Universidad Tecnolgica de Panam Centro Regional de Chiriqu Facultad de Ingeniera Civil

Ingeniera Civil

Participantes: Tathiana Arrocha (7-708-2130) Genneva Moreno (4-766-2423) Irving Rodrguez (4-777-2061)

Sistemas Contables

Facilitadora: Estela Haydee Muoz Santamara

27 de marzo de 2013

Introduccin
Las leyes son los delimitadores el Libre Albedro de una persona dentro de una sociedad. Se puede decir que la ley es el control externo que existe para la conducta humana, en pocas palabras, la norma que rige nuestra conducta social. Hay un factor que determina las leyes y este factor se conoce con el nombre de cultura, porque cada cultura se encarga de armonizar las leyes existentes, y diferirlas de otras leyes pertenecientes a otras culturas. La ley constituye una de las fuentes, tal vez la principal, del Derecho, la cual, para ser expedida, requiere de la autoridad competente del Estado, o sea, el rgano Legislativo. En la Repblica de Panam tanto el tema del trabajo, como los deberes y derechos de empleadores y de trabajadores esta contemplado en el cdigo de Trabajo de la Repblica y los dos entes custodios de que se cumplan este grupo de leyes son el Ministerio de Trabajo en conjunto con la Caja de Seguro Social.

Contenido
Cules son los das de fiesta/duelo nacional en la Repblica de Panam?
R/Los das de fiesta o de duelo nacional en la Repblica de Panam son los siguientes: Da de los Mrtires (Duelo Nacional - 9 de enero) Lunes de Carnaval Martes de Carnaval Mircoles de Cenizas Jueves Santo Viernes Santo (Duelo Nacional) Da del Trabajo (Fiesta Nacional 1 de mayo) Separacin de Panam de Colombia (Fiesta Nacional 3 de noviembre) Da de la Bandera Nacional (Fiesta Nacional 4 de noviembre) Conmemoracin Fiesta Patritica en la Ciudad de Coln (Fiesta Nacional 5 de noviembre) Grito de Independencia de la Villa de los Santos (Fiesta Nacional 10 de noviembre) Independencia de Panam con Espaa (Fiesta Nacional 28 de noviembre) Da de las Madres (Fiesta Nacional 8 de diciembre) Navidad (Fiesta Nacional- 25 de diciembre)

Cuntas semanas tiene un ao?

R/Un ao tiene poco ms de 52 semanas.

Cules son las modificaciones de la Ley de la Caja del Seguro Social referente a la cuota obrero patronal?
R/ Los recursos de la Caja de Seguro Social para cubrir los gastos de administracin que demande la gestin administrativa de la Institucin y las prestaciones de los Riesgos de Enfermedad y Maternidad y de Invalidez, Vejez y Muerte, estarn constituidos por los siguientes ingresos: 1. La cuota pagada por los empleados, la cual ser: a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto veinticinco por ciento (7.25%) de sus sueldos. b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a ocho por ciento (8%) de sus sueldos.

c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a nueve por ciento (9%) de sus sueldos. d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y cinco por ciento (9.75%) de sus sueldos. 2. La cuota pagada por los empleadores, la cual ser: a. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el equivalente a diez punto setenta y cinco por ciento (10.75%) de los sueldos que paguen a sus empleados. b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a once punto cincuenta por ciento (11.50%) de los sueldos que paguen a sus empleados. c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a doce por ciento (12%) de los sueldos que paguen a sus empleados. d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a doce punto veinticinco (12.25%) de los sueldos que paguen a sus empleados. 3. La cuota pagada por los trabajadores independientes contribuyentes, la cual ser equivalente a:G.O. 25453 a. Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, nueve punto cinco por ciento (9.5%) de sus honorarios anuales considerados para su base de cotizacin. b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, once por ciento (11%) de sus honorarios anuales considerados para su base de cotizacin. c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, doce punto cincuenta por ciento (12.50%) de sus honorarios anuales considerados para su base de cotizacin. d. A partir del 1 de enero de 2013, trece punto cincuenta por ciento (13.50%) de sus honorarios anuales considerados para su base de cotizacin. 4. La contribucin especial del empleador, que ser realizada sobre la base de cada una de las tres partidas del Decimotercer Mes, equivalente a (10.75%) de la suma pagada por el empleador en este concepto a sus empleados. 5. La contribucin especial que ser realizada por el empleado, sobre la base de cada una de las tres partidas del Decimotercer Mes, la cual ser equivalente a siete punto veinticinco por ciento (7.25%). 6. La cuota pagada por los pensionados por Invalidez, Vejez y Muerte e Incapacidad Parcial o Absoluta Permanente de Riesgos Profesionales de la Caja de Seguro Social, que ser igual a seis punto setenta y cinco por ciento (6.75%) del monto mensual de la pensin. 7. La cuota pagada por los asegurados de la Caja de Seguro Social que reciban subsidios de incapacidad temporal, de origen profesional o no, y por maternidad, la cual ser igual a:

a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto veinticinco por ciento (7.25%) de dicho subsidio. b. Del 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2010, el equivalente a ocho por ciento (8%) de dicho subsidio. c. Del 1 de enero de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2012, el equivalente a nueve por ciento (9%) de dicho subsidio. d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y cinco por ciento (9.75%) de dichos subsidios. 8. La participacin en el Impuesto Selectivo al Consumo de Bebidas Gaseosas, Alcohlicas y Cigarrillos a que se refiere la Ley 45 de 1995, modificada por la Ley 6 de 2005. 9. Un aporte del Estado, equivalente a ocho dcimos del uno por ciento (0.8%) de los sueldos y bases de cotizaciones de los asegurados obligatorios, de los sueldos bsicos e ingresos de las personas incorporadas al rgimen de seguro voluntario y de lo pagado a jubilados del Estado, sobre los cuales la Caja de Seguro Social recibe cuotas.G.O. 25453 10. Los ingresos provenientes del Fideicomiso que establece el Estado a favor de la Caja de Seguro Social como aporte a la sostenibilidad financiera y actuarial del Rgimen de Invalidez, Vejez y Muerte. 11. La cuota a pagar por los pensionados y jubilados del Estado y de los fondos especiales de retiro, la cual ser equivalentes a seis punto setenta y cinco por ciento (6.75%) del monto bruto mensual de sus pensiones o jubilaciones. 12. Un subsidio anual del Estado, equivalente a veinte millones quinientos mil balboas (B/.20,500,000.00) al ao, para compensar las fluctuaciones o posible disminucin de la tasa de inters de las inversiones que mantenga la Caja de Seguro Social en bonos, pagars u otros valores similares emitidos por el Estado. 13. Los ingresos producto de los acuerdos de compensacin de costos, en el caso en el que los hubiera. 14. Los pagos que reciba la Caja de Seguro Social cuando acte como fiduciario. 15. Las cuotas de las personas incorporadas al rgimen de seguro voluntario. 16. Las utilidades que obtengan la Caja de Seguro Social de la inversin de los fondos y reservas de los distintos riesgos. 17. El diez por ciento (10%) de las primas cobradas por Riesgo Profesional. 18. Las multas y recargos que cobre de conformidad con la presente Ley. 19. Las herencias, legados y donaciones que se le hicieran, los cuales sern deducibles para los efectos del Impuesto sobre la Renta. 20. El diez por ciento (10%) de los ingresos netos de las concesiones que el Estado otorgue en materia de fibra ptica. 21. Los pagos que le ingresen por cualquier otro concepto.

Qu es el SIPE?
R/ El SIPE es el Sistema de Ingresos y Prestaciones Econmicas y es una herramienta tecnolgica desarrollada por la Caja de Seguro Social que se pone al servicio de los empleadores para que interacten a travs de la Internet y puedan realizar desde la computadora de su empresa, oficina, casa o lugar de su preferencia, las transacciones de sus empleados, de manera rpida, gil, oportuna y sobre todo segura mediante el uso de la Firma Digital.

Qu transacciones puede realizar un empleador por el SIPE?

R/ Las transacciones que puede realizar un empleador por el SIPE es: Afiliar a sus nuevos trabajadores. Reportar los avisos de entrada de los empleados. Declarar las novedades de la empresa. Presentar la planilla mensual de declaracin de trabajadores y salario. Obtener la facturacin de la planilla mensual.

Cules son los principales beneficios que recibe un empleador por el SIPE?
R/ Principales beneficios que recibe el empleador por del SIPE: Permite transacciones va Web desde la oficina, negocio o lugar de preferencia, para todo tipo de empleador. Elimina la gestin presencial y la formacin de largas filas, ahorrndole tiempo y dinero al empleador. Validacin de las generales del trabajador a travs del Tribunal Electoral. Extensin del calendario de presentacin y pago de la planilla mensual. La presentacin se extiende hasta el da 20 de cada mes, y el pago puede realizarse a partir de la presentacin de la planilla hasta el ltimo da del mes al que corresponda. Recibo inmediato de la facturacin una vez efectuada la declaracin de la planilla mensual. Confirmacin de pagos tan pronto estos se realicen y consulta de su estado de cuentas. Trmite inmediato del Paz y Salvo una vez efectuado el pago mensual. Actualizacin inmediata de la cuenta individual de los asegurados. Conformacin de la historia laboral del empleador y del asegurado. Disminucin del tiempo de trmite en prestaciones econmicas.

 Para empleadores con alto nmero de trabajadores y/o con facilidades tecnolgicas, permite la transferencia de informacin va Web Services desde el sistema de planilla con que cuente el empleador.

Qu es el fondo de cesanta?
R/ El fondo de cesanta una reserva econmica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigedad y la indemnizacin cuando la relacin de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.

Qu ley cre el fondo de cesanta?

R/ El Fondo de Cesanta es una obligacin que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Cdigo de Trabajo.

Qu empresas estn obligadas a constituir un fondo de cesanta y cules no?

R/ El fondo de cesanta lo debe establecer toda empresa privada que cuente con ms de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos; y aquellas empresas las cuales no cuentan con estos requisitos no estn obligadas a establecer la cesanta.

Qu son riesgos profesionales?

R/ Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Cmo se clasifican las empresas segn riesgos profesionales y describa la actividad y porcentaje que paga? R/ La distribucin de las empresas en las clases y grados de riesgo establecidos
en el artculo 49 del Decreto de Gabinete No. 68 de 1970, se har teniendo en cuenta: a) Para la clase de riesgo, la actividad predominante o principal que desarrolle cada empresa segn la mayor o menor peligrosidad que la actividad presente. b) Para los grados de riesgo, la frecuencia o severidad de los accidentes que ocurran en la empresa de que se trate, y las medidas de seguridad adoptadas por el patrono. - La clasificacin individual de las empresas, al tenor de lo dispuesto en el artculo 52 del Decreto de Gabinete No. 68 de 1970, se har en base a la

actividad principal o predominante que cada empresa desarrolle, sin que pueda hacer discriminacin de oficios para efectos de fijar la clase de riesgo. No obstante lo anterior, si una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr solicitar del seguro que se clasifique cada una separadamente, siempre que para el efecto se renan las siguientes condiciones: a) Que la actividad predominante sea diferente a la actividad principal. b) Que estn situados en lugares separados, de tal manera que los trabajadores no estn expuestos al riesgo propio de la actividad principal. c) Que constituyan unidades administrativas diferentes.

Cul es el salario mnimo en las diferentes regiones y actividades econmicas en la Repblica de Panam? R/ Para efectos de la aplicacin de las tasas de salario mnimo, las regiones en
que se ha dividido el territorio nacional, estarn integradas por los siguientes distritos: REGIN 1: Panam, Coln, San Miguelito. REGIN 2: Chitr, Las Tablas, Aguadulce, Nat, Penonom, Santiago, Bar, Bugaba, David, Changuinola, Capira, Chepo, Arraijn, La Chorrera, Taboga. REGIN 3: Resto de los distritos del pas Para los efectos del presente Decreto, en aquellas ramas de actividad econmica donde se establece la divisin de Pequea y Gran Empresa, se considerarn Pequeas, aquellos establecimientos que tengan diez o menos trabajadores. No se considerarn Pequeas Empresas: Aquellas que, teniendo menos de la cantidad de trabajadores sealados en este artculo, estn dedicadas o se ubiquen en las siguientes divisiones, grupo o clase: Comercio al por Mayor y en Comisin; Supermercados; Venta al por Menor de Bebidas Alcohlicas incluyendo Bares, Cantinas y Minisperes; Farmacias; Tiendas de Gneros Textiles, Prendas de Vestir y Calzados; Muebles y Accesorios para el Hogar; Ferreteras; Ventas de Vehculos, Automviles y Motocicletas incluyendo Piezas y Accesorios; Estaciones de Gasolina; Joyeras y Relojeras; Ventas de Artculos y Materiales de Fotografas; Casa de Cita y Hoteles de Ocasin; Construccin y Reparacin de Bateras de Automviles; Reparacin de Automviles; Fabricacin de Instrumentos Profesionales, Cientficos de Medidas y de Control; y Fabricacin y Reparacin de Joyas y Artculos Conexos En el distrito de La Chorrera la tasa de salario mnimo aplicable en los establecimientos de las actividades de la industria manufacturera ser igual a la que se ha estipulado en el presente Decreto para la Regin 1.

Las empresas o establecimientos que dentro de sus actividades se dediquen a la fabricacin del azcar ubicado en los distritos correspondientes a la Regin 3, tendrn una tasa de salario mnimo aplicable a los trabajadores que laboren en dicha actividad, igual a la estipulada en el presente Decreto para la Regin 2. Las tasas de salario mnimo por hora, segn la regin, actividad econmica y tamao de las empresas, vigentes en todo el territorio nacional, son:

ACTIVIDAD ECONMICA AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA, SILVICULTURA, ACUICULTURA v Pequea Empresa v Gran Empresa PESCA EXPLOTACIN DE MINAS Y CANTERAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS vPequea Empresa vGran Empresa Panificadoras: v Pequea Empresa v Gran Empresa Fabricacin de Prendas de Vestir, Produccin de Madera y Fabricacin de Productos de Madera y Corcho, Fabricacin de Muebles y Colchones, y Fabricacin de Productos Alimenticios: v Pequea Empresa v Gran Empresa

REGION 1 0.89 0.94

REGION 2 0.89 0.94

REGION3

0.89 0.94

1.17 1.37

1.17 1.16

1.17 1.16

1.27 1.36

1.06 1.13

0.93 1.03

1.26 1.34

1.06 1.13

0.93 1.03

1.26 1.35

1.06 1.13

0.93 1.03

ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA CONSTRUCCIN COMERCIO AL POR MAYOR Y EN COMISIONES COMERCIO AL POR MENOR Y HOTELES vPequea Empresa vGran Empresa RESTAURANTES vPequea Empresa v Gran Empresa TRANSPORTE Transporte por Va Acutica, Va Area y Actividades Complementarias de estos tipos de transporte. ALMACENAMIENTO, DEPSITOS Y CORREOS TELECOMUNICACIONES Y MANTENIMIENTO DE REDES DE TELECOMUNICACIN INTERMEDIACIN FINANCIERA Cooperativas de Ahorro y Crdito ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ACTIVIDADES DE ALQUILER ACTIVIDADES EMPRESARIALES SERVICIOS COMUNALES, SOCIALES Y PERSONALES Discotecas, Parques Diversin, Casinos

1.38 1.68 1.37

1.17 1.48 1.12

1.05 1.33 1.00

1.29 1.37

1.07 1.11

0.93 1.00

1.27 1.36 1.37 1.39

1.06 1.11 1.16 1.17

0.93 0.99 1.00 1.02

1.37 1.38 1.38 1.37 1.38 1.37 1.39 1.35 1.36

1.16 1.17 1.35 1.34 1.35 1.34 1.36 1.13 1.14

1.00 1.02 1.34 1.34 1.34 1.33 1.35 0.99 0.99

Servicio domstico en distritos de Panam,Coln y San Miguelito Servicio domstico en el resto de los distritos del pas

B/. 119.00 B/. 106.00

Conclusiones
El SIPE es una plataforma que fue creada para que los empleadores puedan realizar todas sus transacciones con la CSS y ahorrar as tiempo y dinero. El Fondo de cesanta permite proteger al trabajador de un despido injustificado y/o renuncia, este fondo lo asumen en su totalidad lo empleadores. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores. El fondo en s no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnizacin (siempre que la relacin termine por despido injustificado o renuncia justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesanta.

Se trat el tema de los riesgos profesionales y como se aplican los mismos en las empresas y en los trabajos y como este es regulado por la entidad del seguro social; es importante resaltar en este punto que los riesgos profesionales varan dependiendo del tipo de trabajo que se realice y de igual manera el pago de porcentaje del mismo. El salario mnimo estudiado vara dependiendo del trabajo y del lugar; adems el mismo debe ser aplicado como un derecho del empleado y un deber del empleador y cumplir las normas establecidas.

Bibliografa

http://contabilidadpanama.com/blog/el-fondo-de-sesantia/ http://www.css.gob.pa/SIPEbrochure.pdf http://www.leylaboral.com/panama/hotlinks/salariominimo.htm http://www.organojudicial.gob.pa/cendoj/wpcontent/blogs.dir/cendoj/codigo_j udicial/leyes_modifican/51_2005.pdf