REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN TITULO I GENERALIDADES

1.OBJETIVO Establecer normas y procedimientos que orienten el Desplazamiento, asistencia y Permanencia de Personal, durante la jornada laboral, en aplicacin de la Resolucin Directoral N 010-92-INAP/DNP. 2.- FINALIDAD Proporcionar normas que formalicen y garanticen la puntualidad, asistencia, y permanencia en el centro de trabajo; as como el reconocimiento de mritos de los trabajadores dentro de un ambiente de disciplina laboral. 3.BASE LEGAL 1. Constitucin Poltica del Per. 2. Decreto Legislativo N 276: Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Pblico. 3. Decreto Ley N 17082. 4. Decreto Ley N 18223. 5. Ley N 24029 y su Modificatoria N 25212, Ley del Profesorado. 6. Ley N 25762 Ley Orgnica del Ministerio de Educacin. 7. Ley N 25746. 8. Decreto Ley N 11377 y su Reglamento aprobado por D.S. N 522-50. 9. Decreto Supremo N 005-90-PCM: Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. 10. Decreto Supremo N 019-ED Reglamento de la Ley del Profesorado. 11. Decreto Supremo N 004-93-ED Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Educacin. 12. Resolucin Ministerial N 032-93-PRES Reglamento Transitorio de las Regiones. 13. Resolucin Directoral N 010-92-INAP-DNP. 4.ALCANCE La presente norma es de aplicacin en el Organismo Central del Ministerio de Educacin y los rganos dependientes del Sector , inclusive en los Centros y Programas Educativos. TITULO II DISPOSICIONES GENERALES 1. El control de asistencia y permanencia es el proceso mediante el cual se regula la asistencia y permanencia de los funcionarios y servidores en su centro de trabajo, de acuerdo con la jornada laboral y horarios establecidos. 2. La Direccin de Personal de la Sede Central, las Unidades, reas o Equipos de Personal o quienes hagan sus veces en las diferentes dependencias del Ministerio de Educacin, son los encargados de mantener centralizados el registro de asistencia de los trabajadores de cada entidad.

3. Los encargados del control de asistencia y permanencia del personal, tienen la responsabilidad de verificar que los registros diarios de ingresos y salidas de los trabajadores, se realicen de acuerdo a la hora oficial del pas. 4. Los Directores o Jefes de las dependencias, comunicarn al equipo de control de personal dentro de los 5 das del mes siguiente, las tardanzas, inasistencias y permisos, justificados e injustificados de los trabajadores fa su cargo, a efecto de la aplicacin de los descuentos correspondientes. En los Centros y Programas Educativos, lo har el Director del Plantel, a la correspondiente USE o dependencia inmediata superior. 5. El control de asistencia y permanencia del personal es responsabilidad del jefe inmediato superior, sin excluir la que corresponde al trabajador. TITULO III CAPTULO I.DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 1. La jornada de trabajo que rige para el sector de la administracin pblica, es de 5 horas 45 minutos diarios, en los meses de enero a marzo; y de 7 horas 45 minutos diarios en los meses de abril a diciembre, con 30 minutos de refrigerio adicionales diarios. En ambos casos la jornada de trabajo se cumple de lunes a viernes, des conformidad con el D.L. N 17082 y D.L. N 18223. 2. El horario de trabajo es regulado por el Poder Ejecutivo, mediante Decreto Supremo, donde se precisa la hora de ingreso y salida, as como el tiempo mnimo de atencin al pblico. 3. Las dependencias del Ministerio de Educacin que por la naturaleza de sus servicios, necesidades institucionales o por razones geogrficas o climatolgicas se vean imposibilitadas de sujetarse al horario dispuesto por Decreto Supremo, que pueden establecer mediante Resolucin de su Titular, el horario ms conveniente, siempre que cumpla con la jornada laboral establecida por Decreto Supremo e informe al Organismo Central del Ministerio de Educacin. 4. Los trabajadores que desempeen labores durante las noches tendrn una jornada alterna no mayor de seis(6) horas, salvo necesidades institucionales, en cuyo caso sern compensadas con descansos. 5. Los trabajadores que por necesidad de servicio tengan que laborar horas adicionales a las establecidas o en das no laborales gozarn en el curso de la semana, del descanso compensatorio correspondiente con goce de remuneraciones. 6. La jornada laboral de los profesores se encuentra establecida en los artculos N 18 , 19 y 20 de la Ley del Profesorado Ley N 24029 modificada con la Ley N 25212 y los Art N 66, 67, 68, 69, 71, 72, 73, 74, y 75 de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 019-90-ED. CAPITULO II.DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA 1. El encargado del control de la asistencia, es el responsable de asegurar que la hora registrada en los relojes marcadores de tarjetas correspondan a la hora oficial del pas, y que las tarjetas de control permanezcan en los casilleros correspondientes tanto al ingreso como a la salida del personal. En los lugares donde no existan relojes , se utilizaran partes o registros de asistencia. 2. Es responsabilidad del funcionario y trabajador concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos, debiendo obligatoriamente registrar su asistencia al ingreso y salida al centro de labores, mediante el Sistema de Control utilizado.

3. El registro de control de asistencia de los trabajadores, sustentar la formulacin de la Planilla nica de Pagos. 4. El Director o Jefe inmediato superior, segn corresponda, remitir semanalmente (los das viernes) a la Direccin de Personal, la relacin de los trabajadores inasistentes o exonerados de marcar tarjeta por la naturaleza de las funciones o necesidades del servicio y de quienes hacen abandono injustificado de su puesto de trabajo. 5. El trabajador que se desplaza fuera de la Entidad en comisin de servicios, lo har con la correspondiente papeleta, autorizada por el Director, Jefe de Unidad o rea; si la comisin coincide con el horario de entrada o salida, deber hacer constar en la papeleta dichas horas con el titular de la entidad donde se efectu la comisin. 6. En el caso de trabajadores destacados, corresponde a la Oficina de Personal o a quien haga sus veces, implementar tarjetas provisionales o partes de asistencia diaria, para dichos trabajadores; debindose informar mensualmente a la entidad de origen del servidor, para la adopcin de las acciones de ley. 7. Cuando la naturaleza de la funcin o necesidad del servicio requiera alguna exoneracin del registro de asistencia y/o cambio del horario de trabajo, sta deber ser autorizada por el titular de la entidad, previo informe del Director o Jefe correspondiente. En estos casos el Jefe inmediato es el responsable del control de asistencia, debiendo informar a la oficina de personal cualquier irregularidad. 8. Quedan exceptuados del control de asistencia los Funcionarios que desempeen cargos de confianza. CAPITULO III.DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS 1. Tardanza, es el ingreso al Centro de Trabajo despus de la hora establecida por el dispositivo pertinente. 2. Es conveniente precisar que por razones del horario de emergencia en la Administracin Pblica, se han recortado las tolerancias para el ingreso del personal. 3. Constituye inasistencia: - La no concurrencia al Centro de Trabajo. - Habiendo concurrido no desempear su funcin. - El retiro antes de la hora de salida sin justificacin alguna. - La omisin del marcado de tarjeta u otro mecanismo de control al ingreso y/o salida, sin justificacin. - El ingreso excediendo el trmino de tolerancia, si la hubiere. 4. El trabajador que habiendo acreditado su ingreso, omitiera registrar la salida, ser considerado inasistente, salvo que justifique esta omisin dentro de las 24 horas posteriores, mediante Memorandum de su respectivo Jefe inmediato superior, la que se atender una vez al mes, con un mximo de 11 veces al ao, sin considerar el perodo vacacional. Esta situacin tiene alcance a la omisin de ingreso. 5. Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentran impedidos de concurrir a su centro de trabajo, estn obligados a dar aviso a la Direccin u Oficina de Personal, en el trmino de cuatro(4) horas posteriores a la de ingreso del mismo da. Las tardanzas e inasistencias injustificadas no slo dan lugar a los descuentos correspondientes, sino que las mismas son consideradas como faltas de carcter disciplinario, sujetas a las sanciones dispuestas por Ley. De contar con servicio mdico institucional, ste efectuar las visitas correspondientes y emitir sus informes.

6. El trabajador que por motivos de fuerza mayor inasistiera a su centro laboral sin el permiso correspondiente, podr justificar dicha falta las primeras horas de la maana del da siguiente con los documentos sustentatorios correspondientes; de lo contrario se considerar como inasistencia injustificada. 7. El trabajador que ingrese a su centro de trabajo con posterioridad al recojo de las tarjetas de control o partes de asistencia, deber apersonarse a su Jefe inmediato superior, quien de acuerdo a las necesidades del servicio, mediante Memorndum visado por su respectivo Director podr solicitar a la Direccin de Personal, una vez al mes, sin considerar el perodo vacacional, se le considere tardanza. 8. Las tardanzas, as como las inasistencias sern descontadas del ingreso total que percibe el trabajador, stas son independientes a la sancin disciplinaria que establece la Ley. 9. Los descuentos por tardanzas e inasistencias constituyen ingresos del Fondo de Asistencia y Estimulo (SUB-CAFAE y CAFAE). 10. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias, paralizacin de labores, revierten al Tesoro Pblico. CAPTULO IV.DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS. 1. LICENCIAS: 1.1 La Licencia es la autorizacin para no asistir al centro de trabajo uno ms das. El uso del derecho de licencia se inicia a peticin de parte y est condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza mediante Resolucin. 1.2 Las licencias se otorgan: a) Con goce de remuneraciones: - Por enfermedad (D.L. N 22482 y Reglamentos). - Por gravidez. - Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos. (Art. 11 D.S. N 005-90PCM). - Por capacitacin oficializada (D. LEG. 276 y Regl.). - Por citacin expresa: judicial, militar o policial. (Art. Del 4 al 62 y b80 del Reglamento de la Ley del Profesorado aprobado por D.S. N 019-90-ED. b) Sin goce de remuneraciones: - Por motivos particulares (D.S. N 19-90-ED) y Art 115 del Reglamento de Carrera Administrativa D.S.N005-90-PCM). - Por capacitacin no oficializada. c) A cuenta del perodo vacacional: (Solo para Administrativos). - Por matrimonio (D.S. N 005-90-PCM). - Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos. (D.S. N005-90-PCM). 1.3 1.4 Las Oficinas de Personal u homlogos, tambin tendrn en cuenta las licencia previstas por normas expresas: Servicio Militar Obligatorio, representatividad deportiva o cultural, etc. El servidor para hacer uso de la licencia, primero deber contar con la visacin del jefe, inmediato superior, requisito sin el cual no se iniciar el trmite correspondiente. La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el servidor se ausentara en sta condicin, sus ausencias se consideraran como inasistencias injustificadas sujetas a sancin de acuerdo a ley. Salvo caso fortuito o fuerza mayor.

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El trabajador autorizado para hacer uso de licencia mayor de 10 das, como condicin previa ,deber hacer entrega del cargo al jefe inmediato superior o al trabajador que ste designe para su reemplazo Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del perodo vacacional, es necesario que el servidor tenga ms de un (1) ao de servicios efectivos y remunerados en condicin de nombrado o contratado. Esta licencia no ser computada como tiempo de servicios para ningn efecto, en la Administracin Pblica. En los dems casos de licencia, el trabajador deber acreditar los documentos pertinentes. Para el computo del perodo de licencia, las oficinas de personal, acumulan por cada cinco (5) das consecutivos o no, los das sbados y domingos. Igual procedimiento se seguir cuando involucra das feriados no laborales. Los mdicos de la Sede Central o Sedes Institucionales, podrn, otorgar un (1) da de descanso mdico al mes, no pudiendo excederse ms de doce (12) al ao y verificarn IN SITU a los trabajadores con licencias mdicas prolongadas, salvo que el diagnstico mdico justifique mayor tiempo. El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades, ser informado por las Oficinas de Personal u homlogos al titular de la entidad para su tratamiento de acuerdo a ley.

2. PERMISOS 2.1. Permiso es la autorizacin otorgada por el Director o Jefe inmediato superior correspondiente, para ausentarse por horas del centro de trabajo. El permiso se formaliza mediante papeleta de permiso y estn motivadas por las siguientes causas: a) Permiso con goce de remuneraciones: Por enfermedad. - Por capacitacin oficializada. - Por citacin expresa: judicial, militar o policial. - Por docencia o estudios universitarios. - Por representatividad sindical. - Por lactancia. - Por refrigerio hasta 30 minutos diarios (en horario de invierno, de no contar la entidad con servicio de cafetera). - Otros de acuerdo a ley. b) Permiso a cuenta del perodo vacacional (slo para personal administrativo). - Por matrimonio. - Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos. 2.2. Los jefes inmediatos o Directores, son los responsables de calificar la causal del motivo del permiso que se concede, lo que debe anotarse con claridad en la papeleta de salida. 2.3. El personal con permiso est en la obligacin de hacer anotar en portera la hora de su salida y retorno en la papeleta respectiva. La omisin de entrega de la referida papeleta ser considerada como abandono de labores y falta administrativa, sancionada conforme a normas. Excepcionalmente , el servidor no registrar la hora de ingreso o salida, siempre y cuando se trate de motivos justificados, debidamente acreditados y solicitados con anticipacin. 2.4. En caso de emergencia de no encontrarse el Jefe inmediato superior, los permisos sern autorizados por el Director de Personal u homlogo.

2.5. El trabajador que tenga que concurrir al hospital, por urgencia o cita mdica, deber acreditar esta atencin con la tarjeta o taln de cheque, ante el equipo de control o Jefe inmediato, segn sea el caso. 2.6. Los permisos a cuenta del perodo vacacional, sern acumulados mensualmente y expresados en das y horas para la deduccin correspondiente, tomando como unida de referencia la jornada laboral vigente, salvo que sean compensados con los trabajos autorizados por necesidades del servicio. 2.7. El jefe de seguridad u homlogo, remitir diariamente las papeletas de salida a la Jefatura de Personal o sus similares, para su respectivo procesamiento y control. CAPITULO V.DE LA COMISIN DE SERVICIO 1. Es la accin administrativa que consiste en el desplazamiento temporal del trabajador fuera de la sede habitual de trabajo dispuesta por la autoridad competente, para realizar funciones segn su grupo ocupacional y especialidad alcanzada y que estn directamente relacionadas con los objetivos institucionales. 2. La comisin se efectuar por necesidad de servicio, fundamentndose la labor a cumplir. La comisin de servicio puede ser en la localidad sede del centro laboral, fuera de la localidad o en el extranjero. 3. El documento que autoriza la comisin de servicio contendr la fecha de inicio y de trmino sin excederse en ningn caso el mximo de treinta (30) das calendarios por vez. La comisin de servicio que exceda de quince (15) das calendario requiere de Resolucin del titular de la entidad, debiendo el trabajador hacer entrega del cargo. 4. La comisin de servicio que se efecte por horas, en la localidad, ser autorizada por el Jefe inmediato. Si la comisin fuera de uno hasta un mximo de quince (15) das calendario, la autorizacin ser otorgada por el Jefe inmediato o superior jerrquico. 5. El trabajador tendr derecho al pago previo de los gastos por movilidad y viticos, segn corresponda, de acuerdo con las disposiciones vigentes. 6. El trabajador al trmino de la comisin presentar un informe escrito sobre el cumplimiento de la labor, as como sobre los gastos de movilidad y/o viticos, si fuera el caso, al titular de la entidad con copia al Jefe inmediato y a la Oficina de Personal. 7. El servidor autorizado para salir de comisin de servicio previamente entregar el documento que lo autoriza en la portera o la Direccin de Personal segn sea el caso. 8.- MECANICA OPERATIVA DE LA AUTORIDAD: - Autorizacin del Jefe inmediato superior jerrquico y/o titular de la entidad segn corresponda. - Formalizacin de la comisin mediante Resolucin del Titular (ms de (15) das). - Pago previo de gastos de movilidad y viticos por los das autorizados.

Incorporar en el legajo personal, el informe de la comisin efectuada.

DEL SERVIDOR: - Aceptacin expresa sobre la comisin. - Entrega del cargo cuando la comisin excede (15) das. - Presentar informe al trmino de la comisin. CAPITULO VI DE LAS VACACIONES ANUALES 1. El derecho del trabajador a gozar de vacaciones anuales es irrenunciable. Conlleva el descanso fsico de 30 das consecutivos con goce ntegro de remuneraciones despus de 12 meses de servicios remunerados, teniendo como referencia la fecha de ingreso a la administracin pblica. 2. Las licencias. Permisos y sanciones sin goce de remuneraciones no ocasionarn la postergacin del uso de sus vacaciones, nicamente no se consideran para la acumulacin del tiempo de servicios. En el caso de los docentes se harn las deducciones econmicas respectivas. 3. El descanso fsico por vacaciones, en el caso del personal administrativo, puede acumularse hasta por dos perodos consecutivos de comn acuerdo con la entidad, por razones del servicio; la postergacin de las vacaciones se formalizar mediante oficio del Jefe inmediato superior del trabajador, con consentimiento de ste. 4. Las oficinas de personal o quienes hagan sus veces, son las responsables de coordinar y formular la programacin de vacaciones, de acuerdo a las necesidades del servicio e inters del trabajador. El rol de vacaciones se aprueba mediante resolucin pertinente en el mes de noviembre del ao anterior. 5. El descanso vacacional se iniciar el primer da de cada mes y en forma continua, salvo que sea suspendido por necesidad de servicio o emergencia regional o nacional. Los permisos y licencias a cuenta del perodo vacacional son deducibles de los ltimos das del mes programado. 6. El trabajador, antes de hacer uso del perodo vacacional, deber hacer entrega de cargo al Jefe inmediato o a quien ste indique; a la vez har entrega de la copia del respectivo Memorando que autorice dicho derecho, para efectos del control de asistencia. 7. En casos excepcionales y debidamente justificados (necesidades del servicio) el trabajador podr hacer uso del perodo vacacional en forma fraccionada (quincenalmente), en cuyo caso el cmputo se efectuar de igual forma que en el de las licencias. 8. Los funcionarios y servidores que deseen que se les abone por adelantado su sueldo de vacaciones, lo solicitarn dentro de la primera semana del mes anterior al uso de dichas vacaciones; pasado este plazo no ser posible su atencin (Oficio Mltiple N 037 86 OPER DAP).

CAPTULO VII DE LAS FALTAS Y SANCIONES 1. Falta disciplinaria, es toda accin u omisin voluntaria o no, que contravenga las obligaciones y prohibiciones tipificadas en las Leyes N 24029, 25212, Ley del Profesorado y su Reglamento; Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, su Reglamento y dems normas vigentes. La accin de cometer una falta da lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente. 2. La falta es tanto ms grave cuanto ms alto es el novel del funcionario o servidor que la comete. La reincidencia y reiterancia constituye serio agravante. 3. La calificacin de la gravedad de la falta es atribucin de la autoridad competente o de la Comisin de Procesos Administrativos. 4. Las faltas de carcter disciplinario, son las que se contemplan en el artculo 28 del D.L. N 276 y el artculo 27 de la Ley N 24029 y su modificatoria 25212. Adems constituyen faltas las siguientes acciones: 4.1. Las tardanzas e inasistencias injustificadas. 4.2. Abandonar el puesto de trabajo, sin autorizacin. 4.3. Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte diario de asistencia. 4.4. Alterar, retirar o sustraer la tarjeta de control propia o ajena, el parte diario de asistencia. 4.5. El incumplimiento al presente Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia. 5.- La Ley ha prescrito las sanciones siguientes: 5.1 Para el personal administrativo. a) Amonestacin verbal o escrita. La amonestacin verbal la efecta el jefe inmediato y la escrita se oficializa con resolucin del titular de la entidad. b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) das, mediante resolucin del titular de la entidad o de funcionario con facultades delegadas, a propuesta del rgano Interno de Control o del Jefe inmediato del servidor. c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta(30) das y hasta doce meses; se aplica previo proceso administrativo disciplinario y se oficializa por resolucin del titular de la entidad. d) Destitucin, se aplica previo proceso administrativo disciplinario, se oficializa con resolucin del titular a propuesta de la comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios. El servidor destituido queda inhabilitado para desempearse en la administracin pblica bajo cualquier forma o modalidad en un perodo no menor de tres (3) aos. Las sanciones se aplicarn sin considerar necesariamente el orden correlativo sealado. 5.2 Para el personal docente: a) Amonestacin.

b) Multa de dos(2) a diez trigsimas avas (10/30) partes de sus remuneraciones; c) Suspensin en el ejercicio de sus funciones sin derecho a remuneraciones de 10 a 30 das; d) Separacin temporal del servicio hasta por tres aos; e) Separacin definitiva del servicio. Para aplicar las sanciones establecidas en los literales a) y b) precedentes, los cargos que se imputen sern comunicados por escrito al profesor, a fin de que pueda ejercer su derecho de defensa al trmino de 15 das hbiles a partir de la fecha de notificacin. Cumpliendo el trmite anterior y despus de haberse investigado y comprobado el hecho materia de la denuncia, la autoridad competente dictar resolucin. Las sanciones sealadas en los literales c), d) y e) del presente numeral, sern aplicadas previo proceso administrativo.

5.3 Adems para ejecutar las siguientes sanciones se tomarn los criterios que se enumeran a continuacin: 5.3.1 Por cinco tardanzas o ms al mes: a) Primera vez, amonestacin escrita, suscrita por el titular de la entidad o funcionario con facultades delegadas, segn corresponda. b) Primera reincidencia, descuento de sus remuneraciones por el equivalente de dos (2) das. c) Segunda reincidencia, suspensin sin goce de remuneraciones hasta por diez (10) das. d) Las subsiguientes reiteraciones durante el ao, son sancionadas previo proceso administrativo. 5.3.2 Por abandonar su puesto de trabajo en horas de labor, sin la debida autorizacin de su jefe inmediato o realizar actividades distintas a su funcin. a) Primera vez, llamada de atencin por el jefe inmediato. b) Primera reincidencia, amonestacin escrita suscrita por el titular de la entidad o funcionario con facultades delegadas, segn corresponda. c) Segunda reincidencia, multa de uno (1) a diez (10) das de su remuneracin total. d) La posterior reincidencia implica el cese temporal hasta por un ao, previo proceso administrativo. 5.3.3 Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte de asistencia diaria; asimismo, sustraer o alterar la tarjeta de control propia o ajena o el parte diario de asistencia. a) Primera vez, multa con equivalente de dos a diez das de su remuneracin total, con el correspondiente informe. b) Primera reincidencia, suspensin hasta con treinta (30) das sin goce de remuneraciones, oficializada con resolucin a propuesta de la autoridad competente. c) Segunda reincidencia, cese temporal del cargo hasta por un (1) ao, sin goce de remuneraciones previo proceso administrativo. CAPITULO VIII

DE LOS ESTIMULOS 1.- Los estmulos sern otorgados: - A los trabajadores administrativos de conformidad con la Ley de Bases de la Carrera Administrativa D.L. N 276 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM; Y - A los docentes en aplicacin de la Ley del Profesorado Ley N 2402, su modificatoria Ley N 25212 y Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 019-90-ED. a) Resolucin de felicitacin, la misma que ser entregada con ocasin del Da del Servidor Pblico o Da del Maestro, previo informe documentado de la autoridad competente. b) Becas, estmulos, materiales econmicos de acuerdo a la disponibilidad de la entidad independiente del estmulo que pudiera otorgar el CAFAE-ME o SUB-CAFAE.

TITULO IV RESPONSABILIDAD 1.- Los jefes inmediatos de los trabajadores, directores y rganos de Control Interno son los responsables de cumplir y hacer cumplir la presente norma, dentro del mbito de competencia. 2.- Los Directores, Unidades o reas de Personal, son las responsables de realizar evaluaciones permanentes sobre la aplicacin del presente reglamento; y consecuentemente, elevar sugerencias a la Direccin de Personal del Ministerio de Educacin, para fines de actualizacin. Reajuste y mejoramiento.

TITULO V DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 1.- La presente norma, luego de su aprobacin, ser distribuida entre los trabajadores del Organismo Central y entidades del Sector, para su conocimiento y respectivo cumplimiento. 2.- El trabajador tiene derecho al descanso de un da por su onomstico. Si tal da coincide con sbado, domingo o feriado no laborable, el descanso se har efectivo el primer da til siguiente. 3.- El servidor tiene derecho a tres (3) das de permiso con goce de remuneraciones por motivos personales, el mismo que ser concedido por su jefe inmediato superior. 4.- Los profesores tienen derecho a un (1) da de permiso por el DIA DEL MAESTRO.

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