Reglamento Interior de Trabajo que regir el desarrollo de las labores en la empresa denominada ___________________________________. CAPITULO I mbito de aplicacin 1.

Con objeto de hacer ms accesibles la lectura del presente Reglamento se adoptan las siguientes denominaciones. a) Reglamento. El presente Reglamento Interior de Trabajo. b) Empresa. ________________. c) Sindicato. Sindicato mencionado en el prximo inciso. d) Contrato. Contrato colectivo de trabajo celebrado entre el sindicato y la empresa. e) Jefes. Aquellas personas a cuyo cargo estn alguno de los departamentos o de las cuales emanan ordenes y direcciones. f) Instalaciones. Las que componen el centro de trabajo de la empresa. g) Ley. Ley Federal de Trabajo. 2. Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempean cualquier trabajo para la empresa bajo su subordinacin, quedando expresamente establecido que el presente Reglamento es de observancia obligatoria para la Empresa y los trabajadores a su servicio, incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresan a prestar sus servicios a la Empresa con posterioridad a la fecha de deposito del mismo. 3. El personal de la Empresa esta obligado a cumplir todas las disposiciones del orden tcnico y administrativo que dicte la misma, de conformidad con lo establecido en la clusula ______ del contrato colectivo de trabajo y las cuales le sern dadas a conocer a travs de los medios adecuados para el caso. CAPITULO II Ingreso a la Empresa 4. Para poder ingresar al servicio de la Empresa, se requiere previamente llenar una solicitud que contendr por lo menos los siguientes datos: nombre, edad, estado civil, nacionalidad, sexo, estudios realizados, domicilio, nombre y direccin de las personas que dependan econmicamente del solicitante, trabajos anteriores y referencias. Adems de llenar esta solicitud, todo trabajador deber cumplir los siguientes requisitos: haber cumplido al menos 18 aos a la fecha de la contratacin; pasar satisfactoriamente el examen medico que ordena la empresa, para lo cual cada trabajador deber proporcionar al medico sealado por la Empresa todos los datos e informes que este solicite; presentar dos cartas de recomendacin que a juicio de la Empresa sean satisfactorias; los hombres debern presentar cartillas del Servicio Militar Obligatorio liberada; someterse a los exmenes necesarios para comprobar sus conocimientos y aptitudes para el desempeo del su trabajo. 5. Todo trabajador al ingresar al servicio de la Empresa, en cualquier tiempo, dentro del termino de 30 das podr prescindir de sus servicios sin

responsabilidad para ella, de conformidad con lo establecido en la clusula ____________ del contrato. 6. En los casos que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin expresa de los autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito indispensable que este presente las licencias, autorizadas y documentos que fijen las leyes y reglamentos aplicables y que san necesarias para la prestacin del servicio. La falta de cumplimiento de esta obligacin suspender los efectos de la relacin de trabajo en los trminos de la fraccin VII del artculo 42 de la Ley. CAPITULO III Clasificacin del personal 7. El personal de la Empresa se clasificara en cuanto a la duracin de la relaciones de trabajo: a) Permanente. b) Temporal. Sern considerados trabajadores temporales aquellos que han sido contratados para la ejecucin de trabajo temporales, ya sean por obra o por tiempo determinado, considerndose los contratos terminados y sin responsabilidad para la empresa desaparecen o modificarse las circunstancias que motivaron su celebracin. Este personal se regir en cuanto a sus obligaciones y derechos por las estipulaciones de los contratos de trabajo respectivos, por las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento, en lo que sea aplicable. En cuanto a la categora propias de los trabajadores, estos pueden ser sindicalizados y de confianza entendindose por los segundos mencionados aquellas cuyas funciones son de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general y las que se relacionen con los trabajos personales del patrn. CAPITULO IV Organizacin administrativa del la Empresa. 8. Para efectos del presente Reglamento, y dadas las diferentes labores que la Empresa se desarrollan, esta quedara dividida en los siguientes departamentos. a) b) c) d) e) f) g) Direccin general. Oficinas administrativas. Departamento de: _________ Departamento de: _________ Departamento de: _________ Reparto. Almacn. CAPITULO V Lugar y tiempo de trabajo 9. Los trabajadores empezaran y terminaran sus labores en los lugares que la Empresa les designen y debern atender a cualquier otra actividad a su ocupacin principal. En caso de que algn trabajador tuviera que prestar accidentalmente sus servicios en lugares distintos de los sealados, los gastos

que se causen con motivo de su traslado sern reembolsados por la Empresa, previa la correspondiente aceptacin por esta y comprobacin del gasto a cargo del trabajador. 10. El tiempo que cubre la jornada legal de trabajo deber ser siempre respetado, evitando en todo momento abandonar el lugar de trabajo con anticipacin a las horas de salida y a la hora de tomar alimentos, quedando prohibido a los trabajadores abandonar el lugar de trabajo y dirigirse a los baos y vestidores antes del toque de salida. La infraccin a esta disposicin ser sancionada en los trminos del presente Reglamento. Al momento de iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern checar nicamente su tarjeta en los lugares destinados para este efecto y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo, por lo que debern cambiarse, guardar efectos personales y hacer usos de de vestidores y baos con anticipacin a las horas de entrada en los trminos que fija el presente Reglamento. Los trabajadores que ingresen a sus labores despus de la hora de entrada, ser considerados como trabajadores con retardo y sern sancionados en los trminos del presente Reglamento. 11. Cuando por cualquier causa, de momento nos se pueda dedicar el trabajador a las labores que habitualmente desempea, la Empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos en cualquier otra labor compatible que le asigne la Empresa, sin menoscabo de la retribucin y de su categora. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresara a su puesto habitual. CAPITULO VI Jornada de trabajo 12. La jornada de trabajo ser de 48 horas semanarias, trabajndose el turno diurno. 13. El horario que regir en los distintos departamentos de la Empresa sern de lunes a viernes de las _____ a las ______ horas, con ____ minutos para tomar alimentos. Ellos implican que la Empresa y trabajadores estn de acuerdo en trabajar la jornada correspondiente el sbado considerando como da hbil repartido de lunes a viernes en los trminos del artculo 59 de la Ley. El horario sealado en le prrafo anterior podr se modificado a peticin de la Empresa y por necesidades de la misma, quedando obligada a comunicar a los trabajadores y al Sindicato en un plazo de 30 das, cualquier modificacin que se pretenda llevar a cabo. 14. Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus labores exactamente en las horas sealadas en el articulo anterior. Sin embargo, se dar una tolerancia de 10 minutos a la semana para casos excepcionales: al personal que llegue a su trabajo despus de agotada la tolerancia semana, aunque sea en un solo da, se le permitir la entrada hasta las _______ horas, pero solamente una vez a la semana y previo permiso del Departamento de Personal. Las horas no trabajadas se descontaran del sueldo del obrero atrasado.

15. Cuando por requerimiento de la Empresa se necesario prolongar la jornada, los trabajadores indispensables continuaran en el desempeo de sus labores, abonndoseles por ese trabajo lo convenido por la Empresa y el sindicato en la clusula _______ del Contrato. 16. Los trabajadores ejecutaran su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los trminos convenidos. 17. Cuando por cualquier circunstancias haya necesidad de reducir la jornada, ser discutido por Empresa y Sindicato, estando facultados la primera a reducir el salario de los trabajadores en proporcin al numero de horas reducidas, de conformidad con el segundo. CAPITULO VII Das de descanso y vacaciones 18. La Empresa conceder a sus trabajadores, por cada seis das de trabajo, uno de descanso, de acuerdo con lo previsto por el artculo 69 de la Ley. Cuando no laboren durante esos seis das hbiles, la Empresa se obliga a conceder el descanso a que se hace mencin con el pago de una sexta parte del salario que disfruten en ella, multiplicando por los das en haya trabajado. 19. Son das de descanso obligatorio con goce de salarios integro los siguientes das: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1, 2 y 10 de mayo, 16 de septiembre, 2 y 20 de noviembre, el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, 12 y 25 de diciembre de cada ao, quedando advertido que quienes falten sin permiso y sin justificacin los das siguientes a los antes mencionados, se harn acreedores a la imposicin de una sancin de conformidad con el presente Reglamento. (TOMAR EN CUENTA LA MODIFICACIN DE LOS FINES DE SEMANA LARGOS) 20. La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al articulo 76 de la Ley, en la inteligencia de que tales das sern pagados con el salario integro y se le cubrir la prima correspondiente. En atencin a lo anterior, se tomara el 31 de marzo como fecha para hacer el cmputo de vacaciones cada ao. La formacin de disfrute ser en dos periodos para el personal que tenga derecho a mas de seis das en el ao. El primero ser de seis das en la semana Mayor y el segundo se disfrutara en la fecha que convenga a cada trabajador y representante de la Empresa, pero sin obligacin de hacerlo en las utimas semanas de mes de diciembre. 21. Para el computo de las vacaciones del personal se incluir nicamente los das laborales, entendindose por tales los que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das de descanso sealados en el articulo 19 de este reglamento. CAPITULO VIII Aseo de locales y equipo 22. Todos los trabajadores de la Empresa debern mantener los lugares y las maquinas donde laboren en estado de limpieza y orden, cuidando del buen uso

de las maquinas y tiles de trabajo, por lo que sern responsables de dichos tiles, herramientas y maquinaria, que se les confen, para el desempeo de sus labores, siempre que estos sean dedicados para su uso exclusivo, o del departamento donde laboren. Al salir a comer o al terminar la jornada de labores, debern guardar en los muebles correspondientes todos los objetos y tiles de trabajo que tengan a su cargo o que haya usado durante su labor, desconectando las maquinas elctricas con que trabajen y cuidando que los cables correspondientes se enreden en la forma de evitar un dao o destruccin que pueda poner en peligro el establecimiento o a las personas que se encuentren en l. 23. Para los efectos del articulo anterior, los trabajadores debern asear su maquina, su lugar de trabajo y los objetos de uso frecuente, diariamente al terminar su jornada y los das _______ de cada semana; en la planta se suspendern las labores 30 minutos antes de la hora de salida para asear y engrasar minuciosamente la maquinaria y el equipo fabril. CAPITULO IX Higiene y seguridad 24. La empresa podr adaptar las mediad de higiene y seguridad que estime convenientes y la que las autoridades competentes les sealen. El personal deber acatar en todo casa dichas medidas. 25. Para los efectos de este capitulo, se formara en la Empresa un Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad, compuesta por igual numero de representantes de los trabajadores y de la Empresa, que desempeen sus funciones dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de sus sueldo, debiendo reunirse el primer da ________ de cada mes. 26. Son atribuciones y obligaciones de la Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial propiamente dicha. b) Investigar las causas de los riegos de trabajo, levantando las actas, respectivas, envindose el original a las autoridades competentes de trabajo y salud para efectos a que hubiere lugar. c) Proponer medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar porque estas se cumplan estrictamente. d) Hacer que se cumplan las medidas profilcticas de dicta el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Secretaria de Salud y la Secretaria del Trabajo y Previsin Social y sealar los lugares que a su juicio deban higienizarse. e) Vigilar que la Empresa proporcione agua potable a sus trabajadores en el centro de trabajo y dependencias en que se presten servicios, cuidando que se instalen tomas de agua higinicas. f) Todas las funciones encaminadas a garantizar la higiene y seguridad de los trabajadores.

g) Levantar actas en que consten sus gestiones y actividades y remitir copias de las mismas a las autoridades competentes para efectos de que haya lugar. h) Reunirse una vez al mes quedando convenido expresamente que dichas reuniones debern celebrase a las _______ de la maana del citado da para tratar los asuntos relacionados con la Comisin. i) Vigilar que la Empresa proporcione a sus trabajadores los aparatos de proteccin individuales, que sean necesarios, debiendo ser de buena calidad. j) Vigilar que la Empresa proporcione a sus trabajadores todas las medidas que haya dictado y dicten en lo sucesivo la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, la Secretaria de Salud y el Instituto Mexicano del Seguro Social. 27. El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de terceras personas o la de negociacin. 28. En caso de accidente de un trabajador, deber darse aviso inmediato al jefe de persona o la jefe que desempee sus funciones, con objeto de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes. 29. En cada uno de los departamentos existir un botiqun de emergencia con todos los implementos y tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad requieran de un auxilio inmediato. 30. Ya que se trate de accidente o enfermedad de trabajo sufrido por sus trabajadores, la Empresa levantara una constancia que deber contener los generales del trabajador afectado, el salario que devengue en le momento en que ocurra el riesgo o se registro la enfermedad, lo aos de servicio en la Empresa, la causas que originaron el accidente, debiendo ser firmada esa constancia por el Departamento de Personal y los trabajadores que hayan sido testigos del hecho. 31. Para evitar la realizacin de riesgos de trabajo, los trabajadores debern observar las reglas siguientes: a) Seguirn con todo cuidado y esmero la instrucciones que dicte la Empresa respeto a la ejecucin de sus trabajos, previsin de riesgos y observancia de medidas de cualquier ndole encaminadas a este fin. b) No intervendrn, por ningn motivo, en la colocacin o cambio de unidades en movimiento. c) Usaran en todo caso los protectores mecnicos de las maquinas. d) Usaran en todo caso los protectores personales que sean necesarios en el desempeo del trabajo. e) No distraern a los dems trabajadores cuando estn laborando por ningn concepto ni bajo ningn titulo, salvo los casos en que por necesidad del trabajo necesiten dirigirse a ellos y en el caso de que algn trabajador necesitare tratar algn asunto urgente con el delegado sindical, deber solicita permiso a su jefe inmediato para separarse de su puesto, as como el delegado sindical deber dar aviso a su jefe inmediato para este efecto.

f) Se abstendrn de correr dentro de la Empresa. g) Se abstendrn de fumar dentro de la empresa. h) Debern observar cuidadosamente las disposiciones de las leyes y reglamentos aplicables en materia de higiene y seguridad, las disposiciones que dicten la Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad y la circulares e instructivos que la Empresa dicte. 32. Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, este o cualquier otro trabajador de la Empresa que tuviere conocimiento del hecho estar obligado a dar de inmediato aviso a la Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. De acuerdo con el dictamen medico la Empresa deber tomar las medidas que sean necesarios para enviar el contagio de la enfermedad. CAPITULO X Servicio medico y Seguro Social. 33. La empresa inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, quedando en consecuencia a cargo de esta institucin el otorgamiento de servicio medico y medicinas en los trminos de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. 34. La empresa pagara al Instituto Mexicano del Seguro Social la cuotas que conformen a la Ley del Seguro Social lo corresponden, descontando a los trabajadores la parte correlativa. 35. En los casos de ausencia por enfermedad general, los trabajadores, para justificar sus faltas, debern presentar a la Empresa las constancias de incapacidad que les haya expedido el Instituto Mexicano del Seguro Social. Al inicio de sus ausencias los trabajadores debern dar a la Empresa aviso telefnico de su enfermedad antes de las 11:00 horas. 36. Cuando un trabajador se reporte enfermo y el medico del IMSS no lo encuentre en el domicilio que de y su ausencia no se deba a causa justificada, la falta de asistencia al trabajo ser tenida como injustificada para los efectos legales condecentes, la reincidencia de este hecho, por parte del trabajador, ser considerada como falta de probidad en contra del la Empresa. 37. Las incapacidades expedidas por el IMSS sern los nicos elementos que justifiquen las faltas del trabajador y darn derecho a este al goce de los subsidios establecidos en el contrato, no pudiendo el trabajador acreditar su incapacidad para el trabajo, ante la Empresa, con certificado de ningn otro medico ni de otra institucin. Al regresar a sus labores, el trabajador deber entregar al Departamento de Personal la incapacidad correspondiente. 38. Los exmenes mdicos previos y los posteriores se practicaran por los facultativos que la empresa designe, a su costa.

39. En las enfermedades y accidentes de trabajo, la Empresa cumplir su responsabilidad en los trminos fijados en el contrato. CAPITULO XI Permisos 40. Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores por conducto del Sindicato. Toda falta no amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada, se computara como injustificada. Se consideran faltas justificadas las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobadas. La comprobacin de la justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falto a sus labores. 41. El trabajador que necesite retirarse de la Empresa dentro de la jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o por cita medica, deber solicitar el permiso al jefe de su departamento, quien le entregara la boleta correspondiente a fin de que obtengan la autorizacin del Departamento de Personal. Una vez que obtengan la autorizacin correspondiente, marcara su tarjeta de tiempo y podr pasar a los vestidores para cambiarse de ropa y poder salir. Cuando el trabajador necesite permiso para faltar a su labores por un tiempo mayor de un da, lo solicitara por conducto del delegado sindical al Departamento de Personal con una anticipacin de un da, y el Departamento de Personal lo extender, en su caso, la boleta correspondiente por el tiempo concedido. CAPITULO XII Lugar y das de pago 42. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el local de la Empresa dentro de las horas de trabajo; si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobrara su salario, esta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos. A falta de la carta poder del trabajador ausente, el delegado sindical podr recibir los salarios o subsidios y firmar, como depositario, la tarjeta de raya o recibo de subsidio del trabajador ausente. La empresa nos ser responsable del manejo de los salarios y subsidios que se entreguen a las personas mencionadas en este articulo. 43. Todos los trabajadores esta obligados a firmara los recibos de raya, tarjetas de raya o cualquier documento que exija la Empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de los descuentos a que se refiere este articulo, relevaran a la Empresa de entregar los salarios respectivos hasta en tanto no otorgue dichas firmas. 44. Para los efectos de preparacin de los liquidaciones respectivas, los salarios se contaran el da martes de cada semana y el pago de los mismos sern hechos el viernes inmediato posterior dentro de las horas de labor. Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagara a los trabajadores sus salarios

correspondientes a las vacaciones y los de ltima semana el da anterior al inicio de dichas vacaciones. CAPITULO XIII Obligaciones de los trabajadores. 45. Adema de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo y de las que seala el articulo 134 de la Ley Federal del Trabajo, el personal tendr, de manera especial, las siguientes: a) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este reglamento. b) Ejecutar su trabajo con la mayor efectividad, eficiencia y cuidado, sin distraer a sus compaeros con actos o conversaciones ajenas a su labor, sin separarse de su respectivas maquinas, salvo en los casos en que tenga que abandonar las mismas por motivos derivados del proceso del trabajo que este ejecutando. c) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeo de sus labores, cuidando de su presentacin y buenas costumbres en general, debiendo presentarse a sus labores en estado de limpieza absoluta. d) Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la Empresa o de sus compaeros de trabajo. e) Comunicar a la direccin de la Empresa todos aquellos hechos que de no ser evitados puedan originar daos o perjuicios a los intereses de la misma, a sus representantes o a sus compaeros de trabajo y a la clientela en general. f) Brindar la mxima cooperacin a sus compaeros de trabajo. g) Guardar la estricta discrecin sobre los asuntos de la Empresa. h) Mantener los sanitarios y baos en estado de limpieza y orden. i) En caso de ausencia por caso fortuito o fuerza mayor, los trabajadores debern dar aviso a la Empresa antes de las 11:00 horas y al regresar a sus labores deber comprobar de inmediato las causas de su ausencia. Se consideran causa legales de ausencia las apuntadas en el articulo 42 de la Ley y las que la Empresa acepte como fuerza mayor, debiendo el trabajador acreditar en todo caso la causa de la ausencia. El incumplimiento a esta disposicin tendr como consecuencia que la falta se considere injustificada. j) Empezar a prestar los servicios portando el uniforme que proporciona la Empresa, debiendo usarlo durante la jornada. Estn especialmente obligados a mantener siempre en estado de limpieza estos, siendo a su cargo el lavado y planchado de los mismos. k) Usar los vestidores en la siguiente forma: Deber destinarlo nicamente y exclusivamente para guardar sus efectos personales. Sern responsables de llave y chapa de su casillero, mismo que deber conservar en perfecto estado. l) Comunicar a la Empresa sus cambios de domicilio. m) Operar las maquinas propiedad de la Empresa en la forma que este seale. n) Reportar a la direccin de la empresa los desperfectos o irregularidades que note en la maquinaria o en sus instalaciones, si durante el desempeo de sus labores la encuentra no apta para trabajar.

o) Cooperar plenamente en los casos en que la Empresa o el Sindicato lleven a cabo una investigacin para aclarar asuntos de trabajo. p) Las que seale el Capitulo II del Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo. CAPITULO XIV Prohibiciones 46. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores. a) Ejecutar sus trabajos, teniendo puestos anillos, pulseras, collares, pendientes o aretes colgantes, o cualquier otro objeto que pueda dar lugar a un accidente. b) Comunicar a cualquier persona secretos o informes sobre asuntos o negocios de la Empresa. c) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro sus propia seguridad, la de los dems o que pueda daar el mobiliario. d) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin previo permiso escrito de su Jefes, y autorizado por al direccin de la Empresa. e) Alterar las tarjetas o registros, hacer anotaciones falsas o marcar la tarjeta de otra persona. f) Suspender o abandonar sus labores o salir a la calle en horas de trabajo, sin permiso escrito del jefe respectivo o autorizado por la direccin, pues se considerara abandono de trabajo y se sancionara de acuerdo con la Ley. g) Portar armas de cualquier clase dentro de los locales de la empresa. h) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, en estado inconveniente, o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, caso en el cual no ser admitido por la empresa para ingresar a sus labores, as como introducirlos o ingerirlos en los locales de la empresa. i) Obstaculizar o entorpecer las labores dentro de la horas destinadas a las mismas, ya se personal o telefnicamente. j) Sacar de la Empresa documentos, tiles, herramientas u objetos pertenecientes a la misma o que estn bajo su cuidado o guardar, sin permiso por escrito dado por los representantes de la Empresa, o bien, usarlos para fines personales. k) Introducir en el interior de los departamentos u oficinas de la compaa a personas ajenas a la misma. l) Introducir paquetes de cualquier clase en la Empresa, ya que estos debern ser entregados a la persona autorizada, para su devolucin a la hora de salida. m) Ejecutar trabajos ajenos a la Empresa en el interior de la misma, o durante la jornada normal de trabajo. n) Hacer colectas, prstamos o rifas entre el personal y organizar tandas o venta de artculos diversos, al igual que organizar eventos o hacerles publicidad dentro del centro de trabajo. o) Desobedecer las instrucciones de sus jefes inmediatos del departamento de personal o de los directores de la Empresa. p) Permanecer o introducirse en los locales de la Empresa, fuera de los horarios de labor sin previo permiso de la direccin de la empresa.

q) Formar corrillos y grupos en los sanitarios, pasillos, oficinas o de la dependencias de la Empresa, en horas de trabajo. r) Alterar, modificar o falsificar documentos del control o registro propiedad de la Empresa o de la clientela. s) Dejar trabajo pendiente si autorizacin de su jefe u ocultar o destruir correspondencia que este baja su cuidado o responsabilidad. t) Ser descorts y no guardar la debida consideracin a su compaeros y superiores. u) Fumar dentro del local de trabajo fabril y en cualquier lugar en donde se este en contacto directo con los productos que industrializa la empresa. v) No portar, dentro de la empresa en horas de labores, el uniforme que proporciona la misma. w) Platicar en horas de labores dentro de los baos y o jugar dentro de los vestidores. x) Los dems actos que impliquen una prohibicin derivados de este Reglamento o de alguna disposicin legal. CAPITULO XV Sanciones 47. Son causa de rescisin del contrato de trabajo las sealadas en la Ley Federal del Trabajo. 48. Todas las faltas que impliquen incumplimiento a este Reglamento y a la Ley Federal del Trabajo y a todas aquellas que no se encuentre previstas aqu, pero que no ameritan rescisin del contrato, sern sancionadas por la Empresa con suspensin de trabajo hasta por ocho das; el Departamento de Personal en cada caso, har la investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador y como regla general notificara las normas disciplinarias por escrito. 49. Se sancionara, a juicio de la Empresa, a los trabajadores que falten a sus labores injustificadamente de la siguiente manera. Una falta injustificada en un lapso de 30 das: suspensin por un da sin goce de sueldo. Dos faltas injustificadas en un lapso de 30 das: suspensin por tres das sin goce de sueldo. Tres faltas injustificadas en un lapso de 30 das: suspensin por cinco das sin goce de sueldo. Cuatro faltas injustificadas en un lapso de 30 das: rescisin de contrato. Los retardos injustificados se sancionara de la siguiente manera, sin perjuicio de que la Empresa, una vez cumplido el termino a que se refiere el articulo 14 de este Reglamento, deje de admitir a los retrasados. Un retardo injustificado en un lapso de 30 das: Amonestacin. Dos retardos injustificados en un lapso de 30 das: suspensin de un da sin goce de sueldo.

De tres a cinco retardos injustificados en un lapso de 30 das: suspensin por dos das sin goce de sueldo. De cinco a diez retardos injustificados en un lapso de 30 das: suspensin de cuatro das sin goce de sueldo. De diez retardos en adelante en un lapso de 30 das: suspensin de cinco a ocho das sin goce de sueldo, de acuerdo con la reincidencia del trabajador.

50. Las sanciones a que se refiere el presente Reglamento sern impuestos por al empresa, dndole intervencin al Sindicato. 51. Los trabajadores y materiales echados a perder por descuido de los trabajadores, sern pagados por el responsable al costo. 52. Todo operario que extraiga algn paquete de la Empresa esta obligado a presentar a la persona autorizada un pase o comprobante donde esta especificado el contenido del bulto o paquete, pues de otro modo no se le permitir la extraccin. Adems, si la Empresa lo juzga conveniente, podr revisar el contenido. CAPITULO XVI Generalidades 53. Dentro de las limitaciones que consta en presente Reglamento, la Empresa podr reglamentar todos aquellos puntos que tienden al buen orden y mejor administracin dentro de la Empresa. 54. La empresa podr abandonar el local de trabajo a toda persona que no porte el uniforme que le misma proporcione, entendindose que esta falta se considera injustificada. 55. Los trabajadores y miembros del Sindicato solo podrn hacer uso de los telfonos de la Empresa durante sus horas de comida, siempre y cuando se encuentren disponibles, obligndose la empresa a pasar los recados telefnicos de las llamadas que reciben los trabajadores y miembros del sindicato. 56. En caso de extravi de herramientas por algn trabajador, deber reponerla mediante el vale respectivo al almacn con autorizacin del jefe inmediato; el almacn y el trabajador investigaran sobre su perdida. Si se encuentra se devolver al almacn la herramienta; si no es encontrada en un plazo de tres das, el trabajador cubrir su costo al Departamento de Compras o la restituir personalmente del mismo tipo y calidad. 57. La empresa tiene en todo tiempo derecho de registrar a los trabajadores y lo bultos que estos porten a la salida de las labores, por el velador en turno, entendindose que para las mujeres ser una mujer la que haga revisin. Igualmente, la Empresa tendr derecho de registrar los guardarropas y casilleros si lo cree necesario.

58. En caso de incendio, los trabajadores debern observar el mas completo orden, atendiendo a las seales o indicaciones de los jefes de departamento, a fin de conseguir el rpido desplazamiento del centro de trabajo. 59. Para todo lo no previsto en este Reglamento, las partes se someten a las disposiciones de Ley y del contrato colectivo de trabajo. 60. El presente Reglamento ser fijado en lugar visible para el personal y mandado imprimir al igual que el contrato colectivo de trabajo para ser distribuidos ente el personal.

___________, ___________ a ______________ de _______________

_____________________________ POR LOS TRABAJADORES

_____________________________ POR LA EMPRESA

_____________________________ SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO