1. CONTRATO DE TRABAJO: 1.1.

Definicin:

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la prestacin de servicios personales y subordinados bajo una relacin de amenidad (servicios subordinados prestados para otra persona). El acuerdo podr ser verbal o escrito, expreso o tcito, reconocido o simulado por las partes.[1] El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades mediante el cual una de las partes (el trabajador) se compromete libremente a prestar sus servicios, poniendo su energa de trabajo a disposicin de la otra parte (empleador) a cambio de una retribucin.[2] El contrato de trabajo es entendido como el medio jurdico para formalizar las relaciones laborales. La doctrina seala que el contrato de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica (el trabajador) se obliga a poner a

disposicin y, consecuentemente, subordinar su propia y personal energa trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de otra, fsica o jurdica (el empleador) a cambio de una remuneracin. La legislacin laboral vigente seala que En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. (Articulo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo N 003-97-TR).

1.2.

Elementos Esenciales del contrato de trabajo

1.2.1. Prestacin Personal: La prestacin de servicios que fluye del contrato de trabajo es

personalsima intuito personae y no puede ser delegada a un tercero. Los servicios que presta el trabajador son directos y concretos, no existiendo la posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de terceros.

1.2.2. Remunerada La prestacin de servicios debe ser remunerada. La remuneracin constituye la obligacin del empleador de pagar al trabajador una contraprestacin,

generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este pone a su disposicin. Es decir el contrato de trabajo es oneroso y no cabe, salvo excepciones en forma gratuita.

1.2.3. Subordinacin Por ltimo en todo contrato de trabajo o relacin laboral, el elemento determinante para establecer la existencia o no de vnculo laboral, lo constituye que el trabajador se encuentre subordinado al empleador, es decir se encuentre bajo las rdenes y directrices de un empleador, con lo cual se configura un contrato de trabajo.

1.3.

Modalidades:

Existen dos tipos de modalidades que nuestra legislacin y doctrina reconocen a los contratos de trabajos, siendo que stas se determinan por el tiempo de duracin del contrato, as tenemos:

1.3.1.

Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado:

Conforme a nuestra normatividad vigente, los contratos de trabajo son indeterminados, es decir que no existe plazo que determine su duracin. Para su formalizacin no es necesario que las partes suscriban o estipulen las clusulas de contratacin, pues ste tipo de contrato admite la relacin laboral sin documento escrito previo, configurndose siempre la relacin como indeterminada o no sujeta a plazo de duracin.

1.3.2.

Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado:

Por el contrario, estos tipos de contrato, segn nuestra normatividad, exige que las partes suscriban las clusulas, requisitos y el plazo mximo de duracin de dichos contratos, caso contrario la relacin laboral se presume indeterminada o no sujeta a plazo de duracin. A manera de conclusin se puede sealar que todo contrato de trabajo deber ser de plazo indeterminado; no obstante, por la real naturaleza del servicio a prestar, excepcionalmente la ley ha previsto la contratacin a plazo determinado, la cual, para ser vlida, deber cumplir con ciertas formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales, pues de lo contrario la contratacin podra devenir en ilcita y, en consecuencia, desnaturalizarse y reputarse como un contrato de trabajo a plazo indeterminado. A continuacin tenemos las siguientes modalidades de los contratos de trabajo a plazo determinado o sujetos a modalidad:
1.

Contratos de Naturaleza Temporal

a.1. Contrato de inicio o incremento de actividad: Conforme a lo prescrito por el artculo 57 del Decreto Legislativo N 728 el contrato por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originado por el inicio de una nueva actividad empresarial, siendo su duracin mxima de tres aos. Se entiende por nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Jurisprudencia:
Expediente N 2493-2004-AA/TC Con respecto a los contratos modales, el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el artculo 57, establece que el contrato temporal por inicio de una nueva actividad tendr una duracin mxima de 3 aos, en tanto que en el artculo 74 establece que puede celebrarse una forma sucesiva con el mismo trabajador, contratos sujetos a modalidad, siempre que los

plazos establecidos en las distintas modalidades contractuales no excedan en conjunto a una duracin mxima de 5 aos. Finalmente, el artculo 77 precisa que cuando estos se desnaturalizan pasan a ser considerados como de duracin indeterminada, sealando, ente otras causales, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la referida ley.

a.2. Contrato por Necesidad del Mercado El artculo 58 del Decreto Legislativo N 728 establece que por el contrato de necesidad del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido en el artculo 74 de la presente ley. En los contratos temporales por necesidad del mercado deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.
Jurisprudencia: Expediente N 1203-2003-AA/TC De acuerdo con lo sealado en el inciso c del artculo 58 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo n 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, el contrato por necesidad del mercado es un contrato de naturaleza temporal. El contrato de trabajo sujeto a modalidad de necesidad del mercado N 555555555, que obra a fojas 29, se aprecia que el demandante fue contratado desde el 1 de junio hasta el 31 de agosto del 2002; por lo tanto, al haberse cumplido el plazo de duracin del referido contrato, la extincin de la relacin laboral se produjo en forma automtica, conforme lo seala el artculo 16, inciso c del Decreto Supremo N 003-97-TR. En consecuencia, la extincin de los

contratos de duracin determinada por vencimiento del trmino no es equiparable al despido injusto; por lo tanto, no se ha acreditado la vulneracin del derecho constitucional invocado.

a.3. Contrato de Reconvencin Empresarial El contrato temporal por reconversin empresarial es el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.[3]
2.

Contrato

de Naturaleza Accidental

b.1. Contrato Ocasional El contrato accidental ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.[4]
Jurisprudencia: Expediente N 1874-2002-AA/TC El rgimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad, en virtud del cual la duracin del vnculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de la duracin determinada, la que tiene carcter excepcional y procede nicamente cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de las labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar. Como resultado de ese carcter excepcional, la ley establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este pido de contratos, e incluso sanciones cuando a travs de estos, utilizando la simulacin o el fraude , se pretende evadir la contratacin por tiempo indeterminado. Dentro de estos contratos, a los que el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 denomina contrato de trabajo sujetos a modalidad, se encuentran el llamado contrato temporal y el accidental ocasional. El primero corresponde cuando deben realizarse actividades que no

pueden ser satisfechas por el personal permanente de la entidad , y el segundo se requiera la atencin de necesidades transitorias distintas a las actividades habituales de la empresa. Para ambos, la ley establece plazos mximos de duracin, as como la exigencia de que las causas objetivas determinantes de la contratacin consten por escrito.

b.2. Contrato de Suplencia El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Jurisprudencia: Expediente N 9999-2006-AA/TC Con relacin al contrato de trabajo sujeto a modalidad por suplencia, el Decreto Supremo N| 003-97-TR .. establece en el captulo III, que el contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por defecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la q1ue resulte necesaria segn las circunstancias .. en esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo deben desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.. a fojas 19 a 24 de autos, obran los dos contratos individuales de trabajo sujetos a modalidad por suplencia, de los cuales se advierte que el perodo de vigencia del primero fue del 1 de agosto al 31 de diciembre del 2005 y del segundo del 4 al 30 de enero del 2006; asimismo, los

contratos sealados hacen mencin a que el recurrente gan el proceso de seleccin para realizar las labores de auxiliar de contabilidad, costos y activos fijos, equipo de contabilidad, jefatura administrativa y gerencia administrativa, bajo la modalidad de suplencia, esto es, para prestar servicios en tanto durar el proceso judicial seguido por el ex trabajador en contra de la demandada.. de lo sealado anteriormente se advierte que el contrato fue celebrado de acuerdo con la normatividad laboral vigente, cumpliendo la caracterstica principal de los contratos de trabajo sujetos a modalidad por suplencia, cuyo objeto es el de sustituir a un trabajador estable de la empres, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido. En consecuencia, este colegiado considera que la culminacin del vnculo laboral se debi al vencimiento del plazo estipulado en el contrato celebrado entre el recurrente y la demandada, razn por la que en el presente caso no se incurri en violacin de derechos constitucionales.

b.3 Contrato de Emergencia El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.[5]
Jurisprudencia: Expediente N 1874-2002-AA/TC De autos se verifica que la demandad ampara la suspensin de las labores de la recurrente en el artculo 15 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR, que literalmente seala que: el caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa das, con comunicacin inmediata a la autoridad administrativa de trabajo al respecto, debe tenerse en cuenta que el segundo prrafo de la citada disposicin establece que corresponde a la autoridad administrativa de trabajo la verificacin y procedencia de las causas que motivas la suspensin de los trabajadores y que de no proceder, ordenar la inmediata reanudacin de las labores en esa lnea de fojas 15 a 19 obra la Resolucin Directoral N 33333 de fecha 14 de junio del 2006, expedida por la Direccin de Prevencin de Conflictos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante la cual se declar improcedente la solicitud de suspensin temporal perfecta de labores por el perodo de 31 de enero al 30 de abril del 2006, ordenando a la empresa la inmediata reanudacin de las labores de los trabajadores comprendidos en dicho procedimiento, debiendo pagarse las remuneraciones dejadas de percibir durante el

aludido perodo .. en consecuencia, supeditar el ejercicio del derecho al trabajo de la recurrente a un plazo indefinido y desproporcionado bajo la excusa de la suspensin unilateral de labores prevista por el artculo 15 del Decreto Supremo N 003-97-TR, configura en los hechos, un despido incausado, toda vez que no existe asidero legal que ampara dicho acto por parte de la CBSSP.

3.

Contratos

de Obra o Servicio

c.1. Contrato de obra determinada o servicio especfico Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria[6]. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Jurisprudencia: Expediente N 0967-2007-AA/TC Con relacin con la naturaleza del contrato de trabajo para servicio especfico, debemos sealar que esta modalidad contractual es de duracin determinada, ya que tiene como elemento justificante para su celebracin la naturaleza temporal, ocasional o transitoria del servicio que se va a aprestar; es decir, que para determinar su celebracin se deber tener en cuenta la temporalidad o transitoriedad del servicio que se requiere, puesto que si se contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual para que desempee labores de naturaleza permanente y no temporales, se habra simulad la celebracin de un contrato de duracin determinada en vez de uno de duracin indeterminada.. por consiguiente, para determinar si los sucesivos contratos de trabajo para servicio especfico han sido simulados y, por ende, desnaturalizados, debemos de partir por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante .

c.2. Contrato Intermitente Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. El tiempo de servicio y derecho sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinar en funcin del tiempo efectivamente laborado.[7]
Jurisprudencia: Expediente N 1874-2002-AA/TC No obstante este colegiado considera que debe estimarse la demanda debido a que el contrato del demandante ha sido desnaturalizado, configurndose el supuesto previsto en el inciso d del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR. En efecto se ha demostrado que hubo simulacin en el contrato del recurrente, puesto que se ha pretendido simular la contratacin de un servicio intermitente como se aprecia de las clusulas primera, segunda y tercera del mencionado contrato. Siendo que en realidad durante todo el rcord laboral del demandante no se present ninguna interrupcin o suspensin de sus labores y aquel desempeo la misma actividad, como lo reconoce la propia demandada. La situacin se corrobora con la omisin que se observa en el contrato, esto es el no haberse consignado con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que tenan que observarse para se reanude, en cada oportunidad la labor intermitente del contrato como lo manda el artculo 65 del mismo cuerpo normativo. Por consiguiente, el contrato se convirti en un de duracin indeterminada, razn por la cual el demandante no poda ser despedido sino por causa justa, situacin que no se ha presentado..

c.3. Contrato de temporada El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalente en cada ciclo o funcin a la naturaleza de la actividad productiva.[8]

4.

Otros

Contratos de Trabajo Sujeto a Modalidad

d.1. Contrato de Exportacin no tradicional Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en esa ley sobre aprobacin de los contratos.[9] d.2. Contrato de Trabajo en Zonas Francas y de otros regmenes especiales Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas as como cualquier otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas.[10]

1.4.

Relacin Laboral:

La relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador devenga en la parte fuerte e imponente y el trabajador en la parte dbil e impotente. En efecto en el campo jurdico sustancial el rasgo ms caracterstico de la relacin de trabajo es la subordinacin y los deberes imputables al trabajador.

[1] TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge; Derecho Individual del Trabajo; editorial Gaceta Jurdica 2011, Lima Per, p. 35. [2] DOLORIER TORRES, Javier: Tratado de Derecho Laboral, Editorial Gaceta Jurdica, Lima Per, p. 15. [3] Artculo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR [4] Artculo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR [5] Artculo 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR [6] Artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR [7] Artculo del 64 al 66 del Decreto Supremo N 003-97-TR [8] Artculo 67 al 71 del Decreto Supremo N 003-97-TR [9] Artculo 80 del Decreto Supremo N 003-97-TR [10] Artculo 81 al 83 del Decreto Supremo N 003-97-TR