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PRIMEROS PARTIDIARIOS
Robert Owen Finales del S.18 Hugo Munsterberg Principios del S. 20
Sugiri el uso de pruebas psicolgicas en la seleccin de empleados, la implementacin de la teora de aprendizaje para su capacitacin y el estudio de comportamiento humano para mantenerlos motivados.
PRIMEROS PARTIDIARIOS
Mary Parker Follet Principios del S. 20 Chester Barnard Dcada de 1930
Reconoci que las organizaciones pueden visualizarse mediante la perspectiva del comportamiento individual y grupal.
Pensaba que las organizaciones eran sistemas sociales que necesitaban cooperacin.
Crea que el trabajo de los gerentes era comunicar y estimular a los trabajadores para lograr altos niveles de esfuerzo.
Objetivo: Analizar el efecto de variaciones de luz sobre la productividad de los trabajadores. Experiencia: Se formaron 2 grupos. En el de experimentacin se variaba la intensidad de la luz, en el de control se mantenia constante. 1era Etapa Resultado: En ambos se vio un aumento de la productividad. Conclusin: La iluminacin no estaba relacionada con la productividad del grupo y algo ms haba contribuido a los resultados. Objetivo: Conocer el efecto de cambios en las condiciones de trabajo; evaluar el desempeo de muchos obreros. Experiencia: Se cambi lugar de trabajo, forma de pago, incentivos y hubo aumento y reducciones en descansos, horarios, das de trabajo. Resultado: Trabajaban sin presiones, hubo un desarrollo social del grupo, eran ms productivos. Conclusin: Los factores grupales afectan de manera significativa al individuo, establecen la productividad de cada trabajador y los estndares y actitudes grupales son mas importantes que el dinero.
2da Etapa