CONSORCIO B Y C

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES Artculo 1.- Consorcio B Y C. Consorcio B Y C es un consorcio formado en base a leyes societarias, que se constituye con el fin de realizar la ejecucin de los trabajos del PROYECTO BONGARA. El referido consorcio est constituido por las empresas B Y LL S.R.L. Contratistas Generales y COMAINPRO S.A.C, cuya participacin conjunta obedece al hecho que las organizaciones de ambas empresas se complementan, permitindosele ejecutar el tipo de obra emprendido. Artculo 2.- Alcance. El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene como fin normar las relaciones del Consorcio (en adelante La Empresa) con sus trabajadores en la obra. Corresponde a la Empresa planificar, organizar, dirigir y controlar las labores en la obra. Artculo 3.- Este Reglamento Interno de Trabajo constituye un conjunto de disposiciones complementarias concordadas con las Leyes Laborales Generales y las normas especficas de Construccin Civil. Artculo 4.- Cada trabajador recibir un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo al iniciar sus labores en la obra respectiva para su conocimiento y obligatorio cumplimiento. CAPITULO II: DEL INGRESO Artculo 5.- La seleccin y contratacin de los trabajadores es competencia exclusiva de la Empresa. Artculo 6.- Cada trabajador deber llenar fidedignamente la ficha de ingreso que se le proporcione; y deber presentar segn criterio de la Empresa, los siguientes documentos: a. b. c. d. Documento Nacional de Identidad. Certificado de trabajo anterior. Certificado de Antecedentes Policiales y Penales. Otros que la Empresa estime conveniente, requerimientos de la obra o labores a realizar.

conforme

los

CAPITULO III: DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Artculo 7.- Son derechos del trabajador: a. Percibir los beneficios sociales que las normas laborales y los Convenios Colectivos de trabajo confieren.

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b. Recibir un trato correcto compatible con su dignidad de persona humana. c. Desarrollar su labor en condiciones de seguridad e higiene que garanticen la preservacin de su salud e integridad fsica, de conformidad con las Normas Bsicas de Seguridad e Higiene aprobadas por Resolucin Suprema N 021-83-TR de 23 de marzo de 1983. d. Reclamar ante la Empresa y/o Autoridades Administrativas de Trabajo, por el incumplimiento de este Reglamento Interno de Trabajo y de cualquier otra disposicin laboral. e. La cautela de su integridad y salud, fsica y mental, dentro de las instalaciones de la obra o Empresa. f. No ser discriminado por razn de origen, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra razn. g. Que su documentacin laboral y personal sea mantenida en estricta reserva. Artculo 8.- Son obligaciones del trabajador: a. Cumplir las disposiciones que contiene este Reglamento, as como las normas laborales, disposiciones y procedimientos que imparta la Empresa. b. Observar los horarios establecidos por la Empresa, tanto en el ingreso como en la salida, as como el periodo fijado para el refrigerio. c. Acatar las rdenes e instrucciones que, en relacin con las labores dicte la Empresa a travs de sus representantes. d. Ejecutar su labor con honradez, voluntad y diligencia, guardando el debido respeto y armona con sus superiores, as como a sus compaeros de trabajo y terceras personas, cuidando la imagen de la Empresa frente a los dems. e. Comunicar cualquier cambio o variacin de sus datos personales, familiares, estado civil, domicilio, etc.; en general, cualquier otro que permita mantener actualizado su legajo personal. La empresa considerar como vigentes los datos consignados por el trabajador en la oportunidad ms reciente. f. Cumplir los Rendimientos Mnimos o parmetros de Productividad que establezca la Empresa. g. Prestar auxilio en cualquier momento y lugar que se necesite, en caso de peligrar la integridad fsica del personal y/o los bienes e instalaciones de la obra y/o de la Empresa. h. Emplear convenientemente los Equipos de proteccin y cumplir las Normas Bsicas de Seguridad e Higiene aprobadas por Resolucin Suprema N 021-83-TR de 23 de septiembre de 1993. CAPITULO IV: DE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA Artculo 9.- Son atribuciones de la Empresa, en el ejercicio de su facultad directriz, las siguientes: 1 a. Planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal.

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2 b. Asignar a los trabajadores distintos cargos, en funcin de su capacidad, aptitud y potencial, procurando el desarrollo del personal y el incremento de la productividad, sin ms limitaciones que las que establezca la normatividad laboral vigente. 3 c. Modificar los Horarios de Trabajo, de acuerdo a las necesidades operativas, realidad geogrfica y requerimientos de la obra. 4 d. Evaluar al personal en su desempeo laboral a fin de determinar las necesidades de capacitacin y los lineamientos de desarrollo del personal. 5 e. Aplicar las medidas disciplinarias en los casos que corresponda. Artculo 10.- Son Obligaciones de la Empresa: 1 2 3 4 a. Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se derivan de una relacin de trabajo. b. Cumplir con los trminos contractuales acordados con los trabajadores o su representacin sindical. c. Proporcionar a los trabajadores, dentro de sus posibilidades, los medios y condiciones de trabajo adecuados. d. Respetar, cautelar y preservar la integridad y dignidad de cada uno de los trabajadores. CAPITULO V: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS Artculo 11.- Los trabajadores gozarn de los siguientes permisos: a. Por accidente o enfermedad que requieran atencin mdica de los servicios hospitalarios de ESSALUD y que debern acreditarse. b. Las licencias y permisos que acuerden la Empresa con sus trabajadores. Artculo 12.- La Empresa conceder licencia sindical con pago de remuneraciones hasta dos dirigentes sindicales del comit de obra, por actividades sindicales, en casos que tengan que acudir ante las Autoridades, previo permiso recabado al representante de la empresa y con la debida comprobacin posterior. El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entender trabajado para todos los efectos legales y contractuales hasta el lmite de treinta (30) das por ao calendario, por dirigente; el exceso se considerar como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. CAPITULO VI: DE LOS PROCEDIMIENTOS Artculo 13.- En caso de ausencias al trabajo: a. Es obligacin del trabajador ausente informar de manera inmediata la causa de su inasistencia, sea en forma personal, telefnica u otro medio, indicando el lugar donde se encuentra, debiendo, a su reincorporacin, acreditar la causa que la origin. Adicionalmente, puede requerrsele

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prueba o documento que permita verificar el hecho. La Empresa evaluar la justificacin del motivo. b. Para efectos de justificar la inasistencia al trabajo por enfermedad o accidente comn, la Empresa reconoce los Certificados Mdicos extendidos por ESSALUD, por los hospitales y consultorios del Ministerio de Salud o por mdico particular, siempre y cuando estn refrendados por ESSALUD o rea de Salud, pudiendo ser re-examinado por el mdico de la Empresa antes de su reincorporacin al trabajo. Esta exigencia es igualmente vlida para el reconocimiento y pago por la Empresa, de los primeros veinte (20) das de incapacidad temporal para el trabajo, en concordancia con el artculo 25 del Decreto Ley N 22482. Artculo 14.- En caso de permisos por causas particulares: a. El otorgamiento de los permisos al personal estar supeditado a las necesidades del trabajo. La calificacin de la peticin del permiso es de competencia del representante de la empresa en la obra o quien haga sus veces. b. Los permisos se solicitarn por escrito con una anticipacin no menor de 24 horas, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados. El uso del permiso se har una vez que ste haya sido autorizado, no siendo suficiente la presentacin de la solicitud para su goce, salvo situaciones excepcionales as consideradas por el Residente. c. El trabajador que no obtuviera la autorizacin para hacer uso del permiso y faltare a sus labores, incurrir en inasistencia injustificada, hacindose acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en el presente Reglamento. CAPITULO VII: REGIMEN DISICIPLINARIO Artculo 15.- La medidas disciplinarias adoptadas por la Empresa tiene por finalidad que el trabajador tenga la oportunidad de corregir su conducta, en lo que respecta a sus obligaciones laborales. Al imponer una medida disciplinaria, se tendr en cuenta las circunstancias y el record del trabajador, considerndose adems los siguientes criterios: - Debe ser adecuada y sin criterio discriminatorio. - Debe estar en relacin a la gravedad de la falta y a las circunstancias que produjeron los hechos u otros factores que contribuyeron a crear la situacin irregular. - En ningn caso se aplicar dos sanciones por una misma falta. Artculo 16.- Medidas Disciplinarias: a. Amonestacin verbal.- Se impone en casos de faltas leves o primarias que no revistan gravedad. b. Amonestacin escrita.- Se aplica en los casos de reincidencia en las faltas leves o primarias o en aquellas que revisten relativa gravedad. c. Suspensin.- Consiste en la separacin temporal del trabajador, sin derecho a percibir remuneracin por ese lapso; se aplica en los casos de

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transgresiones graves en el desempeo en el trabajo, as como del presente Reglamento. La suspensin al trabajo ser de uno (01) a tres (03) das laborales, salvo situaciones excepcionales. El nmero de das de suspensin se fija de acuerdo a la gravedad de la falta. d. Despido.- Es la separacin definitiva del trabajo. Se aplica cuando el trabajador incurre en falta grave prevista en la ley. El orden en que se encuentran estas sanciones arriba previstas, no constituye un orden prelativo que debe seguirse necesariamente. Artculo 17.- Amonestacin Escrita: a. La causas que justifican la imposicin de una amonestacin escrita son las siguientes: Reiteradas tardanzas. Salir de trabajo antes de la hora, o ausentarse sin el debido permiso del responsable de la obra o su jefe superior. Omitir frecuentemente marcar la tarjeta de control de asistencia a la entrada o salida. Faltar al trabajo sin justificacin. Contravenir el Reglamento Interno de Trabajo o las reglas de seguridad de la Empresa, cuando no amerite mayor sancin. Actos de indisciplina de carcter leve. No usar el equipo de proteccin o seguridad suministrado para su labor, cuando no represente grave riesgo. Reiteracin en cometer faltas leves que han sido motivo de amonestacin verbal, sin haber modificado su conducta. Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.

b. Un trabajador no podr tener ms de dos (02) amonestaciones escritas por cualquier causa en un periodo de seis (06) meses. Por la tercera falta, se le aplicar una suspensin. Artculo 18.- Suspensiones: a. Ser motivo de suspensin automtica tener ms de dos (02) amonestaciones escritas. b. Adicionalmente, ser motivo de suspensin los siguientes casos: Realizar actividades ajenas a su labor habitual o no autorizadas por sus jefes en el centro de trabajo. Disminuir o suspender intencionalmente el ritmo de trabajo. Cambiar el turno sin la autorizacin previa del responsable de la obra. Marcar la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o abstenerse de marcar la suya. Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos para los que no estn autorizados o darles un uso inapropiado. Transportar en vehculos de la Empresa o de terceros asignados a sta a personas ajenas a la misma, salvo autorizacin superior.

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Convocar reuniones no autorizadas en la obra. Disponer de las herramientas, materiales u otros objetos de propiedad de la Empresa o de terceros, para fines ajenos a la naturaleza del trabajo. Negligencia que signifique entorpecimiento del normal desarrollo del trabajo u ocasione dao a la propiedad de la Empresa, o ponga en riesgo la vida de las personas o afecte los intereses de la Empresa. Infraccin a las reglas de seguridad que no ocasione dao grave. No usar el equipo de proteccin o seguridad suministrado para su labor, cuando represente grave riesgo. Inobservar los rendimientos o parmetros de Productividad que establezca la Empresa. Dao intencional a las pertenencias o herramientas de la Empresa o de sus compaeros de trabajo. Hacer correcciones, enmendaduras o borrones mal intencionados, en las tarjetas de control de asistencia, o en cualquier documento. Simular situaciones con el propsito de obtener la indebida percepcin de un beneficio reconocido por la Empresa. Otras faltas graves de naturaleza o gravedad similar.

Artculo 19.- En la aplicacin de las medidas disciplinarias se debern tomar en cuenta los principios de: razonabilidad, proporcionalidad, inmediatez, objetividad, honestidad y justicia, respetando el derecho de defensa del trabajador. Artculo 20.- Las faltas que pudieran cometer los trabajadores en general, as como las sanciones o medidas disciplinarias que se apliquen, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carcter civil o penal que se pudieran determinar. Artculo 21.- Causales de despido por falta grave laboral, que dan lugar al despido justificado del trabajador, son las siguientes: a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;

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b. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa; 1 c. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor; 2 d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal; e. La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes; asimismo, introducir bebidas alcohlicas y/o drogas en el centro de trabajo, ello debido a la naturaleza de la funcin o del trabajo que se realiza, revistiendo excepcional gravedad dicha situacin. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo; 1 f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sean que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podr adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente; g. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta; 2 h. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

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CAPITULO VIII: DISPOSICIONES GENERALES Y COMPLEMENTARIAS Artculo 22.- Determinacin de la labor. La Empresa fijar a cada trabajador una labor determinada, estando facultado a efectuar modificaciones razonables en funcin a la capacidad y aptitud del trabajador y a las necesidades y requerimientos de la obra o empresa, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin. Artculo 23.- Identificacin: La Empresa podr proporcionar una insignia o carn de identificacin, que el trabajador deber llevar consigo permanentemente en el recinto de la obra o empresa. Artculo 24.- Herramientas: Cuando la Empresa proporcione herramientas, stas seguirn siendo de su propiedad y sern guardadas a la terminacin de la jornada de trabajo en los lugares que se sealen. La Empresa repondr las herramientas bajo las condiciones siguientes: a. En los casos de desgaste normal, gratuitamente. b. En los casos de rotura o destruccin justificada, gratuitamente. c. En los caos de prdida, rotura o destruccin injustificada, por cuenta del trabajador que pagar la reposicin de las herramientas en cuotas razonables de acuerdo a su salario. Artculo 25.- Jornada de Trabajo: a. La jornada diaria ser de ocho (08) horas efectivas de labor y la semana de cuarenta y ocho (48) horas. b. Los trabajadores que laboren en horario corrido, tendrn derecho a un periodo destinado al refrigerio que ser fijado por el empleador y cuya duracin no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. Artculo 26.- Horas Extras: a. La prestacin de trabajo en horas extras es de carcter voluntario, salvo casos de emergencia que puedan causar, serios trastornos en la obra o empresa. b. La Empresa abonar las horas extras laboradas cuando el responsable de la obra o representantes de la empresa hayan autorizado su realizacin previamente. Artculo 27.- Descanso semanal: a. El trabajador tiene derecho a veinticuatro (24) horas ininterrumpidas de descanso, que preferentemente debern coincidir con el da domingo, salvo las excepciones que seala que seala la Ley. b. Los trabajadores que laboren en su da de descanso obligatorio, y que no gocen de veinticuatro (24) horas continuas de descanso tendrn derecho al pago por labor efectuada con una sobretasa del cien por ciento (100%) c. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.

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Artculo 28.- Feriados: a. Los trabajadores gozarn de descanso conforme a ley, durante los das feriados no laborables. b. Si el trabajador laborara en un (01) da feriado no laborable, sin descanso sustitutorio, tendr derecho al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del cien por ciento (100%). Artculo 29.- Vacaciones: a. Los trabajadores tiene derecho despus de un (01) ao de servicios continuos al mismo empleador y en una misma obra, siempre que haya realizado doscientos sesenta (260) das de labor o percibido cuarenta (40) dominicales, a treinta (30) das consecutivos de vacaciones pagadas. b. Las vacaciones se otorgan dentro del periodo anual siguiente a aquel en que alcance el derecho. La oportunidad del goce ser fijada por acuerdo entre la Empresa y el trabajador. c. El trabajador que preste servicios por periodos inferiores a doce (12) meses continuos de labor, gozarn de una compensacin vacacional determinada conforme a Ley o convenio laboral respectivo. Artculo 30.- Registro de familiares. El trabajador al ingresar a la obra informar sobre el nombre de su esposa o cnyuge, as como el nmero, edad, nombre y grado de instruccin de sus hijos. Artculo 31.- Pago de salarios y otros conceptos remunerativos. La Empresa abonar los salarios y dems pagos por conceptos remunerativos que correspondan percibir al trabajador, en la oportunidad que seale la ley o el convenio respectivo. Artculo 32.- Aspectos no regulados. Todos los aspectos no comprendidos especficamente en el presente reglamento interno de trabajo, se regirn por las disposiciones laborales vigentes y las que establezca la Empresa en ejercicio de sus derechos de direccin y administracin dentro del ordenamiento jurdico laboral imperante. Artculo 33.- Modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo. Este Reglamento Interno de Trabajo podr ser ampliado y/o modificado por la Empresa sin ms trmite que su presentacin y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente. DISPOSICIN FINAL El presente Reglamento Interno de Trabajo ser sometido a la aprobacin automtica de la Sub Direccin de Registros Generales del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.