Mdulo 1

Unidad 3
Lectura 7

Los Sujetos del Contrato de Trabajo

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia J. Sansinena

Los sujetos del contrato de trabajo

EMPLEADOR EMPLEADO Art.25 L.C.T.: PERSONA FSICA QUE SE OBLIGUE O PRESTE SERVICIOS EN LAS CONDICIONES PREVISTAS EN LOS ART. 21 Y 22 DE ESTA LEY, CUALQUIERA SEA LA MODALIDAD DE LA PRESTACIN Se requiere EMPRESARIO Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 3 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo III (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo. calidad de

PUEDE SER PERSONA FSICA , JURDICA, GRUPO DE EMPRESAS EMPRESAS SEGMENTADAS EMPRESAS TRASNACIONALES INSCRIPTO EN AFIP COMO EMPLEADOR CON CAPACIDAD JURDICA

DEBE SER PERSONA FSICA INDELEGABLE INFUNGIBLE CON CAPACIDAD JURDICA CAPACIDAD LEGAL MENOR EDAD AUTORIZACION PATERNA CON

PERSONAS COLECTIVAS NO PUEDEN SER TRABAJADORES EMPRESAS NO PUEDEN SER TRABAJADORES

SUPUESTOS DE TRANSFERENCIA o CESIN DE ACTIVIDAD o SUPERFICIETIENEN REQUISITOS y CONTROLES ESPECIALES IDEA DE SOLIDARIDAD

PRESTACIN PERSONAL INDELEGABLE

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 El 25 de Junio de 2008 se public en el Boletn Oficial la ley 26.390 (Adla Bol 17/2008, p. 7) que fue sancionada el da 4 del mismo mes y ao y promulgada por el PEN el 24/6/08. Merced a sus 25 artculos, introdujo importantes cambios en el rgimen de TRABAJO DE MENORES , modificando: la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) (DT, 1976-238), las leyes 22.248 (DT, 1980-1031) relativa al Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, Ley 23.551 (DT, 1988-A, 802) de Asociaciones Sindicales y 25.013 (DT, 1998-B, 1888) de Reforma Laboral, as como el decreto-ley 326/56 referente al Rgimen de Trabajo y Previsin del personal que presta servicio domstico *Reforma el trabajo de menores subiendo la edad para el empleo, siendo 16 aos la edad mnima para acceder a trabajar.

Otros participantes con responsabilidad en el contrato de trabajo existen?

La relacin de trabajo tiene por fisonoma tradicional el vnculo individual entre un trabajador y un empleador. Sin embargo, la evolucin de la economa de mercado y organizaciones empresariales, ha provocado mutaciones en la relacin individual, hacia el concepto PLURI INDIVIDUAL, varios empleadores por ejemplo. Otra modalidad de figura la encontraremos en los llamados RESPONSABLES SOLIDARIOS .Figura introducida por imperio del Principio Protectorio. Estos sujetos podrn ser demandados en forma conjunta con el deudor principal o bien sern introducidos en el proceso bajo la figura del TERCERO obligado o deudor solidario Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

 - Las modificaciones actuales que han modificado el formato tradicional del trabajo, esto es un empleador, en un mismo establecimiento, han generado nuevos debates para delimitar los verdaderos responsables ante la figura del empleado y el debido respeto de sus derechos. - Basta pensar en figuras como Franquicia, Fideicomiso, Teletrabajo, segmentaciones de empresas o de actividades, desdibujando los responsables. por ello se han producido reformas legislativas para contener los riesgos. -ES PROYECTABLE EL REGIMEN REGULADO EN LOS ARTS 699 Y SIGUIENTES DEL CDIGO CIVIL A LAS RELACIONES DE TRABAJO? : El instituto de las obligaciones solidarias tiene vigencia e importancia en nuestros das, por cuanto la interpretacin judicial no puede prescindir del contexto social, econmico y poltico en el cual acta. Debe tener una responsabilidad de compromiso con los requerimientos sociales, todo bajo la luz de los principios especiales que informan el derecho del trabajo.- Este debate no es inocuo y tiene efectos directos sobre la confrontacin de intereses que, con equilibrado esfuerzo juridiza nuestra disciplina entre el capital y el trabajo. -El desquicio normativo provocado durante los aos 90 que cierra el captulo iniciado en 1976,-como fiel reflejo de la hegemona del CAPITAL a nivel mundial -, la extranjerizacin de la economa argentina; la irrupcin de formas societarias fantasmas al amparo de aquellas reformas; y ciertamente los cambios productivos en los modos de produccin de la economa capitalista sacudi los cimientos del Derecho del Trabajo, buscando por ello esta rama nuevas respuestas para cumplir su funcin tuitiva. Y este camino tendiente a la plena vigencia del PRINCIPIO PROTECTORIO, es lo que llev a bucear en el derecho civil, el auxilio normativo para reforzar el amparo de los principios instituciones el derecho de trabajo. -Lejos estn aquellos tiempos en los cuales el empleador era un sujeto fsico, de all que slo exista un nico empleador. Precisamente porque el derecho comparado ha introducido en nuestro pas NUEVAS FORMAS SOCIETARIAS, y nuevas formas de contratacin que han enturbiado los derechos del trabajador. Existen contrataciones que desafan la esencia de nuestra disciplina , como son las efectuadas por las grandes empresas privadas o pblicas privatizadas , generando empresas de altsima rentabilidad , otrora fuentes de numerosos empleos , hoy tercerizados mediante empresas precarias e insolventes , an en aquellas tareas inherentes a su objeto. -Estas empresas monoplicas u oligoplicas no obstante las numerosas condenas judiciales recibidas no modifican las conductas, en esencia fraudulentas infractoras de los derechos fundamentales, que se evidencian Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

 en: a) La evasin del convenio colectivo que hubiere resultado aplicable por el mbito material o territorial. b) La evasin de sus obligaciones laborales y del sistema de la seguridad social en general, y finalmente, c) Una lisa y llana evasin fiscal mediante la sobrefacturacin de los servicios ofrecidos por las empresas.Un ejemplo de estas falencias encontramos en los CALL CENTER. LECTURA PARA REFLEXIONAR: LA MAFIA DE LOS CALL CENTER EN LA ARGENTINA.UN MONSTRUO IN CRESCENDO. Por Mariano Gaik Aldrovandi Con la cada de la convertibilidad y el nuevo tipo de cambio, se instalaron en la Argentina un sin fin de empresas multinacionales dedicadas al rubro del telemarketing. Estas compaas -ms conocidas como "call centers"- se encuentran econmicamente beneficiadas por el bajo costo de la mano de obra y los grandes agujeros negros de la legislacin laboral de nuestro pas. Actualmente existen aproximadamente cuarenta y cinco mil empleados trabajando en empresas como Teletech, Teleperformance, Telmex, etc. El trabajo que realizan los telemarketers no slo est catalogado como insalubre sino que cuenta con normas, estatutos y convenios especiales emitidos por el sindicato de empleados telefnicos. Como costumbre argentina, hay ciertas cosas que no funcionan como deberan. Hoy, la mayora de estos empleados se ve representado por el SEC (Sindicato de Empleados de Comercio). Esta institucin, como bien lo dice el nombre, se dedica a representar a trabajadores de tiendas, cadenas de locales o establecimientos en donde se realizan actividades comerciales entre sujetos fsicamente. Y esto no coincide con la actividad realizada por un telemarketer, que debe estar frente a un monitor durante un periodo de seis horas con un head-set (auricular) en sus orejas que no para de sonar. Como toda multinacional, estas empresas no buscan otra cosa que multiplicar sus capitales de la forma ms abultada posible y ms all de verse beneficiadas por el bajo costo de la mano de obra nacional, registran a sus obreros como "empleados de comercio". Lo que les da un plus a la hora de liquidar sueldos, ya que este sindicato, a diferencia del telefnico, carece de una ley que trate al telemarketer como tal. Por lo que los empleados no estn representados por la tarea que realizan. Es decir, se les otorga un salario comn cuando deberan cobrar lo correspondiente por la exigencia e insalubridad de la actividad. Aunque esto ya pueda resultar un despropsito, es slo "la punta de un gran iceberg". Si bien estas empresas se auto venden como una oportunidad nica para el proletariado joven (y adulto en menor medida), tampoco son capaces de respetar ni siquiera los estatutos del sindicato en el que inscriben a sus contratados. Algunas violaciones que cometen son: horas extras no pagas, obligacin de asistencia los das feriados, negacin de faltas justificadas (das de estudio y enfermedad entre otras), prohibicin de salidas sanitarias, incumplimiento de plazos de liquidacin, discriminacin por adhesin a sindicatos o partidos polticos, odos sordos hacia los empleados y falta de profesionalismo en general, entre otras faltas.

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 -Quien debe dar la primera respuesta a estos problemas? EL ESTADO SIN DUDA, modificando el cuerpo normativo hasta equilibrar las fuerzas del trabajo frente al capital; y fundamentalmente fiscalizando de manera fehaciente el cumplimiento de dichas normativas. En el mbito privado debemos analizar qu herramientas tenemos : Partimos de la premisa incuestionable que : contratar, subcontratar; vender, transferir, adquirir bienes y servicios, ejercer la industria, el comercio , implica un riesgo, este riesgo es una nota fundamental a cargo del empresario que en definitivo saca el mejor provecho de la actividad laboral.La SOLIDARIDAD PASIVA DE ORIGEN LEGAL: es la herramienta de notable utilidad que aplican los ordenamientos jurdicos para asegurarle al trabajador la percepcin efectiva de su crdito, el libre ejercicio de sus derechos plenos de garantas , pues incorporan a la relacin jurdica a otros obligados garantizando el cobro de las sumas debidas. En el derecho argentino, el rgimen de las Obligaciones, se encuentra regulado por el Cdigo Civil (C.C.)a partir del art 495. y siguientes. El art 523 C.C. define respecto de las obligaciones principales y las accesorias de dos obligaciones: una es principal y la otra accesoria cuando la una es razn de la existencia de la otra ; las obligaciones son accesorias respecto del objeto de ellas, cuando son contradas para asegurar el cumplimiento de una obligacin principal como son las clusulas penales. Analizamos ahora los supuestos en los que el titular de un crdito puede ser ms de un sujeto: Art. 690 C.C.: La obligacin que tiene ms de un acreedor o ms de un deudor , y cuyo objeto es una sola prestacin ,ES OBLIGACION MANCOMUNADA , QUE PUEDE O NO SER SOLIDARIA. La solidaridad en el derecho del trabajo : La solidaridad es un instituto del derecho civil, que subsidiariamente se proyecta en el DERECHO DEL TRABAJO, como una herramienta que permite hacer observar las normas imperativas que conforman el ORDEN PUBLICO LABORAL, evitando el fraude y respondiendo al carcter tuitivo laboral. La funcin econmica -jurdica principal de la responsabilidad solidaria es asegurar el cobro de sumas adeudadas al dependiente frente a la posible insolvencia de uno de los contratantes o responsable solidario, convirtindose en un medio idneo para realizar el objetivo esencial del derecho del trabajo, LA PROTECCIN DEL TRABAJADOR SUBORDINADO Tanto la L.C.T. Como algunos estatutos especiales impulsan la imputacin de responsabilidad SOLIDARIA de diversas personas, por lo que al rgimen de la solidaridad hay que buscarlo en el derecho civil, pero afirmando sus normas por los principios especiales del derecho del trabajo.A su vez ste tie al instituto de la solidaridad con el principio de la norma ms favorable para el trabajador. El art. 9 de la LCT dice en el prrafo segundo: que si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador, debindose realizar un cotejo entre instituciones es decir el conjunto menor de normas que tienen autonoma y posibilidad de regir por si una situacin determinada.Como consecuencia de ello, el principio de interpretacin restrictiva de la solidaridad en l derecho civil, cambia en el derecho del trabajo, pues en caso de duda debe interpretarse a favor de la solidaridad. La solidaridad es impuesta por ley, o por autonoma de la voluntad, para el derecho del trabajo es imposible pensar en disponer por autonoma de la voluntad, principio restringido en nuestra materia, por una parte, y por la otra es impensado que un trabajador lo pueda imponer en su negociacin de contratacin. Tampoco es posible hablar de solidaridad activa, porque la prestacin de trabajo es personal, indelegable e infungible.

-Normas de la LCT vinculadas con la solidaridad:

ARTICULOS 29- 29 BIS-30-31 ARTICULO 29 LCT: Sostiene que el sujeto que recibe la prestacin del trabajador, empleador directo de este ltimo, consagrando al mismo tiempo la solidaridad con el intermediario que provey al trabajador, respecto de todas las obligaciones emergentes e la relacin laboral y de las que deriven del rgimen de la seguridad social". Ello significa que el trabajador tiene dos empleadores a quien reclamar el cumplimiento del contrato y que ambos responden solidariamente ante l . NO EXISTE DUDA EN ESTE SUPUESTO RESPECTO DE LA ACCIN INDISTINTA SOBRE LOS DEUDORES SOLIDARIOS. Eso concuerda con el art. 136 de la LCT.-ARTICULO 29 TERCER PRRAFO Y 29 BIS: Empresas de servicios eventuales (reguladas en la ley de empleo y reformas) el trabajador es empleado de estas empresas .no obstante la ley determina la RESPONSABILIDAD SOLIDARIA de la EMPRESA USUARIA, tanto de las obligaciones laborales como las previsionales gestadas durante la prestacin del servicio.Para ello le impone a la empresa usuaria, RETENER de los pagos que efecta a la empresa eventual los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. Se refuerza la situacin del trabajador y de los organismos recaudadores, evitando el fraude. En este supuesto, el trabajador, organismos de seguridad social y el mismo sindicato, pueden requerir indistintamente la totalidad de la prestacin: salarios, retenciones, aportes, contribuciones y el cumplimiento del contrato a CUALQUIERA DE LOS OBLIGADOS. Esa solidaridad pasiva legal tiene un claro lmite temporal respecto de la empresa usuaria pues nicamente comprende los crditos Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

 devengados durante el tiempo en que el trabajador de la eventual prest servicios para la misma.-ARTICULO 30: Otra disposicin antifraude. DOS SUPUESTOS: 1) la cesin total o parcial del establecimiento o explotacin habilitado a nombre del cedente; 2) La contratacin o subcontratacin de la actividad normal, especfica y propia del establecimiento. En AMBOS CASOS, se exige al cedente o al contratista principal, el deber de exigir al cesionario o subcontratista el cumplimiento adecuado de las normas relativas al trabajo contradas por estos ltimos respecto de los trabajadores y ante los organismos de seguridad social y sindical, con responsabilidad solidaria en su caso. La Corte Suprema de Justicia en anterior integracin, dijo en RODRGUEZ C/ CIA EMBOTELLADORA ARGENTINA : limitando el alcance del art 30, que las gravsimas consecuencias que derivan de la extensin de la responsabilidad patrimonial a terceros ajenos, en principio a la relacin sustancial que motiv la reclamacin en autos requiere la comprobacin rigurosa de los presupuestos fcticos establecidos en el art. 30 (CSJN 14/4/1993) .Esta interpretacin cada vez se encuentra ms solitaria, pues la postura de las cmaras nacionales de trabajo ha sido totalmente diferente prueba de ello es el PLENARIO EN EL CASO RAMIREZ, que reconocen la plena vigencia del art. 705 del Cdigo civil . Expresa la jurisprudencia actual, que bajo la invocacin de la necesidad de preservar los negocios y las inversiones, se produce un debilitamiento de la regla protectoria contenida en el mismo art. 30, pero lo que es peor se produce una MUTACIN del bien jurdico tutelado por el derecho del trabajo, que de proteger al trabajador dependiente, se busca proteger a las necesidades de los inversores y el comercio.

SOLIDARIDAD RESUMEN
Como obligacin de pago (arts. 29, 29 bis, 30, 31, 225 a 229 de la LCT). Es siempre pasiva (arts. 4 y 37 LCT) Caractersticas Fuente: ley Finalidad: evitar el fraude? Efectos: = Derecho Civil INTERPOSICIN E INTERMEDIACIN (arts. 14 y 29 LCT) Solidariamente responsables Empleador Tercero interpuesto Relacin laboral Plenario CNAT n 323 Vsques, M. Laura c. Telefnica de Arg. SA (30/06/2010) Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8 Trabajador

 Cesin y Contratacin o Subcontratacin (art. 30) mbito de aplicacin: -Cesin total o parcial del establecimiento o explotacin -Contratacin o subcontratacin de trabajos correspondientes a la actividad normal y especifica el establecimiento, fuera o dentro de su mbito. Responsables solidarios Cedente Empresa principal Cesionario Trabajador

Contratista o Subcontratista

Relacin laboral

No es la empleadora ante el trabajador

pero si es la SOLIDARIA RESPONSABLE

La solidaridad alcanza a las obligaciones laborales y de la seguridad social Cedente debe exigir al cesionario: CBU / recibos de haberes/ contrato ART/ Formularios 931 para controlar pago de seguridad social/ formulario ALTA AFIP31

OTRO DE LOS SUPUESTOS ES EL ART 31- que refiere a supuestos de fraude: Condiciones: GRUPOS DE EMPRESAS- si cometen fraude: como encubrir relaciones de trabajo DEBERN RESPONDER SOLIDARIAMENTE.

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Bibliografa Lectura 7
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Ley 20744 Rgimen de Contrato de Trabajo

www.uesiglo21.edu.ar

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