MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1 MODIFICACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO El ET recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Movilidad funcional: el trabajador est obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso en la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que vena desempeando el trabajador de forma habitual, producindose lo que se conoce como movilidad funcional.

MOVILIDAD FUNCIONAL
Dentro del mismo grupo profesional Para que se produzca esta movilidad no se exige causa alguna al empresario , ni existe lmite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibir la retribucin correspondiente a las nuevas funciones que desempee, quedando en todo caso garantizada la retribucin que vena percibiendo. Funciones inferiores a las del grupo, o movilidad funcional descendente. El empresario solo podr mantener estas funciones por el tiempo imprescindible, y se mantendr el salario de origen. Los representantes de los trabajadores debern ser informados. Funciones superiores o movilidad ascendente, tendrn D -Percibir el salario correspondiente a la categora superior mientras dure la situacin -Reclamar que se cubra la vacante si la movilidad es superior a 6 meses durante un ao u ocho meses durante 2 aos.

Fuera del grupo profesional

Exige justificacin por causas tcnicas u organizativas y tiene una limitacin temporal.

MOVILIDAD GEOGRFICA
Consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva, o bien en el desplazamiento temporal del mismo a otro centro de otra localidad de forma que implica un cambio de residencia, en ambos casos por razones tcnicas, organizativas econmicas o de produccin. Traslado definitivo: exige un cambio de residencia de forma definitiva o excede de doce meses en un periodo de tres aos. El traslado a su vez puede ser individual o colectivo

TRASLADO INDIVIDUAL
El traslado debe ser notificado con 30 das, el trabajador puede:

Aceptar el traslado, la empresa deber pagar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de sus familiares Extinguir el contrato. Tendr D a una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, prorratendose por meses hasta un mximo de 12 mensualidades Acudir al Juzgado de lo social, si el traslado es declarado injustificado el trabajador ser reincorporado al centro de origen, en caso de que se niegue el empresario le indemnizar como si se tratase de un despido improcedente.

DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
Consiste en el cambio temporal de centro de trabajo a una poblacin distintas a la residencia habitual del trabajador. El lmite mximo de tiempo del desplazamiento es de 12 meses en un perodo de 3 aos. En este perodo tiene derecho a:
Conservar la misma categora profesional y el mismo salario Cobrar gastos de viajes y dietas Cuatro das de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el trabajador deber ser informado al menos con 5 das de antelacin. En el contrato de trabajo puede pactarse la movilidad entre centro de trabajo, de acuerdo con el prrafo uno del artculo 49 del ET

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneracin y cuanta salarial, sistemas de trabajo, rendimiento y funciones, cuando el cambio exceda los lmites de la movilidad funcional. La empresa puede acordar la modificacin de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que los justifiquen.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causas de suspensin
Mutuo acuerdo entre las partes Las consignadas vlidamente en el contrato Incapacidad temporal de los trabajadores Maternidad o paternidad. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses. Adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duracin no sea inferior a 1 ao, de menores de 6 aos o menores de edad que sean mayores de 6 cuando se trate de nios discapacitados. Ejercicio de cargo pblico representativo Privacin de libertad Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestacin de trabajo

Causas econmicas , tcnicas, organizativas o de produccin. El empresario est obligado a abrir un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores y a comunicarlo a la autoridad laboral. Excedencia forzosa Por el ejercicio del derecho de huelga Cierre legal de la empresa Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

Clases EXCEDENCIA de Motivo excedencia voluntaria Necesidad del trabajador

Duracin

Situacin del trabajador

Desde 4 meses a 5 aos

Requiere 1 ao de antigedad para poder solicitarla No computa a efectos de antigedad No hay reserva del puesto, pero si d preferente a la incorporacin. Transcurridos 4 aos puede volver a disfrutarlo. Computa a efectos de antigedad Hay reserva del puesto

Forzosa

Eleccin para cargo pblico, representativo y cuyo desempeo imposibilita la asistencia al trabajo Nacimiento, adopcin y acogimiento de un hijo

Durante el ejercicio del cargo pblico

Cuidado de hijos Cuidado de un familiar

Hasta 3 aos

Reserva puesto durante 1 ao, el 2 y 3 ao no hay reserva de puesto pero si D preferente a la incorporacin Computa a efectos de antigedad Durante el primer ao se reserva el puesto de trabajo

Hasta el 2 grado de Hasta 2 aos consanguinidad o afinidad, que no se pueda valer por si mismo y sin actividad retribuida

EXTINCIN DEL CONTRATO

Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador Por voluntad del trabajador Mutuo acuerdo entre las partes Causas consignadas vlidamente en el contrato Expiracin del tiempo convenido o realizacin de obra o servicio del contrato Dimisin del trabajador Abandono Resolucin por causas justas (falta pago, condiciones) Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo supuestos de fuerza mayor (33 das x ao) Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador Despido por causas objetiva Despido colectivo y por fuerza mayor. Muerte, incapacidad o jubilacin del trabajador Muerte, incapacidad o jubilacin del empresario Extincin de la personalidad jurdica de la empresa Trabajadora victima de violencia de gnero

Por voluntad del empresario

Por otras causas

EXTINCIN DEL CONTRATO

Por causas objetivas:
Ineptitud del trabajador, falta de adaptacin, faltas asistencia justificadas (pero que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos, o 25% en 4 meses discontinuos 12 meses)
Comunicacin Indemnizacin Preaviso Licencia Recurso Por escrito, aclarando causa y fecha de efectos del despido 20 das de salario por ao de servicio, con un lmite de 12 mensualidades 15 das contados desde la entrega de la comunicacin 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo El trabajador podr recurrir contra la decisin de extincin como si se tratara de un despido disciplinario.

EXTINCIN DEL CONTRATO

Despido disciplinario:
Causas: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o fsicas al empresario o personas que trabajan en la empresa, o familiares, transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo, disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento, acoso, etc. Despido: debe realizarse por escrito, la ley no establece documento, lo ms habitual es que se redacte la carta de despido. Contendr como mnimo:
Decisin de despedir y hechos que motivan el despido Fecha en que tendr efecto el despido. No es preciso ningn preaviso.

Indemnizaciones por extincin

Por voluntad conjunta del empresario y trabajador Mutuo acuerdo entre las partes Extincion del contrato de obra o sevicio determinado por expiracin del tiempo convenido. Dimisin o abandono Alteracin horario, jornada o a turnos Traslado centro trabajo, implique cambio residencia Incumplimiento grave del empresario Sin indemnizacin 9 das salario para 2012

Por voluntad del trabajador Sin indemnizacin ni desempleo 20 das salario ao 9 mensualidades servicio mximo 20 12

Por modificacin del contrato

33 das salario x ao servicio

24

Indemnizaciones por extincin

Por voluntad empresario(despido) Despido colectivo: Procedente Improcedente Causas objetivas Procedente Improcedente Improcedente (R. laborales acogidas fomento contr. Indefinida) Despido disciplinario Procedente Improcedente
das salario x ao

mensualidades

20 das x ao 33 das x ao 20 33 33

12 24 12 24 24

-------33 Por otras causas

-----24 ------

1 mes salario Muerte incapacidad o jubilacin del ampliable por empresario convenio colectivo Extincin de la personalidad jurdica de la empresa 20 das salario x ao servicio

12 mensualidades