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CURSO DE ADMINISTRAO 2012

APOSTILA DE DIREITO Prof. Silvio Lemos
1- A JUSTIA DO TRABALHO

No ano de 1922 foram criados os Tribunais Rurais, rgos administrativos que resolviam questes surgidas entre proprietrios rurais e seus parceiros. Os Tribunais Rurais foram os precursores da Justia do Trabalho. No ano de 1932 foram criadas as Juntas de Conciliao e Julgamento, e no ano de 1934, pela primeira vez, foi utilizada a expresso Justia do Trabalho para designar os Tribunais que se prestavam a resolver pendencias surgidas no mbito das relaes de trabalho. Entretanto, a Constituio Federal de 1934 manteve a Justia do Trabalho como uma Justia administrativa, situao que mudou apenas com a Constituio de 1946, quando a Justia do Trabalho foi incorporada ao poder Judicirio, constituindo um de seus ramos especializados.

2- RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO

A Justia do Trabalho uma Justia Federal especializada (tem competncia para julgar litgios no mbito da relao de trabalho), composta pelas Varas Trabalhistas, que julgam os processos em primeira instncia, proferindo deciso (sentena).

As decises de primeira instncia, proferidas por um Juiz Federal do Trabalho, podem ser revisadas por meio de recurso endereado ao Tribunal Regional do Trabalho, que o rgo de segunda instncia da Justia do Trabalho.

Existem 24 Tribunais Regionais no todo, sendo que o 2 TRT competente para a regio da Capital e Grande So Paulo.

A ltima instncia da Justia do Trabalho o Tribunal Superior do Trabalho (TST), que fica em Braslia e cuida de apreciar os casos em que

2 se alega o descumprimento de Lei Federal no curso dos processos que tramitam na Justia do Trabalho e pela uniformizao das decises das Instncias Inferiores.

3- CLT - CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS

A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho e o Direito processual do trabalho. Criada atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, unificou toda legislao trabalhista ento existente no Brasil.

Seu objetivo principal a regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. CLT - Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. 4- PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO

4.1. Princpio da Proteo

O Princpio da proteo a base de todo o Direito do Trabalho (tratar desigualmente os desiguais, na medida em que se igualem. Rui Barbosa). O princpio da proteo que busca equilibrar as foras entre o Capital e o Trabalho esta implcito no artigo 7, caput, da Constituio Federal, na medida que o legislador define como direitos fundamentais do trabalhador todos aqueles que proporcionem a melhoria de sua condio social. A proteo do Trabalhador se d por trs vertentes: 4.1.1. in dubio pro operrio; 4.1.2. aplicao da norma mais benfica; 4.1.3. prevalncia da condio mais favorvel;

4.1.1. in dubio pro operrio

Em caso de dvida na aplicao da Lei, ou na anlise da prova, decide-se sempre em favor do operrio;

4.1.2. Aplicao da norma mais benfica.

Na possibilidade de aplicao de dois dispositivos normativos distintos, prevalecer aquele que se revelar mais benfico ao trabalhador.

4.1.3. prevalncia da condio mais favorvel

Prevista no artigo 620 da CLT as condies estabelecidas em Conveno, quanto mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

4.2. Princpio da Primazia da realidade

Preponderncia dos fatos em relao estrutura jurdica empregada.

Caso tpico de um empregado contratado para um funo e que realiza outra.

4.3 Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas.

Em funo do carter alimentar e da consequente indisponibilidade do direito, vedada a renncia de qualquer verba de natureza trabalhista.

4.4. Princpio da Continuidade

4 Pela presuno da necessidade do empregado em vender a sua fora produtiva, desinteresse em perder a fonte de seus recursos financeiros, os contratos de trabalho se presumem por prazo indeterminado.

5- RELAO TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

Primeiramente precisamos definir de forma precisa o conceito de empregador e empregado, que so os titulares de direitos surgidos na relao de emprego.

Para tanto nada mais preciso do que o conceito trazido na prpria CLT. Vejamos: Conceito de Empregador:

Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Conceito de empregado:

Artigo 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio

6. DISTINO ENTRE RELAO DE EMPREGO E RELAO DE TRABALHO

Relao de Emprego espcie de Relao de Trabalho , firmada por meio de contrato de trabalho.

5 Segundo o art. 442 da CLT, contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego.

importante observar que a cincia do Direito enxerga clara distino entre relao de trabalho e relao de emprego. A primeira expresso tem carter genrico: refere-se a todas as relaes jurdicas caracterizadas por terem sua prestao essencial centrada em uma obrigao de fazer consubstanciada em um labor humano. Refere-se, pois, a toda modalidade de contratao de trabalho humano modernamente admissvel.

A expresso relao de trabalho englobaria, desse modo, a relao de emprego, a relao de trabalho autnomo, a relao de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de pactuao de prestao de labor (como trabalho de estagirio, etc.) Traduz, portanto, o gnero a que se acomodam todas as formas de pactuao de prestao de trabalho existentes no mundo jurdico atual. (Maurcio Godinho Delgado).

7. RELAO DE EMPREGO

J a relao de emprego espcie do gnero relao de trabalho e corresponde prestao de servio continuo, subordinado, habitual, remunerado, pessoal, por uma determinada pessoa fsica, sob dependncia econmica de outra, fsica ou jurdica.

A relao de emprego pressupe a existncia do contrato de trabalho, que o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador) a quem fica juridicamente subordinado.

Caractersticas da Relao de Emprego:

6 Relao de Emprego, por sua vez, compe-se da reunio de cinco elementos ftico-jurdicos, quais sejam:

a) prestao de trabalho por pessoa fsica (pessoa jurdica prestadora de servios no pode ser contratada como empregada);

b) prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador;

c) prestao efetuada com no-eventualidade, de forma contnua, pois trabalho eventual no consolida uma relao de emprego a ser protegida pela CLT (no constitui relao de emprego a convocao de um mensageiro, autnomo, para enviar determinada e especfica mensagem, que encerrando sua tarefa considerar-se-ia cumprido o objetivo de sua contratao);

d) efetuada sob subordinao ao tomador de servios, cumprindo suas ordens (inclusive o empregador tem poder para aplicar sanes disciplinares);

e) prestao de trabalho efetuada com onerosidade (h uma perspectiva de contraprestao patrimonial e econmica. O trabalho prestado de forma voluntria, sem pagamento de salrio, descaracteriza a relao de emprego).

Alm das caractersticas listadas acima, h uma outra essencial para se determinar a existncia da relao de emprego: a dependncia econmica do empregado em relao ao empregador.

Jornada de Trabalho
A Jornada de Trabalho CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no

ultrapassasse as 8 horas dirias e as 44 horas semanais. Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 HORAS; A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms

Hora Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas;

A legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. (o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerada um perodo penoso de trabalho

Horas Extras Tratam-se das horas trabalhadas pelo empregado fora do seu horrio de trabalho, parte de um acordo escrito prestabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogao. O acordo de prorrogao visa atender o empregador, que por natureza da circunstncia do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horrio contratual. A legislao do trabalho (CLT art. 59) visando garantir proteo ao empregado e no deixar o limite do tempo por convenincia do empregador, procurou limitar esta prorrogao a 2 horas dirias Dentro desse aspecto, o legislador constituinte tratou de criar mecanismo que pudesse dar vantagem tambm ao empregado, pois num primeiro momento o excedente estaria apenas atingindo a atividade econmica do empregador. Assim a CLT art. 59 1 determinou que a durao das horas extras fosse acrescida de no mnimo 50% nos dias normais e 100% nos domingos e feriados

Horas de descanso CLT art. 66 a 72 PERODO At 4 horas De 4 a 6 horas Acima de 6 horas DURAO DO INTERVALO 00:00 minutos 00:15 minutos 01:00 hora

Entre um dia e o outro Entre uma semana e a outra

11:00 horas 24:00 horas - DSR

Atrasos e Faltas A empresa obrigada abonar at 10 (dez) minutos dirios de atraso. (CLT art. 58 1). O empregado para receber a remunerao do repouso semanal remunerado - DSR (Domingo e Feriado) dever cumprir integralmente sua jornada de trabalho na semana. Podendo a empresa descontar o DSR na proporo de 1/6 na semana, quando do descumprimento da obrigao. Entende-se como semana o perodo de Segunda-feira a Sbado. Lei 605/49.

Exemplo 1: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, falta na empresa 1 (um) dia na primeira semana do ms sem justificativa. R$ 900,00 (/) 30 (=) R$ 30,00 por dia. Faltou 1 dia e perdeu 1 domingo da semana que faltou. R$ 30,00 (x) 2 = R$ 60,00 de desconto pela falta e dsr. Exemplo 2: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, atrasa 1 hora na empresa na primeira semana do ms e sem justificativa. R$ 900,00 (/) 220 - jornada mensal (=) R$ 4,10 por hora. Atrasou 1 hora e ainda perde 1 domingo da semana que chegou atrasado. R$ 4,10 (x) 1 hora de atrasos e (+) 1 dia que representa o domingo = R$ 34,10 de desconto pelo atraso e dsr. Exemplo 3. O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, falta na empresa 1 (um) dia na primeira semana do ms sem justificativa e nesta semana existe um feriado. R$ 900,00 (/) 30 (=) R$ 30,00 por dia. Faltou 1 dia e perdeu 1 domingo (+) 1 feriado da semana que faltou. R$ 30,00 (x) 3 = R$ 90,00 de desconto pela falta e dsr.

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FRIAS As frias esto reguladas na CLT nos artigos 129/145. Perodo de Gozo A cada 12 meses de trabalho o funcionrio ter direito a 30 dias de descanso, considerando que na constncia da relao de trabalho, se o empregado comete excesso de faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o perodo de descanso do empregado. Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento:

At injustificadas 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas

Direito a Frias 30 24 18 12 00

Concesso: As frias devero ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao perodo aquisitivo, em perodo conveniente ao empregador. Aviso de Frias deve ser feito ao empregado com antecedncia mnima de 30 dias; O pagamento deve ser feito 2 dias antes do incio do perodo determinado para as frias, acrescidos de 1/3 constitucional. O funcionrio poder converter 1/3 das frias em abono pecunirio, devendo comunicar a empresa em at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo; Frias coletivas em at dois perodos, nenhum deles inferior a 10 dias, mediante comunicao prvia ao DRT e Sindicato (15 dias) e afixao de avisos no local de trabalho; 13 Salrio O 13 salrio foi institudo pela Lei 4.090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965 e alteraes posteriores. Deve ser pago ao empregado em duas parcelas at o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. Deve ser pago em duas parcelas, a primeira (50%) at o ltimo dia do ms de novembro e a segunda at o dia 20 de dezembro. O Desconto de INSS, IRRF e base de calculo de

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FGTS so normais. A diferena do IRRF que o 13 tributado exclusivamente na fonte.

Salrio

- Dicionrio Aurlio define remunerar:. [Do lat. remunerare.] V. t. d. 1.

Dar remunerao ou prmio a; premiar, recompensar, galardoar, gratificar: 2. Pagar salrios, honorrios, rendas, etc., a; satisfazer, gratificar. Mestre Sergio Pinto Martins: Remunerao o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia. Salrio Fixo: o valor devido pelo empregador, j definido em contrato de trabalho, no dependendo de circunstncias alheias, vinculado apenas presena do empregado no trabalho, podendo se apresentar atravs de diversas figuras: a - salrio-base: tambm chamado de salrio contratual, pago diretamente pelo empregador e utilizado normalmente como base para os clculos das folhas de pagamentos; b - salrio mnimo: fixado por lei, valor mnimo a ser recebido pelo empregado com jornada mensal de 220hs, corrigido anualmente pelo governo, atualmente fixado em R$ 545,00; c - piso salarial: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econmica da empresa; previsto em dissdio, norma ou acordo coletivo (sindicato); d - salrio profissional: exclusivo para as categoria dos profissionais liberais: mdicos, advogados, engenheiros, dentistas, etc. institudo pela legislao que regulamenta a profisso. e - salrio normativo: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econmica da empresa; previsto em dissdio, norma ou acordo coletivo (sindicato); f - salrio lquido: valor a ser recebido pelo empregado aps os clculos legais das verbas trabalhistas devidas: folha de pagamento, resciso, frias, dcimo terceiro; e os

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respectivos descontos: IRRF, INSS, contribuio sindical, vale refeio, vale transporte, etc. g - salrio bruto: valor que se apresenta nos clculos legais antes da reduo dos encargos e descontos devidos. Salrio Varivel: uma retribuio fornecida pelo empregador; em dinheiro ou in natura, podendo ocorrer em previso contratual ou pela pratica habitualmente adotada, podendo ser em percentagem, meta, prmio, comisso, etc. A Constituio Federal garante queles que recebem exclusivamente o salrio varivel, remunerao nunca inferior ao mnimo - inciso VII, art. 7. A CLT art. 457 preceitua: compreendem-se na remunerao do empregado,

para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber
Salrio varivel deve preencher alguns requisitos para se transformar em remunerao, pois sua constituio depende desses elementos:

Habitualidade: entende-se por habitualidade o que sucessivo ou contnuo, mesmo que intermitente. Peridiocidade: a remunerao apresenta em perodo, podendo o mesmo variar, mas certo que pagos em data pr-fixada ou aps a prestao de servio. O salrio no pode ser fixado em perodo superior a um ms. J comisso, gratificao ou percentagem podem ser pagos num perodo superior a um ms. Art. 459 CLT. Quantificao: da natureza da relao de trabalho que ela seja onerosa, razo pela qual poder ser o valor quantificado. Essencialidade: a remunerao objeto obrigatrio na constituio do contrato individual de trabalho, pois no permitido ser gratuito. Reciprocidade: sendo o contrato de trabalho acordo entre as partes, os direitos e obrigaes esto sujeitos a ambos.

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Auxlio Doena Acidentrio

Benefcio concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em decorrncia de acidente de trabalho ou de doena profissional. Considera-se acidente de trabalho aquele ocorrido no exerccio de atividades profissionais a servio da empresa (tpico) ou ocorrido no trajeto casa-trabalho-casa (de trajeto). Tm direito ao auxlio-doena acidentrio o empregado, o trabalhador avulso, o mdicoresidente e o segurado especial. A concesso do auxlio-doena acidentrio no exige tempo mnimo de contribuio. A comunicao de acidente de trabalho ou doena profissional, bem como a retomada de tratamento e o afastamento por agravamento de leso, ser feita Previdncia Social em formulrio prprio (CAT). Tambm devem ser informadas Previdncia Social por meio da CAT mortes de segurados decorrentes de acidente de trabalho ou doena ocupacional. Nos primeiros 15 dias de afastamento, o salrio do trabalhador pago pela empresa. Depois, a Previdncia Social responsvel pelo pagamento. Enquanto recebe auxliodoena por acidente de trabalho ou doena ocupacional, o trabalhador considerado licenciado e ter estabilidade por 12 meses aps o retorno s atividades. O auxlio-doena deixa de ser pago quando o segurado recupera a capacidade e retorna ao trabalho ou quando o benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez. (resultado de percia com alta mdica)

Auxlio Doena
Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena, sendo que a Previdncia paga o auxlio desde o incio da incapacidade e enquanto a mesma perdurar. Em ambos os casos, dever ter ocorrido o requerimento do benefcio. Para concesso de auxlio-doena necessria a comprovao da incapacidade em exame realizado pela percia mdica da Previdncia Social. Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem de contribuir para a Previdncia Social por, no mnimo, 12 meses (carncia). Esse prazo no ser exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho) ou de doena profissional ou do trabalho.

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Licena Maternidade e Estabilidade

Licena maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, introduzido pela CF de 1998 (art.7, XVII), que consiste em conceder, mulher que deu luz. Licena remunerada de 120 dias. Os salrios (denominados salrio-maternidade) da empregada afastada so pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos Previdncia Social. O empregador deve permitir a ausncia da empregada durante o perodo. A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em assegurar gestante, sem prejuzo de emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto. Veja como funciona o benefcio da licena-maternidade em outros pases:

Austrlia: licena de 52 (cinqenta e duas) semanas no remuneradas, ou seja, 1 (um) ano; Argentina: licena de 3 meses (90 dias) remunerada pelo governo e 3 meses (90 dias) opcionais sem remunerao; China: licena de 3 meses (90 dias) no remunerada; Cuba: 18 semanas (126 dias) de licena pagas pelo governo; Espanha: licena de 16 semanas (112 dias) paga pelo governo; Estados Unidos: licena de at 12 semanas (84 dias) paga pelo governo; Frana: 3 meses (90 dias) de licena em caso de parto normal e 4 meses (120 dias) em caso de cesariana. Os custos so pagos pelo governo; ndia: para o setor privado, no h previso legal especfica e a licena varia de acordo com a empresa. Funcionrios pblicos tm direito a 4 meses e meio (135 dias); Itlia: 5 cinco meses (150 dias) de licena. O governo paga 80% do salrio; Japo: licena de at 14 semanas (98 dias). Dependendo da empresa, 60% da remunerao coberta por seguradoras ou governo; Portugal: 4 meses (120 dias) de licena remunerada pelo governo; Uruguai: licena de 12 (84 dias) semanas paga pelo governo.

tambm garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.

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ACORDO CONVENO E DISSDIO COLETIVO CONVENO COLETIVA DE TRABALHO O artigo 611 da CLT, define Conveno Coletiva de Trabalho como o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO o acordo que estipula condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho. A celebrao dos acordos coletivos de trabalho facultado aos sindicatos representativos das categorias profissionais, de acordo com o art. 611 1 da CLT. DISSDIO COLETIVO Poder ser ajuizada ao de Dissdio Coletivo, quando frustrada a auto-composio de interesses coletivos em negociao promovida diretamente pelos interessados, ou mediante intermediao administrativa do rgo competente do Ministrio do Trabalho. A legitimidade para o ajuizamento das entidades sindicais, ou quando no houver entidade sindical representativa ou os interesses em conflito sejam particularizados, cabe aos empregadores fazer o ajuizamento. CONTRIBUIO SINDICAL E CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Contribuio Sindical A contribuio sindical est estabelecida nos artigos 578 e seguintes da CLT, trata-se de uma contribuio compulsria, e corresponde a um dia de trabalho para os empregados (artigo 580, inciso I da CLT) para os empregadores ela calculada com base no capital da empresa (artigo 580, inciso III, da CLT) e para os trabalhadores autnomos e profissionais liberais, baseia-se num porcentual fixo (artigo 580, inciso II da CLT). Contribuio Assistencial Tambm conhecida como taxa assistencial, encontra-se estabelecida no art. 513 da CLT. Geralmente prevista em conveno, acordo ou sentena normativa de dissdio coletivo, somente poder ser devida por aqueles que participam na condio de scios ou associados de entidade sindical, conforme entendimento dominante de nossos Tribunais.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

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JUSTA CAUSA (Artigo 482 da CLT)

1) Ato de Improbidade, 2) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento, 3) Negociao Habitual; 4) Condenao Criminal; 5) Desdia, 6) Embriaguez Habitual ou em Servio, 7) Violao de Segredo da Empresa 8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao, 9) Abandono de Emprego, 10) Ofensas Fsicas, 11) Leses Honra e Boa Fama, 12) Jogos de Azar, 13) Atos Atentatrios Segurana Nacional

RESCISO INDIRETA Artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT

a) exigir do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) tratar o empregado com rigor excessivo; c) submeter o empregado a perigo manifesto de mal considervel; d) deixar de cumprir as obrigaes do contrato de trabalho; e) praticar contra o empregado ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua famlia, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; g) reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remunerao.

Demisso Sem Justa Causa

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Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso prvio. O AVISO PRVIO tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. DEFINIO Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei. Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. Deve ser por escrito e o funcionrio deve ficar com uma via assinada pela empresa. O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso. Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. MODALIDADES Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso. Aviso Indenizado A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo empregado. Se pelo empregador, ele indenizar um ms de remunerao. Se pelo empregado, ser descontado um ms de salrio fixo. Devemos considerar o aviso indenizado em algumas situaes especiais, no sendo admitido em qualquer ocorrncia. Assim podemos destacar: a) Dispensa sem justa causa (quando o desligamento imediato); b) Resciso por dispensa indireta (quando solicitado pelo empregado em juzo); O aviso prvio indenizado calculado sobre a remunerao, com mdia sobre os ltimos 12 (doze meses) do salrio varivel. CLT art. 483 3. Aviso Trabalhado

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A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado, fixando a data do trmino. Quando uma das partes comunica sua deciso em rescindir o contrato, pode ela definir seu desligamento no prazo de 30 dias. Essa formalidade tida como aviso prvio trabalhado, podendo ocorrer em certas situaes: a) Pedido de demisso; b) Dispensa sem justa causa; O empregador quando demite o empregado por dispensa sem justa causa dever admitir reduo no cumprimento da aviso prvio indenizado (a opo feita exclusivamente pelo empregado). Essa reduo deve ser de 2 horas dirias ou de sete dias corridos;

A reduo da jornada de trabalho no pode ser substituda por horas extras. Enunciado 230 TST.

Importante! Se o empregado pede demisso no existe motivo para reduzir o perodo do aviso, em virtude dele assumir o nus da sua deciso. No h amparo legal para a empresa ser reduzir o aviso trabalhado. PRAZO DE DURAO Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio do empregado, podendo chegar at a 90 (noventa) dias. LEI N 12.506 DE 11.10.2011 - Art. 1. O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. ESTABILIDADE - A estabilidade (em especial casos de acidente de trabalho, auxilio doena e gestante) na ocorrncia do aviso prvio trabalhado tem sido interpretada pelos tribunais como garantia ao emprego, e dessa forma possibilitado ao empregado cumprir a estabilidade e somente aps sua vigncia concluir o perodo restante do aviso. Exemplo. Incio do aviso prvio em 01/04/2006 com trmino em 30/04/2006. Em 16/04/06 o empregado e acometido de acidente do trabalho ou informa a gravidez. O prazo suspenso e iniciado aps o ltimo dia de concluso entre o fato ocorrido e o perodo de estabilidade, seja de 12 meses ou 120 dias. A Jurisprudncia no pacfica, mas h uma predominncia em proteger o empregado:

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AVISO PRVIO DOMICILIAR: As empresas tm utilizado o momento do aviso prvio para afastar o empregado das suas funes, mas no o indenizam, criando uma situao, no prevista em lei, de deixar o perodo de 30 dias para ser cumprido em casa. importante ressaltar que a modalidade aviso prvio cumprido em casa, no tem sustentao legal, podendo ser considerado nulo. O que temos na prtica um desvirtuamento da natureza jurdica do instituto, o que permite considerar que a empresa que saldar a resciso no prazo de 30 dias do aviso prvio cumprido em casa, tem na verdade o pagamento em atraso, o qual deveria ser quitado em 10 dias, gerando ento o pagamento de um salrio por atraso no pagamento da resciso. DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO O funcionrio, demitido ou demissionrio, pedindo dispensa do cumprimento do aviso prvio, ser liberado do seu cumprimento pela empresa, podendo o valor ser descontado ou no das verbas rescisrias, a critrio da empresa. INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.