Desempleo y Psiclogos en Venezuela.

Desempleo que no es ms que el estado de desocupacin en el que un individuo se encuentra como consecuencia de inestabilidad en las polticas de seguridad, legalidad, econmicas y carencia en la capacitacin del recurso humano dentro de una estructura social.

En Venezuela registramos la tasa de desempleo ms baja de los ltimos diez aos, segn el Instituto Nacional de Estadstica, el ltimo trimestre del ao 2012 el pas presento un descenso alcanzando cerca del 6,4% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA). A simple vista las cifras parecen alentadoras, pero esto representa ms de un milln cien mil personas en edad laboralmente activa que no forman parte de ninguna organizacin productiva.

No se puede dejar a un lado a un sector dedicado al estudio y la formacin profesional que no son contabilizados como desempleados, que se sumaran a futuro como demandantes de la oferta laboral, a favor o en contra de la misma.

Si se compara el nivel de desempleo Venezolano con el de Pases desarrollados como Espaa y EUA, que bordean el 15,5% se podra afirmar que no estamos tan mal, solo que en nuestro pas presentamos una poblacin marginal al sistema que sobrevive paralelamente al mismo, sin ningn control ni supervisin del Estado y que produce un fenmeno llamado Economa Informal.

La Economa Informal representa un 36% de la maquinaria productiva nacional que trabaja de manera independiente, no paga ni retiene impuesto de ninguna naturaleza, no

proporciona garanta laboral y mucho menos el beneficio de la seguridad social, terminando siempre en el mismo punto, una carga ms para el Estado, inversin en gasto publico.

El sector en crisis est representado por grandes cinturones de marginalidad, hechos delictivos en aumento cada fin de semana, una economa debilitada por la escasez de inversiones slidas que se integren con un pas rico en recursos naturales, humanos y excelente ubicacin en el continente americano, pero que manifiesta una seria incertidumbre e inestabilidad econmica.

Todo ello, aunado a la inestabilidad poltica, a la crisis financiera, a la ausencia de programas consistentes en pro de su desarrollo econmico que garanticen operatividad del sector empresarial acorde a los requerimientos del presente, ha conllevado a una afectacin determinante en el desempleo, dando paso a una economa informal que cada vez se incrementa, afectando seriamente a los venezolanos en su poder adquisitivo, en sus ingreso, puesto que se ha agudizado la dependencia hacia la importacin de productos.

Cuando se habla de Desempleo en Venezuela se identifican rpidamente las causas que originan este problema social, econmico, poltico y cultural, sin embargo no vemos ms all de que es un problema que siempre aadimos a terceros , cuando unos de los papeles estelares lo ocupa la administracin de todos los recursos anteriormente mencionados en manos del Gobierno.

La Constitucin Nacional y la Ley Orgnica del Trabajo garantizan la inviolabilidad del derecho al trabajo y a la remuneracin justa segn la labor desempeada, el contacto inicial con el trabajo est matizado, en primer lugar por la necesidad de recursos, bien sea en un sentido de supervivencia o como una contribucin a la familia; en segundo lugar se le asocia con un camino a la independencia, siendo relevante su valor econmico, adems de

enlazarlo con un sentido de responsabilidad, asumido como una forma de crecimiento y por ltimo una tendencia predominante en los jvenes con formacin superior es la del trabajo como un complemento de la formacin.

Es una responsabilidad para el Psiclogo a la hora de evaluar las aptitudes vocacionales de un sujeto en un mundo laboral en constante cambio y con demandas especficas de sectores productivos para el pas. De esta manera la exhaustiva investigacin sobre los cambios y necesidades de la Venezuela necesaria son de vital importancia para mitigar esta crisis informal que llena nuestras calles de Licenciados taxistas, Maestros vendedores por catlogos, Abogados intermediarios de bienes y servicios e ingenieros revendedores.

Los empleados valoran ms el ambiente de trabajo donde haya respeto, un buen trato como persona y profesional, establecindose como esenciales un buen salario, beneficios acordes con la actividad que desempeen, as como la valoracin de su trabajo y el reconocimiento de la labor realizada. De esta manera el Psiclogo Industrial velara por conseguir un clima organizacional de esta naturaleza.