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Braslia, junho/2008
Estrutura da Apresentao
Evoluo das abordagens de Gesto por Competncias. Diagnstico das Gesto por Competncias na Administrao Pblica Federal Direta. Marco Legal na APF Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas instrumentos e funcionamento. Desafios para a APF.
- Trabalho constante e informal; - Organizao do trabalho com base em metas, responsabilidades e multifuncionalidades, - Foco nos resultados, - Alta aprendizagem; e - Crise nas associaes sindicais.
O conceito de competncias surge com o desenvolvimento de capacidades que podem ser mobilizadas em situaes pouco previsveis, relacionadas a novos usos e novos processos que fazem parte da organizao.
Gesto Por Competncias: construo do modelo Desenvolvimento de software para implantao piloto; e
Definio de competncias necessrias para o gerenciamento dos programas e aes do PPA (pblico: gerentes, coordenadores de ao e tcnicos das unidades de avaliao); Definio de competncias para formulao do Programa Permanente de Aperfeioamento da carreira de EPPGG; Desenvolvimento de metodologia de mapeamento de competncias (SEGES e ENAP); Implantao das Oficinas de Mapeamento de Competncias; Desenvolvimento de novo software; Reviso da Poltica Nacional de Capacitao e edio do Decreto 5.707.
Finalidades
Adequao das competncias requeridas dos servidores aos objetivos institucionais; Desenvolvimento Permanente do servidor pblico; Racionalizao e Efetividade dos gastos com capacitao;
Diretrizes
Incentivo e apoio ao servidor em suas iniciativas de capacitao voltadas para o desenvolvimento das competncias institucionais e individuais; Acesso a eventos de capacitao internos e externos ao local de trabalho; Importncia ao desenvolvimento gerencial; Incentivo e apoio s iniciativas de capacitao promovidas pelas prprias instituies,
Diretrizes
Estmulo a educao continuada; Incentivo s atividades de capacitao como requisito para a promoo funcional; Complementaridade entre desenvolvimento e desempenho; Mensurao dos resultados das aes de capacitao; e Fortalecimento do sistema de gesto de pessoas
Comit Gestor
Avaliar os relatrios anuais dos rgos e entidades, verificando se foram observadas as diretrizes da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal; Orientar os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional na definio sobre a alocao de recursos para fins de capacitao de seus servidores; e Promover a disseminao da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.
Fortalecimento da Poltica
Apoio implementao da Gesto por Competncias Sistematizao da Metodologia de Mapeamento de Competncias Seminrios, Oficinas e Monitoramento; Curso de Especializao em Gesto de Pessoas Comit Gestor da Poltica leve e com capacidade de apoiar e orientar as aes de capacitao; e Criao da Coordenao-Geral de Desenvolvimento de Pessoas Secretaria de Recursos Humanos; Edio da Portaria Normativa n. 03/2008
Desafios
Compreenso dos conceitos e metodologias de Gesto por Competncias; Definies estratgicas da organizao para identificao das competncias organizacionais; Mapeamento das Competncias, relacionadas s atividades desenvolvidas; reas de RH estratgicas e legitimidade na conduo do processo; e Formao de interlocutores qualificados para construo e aplicao do modelo.
Gesto Por Competncias: efeitos perversos Causas: cpia de experincias e modelos sem a preocupao de
anlise do contexto em que a organizao est inserida e pelo uso inadequado de conceitos e ferramentas.
Desarticulao conceitual: refere-se fragmentao terica do tema e a necessidade de articulao entre conceito e prticas necessrios para sustentar a coerncia da gesto de pessoas pela empresa; Explorao do servidor: refere-se ao uso que a gesto por competncias pode ter no para fazer uma reflexo sobre o trabalho, mas para exigir nveis crescentes de entrega, sem que o trabalhador tenha suporte poltico ou econmico para tanto; Descolamento estratgico: ocorre quando o modelo adotado tem pouco compromisso com os objetivos estratgicos do rgo; Desarticulao com as pessoas: refere-se a baixa articulao do modelo no que se refere s expectativas e necessidades das pessoas.
Obrigada!
Aleksandra Santos Secretaria de Recursos Humanos (61) 3313-1995 aleksandra.santos@planejamento.gov.br