Teste de Direito Trabalhista 05 01 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro A A) por analogia, por

eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, mas sempre de maneira que nenhum interesse pblico prevalea sobre os interesses da classe. B B) conforme o caso, pela jurisprudncia e outros princpios de direito, principalmente de direito do trabalho, fazendo prevalecer o interesse do hipossuficiente. C C) por princpios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe prevalea sobre os usos e costumes. D D) por eqidade e outros princpios gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, mas sempre de maneira que o interesse da classe prevalea sobre o interesse individual. E E) por analogia e por eqidade, mas sempre de maneira que nenhum interesse particular prevalea sobre o interesse pblico. 02 Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o A A) empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigaes por parte do subempreiteiro. B B) empreiteiro em qualquer caso, independente do benefcio de ordem. C C) empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, solidria. D D) subempreiteiro, no cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiria pelo contrato de trabalho. E E) empreiteiro principal, quando este no cumprir o contrato de subempreitada. 03 Ao empregador vedado efetuar, unilateralmente, qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo se este resultar de A A) pagamento de prmio de seguro de vida institudo pela empresa B B) pagamento de descontos de mensalidade sindical C C) ressarcimento de dano, causado por culpa do empregado D D) adiantamentos

E)

descontos de emprstimos intermediados pela associao de classe

04 O pagamento do salrio no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne A A) aos adicionais noturnos B B) a comisses e gratificaes C C) aos adicionais de insalubridade D D) ajuda de custo no superior a 50% dos salrios E E) ao salrio-utilidade 05 Entende-se como fora maior que autoriza a reduo geral dos salrios A A) a falncia ou a concordata do empregador. B B) a decretao de liquidao extrajudicial de estabelecimento bancrio. C C) o acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. D D) a imprevidncia do empregador, em relao a fatos que afetaram, substancialmente, a situao econmica da empresa. E E) as alteraes na poltica salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflao. 06 Nos contratos individuais de trabalho, s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, mas a lei ressalva a A A) licitude da transferncia quando ocorrer a extino do estabelecimento onde trabalha o empregado. B B) possibilidade de alterao unilateral quando o prejuzo meramente indireto. C C) possibilidade de transferncia do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento suplementar nunca inferior a 50% dos salrios. D D) possibilidade de alterao, desde que no resulte em reduo de salrio. E E) possibilidade de alterao, quando no resultar reduo da remunerao. 07 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei, como justas para a resciso, A A) perde o direito ao aviso prvio. B B) perde o direito ao restante do respectivo prazo. C C) obriga-se a pagar em dobro o valor do aviso prvio a que teria direito. D D) d o direito ao empregador de descontar os salrios correspondentes

E)

falta de aviso prvio. perde o direito de ver projetado, no tempo de servio, o prazo de aviso prvio indenizado.

08 No esto abrangidos pelo regime que dispe, na CLT, sobre a Durao do Trabalho, os A A) empregados submetidos ao regime de tempo parcial. B B) empregados submetidos ao regime de compensao de jornada. C C) empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo Ministrio do Trabalho. D D) gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, os diretores e chefes de departamento, quando perceberem, pelo cargo de confiana, o salrio do cargo efetivo mais 20% de gratificao. E E) empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio, que tenham anotada esta condio na Carteira de Trabalho e no registro de empregados. 09 No ser devida remunerao pelo repouso semanal quando o empregado A A) trabalhar por hora B B) receber como comissionista puro C C) perceber o salrio por quinzena ou ms D D) no tiver trabalhado, sem motivo justificado, durante toda a semana anterior cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho E E) faltar ao servio em virtude de acidente de trabalho 10 A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do(s) A A) empregado estudante B B) empregado menor de 18 anos C C) empregador D D) empregado que trabalhe em local insalubre E E) empregados, membros de uma famlia, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa
Corrigir E

Questo 1 errada, a correta a alternativa E Questo 2 errada, a correta a alternativa A

Questo 3 errada, a correta a alternativa D Questo 4 errada, a correta a alternativa B Questo 5 errada, a correta a alternativa C Questo 6 errada, a correta a alternativa A Questo 7 errada, a correta a alternativa B Questo 8 errada, a correta a alternativa E Questo 9 errada, a correta a alternativa D Questo 10 errada, a correta a alternativa C