ERGONOMIA TRABAJO COLABORATIVO 1 256595_89 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Presentado por: OSCAR OSWALDO QUINTERO ELIECER NOPE SAL ARMANDO AMZQUITA BERNAL. JOSE ALEXANDER ALARCON

TUTOR: EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA

ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS TECNOLOGA E INGENIERA. PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL OCTUBRE 15 2012.

TABLA DE CONTENIDO

1. TABLA DE CONTENIDO 2. INTRODUCCION 3. JUSTIFICACION 4. OBJETIVOS 5. MAPA CONCEPTUAL 6. RELACION HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO 7. CUADRO DE IDENTIFICACION Y CLASIFICACION 8. CUADRO CRONOLOGICO 9. REFLEXION SOBRE ERGONOMIA 10. CONCLUSIONES 11. BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFIA

2. INTRODUCCIN.

Un enfoque al cual se puede llegar desde el punto del desarrollo de este trabajo, es el expuesto en el tema, lo que nos muestra la aplicacin de los temas vistos en la unidad y su correspondiente practica .Los fundamentos de este trabajo estn enfocados en la aplicacin de los conceptos vistos en la materia y en la forma como se pueden aplicar ya en el desarrollo de la vida cotidiana de una empresa . Cabe anotar que este tema nos brinda otro aspecto muy importante que aplica no solo para el desarrollo de nuestra vida profesional sino para el desarrollo personal ya que se evidencia como aplicacin prctica en nuestras labores como empleados, empresarios, comerciantes ,etctera, e inclusive que es algo muy importante en nuestros propios hogares. Es importante para el estudiante identificar los principales conceptos y objetivos que contiene el aprendizaje del curso de Ergonoma, as como la definicin de los roles para la organizacin y la asignacin de tareas del grupo colaborativo ya que nos crea la cultura de la participacin que es necesaria para todo proceso.

3. JUSTIFICACION

La ergonoma aplicada en cada lugar de trabajo ayuda significativamente en mejorar las condiciones de desempeo de cualquier actividad laboral, de igual forma beneficia tanto al trabajador en su desempeo laboral y humano, por lo que lo dignifica como elemento importante en cualquier medio productivo y lo hace merecedor de unas condiciones laborales ms sanas y seguras. La ergonoma es una actividad interrelacionada con la productividad ya que mejora la eficiencia y eficacia de cualquier proceso y adems se enfoca en la relacin hombre- mquina para mejorar las condiciones y necesidades de cualquier entorno, para as evitar limitaciones que puedan afectar a cualquiera de las partes que intervienen en un proceso El primer nivel del modulo, estudia los fundamentos bsicos de la ergonoma, adems de los aspectos ambientales que pueden influir en su desempeo, tales como factores lumnicos, temperaturas, vibracin. Es por esto que el tema nos da la oportunidad de analizar los ambientes apropiados para desarrollar la mejor practica y con las mejores condiciones, dirigiendo los recursos de una manera adecuada y ordenada.

4. OBJETIVOS.

Comprender el tema a desarrollar en el aprendizaje de la materia. Lograr la participacin de cada integrante del grupo, teniendo en cuenta que es necesario complementar el trabajo con la opinin de cada integrante. Enfocar la materia de forma que podamos entender cada tema de la manera ms clara posible y si se requiere utilizar los medios de apoyo que se ofrecen en la plataforma. Entender el concepto de ergonoma e identificar su objeto de estudio. Identificar los contenidos del curso y las actividades a realizar durante el periodo acadmico. Identificar los temas que se derivan del tema para poder afianzar las metas propuestas. Identificar la materia como un tema muy importante en el desarrollo de la profesin que estamos formando ya que es de vital importancia manejar el factor humano con relacin al medio donde se desempea y vive.

5. MAPA CONCEPTUAL

6. CUADRO SINOPTICO DE LA RELACION EXISTENTE ENTRE HOMBREMAQUINA TRABAJO

HOMBRE-MAQUINA PUESTO DE TRABAJO

SISTEMA

EFICIENCIA EN LAS ACCIONES A REALIZAR EN EL TRABAJO

OBJETIVO COMUN

AMBIENTE LABORAL

DISTRIBUCION EN PLANTA SEGURIDAD LABORAL

MANEJO DE INFORMACION

OPERACION SEGURA Y EFICAZ

SATISFACCION DEL MERADO

ACIIDENTE LABORAL ENFERMEDAD PROFECIONAL INCIDENTE

7. CUADRO DONDE SE IDENTIFIQUEN Y CLASIFIQUEN LOS CRITERIOS, PARMETROS Y MTODOS DE LOS FACTORES ERGONMICOS.
CRITERIOS Descriptiva Se toman los datos ms significativos de los que se han tomado del puesto de trabajo, maquinas herramientas, materiales y taras realizadas. Se trabaja con una valoracin de cinco condiciones que van desde condiciones muy favorables hasta desfavorables Evaluativa En esta se deben de tener en cuenta los aspectos referente a los esfuerzos, factores psicosociologicos y fsicoambientales. Y para realizar una mejor evaluacin se debe basar en tcnicas como: LEST, RNUR, ESFIOH, ANAC, TLVs DE ACGIH, normas ISO METODOS Anlisis del trabajo Tcnica del incidente critico Observacin Cuestionario Entrevista estructurada Protocolos verbales Descripcin de tareas Flujo gramas y trabajos en red Mtodo de descomposicin Anlisis jerrquico de tareas Diagrama de secuencia de operaciones Anlisis de lnea del tiempo Simulacin de tareas Simulacin por computador Maniques simuladores Anlisis de grupo de expertos Valoracin del

Correctiva

De acuerdo a los factores analizados y sus posibles mejoras en esta se deben incluir unas mnimas proposiciones que deben contener los puesto de trabajo: Equipamiento, disposicin del espacio de trabajo, carga fsica esttica-postural, carga fsica dinmica, carga sensorial, contenido del trabajo, autonoma y decisiones, monotona y repetitividad, comunicacin y relaciones sociales, turnos horarios y pausas, riesgo de accidentes, contaminantes qumicos, ruidos y vibraciones, condiciones trmicas, iluminacin y ambiente cromtico, radiaciones y otros.

comportamiento de tareas Barreras y anlisis de seguridad del trabajo rbol de eventos Anlisis de modos de falla y de efectos rbol de fallas Anlisis de peligro y operabilidad AOSPP Diagramas de influencia Administracin del rbol de riegos, descuidos, omisiones Evaluacin de los requisitos de la tarea Lista de verificacin ergonmica

Inspeccin del sistema hombre-maquina Anlisis de condiciones de trabajo ANACT Perfiles de puesto de trabajo Laboratorio de economa y sociologa del trabajo LEST Mtodo Renault RNUR

Anlisis de riego ergonmico y solucin de problemas Mtodo OWAS Anlisis de condiciones de trabajo ANACT Perfiles de puesto de trabajo Laboratorio de economa y sociologa del trabajo LEST

8. CUADRO CRONOLGICO

FECHA 1700-1799 1949 1950 1960-1969 1970 1800-1899

SUCESO Nace el maquinismo y se abre paso la revolucin industrial Se crea la primera sociedad de ergonoma LA EROMICS RESEARCH SOCIETY. Con el fin de adaptar el trabajo a las personas. Se empieza a utilizar el trmino ergonoma. Algunas organizaciones de las Naciones Unidas (OIT y OMS) comienzan su actividad. La preocupacin de la industria y el objetivo de la ergonoma comenzaron a cambiar de la productividad a la seguridad. Se obtuvieron algunas legislaciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo. Se sustituye la fuerza de hombre y animales por energa mecnica, elctrica y qumica. Singleton describe el desarrollo de la investigacin y sus aplicaciones a lo largo de los treinta aos siguientes. La ergonoma no solo se relaciona con el trabajo sino tambin con la vida cotidiana del hombre de tal manera que tiene la posibilidad de planear sistemas productivos, maquinas, artefactos, utensilios, herramientas y objetos, amientes de trabajo, distribuciones de planta. Tanto en funcin de una meta externa y primordialmente en funcin del recurso humano.

1982 poca contempornea

9. REFLEXIN EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMA EN EL DISEO DE UN PUESTO DE TRABAJO, CITANDO UN EJEMPLO.

Una de las formas ms comunes en las que la ergonoma ayuda en el diseo de un puesto de trabajo adecuado es en el anlisis que se ejecuta para ver primero las condiciones de ambiente que puede tener, la forma en que se va ha desarrollo el factor humano con relacin al medio y la valoracin de aspectos que pueden influir en el desarrollo del proceso El anlisis del puesto de trabajo se basa en las situaciones reales de trabajo. El anlisis de la tarea implica el estudio y descripcin detallados de las exigencias fsicas, psquicas, operacionales y organizativas implicadas en cada actividad, indicando las actitudes, movimientos, nivel de fuerza requerida, velocidad, precisin y agudeza de los sentidos necesaria para desempear el trabajo. Ejemplo. CONSECUENCIAS DE LA MALA POSTURA FRENTE AL EQUIPO DE TRABAJO Y POSIBLES ENFERMEDADES QUE SE DESARROLLAN

Las consecuencias de la mala postura son precisamente algunos de los males o posibles enfermedades que se desarrollan a partir de algunas dolencias como lo son: Dolor de cuello y espalda (deformaciones). Jaquecas constantes Inflamacin de los tendones y tambin molestias en hombros Hinchazn de las extremidades inferiores Problemas musculo esquelticos Molestia visuales, ardor, picazn

ENFERMEDADES OBTENIDAS POR LAS MALAS POSTURAS EN EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS POSIBLES CONSECUENCIAS

CERVICALGIA (dolor localizado en la parte posterior del cuello), consecuencias:

La Cervicalgia crnica: afecta aproximadamente al 10% de la poblacin adulta. La sufren en mayor medida las mujeres, ya que usualmente trabajan en mayor nmero frente al computador, realizan tareas caseras que obligan a mantener el cuello flexionado o desarrollan actividades laborales que implican posturas forzadas del cuello. La artrosis del raquis cervical: Es frecuente en adultos. Sus sntomas ms importantes son el dolor, localizable en cuello y hombros, y la rigidez o limitacin de los movimientos. Cuando est muy avanzada pueden sentirse mareos, la sensacin de hormigueo y adormecimiento en manos, dedos, hombros y extremidades superiores cuando estn afectadas las races nerviosas que emergen entre las vrtebras de la columna. La hernia de disco intervertebral es causa de dolor cervical irradiado al hombro y brazo en personas jvenes. Comienza repentinamente y puede estar precedido de lesiones (aparentemente sin importancia) o de movimientos forzados, aunque no hay una causa clara en su origen. Casi siempre se ven afectadas las vrtebras cervicales ms bajas y son habituales la limitacin de la movilidad y el dolor, que se agravan con los movimientos, la tos y los estornudos.

El papel del estrs en la Cervicalgia crnica est admitido, aunque no se conoce muy bien por qu el estrs y la ansiedad ocasionan Cervicalgia. Las personas

estresadas se quejan de dolor en el cuello y en la parte alta de la espalda, normalmente asociado a contracturas musculares.

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO (Es un aumento de la vaina por la cual transcurren los tendones - tensores de los dedos y el nervio mediano) sntomas de hormigueo, adormecimiento y ardor incluso durante la noche, consecuencias:

La dificultad para poner la mano en forma de puo. Agarrar objetos con una o ambas manos. TENDINITIS (Inflamacin de un tendn), consecuencias: La bursitis (inflamacin o irritacin de una Bursa, son pequeas bolsas situadas entre el hueso y otras estructuras mviles, como pueden ser los msculos, la piel o los propios tendones. La funcin de estas bolsas es facilitar un desplazamiento suave de estas estructuras. Sntomas: Dolor y rigidez que empeoran con el movimiento. El dolor puede aparecer en cualquier momento, y a su vez la consecuencia es la limitacin de los movimientos y se requiere reposo para la curacin de esta. MOLESTIAS MUSCULO ESQUELETICAS Estar sentado por mucho tiempo es muy daino por varias razones: la columna vertebral, que debera mantenerse recta, los movimientos repetitivos, las malas posturas y los sobreesfuerzos son las causas principales, siendo el personal administrativo (la columna a menudo es maltratada con la psima costumbre de inclinarse hacia el escritorio y, sobre todo, hacia el teclado del computador), el personal de cadenas de montaje u operarios de almacn los trabajadores que ms

problemas musculo esquelticos presentan. Su consecuencia sobre la salud y el bienestar del trabajador (lesiones musculo esquelticas en hombros, cuello, mano y muecas, problemas circulatorios).

JAQUECAS (dolores fuertes de cabeza que usualmente se dan por episodios repentinos). Consecuencias: El dolor es generalmente de moderado a severo y puede obligar a las personas a interrumpir actividades normales. Mucha gente tiene el dolor y otros sntomas tan severos que desean solamente acostarse en un cuarto oscuro e ir a dormir, esto puede repercutir negativamente en su vida social. PROBLEMAS VISUALES (esto ocasionado por las largas y extenuantes jornadas), el enrojecimiento ocular, la fatiga general, el bajo rendimiento y el fastidio durante la jornada laboral. Consecuencias:

Sndrome de Visin en Computadora: este sndrome se caracteriza por sntomas como visin borrosa, lagrimeo e irritacin ocular, doble visin, ojos secos, dolor de cabeza, cuello y espalda, as como fatiga general. A su vez, bajo rendimiento laboral y disminucin de la productividad.

PRECAUCIONES EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES EN EL SITIO DE TRABAJO PARA EVITAR ENFERMEDADES La silla de trabajo Deben tener ruedas y posibilidad de giro para permitir la movilidad y el acceso a los elementos de trabajo. Debe ser de esquinas redondeadas y sin bordes duros. El borde delantero debe

ser suavemente curvado, para evitar tensiones debajo de los muslos y rodillas. El relleno del asiento y del respaldo no debe ser demasiado blando ya que en lugar de sujetar y ayudar a mantener la posicin correcta de la columna vertebral, adoptan todas las deformaciones sin corregir ninguna. La profundidad ptima del asiento ser aquella que permite usar el respaldo sin que se note una presin excesiva debajo de las rodillas. Deben disponer de un adecuado apoyo lumbar, si no lo posee use un pequeo cojn en el respaldo que se acomoda segn la altura del usuario. La altura del respaldo debe llegar como mnimo hasta la parte media de la espalda. Debe poseer reposabrazos (algo retrasados con respecto al borde del asiento para permitir acercarse a la mesa con comodidad), para dar apoyo y descanso a los hombros, brazos y aliviar la tensin muscular en ambos. La altura de la silla debe ser regulable10 para adaptarla a la mesa (de forma que sta quede a la altura de los codos), y si es necesario solicitar un reposapis. Si no se dispone de reposapis adecuado, un trozo de madera, al cual se le adhiera un tipo de goma o cualquier material antideslizante puede solucionar el problema. Si no se puede regular la altura de la silla utilice cojines o rebaje la altura de sus apoyos al piso.

10. CONCLUSIONES

Podemos entender que el tema de ergonoma es la base fundamenten tal para el desarrollo de un ambiente laboral bueno, en donde se encontraran balanceados tanto el puesto de trabajo como ,el ejecutor del mismo para as dar mejores resultados en la productividad. Otro punto importante al que llegamos es al de poder analizar un sitio de trabajo desde lo ms sencillo hasta lo ms complejo, para poder tomar las medidas ms eficaces en la correccin de un ambiente no adecuado de trabajo. La asimilacin de estos conocimientos nos van a ayudar en el desarrollo de nuestros propios trabajos, ya que si lo miramos este tema nos afianza en la aplicacin de nuestras propias vidas y su cotidianidad

11. BIBLIOGRAFIA.

Delgado, Edwin Eduardo. Julio (2.009). Modulo Curso de Ergonoma, Universidad Nacional Abierta y a Distancia. UNAD. San Sebastin de Mariquita. Mdulo de estudio, Universidad Abierta y a Distancia UNAD. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, (2005). Salud y seguridad en el trabajo: Modulo de Ergonoma. www.google.ergonomia.