REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE FALCN DIPLOMADO EN DERECHO PROCESAL LABORAL SEGUNDO MODULO LAS PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL

VENEZOLANO

PROFESORA: ABG. QUERUBINA PIEPOLI

PARTICIPANTES: ROSA MARTE PRIMERA HEMBEL

Santa Ana de Coro; Abril de 2013

LAS PRUEBAS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL

TEORA GENERAL DE LA PRUEBA Y SUS PARTICULARIDADES EN EL PROCESO LABORAL. La prueba, vista desde el resultado, es la conviccin que con ella se produce en la mente del juez, sobre la realidad o verdad de los hechos que configuran el delito, litigio o cuestin no litigiosa, bien sea con cada medio en particular o con el conjunto de los aportados al proceso. Nocin desde el punto de vista subjetivo. As como la prueba son los hechos que sirven de prueba de otros hechos, como sucede en la prueba indiciaria, o en los objetos que sirven de prueba como los documentos; la prueba judicial es conocida como aquellos medios que sirven para conocer cualquier cosa o hecho, con lo cual se incluyen los hechos, los objetos y tambin las actividades como la inspeccin judicial, el dictamen de peritos, la declaracin de un tercero, la confesin, esto es la totalidad de los medios que pueden servir de conducto para que llegue al juez el conocimiento de la cuestin debatida o planteada en cada proceso. En lneas generales el proceso constituye en si mismo el instrumento mediante el cual los rganos encargados de administrar justicia ejercen su funcin jurisdiccional, tendente a la satisfaccin de intereses jurdicamente tutelados o a la resolucin de los conflictos que se suscitan entre las partes, los cuales son presentados al operador de justicia como rbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan. En efecto, frente a las concepciones que consideran el proceso como un medio o instrumento para la realizacin del derecho objetivo del Estado, o para la tutela de los derechos subjetivos de las partes, o para la justa composicin del litigio, se estima, que se trata del medio puesto por el ordenamiento jurdico para que la jurisdiccin, y en concreto sus rganos, realicen su funcin. Por ello, sin aludir a las garantas que las partes deben encontrar en el rgano jurisdiccional, este no puede satisfacer los intereses que representan las partes de modo instantneo, por lo que se precisa la

realizacin de una seria de actos, a cuyo conjunto se le llama proceso (Montero Aroca, 1987). En referencia concreta al proceso laboral, tal y como se ha estudiado a lo largo de la historia, el mismo tiene su origen en la inadecuacin de los procesos civiles ordinarios para hacer frente con celeridad y economa a las pretensiones que tienen su fundamento en las relaciones de trabajo (Montero Aroca, 1987). As, el proceso laboral, aun cuando posea caractersticas propias y diferenciadoras por la especialidad de los derechos subjetivos que tutela, era un instituto dependiente del derecho procesal civil, al punto que del conglomerado de normas contenidas en la derogada Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo, particularmente del artculo 31, emerga expresamente la aplicacin supletoria del Cdigo de Procedimiento Civil en la sustanciacin y decisin de los procesos y recursos legales interpuestos ante los Tribunales del Trabajo, con remisin a las normas que para los juicios breves determina el Cdigo adjetivo antes citado. No obstante, la tendencia del mundo jurdico contemporneo ha sido propender a una jurisdiccin laboral autnoma y especializada que garantizara una eficiente administracin de justicia ante los conflictos que se generan como consecuencia del hecho social trabajo, dirigido especialmente hacia la oralidad y publicidad como pilar fundamental en la modernizacin del derecho procesal. Esta fue precisamente la idea en la cual se concibi la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, pues hasta entonces el proceso laboral venezolano estaba caracterizado por ser un proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato, oneroso y no provechoso, a la justicia. En efecto, el proceso laboral bajo la ptica de la Ley Orgnica del Tribunales y Procedimientos del Trabajo, se caracterizaba por ser un proceso lento, tardo y dilatado en el tiempo, en todas sus etapas procesales, incluso, en la oportunidad procesal en la cual el Juez deba pronunciar su sentencia, tanto por el cumulo de causas que se seguan ante los escasos juzgados laborales, como por lo tedioso que

resultaba, en la mayora de los casos, para el Juez Laboral entrar a analizar el cumulo probatorio de expedientes generalmente numerosos y de vieja data en su sustanciacin por ante el rgano jurisdiccional. Incluso, en su actividad de apreciacin judicial, el Juez Laboral vea restringido su poder discrecional y su facultad creadora de normas jurdicas subjetivas en la esfera individual de los derechos discutidos en juicio, por un sistema de valoracin de pruebas tarifario, en el cual era el legislador, a travs de las normas adjetivas contenidas en el Cdigo de Procedimiento Civil de 1987, cuya aplicacin supletoria era absolutamente necesaria y legalmente permitida por la Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo, quien estableca a priori la fuerza jurdica probatoria de los elementos de conviccin incorporados al proceso, y solo cuando el instrumento normativo no estableciera una regla legal expresa para valorar la prueba, el operador de justicia poda recurrir al sistema de la sana critica o libre conviccin razonada, a tenor de lo dispuesto en el artculo 507 del Cdigo de Procedimiento Civil. De esta manera, tal y como lo concibe la exposicin de motivos de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se dio inicio a un nuevo proceso laboral: Una ley orgnica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes... orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez en el proceso 1. Sistemas procesales. Ubicacin del derecho procesal del trabajo El derecho procesal del trabajo puede definirse como aquella rama de las ciencias jurdicas que dicta las normas instrumentales para la actuacin del derecho del trabajo, y que regula la actividad del juez y de las partes, en todos los procedimientos concernientes a la materia del trabajo. Y, de una manera ms amplia, puede definirse como el conjunto de normas referentes a la constitucin, la competencia del juez, la disciplina del procedimiento, la

sentencia y los medios de impugnacin para la resolucin de las controversias colectivas, inter-sindicales no colectivas e individuales del trabajo y de toda otra controversia referente a normas sustantivas del trabajo. El procedimiento del trabajo es el modio con el cual se actan las normas del trabajo. Si toda disciplina procesal pertenece al derecho pblico, en la disciplina del proceso del trabajo tal carcter resulta acentuado, teniendo las controversias del trabajo un objeto que las diferentes de las otras, siendo la finalidad de la disciplina procesal del trabajo tambin social y econmica, como particularmente ocurre en cuanto a las controversias relativas a la formacin de nuevos pactos de trabajo. (Litala, 1.949: 23,24,25). 1. La libertad de medios de prueba. Las partes deben disponer de libertad probatoria para valerse de todos los medios lcitos de prueba que puedan para demostrar sus hechos; esto para proteger del derecho constitucional de la defensa. Al mismo tiempo que interesa el cumplimiento de la finalidad de la prueba, la cual, est destinada a lograr la conviccin del juez sobre la existencia o inexistencia de los hechos controvertidos. Expresa Devis Echandia (1981), que este principio tiene dos aspectos, a saber: libertad de medios y libertad de objeto. El primero referido a que no debe haber limitacin legal acerca de los medios probatorios admisibles, dejando al juez facultad para la calificacin de su pertinencia probatoria; y el segundo referido a que puede probarse todo hecho que tenga relacin con el proceso y que las partes puedan intervenir en la prctica. No se debe limitar la actividad probatoria en forma absurda y ocurrente porque de alguna manera seria atentar contra el derecho de defensa. El principio de libertad probatoria, est consagrado en el artculo 395 del Cdigo de Procedimiento Civil al establecer que las partes pueden valerse de cualquier medio de prueba no prohibido expresamente por la ley que consideren conducentes para

demostrar sus hechos. Igualmente las partes gozan de libertad probatoria en el Proceso laboral, en cuanto que pueden valerse de todos los medios de pruebas tendientes a verificar sus afirmaciones de hecho. Establece el artculo 70 de la LOPT que: Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina la presente Ley, el Cdigo de Procedimiento civil, el Cdigo Civil y otras Leyes de la Republica; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio. Las partes pueden tambin valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducente a la demostracin de sus pretensiones. Estos medios se promovern y evacuaran de la forma preceptuada en la presente ley, en lo no previsto en sta se aplicaran, por analoga las disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes contemplados en el Cdigo de Procedimiento civil, el Cdigo Civil o en su defecto, en la forma que seale el juez de Trabajo. De esta manera y conforme a este principio, observamos que en la Ley, existen los denominados medios de prueba regulados o tasados y los no regulados o libres, siendo los primeros aquellos previstos en las leyes, lo que significa que su forma de promocin y evacuacin esta determinados por las leyes; en tanto que los medios de prueba no regulados, no estn previstos en un ordenamiento legal y por ende no existe regulacin de los mismos. Seala la norma anteriormente transcrita, que estos medios no regulados se promovern y evacuaran aplicando por analoga los medios probatorios regulados, como por ejemplo el caso de la fotografa, el cual, se asemeja a la prueba documental, a cuyo efecto se promover y evacuara aplicando las normativas de la prueba escrita. 2. Carga de la Prueba. La carga de la prueba surge como marco de la actividad probatoria de las partes, limitada, a los hechos controvertidos en juicio y alegado en su oportunidad por las

partes. Resulta pues, una nocin procesal que consagra una regla de juicio de carcter subjetivo y concreto, que le indica a las partes en el proceso judicial que pruebas deben aportar para demostrar los hechos afirmados o negados que se sirven de presupuesto de la norma jurdica que consagra la consecuencia jurdica constitutiva, extintiva, impeditiva o modificativa que les benefician y que han solicitado en su pretensin o excepcin, para evitar sufrir la consecuencia de la falta de pruebas de dichas afirmaciones o negaciones, como lo es la prdida del proceso; e indirectamente, en forma objetiva y abstracta le indica o gua al juez, para producir su decisin en aquellos casos de ausencia o insuficiencia de material probatorio, sealndole contra quien debe fallar, evitando as producir una sentencia que absuelva la instancia por falta de pruebas. El campo del derecho del trabajo, la regulacin legal de la carga de la prueba, se encuentra prevista en el artculo 72 de la L.O.P.T, la cual establece: Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuese su presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo gozara de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuese su posicin en la relacin procesal. Disposicin esta que, es de necesaria concordancia con el artculo 65 del cuerpo normativo sustantivo laboral que expone: Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quin lo reciba. Se exceptuaran aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral.

En el derecho procesal laboral se instituye un rgimen de excepcional mal llamado de inversin de la carga de la prueba, siendo la generalidad de los casos, que en todo proceso quien demanda debe probar sus alegaciones afirmadas, pero tal inversin es aplicable al proceso judicial del trabajo cuando de derechos laborales mnimos establecidos en el ordenamiento jurdico laboral sustantivo se trata, porque es el patrono, entonces, quien tiene que demostrar la liberacin del pago efectuado a favor del trabajador, o si fuere el caso de un juicio de estabilidad, las causas que motivaron el despido, en el entendido de que el accionante quiere reclamar cantidades dinerarias superiores a las mnimas establecidas por las normas sustantivas, derivadas de la relacin de trabajo, tendr el actor que probar tales excesos. La misma Ley deja en manos del patrono o empleador, sea cual fuere su presencia subjetiva en la relacin procesal, la carga de probar prcticamente todos lo hechos que pudieran ser controvertidos en un proceso de carcter laboral, como lo seria la causa del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relaciones trabajo, as, como tambin la existencia o no de relacin laboral, la cual se encuentra enmarcada en una presuncin desvirtuables, que tiene como consecuencia que el trabajador no tenga la carga de probar dicha relacin. Se cree ver la presencia de la carga de la prueba pretendiendo que una vez que el trabajador accione al rgano jurisdiccional competente, no tendr que probar nada, ya que, la presuncin de la relacin de trabajo lo cobija desde el inicio del procedimiento, pero ello no es cierto, pues consagra el legislador realmente es una presuncin iuris tantum y en consecuencia admite prueba en contrario, sea que si el trabajador accionante nada probare respecto de los elementos de aquella relacin laboral perder la causa inexorablemente. En este mismo orden de ideas, afirma el doctor Henrquez La Roche (2003) que a pesar de que el comentado articulo 65 de la Ley Orgnica Procesal del trabajo, previene una presuncin iuris tantum, de la existencia de la relacin de trabajo, es necesario que el demandante o accionante, acredite en auto los dos presupuestos normativos en los cuales se apoya la presuncin; esto es, la prestacin del servicio

personal por su parte y la determinacin del beneficiario o receptor de ese servicio, es decir, que debe probar los dos supuestos de hecho de la norma. Por su parte, tocar al patrono probar los hechos que contradicen los supuestos fundantes de la presuncin, como por ejemplo alegando el carcter no personal del servicio. 4. REGLAS PARA LA DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. La trascendencia, que corre paralela a la complejidad, de todo lo vinculado con la carga de la prueba y en particular con la disyuntiva entre la formulacin legal o judicial de la regla de distribucin, hace indispensable precisar su contenido y tambin, el de las crticas que se realizan al sistema seguido por nuestras leyes procesales, para aspirar a localizar una frmula legislativa que establezca un razonable equilibrio entre las exigencias de seguridad, que inclinan las preferencias al trazado legal de la norma de reparto de la carga, y el imperativo de equidad, que mueve a ampliar los lmites dentro de los cuales el juez puede ajustar ese reparto a las necesidades de cada caso En el particular campo que hoy nos ocupa esa labor crtica apunta, a revisar los fundamentos de la corriente doctrinaria y jurisprudencial que, prescindiendo de la regla de distribucin de la carga probatoria formulada en la ley procesal, distribuye el peso de la actividad con que se grava a las partes, para la demostracin de sus afirmaciones de hecho, segn un criterio de justicia o equidad que se forma a partir de la libre ponderacin por el juez de las circunstancias de cada caso concreto. Toda la construccin de la ciencia procesal, que tuvo la enorme virtud de ubicar, en su verdadero marco, un fenmeno tan complejo -como es el del tratamiento por el juez del hecho incierto-, se asent en dos piezas maestras, que es necesario no descuidar para mantener firme el esencial sentido del precepto protocolar a la hora de enfrentar los numerosos problemas que genera la incertidumbre con relacin a los hechos discutidos en un juicio, y sobre todo, el tener que elaborar las respectivas soluciones. En primer lugar, cabe visualizar la Unidad del Fenmeno, de la Carga de la prueba, bajo la perspectiva de la funcin que esta cumple como regla de juicio en el

marco del proceso de aplicacin de las normas jurdicas al caso concreto, tomando en cuenta que la misma se subordina a la comprensin del resto de las cuestiones que suscita la decisin sobre el hecho incierto. De tal manera que los medios de conviccin sean llevados en si mismos, a travs de la inteligencia a admitir la realidad de un hecho. En segundo lugar, es ineludible mantener ntida la distincin lograda entre el momento de la valoracin de la prueba colectada en el curso de la instruccin y la aplicacin de la regla de juicio, con la que se da contenido a la decisin judicial por encima del resultado negativo de la etapa valorativa, entendindose que el resultado obtenido por los medios de prueba empleados, sean de alta significacin en la demostracin del hecho que se sostena. Ahora bien, esta disposicin en que se impone la aplicacin de un cuerpo legal concebido para un proceso esencialmente diferente del laboral, y que responden a iguales principios del derecho procesal, justific la creacin de un fuero especial que entendiera en los conflictos derivados de las relaciones del trabajo. Claro reflejo de ello es la carga del impulso procesal: a instancia de oficio en el Proceso Laboral. Pero con un aditamento que lo distingue : el titular de la accin es un particular que dispone de ella ntegramente, pese a la irrenunciabilidad de los derechos cuya proteccin solicita. Como consecuencia de ello, la tarea del juez en este caso es instructiva pese a que la instancia del proceso es dispositiva. Por otra parte, es importante destacar que el derecho civil se estructur en funcin de intereses netamente individualistas, mientras que el laboral respondi esencialmente a una problemtica social que adquiri mxima relevancia en la etapa de la Revolucin Industrial.