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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES CARRERA: ABOGACIA Y NOTARIADO CATEDRTICO: Lic. Marcos Vinicio Clarck Rosales SECCIN: D

EL TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO

INTEGRANTES GRUPO: BAYRON AUGUSTO RIVERA JUREZ 1

CARNE: 201044046

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JENNYFER LINDSAY FIGUEROA ALVAREZ PEDRO ANIBALDE LEON GARCIA MAYNOR CUELLAR PEREZ JUAN CUMEZ CUTZAL EDER OMAR PORRAS LOPEZ 200211668 9613626 8911633 201044562 201044547

Chimaltenango, 07/03/2012

INRODUCCION El derecho laboral surge para el obrero, y para el trabajador industrial, rpidamente se extendi a otros grupos de trabajadores como los empleados agrcolas y artesanos. En la actualidad el derecho de trabajo no puede desconocer ningn tipo de trabajo subordinado, ya que tutela con mayor eficacia a los trabajadores cuya ndole especial o por las modalidades del servicio que prestan; merecen contar con una mayor proteccin. La situacin anteriormente anotada ha obligado a las diversas legislaciones incluyendo a la nuestra, a formular reglamentos especiales y normas de proteccin especficas, debido a que no es posible hacer una aplicacin uniforme de las normas de trabajo a 2

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situaciones laborales distintas, ni tampoco se puede juzgar con igual criterio los tan diversos servicios que existen, surgiendo de dicha forma los regmenes especiales de trabajo, los cuales se encuentran regulados en el Cdigo Laboral, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

Trabajo Agrcola y Ganadero

El rgimen especial del trabajo agrcola y ganadero. El trabajo La dilucidacin y descubrimiento del trabajo en la actualidad deriva de las mismas transformaciones que hicieron del trabajo del ser humano, as como de sus resultados materiales una potencia prctica. El trabajo como fuerza productiva surge como el producto del capitalismo, o sea, de las relaciones productivas; las cuales son la peculiaridad de la burguesa. La misma modernidad no puede concebirse sin que exista un propio desenvolvimiento de los resultados del trabajo. El trabajo consiste en la capacidad del ser humano de transformar la naturaleza, la cual durante los estados histricos de su evolucin se encarg de la creacin de las condiciones que favorecieron, primero a la acumulacin original del capital y posteriormente el despliegue de la industria; as como la configuracin de los mercados compatibles con la extensin y con los requerimientos de la circulacin. Antecedentes. 3

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En s, este tipo de trabajo es el que histricamente ha estado en situacin de desigualdad con respecto a otros trabajos. An en la actualidad, esa situacin desfavorable sigue imperando. Un claro ejemplo, es la diferencia que existe en la regulacin de salarios mnimos en donde nuestra legislacin segrega el salario para el trabajador agrcola y el no agrcola, siendo ste ultimo el ms favorecido. El trabajo en general puede ser definido como el esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicadoa la obtencin o produccin de la riqueza; es toda actividad susceptible de valoracin econmica por conveniencia social o individual, dentro de la licitud. Es evidente que las leyes de trabajo no pueden resolver el problema de los trabajadores del campo. Siendo la actividad agrcola la principal fuente econmica en nuestro pas, factores como la costumbre, desconocimiento de la ley y las bajas de los precios de los productos agrcolas en el mercado; repercuten y daan al trabajador campesino en general. Dando un vistazo a la historia de nuestro pas, podemos verificar que desde los albores de la poca colonial nos han llegado abundantes reportes de abusos y desmanes cometidos por los conquistadores, sobre una raza doblegada y sometida, cuyos miembros se lleg a cuestionar si tenan o no alma. La bula papal del papaPaulo III, puso fin a esa indigna controversia que nos da un reflejo del poco aprecio que para algunos mereci el indgena a algunos europeos en un primer estado post conquista. Instituciones como la encomienda o el repartimiento, son asimismo tristes ejemplos de esos tiempos. El influjo de ideas humanitarias y la actividad depersonajes de la talla del obispo Francisco Marroqun o Fray Bartolom de las Casas, fueron ganando terreno para dar lugar a un mejor tratamiento del indgena en el desarrollo de estas naciones. Fue pues una poca de grandes contrastes: a la par decolonizadores prepotentes, encontramos a personas que su vida la dedicaron albeneficio de la poblacin nativa. Las famosas leyes de indias significan un hito reconfortante y un ejemplo positivo del influjo de las corrientes humanistas y manifiestan un claro intento de la corona espaola de limitar los desmanes que sus sbditos cometan en estaslatitudes. Entre sus disposiciones sorprende encontrar la regulacin de la jornada de ocho horas. Si bien es cierto que su aplicacin dej mucho que desear, las leyes deindias fueron un curioso anticipo de legislacin laboral que se implementara siglos despus. La verdadera evolucin de nuestro orden laboral la podemos ubicar a finales del siglo pasado. El movimiento legislador promovido por la reforma liberal, incidi en lo que era el embrin de la nueva disciplina jurdica. Definicin. 4

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Cabanellas establece que: Por trabajo rural expresin ms exacta, por su amplitud o por trabajo agrcola locucin ms usual, aunque menos correcta se hace referencia al de carcter manual o mecnico, ejecutado habitualmente fuera delpropio domicilio, por aprovechamiento de los bosques, explotacin y cuidado de los animales, obtencin de la caza y la de la pesca y tareas auxiliares. Por tanto, la generalidad de las actividades de la agricultura, las ganaderas y forestales estn incluidas en la denominacin de trabajo agrcola, con enorme variedad deprestadores: sembradores, segadores, molineros, pastores, guardas forestales, mayorales, manigeros, entre otros. El trabajo agrcola y ganadero es el realizado por el trabajador de campo. Los trabajadores de campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadera y forestales, al servicio de un patrono. Los gobiernos se han preocupado principalmente por los trabajadores de la industria, en tanto que los agrcolas no han merecido la debida atencin de los hombres pblicos. No es, sin embargo, justo olvidar que las relaciones que ligan a lospropietarios agrcolas y trabajadores dan origen a una serie de contratos que, por su naturaleza jurdica, difieren estrictamente del laboral. En tal sentido, las aparceras y los arrendamientos rsticos, como otros sistemas de contratacin, crean un estatuto jurdico que hace que las relaciones entre las partes discrepen con respecto a las del contrato de trabajo del obrero industrial, Hay un factor el climtico- que influye singularmente en los trabajos agrcolas; este factor impone formas especiales de trabajo para el obrero agrcola, en las que se contemplan tanto la jornada de trabajo, las vacaciones y los descansos como la manera de trabajar en su intensidad, y todo lo relativo a la estabilidad en el empleo de esta clase de trabajadores. Desarrollndola segn sus necesidades, el hombre ha conquistado la fuerza de trabajo; pero no ha podido an dominar las fuerzas de la naturaleza, las que predominan en el trabajo agrcola y que, necesariamente, tienen que ejercer cierta influencia en las relaciones entre propietarios y trabajadores de campo. Naturaleza jurdica. Por las peculiares caractersticas del trabajo agrcola y ganadero, debe ser tipificado dentro de los denominados regmenes especiales del trabajo. Dentro del derecho del trabajo se identifican ciertas labores que por su naturaleza necesitan una regulacin especfica que pueda adaptarse a la actividad en especial. Por tal razn, el derecho de trabajo tiende a considerar por separado estas actividades para las que crea un estatuto especial, por lo que puede hablarse de un derecho comn del trabajo y de un derecho especial del trabajo. En cuanto a la especialidad de los trabajos, sta no se debe entender como parte de la naturaleza jurdica de la relacin patrono-trabajador, pues sta ltima, es idntica a la relacin de trabajo tipo; debe entenderse como parte de la concurrencia de ciertas modalidades que se dan en el desarrollo de la legislacin laboral vinculada a las 5

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condiciones de trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patronos. En consecuencia, se conservan intactos los principios generales del derecho del trabajo y los fundamentales de cada uno de los trabajadores, por lo que nicamente se hace una adaptacin de las normas a las realidades que van a regir. La naturaleza especial de ciertas prestaciones, impone una regulacin jurdica distinta a la de prescripciones de carcter general. De esa causa, los trabajos especiales no constituyen una creacin artificial del legislador, sino una necesidad Derivada de aquel comercio jurdico que tiene por objeto el trabajo. Pero, el extender el nmero de trabajos especiales a todas las profesiones u oficios y a las diversas clases de prestaciones, llevara a incurrir en el mismo error que si se considerara el contrato de trabajo como de regulacin general; sin comprender que los pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo son, precisamente, los estatutos reguladores de cada uno de los contratos de trabajo particularizados en una profesin u oficio determinado, o para una empresa o clase de trabajo definidos. El ttulo cuarto del Cdigo de Trabajo regula las distintas clases de trabajos sujetos a regmenes especiales, siendo estos: a.) El trabajo agrcola y ganadero; b.) El trabajo de mujeres y menores; c.) El trabajo a domicilio; d.) El trabajo domstico; e.) El trabajo de transporte; f.) El trabajo de aprendizaje; g.) El trabajo en el mar y las vas navegables; y h.) Los servicios del Estado y sus instituciones. El rgimen de trabajo agrcola y ganadero se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo vigente Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en los artculos 138 al 145. En el Artculo 138 se define quienes son las personas que quedan comprendidas como ganaderos o agrcolas intelectuales que laboren en dicho tipo de empresas. En el Artculo nmero 139 se nota claramente la importancia del campesino y del patrono. Del Artculo nmero 140 al 143 se encuentran una serie de regulaciones relacionadas con representantes e intermediarios del patrono. Regula en su Artculo 138 que: Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrileros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta. En la definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera. El Artculo 139 regula que: Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono, da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de 6

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coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo. El Artculo 140 regula lo siguiente: No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrcola o ganadera: a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros; b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el artculo 7.; c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su administracin; d) Los ebrios habituales; y e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario de ste. El Artculo 141 regula que: Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos, adems de la autorizacin que determina el artculo anterior, necesitan de una carta-poder suscrita por aqul para ejercer sus actividades. Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remitirse al Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma. La expresada cartapoder debe renovarse cada ao. Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y queda prohibido a ste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder. El Artculo 142 regula que: Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que se refiere el artculo 92 como prueba de que ya termin su contrato inmediato anterior con otra empresa agrcola o ganadera. Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su representante puede tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el artculo 27, prrafo final. El Artculo 143 regula que: Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir en defensa de sus 7

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intereses la exhibicin de la carta-poder que indica el artculo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores. Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin en el cumplimiento de la obligacin indicada. El Artculo 144 regula que: Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas agrcolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe reglamentar el presente captulo sobre las siguientes bases: a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica o a slo una regin determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres dcada localidad; y pueden aumentar las garantas mnimas que el presente Cdigo otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas, viticos, escuelas y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinin y aprobacin previamente a la promulgacin de los mismos, con el exclusivo fin de llegar a un coordinamiento que evite duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores. El Artculo 145 regula que: Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta disposicin debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social en forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad econmica de cumplir dicha obligacin. Derechos y obligaciones del trabajador agrcola y ganadero. En cuanto a los derechos y obligaciones que encierra la relacin del trabajo domstico, tanto para la parte empleadora como para la parte trabajadora, debemos sealar que abarcan tanto lo que establece el Cdigo de Trabajo en general, como lo que establece el rgimen especial del agrcola y ganadero. Obligaciones de los trabajadores. En Guatemala, del anlisis de los Artculos 63 y 64 del Cdigo de Trabajo, se puede distinguir dos tipos de obligaciones: las patrimoniales y ticas. La principal obligacin 8

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patrimonial del trabajador es la de prestar su servicio con diligencia y conforme a lo convenido con su empleador. Dentro de las obligaciones no patrimoniales, encontramos un deber de lealtad e identificacin que se debe a quien proporciona. Por tal razn, se puede afirmar que las obligaciones que se refieren al trabajador se pueden resumir en obligaciones generales, y obligaciones con respecto al patrono. Los aspectos ms importantes de las obligaciones generales del trabajador se resumen de la siguiente manera: Son aquellas que an cuando han sido establecidas en el contrato de trabajo, son consecuencia de ste por estar reguladas en la legislacin laboral y surgen de las relaciones del trabajador con el patrono y debern por consiguiente ser observadas por aquel. En cuanto a las obligaciones con respecto al patrono, son aquellas que surgen de la relacin directa entre el trabajador y el patrono y an cuando tienen relacin con el trabajo podramos decir que no lo hacen con l en forma directa. Como ejemplo de este tipo de obligaciones podemos mencionar: a) Avisar al patrono de cualquier dificultad que pudiera presentarse en la marcha del trabajo; b) No prestar sus servicios a empresas competitivas o en nombre propio, hacerles competencia a sus patronos mediante trabajos o negocios similares; c) Restituir al patrono los materiales no usados y cualquier otra cosa que sea considerado como accesorios o como una medida de proteccin o de mayor rendimiento. En cuanto a los trabajadores agrcolas y ganaderos en particular, podemos agregar, que adems de las obligaciones mencionadas anteriormente, existe la que establece el Artculo 142 del Cdigo de Trabajo, en cuanto a que el trabajador agrcola debe presentar constancia de la expiracin de su anterior contrato de trabajo a que se refiere el Artculo 87 del mismo cuerpo legal. Rgimen jurdico del trabajo agrcola y ganadero. Este tipo de labores tiene sus notas particulares que exige en su caso una normatividad muy especial, de la que adolece nuestra legislacin y, por lo mismo, se le aplican las normas generales. En las labores agropecuarias se estilan unas prcticas de trabajo que apenas regula nuestra legislacin y a los que ms pueden adaptarse las normas generales; por ejemplo, las tareas, la habitacin de una vivienda, el uso de lea y de productos de la finca etc. En primer lugar, hemos de mencionar a la Constitucin Poltica de la Repblica, en segundo lugar tenemos al Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, especialmente en lo establecido en el ttulo cuarto, captulo primero. As mismo, podemos mencionar, los reglamentos que han de emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada localidad. Definicin de salario En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economa se obtiene siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneracin econmica. La economa clsica divide 9

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estos retornos en tres grupos, dependiendo de quines los reciben: los capitalistas, o dueos del capital, quienes obtienen beneficios; los trabajadores que aportan mano de obra, quienes reciben un salario; y los dueos o propietarios de tierras, casas u otros bienes inmuebles, quienes reciben rentas. El trabajo es la utilizacin, por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean fsicas o mentales, para llevar a cabo una actividad. Cuando esa actividad es una actividad productiva, la utilizacin de talentos y habilidades genera un retorno econmico que se denomina salario. El salario sera, entonces, el precio pagado por la realizacin de un trabajo. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja, la regin, el pas, o la ocupacin. Se entiende, en trminos generales, cualquier prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo. Es lo que vale su trabajo. Es la suma de bienes de contenido econmico, o cuantificables en dinero, que el patrono est dispuesto a darle y que el trabajador est dispuesto a obtener como mnimo, a cambio de ese valor intangible que llamamos fuerza de trabajo. El salario viene a ser la razn primordial, acaso la nica en muchos casos, por la cual el trabajador acepta renunciar a un aspecto de su libertad individual, para sujetarse a las rdenes de su empleador durante la jornada laboral. Es pues, una de las instituciones laborales ms importantes y que con mayor detalle regulan las legislaciones en general. Segn el Artculo 90 del Cdigo de Trabajo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado. El Artculo se refiere a que el pago del salario debe hacerse exclusivamente en moneda de curso legal, aunque regula el caso de excepcin de los trabajadores campesinos en actividades agrcolas o ganaderas que pueden percibir el pago de hasta el 30% en alimentos. La insercin de esta institucin dentro de este artculo da a entender que la intencin del legislador fue la de contemplar las ventajas econmicas como una forma de pago de salario en especie, un complemento del salario que se paga al trabajador de ciertos beneficios que se le brinda, tales como vivienda, alimentacin o transporte. Incumplimiento del principio de igualdad en cuanto a la fijacin del salario Mnimo para el trabajador agrcola con respecto al trabajador no agrcola. Salario mnimo. Es un tema preponderante dentro de la concepcin general del derecho laboral. Constituye una de las principales aspiraciones de todo ordenamiento laboral, la 10

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obtencin de salarios que permitan una existencia digna del trabajador. Consiste en un lmite retributivo de carcter laboral, el cual no se puede disminuir ni siquiera con el consentimiento de la relacin laboral, es la suma menor con que puede remunerarse determinado trabajo, en el lugar y tiempo convenido. En cuanto al salario mnimo que actualmente rige en nuestro pas, debemos sealar que se encuentra establecido en el Acuerdo Gubernativo nmero Acuerdo Gubernativo 520-2011 publicado el 30 de diciembre de 2011 en el Diario de Centroamrica para que sea considerado por todos los patronos para el pago de salarios en el presente ao.

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A continuacin las imgenes del acuerdo gubernativo 520-2011 publicado en el diario de Centroamrica:

Anlisis de la situacin del trabajador campesino en Guatemala con relacin al salario.

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Durante prcticamente toda la historia reciente de Guatemala, se ha mantenido una poltica de congelamiento de salarios nominales tanto en el rea urbana como en el rea rural. Esta poltica se ve exacerbada por los acontecimientos inflacionarios iniciados en 1973 y con repuntes recurrentes hasta la fecha. Por su parte, derivado del ambiente autoritario, represivo y de exclusin que ha prevalecido en el pas, muchos sectores se han mantenido al margen del proceso de toma de decisiones en temas trascendentes y de inters para ellos, tales como el de la negociacin y diseo de la poltica de salarios mnimos. La Coordinadora Nacional de Organizaciones Campesinas, CNOC, realiz el Congreso Nacional Campesino en julio de 1998, para lo cual llev a cabo tres actividades precongresibles en las regiones: Norte, Sur y Occidente en mayo y junio de 1998. En ese contexto, desde la realizacin de los pre-congresos se estableci que: el salario mnimo no se cumple y los terratenientes contratan por temporadas para no pagar prestaciones y ejercen presiones para que la gente no se organice, en las fincas caeras y cafetaleras todava pagan Q.8.00 y discriminan a las mujeres. En Guatemala, existe en el derecho constitucional y laboral la libre eleccin del trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna y corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la fijacin y aplicacin del salario mnimo. Pasando al anlisis de la situacin socioeconmica del trabajador campesino en Guatemala, podemos verificar una gran deficiencia en cuanto a la satisfaccin de las necesidades bsicas por cuanto que no existe consistencia entre sus ingresos con sus necesidades. No obstante, la agricultura constituye la base econmica de Guatemala, puesto que dicha actividad genera los mayores ingresos econmicos. Esta riqueza generada por la agricultura, no es disfrutada en forma justa, de tal forma que el trabajador agrcola constituye el sector laboral peor remunerado en l mbito nacional Inclusive la propia legislacin de trabajo contribuye a que se de este tipo de injusticia social, la cual es generada por hechos histricos originados desde hace ms de 500 aos cuando se da la conquista de los pueblos precolombinos, y se toma como fuerza de trabajo a los indgenas sometidos al dominio de los conquistadores, prcticamente en calidad de esclavos. El trabajo agrcola y ganadero constituye la fuente de produccin alimenticia para la nacin y para el extranjero, sin embargo, paradjicamente es el sector ms golpeado por el hambre y la desnutricin, as como a la falta de servicios bsicos como salud, educacin, seguridad, y acceso a tecnologa. Agreguemos a esto, la circunstancia de 13

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que los trabajadores del rea rural tienen mayores gastos por razn de la distancia, por cuanto que los puntos comerciales, educativos, sociales, de salud y administrativos se localizan a largas distancias de sus lugares de residencia, por lo que para tener acceso a ellos deben tener mayor inversin de tiempo y dinero. El trabajador agrcola no solo vende su fuerza fsica al patrono, pues la naturaleza de su trabajo lo requieren de conocimientos tcnicos que en forma emprica la mayora de stos ha obtenido de generacin en generacin, lo cual hace ms eficiente su labor. Necesidad de equiparar los salarios mnimos del trabajo agrcola y el trabajo no agrcola. De tal forma que en primer lugar, las organizaciones campesinas deben exigir ante las instancias gubernamentales, especialmente las autoridades de trabajo y previsin social, la equiparacin de salarios del sector agrcola con el sector no agrcola. La comisin nacional del salario mnimo, que funciona adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social y constituye un organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar a dicho ministerio en la poltica general del salario, debe plantear la necesidad de unificar en la siguiente fijacin de salarios mnimos, los sectores econmicos de las denominadas actividades agrcolas y las actividades no agrcolas. Dicha propuesta debe llegar al organismo ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, quin por Acuerdo Gubernativo tienen la potestad de lograr tal unificacin con el objeto de no incurrir en violacin al principio de igualdad constitucional en materia de salarios mnimos.

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CONCLUSIONES: 1. No hay nada ms injusto que el distinguir y clasificar los derechos o los beneficios otorgados a los trabajadores en funcin de la naturaleza de su oficio o de su trabajo. Tal circunstancia se constituye en una violacin al principio de igualdad, establecido en el Artculo 4 de la Constitucin Poltica de la Repblica. 2. El trabajador campesino se constituye como pilar de la economa nacional, quienes por su fuerza de trabajo, su aporte fsico e intelectual a la actividad agrcola de la nacin, logran engrandecer el desarrollo econmico de Guatemala. No obstante su situacin econmica y social deja mucho que desear, puesto que constituye la clase trabajadora con ms pobreza, quienes se encuentran sometidos a situaciones de explotacin y malos tratos por parte de los empleadores. 3. El Salario Mnimo vigente para el periodo que comprende del 01 de enero al 31 de diciembre del ao 2012, es el siguiente: Para Actividades Agrcolas: Q68.00/da (6.75% adicional), Para Actividades No Agrcolas: Q68.00/da (6.75% adicional), Para Industria de Maquila: Q.62.50/da (5.13% adicional), pero menciono el Acuerdo Gubernativo nmero 765-2003, establece un salario mnimo para la actividad agrcola de Q.38.70 y un salario mnimo para actividades no agrcolas de Q.39.77 por runa jornada diaria ordinaria de trabajo o por una tarea diaria de trabajo y lo menciono porque en la actualidad aparentemente el salario esta igual y por lo mismo se menciona el Artculo 4 de la Constitucin Poltica de la Repblica, porque existe desigualdad en la fijacin de salarios mnimos con relacin a las actividades agrcolas y no agrcolas.

BIBLIOGRAFA CARDOZA y ARAGN, Luis. La revolucin guatemalteca. 2da. ed. Mxico, D.F. Ed. Talleres de ediciones Don Quijote, S.A., 1994. 15

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Legislacin: Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Asamblea Nacional Constituyente, 1986. Cdigo de Trabajo. Congreso de la Repblica. Decreto nmero 1441, 1961 Convenio 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Sobre igualdad de Remuneracin. Fecha de ratificacin: 28 de junio de 1961. Fecha de Publicacin: 21 de septiembre de 1961. Convenio 105 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Sobre la abolicin del trabajo forzoso. Fecha de ratificacin: 10 de noviembre de 1959. Fecha de Publicacin: 19 de diciembre de 1959. Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Sobre la discriminacin. Fecha de ratificacin: 28 de junio de 1961. Fecha de publicacin: 21 de septiembre de 1961.

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