Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Los adjetivos que sirven al sujeto para evaluar un determinado concepto se encuadran en tres categoras o factores, algunas escalas de adjetivos son medidas puras de los factores que a continuacin entramos a describir.
El espacio semntico:
Para entender mejor este importante concepto podramos establecer un paralelismo con el espacio fsico, un espacio tambin tridimensional delimitado, en vez de por evaluacin, actividad y potencia, por largo, alto y ancho. La localizacin de un concepto viene dada por la confluencia de las tres puntuaciones en los tres factores ya mencionados. Como vemos en el siguiente grfico, el concepto a evaluar est representado por la letra C, este, obtuvo una puntuacin de +2 en el factor actividad -2 en el factor evaluacin y potencia. +1 en
Entendemos por concepto neutro el punto de referencia de cara a establecer las llamadas distancias semnticas, aquel que punta 0 en los tres factores y se representa por una X
Distancia semntica:
Fundamentalmente este concepto nos es til de cara a establecer la distancia existente ya no tanto con el concepto neutro sino entre dos o ms conceptos, es decir para establecer el grado en que dos conceptos diferentes provocan mismas reacciones en el sujeto, para ver las semejanzas semnticas existentes entre conceptos.
- Ahora que conocemos estos conceptos importantes, vemos que la importancia del Diferencial semntico reside en que nos permite conocer el perfil semntico de cada persona, obteniendo este perfil (El cual variar en cada persona) seremos capaces de construir el mapa conceptual de cada persona y como cada concepto se estructura en este. Seguidamente procederemos a plantear en lneas generales como se elabora y plantea grficamente al sujeto el Diferencial Semntico, para posteriormente plasmar estas indicaciones en una supuesta representacin de resultados, perfiles etc.
A continuacin procederemos a la presentacin de los datos, sus resultados y perfiles: Conceptos a evaluar: - Trabajo. - Jefe. - Dinero. - Compaeros. - Cooperacin. - Yo real. - El formato que emplearemos ser el primero, es decir, plantear el concepto a evaluar seguido de las 5 escalas, dos de evaluacin (bueno-malo e inteligente-estupido), dos de potencia (Dbil-fuerte y ligero-pesado) y una de actividad (Rpido-lento). - El formato de puntuacin ser de 3 a -3 Ej: Bueno _ _ _ _ x _ _ Malo Punt: -1 - Para evitar posibles sesgos como el de proximidad, etc. - La investigacin se desarrolla en el mbito laboral, mas concretamente en la consellera de obras pblicas, se est interesado en obtener informacin de un grupo de cinco personas encargadas de hacer un importante proyecto urbanstico, los sujetos, de edades comprendidas entre los 35 y 40 aos son: 1-J.S.Y. 2- M.P.T 3-L.J.J 4-C.P.L 5- V.S.S - La abundante informacin obtenida se estructurar de la siguiente manera: 1-Puntuaciones directas (de 3 a 3) que tiene cada concepto (6 conceptos) en cada escala (5 escalas), y una representacin grfica en forma de barras tridimensionales para su mejor comprensin. Escalas empleadas: - Bueno - Malo. - Dbil - Fuerte.*(se presenta invertida) - Rpido - Lento. - Inteligente - Estpido. - Ligero - Pesado.
2- El Perfil, donde queda reflejado la puntuacin media para las tres dimensiones (evaluacin, potencia y actividad) de cada concepto, con esta tabla en nuestra mano ya podemos realizar algn tipo de valoracin sobre el sujeto; se muestra tambin su representacin grfica correspondiente. 3- Por ltimo vemos la matriz de distancias de cada individuo, para obtenerla debemos aplicar la formula de distancia semntica, a partir de los perfiles obtenidos, relacionando todos los conceptos entre s como ya hemos comentado anteriormente, en este caso, la puntuacin mnima es el 0, indica una similitud total, la puntuacin mxima es 10.39, lo cual indicara una fuerte discrepancia. Con esta matriz de distancias ya podemos realizar las observaciones mas en profundidad de cada sujeto, algo muy a destacar es la presencia en este apartado de una grfica de barras en la cual no quedan representadas las tres dimensiones del perfil, tan solo la distancia semntica en si como cifra, pues se puede ver de modo mas claro si la distancia es mayor en la comparacin de un concepto con otro, la grfica donde queda a la vista en que posicin se encuadran los conceptos con respecto a los tres ejes, se ve en la representacin del perfil (anteriormente nombrado) donde vemos como punta cada concepto en los tres factores, evaluacin, potencia y actividad. Las distancias mximas estn en color rojo y las mnimas en verde.
1-J.S.Y. A) Anlisis general: - Vemos en la representacin del perfil como el sujeto tiene una visin negativa de la figura del jefe, de l mismo (Excepto en evaluacin) y lo que es mas importante de la cooperacin, la cual punta negativamente en los tres factores, por otra parte cabe destacar la visin favorable que tiene el sujeto del dinero y la indiferencia que le producen sus compaeros.
B) Matriz de distancias: - Sabiendo que la mxima distancia que se puede obtener es de 10.39, vemos que la estructura conceptual del sujeto est diversificada; vemos que con el concepto con el cual se siente mas identificado son sus compaeros (2.06), y asocia la cooperacin mas con el trabajo(2.34) que con sus compaeros (4.53), la discrepancia mas fuerte se encuentra entre el concepto de dinero y cooperacin (7.8) lo cual nos puede indicar que el sujeto tiene serias dudas sobre la rentabilidad de tal cooperacin, no teniendo en general una buena visin sobre esta. C) Conclusiones: - Vemos por consiguiente que este sujeto no ve la cooperacin como un buen sistema de trabajo, trabajo por el cual tampoco se muestra muy favorable. - En comparacin con sus compaeros, vemos que no discrepa mucho de los varones, sobre todo en conceptos como Jefe Dinero y probablemente Cooperacin.
2-M.P.T. A) Anlisis general: - Vemos a rasgos generales que este sujeto tiene en general una imagen positiva de si mismo, y que evala positivamente la cooperacin, vemos como la visin del jefe sigue siendo negativa con respecto al anterior sujeto.
B) Matriz de distancias: Al igual que el sujeto anterior, este no sigue una lnea de evaluacin homognea, mas ahora vemos como se asocia el termino de Yo real con el de Dinero (1.5) y se despega un poco de la visin que tiene de sus compaeros; su visin de la cooperacin y del dinero no discrepan en exceso (2.5) Es interesante ver como la mayor distancia est entre el concepto de Jefe y Compaeros (6.7) lo cual puede indicar que este sujeto ve muy distante al jefe con respecto a la realidad de lo que son los compaeros de trabajo.
C) Conclusiones: En trminos generales el sujeto tiene una valoracin positiva de la cooperacin, y de sus compaeros. Destaca la visin negativa del jefe , y la asociacin que hace entre si mismo y su trabajo.
3.-L.J.J. A) Anlisis general: Siguiendo la lnea de los anteriores sujetos, este valora de forma mas negativa que positiva el hecho de la cooperacin, no muestra gran aprecio por sus compaeros a los cuales ve como muy lentos. Cabe destacar la valoracin negativa (sobre todo en la escala bueno- malo) del termino yo real y que la visin del jefe sigue en la misma lnea que sus 2 anteriores compaeros, negativa.
10
B) Matriz de distancias: A excepcin del concepto dinero, el sujeto tiene en general una visin negativa sobre los conceptos planteados. Las diferencias mas notables son las de Jefe- Dinero (7) y Dinero- Cooperacin (7) esta ultima denota que no solo no tiene una buena opinin del mtodo de la cooperacin sino que la ve como algo poco rentable, cuestin que ya qued reflejada anteriormente. Al igual que M.P.T si encontramos una buena relacin entre el Yo real y el trabajo (1.25).
C) Conclusiones: Es por lo tanto esta, una persona que no tiene una visin buena de la cooperacin y que no la ve como positiva y rentable como mtodo de trabajo, trabajo con el cual se siente identificado, valorando tanto a este como a si mismo negativos en el plano de evaluacin.
4.C.P.L. A) Analisis general: C.P.L. (de sexo femenino) supone una ruptura con respecto a la tnica general de los tres sujetos anteriores. Tienen una visin muy positiva de su trabajo, sus compaeros y lo que es mas importante de la cooperacin; sin duda C.P.L tiene una visin mucho mas optimista que sus compaeros de sexo masculino.
11
B) Matriz de distancias: Las distancias en este sujeto se reducen significativamente, siendo su media de distancias tres; Cabe hablar aqu de un hecho no mencionado, las mayores distancias las podemos encontrar con el concepto dinero, el cual valora negativamente en los tres factores; la mayor distancia la encontramos con la asociacin Dinero- cooperacin, mas en este caso no cabria pensar que el sujeto ve como poco rentable la cooperacin (cosa que sucedera si este tuviera una mala imagen de tal mtodo) pues el concepto que est valorado como negativo es el de dinero. Destacar que ve como positivo la aplicacin de la cooperacin en el trabajo (1.11) y que el termino con el que mas se siente representada es con el de la cooperacin. C) Conclusiones: Por ltimo y por resaltar ideas importantes ya planteadas, destacamos la buena imagen que tiene del trabajo, compaeros, jefe y en especial de la cooperacin con la cual se siente identificada, cosa que no sucede con el dinero al cual ve como negativo en todos los mbitos.
5.-V.S.S. A) Anlisis general: V.S.S (de sexo femenino) se mantiene en trminos generales en la lnea de su anterior compaera. Ve como positivo el mtodo de la cooperacin aunque el nivel de potencia se mantiene en 0, cosa similar sucede con sus compaeros. Tiene una visin muy positiva de si mismo.
12
B) Matriz de distancias: Las distancias de V.S.S. son un poco mayores que las de su anterior compaera, obteniendo una distancia media de 3.32. En contraposicin con uno de sus compaeros, V.S.S ve a la figura del jefe como una figura prxima a los compaeros, (1.22); en contraposicin a esto y en la lnea de la anterior compaera, las distancias mas importantes las encontramos en la relacin de todos los conceptos con el dinero, siendo la distancia mas importante la relacin Dinero- Yo real (6.3) C) Conclusiones: Es en lneas generales esta una persona que ve con buenos ojos la cooperacin y se muestra favorable a la participacin en esta; cabe destacar por ltimo la tendencia de esta persona a la valoracin positiva de los conceptos presentados a excepcin del concepto dinero.
13
Anlisis de las puntuaciones medias de los hombres: Comparten los hombres una idea negativa de la cooperacin en lo referente a potencia y actividad cosa que no sucede con la evaluacin. Dos conceptos que quedan bien definidos son los de dinero y jefe, el primero muy bien visto, sobre todo en el aspecto de actividad, por el contrario, el concepto de jefe est mal visto en general y muy mal visto en el aspecto de evaluacin. Es muy interesante ver que la mayor distancia se encuentra en la relacin cooperacin dinero (5.6) lo cual vuelve a sacar a la luz una idea que ya ha sido destacada, es decir la visin del mtodo de la cooperacin como un mtodo poco rentable. Se sienten identificados con su trabajo aunque no en exceso (1.8), y ven al jefe como una figura mas distante que prxima (4.35).
Anlisis de las puntuaciones medias de las mujeres: Es bien diferente la visin que de la cooperacin tienen las mujeres, mtodo de trabajo que ven como muy positivo; similar reaccin produce el concepto de trabajo, el cual ven como muy bueno aunque un tanto pesado. Se ven a si mismas bien valoradas en el mbito de evaluacin aunque no tanto en el de potencia. Ven el dinero como algo negativo , y discrepa fuertemente con el resto de conceptos. Por ltimo cabe destacar que ven tanto a sus compaeros como a ellas mismas bien encuadradas dentro del mtodo de cooperacin (1.5)
14
15
16