Cartilha Legislacao SST 2011 FIESP

CARTILHA
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
DESIN DEPARTAMENTO SINDICAL
2011
HELENA PEDRINI LEATE
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Avenida Paulista n 1313 5 andar DESIN -- Departamento Sindical da FIESP,
e-mail:cassind@fiesp.org.br - Telefone: (11) 3549.4200
ndice
Introduo...........................................................................
Segurana e Medicina no Trabalho..........................................
Segurana e Medicina no Trabalho no Direito do

Trabalho................................................................................ 4
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT, CAPTULO V - DA
SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO, artigos 156 a
201....................................................................................... 5
Resumo das Normas Regulamentadoras Portaria n
3.214/78............................................................................... 15
OIT Organizao Internacional do Trabalho - Convenes da OIT
ratificadas.............................................................................. 24
Conveno Coletiva de Trabalho...............................................
25
Sade e Segurana Ocupacional na Previdncia

Social.................................................................................... 26
Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP................................. 28
Nexo Tcnico Epidemiolgico NTEP......................................... 28
Fator Acidentrio de Preveno FAP........................................ 29
Monitoramento do Benefcio por Incapacidade............................. 30
Comisso Tripartite de Sade e Segurana do Trabalho................. 30
Poltica Nacional de Sade do Trabalhador no Sistema nico de Sade
SUS ..................................................................................... 31
Acidente de Trabalho................................................................ 32
Responsabilidade do empregador Legislao previdenciria......... 34
Responsabilidade do empregador - Cdigo Civil Brasileiro.............. 35
Responsabilidade do empregador - Cdigo Penal Brasileiro............ 37
Observaes Finais.................................................................
38
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Avenida Paulista n 1313 5 andar DESIN DEPARTAMENTO SINDICAL DA FIESP
e-mail: cassind@fiesp.org.br - Telefone: (11) 3549.4200
INTRODUO
Em decorrncia da acelerada evoluo tecnolgica que tem
desencadeado profundas mudanas na relao capital-trabalho, sem
falar no passivo que os acidentes do trabalho representam para as
empresas, as normas regulamentadoras de proteo jurdica
segurana e sade do trabalho encontram-se em contnuo processo de
atualizao e modernizao, objetivando a melhoria das condies
ambientais.
sabido que preveno de acidentes no se faz simplesmente com a
aplicao de normas, porm elas indicam o caminho obrigatrio e
determinam limites mnimos de ao para que se alcance, na plenitude,
os recursos existentes na legislao.
Alm de cumprir a legislao vigente, as empresas devem buscar a
melhoria contnua com os empregados, interagindo com suas chefias
mediatas e imediatas, atribuindo as responsabilidades de direito,
multiplicando os agentes de fiscalizao na identificao dos riscos,
zelando pela integridade fsica dos trabalhadores. Ademais, outro
aspecto bastante sagaz aquele em que o prprio empregado pode
identificar risco e apresentar soluo. Realmente, sabido que, quando
vivenciamos um trabalho no nosso dia a dia temos condio de
aprimor-lo, de torn-lo seguro e mais produtivo. E, conscientizao,
nos parece que a ordem do dia.
No nos esqueamos que a conscientizao uma ao prevencionista e
deve basear-se em enfoques disciplinrios. Lembramos que para toda
legislao existe penalidade aplicvel em caso de no cumprimento.
Tanto o empregado quanto o empregador podem ser punidos pelo no
cumprimento das medidas de segurana e sade ocupacional, bem
como de proteo ambiental.
Demandado o Departamento, fizemos um resumo elementar da
legislao trabalhista, que envolve a Segurana e Sade do Trabalho e
as Convenes Coletivas, bem como da legislao previdenciria, civil e
penal, citando apenas artigos que asseveram a responsabilidade do
empregador e a importncia e a necessidade de investimento em SST.
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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Segurana e medicina do trabalho uma questo cultural, de formao
e informao, de entendimento e valorizao por parte dos atores
envolvidos.
Muito se evoluiu nesta rea, porm ainda h muito que se fazer. Aes
desencadeadas antes de uma crise so mais significativas do que
atitudes tomadas depois que elas acontecem.
Estudos e experincias prticas obtidas comprovam que no haver
qualidade de vida se essa no comear pelo trabalho. Esse fato to
profundo que extrapola a ao do comportamento humano, interferindo
no processo industrial, na qualidade daquilo que fabricado, na
produtividade e no lucro.
Despretenciosamente, apresentamos a legislao existente e um breve
relato das reas governamentais envolvidas, com as providncias
tomadas nos ltimos anos.
A SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

NO DIREITO DO TRABALHO
o segmento do Direito do Trabalho incumbido de oferecer condies
de proteo sade do trabalhador no local de trabalho e da sua
recuperao, quando no se encontrar em condies de prestar servios
ao empregador.
O tema tem amparo na Constituio Federal, art. 7, XXII, e determina
que a reduo dos riscos do trabalho um dos direitos dos
trabalhadores e uma obrigao das empresas.
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem a melhoria de sua condio social:
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XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do

empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de sade, higiene e segurana;
O assunto est contido na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, nos
artigos 154 a 201, de forma genrica o que deve ser feito para garantir
a segurana e sade dos trabalhadores.
Para regulamentar estes artigos o Ministrio do Trabalho, por meio da
Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, hoje denominado
Departamento de Segurana e Sade no Trabalho, publicou a Portaria
n 3.214/78, criando, originariamente vinte e oito Normas
Regulamentadoras, hoje com quase trinta e quatro normas.
Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva complementar a CLT,
padronizando tcnica e administrativamente o que deve ser cumprido
pelas empresas.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT

CAPTULO V - DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO
(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO I
---- DISPOSIES GERAIS
Art . 154 - A observncia, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, no

desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam
includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se
situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenes coletivas de
trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 155 - Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos deste
Captulo, especialmente os referidos no art. 200; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades
relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inclusive a
Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho; (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
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III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises
proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do
trabalho. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de
sua jurisdio: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho;
(Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo,
determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste
Captulo, nos termos do art. 201. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 157 - Cabe s empresas: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; (Includo pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. (Includo pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
Art. 158 - Cabe aos empregados: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que
trata o item II do artigo anterior; (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (Includo pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo
anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. (Includa pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 159 - Mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho, podero ser delegadas a
outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s
empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
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SEO II - DA INSPEO PRVIA E DO EMBARGO OU INTERDIO

Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e
aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial nas instalaes,
inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, Delegacia
Regional do Trabalho. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional do
Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes.(Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente
que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor
de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada com a
brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de
infortnios de trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas
determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia
Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade
sindical. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no
prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso. (Includo pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps
determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento
ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de
obra, se, em conseqncia, resultarem danos a terceiros. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
5 - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do
servio competente, poder levantar a interdio. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
6 - Durante a paralizao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os
empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio. (Includo pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
SEO III - DOS RGOS DE SEGURANA E DE MEDICINA DO TRABALHO NAS EMPRESAS
Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do
trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - As normas a que se refere este artigo estabelecero: (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
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a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de

suas atividades; (Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
b) o numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o
grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho;
(Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em
medicina do trabalho, nas empresas. (Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPA (s). (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de
acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo
nico do artigo anterior. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o
seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. (Includo
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo,
sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
SEO IV - DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL
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Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de

proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a
indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514,
de 22.12.1977)
SEO V - DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO
Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho: (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
I - a admisso; (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
II - na demisso;(Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
III - periodicamente.(Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
1 - O Ministrio do Trabalho baixar instrues relativas aos casos em que sero exigveis
exames: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a) por ocasio da demisso; (Includa pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
b) complementares.(Includa pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
2 - Outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao
da capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer. (Includo
pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
3 - O Ministrio do Trabalho estabelecer, de acordo com o risco da atividade e o tempo de
exposio, a periodicidade dos exames mdicos. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
4 - O empregador manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de
primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade. (Includo pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)
5 - O resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado
ao trabalhador, observados os preceitos da tica mdica. (Includo pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)
Art. 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em
virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade
com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
SEO VI - DAS EDIFICAES
Art. 170 - As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita
segurana aos que nelas trabalhem. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 171 - Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito, assim
considerada a altura livre do piso ao teto. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
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Pargrafo nico - Poder ser reduzido esse mnimo desde que atendidas as condies de
iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho, sujeitando-se tal reduo
ao controle do rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 172 - 0s pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem depresses
que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 173 - As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma que impeam a queda
de pessoas ou de objetos. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 174 - As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas
e passagens dos locais de trabalho devero obedecer s condies de segurana e de higiene do
trabalho estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e manter-se em perfeito estado de conservao
e limpeza. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO VII - DA ILUMINAO
Art. 175 - Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada, natural ou
artificial, apropriada natureza da atividade. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - A iluminao dever ser uniformemente distribuda, geral e difusa, a fim de evitar
ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
2 - O Ministrio do Trabalho estabelecer os nveis mnimos de iluminamento a serem
observados. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO VIII - DO CONFORTO TRMICO
Art. 176 - Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o servio
realizado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha as
condies de conforto trmico. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 177 - Se as condies de ambiente se tornarem desconfortveis, em virtude de
instalaes geradoras de frio ou de calor, ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o
trabalho em tais condies ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e
recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiaes trmicas.
Art . 178 - As condies de conforto trmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro
dos limites fixados pelo Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO IX - DAS INSTALAES ELTRICAS
Art. 179 - O Ministrio do Trabalho dispor sobre as condies de segurana e as medidas
especiais a serem observadas relativamente a instalaes eltricas, em qualquer das fases de
produo, transmisso, distribuio ou consumo de energia. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Art . 180 - Somente profissional qualificado poder instalar, operar, inspecionar ou reparar
instalaes eltricas. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
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Art . 181 - Os que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes eltricas devem

estar familiarizados com os mtodos de socorro a acidentados por choque eltrico. (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO X - DA MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
Art . 182 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas sobre: (Redao dada pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
I - as precaues de segurana na movimentao de materiais nos locais de trabalho, os
equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condies especiais a que esto sujeitas a
operao e a manuteno desses equipamentos, inclusive exigncias de pessoal habilitado;
II - as exigncias similares relativas ao manuseio e armazenagem de materiais, inclusive
quanto s condies de segurana e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem e
os equipamentos de proteo individual; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
III - a obrigatoriedade de indicao de carga mxima permitida nos equipamentos de
transporte, dos avisos de proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou
nociva sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das
recomendaes de primeiros socorros e de atendinento mdico e smbolo de perigo, segundo
padronizao internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias armazenados ou
transportados. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - As disposies relativas ao transporte de materiais aplicam-se, tambm, no
que couber, ao transporte de pessoas nos locais de trabalho. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Art . 183 - As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar
familiarizados com os mtodos raciocinais de levantamento de cargas. (Redao dada pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
SEO XI - DAS MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Art . 184 - As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de partida e
parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do trabalho,
especialmente quanto ao risco de acionamento acidental. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Pargrafo nico - proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de
mquinas e equipamentos que no atendam ao disposto neste artigo. (Includo pela Lei n 6.514,
de 22.12.1977)
Art . 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com as mquinas
paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do ajuste. (Redao dada pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
Art . 186 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas adicionais sobre proteo e medidas
de segurana na operao de mquinas e equipamentos, especialmente quanto proteo das
partes mveis, distncia entre estas, vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes
dimenses, emprego de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas quando
motorizadas ou eltricas. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
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SEO XII - DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSO

Art . 187 - As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob presso
devero dispor de vlvula e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a
presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho expedir normas complementares quanto
segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao revestimento
interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de eliminao de gases ou vapores
prejudiciais sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios execuo segura das
tarefas de cada empregado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 188 - As caldeiras sero periodicamente submetidas a inspees de segurana, por
engenheiro ou empresa especializada, inscritos no Ministrio do Trabalho, de conformidade com
as instrues que, para esse fim, forem expedidas. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
1 - Toda caldeira ser acompanhada de "Pronturio", com documentao original do
fabricante, abrangendo, no mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes, provas e testes
realizados durante a fabricao e a montagem, caractersticas funcionais e a presso mxima de
trabalho permitida (PMTP), esta ltima indicada, em local visvel, na prpria caldeira. (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - O proprietrio da caldeira dever organizar, manter atualizado e apresentar, quando
exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurana, no qual sero anotadas,
sistematicamente, as indicaes das provas efetuadas, inspees, reparos e quaisquer outras
ocorrncias. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - Os projetos de instalao de caldeiras, fornos e recipientes sob presso devero ser
submetidos aprovao prvia do rgo regional competente em matria de segurana do
trabalho. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO XIII - DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus efeitos. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres
e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos
agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses
agentes. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do
organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes,
Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
____________________________________________________________________________________
13
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a

intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,
notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste
artigo. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da
regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. (Redao dada pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar
com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das
normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho
ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste,
com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por
Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo,
e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do
Trabalho, nem a realizao ex officio da percia. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 196 - Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou
periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros
aprovados pelo Ministro do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11. (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 197 - Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais
de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio,
____________________________________________________________________________________
14
recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a

padronizao internacional. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo
afixaro, nos setores de trabalho atingidas, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos
materiais e substncias perigosos ou nocivos sade. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
SEO XIV - DA PREVENO DA FADIGA
Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode
remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da
mulher. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material
feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros
aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que
evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras. (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
Art . 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem postura correta ao
trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da tarefa
exija que trabalhe sentado.(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados tero sua
disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO XV - DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEO
Art . 200 - Cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies complementares s
normas de que trata este Captulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de
trabalho, especialmente sobre: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de proteo individual em obras de
construo, demolio ou reparos; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis, inflamveis e explosivos, bem
como trnsito e permanncia nas reas respectivas; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto
preveno de exploses, incndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras,
gases, etc. e facilidades de rpida sada dos empregados; (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigncias
ao especial revestimento de portas e paredes, construo de paredes contra-fogo, diques e outros
anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores de acesso e sadas amplas e
protegidas, com suficiente sinalizao; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a cu
aberto, com proviso, quanto a este, de gua potvel, alojamento profilaxia de endemias;(Includo
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
____________________________________________________________________________________
15
VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes e

no ionizantes, rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho,
com especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao desses efeitos limites
mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o
organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle permanente dos
locais de trabalho e das demais exigncias que se faam necessrias; (Includo pela Lei n 6.514,
de 22.12.1977)
VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das exigncias, instalaes sanitrias,
com separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais, refeitrios ou
condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de gua potvel, condies de
limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execuo, tratamento de resduos
industriais;(Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo. (Includo
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos, as normas a que se
referem este artigo sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas pelo rgo
tcnico. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO XVI - DAS PENALIDADES
Art . 201 - As infraes ao disposto neste Captulo relativas medicina do trabalho sero
punidas com multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2,
pargrafo nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes segurana do
trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinqenta) vezes o mesmo valor. (Redao dada pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego
de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor
mximo. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
NORMAS REGULAMENTADORAS - NRs

Portaria N 3.214/78, SSST Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho,
DSST - Departamento de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio
do Trabalho e Emprego
NR1 Disposies Gerais
Determina que as normas regulamentadoras, relativas segurana e
medicina do trabalho, obrigatoriamente, devero ser cumpridas por
todas as empresas privadas e pblicas, desde que possuam empregados
celetistas.
Determina, tambm, que o Departamento de Segurana e Sade no
Trabalho o rgo competente para coordenar, orientar, controlar e
____________________________________________________________________________________
16
supervisionar todas as atividades inerentes. D competncia s SRTs

regionais, determina as responsabilidades do empregador e a
responsabilidade dos empregados.
NR2 Inspeo Prvia
Determina que todo estabelecimento novo dever solicitar aprovao de
suas instalaes ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego,
que emitir o CAI - Certificado de Aprovao de Instalaes, por meio
de modelo pr-estabelecido.
NR3 Embargo ou Interdio
A SRT poder interditar/embargar o estabelecimento, as mquinas,
setor de servios se os mesmos demonstrarem grave e iminente risco
para o trabalhador, mediante laudo tcnico, e/ou exigir providncias a
serem adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas
profissionais. Caso haja interdio ou embargo em um determinado
setor, os empregados recebero os salrios como se estivessem
trabalhando.
NR4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho SEESMT
A implantao do SEESMT depende da gradao do risco da atividade
principal da empresa (Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE) e do nmero total de empregados do estabelecimento (Quadro
2).
Dependendo desses elementos o SEESMT dever ser composto por um
Engenheiro de Segurana do Trabalho, um Mdico do Trabalho,
Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Tcnico
de Segurana do Trabalho, todos empregados da empresa.
Atualmente, esta Norma est sendo revista pela Comisso Tripartite
Paritria Permanente, a fim de serem apresentadas novas mudanas, j
em sua terceira verso.
A nova NR4 Sistema Integrado de Preveno de Riscos do
Trabalho, pela Portaria n 10, de 6 de abril de 2000, est sendo
discutida pelos Grupos de Trabalhos, que, por sua vez, os
representantes levam as sugestes apresentadas Comisso Tripartite
Paritria Permanente, discutindo-se item por item, negociando-se as
grandes mudanas que o Governo pretende implantar. As novidades so
os servios terceirizados, o SEST prprio, o SEST coletivo e a
obrigatoriedade de todo estabelecimento, mesmo com um empregado,
ser obrigado a participar do programa. Em reviso desde abril de 2000.
Com Comisso Tripartite.
____________________________________________________________________________________
17
NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA

Todas empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista,
instituies beneficientes, cooperativas, clubes, desde que possuam
empregados celetistas, dependendo do grau de risco da empresa e do
nmero mnimo de 20 empregados obrigado a manter a CIPA. Este
dimensionamento depende da Classificao Nacional de Atividades
Econmica CNAE, que remete a outra listagem de nmero de
empregados.
Seu objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, tornando compatvel o trabalho com a preservao da sade
do trabalhador. Mencionamos o item de o Mapa de Riscos das empresas
com importncia fundamental contido na Norma.
A CIPA composta de um representante da empresa Presidente
(designado) e representantes dos empregados, eleitos em escrutnio
secreto, com mandato de um ano e direito a uma reeleio e mais um
ano de estabilidade.
NR6 Equipamentos de Proteo Individual EPIs
As empresas so obrigadas a fornecer aos seus empregados
equipamentos de proteo individual, destinados a proteger a sade e a
integridade fsica do trabalhador.
Todo equipamento deve ter o CA Certificado de Aprovao do
Ministrio do Trabalho e a empresa que importa EPIs tambm dever
ser registrada junto ao Departamento de Segurana e Sade do
Trabalho, existindo para esse fim todo um processo administrativo.
Portaria N 184, de 21/05/2010 - Altera a Portaria n. 121, de 30
de setembro de 2009, que estabelece as normas tcnicas de ensaios e
os requisitos obrigatrios aplicveis aos Equipamentos de Proteo
Individual - EPI enquadrados no Anexo I da NR-6 e d outras
providncias.
Portaria N 184, de 21/05/2010 - Altera a Portaria n. 121, de 30
de setembro de 2009, que estabelece as normas tcnicas de ensaios e
os requisitos obrigatrios aplicveis aos Equipamentos de Proteo
Individual - EPI enquadrados no Anexo I da NR-6 e d outras
providncias.
NR7 Programa de Controle Mdico de Sade OcupacionalPCMSO
Trata dos exames mdicos obrigatrios para as empresas.
____________________________________________________________________________________
18
So eles exame admisisional, exame peridico, de retorno ao trabalho,

de mudana de funo, demissional e exames complementares,
dependendo do grau de risco da empresa, ou empresas que trabalhem
com agentes qumicos, rudos, radiaes ionizantes, benzeno, etc.,
critrio mdico do trabalho e dependendo dos quadros na prpria NR7 ,
bem como, na NR15, existiro exames especficos para cada risco que o
trabalho possa gerar.
NR8 Edificaes
Esta norma define os parmetros para as edificaes, observando-se a
proteo contra a chuva, insolao excessiva ou falta de insolao.
NR9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais-PPRA
Esta norma objetiva a preservao da sade e integridade do
trabalhador, atravs da antecipao, avaliao e controle dos riscos
ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de
trabalho, tendo em vista a proteo ao MEIO AMBIENTE e RECURSOS
NATURAIS.
Leva-se em conta os Agentes FSICOS, QUMICOS e BIOLGICOS. Alm
desses agentes, destacamos tambm, os Riscos Ergonmicos e os
Riscos Mecnicos.
importante manter esses dados no PPRA, a fim de as empresas no
sofrerem aes de natureza civil por danos causados ao trabalhador,
mantendo-se atualizados os Laudos Tcnicos e no Perfil Profissiogrfico.
NR10 Instalaes e Servios de Eletricidade
Trata das condies para garantir a segurana daqueles que trabalham
em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto,
execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao, incluindo
terceiros e usurios. Alterada recentemente, possui Comisso Tripartite
Permanente.
NR11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de
Materiais
Destina-se a Operao de Elevadores, Guindastes, Transportadores
Industriais e Mquinas Transportadoras.
NR12 Mquinas e Equipamentos
Determina as instalaes e reas de trabalho; distncias mnimas entre
as mquinas e os equipamentos; dispositivos de acionamento, partida e
parada das mquinas e equipamentos. Contm Anexos para o uso de
Motoserras, Cilindros de Massa, Prensas, e outros.
____________________________________________________________________________________
19
Criada tambm a Comisso Nacional Tripartite Temtica da NR 12

pela PORTARIA SIT/MTE N 233, de 09/06/11, da Secretaria de
Inspeo do Trabalho Substituto SIT/MTE, regulando a competncia e
a composio da referida Comisso.
NR13 Caldeiras e Vasos de Presso
de competncia do engenheiro especializado nas atividades referentes
a projeto de construo, acompanhamento de operao e manuteno,
inspeo e superviso de inspeo de caldeiras e vasos de presso.
Norma que exige treinamento especfico para os seus operadores,
contendo vrias classificaes e categorias, nas especialidades, devido,
principalmente, ao seu elevado grau de risco.
Criada a Comisso Nacional Tripartite Temtica da Norma
Regulamentadora n 13, pela PORTARIA SIT/MTE N 234, de 09/06/11.
NR14 Fornos
Define os parmetros para a instalao de fornos; cuidados com gases,
chamas, lquidos.
NR15 Atividades e Operaes Insalubres
Considerada atividade insalubre, a exemplo da NR16-Atividades
Perigosas, quando ocorre alm dos limites de tolerncia, isto
intensidade, natureza e tempo de exposio ao agente, que no causar
dano a sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.
As atividades insalubres esto contidas nos anexos da Norma e so
considerados os agentes: Rudo contnuo ou permanente; Rudo de
Impacto; Tolerncia para Exposio ao Calor; Radiaes Ionizantes;
Agentes Qumicos e Poeiras Minerais.
Tanto a NR15 quanto a NR16 dependem de percia, a cargo do mdico
ou do engenheiro do trabalho, devidamente credenciado junto ao
Ministrio do Trabalho e Emprego (artigo 195 da CLT).
NR16 Atividades e Operaes Perigosas
Tambm considerada quando ocorre alm dos limites de tolerncia.
So as atividades perigosas aquelas ligadas a Explosivos, Inflamveis e
Energia Eltrica.
NR17 Ergonomia
Esta norma estabelece os parmetros que permitam a adaptao das
condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas, mquinas,
ambiente, comunicaes dos elementos do sistema, informaes,
____________________________________________________________________________________
20
processamento, tomada de decises, organizao e conseqncias do

trabalho.
Observe-se que as LER Leses por Esforos Repetitivos, hoje
denominada DORT Doena Osteomuscular Relacionada ao Trabalho
constituem o principal grupo de problemas sade, reconhecidos pela
sua relao laboral. O termo DORT muito mais abrangente que o
termo LER, constante hoje das relaes de doenas profissionais da
Previdncia Social.
NR18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo PCMAT
O PCMAT o PPRA da Construo civil. Resume-se no elenco de
providncias a serem executadas, em funo do cronograma de uma
obra, levando-se em conta os riscos de acidentes e doenas do trabalho
e as suas respectivas medidas de segurana.
NR19 Explosivos
Determina parmetros para o depsito, manuseio e armazenagem de
explosivos.
NR20 Lquidos Combustveis e Inflamveis
Define os parmetros para o armazenamento de combustveis e
inflamveis.
Criado GRUPO DE TRABALHO TRIPARTITE DA NR 20, pela PORTARIA DA
SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO N 219, de 6 de maio de
2011.
NR21 Trabalho a cu aberto
Define o tipo de proteo aos trabalhadores que trabalham sem abrigo,
contra intempries (insolao, condies sanitrias, gua, etc.).
NR22 Trabalhos subterrneos
Destina-se aos trabalhos em mineraes subterrneas ou a cu aberto,
garimpos, beneficiamento de minerais e pesquisa mineral.
Nesses trabalhos necessrio ter um mdico especialista em condies
hiperbricas.
Esta norma possui vrias outras legislaes complementares.
NR23 Proteo contra Incndios
Todas as empresas devem possuir proteo contra incndio; sadas para
retirada de pessoal em servio e/ou pblico; pessoal treinado e
____________________________________________________________________________________
21
equipamentos. Deve, tambm, ser observada a legislao municipal e

estadual sobre a matria.
NR24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais do
Trabalho
Todo estabelecimento deve atender as denominaes desta norma, que
o prprio nome contempla. E, cabe a CIPA e/ou ao SEESMT, se houver,
a observncia desta norma.
NR25 Resduos Industriais

Trata da eliminao dos resduos gasosos, slidos, lquidos de alta
toxidade, periculosidade, risco biolgico, radioativo, a exemplo do csio
em Gois.
NR26 Sinalizao de Segurana
Determina as cores na segurana do trabalho como forma de preveno
evitando a distrao, confuso e fadiga do trabalhador, bem como
cuidados especiais quanto a produtos e locais perigosos.
NR27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana no MTE
Todo tcnico de segurana deve ser portador de certificado de concluso
do 2 grau de Tcnico de Segurana e Sade no Trabalho, com currculo
do Ministrio do Trabalho, devidamente registrado atravs das DRTs
regionais. Atualmente conseguiram a regulamentao da profisso.
NR28 Fiscalizao e Penalidades
Toda norma regulamentadora possui uma gradao de multas, para
cada item das normas. Estas gradaes so divididas por nmero de
empregados, risco na segurana e risco em medicina do trabalho.
O agente da fiscalizao, baseado em critrios tcnicos, autua o
estabelecimento, faz a notificao, concede prazo para a regularizao
e/ou defesa.
Quando constatar situaes graves e/ou iminentes ao risco sade e
integridade fsica do trabalhador prope a autoridade regional a
imediata interdio do estabelecimento.
NR29 Norma Regulamentadora de Seg. e Sade no Trabalho
Porturio
A norma visa alcanar as melhores condies possveis de segurana e
sade aos trabalhadores porturios em operaes tanto a bordo como
em terra, assim como aos demais trabalhadores que exeram atividades
____________________________________________________________________________________
22
nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e

retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado.
Possui : Quadro I Dimensionamento Mnimo do SESSTP; Quadro II Dimensionamento da CPATP; Anexos, alm de vrias Classes de
substncias insalubres e perigosas.
NR30 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO AQUAVIRIO
Objetiva a proteo e a regulamentao das condies de segurana e
sade dos trabalhadores aquavirios, bem como para outras categorias
de trabalhadores que realizem trabalhos a bordo de embarcaes a
regulamentao das condies de segurana e sade dos trabalhadores
se dar na forma especificada nos Anexos a esta norma.
NR31- SEGURANA E SADE NO TRABALHO NA AGRICULTURA,
PECURIA SILVICULTURA, EXPLORAO FLORESTAL E
AQICULTURA
Estabelece os preceitos a serem observados na organizao e no
ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o
desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura,
explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio
ambiente do trabalho. Trata de forma ampla cada atividade,
contemplando EPIs, CIPA, e outros.
NR32 SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM SERVIOS DE
SADE
Tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a
implementao de medidas de proteo segurana e sade dos
trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem
atividades de promoo e assistncia sade em geral. Para fins de
aplicao desta NR entende-se por servios de sade qualquer
edificao destinada prestao de assistncia sade da populao, e
todas as aes de promoo, recuperao, assistncia, pesquisa e
ensino em sade em qualquer nvel de complexidade. Classifica vrios
graus de risco e agentes biolgicos.
NR33 SEGURANA E SADE NOS TRABALHOS EM ESPAOS
CONFINADOS
A Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para
identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao,
monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir
permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores que
interagem direta ou indiretamente nestes espaos.
____________________________________________________________________________________
23
Espao Confinado qualquer rea ou ambiente no projetado para

ocupao humana contnua, que possua meios limitados de entrada e
sada, cuja ventilao existente insuficiente para remover
contaminantes ou onde possa existir a deficincia ou enriquecimento de
oxignio. Esta norma, sem especificaes to amplas, estava contida
na NR18.
NR34 CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA
INDSTRIA DA CONSTRUO E REPARAO NAVAL
A norma estabelece os requisitos mnimos e as medidas de proteo
segurana, sade e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da
indstria de construo e reparao naval. Consideram-se atividades
da indstria da construo e reparao naval todas aquelas
desenvolvidas no mbito das instalaes empregadas para este fim ou
nas prprias embarcaes e estruturas, tais como navios, barcos,
lanchas, plataformas fixas ou flutuantes, dentre outros.
Criada a Comisso Nacional Tripartite Temtica da Norma
Regulamentadora n 34, por meio da PORTARIA SIT/MTE N 235, de
09/06/11, da Secretaria de Inspeo do Trabalho Substituto SIT/MTE.
NR 36 TRABALHO EM ALTURA (SOB CONSULTA PBLICA)
O Ministrio do Trabalho e Emprego coloca a conhecimento pblico texto
base preliminar da futura Norma Regulamentadora NR 36, que trata
de Trabalho em Altura. Texto na ntegra, em estudo, vide no site:
www.mte.gov.br.
NR
- SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE
ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS
O Ministrio do Trabalho e Emprego coloca a conhecimento pblico texto
base preliminar da futura Norma Regulamentadora NR 36, que trata
de Trabalho em Altura. Texto na ntegra, em estudo, vide no
site:www.mte.gov.br
____________________________________________________________________________________
24
OIT - ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Nas relaes trabalhistas - relao capital trabalho - so observadas,
ainda, as Convenes da OIT - Organizao Internacional do
Trabalho, como seguem.
As Convenes abaixo relacionadas foram ratificadas. Esclarea-se que
a ratificao do tratado importa no compromisso de legislar, sob pena
de responsabilidade do Estado na esfera internacional, mas a
complementao ou modificao do sistema jurdico interno exige um
ato formal por parte do legislador nacional.
Conveno N 184 - Segurana e Sade na Agricultura
Conveno N 176 - Segurana e Sade nas Minas
Conveno N 174 - Preveno de Acidentes Industriais Maiores
Conveno N 170 - Produtos Qumicos
Conveno N 162 - Asbesto / Amianto
Conveno N 161 - Servios de Sade no Trabalho
Conveno N 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores
Conveno N 152 - Segurana e Higiene (Trabalho Porturio)
Conveno N 148 - Meio Ambiente de Trabalho (Contaminao do Ar,
Rudo e Vibraes)
Conveno N 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores
Conveno N 144 Consulta Tripartite (Normas Internacionais)
Conveno N 139 - Cncer Profissional
Conveno N 136 - Benzenos
Conveno N 127 - Peso Mximo
Conveno N 124 - Exame Mdico dos Menores (Trabalho
Subterrneo)
____________________________________________________________________________________
25
Conveno N 120 - Higiene (Comrcio e Escritrios)

Conveno N 119 Proteo das Mquinas
Conveno N 115 - Proteo Contra Radiaes Ionizantes
Conveno N 113 - Exame Mdico dos Pescadores
Conveno N 103 - Proteo da Maternidade
Conveno N 81 - Fiscalizao do Trabalho
Conveno N 45 - Trabalho Subterrneo
Conveno N 42 - Doenas Profissionais
CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO

Conveno Coletiva de Trabalho, segundo o artigo 611 consolidado, o
acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
As convenes e acordos coletivos so reconhecidos constitucionalmente
por meio do artigo 7, inciso XXVI da Carta Magna.
Ressalte-se que alm de a necessidade primeira de reajustar salrios e
outras condies sociais, a conveno coletiva de melhoria das
condies de trabalho d nfase segurana e medicina do trabalho,
ganha fora e ao mesmo tempo a economia se rebustece e gera novas
relaes de trabalho.
O carter normativo que dispe o artigo 611 da CLT, do as diretrizes
das relaes do trabalho em suas clusulas no mbito de uma categoria
profissional confinada na base territorial dos sindicatos celebrantes. Isto
resulta das decises tomadas pelos trabalhadores e pelos
empregadores -- do mesmo ramo econmico
-- expressando a
____________________________________________________________________________________
26
vontade coletiva de todos envolvidos na negociao limitados sua base

territorial.
Sem se aprofundar em convenes coletivas de trabalho de carter
econmico e social e todas as suas nuances e legislao pertinentes,
fazemos um breve relato sobre a conveno coletiva para Melhoria das
condies de trabalho.
A Conveno Coletiva para Melhoria das Condies de Trabalho em
Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras de Plstico e Tratamento
Galvnico de Superfcies nas Indstrias Metalrgicas no Estado de So
Paulo tem a importncia mpar de ser um marco no mundo da
preveno dos acidentes de trabalho. 1
Esta
conveno
fruto
de
um
trabalho
tripartite
-governo/empresrios;trabalhadores --, que contou com a experincia
de profissionais capacitados e a boa vontade de muitos outros
colaboradores, com uma viso clara de que a preveno a melhor
forma de se evitar acidentes e doenas, capaz de diminuir o nus
economico e social para a sociedade, por meio de divulgao,
orientao para a exigncia de implementao das medidas contidas na
conveno em comento.
Preservando-se as normas de ordem pblica, inscritas na Constituio

ou no, na doutrina trabalhista e no direito comparado, prevalece a
norma de que, num pacto coletivo, lcito aos empregados e
empregadores, por meio de seus sindicatos ou no, atriburem-se
direitos e deveres, ressaltando-se, desde que no ofendam a legislao
vigente.
Deve-se tornar efetivo o Direito do Trabalho, sem maiores
preocupaes se o legislado deve prevalecer sobre o negociado ou
no, pois o mais importante a efetividade da norma. Desta forma,
democratizar as fontes de produo da norma trabalhista resgatar o
espao contratual com os parceiros sociais, juntamente com o Estado,
fazendo as necessrias adaptaes em decorrncia das novas
tecnologias existentes, impedindo retrocessos no tempo e no espao.
1
Oduvaldo lvaro in Livreto publicado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, via Delegacia Regional do
Trabalho em So Paulo, em 23/10/2006, contendo a Conveno Coletiva na ntegra.
____________________________________________________________________________________
27
SADE E SEGURANA OCUPACIONAL

NA PREVIDNCIA SOCIAL
A Previdncia Social objetivando mudar o perfil da concesso de
benefcios previdencirios e acidentrios e as sub notificas de
Acidentes de Trabalho, somado ao pagamento das aposentadorias
especiais decorrentes das condies ambientais do trabalho, desde
2003, buscou alteraes e a integrao com os Ministrios do Trabalho e
da Sade, visando a melhoria das condies ambientais, dando nfase
Segurana e Medicina no Trabalho nas empresas.
Assim, o Departamento de Polticas de Sade e Segurana Ocupacional
vinculado Secretaria de Polticas de Previdncia Social tem como
principais atividades:
subsidiar a formulao e a proposio de diretrizes e normas relativas
interseo entre as aes de segurana e sade no trabalho e as
aes de fiscalizao e reconhecimento dos benefcios previdencirios
decorrentes dos riscos ambientais do trabalho;
coordenar, acompanhar, avaliar e supervisionar as aes do Regime
Geral de Previdncia Social, bem como a poltica direcionada aos
Regimes Prprios de Previdncia Social, nas reas que guardem interrelao com a segurana e sade dos trabalhadores;
coordenar, acompanhar e supervisionar a atualizao e a reviso dos
Planos de Custeio e de Benefcios, em conjunto com o Departamento do
Regime Geral de Previdncia Social, relativamente a temas de sua rea
de competncia;
realizar estudos, pesquisas e propor aes formativas visando ao
aprimoramento da legislao e das aes do Regime Geral de
Previdncia Social e dos Regimes Prprios de Previdncia Social, no
mbito de sua competncia;
____________________________________________________________________________________
28
propor, no mbito da previdncia social e em articulao com os

demais rgos envolvidos, polticas voltadas para a sade e segurana
dos trabalhadores, com nfase na proteo e preveno2.
Dentre as alteraes, primeiramente, a instituio do Perfil

Profissiogrfico Previdencirio - PPP
O Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) um formulrio com
campos a serem preenchidos com todas as informaes relativas ao
empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo
ao qual est exposto, a intensidade e a concentrao do agente, exames
mdicos clnicos, alm de dados referentes empresa.
O formulrio deve ser preenchido pelas empresas que exercem
atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos qumicos,
fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica (origem da concesso de aposentadoria especial aps
15, 20 ou 25 anos de contribuio). Alm disso, todos os empregadores
e instituies que admitam trabalhadores como empregados do
Programa de Preveno de Riscos Ambientais e do Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional, de acordo com Norma
Regulamentadora n 9 da Portaria n 3.214/78 do MTE, tambm devem
preencher o PPP. O PPP deve ser preenchido para a comprovao da
efetiva exposio dos empregados a agentes nocivos, para o
conhecimento de todos os ambientes e para o controle da sade
ocupacional de todos os trabalhadores3.
O Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP

A Previdncia Social props ao Conselho Nacional de Previdncia Social
CNPS, rgo de natureza quadripartite com representao do
Governo, Empresrios, Trabalhadores e Associaes de Aposentados e
2
Site Ministrio da Previdncia Social

____________________________________________________________________________________
29
Pensionistas, a adoo de um importante mecanismo auxiliar: o Nexo

Tcnico
Epidemiolgico
Previdencirio
NTEP.
O NTEP, a partir do cruzamento das informaes de cdigo da
Classificao Internacional de Doenas CID-10 e de cdigo da
Classificao Nacional de Atividade Econmica CNAE aponta a
existncia de relao entre a leso ou agravo e a atividade desenvolvida
pelo trabalhador. A indicao de NTEP est embasada em estudos
cientficos alinhados com os fundamentos da estatstica e epidemiologia.
A partir dessa referncia a medicina pericial do INSS ganha mais uma
importante ferramenta-auxiliar em suas anlises para concluso sobre a
natureza da incapacidade ao trabalho apresentada, se de natureza
previdenciria
ou
acidentria.
O NTEP foi implementado nos sistemas informatizados do INSS, para
concesso de benefcios, em abril/2007 e de imediato provocou uma
mudana radical no perfil da concesso de auxlios-doena de natureza
acidentria: houve um incremento da ordem de 148%. Este valor
permitiu a Previdnia Social
considerar a hiptese que havia um
mascaramento na notificao de acidentes e doenas do trabalho.
Fator Acidentrio de Preveno FAP

Outra medida adotada pela Previdncia Social, por fora de lei, foi a
criao do Fator Acidentrio de Preveno FAP. O FAP tem como base
a dicotomia bonus - malus e seu valor variar entre 0,5 e 2 conforme
o maior ou menor grau de investimentos em programas de preveno
de acidentes e doenas do trabalho e proteo contra os riscos
ambientais
do
trabalho,
respectivamente.
Ainda que, a princpio parea tratar-se de mecanismo meramente fiscaltributrio, o FAP trouxe reflexos imediatos na organizao empresarial
relativas segurana e sade do trabalhador, pois o investimento nessa
rea implicar maior ou menor alquota de contribuio das empresas4.

____________________________________________________________________________________
30
Monitoramento do Benefcio por Incapacidade

A Secretaria de Polticas de Previdncia Social SPS, dando devida
importncia do tema Sade e Segurana Ocupacional, e no mbito de
suas competncias, mediante a Coordenao-Geral de Monitoramento
dos Benefcios por Incapacidade, da Diretoria de Polticas de Sade e
Segurana Ocupacional, disponibiliza informaes mensais sobre
benefcios auxlios-doenas concedidos, de natureza previdenciria e
acidentria, segundo os cdigos da Classificao Internacional de
Doenas CID-10. Este material possibilita a elaborao de trabalhos
variados por estudiosos do tema sade e segurana ocupacional
contribuindo para o fortalecimento, e adequao s necessidades da
sociedade, das polticas previdencirias.
Comisso Tripartite de Sade e Segurana no Trabalho

CT SST
Em continuidade ao esforo de promover a acelerao do crescimento
nacional com responsabilidade social e com ateno sade e
segurana no trabalho, o Governo prope a elaborao de um Programa
Nacional a fim de efetivar a poltica proposta, construindo o Programa
Nacional de Sade e Segurana no Trabalho - PNSST, de forma
coletiva e para isso conclama os setores da sociedade diretamente
envolvidos, empregadores e trabalhadores, a somarem esforos para
definir, juntamente com os gestores governamentais, as estratgias e
planos
de
ao
do
Programa.
Nesse sentido o Governo apresentou sociedade a formao de uma

Comisso Tripartite de Sade e Segurana no Trabalho, com o objetivo,
entre outros, de avaliar e propor medidas para implementao, no Pas,
da Conveno n 187, da Organizao Internacional do Trabalho - OIT,
que trata da Estrutura de Promoo da Segurana e Sade no Trabalho.
A Comisso Tripartite referida composta de representantes do

Governo, das reas de Previdncia Social, Trabalho e Emprego e Sade,
____________________________________________________________________________________
31
de representantes dos trabalhadores e dos empregadores, e tem como

objetivo, entre outros, revisar e ampliar a proposta da Poltica Nacional
de Segurana e Sade do Trabalhador - PNSST, de forma a atender s
Diretrizes da OIT e ao Plano de Ao Global em Sade do Trabalhador,
aprovado na 60 Assemblia Mundial da Sade ocorrida em maio de
2007; propor o aperfeioamento do sistema nacional de segurana e
sade no trabalho por meio da definio de papis e de mecanismos de
interlocuo permanente entre seus componentes; e elaborar um
Programa Nacional de Sade e Segurana no Trabalho, com definio de
estratgias e planos de ao para sua implementao, monitoramento,
avaliao e reviso peridica, no mbito das competncias do Trabalho,
da
Sade
e
da
Previdncia
Social.
Alm da formao da Comisso Tripartite, a Previdncia Social

promoveu entendimentos com as reas de Educao, Minas e Energia e
Sade para estabelecimento de acordos bilaterais.
A dimenso de elevadas cifras nos gastos com o labor e a sua devida

proteo, a quantidade de casos,como a gravidade apresentada como
consequncia dos acidentes de trabalho edoenas profissionais, ratificam
a premncia na adoo de polticas pblicas e implementaes de aes
voltadas preveno e proteo contra os riscos relativos s atividades
laborais5.
POLTICA NACIONAL DE SADE DO TRABALHADOR NO SISTEMA

NICO DE SADE SUS (CONSULTA PBLICA)
Publicada no DOU de 21/07/11, Seo I, fls. 37 e segs., a CONSULTA

PBLICA N 4, de 19/07/2011, do Ministrio da Sade, anexando
minuta da PORTARIA que institui a Poltica Nacional de Sade do
Trabalhador no Sistema nico de Sade SUS. (www.mps.gov.br)

____________________________________________________________________________________
32
ACIDENTES DE TRABALHO
LEI 8.213/91
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou
pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando
leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho.
1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de
proteo e segurana da sade do trabalhador.
2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas
de segurana e higiene do trabalho.
3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a
executar e do produto a manipular.
4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os sindicatos e entidades
representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos pargrafos anteriores,
conforme dispuser o Regulamento.
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes
entidades mrbidas:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante
da relao mencionada no inciso I.
1 No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva,
salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza
do trabalho.
2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao prevista nos
incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho executado e com
ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho.
Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho,
ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao;
____________________________________________________________________________________
33
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de:

a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de
trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua
atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro
de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de
locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja
o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado.
1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras
necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no
exerccio do trabalho.
2 No considerada agravao ou complicao de acidente do trabalho a leso que,
resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s conseqncias do
anterior. (gn)
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. (gn)
Como acima mencionado, a legislao previdenciria traz o conceito de

acidente de trabalho e doenas profissionais e do trabalho, bem como a
garantia de emprego. Alm da legislao vigente, as partes devem
sempre verificar a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria, haja
vista algumas categorias terem prazo maior daquele constante na
legislao.
____________________________________________________________________________________
34
BREVE CITAES DE ARTIGOS DA LEGISLAO

PREVIDENCIRIA, CIVIL E PENAL
Ressaltamos, ainda, na legislao previdenciria os artigos abaixo

elencados, como seguem, os quais determinam a responsabilidade do
empregador:
Lei n 8.212/91 Plano de Custeio; Lei n 8.213/91

Plano de Benefcios;
DECRETO n 3.048/99 Regulamento da Previdncia
Social
Art. 342 - O pagamento pela Previdncia Social, das prestaes

decorrentes do acidente, a que se refere o art. 336 NO EXCLUI A
RESPONSABILIDADE CIVIL DA EMPRESA OU DE TERCEIROS.
(Empresa contratante e contratada indenizao de carter solidrio).
Art. 338 - A empresa RESPONSVEL PELA ADOO E USO DAS

MEDIDAS COLETIVAS E INDIVIDUAIS DE PROTEO E SADE DO
TRABALHADOR.
Pargrafo nico - dever da empresa prestar INFORMAES
pormenorizadas SOBRE OS RISCOS DA OPERAO A EXECUTAR e
dos produtos a manipular.
Art. 341 Nos casos de NEGLIGNCIA QUANTO S NORMAS DE

SEGURANA e sade do trabalho indicadas para a proteo individual
____________________________________________________________________________________
35
e coletiva, a Previdncia Social propor ao regressiva contra os

responsveis.
Art. 343 - Constitui contraveno penal, punvel com multa,

DEIXAR A EMPRESA DE CUMPRIR AS NORMAS DE SEGURANA E
SADE DO TRABALHO.
Art. 339 O Ministrio do Trabalho e Emprego fiscalizar e os

sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o fiel
cumprimento do disposto nos artigos 338 3 343.
Art. 283 Por infrao a qualquer dispositivo das Leis n 8.212/91

e 8.213/91 ( Multa R$ 991,03//9.991,00/99.000,00)
INC.I, h - deixar a empresa de elaborar e manter atualizado o
PERFIL PROFISSIOGRFICO, abrangendo as atividades desenvolvidas
pelo trabalhador e de fornecer a este, quando da resciso do
contrato, cpia autntica deste documento. (multa R$ 991,03)
(alnea o)
INC.II, n) deixar a empresa de manter LAUDO TCNICO
ATUALIZADO com referncia aos agentes nocivos existentes no
ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou emitir documentos
de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o
respectivo laudo; e
O novo CODIGO CIVIL BRASILEIRO, por sua vez tambm

assevera punibilidade ao empregador em Segurana e
Sade no Trabalho:
Art. 186 Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia
ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilcito.
____________________________________________________________________________________
36
Art. 927 - Aquele que, por ato ilcito (arts.186/187), causar dano a
outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou
quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano
implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
Art. 949. No caso de leso ou outra ofensa sade, o ofensor

indenizar o ofendido das despesas de tratamento e dos lucros
cessantes at ao fim da convalescena, alm de algum outro prejuzo
que o ofendido prove haver sofrido.
Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no

possa exercer o seu ofcio ou profisso, ou se lhe diminua a
capacidade de trabalho, a indenizao, alm das despesas do
tratamento e lucros cessantes at ao fim da convalescena, incluir
penso correspondente importncia do trabalho para que se
inabilitou, ou da depreciao que ele sofreu.
Pargrafo nico. O prejudicado, se preferir, poder exigir que a
indenizao seja arbitrada e paga de uma s vez.
Art. 951. O disposto nos arts. 948, 949 e 950 aplica-se ainda no
caso de indenizao devida por aquele que, no exerccio de atividade
profissional, por negligncia, imprudncia ou impercia, causar a
morte do paciente, agravar-lhe o mal, causar-lhe leso, ou inabilitlo para o trabalho.
____________________________________________________________________________________
37
E, o CDIGO PENAL Brasileiro tambm elenca artigos

asseverando a responsabilidade pessoal dos dirigentes nas
atividades das empresas que geram riscos para os
trabalhadores, alm dos Crimes contra a Previdncia Social,
como segue abaixo:
Art. 129 leso corporal, de natureza leve e grave; incapacidade
para ocupaes habituais por mais de 30 dias; incapacidade
permanente para o trabalho; perigo de vida; debilidade de membro,
sentido ou funo; deformidade permanente.
Art. 132 expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto ou

iminente.
Prev Lei de Crimes contra a Previdncia Social e contra

a Administrao Pblica (Lei 9.983/00)
No art. 313 e seguintes do CP est tipificado os crimes cometidos por
meio eletrnico, alm de inserir artigos de crimes voltados
exclusivamente para a tutela do Sistema Previdencirio, como
apropriao indbita; sonegao de contribuio previdenciria;
inserir ou fazer inserir informao na folha de pagamento, Carteira de
Trabalho ou omitir informao previdenciria e trabalhista errnea,
alterar, falsificar dados. Penas variam de 2 a 12 anos de cadeia e
multa.
OBSERVAES FINAIS
Urgente priorizar a necessidade de investimentos em Segurana e

Sade no Trabalho pelo alcance que isso vem a atingir a sociedade
nacional, como melhor adaptao e garantia profissional ao trabalhador,
evitando-se riscos e acidentes no local de trabalho; reduo de custos
para as empresas, pois atenua-se indenizaes vultuosas junto Justia
____________________________________________________________________________________
38
do Trabalho e aes regressivas contra as empresas pela Previdncia

Social, pois o local adequado para desenvolvimento funcional gera um
bem estar propcio ao resultado final de qualquer empreendimento
empresarial, qual seja o lucro, inserido no contexto de responsabilidade
social.
O tema preveno e proteo contra os riscos derivados dos ambientes

do trabalho e aspectos relacionados sade do trabalhador ganha a
cada dia maior visibilidade no cenrio mundial e o Governo Brasileiro
toma, consequentemente medidas, buscando o aperfeioamento e a
sintonia com todos os atores sociais.
HELENA PEDRINI LEATE

ADVOGADA DO DESIN DEPARTAMENTO SINDICAL DA FIESP
MEMBRO DA COMISSO TRIPARTITE PERMANENTE DE
NEGOCIAO DA INDSTRIA METALRGICA DO ESTADO DE SO
PAULO DO MINISTRIO DE TRABALHO E EMPREGO
proibida a reproduo do texto publicado nestas pginas sem permisso da

autora e vedada a sua reutilizao em outras publicaes sem permisso do
Site. Os infratores esto sujeitos s penas da Lei n 9.610/98.
____________________________________________________________________________________

Cartilha Legislacao SST 2011 FIESP

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CARTILHA

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

DESIN DEPARTAMENTO SINDICAL

Segurana e Medicina no Trabalho..........................................

Segurana e Medicina no Trabalho no Direito do

Sade e Segurana Ocupacional na Previdncia

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

A SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT

---- DISPOSIES GERAIS

Art . 154 - A observncia, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, no

SEO II - DA INSPEO PRVIA E DO EMBARGO OU INTERDIO

a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de

Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de

Art . 181 - Os que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes eltricas devem

SEO XII - DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSO

II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a

recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a

VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes e

NORMAS REGULAMENTADORAS - NRs

supervisionar todas as atividades inerentes. D competncia s SRTs

NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA

So eles exame admisisional, exame peridico, de retorno ao trabalho,

Criada tambm a Comisso Nacional Tripartite Temtica da NR 12

processamento, tomada de decises, organizao e conseqncias do

equipamentos. Deve, tambm, ser observada a legislao municipal e

NR25 Resduos Industriais

nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e

Espao Confinado qualquer rea ou ambiente no projetado para

OIT - ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Conveno N 120 - Higiene (Comrcio e Escritrios)

CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO

vontade coletiva de todos envolvidos na negociao limitados sua base

Preservando-se as normas de ordem pblica, inscritas na Constituio

SADE E SEGURANA OCUPACIONAL

propor, no mbito da previdncia social e em articulao com os

Dentre as alteraes, primeiramente, a instituio do Perfil

O Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP

Site Ministrio da Previdncia Social

Pensionistas, a adoo de um importante mecanismo auxiliar: o Nexo

Fator Acidentrio de Preveno FAP

Site Ministrio da Previdncia Social

Monitoramento do Benefcio por Incapacidade

Comisso Tripartite de Sade e Segurana no Trabalho

Nesse sentido o Governo apresentou sociedade a formao de uma

A Comisso Tripartite referida composta de representantes do

de representantes dos trabalhadores e dos empregadores, e tem como

Alm da formao da Comisso Tripartite, a Previdncia Social

A dimenso de elevadas cifras nos gastos com o labor e a sua devida

POLTICA NACIONAL DE SADE DO TRABALHADOR NO SISTEMA

Publicada no DOU de 21/07/11, Seo I, fls. 37 e segs., a CONSULTA

Site Ministrio da Previdncia Social

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de:

Como acima mencionado, a legislao previdenciria traz o conceito de

BREVE CITAES DE ARTIGOS DA LEGISLAO

Ressaltamos, ainda, na legislao previdenciria os artigos abaixo

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