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CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO IV CAPITULO V CAPITULO VI CAPITULO VII CAPITULO VIII CAPITULO IX CAPITULO X CAPITULO XI CAPITULO

XII CAPITULO XIII CAPITULO XIV CAPITULO XV CAPITULO XVI CAPITULO XVII CAPITULO XVIII CAPITULO XIX CAPITULO XX CAPITULO XXI CAPITULO XXII

Disposiciones Generales Contratos de Trabajo Jornadas de Trabajo Categoras y Salarios Vacaciones Descanso Semanal Das Feriados Aguinaldo Trabajo de las Mujeres y Menores de Edad Obligaciones de los Servidores Prohibicin de los Servidores Registro de Asistencia Rgimen Disciplinario Calificaciones Peridicas de los Servidores Expedientes Personales Ausencias Llegadas Tardas Abandono de Trabajo Condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo Riesgos Profesionales Reglamos y Licencias en General Disposiciones Finales

CAPITULO III Jornadas de Trabajo


Artculo 20. Se reconocer un descanso mximo de diez minutos durante el perodo de la maana y otro de cuarenta minutos para la alimentacin durante la jornada, segn lo dispuesto por el artculo 137 del Cdigo de Trabajo. Si se tratare de los funcionarios que se indican en el artculo 143 del mismo cuerpo legal y tuvieren que laborar durante doce horas, su descanso ser de una hora y treinta minutos.

CAPITULO V Vacaciones
Artculo 29. Los servidores administrativos, segn se define en el artculo 3, inciso a) de este Reglamento, disfrutarn de vacaciones anuales en las siguientes proporciones: Quince das hbiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro aos y cincuenta semanas; Veinte das hbiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cinco aos y cincuenta semanas a nueve aos y cincuenta semanas; y Un mes calendario si ha trabajado durante un tiempo de diez aos y cincuenta semanas o ms.

CAPITULO X Obligaciones de los Servidores


Artculo 42. Adems de las consignadas en el Cdigo de Trabajo, Estatuto de Servicio Civil y en otros artculos del presente Reglamento, son obligaciones de los servidores del Ministerio: Prestar los servicios personalmente, en forma regular y continua cumpliendo con la jornada de trabajo correspondiente; Comenzar las labores de conformidad con el horario estipulado, exactamente a la hora sealada, no pudiendo abandonarla ni suspenderla sin causa justificada antes de haber cumplido su jornada de trabajo;

CAPITULO XI Prohibicin de los Servidores


Artculo 46.Adems de lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo, Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento y otras normas del presente Reglamento, queda absolutamente prohibido a los empleados:

Ocupar tiempo dentro de las horas de trabajo, para asuntos ajenos a las labores que les han sido encomendadas; Recibir visitas o hacer uso del telfono para asuntos personales en horas de trabajo, salvo casos de urgencia.

CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario


Artculo 54 Las contravenciones al presente Reglamento y las faltas en que incurran los servidores sern sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias:
Amonestacin verbal; Apercibimiento escrito; Suspensin del trabajo sin goce de salario hasta por quince das; y Despido sin responsabilidad patronal.

El orden en que se aplicarn sanciones depender de lo regulado en cada caso o de la gravedad de la falta. Artculo 56. Corresponde a los jefes inmediatos sancionar a sus empleados cuando se hagan acreedores de una amonestacin verbal o escrita y enviar una copia al Departamento de Personal cuando aquella fuere escrita, o informar a ese Departamento cuando fuere verbal.

CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario


Artculo 58. La amonestacin verbal se aplicar en los siguientes casos: Cuando el servidor, en forma expresa o tcita, cometa alguna falta leve a las obligaciones que le impone el contrato o relacin de trabajo; y En los casos expresamente previstos en este Reglamento. Artculo 59. El apercibimiento escrito se aplicar: Cuando el trabajador haya merecido durante un mismo mes calendario dos o ms amonestaciones verbales; Cuando incumpla alguna de las obligaciones establecidas en los artculos 42,43,44 y 45, si la falta no tiene mrito para una sancin mayor; En los casos especialmente previstos en este Reglamento; y Cuando las leyes de trabajo exijan la amonestacin escrita antes del despido.

CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario


Artculo 60. La suspensin del trabajo se aplicar hasta por quince das y sin goce de sueldo, una vez que se haya odo al interesado y a los compaeros de trabajo que l indique en los siguientes casos: Cuando el servidor, despus de haber sido amonestado por escrito, incurra de nuevo en la falta que motiv la amonestacin; Cuando el servidor viole alguna de las prohibiciones de los artculo 46 y 47 de este Reglamento, despus de haber sido amonestado verbalmente o por escrito, salvo que la falta diere mrito para el despido o estuviere sancionada de manera especial por otra disposicin de este Reglamento; y En los casos expresamente contemplados en este Reglamento.

CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario


Artculo 61. El despido se efectuar sin responsabilidad patronal en los siguientes casos: Cuando al servidor en tres ocasiones se le imponga suspensin disciplinaria e incurra en causal para una cuarta suspensin dentro de un perodo de tres meses, ya que se considerar la repeticin de infracciones como conducta irresponsable y contraria a las obligaciones del contrato o relacin de trabajo. En los casos especialmente previstos en este Reglamento; y Cuando el servidor incurra en alguna de las causales de despido contempladas en el Estatuto de Servicio Civil o en su Reglamento y en el Cdigo de Trabajo.

CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario


Artculo 62. Las llegadas tardas injustificadas computadas dentro de un mismo mes calendario, se sancionarn en la siguiente forma: Por cuatro, amonestacin escrita; Por cinco, suspensin de un da; Por seis, suspensin del trabajo por dos das; Hasta por ocho, suspensin de una semana; Hasta por diez, suspensin por quince das; Por ms de diez, despido sin responsabilidad patronal. Las sanciones se aplicarn en el mes siguiente.

CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario


Artculo 63. Las ausencias injustificadas, computadas dentro de un mismo mes calendario, darn lugar a las siguientes sanciones: Por media ausencia, amonestacin verbal. Por una, o dos medias alternas, amonestacin escrita. Por tres medias ausencias, suspensin hasta por dos das. Por dos alternas o cuatro medias ausencias alternas, suspensin hasta por seis das. Por tres consecutivas o ms de cuatro alternas, despido sin responsabilidad patronal. Las sanciones se harn efectivas en el mes siguiente, con excepcin de aquellos casos en que la causal de despido se configura antes de concluir el mes de que se trate, caso en el que se podrn separar justificadamente al empleado de inmediato.

CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario


Artculo 64. El abandono de labores en un mismo mes calendario ser sancionado en la forma siguiente: La primera vez, amonestacin verbal. La segunda, amonestacin escrita. La tercera, suspensin sin goce de sueldo por ocho das. La cuarta, despido sin responsabilidad patronal.

CAPITULO XIII Rgimen Disciplinario


Artculo 65. Para todos los efectos disciplinarios, la reincidencia de las faltas previstas en los tres artculos anteriores, se computarn trimestralmente, a partir de la fecha en que se sancionaron. Artculo 66. El servidor que diere mrito para la aplicacin de una cuarta suspensin, en un perodo de tres meses contados a partir de la fecha en que se le impuso la primera suspensin, ser despedido de su trabajo, considerndose la reincidencia como falta grave a sus obligaciones. Artculo 67. Ser causa de despido, adems de las prevista en el artculo 81 del Cdigo de Trabajo o en las contempladas en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento en el presente ordenamiento, hacer del conocimiento de terceras personas, por culpa o negligencia absolutamente inexcusables, cualquiera de los informes o datos considerados de carcter confidencial o conforme a las leyes especiales que rigen en las materias a que se dedican los empleados y funcionarios del Ministerio.

CAPITULO XVI Ausencias


Artculo 72.Se considerar ausencia la falta de un da completo de trabajo. La falta de una fraccin de la jornada, que por su extensin no pueda calificarse como llegada tarda, se computar como la mitad de una ausencia. Dos mitades de ausencia, para efectos de este Reglamento, se computarn como una ausencia. Artculo 73 Las ausencias al trabajo por enfermedad deber justificarlas el empleado incapacitado, mediante un certificado mdico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social o por el Instituto de Seguros o por un mdico particular. Artculo 74. En casos muy calificados, no contemplados en este Reglamento ni en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, queda a juicio del jefe inmediato justificar ausencias que no sean por enfermedad comprobada, para efectos de evitar sancin disciplinaria, sin que ello signifique obligacin al pago del salario.

CAPITULO XVII Llegadas Tardas


Artculo 75. Se considerar llegada tarda la presentacin al trabajo despus de diez minutos de la hora sealada para el comienzo de labores. Artculo 76. Slo en casos muy calificados, a juicio del jefe respectivo, con la aprobacin del Director del Departamento de Personal y para efectos de no aplicar la sancin disciplinaria correspondiente se justificarn las llegadas tardas. Artculo 77. La llegada tarda que exceda de veinte minutos contados a partir de las horas de ingreso estipuladas y que, a juicio del jefe superior inmediato, carezca de justificacin, acarrear al servidor la prdida de media jornada (fraccin correspondiente) equiparndose esta falta a mitad de su ausencia para efectos de sancin.

CAPITULO XVIII Abandono de Trabajo


Artculo 78. Se considerar abandono de trabajo, el hacer dejacin sin causa justificada y sin permiso del jefe inmediato, dentro de la jornada de la labor objeto de contrato. Para este efecto no es necesario que el empleado salga del lugar donde presta sus servicios, sino que de modo evidente deje de realizar la labor confiada.

CAPITULO XXI Reclamos y Licencias en General


Artculo 92Todos los servidores del Ministerio podrn disfrutar de licencia en las circunstancias que se enumeran a continuacin: El jefe inmediato conceder licencia hasta por una semana, con goce de sueldo, en caso de matrimonio del servidor y de fallecimiento de alguno de los padres, hijos, hermanos o cnyuges; El jefe inmediato podr conceder licencia con goce de sueldo completo hasta por cuatro das en los siguientes casos: 1. Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por los 4 das. 2. Por permiso para asistir a tratamiento mdico. Consulta del Seguro Social. El jefe aplicar este artculo a ttulo de estmulo, para los servidores que hayan demostrado sentido de responsabilidad, eficiencia y ejemplar puntualidad en sus labores, pero responder del abuso en que puedan incurrir los servidores por su lenidad en la recta aplicacin de esta norma.

Dado en la Casa Presidencial- -- San Jos, a los veintisis das del mes de febrero de mil novecientos setenta y seis.

DANIEL ODUBER QUIRS

Ministro de Educacin Publica, FERNANDO VOLIO JIMNEZ