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LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS A.

- LA JORNADA DE TRABAJO Tenemos definidos los servicios a prestar y las remuneraciones a pagar por dichos servicios. Falta definir un 3er. elemento equilibrante: cuanto es el tiempo en que dichos servicios se prestan por esa remuneracin convenida. Si una persona se contrata como secretaria por la suma de $250.000 mensuales debe estar de acuerdo y convenir si por esa suma est dispuesta a prestar medio da de servicios o un da, etc. Este tercer elemento equilibrante es: la jornada de trabajo. a.- Concepto: (art. 21) La definicin de jornada de trabajo comprende 2 aspectos: En primer lugar: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios (es el tiempo de trabajos efectivos), pero, ADEMS, el inc. 2 del art. agrega que tambin se considera como jornada de trabajo: el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables, por ejemplo: corte de luz en la industria u oficina, falta de materia prima, lluvia en el campo. El trabajador debe estar a disposicin, debe concurrir, para que se considere como trabajado, como jornada de trabajo el tiempo en que est a disposicin. b.- Clasificacin: Las tradicionales son: i.- Segn la fuente: jornada legal y contractual. (1) Jornada legal de trabajo: es aquella que establece la ley. (2) Jornada contractual de trabajo: es aquella que se conviene en el contrato de trabajo y que no puede ser superior a la legal. ii.- Segn el tiempo que abarquen: ordinaria y extraordinaria. (1) Jornada ordinaria de trabajo: es aquella que se trabaja de conformidad a la ley o al contrato de trabajo. (2) Jornada extraordinaria de trabajo: es aquella que se trabaja por sobre o en exceso de la jornada ordinaria. As, si se convino 24 hrs. a la semana: la hora 25 es extraordinaria. (3) UNA NUEVA: jornada parcial (Prrafo 5, Ttulo I, Libro I, arts. 40 bis y ss.)

Segn el tiempo, tenemos: c.- Jornada ordinaria legal (mximo tiempo a convenir) (art. 22) i.- Parmetros: La ley da unos parmetros por los cuales se deben regir las partes y que son los siguientes: (arts. 22 y 28) (1) 45 hrs. en la semana (modificacin de ley N 19.759, desde el 1 enero 2005) (2) Las 45 hrs. no se pueden distribuir en ms de 6 das ni en menos de 5 das. (3) En ningn caso puede exceder de 10 horas diarias.

ii.- Trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo: (trabajadores que estn siempre disponibles para prestar servicios y respecto de quienes no se puede tener control) Estos trabajadores no tienen derecho a horas extraordinarias o sobresueldo, pues no tiene lmite su jornada ordinaria. Veamos los casos: (art. 22 inc. 2 y 3) (1) Trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores; (2) Los gerentes; (3) Los apoderados con facultades de administracin; (4) Los administradores; (5) Los que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; (6) Los trabajadores a domicilio; (7) Los agentes comisionistas y de seguros, los vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no prestan servicios en el local del establecimiento, y (8) Los que se desempean a bordo de naves pesqueras. (9) Los que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. (Teletrabajadores). (10) Los deportistas profesionales y los trabajadores que desempeen actividades conexas. iii.- Jornada especial ampliada: (superior a la ordinaria legal. Tiene diversas denominaciones) art. 27 Disposicin modificada por ley N 19.759. Lo dispuesto en el art. 22 (45 hrs.) no es aplicable a: personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes -exceptuado el personal administrativo, lavandera, lencera y cocina- cuando en estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse, constantemente a disposicin del pblico. La jornada, en estos casos, se debe distribuir hasta en un mximo de 5 das. Con todo, estos trabajadores no pueden permanecer ms de 12 hrs. diarias en el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior

a 1 hora, imputable a la jornada. Es decir, trabajan, a lo ms efectivamente 11 horas, ms 1 hora de descanso. En caso de duda si una determinada actividad est dentro de lo dispuesto en el art. 27: resuelve el Director del Trabajo.

iv.- Jornadas especiales por actividad: Art. 23: trabajadores a bordo de naves pesqueras. Art. 25: choferes de la movilizacin colectiva interurbana. Art. 26: choferes de la locomocin colectiva urbana. v.- Ius variandi del art. 24: (ya visto) En el comercio: durante 9 das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los ltimos 15 das anteriores a dicha festividad se puede ampliar jornada hasta 2 horas diarias. d.- Jornada (horas) extraordinaria: (arts. 30 a 33) i.- Definicin: (art. 30) Es la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuere menor. ii.- Requisito: En las faenas en que no se perjudique la salud del trabajador. iii.- Mximo: 2 hrs. Diarias. iv. Retribucin: (arts. 31 inc. 1 y 32) Se deben pagar con 50% de recargo respecto de la hora ordinaria. Se deben pagar conjuntamente con la liquidacin de las remuneraciones del respectivo perodo. - Si se paga semanalmente: las trabajadas esa semana. - Si se paga mensualmente, las trabajadas ese mes. v.- Deben pactarse por escrito: (art. 32 inc. 1) Sea en el contrato individual o en pacto posterior. Vale decir, son voluntarias: no se puede obligar a un trabajador a trabajarlas, a menos que se haya convenido por escrito.

vi.- No son horas extraordinarias: Las que se trabajen en compensacin de permisos solicitados por escrito y autorizados por empleador. e.- Control de asistencia y de horas trabajadas: Para ambos efectos, el empleador debe llevar un registro, que puede consistir en: - Un reloj control o

- Un libro de asistencia. En forma excepcional, se puede autorizar una forma distinta, que ser uniforme para toda la actividad. Problemas de aplicacin de reloj control: - Su ubicacin: Ideal de los empleadores: al lado de cada puesto de trabajo. Ideal de los trabajadores: en la puerta de ingreso empresa. Solucin: convenios entre las partes. - Permanencia de trabajadores luego de marcar tarjeta, por razones particulares.

f.- Jornada por turnos: Se puede convenir la jornada por turnos. Para ello, se debe dejar constancia en el contrato y remitirse al reglamento interno de la empresa donde estarn los distintos turnos y sus horarios. Por ejemplo: turno A: de 8 a 15:30 hrs.; turno B de 15:30 a 23:00 hrs. y turno C de 23:00 a 06:30 hrs.

As, en los contratos de trabajo se debe dejar constancia de: la jornada semanal, su divisin en los das de la semana, si es por turno o no y la divisin al interior de la jornada. B.- LOS DESCANSOS: Hablar de jornada de trabajo, implica hablar de los descansos. Hay 3 clases de descansos: a.- Descanso durante la jornada de trabajo; b.- Descanso semanal, o c.- Descanso anual o feriado anual remunerado. a.- Descanso durante la jornada de trabajo: (art. 34) La jornada de trabajo se divide en 2 partes dejndose entre ellas, a lo menos, media hora para colacin. - Ese tiempo no se considera para computar la duracin de la jornada diaria. - Ej.: un trabajador ingresa a las 08:00 hrs. y trabaja hasta las 13:00 (5 hrs.), de 13:00 a 13:30 hrs. es la colacin y en la tarde trabaja de 13:30 a 16:30 (3 hrs.). Total de horas trabajadas: 8 ms hora de colacin. - Se puede convenir que el tiempo de la colacin se considere como trabajado. En tal caso: permanece 8 horas, pero trabaja efectivamente 7,5 horas y tiene hora de colacin. - La hora es lo mnimo. - Sin embargo, hay actividades en que el tiempo de colacin es mayor. Por ejemplo: comercio de Via del Mar (3 4 hrs. de descanso). Situacin excepcional: no se tiene derecho al descanso para colacin en el caso de los trabajos de procesos continuos. Por ejemplo: una metalurgia que no

puede suspender su proceso de colada. Se trabaja la jornada en una sola porcin, sin divisin o descanso. - En caso de duda sobre si es o no proceso continuo: resuelve la Direccin del Trabajo. - De la resolucin: se puede recurrir al juzgado del trabajo. b.- Descanso semanal: (arts. 35 a 40) i.- Art. 35: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso (salvo actividades autorizadas por ley). Art. 35 inc. 2: Se declara da nacional del trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado. Otras normas relacionadas: - Art. 169 de la ley N 18.700: votaciones populares. - Ley N 19.668: traslada a das lunes feriados de: 29 junio, Corpus Christi y 12 de octubre de cada ao. El legislador exige, en consecuencia, que cada 6 das de trabajo haya un da de descanso y ese da ser el domingo. Los das de descanso (domingos y festivos) (art. 36) son: desde las 21:00 hrs. del da anterior hasta las 06:00 hrs. del da siguiente al de descanso. Por ejemplo: por un da domingo: desde las 21:00 hrs. del sbado hasta las 06:00 hrs. del lunes (salvo alteraciones horarias que se produzcan con motivo de rotacin de turnos, por ejemplo: turno termina a las 22:00 hrs. y el lunes se inicia a las 05:00 hrs.). Por lo tanto (art. 37), salvo las empresas exceptuadas del descanso dominical, no pueden distribuir la jornada de modo que incluya a domingos y festivos. Slo por fuerza mayor, se podra trabajar en domingo o festivo en estas empresas. ii.- Empresas exceptuadas del descanso en da domingo o festivo: Todo trabajador tiene que descansar luego de 6 das de trabajo. Regla general: que ese da sea en domingo y festivo, pero hay empresas que estn exceptuadas de lo anterior y pueden trabajar en domingos y festivos. Estas empresas estn exceptuadas del descanso dominical, pero no del descanso semanal. Siempre el trabajador tiene que descansar cada 6 das (salvo un caso muy especial que se ver) Las empresas exceptuadas del descanso dominical, deben dar, como veremos otro da de la semana de descanso, distinto del domingo y festivo. Empresas exceptuadas: (art. 38) - Esta norma se ha ido complicando con el tiempo. Hoy es una norma compleja a raz de las flexibilizacin, de las normas del derecho del trabajo y, especialmente, en relacin a permitir trabajos en domingo y festivo. - El art. 38, plantea 7 casos de excepcin:

(1) Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable: - Son circunstancias eventuales y transitorias, no son permanentes. No siempre las empresas tienen estas circunstancias: un incendio, maremoto, terremoto, etc. - Se justifica, ya que slo ser cada vez que exista una fuerza mayor o un caso fortuito. (2) En todas las actividades en que, por la naturaleza de los procesos, exijan continuidad: - Sea por razones tcnicas (altos hornos, fundicin); - Sea por las necesidades que satisfacen (cines, restaurantes, hoteles, clnicas); - Sea para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria (gas, electricidad, agua potable). (3) Trabajos u obras que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados: siembra, cosecha, vendimia, etc. (4) En trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa: trabajos de mantencin. (5) A bordo de naves. (6) En las faenas portuarias, y (7) En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico PERO SLO RESPECTO DE los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento. As, en un establecimiento de comercio slo los vendedores y personas que renan estos requisitos, pero no as, por ej., los administrativos (oficina). - Todas estas empresas pueden distribuir la jornada de trabajo incluyendo domingos y festivos. - Las horas trabajadas en esos das se pagan como ordinarias, salvo en la parte que se exceda de la jornada ordinaria. - Estas empresas deben otorgar un da de descanso en la semana en compensacin de las actividades desarrolladas en el da domingo y otro da en compensacin por cada da de festivo que hubiere trabajado. - En todos estos das de descanso se aplica la norma del art. 36 (desde 21:00 hrs. a las 06 hrs. del da siguiente). - Estos descansos pueden ser comunes o individuales, es decir: un da a la semana se cierra para todos o algunos salen el lunes, otros el martes, y as sucesivamente, en este caso, para no paralizar. * Los fundamentos del descanso en domingo: razones religiosas, razones de familia y razones prcticas (hay ms actividades y ofertas de esparcimiento y descanso, como artstico culturales). iii.- Situacin especial de los casos de los Ns. 2 y 7 del art. 38: En ambos casos, al menos 2 de los das de descanso en el mes calendario deber otorgarse en domingo. Esta norma no se aplica en los siguientes casos: - Contrato a plazo por 30 das o menos; - Aquellos con jornada semanal no superior a 20 hrs.;

- Aquellos que son contratados para trabajar slo en das sbado, domingo o festivo.

iv.- Acumulacin de ms de un da de descanso en la semana: Las partes pueden pactar una especial forma de distribucin o de remuneracin por esos das. Por ejemplo: fiestas patrias semana del 17 al 23 de septiembre; festivos: mircoles 18 y jueves 19, ms domingo 24. Siempre se debe respetar 1 da de descanso en la semana. En este caso, los otros 2 das, se pueden: (1) Pactar una forma especial de distribucin: por ej.: acumularlo a feriado anual, tomarlo por un da puente (sandwich), etc. (2) Pagarlos: no se hace uso de estos 2 das, pero s se pagan. Se acuerda trabajar esos das de descanso. En este caso, la remuneracin no puede ser inferior a la del art. 32: se pagan como horas extraordinarias. v.- Sistemas excepcionales de distribucin de jornada y de los descansos: (2 ltimos inc. en su nuevo texto segn la ley N 19.759) En casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, por resolucin fundada previo acuerdo de los trabajadores involucrados, sistemas excepcionales de distribucin de jornada y de descansos. Ejs.: - Clnicas privadas, turnos especiales de enfermera: da, noche, libre, libre: turnos de 12 hrs. cada uno. - En otras partes: minera: 10 x 5, es decir 10 das continuos de trabajo y luego 5 de descanso, etc., etc. Requisitos: (1) Acuerdo de los trabajadores; (2) Resolucin fundada; (3) Especiales caractersticas de la prestacin de los servicios; (4) Lo que se constate mediante fiscalizacin, y (2) Que las condiciones de higiene y seguridad lo permitan. La vigencia de la resolucin ser por el plazo de 4 aos. Se puede renovar, si los antecedentes lo justifican. Si se trata de faenas determinadas, la autorizacin es por el tiempo de su duracin, con tope de 4 aos. c.- Feriado anual remunerado: (arts. 66 a 76) i.- Principio general: Todo trabajador luego de un ao de trabajo, tiene derecho a un descanso remunerado, de modo que al cumplir una 1 o una nueva anualidad en la empresa, adquiere el derecho a feriado. Esto no significa que si cumple una anualidad el 30 de marzo, al da siguiente deja de asistir a su trabajo, sino que se adquiere el derecho a salir de feriado o descanso anual remunerado. No hay prestacin de servicios, pero s hay pago de remuneracin, como si estuviera trabajando.

En consecuencia, el requisito, para este derecho es: cumplir un ao o una nueva anualidad.

ii.- Clasificacin: (1) Feriado base; (2) Feriado adicional o progresivo, y (3) Feriado proporcional. (1) Feriado base: - Todo trabajador que cumpla una anualidad, tiene derecho a 15 das hbiles de feriado, con remuneracin ntegra (art. 67). - Para estos efectos el sbado es inhbil (siempre) (art. 69). - De modo que todo trabajador tiene por concepto de feriado base: 3 semanas calendario, ms los festivos que pudiere haber en ese perodo. - Lo correcto es decir 15 das hbiles. (2) Feriado adicional o progresivo: (art. 68) - Adems del feriado base, se puede tener feriado progresivo (a mayor antigedad, mayor feriado). - Requisitos: (a) Tener ms de 10 aos de servicio; (b) Con el mismo o con distintos empleadores; (c) Mximo de reconocimiento con otros empleadores: 10 aos. - En qu consiste: cada 3 aos de trabajo por sobre los 10 primeros aos un da ms de feriado. - Ej.: con 10, 11 12 aos de trabajo = slo feriado base a los 13 aos = base (15) ms 1= 16 das hbiles - Otro ej.: si una persona trabaj 4 aos en la UTFSM, trabaj 8 aos en la Coca Cola y hoy trabaja en la ENAP hace 6 aos. Actual antigedad: 6 aos; anterior: 12 aos. Slo se le reconocen 10 aos con empleadores anteriores, ms 6 de ahora, total 16 aos. Se aplica regla de: cada 3 sobre 10, un da: le corresponden 2 das adicionales (10 +3 +3) 2 trienios. Total de feriado: 17 das hbiles. (3) Feriado proporcional (art. 73 inc. 2) - Si el contrato termina antes del ao o de cumplir una nueva anualidad, se tiene derecho a feriado proporcional: si en 365 das se tiene derecho a 15 das hbiles, significa que, trabajando, por ejemplo, 230, se tendr derecho a x. Se saca por regla de 3.

d.- Caracteres del feriado: i.- Feriado pagado: (arts. 67 inc. 1 a 71) Con remuneracin ntegra (art. 67 inc. 1). Art. 71: reglamenta esa remuneracin ntegra distingue si la remuneracin es fija o fija y variable:

- Si es fija: el sueldo. As por ej.: trabajador gana $250.000 mensuales. Sale de feriado: trabaja 1 semana y descansa 3 semanas. Cunto se le paga a fin de mes? $250.000. - Si la remuneracin es parte fija y parte variable: (art. 71 inc. 4) la base ms el promedio de la variable. Ej.: $100.000 base, ms comisin. No se deben considerar como variables, ni incluirse en los clculos (fija o variable) pagos extraordinarios o que no dicen relacin con el trabajo mismo. - Por ejemplo: en uno de esos 3 meses se pag gratificacin sta no se considera. - Por ejemplo: se pag aguinaldo de navidad no se considera. ii.- Continuidad: (divisibilidad) Obedece a la siguiente pregunta: el feriado puede o no interrumpirse? Ej.: si teniendo derecho a 15 das hbiles y el trabajador lleva 10 das de vacaciones y es llamado a la empresa por 2 3 das de trabajo, contina despus el feriado por los das que le restan, en el ej. 5, o parte de nuevo de cero? La pregunta se formula porque cientficamente el descanso debe ser completo para recuperar las fuerzas. Tanto es as, que en la legislacin anterior a la militar, se parta de cero, es decir el feriado era indivisible: se tena derecho a 15 das hbiles consecutivos de trabajo. Qu implicaba? No se poda fraccionar por tanto, no se poda , por ej., tomar das a cuenta de feriado. Cul es la situacin actual? Art. 70: el feriado deber ser continuo, PERO el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse. Es decir: puedo tomar das a cuenta de feriado, puedo fraccionarlo: tomo una parte ahora y luego el resto, pero a lo menos 10 das hbiles deben ser continuos, no fraccionados (2 semanas calendario). Ej.: si tomo a cuenta de feriado 7 das hbiles, cuntos das deber salir despus? 10 das hbiles. Por qu? Porque slo me restan 8 das hbiles y debo salir 10 das hbiles consecutivos. iii.- Es acumulable: (art. 70 inc. 2 y 3) De comn acuerdo las partes se puede acumular el feriado, pero slo hasta 2 perodos consecutivos. Ejemplo: NO SALE, ACUMULA NO SALE, ACUMULA 2 FERIADO Enero 2010 cumple 3 aos NO PUEDE ACUMULAR MS

Ingresa enero 2007

Enero 2008 cumple 1 ao 1 FERIADO

Enero 2009 cumple 2 aos 1+1 FERIADO

La norma anterior tuvo una mala prctica: como los derechos del trabajo prescriben a los 2 aos desde que se hacen exigibles, los empleadores no daban feriado y, luego, cuando se solicitaban los acumulados, se alegaba prescripcin. Entonces, hubo que perfeccionar la norma (ley N 19.250, art. 1 N 27) agrega el inc. 3 al art. 70: el empleador cuyo trabajador tenga acumulados 2 perodos consecutivos deber, en todo caso, otorgar al menos el 1 de estos feriados antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo feriado. As, se mantienen siempre 2 acumulados, sin prescribir el ms antiguo de los acumulados.

iv.- Se puede compensar en dinero? (art. 73) Es decir, se puede no ejercer el derecho en tiempo de descanso y percibir dinero por l? Resumen de la respuesta: - El feriado proporcional: s se puede compensar. - El feriado progresivo: si se puede compensar. - El feriado base: no se puede compensar, pero si se termina el contrato y existe pendiente un feriado base se puede compensar. v.- Actualizacin de remuneracin: (art. 72) Si durante el feriado se produce: reajuste legal (hoy, no posible). convencional o voluntario de remuneraciones, dicho reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra que procede pagar durante el feriado, a partir de la fecha de vigencia del reajuste. e.- No hay derecho a feriado: (art. 74) Trabajadores de establecimientos que por la naturaleza de los servicios que prestan dejan de funcionar durante algunos perodos en el ao, siempre que el tiempo de interrupcin sea igual o mayor al feriado que les corresponde y que se les remunere durante ese tiempo. Por ejemplo: Hotel Portillo: se les paga en verano a los trabajadores sin que trabajen, para mantenerlos. f.- Feriado colectivo: Los empleadores pueden determinar el cierre de la empresa o establecimiento durante 15 das hbiles y as todos los trabajadores salen de feriado anual. Los que no tenan derecho por no cumplir el ao, se entiende que se les anticipa. Los que tienen derecho a ms das de los 15: o se les compensa en dinero (feriado adicional) o se toman das pendientes durante el ao. Feriado en la educacin bsica y media: (personal docente) todos los docentes con contrato vigente en diciembre de cada ao, habiendo trabajado a lo menos 6 meses continuos de trabajo. Se prorroga contrato por enero y febrero.

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