CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DA SOLICITAO: MR033574/2012

FEDERACAO DOS TRABALHADORES, EMPREGADOS E EMPREGADAS NO COMERCIO E SERVICOS NO ESTADO DO CEARA - FETRACE, CNPJ n. 07.343.320/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELIZEU RODRIGUES GOMES; CONFEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES NO COMERCIO E SERVICOS DA CUT, CNPJ n. 05.071.107/0001-44, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). DOMINGOS BRAGA MOTA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS, E DAS EMPRESAS DE ASSESSOR., PERICIAS, INFORM. E PESQUISAS DO CEARA, CNPJ n. 23.531.189/0001-44, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS AUGUSTO CARVALHO MAPURUNGA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) EconmicaEmpresas de Servios Contbeis, e das Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas. Incluem-se na categoria econmica empresas de assessoramento, percias, informaes e pesquisas, todas as empresas prestadoras de servios com exceo das que: I) que estejam organizadas em sindicato especfico definitivamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego; II) desenvolvam atividade especfica de prestao de servios prevista expressamente no quadro anexo ao art.577 da Consolidao das Leis do Trabalho; E 3 Incluem-se na categoria econmica empresas de servios contbeis, alm das empresas prestadoras de servios de contabilidade, tambm as empresas de percias, auditorias, assessoramento e consultoria fisco contbeis, com abrangncia territorial em CE. , com abrangncia territorial em CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA O Piso Salarial da Categoria Profissional representada nesta Conveno Coletiva de Trabalho ser de R$ R$700,00 (Setecentos reais), a ser aplicado no perodo de 1 de

Maio/2012 a 30 de Abril/2013.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL Fica garantido entre as partes que em primeiro de maio de 2012 os salrios dos trabalhadores abrangidos pela presente CCT sero reajustados, aplicando-se o percentual de 7,5% (Sete e meio por cento), sobre o salrio do ms de maio de 2011, aplicado para aqueles que recebem mais que o piso salarial. Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Os empregadores fornecero aos seus empregados envelopes de pagamento ou documento similar, com o timbre da empresa, discriminando os valores pagos, bem como os descontos efetuados

Isonomia Salarial CLUSULA SEXTA - IGUALDADE DE REMUNERAO Fica garantida, na admisso, a igualdade de remunerao, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade no exerccio da mesma funo executada na mesma empresa, observadas estritamente as disposies legais existentes, ressalvados os casos em que exista PCC.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL Nenhum empregado poder ter o seu ganho diminudo nem reduzidas vantagens j percebidas por motivo da aplicao da presente CCT - CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. CLUSULA OITAVA - FUNO DE CAIXA Aos empregados na funo de "Operador de Caixa" fica assegurada, a ttulo de quebra de caixa, a quantia mensal e equivalente a 10% (dez por cento) do Piso Salarial estabelecido na clusula segunda. Pargrafo nico - A "quebra de caixa" no ser devida aos empregados que, por liberalidade dos empregadores no indenizam as eventuais diferenas verificadas, devendo o empregador comunicar sua deciso ao Sindicato Profissional.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO A empresa poder antecipar 50% (cinqenta por cento) do valor a ser percebido a ttulo de 13 salrio do empregado, a qualquer tempo desde que o empregado requeira justificadamente, descrevendo seus motivos tais quais doenas e acidentes incapacitantes, mesmo que temporariamente, bem como em casos de mortes de familiares.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS A jornada extraordinria de trabalho ser remunerada com adicional de 55% (Cinqenta e cinco por cento) sobre os valores normais do salrio nos dias teis e 100% (cem por cento) nos domingos e feriados

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO As empresas pagaro a ttulo de adicional noturno, o percentual de 21% (vinte e um por cento) sobre o valor da hora normal, ao empregado que laborar entre 22:00 horas de um dia at 05:00 horas do dia seguinte.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A empresa pagar o adicional de insalubridade, nos percentuais de 10% ( dez por cento) em grau mnimo 20% (vinte por cento ) em grau mdio e 40% (quarenta por cento ) em grau mximo, a incidir sobre o salrio base do empregado,obedecidas as normas emitidas pelo MTE sobre a matria.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ALIMENTAO A Empresa conceder aos seus Empregados Ajuda de Custo Refeio ou Alimentao de acordo com os termos do Programa de Alimentao do Trabalhador estabelecido

na Lei n. 6.321/76 e Legislao subseqente, que ser distribudo sob a forma de VALES no valor de R$ 8,80 (oito reais e oitenta centavos) por cada dia de trabalho. Pargrafo Primeiro - A ajuda de custo ou alimentao referido no caput desta clusula dever ser reajusta no percentual de 7,5% (sete e meio por cento) nos casos onde o citado benefcio for praticado acima do valor estabelecido nesta norma coletiva. Pargrafo Segundo - Os Empregados que comprovadamente se utilizarem de restaurantes que vierem a ser mantidos pela Empresa, no faro jus concesso da ajuda de custo alimentao. Pargrafo Terceiro - Nenhum dos valores estabelecidos no "caput" e pargrafos desta clusula integrar o salrio dos Empregados beneficiados que os perceberem. Pargrafo Quarto - No perodo pr-natalino, isto , aquele compreendido entre 15 de novembro e 24 de dezembro, aos Empregados que trabalharem em horrio extraordinrio superior ou igual duas horas dirias tero assegurado um intervalo de 15 (quinze) minutos entre uma e outra jornada de trabalho. A empresa compromete-se a fornecer um lanche sempre que houver necessidade da realizao desse servio. Pargrafo Quinto - Os valores estabelecidos nesta clusula no sero aplicados aos Empregados que cumprirem jornada diria de trabalho inferior ou igual 6 horas, exceto nos casos em que a empresa j conceda este benefcio a seus empregados.

Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO DOENA COMPLEMENTAO Empresa conceder aos funcionrios complementao do Auxlio-Doena, nas seguintes condies: a) Aos Empregados com mais de 01 (um) ano de trabalho, na ocasio do afastamento mdico, tero assegurado uma complementao no seu salrio lquido com relao ao benefcio concedido pelo INSS, pelo perodo mximo de 60 (sessenta) dias. b) Para concesso de um novo benefcio, haver carncia de um ano. A Empresa efetuar o pagamento do referido benefcio, cinco dias teis posteriores ao recebimento da cpia do recibo de pagamento do Auxlio-Doena emitido pelo INSS.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXILIO FUNERAL Aos empregadores que no estejam mantendo plano de seguro ou plano funerrio em favor de seus empregados, fica obrigado-a o pagamento de auxilio funeral diretamente aos familiares do falecido, no valor de 1 (um) piso salarial da categoria.

Pargrafo nico - Ficam assegurados 05 cinco dias no caso de falecimento do cnjuge, pais ou pessoa sob sua dependncia econmica mediante documentao.

Auxlio Creche CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE ESCOLA A Empresa reembolsar mensalmente s suas Empregadas mes ou aos pais solteiros, separados judicialmente ou divorciados que detenham a guarda dos filhos, mediante apresentao dos competentes comprovantes das despesas de matrcula e freqncia de seus filhos at 18 (dezoito) meses de idade, em creche ou instituio de ensino, at o valor limite de R$ 170,00 (Cento e setenta reais). Dando-se assim como cumpridas as formalidades do Artigo 389, pargrafo 1 e 2 da CLT, bem como da portaria do MTE 3296/86. Pargrafo Primeiro - Em caso de filho excepcional ou deficiente fsico, que necessite freqentar escola especial, ser devido o benefcio at que o mesmo complete 14 anos de idade. Pargrafo Segundo - A Empresa avaliar, caso a caso, as solicitaes para jornada de trabalho de 6 (seis) ou 4 (quatro) horas corridas feitas por empregados(as) que tenham filho(a) portador de necessidades especiais que necessite da assistncia comprovada de seus pais.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO EM GRUPO DE ACIDENTES A Empresa conceder aos seus Empregados, seguro em grupo de acidentes pessoais, segundo os termos do contrato de adeso firmado com a entidade especializada, cujo prmio ser fixado seu exclusivo arbtrio.

Aposentadoria CLUSULA DCIMA OITAVA - APOSENTADORIA O Empregado que conte, no mnimo, 10 (dez) anos de tempo de servio na mesma Empresa receber, por ocasio de sua aposentadoria, uma gratificao de valor correspondente a 100% (cem por cento) de seu ltimo salrio mensal, desde que no opte por continuar trabalhando e desligue-se efetivamente da Empresa. CLUSULA DCIMA NONA - INCENTIVO A APOSENTADORIA Fica facultada s empresas a instituio de um Plano de Incentivo Aposentadoria. Contrato de Trabalho ?? Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA - EMREGADO SUBSTITUTO O empregado far jus ao mesmo salrio ou gratificao do empregado titular durante o perodo que perdurar a referida substituio CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - COPIA DO CONTRATO DE TRANALHO O empregador se obriga a entregar a 2 (segunda) via do contrato de experincia de trabalhodo empregado. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO A Homologao do termo em Resciso do Contrato de Trabalho, para o empregado com mais de 01(um) ano de servio, ser efetuada at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia contado da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, sob pena de pagamento pelo (a) empregador (a) da multa estabelecida no pargrafo 8 do artigo 477, da CLT.

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CARTA DE REFERNCIA As empresas se obrigam, por ocasio da resciso de contrato de seus empregados e empregadas, a fornecerem uma carta de referncia, exceto se o empregado for demitido por justa causa, constando tempo de servio, funes desempenhadas e salrio. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA SINDICAL DAS RESCISES CONTRATUAIS As rescises de contrato de trabalho dos empregados acima ou igual a 12 (doze) meses sero efetuadas na Federao dos Trabalhadores, Empregados e Empregadas no Comrcio e Servios do Estado do Cear.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DISPENSA DO AVISO PREVIO

O empregado que tomar a iniciativa de rescindir contrato, poder ser dispensado do cumprimento do aviso prvio, por ato de liberalidade do empregador, caso em que ficar o empregado dispensado de pagar o valor do salrio correspondente ao prazo respectivo.

Contrato a Tempo Parcial CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO As empresas abrangidas por esta Conveno ficam autorizadas, a ttulo de incentivo contratao, a celebrar Contratos por Tempo Determinado, de que trata o Art. 443 da CLT, independentemente das condies estabelecidas em seu 2, nos termos da Lei Federal n 9.601/98 ou de seu Decreto Regulador n 2.490/98. Pargrafo nico - A contratao por tempo determinado de que trata a presente clusula, fica condicionada a celebrao de acordo coletivo de trabalho, cujos termos e condies sero estabelecidos pela empresa interessada, com acompanhamento do Sescap-CE e a Fetrace.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLUSULA VIGSIMA STIMA - MATERIAL EXTRAVIADO vedado o desconto de material de servio perdido no exerccio da funo, sem ocorrncia de culpa por parte do Empregado. As empresas devero adotar procedimentos internos com vistas reparao do material extraviado pelo empregado, na ocasio do acontecimento dos fatos.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TRABALHADORA GESTANTE Fica garantida estabilidade no emprego empregada gestante desde a concepo at 90 (noventa) dias aps o termo final descrito no artigo 10, inciso II, letra "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - ADCT.

Estabilidade Servio Militar CLUSULA VIGSIMA NONA - SERVIO MILITAR A partir da incorporao ao servio militar, o empregado ter estabilidade no

emprego, at 60 (sessenta) dias aps a baixa do referido servio. Da sua incorporao, dar cincia ao empregador em 48 (quarenta e oito) horas.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA DO EMPREGADO EM AUXLIO DOENA Ter garantia de emprego e salrio, a partir da data do retorno atividade, o empregado afastado por auxlio-doena por um perodo igual ao afastamento, com um limite mximo de 90 (noventa) dias.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA PRAPOSENTADORIA Fica assegurada a garantia no emprego ao empregado optante pelo FGTS, nos 24 (vinte e quatro) meses anteriores aquisio do direito a qualquer uma das modalidades ordinrias de aposentadoria, salvo nos casos de demisses por justa causa. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada

Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - REUNIES OBRIGATORIAS Fica estabelecido que as reunies com comparecimento obrigatrio dos empregados, devero ser realizadas durante a jornada normal de trabalho, ou, se fora de horrio normal, ser pago como hora extra.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Faltas CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAO DE HORAS As empresas esto autorizadas a acrescentar 01(uma) hora diria no perodo de segunda a sexta-feira desde que sejam compensados com folgas aos sbados, na mesma semana. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EMPREGADO ESTUDANTE

A jornada de trabalho do empregado estudante do 1 e 2 graus no poder exceder 8:00 horas, de segunda a sexta feira, durante o perodo letivo e nem ser includo em escala de revezamento que a empresa organizar na forma de lei. Pargrafo nico - Aos empregados estudantes, que vierem prestar exames vestibulares devidamente comprovados, sero assegurado o direito ao abono das faltas nos dias das provas, desde que o empregador seja comunicado com antecedncia de no mnimo 48 (quarenta e oito) horas.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INCIO DE GOZO DE FRIAS O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbados, domingos, feriados, ou dias j compensados.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORME As empresas que estabelecerem ou exigirem uso obrigatrio de uniforme no trabalho devero fornec-lo no modelo adotado pela mesma e gratuitamente, em quantidade suficiente para que o trabalhador comparea ao trabalho devidamente fardado.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por qualquer profissional da rea mdica competente, sero aceitos pelas empresas para todos os efeitos legais, ressalvadas os casos em que estes mantenham assistncia mdica para seus empregados.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS As empresas permitiro afixar em seus quadros de avisos, cartazes e comunicaes expedidas pela FETRACE de interesse exclusivo da categoria, sempre em local de bom acesso e que permita fcil leitura por parte dos empregados.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA TRIGSIMA NONA - RELAO DOS DEMPREGADOS As empresas devero enviar Federao dos Trabalhadores, Empregados e Empregadas no Comrcio e Servios do Estado do Cear, o nmero de empregados abrangidos pela Contribuio Sindical, bem como o total dos descontos da Contribuio Assistencial estabelecida nesta Conveno, at 15 (quinze) dias aps o desconto dessas verbas.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL De todos os empregados abrangidos pela presente CCT, ser descontado a ttulo de contribuio assistencial, o percentual de 3% (trs por cento) do seu salrio reajustado no ms de maio/2012, pelo empregador, e recolhido : Federao dos Trabalhadores, Empregados e Empregadas no Comrcio e Servios do Estado do Cear, em guias prprias fornecidas pela Federao Laboral at o ltimo dia til do ms subseqente. Pargrafo Primeiro - Fica garantido o direito oposio dos empregados e empregadas abrangidos por esta Conveno, que no queiram descontar o percentual acima citado, desde que manifeste por escrito a sua oposio individual e pessoalmente ou por meio de correspondncia postal com aviso de recebimento, junto diretoria na sede da FETRACE, na Rua Padre Moror, 1055, Centro, nesta Capital, durante o horrio comercial, no prazo de 10 (dez) dias anterior ao efetivo desconto. Pargrafo Segundo - Sendo-lhe destinada a Contribuio Assistencial, a FETRACE assume inteira e exclusiva responsabilidade pelas demandas administrativa e judiciais junto ao Ministrio Pblico do Trabalho ou em sede judicial perante a Justia do Trabalho, inclusive quanto repercusso financeira decorrente de eventual deciso judicial, no que se refere especificamente aos descontos que venham a ser procedidos em estrita obedincia ao disposto no caput e no pargrafo primeiro da presente Clusula, para tanto arcar com todas as despesas inerentes a estas, inclusive com o pagamento de multas impostas aos acordantes e a contratao de advogado para a defesa e acompanhamento da causa. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL As empresas vinculadas a esta conveno, se obrigam a recolher em favor do Sindicato das Empresas de Servios Contbeis e das Empresas de Assessoramento,

Percias, Informaes e Pesquisas do Cear - SESCAP-CE, uma importncia, a ttulo de contribuio confederativa, para custeio do sistema confederativo da representao sindical, nos termos do inciso IV do artigo 8 da Constituio Federal. Pargrafo nico - A Contribuio confederativa de que trata esta clusula ser estabelecida em Assemblia Geral da entidade sindical patronal que subscreve a presente conveno, especialmente convocada para fixar o valor a ser recolhido e a data que dever ser recolhida, atravs de guia prpria que a entidade patronal beneficiria encaminhar empresa, com indicaes dos estabelecimentos arrecadadores.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ORGANIZAO POR LOCAL DE TRABALHO Ser implantada a Organizao Por Local de Trabalho - OLT com atribuio exclusiva de representao, assessoramento, defesa e a preservao dos interesses das (os) trabalhadoras(es) perante a direo da empresa e da FETRACE. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - A COMPOSIO DAS OLTS Organizao Por Local de Trabalho ser constituda por trs representantes titulares e seus respectivos suplentes eleitos de forma direta pelo corpo de trabalhadoras (es) de cada empresa com mais de 100 (cem) empregados. Esses representantes tero a garantia de emprego durante os seus mandatos. A eleio ser organizada pela FETRACE e pela Empresa, podendo esta requerer a participao do SESCAP-CE. A empresa disponibilizar espao fsico para funcionamento da OLT sob requerimento
antecipado.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DE DIRIAS E ADIANTAMENTO DE VIAGEM Os valores referentes s dirias sero creditados para os beneficirios at um dia til antes do incio da viagem, quando obedecidos os prazos normatizados de solicitao de viagem.

Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DIVERGNCIAS As divergncias entre as partes convenentes oriundas da aplicao dos dispositivos da

presente Conveno sero julgadas pela Justia do Trabalho, depois de esgotadas todas as tentativas de soluo.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PENALIDADES O descumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho, no todo ou em parte, sujeitar a parte infratora ao pagamento de multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salrio normativo e por infrao, revertendo 100% (cem por cento) para o empregado prejudicado. Se e somente se, devida se a empresa persistir na irregularidade aps regular notificao com prazo de 30 (trinta) dias.

ELIZEU RODRIGUES GOMES Presidente FEDERACAO DOS TRABALHADORES, EMPREGADOS E EMPREGADAS NO COMERCIO E SERVICOS NO ESTADO DO CEARA - FETRACE DOMINGOS BRAGA MOTA Diretor CONFEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES NO COMERCIO E SERVICOS DA CUT CARLOS AUGUSTO CARVALHO MAPURUNGA Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS, E DAS EMPRESAS DE ASSESSOR., PERICIAS, INFORM. E PESQUISAS DO CEARA