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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES LEGISLACION COLOMBIANA
SUPERVISOR HSE
SG-SST (PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL) MATRIZ IPECR COPASO PLANES DE ENERGENCIA PERMISOS DE TRABAJO
Modulo
Ing. MARIO NOVA GUERRERO Docente
PRESENTACIN DE ASISTENTES
Recomendaciones
No fumar Puntualidad No comer en el aula
SUPERVISOR DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y GESTION
AMBIENTAL HSE
ORGANICMONOS Y DEFINAMOS
1. Pidamos la palabra. 2. Escuchemos a los dems. 3. Respetemos al compaero 4. Participemos activamente 5. Preguntemos si no entendemos 6. Pongamos los celulares en modo silencio. 7. Dejemos el saln ordenado y limpio. 8. Si debe salir, hgalo sin interrumpir las actividades.
Para mejorar? Para aprender? Porque queremos? Nos dijeron que viniramos? Porque es positivo?
Aceptar la responsabilidad personal Evaluar el grado de exito y fracaso Convertir cada situacin en una experiencia til Despertar entre quienes lo rodean una comprensin de su verdadero potencial
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Continuacin Caracteristicas
EMPRENDEDOR
Tiende a cumplir objetivos Da opiniones controvertidas Mantiene orden y disciplina Pide directamente lo deseado Defiende derechos propios y ajenos
APLANADOR
Juzga antes de tener todos los datos Critica en forma directa Es acelerado e impaciente Compite por el poder quiere ganar Insiste en convencer a otros de sus puntos de vista Controla las acciones de los dems
Capacidad de promover oportunidades para que todos los integrantes ayuden en la solucin de problemas Capacidad de entender el uso del poder
Es
servicial
normas
Evalua Es
leal
Participa Actua
Continuacin Caracteristicas
Establecer Elaborar Liderar
EXPRESIVO
Busca metodos motivadores Muestra entusiasmo espontaneidad Alivia la tension con buen humor Descomplica y es buen relacionista Habla autenticamente sin rodeos Acepta cambios sin problema Se distrae cambia de tema Hace comentarios irrelevantes Hace bromas fuera de contexto Cambia de estados de animo No es coherente No otorga reconocimientos
metas
responsabilidades
Planear
Verificar
confiable Es eficaz Planea Aprende Tiene Visin Comunica Apoya Se compromete Fija Metas Da ejemplo Comparte
DIVAGADOR
METAS DE UN SUPERVISOR
Escuchar efectivamente Impartir instrucciones Otorga
TIPOS DE SUPERVISOR
EMPRENDEDOR EXPRESIVO AFABLE ANALITICO
AFABLE
Escucha y es sensible Comprende y respeta valores Busca reconciliar la diferencia Muestra calidez y colaboracin Tolera la ambiguedad Apoya procesos
reconocimiento
claras
y precisas
Aceptar su
cuota de
Cambia
prioridades si es
necesario
Explica
INDEFINIDO
Depende de criterios ajenos Se conforma con lo que se plantea Temor a decidir por si mismo Espera a que otros tomen la iniciativa Demasiado impaciente Posturas sumisas
Acepta
Administrar el
Prapara plan
establecer prioridades
Desarrolla objetivos
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ANALITICO
Describe en forma especifica Fija metas realistas y claras Indaga suficiente y analiza Tomas decisiones con razones Investiga todas las acciones Distingue lo esencial
Asegurar las respectivas reas antes de la ejecucin de los trabajos de acuerdo con los procedimientos establecidos. Verificar la interferencia de trabajos simultneos que se realicen en la misma o en diferentes reas geogrficas y tomar los correctivos que sean necesarios. Verificar que se mantengan los controles y precauciones durante el tiempo de ejecucin de la actividad.
RACIONALIZADOR
Tiene poco en cuenta los sentimientos Muestra apatia y esceptisismo Sobre justifica con argumentos Dicta catedra no solicitada Se fija en detalles superfluos Intelectualiza situaciones
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Asegurarse de la confiabilidad del resultado de las pruebas de gases, acorde a la frecuencia establecida en el anlisis de riesgos. Asegurarse de comunicar a las dependencias cercanas la realizacin de trabajos que puedan afectar a personal o instalaciones vecinas. Asegurarse que quien le recibe el turno tenga claridad sobre el estado de los permisos (emitidos, no emitidos, suspendidos temporal o definitivamente, cerrados y vigentes)
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Elaborar los ART, ATS, ARO, para las actividades que se desarrollen a diario
Realizar seguimiento a los permisos de trabajo que se requieran para las labores diarias
Realizar inspecciones a las reas de trabajo, casinos, almacenes, herramientas, equipos, maquinarias, alojamientos, baos, etc.
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Asistir a las capacitaciones programadas por la empresa para alcanzar el nivel de competencia requerido para el desempeo de sus funciones Asegurar el estricto cumplimiento de los procedimientos y normas contemplados para en el SG-SST. Participar como auditores permanentes del SGSST y realizar las actualizaciones necesarias. Realizar cronograma de desarrollar durante el ao. inspecciones a
para
actividades
Revisar, elementos de proteccin colectiva e individual , equipos y materiales para trabajos en alturas y espacios confinados
Realizar un procedimiento para suministro de EPP reposicin de acuerdo con matriz de EPP
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MARCO LEGAL
1915 el congreso aprob la ley 57 que obligaba a las empresas de la poca a otorgar asistencia medica y farmacutica, pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte, y a sufragar los gastos indispensable de entierro.
En
1967,
el
presidente
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. MINISTERIO DE SALUD
profesionales, temporal,
ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO 614 DECRETO DE 1984 2400 DE 1979 Establece las bases para la organizacin y la administracin gubernamental y privada de la salud ocupacional en el pas MINISTERIO DE TRABAJO
categorizan
incapacidad
permanente parcial, permanente total y gran invalidez. ATEP, tabla de Prestaciones por evaluacin de
REGLAMENTACION EN COLOMBIA
Esta
oficina
central,
organizo
1.915 Rafael Uribe: Ley 57, obliga a las empresas > 15 trabajadores a otorgarles asistencia mdica, y farmacutica, pago de indemnizaciones y gastos funerarios. 1.935 legislacin Laboral Indemnizaciones prevencin. 1.954 Fundacin Seguridad Consejo Colombiano no
Objeto de la Salud Ocupacional Responsabilidades de los empleadores Responsabilidades de los trabajadores Disposiciones generales:
dependencias en las principales capitales hasta formar una red denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y quedo trabajo. incorporada al ministerio de
de
Edificaciones: puertas de salida, pisos, distribucin Control de agentes qumicos y biolgicos Control de agentes fsicos: iluminacin
Esta
oficina
se
convirti
en
el
Departamento De Medicina Laboral con funciones de calificacin y evaluacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1.963 ISS asume seguro de accidentes de trabajo 1.979 legislacin en Salud Ocupacional
Maquinaria, equipos y herramientas Manejo y transporte de materiales Saneamiento bsico: agua, tto basuras
MARCO LEGAL
Cdigo Sustantivo del Trabajo 5-Agos-1950
Obligaciones de los patronos Obligaciones de los trabajadores Seguridad en los lugares de trabajo Servicios de higiene Campamentos, iluminacin, ventilacin Normas generales en riesgos Ruidos y vibraciones Contaminacin ambiental Ropa de trabajo Cdigo de colores Extincin de incendios Maquinas y equipos Tuberas Espacios confinados
En 1938, la ley 53 otorga proteccin a la mujer embarazada, derecho a 8 semanas de licencia remunerada en la poca del parto.
que
surgen
entre
empleadores
social.
enfermedad laboral.
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MARCO LEGAL
DECRETO 614 DECRETO DE 1984 614 DE 1984
MARCO LEGAL
Establece la
las bases
Reglamenta
la
organizacin
Reglamenta
RESOLUCIN 1016 DE 1989
la y
funcionamiento
Legislacin
Direccin y Coordinacin- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Asesora en salud Ocupacional Externo Reglamento de Higiene y seguridad Industrial ( art. 8) Comits de medicina , higiene y seguridad industrial Programa de salud ocupacional
permanente Cuatro elementos bsicos Exclusivos por empresa
Ley 100/93
Marco Legal y Antecedentes
INTRODUCCION
Garantizar los derechos de las personas y la comunidad para obtener la calidad de vida, mediante la proteccin de las contingencias que le afecten. (capitulo 1 Art.. 1ley 100/93)
DECRETO 614 DE 1984 Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. RESOLUCION 1016 DE 1989 Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. LEY 1562 DE 2012 Programa de Salud Ocupacional: En lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
LEGISLACION COLOMBIANA
Resolucin 1401 de 2007 Decreto 1609 de 2002 Decreto 2566 de 2009 Resolucin 2346 de 2007
Destinar a un encargado de dirigir y coordinar todas las actividades en materia de salud ocupacional
Subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, Comit de medicina, higiene y Seguridad Industrial.
Registros PSO: ndice de frecuencia, tasa de ausentismo por ATEP y enfermedad comn, grado de cumplimiento
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SEGUIMIENTO Y EVALUACION
Matriz IPECR (Fine, Ariadna, etc.) Anlisis de seguridad (Hazop, arbol de fallas, AROs, etc.). Analsis de amenazas y vulnerabilidad. Inventario de tareas de alto riesgo : Alturas, espacios confinados, energas peligrosas, trabajos en caliente.
Priorizacin de la intervencin (prevencin de at mortales, severos, frecuentes e incidentes). Grado de peligrosidad. Repercucin del riesgo. Potencialidad de prdidas materiales, ambientales y/o paros en los procesos.
INTERVENCIONES O CONTROLES
Determinacin de reas crticas, oficios crticos, procesos crticos desde el punto de vista de ATEP, para el planteamiento de la intervencin. Racionalizacin de recursos: econmicos, tiempo, etc.
MEDIO transmite
FUENTE (genera)
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INTERVENCIONES O CONTROLES
Medicina preventiva y del trabajo
Literal 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, Higiene Industrial S.V.E. Seguridad Industrial subprograma de conjuntamente Higiene y con el
de
tcnicas
de
medicin
seguridad
DEFINICIONES
3 Peligro
Fuente o situacin de dao con en
Literal 1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como en conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores
capacidad
trmino de lesiones, dao a la propiedad y al ambiente de trabajo o combinacin de estos. OHSAS 18001.
Numeral 3.6.
OBJETIVOS
1.
DEFINICIONES
3 Riesgo
Combinacin probabilidad consecuencia(s) y de de la la(s) que
Definir los conceptos generales relacionados con la Evaluacin de Riesgos. Conocer y aplicar algunas metodologas para la evaluacin de riesgos. Conocer procesos de priorizacin de riesgos, de acuerdo a los mtodos establecidos. Controlar y vigilar permanentemente los peligros segn sea su nivel de riesgo.
2.
3.
4.
Numeral 3.21.
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PSICOSOCIALES: QUIMICOS:
POLVOS. CARGA DE TRABAJO TURNOS Y SOBRETIEMPO RELACIONES PERSONALES Y ATENCION AL PUBLICO DESCONOCIMIENTO SATISFACION PERSONAL
Visita de campo
repercusin.
LOCALIZACIN GEOGRAFICA
SEGUIMIENTO
BIOLOGICOS:
MECANICOS:
MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
PLAN DE TRABAJO
ENTREVISTAS A TRABAJADORES
TOMA DE DECICIONES
VIRUS. BACTERIAS
HONGOS PARASITOS
LOCATIVOS:
ERGONOMICOS:
ESFUERZOS
-LEVANTAMIENTO DE -TRANSPORTE DE
ESCALERAS Y BARANDAS
CARGAS
CARGAS
POSTURAS
-DISEO DEL
PUESTO DE
TRABAJO
-DISEO DE
HERRAMIENTAS
ESPACIOS CONFINADOS
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SANEAMIENTO ELECTRICOS:
CONTACTO DIRECTO CONTACTO INDIRECTO ELECTRICIDAD ESTATICA
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. (Res. 2413/79) Comit Paritario de Salud Ocupacional. (Res. 2013/86) Programa de Salud Ocupacional (Res. 1016/89)
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FISICO QUIMICOS: Objetos, combustibles, qumicas Fuentes de calor Incendios y explosiones materiales sustancias
NATURALES
Integrantes Ssmico Erupcin volcnica Maremotos Huracanes y vendavales Inundaciones Sequas Tormentas elctricas Obligaciones de los trabajadores Funciones del presidente Funciones del Secretario Obligaciones del empleador Funciones
Pblicos:
Circunstancias de orden pblico o de trnsito, Presencia de personas u objetos imprudentes en las vas, Delincuencia comn Terrorismo Asonadas
ORGANIZADA Y CREATIVA QUE BUSCA ACUERDOS CON LOS DIRECTIVOS EN FUNCIN DE UNAS METAS Y OBJETIVOS
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Presidir
las
reuniones
en
forma
dinmica y eficaz.
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RECOPILAR LA INFORMACIN NECESARIA
Tramitar las recomendaciones emitidas. Preparar temas a tratar reunin. Coordinar lo necesario para la buena marcha del comit. Determinar el lugar o sitio de reuniones Convocar por escrito a las reuniones. en cada
Integrantes 3
PROMOVER LA INSCRIPCIN DE CANDIDATOS < 10 trabajadores Viga > 10 Copaso De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
Verificar la asistencia de los integrantes Tomar nota de los temas tratados Elaborar el acta de cada reunin Llevar el archivo Suministrar toda la informacin que requiera el empleador y los trabajadores.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Funciones COPASO 5 6
PLANEACIN DEL PROCESO DE VOTACIN
Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores. Designar oportunamente representantes al comit. sus
Eleccin de los representantes por parte de los trabajadores Eleccin de los representantes por parte del empleador Registro del Comit ante el Ministerio de Proteccin Social.
Analizar causas de accidentes Visitar lugares de trabajo Servir coordinador empleado V/s empleador. Participar en actividades de capacitacin Colaborar con entidades gubernamentales Coordinar actividades con A.R.P.
Designar de entre sus representantes, al presidente del comit Velar por el normal cumplimiento de las funciones del comit. Estudiar las recomendaciones emanadas del comit
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Elegir libremente a sus representantes Informar al comit situaciones de riesgo que se presenten Manifestar sus sugerencias mejoramiento para el RIESGOS TECNOLOGICOS
Fsicas: Choques, Colapsos,
atrapamientos, cadas, etc.
Qumicas: Incendios,
Explosiones, txicas, etc.
RIESGOS CRIMINALES
Atentados, amenazas de bomba, sabotaje, etc.
OTROS RIESGOS
Sociales: Huelgas,
manifestaciones, tumultos.
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RIESGOS DE LA NATURALEZA
Atmosfricas: Huracanes,
rayos, inundaciones, sequas, etc.
EMERGENCIA INTERNA
EMERGENCIA PARCIAL EMERGENCIA TOTAL
EMERGENCIAS EXTERNA
EMERGENCIA PARCIAL EMERGENCIA TOTAL
Geolgicas: Terremotos,
volcanes, deslizamientos
Csmicas: Meteoritos,
asteroides.
Ing. MARIO NOVA GUERRERO
EMERGENCIAS INDIRECTAS
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ASPECTOS IMPORTANTES
HERRAMIENTAS
Experiencias propias y/o ajenas Bibliografa especializada. Asesores Externos Cdigos y normas. Legislacin Vigente Nacional ( y/o Internacional)
Tiene como funcin bsica, proporcionar en caso de falla de alumbrado normal la iluminacin necesaria para: ( Facilitar la visibilidad a los ocupantes.
en caso de evacuacin minimiza el pnico )
RAMA PREVENTIVA
normas legales y tcnicas.
Aplicacin de las
RAMA ACTIVA
Conformacin y organizacin de Brigadas ( seleccin, capacitacin, planes de emergencia y evacuacin, sistemas de deteccin, alarma, etc.)
RAMA ESTRUCTURAL
Diseo y construccin de las edificaciones, con materiales resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas para la evacuacin.
Permite identificar las seales informativas de las Rutas de Evacuacin. Permite la ubicacin de los equipos de proteccin y de las salidas de Emergencia.
FINALIDAD
Estructurar la respuesta del personal en general, para la atencin de las emergencias que se pueden presentar en los ambientes tanto laborales como extra laborales.
PUERTAS DE EMERGENCIA
Ancho no menor a 70 cms, las puertas y su marco deben resistir el fuego, mnimo una hora en escaleras. Sentido de apertura de la puerta de acuerdo con la direccin del flujo de las personas. La puerta no debe bloquear escaleras o pasillos. Sistema de cierre automtico, sin seguro. Sistema de apertura antipnico
ASPECTOS IMPORTANTES
VULNERABILIDAD
Procedimientos Operativos Normalizados
Indica el mayor o menor grado de preparacin y proteccin para enfrentar una situacin de
Emergencia
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PERMISOS DE TRABAJO
PERMISOS DE TRABAJO
OBSERVACIONES GENERALES DE LOS PERMISOS DE TRABAJO PASOS NECESARIOS PARA LA GESTIN DE UN PERMISO DE TRABAJO
QU ES UN PERMISO DE TRABAJO? Es una autorizacin que un Emisor otorga a un Ejecutor para que un grupo de trabajadores asignados realice una actividad especfica, con un alcance limitado, en un equipo o sistema definido, en una fecha y horas establecidas, y bajo unas condiciones previamente acordadas.
No se comenzar ningn trabajo P sin un permiso de trabajo autorizado. El tipo de permiso depende del trabajo a realizar. Los permisos suspendidos deben ser revalidados una vez se compruebe que se elimin la causa de la suspensin. Si se sobrepasa el tiempo de validez del permiso, el permiso deber ser revalidado.
COMIT TCNICO
COMIT DE
COMUNICACIONES
COMIT DE EVALUACIN
EMISOR: Persona calificada, de LA EMPRESA o de contratista autorizado por LA EMPRESA, quien autoriza al Ejecutor para realizar un trabajo mediante un permiso. Es el responsable geogrfico del sitio donde se va a desarrollar la actividad.
EJECUTOR: Persona asignada como responsable y lder por la dependencia ejecutora de un trabajo mediante un permiso otorgado por el Emisor; puede ser directo de LA EMPRESA o Contratista. Pertenece a la dependencia ejecutora.
Nadie se debe autorizar un trabajo que el mismo va ha realizar. En caso de ausencia de un firmante buscarse un nivel superior. debe
La suspensin de un permiso se puede dar por: Emergencia, razones operativas, infraccin de norma o control, cambio de condiciones inciales.
1. Planeacin 2. Preparacin para el trabajo y aplicacin del SAS 3. Prueba de gases 4. Solicitud del permiso 5. Visita al sitio donde se ejecutarn los trabajos 6. Revisin de interferencia con otros trabajos 7. Firma del permiso 8. Despliegue del permiso 9. Charla del grupo ejecutor 10. Ejecucin del trabajo 11. Verificacin del cumplimiento de los controles 12. Revalidacin 13. Cierre del permiso de trabajo 14. Archivo del permiso 15. Normalizacin de protecciones 16. Puesta en servicio del sistema
PERMISOS DE TRABAJO
PERMISOS DE TRABAJO
QU ES UN CERTIFICADO DE APOYO? Es un documento que se usa para establecer precauciones especiales en el lugar del trabajo durante la realizacin de actividades criticas que requieren mayor cuidado y planeacin. Estos facilitan la preparacin del trabajo y permiten asegurarse de que los controles requeridos se encuentran en su sitio. Solo es vlido cuando existe un Permiso de soporte, es decir, hace parte integral del Permiso de Trabajo y las condiciones especificadas en l, son adicionales a las del Permiso.
1. TIPOS DE PERMISOS
ACTIVACIN DEL PLAN, comunicacin de alerta, emitida del jefe de emergencia Har notificar al funcionario de la empresa compromisarios va telfono y/o va radio. El funcionario de empresa requerida pondr en alerta sus recursos. Tipo y cantidad Solicitar sobre disponibilidad del recurso. Solicitar a la empresa correspondiente mediante el proceso establecido.
QU TRABAJOS CRTICOS REQUIEREN CERTIFICADO DE APOYO? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Entrada a espacios confinados con atmsfera peligrosa Entrada a espacios confinados con atmsfera no peligrosa Apertura de lneas de Tea Viva o Gases Txicos Trabajos con Productos qumicos o Materiales Peligrosos Hot Tap en lneas y equipos Hot Tap en tanques Radiografas Industriales Trabajo en altura Excavacin Bloqueo y tarjeteo Mantenimiento de Lnea Trabajos con Manejo de cargas
TIPOS DE TRABAJO
Descripcin
Herramientas o procedimientos que NO producen calor o chispas, no envuelve el uso de llama abierta. Ejemplo: Limpiar equipos, Alineamiento, chequeo de instrumentos, etc. Herramientas o procedimientos que generan calor, chispas, o llama abierta. Ejemplo: Soldar , esmerilar, excavaciones, radiografas, etc. Operacin de vehculos o equipos de combustin interna, equipos con bateras, etc. Trabajos en equipos cuya fuerza motriz sea energa elctrica o en redes elctricas, transformadores, etc.
Criterios de seleccin permiso Se debe diligenciar primero el Anlisis de Riesgo de Trabajo de acuerdo con el instructivo de anlisis de riesgos de trabajos. Se realiza para actividades: No Administrativas
Caliente
ZONA DE RECUPERACIN
P .M.U.
Elctrico
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ESTNDAR DE PERMISOS DE TRABAJO Se emitir permiso de trabajo de acuerdo a la valoracin de peligros/ impactos en el ART. as: - Por cada una de las tareas que conforman la actividad. Se debe tener en cuenta que si la valoracin del riesgo es baja no se requiere permiso de trabajo. y se debe asegurar el cumplimiento de todos los controles establecidos en el ART En el caso que alguna tarea de la actividad obtenga una valoracin de medio alto es necesario expedir un permiso de trabajo y este debe ser aprobado, debe estar firmado por la autoridad de rea. Adems, de acuerdo con la calificacin del nivel de riesgo, se establece la necesidad de obtener el concepto del Gerente del rea y/o la orientacin del Jefe HSE. u puede salir mal o fallar? Identificar el peligro u puede causar que algo salga mal o fallar? Identificar las causas u podemos hacer para evitar que algo salga mal o fallar? Establecer los controles Si el trabajo no se puede hacer en forma segura, no se debe hacer
APROBACIONES
QUIEN AUTORIZA AUTORIDAD AREA (Empleado responsable del lugar donde se realiza el trabajo o un delegado) SUPERVISOR (Representante de Ocensa quien verifica que el trabajo se desarrolle segn lo planeado) CONTRATISTA/DIRECTO QUE REALIZA LA ACTIVIDAD INSPECTOR O PROFESIONAL HSE/VIGA (Representante de la EMPRESA o del contratista)
3 QU
Qu puede salir mal - falle? Personas Tienen la competencia y experiencia para el trabajo? Conocen los procedimientos y reglas ms importantes? Cules son sus condiciones fsicas cansado, muy pesado, muy dbil? Se tiene el correcto nivel de supervisin? Se necesita personal disponible? Se necesita trabajar en equipo? Cul es la accin de emergencia en caso de derrame o escape? Est el sistema aislado y despresionado? Se trabaja sobre el equipo adecuado y en el lugar adecuado? Equipos y Herramientas Se tienen las herramientas adecuadas y en buenas condiciones? Se tienen los Elementos de Proteccin Personal adecuados y en buenas condiciones? Se estn usando los Elementos de Proteccin Personal?
QUIEN SUPERVISA
Es apropiado para tareas Normalmente se conforma donde el riesgo y las medidas un equipo de trabajo que involucra 3 a 5 personas. de control necesitan ser formalmente valoradas. Las reas comunes de aplicacin El Lder del anlisis debe son: tener un nivel de competencia tcnica relevante en el trabajo Tareas rutinarias con y en la metodologa. potencial de incidentes serios. Para tareas simples, un Tareas rutinarias con un pequeo equipo liderado por historial de incidentes. el Supervisor de la actividad Nuevas tareas. ser suficiente. Tareas rutinarias que han sido ejecutadas en Las tareas de mayor circunstancias inusuales. complejidad deben incluir Tareas no rutinarias. Lideres en seguridad y Como una verificacin de Supervisores del rea. elementos de procedimientos Equipos ms grandes o establecido. ejercicios de ATS que cubra un mayor nmero de tareas deber tener un facilitador.
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3 QU
Qu puede Qu podemos hacer causar que algo para evitar que algo salga mal? salga mal - falle?
Se necesita entender porqu el peligro existe antes de pensar en eliminar o controlar el peligros. Es descubrir actos o condiciones fuera de lo normal que puedan generar incidentes. Se debe eliminar o controlar cualquier peligro antes de comenzar el trabajo. Se debe informar al equipo de trabajo acerca de lo que se debe hacer En la reunin de trabajo.
Controles
BOTAS DE SEGURIDAD.
ROPA DE TRABAJO.
PROTECCION VISUAL.
PROTECCION RESPIRATORIA.
DEFINICIONES GENERALES
PERMISO DE TRABAJO.
DECRETO-LEY 1295/1994
TARJETA DE SEGURIDAD ELCTRICA
Sentencia C-452/2002
LEY 776/2002
LEY 1562/2012
ESPECIFICAS
LEGISLACION COMPLEMENTARIA
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PREGUNTAS
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinara, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
Tambin se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o
culturales cuando se actu por cuenta o en Pargrafo 2. Para tal efecto, El Ministerio de Salud representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
y Proteccin Social y el Ministerio de trabajo, realizara una actualizacin de la tabla de
atendiendo a los estudios tcnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales (Decreto 2566 de 2009 - Tabla E. P.)
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