Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitacin y el desarrollo. Los Recursos Humanos son escasos.

Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos. PRINCIPALES OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS Regular de manera justa y tcnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organizacin. Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones. Proporcionar a la Organizacin una fuerza Laboral eficiente para la satisfaccin de sus planes y objetivos. Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la direccin. Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de accin en la consecucin de objetivos comunes. Satisfacer requisitos mnimos de bienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo. Alcanzar su ms alto nivel la realizacin tanto del trabajador como el patrn. Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y despus de la relacin laboral. POLTICAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propsito de evitar conflictos de ndole personal o laboral se proponen las siguientes polticas que debern de ser seguidas de manera estricta y sin distincin de puesto o rango. Las Polticas propuestas respecto a Recursos Humanos son: Se contratar a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual estn solicitando. Se privilegiar la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos No se contratar a personas que presenten una alta inestabilidad laboral. Las personas con antecedentes penales slo sern contratadas para puestos de lnea y jams para puestos de confianza. Las personas con antecedentes laborales podrn ascender a los puestos de confianza despus de haber laborado por lo menos cuatro aos dentro de la empresa y que hayan demostrado responsabilidad y estabilidad. Las Mujeres debern de gozar de los mismos sueldos que los hombres cuando estas realicen actividades iguales. El gnero no es, bajo ningn motivo, un elemento para decidir un ascenso. Las mujeres embarazadas, que trabajen para la empresa, gozarn de manera total de sus derechos laborales. Las mujeres en estado de Gestacin no pueden ser contratadas, ya que esto significa un costo

demasiado alto para la empresa. Los tatuajes en cualquier parte del cuerpo no se consideran un elemento para negar la contratacin de una persona. La empresa procurar en todo momento alentar el crecimiento personal y laboral de sus empleados. El reglamento se aplica de manera directa e implacable, entendiendo que nadie puede ser favorecido. Los horarios de entrada y salida de personal sern respetados. La empresa debe dar oportunidades de crecimiento a todos sus empleados. IMPORTANCIA DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS 3