Gerencia Central de Potencial Humano INSTRUCCIONES AL POSTULANTE a.

Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentacin de documentos y las establecidas para los exmenes y entrevistas. b. La informacin que se consigna en la ficha de inscripcin tendr el carcter de declaracin jurada, la que deber sustentar al momento de presentar el currculo vitae documentado, caso contrario ser descalificado del proceso. c. Es responsabilidad de los postulantes registrar correctamente sus datos en los formatos y dems documentos que se les solicite en las distintas etapas del concurso, de lo contrario quedarn descalificados del proceso. d. Todas las etapas del proceso son eliminatorias. e. Deber postular slo a una plaza vacante por Concurso Pblico de Mritos , de lo contrario ser automticamente descalificado. f. La nota mnima aprobatoria para cada uno de los exmenes de conocimientos y evaluacin psicotcnica es de once (11) puntos. Para considerarse postulante aprobado y apto en las etapas de Evaluacin de Conocimientos y Psicotcnica, deber estar aprobado en ambos exmenes(**) g. Los postulantes, al momento de rendir su evaluacin escrita, debern presentar obligatoriamente: i) Currculo vitae documentado en copia simple y debidamente firmado y foliado, estando que dichos documentos deben tener fecha igual o anterior a la fecha de la presentacin de los citados documentos ; ii) Formato de Declaracin Jurada establecida por Ley; iii) Otros que se soliciten. El postulante no deber omitir ningn documento, caso contrario ser descalificado automticamente* h. No se devolver la documentacin presentada. i. Para la calificacin de la experiencia, se tomar en cuenta el tiempo de servicios de los perodos laborados igual o mayor a un mes, debidamente sustentado. j. En caso de pertenecer o haber pertenecido al tercio o quinto superior universitario, adjuntar la constancia respectiva y se bonificar dicha certificacin. k. En caso de haber realizado el SECIGRA, adjuntar la constancia del Ministerio de Justicia(**) l. En caso de existir reclamos y/o recursos de reconsideracin de los postulantes, estos debern ser presentados por escrito ante la Comisin, quien resolver, siendo inapelable su fallo. El plazo de presentacin es el establecido por la Comisin de Concurso a cargo del proceso. m. Los resultados de la evaluacin psicotcnica y psicolgica, son de carcter reservado y confidencial, en ningn caso se muestra el informe del especialista ni se entregan resultados impresos a los postulantes ni interesados. n. No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector pblico o privado en los ltimos cinco (5) aos. El postulante seleccionado debe encontrarse habilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos que se encuentren registrados en el Registro y Consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, sern automticamente descalificados del proceso. Que el postulante no se encuentre registrado en el Sistema de Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva. o. En caso el postulante sea servidor de la Institucin, que no se encuentre sancionado con suspensin mayor a treinta das por Proceso Administrativo Disciplinario de la Entidad. p. Los postulantes con discapacidad que renan las condiciones de idoneidad para el cargo, habiendo aprobado todas las etapas de seleccin anteriores, obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) en el puntaje final obtenido, en aplicacin de Ley N 27050, Ley General de la persona con discapacidad y Ley N 28164, que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, siempre y cuando presenten el documento oficial emitido por CONADIS que los acredita como tal. q. A fin de iniciar los trmites de aprobacin de contrato y la apertura del legajo personal de los ganadores del concurso pblico de mritos, estos contarn con un plazo mximo de 48 horas para presentar sus documentos completos ante la Administracin del distrito judicial o Gerencia Central de Potencial Humano, segn corresponda, contados desde la fecha indicada en la Comunicacin Web de la Comisin de Concurso. Caso contrario, la Institucin no iniciar los trmites para su contratacin. El mismo criterio se aplica para los elegibles desde la fecha en que se les convoca.

Gerencia Central de Potencial Humano r. Los postulantes ganadores o elegibles no debern incurrir en incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con personal que labora en el Distrito Judicial de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad laboral o contractual, caso contrario sern automticamente descalificados del proceso y no proceder su contratacin. En caso existan dos o ms ganadores o elegibles en el mismo Concurso Pblico de Mritos para un Distrito Judicial, que tengan entre ellos relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio, la Institucin proceder a iniciar los trmites de contratacin del ganador o elegible que tenga el mayor puntaje acumulado, salvo que alguno del (los) postulante(s) desista. Todo postulante debe cumplir estrictamente las condiciones estipuladas en la Directiva de Reclutamiento y Seleccin vigente en el Proceso al que postula. No tener impedimento para ser contratado por Entidades del Estado. No registrar antecedentes penales ni policiales. No percibir del Estado ms de una remuneracin, retribucin, pensin, emolumento cualquier tipo de ingresos, salvo por funcin docente. Por tanto, de ser el caso sealado anteriormente, el postulante deber suspender su pensin - si es del Estado- y /u otro vnculo contractual que tuviera con otra Entidad del Estado, salvo funcin docente. Los servidores del MP-FN, bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276 y N 728, que postulen a una plaza vacante mediante Concurso Pblico, debern contar con una antigedad continua de servicios en el ltimo cargo, igual o mayor a un ao a la fecha de la postulacin dispuesta en el cronograma (inscripcin en la web), exceptundose de la presente disposicin al personal contratado por emergencia o suplencia* En caso la persona se inscriba y no se presente a rendir el examen escrito, no podr postular a la Institucin por un periodo de tres (03) meses contados a partir del trmino de la convocatoria a la que postul, debiendo aceptar el compromiso de participar en todas las etapas del Concurso a las que accede. Las personas que resulten ganadoras del Concurso Pblico de Mritos y que a la fecha de la publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado , debern presentar: Carta de Renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos de su institucin darle de baja a su registro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Economa y Finanzas.

s.

t. u. v. w.

x.

y.

z.

Los postulantes que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos en el presente artculo, sern descalificados automticamente en cualquier etapa del proceso de reclutamiento y seleccin de personal, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que pudieran corresponder.

* Modificado por Resolucin de la Gerencia General N 015-2013-MP-FN-GG de fecha 11 de enero de 2013. * Modificado por Resolucin de la Gerencia General N 1175-2010-MP-FN-GG de fecha 28 de octubre de 2010. * Modificado por Resolucin de la Gerencia General N 1129-2011-MP-FN-GG de fecha 28 de noviembre de 2011.