LEGISLACION LABORAL

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS (MBA)

MATERIA: LEGISLACION LABORAL

SEGUNDO ENTREGABLE

TRABAJO ELABORADO Y PRESENTADO POR:

ALVAREZ BENHUMEA ARIANA SARAI

IMPARTIDA POR:

MTRO. LUIS MIGUEL VAZQUEZ RODRIGUEZ

CAMPUS: MARINA

FECHA: 10 DE MAYO 2013

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

LAUDO

El laudo es la resolucin a que llega la Junta de Conciliacin y Arbitraje y que resuelve sobre el fondo del asunto sometido a su juicio en un conflicto laboral, generalmente entre trabajadores y patrones. O bien el Laudo es la denominacin de la resolucin que dicta un rbitro y que sirve para dirimir o resolver un conflicto entre dos o ms partes. Cabe aclarar que despus del Laudo, sigue la etapa ejecutoria del mismo, es decir que lo que se resolvi en l se lleve a cabo en la realidad objetiva, o sea, que la parte que perdi el asunto cumpla con las prestaciones dictadas. Esta resolucin se dicta en forma colegiada y en pleno. Cerrada la etapa de instruccin el secretario auxiliar (proyectista) deber formular por escrito un proyecto de laudo, mismo que deber ser votado por un representante del capital, un representante de los trabajadores y uno del gobierno, que en este caso es el Presidente de la Junta ,ante el secretario de acuerdos, quien autorizar y dar fe. En cuanto a los efectos que el Laudo produce, debemos decir que cuando la Junta dicta un laudo, ste no admitir recurso alguno (Art.848 L.F.T.) y la parte que perdi el juicio est obligada a cumplir con la prestacin o prestaciones dictadas en el Laudo. Los laudos, as como los convenios celebrados ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, tienen como efecto inmediato su ejecucin. Las consecuencias jurdicas que puede generar la ejecucin de un laudo condenatorio estn las siguientes:

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los laudos se clasifican en: Laudos declarativos.- son los que reconocen la existencia de un derecho o de una relacin laboral. (reconocimiento de una antigedad determinada)

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

Laudos condenatorios.- son los que condenan al cumplimiento de una obligacin o al pago de determinadas prestaciones. (laudo que condena al pago de vacaciones y aguinaldo) Laudos constitutivos.- son los que introducen una nueva condicin en una situacin jurdica, econmica o contractual existente, o modifican stas. (laudo que se emite en un proceso colectivo econmico huelga). Fundamentos Legales El artculo 123 en su fraccin XX faculta a la Junta de Conciliacin y Arbitraje para resolver conflictos entre trabajadores y patrones. Art.840 L.F.T.El laudo contendr: I.Lugar, fecha y junta que lo pronuncie; II.Nombres y domicilios de las partes y sus representantes; III.Un extracto de la demanda y su contestacin que deber contener con claridad y concisin, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos; IV.Enumeracin de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la junta; V.Extracto de los alegatos VI.Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento; y VII.Los puntos resolutivos. 1 Como lo seala el art.841 de la L.F.T., cabe mencionar que los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de pruebas, pero expresarn los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, contestacin y dems pretensiones deducidas en el juicio oportunamente (Art.842 L.F.T.) Despus de dictado el laudo, la notificacin del mismo deber hacerse en forma personal, segn lo seala el art.742, fraccin VIII L.F.T. Una vez notificado el laudo, cualquiera de las partes, dentro del trmino de tres das, podr solicitar a la Junta la aclaracin de la resolucin, para corregir errores

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

o precisar algn punto. La Junta dentro del mismo plazo resolver, pero por ningn motivo podr variarse el sentido de la resolucin (Art.847 L.F.T.). Las Juntas no pueden revocar sus resoluciones. Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta. (Art.848 L.F.T.). De acuerdo a lo mencionado en la ley federal del trabajo as como de las lecturas enviadas por el profesor, se puede observar que los casos de laudos revisados corresponden a laudos declarativos y condenatorios ya que en ambos se busca un reconocimiento de la relacin laboral y el pago de las prestaciones que genero la relacin laboral, ya que la ley es muy clara que las obligaciones que tienen ambas partes no son renunciables ni pueden ser cambiadas, lo que es de importancia es que ambas partes tengan las pruebas necesarias para que el laudo sea favorable a la parte que resulte ser la verdaderamente afectada y tratada con injusticia.

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

CUADRO COMPARATIVO
LEY DEL SEGURO SOCIAL LEY DEL SEGURO SOCIAL ABROGADA

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

LEGISLACION LABORAL

BIBLIOGRAFIA Ley del Seguro Social y Ley del Seguro Social Abrigada; Documento PDF enviado por el profesor. Laudo y Laudo 2; Documento PDF enviado por el profesor. Laudo http://info4.juridicas.unam.mx/const/tes/9/22/10662.htm

ARIANA SARAI ALVAREZ BENHUMEA

10