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TEORIAS DE CONTENIDO

EXPONENTE NOMBRE DE LA TEORIA DESCRIPCION ABRAHAM MASLOW LAS NECESIDADES HUMANAS La nica razn por la que una persona o individuo hace algo, es por satisfacer sus necesidad, y dentro de esta teora Maslow destaca las necesidades humanas en 5 niveles: Necesidades fisiolgicas (aire, agua, alimentos, reposo, abrigos etc.) Necesidades de seguridad (proteccin contra el peligro o el miedo, etc.) Necesidades sociales (amistad, pertenencia a grupos, etc.) Necesidades de autoestima (reputacin, reconocimiento, respeto a s mismo, etc.) Necesidades de autorrealizacin (desarrollo potencial de talentos, dejar huella, etc.) HERZBERG BIFACTORIAL Se considera al ambiente externo y al trabajo del individuo; establece unos factores higinicos que le permite a la persona no sentirse insatisfecha, pero no generaran la motivacin necesaria para la consecucin de los objetivos. De este modo, comprob que los factores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los que desmotivan, por eso divide los factores en: Factores Higinicos: Son factores externos a la tarea. Su satisfaccin elimina la insatisfaccin, pero no garantiza una motivacin que se traduzca en esfuerzo y energa hacia el logro de resultados. Pero si no se encuentran satisfechos provocan insatisfaccin. (Sueldos, seguridad, condiciones de trabajo, status, etc.). Factores Motivadores: Hacen una referencia al trabajo en s. Son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados. (Responsabilidad, progreso, reconocimientos, logros, autorrealizacin, etc.). ALDERFER LA EXISTENCIA, RELACIN Y PROGRESO La Teora expuesta por Alderfer, considera que los seres humanos tienen tres tipos bsicos de necesidades: McCLELLAND LAS TRES NECESIDADES Esta teora plantea que una vez el individuo ha logrado satisfacer sus necesidades bsicas o primarias, su conducta pasa a estar dominada por tres necesidades: Necesidades de Afiliacin, deseo de mantener relaciones interpersonales. Necesidades de Logro, impulso de sobresalir, alcanzar metas y tener xito. Necesidades de Poder, deseo de influir en los dems y se preocupan ms por lograr influencia que por su propio rendimiento Las tres motivaciones o necesidades operan simultneamente, pero en un determinado momento una de ellas domina sobre las dems y la conducta del individuo se organizan la bsqueda de la satisfaccin de esa necesidad.

Necesidades de existencia, que requieren la provisin de los requisitos materiales para la subsistencia del individuo y de la especie. Necesidades de relacin, de mantener interacciones satisfactorias con otros, sentirse parte de un grupo, dar y recibir afecto. Necesidades de Crecimiento, es el anhelo interior de desarrollo personal y de tener un alto concepto de s mismo. Todas estas necesidades abarcan y corresponden a las necesidades fisiolgicas y de seguridad; necesidades sociales y estima de las necesidades psicolgicas y por ltimo a las necesidades psicolgicas de autoestima y autorrealizacin todas estas de Maslow.

TEORIAS DE PROCESO
EXPONENTE NOMBRE DE LA TEORIA DESCRIPCION VROOM TEORA DE LAS EXPECTATIVAS Esta teora sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas. La conducta es resultado de elecciones entre alternativas y estas elecciones estn basadas en creencias y actitudes. La motivacin es el resultado de multiplicar 3 valores: La Valencia, que demuestra el nivel de deseo de una persona por alcanzar determinada meta u objetivo. La Expectativa, es la conviccin que posee la persona del esfuerzo realizado en su trabajo para lograr el efecto deseado. La Instrumentalidad o el Juicio, es la valoracin de otros, del trabajo ya realizado. STACY ADAMS TEORA DE LA EQUIDAD B.F. SKINNER TEORA DE LA MODIFICACIN DE LA CONDUCTA Esta teora dice que todos somos producto de los estmulos que recibimos del mundo exterior. Si se especifica lo suficientemente el medio ambiente, se puede predecir con exactitud las acciones de los individuos. WEINER TEORA DE LA ATRIBUCIN Esta Teora establece que los sujetos tratan de descubrir y comprender cules son las causas que explican lo que les ocurre. Considera que dichas causas influyen en la motivacin de los sujetos. As, podemos decir que desde este punto de vista las atribuciones son las causas a las que atribuimos los resultados

Esta Teora se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en funcin de la recompensa que recibe comparndola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes.