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Aprenda a calcular sua resciso contratual Passo Fundo, Rio Grande do Sul
Este artigo apontar quais so as verbas rescisrias a serem recebidas aps a resciso. Enumeramos as possibilidades de resciso: por iniciativa do empregador com e sem justa causa e por iniciativa do empregado. Aprenda mais no artigo abaixo.

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Saul B Ferreira (54) 313-5244 r Benjamin Constant, 630, sl 1, Centro Passo Fundo, Rio Grande do Sul Cartrio Protestos (54) 313-4400 av Brasil Oeste, 71, Boqueiro Passo Fundo, Rio Grande do Sul Segundo Tabelionato Passo Fundo Poder Judiciario (54) 311-3422 r Coronel Chicuta, 480, sl 2, Centro Passo Fundo, Rio Grande do Sul Roque L Piovesan (54) 313-3306 r Coronel Chicuta, 321, ap 702, Centro Passo Fundo, Rio Grande do Sul

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Aprenda a calcular sua resciso contratual

Introduo Este artigo apontar quais so as verbas rescisrias a serem recebidas aps a resciso. Enumeramos as possibilidades de resciso: por iniciativa do empregador com e sem justa causa e por iniciativa do empregado. O Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT - o instrumento de quitao das verbas rescisrias. Neste documento h a descrio do que o trabalhador tem a receber. No entanto, alguns destes trabalhadores no possuem conhecimento suficiente sobre o tema para poder identificar equvocos ou omisses que os prejudicam financeiramente. As verbas rescisrias variaro conforme o tempo que o trabalhador exerceu suas atividades para o empregador e o motivo da resciso, isto , se tinha mais ou menos de 1 ano de trabalho naquela empresa e se o empregado foi demitido ou pediu demisso. Ressalte-se que se o empregado constatar que houve irregularidade do pagamento de qualquer direito, tem ele a Justia do Trabalho para fazer tal reclamao. Vejamos: Demisso por deciso do empregador sem justa causa. Ao ser demitido, com um perodo de contrato de trabalho superior a 1 ano , o trabalhador tem direito a:

I - Saldo de salrio; II - Aviso prvio III - 13 salrio proporcional IV - Frias vencidas (caso haja) V - 1/3 sobre as frias vencidas VI - Frias proporcionais VII - 1/3 sobre as frias proporcionais VIII - FGTS +40% Ao ser demitido, com um perodo de contrato de trabalho inferior a 1 ano , o trabalhador tem direito a: I - Saldo de salrio; II - Aviso prvio III - 13 salrio proporcional IV - Frias proporcionais V - 1/3 sobre as frias proporcionais VI - FGTS +40% Pedido de demisso Ao pedir demisso, com um perodo de contrato de trabalho superior a 1 ano , o trabalhador tem direito a: I - Saldo de salrio; II - 13 salrio proporcional III - Frias vencidas (caso haja) IV - 1/3 sobre as frias vencidas V - Frias proporcionais VI - 1/3 sobre as frias proporcionais Assistncia Sindical Vale lembrar que, o pedido de demisso firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio somente ter validade se houve a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. Ao pedir demisso, e com um perodo de contrato de trabalho inferior a 1 ano, o trabalhador tem direito a: I - Saldo de salrio; II - 13 salrio proporcional III - Frias proporcionais IV - 1/3 sobre as frias proporcionais Demisso por justa causa. Perodo superior a 1 ano. I - Saldo de salrio; II - Frias vencidas (caso haja) III - 1/3 sobre as frias vencidas Perodo inferior a 1 ano.

I - Saldo de salrio Consideraes importantes Aps a resciso do contrato de trabalho, o empregado deve obedecer aos prazos estipulados pela CLT. O no cumprimento dos prazos deve ser revertido em multa e indenizaes ao empregado. Seguro-desemprego O Seguro-Desemprego, cumpridos os requisitos, pode ser requerido pelo trabalhador dispensado sem justa causa. Os valores do Seguro Desemprego podem ser retirados em qualquer agncia da CAIXA ou nos outros meios fornecidos pela instituio. H facilidades aos trabalhadores que possuem o Carto do Cidado. So necessrios: Requerimento do Seguro-Desemprego RSD e Comunicao de Dispensa CD. Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS GRRF Em at 5 dias teis, com a documentao exigida, o trabalhador poder sacar o FGTS. Segundo o artigo 477 da CLT: assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. Isso significa que a base de clculo usada no TRCT tem que ser aquela em que o empregado recebeu a maior remunerao e, para tanto, pode-se considerar a integrao de horas extras e outros adicionais. Vale lembrar que, na resciso, as horas extras que integram a base de clculo podem ser acrescidas com a integrao de adicionais, como: periculosidade, insalubridade e outros. Este aumento significativo ao trabalhador, pois todas as verbas rescisrias como 13, FGTS, multas, sero aumentadas com a base de clculo composta de horas extras e adicionais. Por fim, o empregado deve observar se recebeu todos os valores devidos no momento da resciso. Necessita-se de ateno nos casos de: Horas extras A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. - Intervalo para refeio. O intervalo para refeio no pode ser reduzido, caso seja, o trabalhador pode pleitear na Justia do Trabalho as horas extras prestadas, alm de indenizao. - Horas extras noturnas Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. Domingos e Feriados O empregado contratado para trabalhar no perodo comum - segunda-feira a sexta-feira - porm por necessidades especiais o empregador convoca-o a trabalhar no domingo ou feriado. Em razo do fato o empregado passa a ter direito a um adicional especial de 100% sobre o valor da hora comum Igualdade de salrio (Equiparao) Dentre outros requisitos (461 CLT), o trabalhador no pode receber um menor trabalho, se desenvolve as mesmas funes que seu colega de trabalho, no mesmo local de trabalho. Se o trabalhador atuou em atividades que envolviam agentes nocivos sade ou perigo deve receber o adicional de periculosidade ou insalubridade, conforme os requisitos na Norma Regulamentar. Alguns trabalhadores tem o direito a trabalhar em um perodo inferior s 44 horas semanais. So exemplos: bancrios e telefonistas que tem como perodo de trabalho

apenas 6 horas dirias. Se esses trabalhadores ultrapassam esse limite, tem direito a receberem as duas horas extras dirias de todos os dias durante o contrato de trabalho. Prescrio Por fim, o trabalhador tem o perodo prescricional de 2 anos para mover Reclamao Trabalhista em caso de ter tido algum direito suprimido. Aps isto, perde-se o direito de pleite-los. Adriano Martins Pinheiro So Paulo Capital Adrianopinheiro.direito@gmail.com

Bacharelando em DireitoArticulista e colaborador de diversos sites e jornais locais.Atuante em escritrio de Advocacia em So Paulo/SPAssistente de pesquisas jurdicasdvidas:adrianopinheiro.direito@gmail.com Clique aqui para ler este artigo na Artigonal.Com

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