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Embaucheetattitudesdesemployeurs
Ralispourla
par
grceausoutiende
Le11novembre2009
Utilisationdesrsultats
Toutediffusiontotaleoupartielledesrsultatsdecetteenqutenepeuttrefaitesansquellenesoit
accompagne dune mention expresse du nom de lauteur de lenqute, Axiome marketing, de son
commanditaire,laCOCQSIDA,dunombrederpondantsetdesamargederreur.
Note
Laralisationdecetteenquteatrenduepossiblegrceausoutienfinanciersansconditionde
BristolMyersSquibbCanada.
Tabledesmatires
Mthodologie.......................................................................................................................................................... 4
Faitssaillants ........................................................................................................................................................... 5
Processusd'embauche
Processusdembauchefrquence .......................................................................................................... 6
Processusdembaucherecrutement ...................................................................................................... 6
ProcessusdembauchetroudansleCV ................................................................................................. 7
Processusdembaucheincapacitpisodique....................................................................................... 7
Processusdembaucheexamenmdical ............................................................................................... 8
Processusdembauchequestionnairetatdesant ............................................................................. 8
Processusdembauchemaladieschroniques......................................................................................... 9
ProcessusdembaucheVIH/sidanondvoilquestionouverte......................................................... 9
Gestiondel'assurancecollective
Gestiondelassurancecollectivecotdescotisations ........................................................................ 12
Gestiondelassurancecollectivehaussedescots............................................................................. 12
Gestiondelassurancecollectiverclamations ................................................................................... 13
Gestiondelassurancecollectiveidentitdesrclamants .................................................................. 13
Gestiondelassurancecollectivecommunicationavecl'assureur ...................................................... 14
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunemploy.................................................... 14
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunemploy.................................................... 15
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunnouvelemploy........................................ 15
Gestiondelassurancecollectiveidentitdespersonnes .................................................................. 16
Gestiondelassurancecollectivetatdesantlembauche ............................................................ 16
Gestiondelassurancecollectiveinformdeltatdesantquestionouverte............................... 17
ConnaissanceduVIH/sida
ConnaissanceduVIH/sidapersonnesvivantavecleVIH..................................................................... 18
ConnaissanceduVIH/sidaniveaudaise.............................................................................................. 18
ConnaissanceduVIH/sidaconnaissance ............................................................................................. 19
ConnaissanceduVIH/sidaVIHvs.sida................................................................................................. 19
Discriminationl'embaucheVIH/sida.................................................................................................. 20
Discriminationl'embaucheVIH/sidaquestionouverte.................................................................. 20
ConnaissanceduVIH/sidavienormale................................................................................................ 21
ConnaissanceduVIH/sidavienormalepourquoiquestionouverte.............................................. 21
ConnaissanceduVIH/sidaesprancedevie........................................................................................ 22
ConnaissanceduVIH/sidaformation................................................................................................... 22
Profildmographique
Profildmographiqueoccupation ....................................................................................................... 23
Profildmographiquenombredemploys ......................................................................................... 23
Profildmographiquesecteurdactivit.............................................................................................. 24
Profildmographiqueannesdtudes............................................................................................... 25
Profildmographiquerevenupersonnel ............................................................................................. 25
Profildmographiqueannedenaissance.......................................................................................... 26
Profildmographiquesexe .................................................................................................................. 26
Questionnaire ....................................................................................................................................................... 27
Mthodologie
Lenqutelectroniqueestunedmarchestructureetrigoureuse,commeprocessusdevalidation,pour
mesureradquatementlesperceptionsgnralesdunsegmentdelapopulation.Lesobjectifsrecherchs
etlesdonnesquantitativesontrespectlesrglesetprincipesmthodologiquesenvigueur.
Objectifsstratgiquesdelenqute
Sonderlesdcideursdentreprisesafin:
dobtenirleuropinionsurleurapprocheenmatiredembauche;
deprcisercommentseffectueleurgestiondelassurancecollective;
devrifierleurniveaudeconnaissancesgnralesproposduVIH/sida;
deconnatreleursattitudeslgarddelamaladieetdespersonnesquiensontatteintes.
Droulementdelenqute
La prsente tude effectue par Axiome marketing a t ralise au moyen dun questionnaire Web
achemindesdirigeantsdentreprisesqubcoises.LequestionnaireatconuparAxiomemarketing,
en collaboration avec la Coalition des organismes communautaires qubcois de lutte contre le sida
(COCQSIDA).
Dans le cadre de notre enqute, 111 questionnaires ont t complts. Les sondages bass sur un
chantillonnagealatoireayant111rpondantsobtiennenthabituellementunemargederreurmaximale
de 9,3%, et ce, 19 fois sur 20. Une fois sur 20, la marge derreur est suprieure celle mentionne
prcdemment.
Suivant les normes (Section A, paragraphe 3) de lAmerican Association for Public Opinion Research
(AAPOR),ilestimportantdementionnerquecesondagentantpasbassurunchantillonalatoire,les
loisdesprobabilitsnesappliquentpas.Nanmoins,ladiversitdesrpondants,commeobservedansla
section profil des rpondants, nous porte croire que lenqute permet de brosser un portrait
reprsentatif des gens daffaires. De plus, mme si des biais de nonrponse peuvent tre induis par la
naturelectroniqueetlautoslectiondesrpondants,lalittrature 1 nousindiquequhabituellementles
rpondants intresss et motivs par des enjeux sont ceux qui rpondent le plus aux sondages et leurs
rponsessontpluspertinentes.
Lesdonnesnontpastpondresetaucunajustementnaeulieu.
1
ALTHAUS, Scott L., Collective Preferences in Demographic Politics : Opinion Surveys and the
Will of the People , Cambridge University Press, Cambridge, 2003, 369 pgs.
Rapportdenqute
Faitssaillants
1.
58%desrpondantsaffirmentquelefaitdapprendrequuncandidatsouffredunemaladiechronique
oupisodiqueinfluenceraitleurdcisiondelembaucherounon.
2.
Plus du tiers des rpondants (35,9%) croient quils auraient une raction que nous qualifions de
ngative (dception, colre, sentiment de trahison, etc.) sils apprenaient quun employ atteint du
VIH/sida navait pas dvoil son statut srologique dans un questionnaire dembauche comportant
unequestionceteffet.
3.
Le cot des cotisations proccupe les rpondants qui travaillent au sein dune entreprise o les
employs peuvent bnficier dassurances collectives. 73% dentre eux affirment tre lafft des
haussesquipeuventsurvenir.Letiersdesrpondantsditavoirvcuunesituationoltatdesant
dunemployafaitaugmenterdefaonconsidrablelesprimesdelassurancecollective.
4.
Troisrpondantssurcinq(60%)affirmenttreoccasionnellementourgulirementinformsparleur
assureurdesraisonsjustifiantunehaussedescotisationslassurancecollective.45%affirmenttre
au courant de certaines rclamations faites par des employs et 24% indiquent quils connaissaient
lidentitdespersonnesprenantdesmdicamentsauseindeleurquipe.
5.
77% des rpondants affirment quils chercheraient connatre les raisons justifiant une hausse des
cotisationsquisurviendraitlasuitedelembauchedunnouvelemploy.
6.
32%desrpondantsaffirmenttrepluttmallaise(28%)oumallaise(4%)avecleVIH/sidaetles
personnesquiensontatteintes.Unpourcentagesemblable(32%)derpondantsditnepascroiretre
enmesuredefaireladistinctionentreleVIHetlesida.
7.
Si ctait possible, 38% des rpondants viteraient dembaucher une personne vivant avec le VIH.
Parmi les motifs les plus frquemment voqus, on retrouve la crainte de labsentisme (37,7%), le
faitquilsprfreraientembaucherunepersonnenonatteinteduVIH(18,8%)etlapeuroulemalaise
facelamaladie(18,8%)
8.
Trs majoritairement (93%), les rpondants sont davis, quen dpit de sa maladie, une personne
vivantavecleVIHpeuttrsbienmenerunecarrireprofessionnellenormaleetaspirerunposte
de direction. Tous ceux ayant rpondu le contraire (7%) expliquent leur rponse par lexistence de
prjugsentourantlamaladieetlespersonnesquiensontatteintes.
Rapportdenqute
Processusdembauchefrquence
Procdezvousfrquemmentlembauchedepersonnel?
13%
37%
12%
Rponse
Trsfrquemment
Assezfrquemment
Peufrquemment
Rarement
37%
Total
Assezfrquemment
Rarement
%
13%
37%
37%
12%
100,0%
Peufrquemment
Trsfrquemment
Processusdembaucherecrutement
Trouvezvousquilestfacilederecruterdelamainduvrequicorrespondevos
critresdeslection?
10%
Rponse
Assezfacile
Assezdifficile
Trsdifficile
24%
65%
Total
Assezdifficilement
Trsdifficilement
%
24%
65%
10%
100,0%
Assezfacilement
Rapportdenqute
ProcessusdembauchetroudansleCV
Silecurriculumvitaeduncandidatoudunecandidateprsenteuntrou,
cherchezvousenconnatrelaoulesraisons?
5%
Rponse
Oui
Non
Total
%
95%
5%
100,0%
95%
Non
Oui
Processusdembaucheincapacitpisodique
Estcequedesavoirsicetrousexpliqueparuneincapacitphysiqueoumentale
temporaireducandidatoccuperunemploiestquelquechosequivousintresseou
vousproccupe?
29%
Rponse
Oui
Non
Total
%
71%
29%
100,0%
71%
Non
Oui
Rapportdenqute
Processusdembaucheexamenmdical
Votreprocduredembauchefaitelleensortequelesnouveauxemploysdoivent
subirdesexamensmdicaux?
5%
Rponse
Oui
Non
Total
%
5%
95%
100,0%
95%
Non
Oui
Processusdembauchequestionnairetatdesant
Lescandidatsontilsremplirunquestionnairecomportantdesquestionsrelatives
leurtatdesant?
8%
Rponse
Oui
Non
Total
%
8%
92%
100,0%
92%
Non
Oui
Rapportdenqute
Processusdembauchemaladieschroniques
Si, la lumire des rponses fournies par le nouvel employ ou la suite de ses
examens mdicaux, vous apprenez quil souffre dune maladie chronique et
pisodiquetellequelediabte,leVIH,larthrite,lecancer,lasclroseenplaquesou
unemaladiementale,celarisquetildinfluencervotredcisiondembaucherounon
cecandidat?
42%
Rponse
Oui
Non
58%
Non
Oui
Total
%
58%
42%
100,0%
ProcessusdembaucheVIH/sidanondvoilquestionouverte
Comment croyezvous que vous ragiriez si vous appreniez quun employ
questionnsursonstatutsrologiquedanslecadredunquestionnairedembauche
navaitpasdvoillefaitquilsoitporteurduVIH/sida?
Rponse
Ractionpositiveoudindiffrence
Ractionngative
Ractionaccommodante
Nesaitpas/Nesappliquepas
%
13,2%
35,9%
28,3%
22,6%
Total
100,0%
ANALYSE
Lesrsultatsobtenuscettequestionouvertervlentqueplusdutiersdesrpondants(35,9%)croientquils
auraient une raction que nous qualifions de ngative. Les commentaires recueillis et classs dans cette
catgorie font rfrence la dception, au lien de confiance branl ou rompu, la colre ou encore au
sentimentdavoirttrompoutrahiparlemployayantfaitcequecertainsrpondantsconsidrentcomme
tantunefaussedclaration.
Cetteinformationdoittrervle.[Ilyauraitune]pertedeconfianceenverslemploy.
Rapportdenqute
Jemesentiraistrsmaletsurtoutfloue.
Trsembte!!!Jemerenseigneraiscertainementsurlesrecoursquenousavons.
Faussedclarationl'embaucheliendeconfiancetrsbranl.
Jauraislimpressiondemettrefaitetrompe.
Pertedeconfiance
Quellequesoitlamaladie,lefaitdecacherdel'informationdonneunetrsmauvaiseimpressionsurle
candidatetdetoutefaonlesassurancesvontexigercesinformations.
Pourmapartcelareviendraitunefaussedclaration,cequiseraitinadmissibledanslecadredutravail
effectuerdansmadirection.
Jeseraistrsdue.Jevoudraissavoirs'ilmecacheautrechose.
Rvisiondel'embauche
Parunrefusd'embauche.
Siunefaussedclarationestfaite,peuimportesurquelsujetimportant,leliendeconfianceseraainsi
rompu.
J'auraisdeladifficultfaireconfiancecettepersonne.Unemiseaupoints'imposerait,parrespect
galementpourlescollguesdetravail.
CommetoutepersonneporteuseduVIH/sidaestdanslobligationdedclarercettemaladie,nouspensons
quilseraitdplorablequunemploynenousavisepasdesacondition.Celanepermetpaslorganisation
de mettre en uvre des actions prventives visant prvenir les risques de contamination des autres
employs.
Ilfaudraitdfinitivements'asseoiravecl'employenquestionafindeluifairecomprendrequel'honntet
etlatransparencesontdemiseauseindenotreentreprise.Parlasuite,ceseraitunequestiondemettreen
placeunprocessusdeprventionappropriecomptetenudel'tatdesantdel'employ.Unefoistablie,il
faudrait galement aviser l'employ de ce processus afin qu'il soit conscient des implications que celuici
pourraitavoiretqu'ildtermines'ilestl'aiseavecletout.L'objectiftantderespecterl'employporteur
duVIH/sidatoutenprenantdesmesuresprventivespourprotgerlesautresemploysdel'entreprise.
Silsagitduncandidatdequalit,jeprendraisenconsidrationlestadedesamaladie.Jediscuteraisavec
luidesfrquencesdetraitementsetverraissicelaestincompatibleavecletravailraliser.
Sil peut faire le travail, il ny a pas de problme. Mais il doit tre prudent afin dviter tout risque de
transmission
Dpendantdelemploiquiloccupe,ilyaplusieurspostesquineprsupposentaucundangerpourles
autres.
Jecomprendraissesrservesdclarersamaladie.Mmesilefaitdesavoirqu'unepersonnesoitmalade
peutinfluencenotreposition,celan'quivautpasdirequenousrefuserionsd'engagercettepersonne.Cela
veutdirequenousaurionsvaluerlerisquequecettemaladiereprsentesursaproductivit.
Rapportdenqute
10
Lescitationssuivantes,parmidautres,sontassocieslarubriqueractionngative.Nouslesavonsmises
icienvidence,carellessontreprsentativesdunphnomnefortementrpandu.Eneffet,malgrlefait
quellevivergulirementdeladiscriminationetdelastigmatisation,onexigedelapersonnevivantavecle
VIHquelledvoilesonstatutsrologique.Siellenelefaitpas,ellerisquedtreperuecommetant
malhonnte.Ainsi,lentireintgritdunepersonneestremiseenquestionpouravoirttuneinformation
quinuiraitsonemployabilittoutentantnonpertinentvisvisdelemploi,maisquelesemployeurs
considrentdevoirobtenir.Celadmontrequetoutelaresponsabilitdesperceptionssocialesentourantle
VIHreposesurlespaulesdelapersonnevivantavecleVIH.
Jenesaispas,maiscelamindiqueraitprobablementsondegrd'intgrit.Toutefois,cestsaviepriveet,
sicelanenuitpassestches,ilpeutquandmmetrsbienfonctionner.
Nouscroyonsqu'ilestimportantpourunemploydenoussignalertoutesituationjugegravepar souci
detransparenceetd'honntet.
Sicettepersonneestsrieuseetraisonnable.Elleledirammesipersonneneledemande.Etsiellele fait,
parlefaitmme,elledoittreresponsabled'elleetdesonenvironnement.
Indiffrentpuisquejeneposeraipasdequestionspcifiquedecettenature.L'importantpourmoicest la
confianceetl'intgrit,doncjem'attendscequelecandidatsoithonnte
JecomprendraislasituationetsapeurtantdonnlesprjugsfrquentsfaceauVIH/sida,maisje
m'interrogeraissavoir,s'ilamenticettequestionatilgalementmentid'autresquestions.
Rapportdenqute
11
Gestiondelassurancecollectivecotdescotisations
Estce que le cot des cotisations des employs leur assurance collective est
quelquechosequevoussuivezasseztroitement?
33%
35%
Rponse
Oui
Non
Nes'appliquepas
32%
Nes'appliquepas
Oui
Total
%
33%
32%
35%
100,0%
Non
Gestiondelassurancecollectivehaussedescots
tesvouslafftdeshaussesquipeuventsurvenir?
27%
Rponse
Oui
Non
Total
%
73%
27%
100,0%
73%
Non
Oui
Rapportdenqute
12
Gestiondelassurancecollectiverclamations
Defaonoccasionnelle,vousarrivetildtreaucourantdecertainesrclamations
faitespardesemploys?
Rponse
Oui
Non
45%
55%
Non
Oui
Total
%
45%
55%
100,0%
Gestiondelassurancecollectiveidentitdesrclamants
Connaissezvouslidentitdespersonnesprenantdesmdicamentsauseindevotre
quipe?
24%
Rponse
Oui
Non
Total
%
24%
76%
100,0%
76%
Non
Oui
Rapportdenqute
13
Gestiondelassurancecollectivecommunicationsaveclassureur
La relation que vous entretenez avec votre assureur faitelle en sorte que celuici
vousinformeoccasionnellementourgulirementdesraisonsjustifiantunehausse
descotisations?
40%
Rponse
Oui
Non
60%
Non
Oui
Total
%
60%
40%
100,0%
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunemploy
Avezvousdjvcuunesituationoltatdesantdunemployafaitensortede
hausser de faon significative les cotisations des employs leur assurance
collective?
32%
Rponse
Oui
Non
68%
Non
Oui
Total
%
32%
68%
100,0%
Rapportdenqute
14
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunemploy
Cettehausseatelleengendrdestensionsinternes?
24%
Rponse
Oui
Non
Total
%
24%
76%
100,0%
76%
Non
Oui
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunnouvel
employ
Si,lasuitedelembauchedunnouvelemploycotisantlassurancecollective,
vous vous apercevez ou si lon vous informe dune hausse apprciable des
cotisations,chercherezvousenconnatrelaraison?
23%
Rponse
Oui
Non
77%
Non
Oui
Total
%
77%
23%
100,0%
Rapportdenqute
15
Gestiondelassurancecollectiveidentitdespersonnesvivant
avecunemaladiechroniqueoupisodique
Connaissezvouslidentitdespersonnesquiviventavecunemaladiechroniqueet
pisodiqueauseindevotrequipe?
41%
Rponse
Oui
Non
59%
Non
Oui
Total
%
41%
59%
100,0%
Gestiondelassurancecollectivetatdesantlembauche
tiezvousaucourantdeltatdesantdecetoucesemploy(s)dslembauche?
35%
Rponse
Oui
Non
65%
Non
Oui
Total
%
35%
65%
100,0%
Rapportdenqute
16
Gestiondelassurancecollectiveinformdeltatdesant
questionouverte
Pouvezvousnousdirequelmomentetdequellefaonvousaveztinformde
ltatdesantdecetoudecesemploy(s)?
Rponse
Informationrequiseparlemployeurlorsde
lembauche
Informationtransmiselibrementpar
lemploy
Autrerponse
%
11,1%
72,2%
16,7%
Total
100,0%
Rapportdenqute
17
ConnaissanceduVIH/sidapersonnesvivantavecleVIH
ConnaissezvousdespersonnesporteusesduVIH/sida?
18%
Rponse
Oui
Non
Total
%
18%
82%
100,0%
82%
Non
Oui
ConnaissanceduVIH/sidaniveaudaise
QuelestvotreniveaudaiseparrapportauVIH/sidaetauxpersonnesquiensont
porteuses?aise
11%
Rponse
Trslaise
laise
Pluttmallaise
Mallaise
28%
57%
4%
laise
Pluttmallaise
Total
%
11%
57%
28%
4%
100,0%
Mallaise
Trslaise
Rapportdenqute
18
ConnaissanceduVIH/sidaconnaissance
Comment qualifiezvous votre niveau de connaissance par rapport au VIH et au
sida?
10%
35%
Rponse
Trsbonneconnaissance
Bonneconnaissance
Faibleconnaissance
56%
Bonneconnaissance
Faibleconnaissance
Total
%
9%
56%
35%
100,0%
Trsbonne
connaissance
ConnaissanceduVIH/sidaVIHversussida
SauriezvousfaireladistinctionentreleVIHetlesida?
32%
Rponse
Oui
Non
68%
Non
Oui
Total
%
68%
32%
100,0%
Rapportdenqute
19
DiscriminationlembaucheVIH/sida
Si vous pouviez le faire, viteriezvous dembaucher une personne porteuse du
VIH/sida?
38%
Rponse
Oui
Non
62%
Non
Oui
Total
%
38%
62%
100,0%
DiscriminationlembaucheVIH/sidaquestionouverte
[OUI]Pourquoi?
Rponse
Craintedabsentismelev/capacitsrduites
Prfreraituncandidatnonporteur
Peuroumalaiseparrapportlamaladie
Risquelevdelsions(contamination)
Haussedesassurances
Contactsaveclaclientle
%
37,5%
18,8%
18,8%
12,5%
6,2%
6,2%
Total
100,0%
Rapportdenqute
20
ConnaissanceduVIH/sidavienormale
Selon vous, une personne porteuse du VIH/sida peutelle avoir une vie
professionnellenormaleouaspirerunpostededirection?
7%
Rponse
Oui
Non
Total
%
93%
7%
100,0%
93%
Non
Oui
ConnaissanceduVIH/sidavienormalepourquoiquestion
ouverte
[NON]Pourquoi?
Trspeuderpondantsrpondentparlangativelaprcdentequestion,cequirendtoutecodificationdes
donnesinutile.LesrpondantsquinecroientpasquunepersonneatteinteduVIH/sidapuisseaspirerun
poste de direction ou mener une vie professionnelle normale expliquent leur rponse par lexistence de
prjugsentourantlamaladieetlespersonnesquiensontatteintes.
Trsmajoritairement,lesrpondantssonttoutefoisdavis,quendpitdesamaladie,unepersonneatteintedu
VIH/sidapeuttrsbienmenerunecarrireprofessionnellenormaleetaspirerunpostededirection.
Rapportdenqute
21
ConnaissanceduVIH/sidaesprancedevie
Selonvous,quelleestlesprancedeviedunepersonneporteuseduVIH?
24
20
16
12
20
40
60
80
100
120
ans
ConnaissanceduVIH/sidaformation
Seriezvous intress suivre une formation sur la ralit du VIH/sida et dautres
maladieschroniquesenmilieudetravail?
32%
Rponse
Oui
Non
68%
Non
Oui
Total
%
32%
68%
100,0%
Rapportdenqute
22
Profildmographiqueoccupation
Quelleestvotreoccupationprincipaleactuelle?
Professionnel
(avocat, comptable,
Courtier, enseignant,
Ingnieur,,mdecin)
16%
Technicien
2%
Autre
1%
Cadre intermdiaire
(homme/femme
d'affaires, agent
administrateur,
entrepreneur, directeur
de service,
Contracteur)
26%
Petit propritaire /
travailleur autonome
(boucher,
cultivateur,
commerant,
restaurateur,
travailleur son
compte)
8%
Cadre suprieur
(prsident,
administrateur,
directeur general)
42%
Col blanc / travailleur
de bureau
1%
Rponse
Cadresuprieur
Cadreintermdiaire
Professionnel
Petitpropritaire/travailleurautonome
Technicien
Colblanc/travailleurdebureau
Autre
%
42%
26%
16%
8%
2%
1%
1%
Total
100%
Profildmographiquenombredemploys
Estcequecetteentreprisecompte:
10%
15%
Rponse
moinsde20employs
entre20et100employs
entre100et500employs
plusde500employs
30%
45%
Rapportdenqute
entre100et500
employs
entre20et100
employs
moinsde20employs
plusde500employs
Total
%
45%
30%
15%
10%
100%
23
Profildmographiquesecteurdactivit
Dansquelsecteurd'activittravaillezvousactuellement?
Sant et services
Sociaux
1%
Science sociale /
enseignement /
administration publique
11%
Secteur primaire
(agriculture, pches,
mines et forts)
1%
Restauration ou
services alimentaires
1%
Affaires / finances /
Administration
16%
Mtiers / transport /
machinerie
5%
Informatique / genie et
autres sciences
naturelles et appliques
5%
Arts / culture /
communications /
marketing
26%
Autres
28%
Rponse
Arts/culture/communications
Affaires/finances/administration
Restaurationouservicesalimentaires
Santetservicessociaux
Sciencesociale/enseignement
Mtiers/transport/machinerie
Informatique/gnieetautressciences
Secteurprimaire
Autres
Total
%
26%
16%
1%
1%
11%
5%
5%
1%
28%
100%
Rapportdenqute
24
Profildmographiqueannesdtudes
Autotal,combiend'annesd'tudesavezvouscompltes?
6%
19%
Rponse
Entre8et12annes
Entre13et15annes
16annesetplus
75%
Total
16annesetplus
(universitaire)
Entre13et15annes
(collgial)
%
6%
19%
75%
100%
Entre8et12annes
(secondaire)
Profildmographiquerevenupersonnel
Dans quelle catgorie se situe votre revenu personnel avant impt pour l'anne
2008?
10%
32%
25%
3%
29%
Entre20000$et39
999$
Entre40000$et59
999$
Moinsde20000$
Ou80000$etplus
Entre60000$et79
999$
Rponse
Moinsde20000$
Entre20000$et39999$
Entre40000$et59999$
Entre60000$et79999$
80000$etplus
Total
%
3%
10%
25%
29%
32%
100%
Rapportdenqute
25
Profildmographiqueannedenaissance
Quelleestvotreannedenaissance?
12
10
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
ans
Profildmographiquesexe
Sexe
31%
69%
Fminin
Rponse
Fminin
Masculin
%
69%
31%
Total
100%
Masculin
Rapportdenqute
26
Questionnaire
Axiomemarketingprocdeactuellementuneenquteauprsdorganisationsqubcoisesportantsurles
comportementsetattitudesdanslecadreduprocessusdembauchedemainduvre.Cestdonctitrede
dcideurauseindevotreorganisationquenousvousinvitonsdsmaintenantrpondrenotre
questionnaireweb.
Afindevousremercierpourvotreparticipationcetteenqute,Axiomemarketingeffectueraletiraged'un
souperVIPpourdeuxpersonnesdansunrestaurantrputdeQubecparmilesrpondantsayantcompltle
questionnaire.
Appuyezsur"Suivant>>"pourcommencer.
Processusd'embauche
1Procdezvousfrquemmentlembauchedepersonnel?*
Trsfrquemment
Assezfrquemment
Peufrquemment
Rarement
2Trouvezvousquilestfacilederecruterdelamainduvrequicorrespondevoscritresde
slection?*
Trsfacilement
Assezfacilement
Assezdifficilement
Trsdifficilement
3Silecurriculumvitaeduncandidatoudunecandidateprsenteuntrou,cherchezvousen
connatrelaoulesraisons?*
Oui
Non
4Estcequedesavoirsicetrousexpliqueparuneincapacitphysiqueoumentaletemporairedu
candidatoccuperunemploiestquelquechosequivousintresseouvousproccupe?*
Oui
Non
5Votreprocduredembauchefaitelleensortequelesnouveauxemploysdoiventsubirdesexamens
mdicaux?*
Oui
Non
Rapportdenqute
27
6Lescandidatsontilsremplirunquestionnairecomportantdesquestionsrelativesleurtatde
sant?*
Oui
Non
7Si,lalumiredesrponsesfourniesparlenouvelemployoulasuitedesesexamensmdicaux,
vousapprenezquilsouffredunemaladiechroniqueetpisodiquetellequelediabte,leVIH,
larthrite,lecancer,lasclroseenplaquesouunemaladiementale,celarisquetildinfluencervotre
dcisiondembaucherounoncecandidat?*
Oui
Non
8Commentcroyezvousquevousragiriezsivousappreniezquunemployquestionnsursonstatut
srologiquedanslecadredunquestionnairedembauchenavaitpasdvoillefaitquilsoitporteurdu
VIH/sida?
Gestiondel'assurancecollective
9Estcequelecotdescotisationsdesemploysleurassurancecollectiveestquelquechosequevous
suivezasseztroitement?*
Oui
Non
Nes'appliquepas
10tesvouslafftdeshaussesquipeuventsurvenir?*
Oui
Non
11Defaonoccasionnelle,vousarrivetildtreaucourantdecertainesrclamationsfaitespardes
employs?*
Oui
Non
12Connaissezvouslidentitdespersonnesprenantdesmdicamentsauseindevotrequipe?*
Oui
Non
13Larelationquevousentretenezavecvotreassureurfaitelleensortequeceluicivousinforme
occasionnellementourgulirementdesraisonsjustifiantunehaussedescotisations?*
Oui
Non
Rapportdenqute
28
14Avezvousdjvcuunesituationoltatdesantdunemployafaitensortedehausserde
faonsignificativelescotisationsdesemploysleurassurancecollective?*
Oui
Non
15Cettehausseatelleengendrdestensionsinternes?*
Oui
Non
16Si,lasuitedelembauchedunnouvelemploycotisantlassurancecollective,vousvous
apercevezousilonvousinformedunehausseapprciabledescotisations,chercherezvousen
connatrelaraison?*
Oui
Non
17Connaissezvouslidentitdespersonnesquiviventavecunemaladiechroniqueetpisodiqueau
seindevotrequipe?*
Oui
Non
18tiezvousaucourantdeltatdesantdecetoucesemploy(s)dslembauche?*
Oui
Non
19Pouvezvousnousdirequelmomentetdequellefaonvousaveztinformdeltatdesantde
cetoudecesemploy(s)?
ConnaissanceduVIH/sida
20ConnaissezvousdespersonnesporteusesduVIH/sida?*
Oui
Non
21QuelestvotreniveaudaiseparrapportauVIH/sidaetauxpersonnesquiensontporteuses?*
Trslaise
laise
Pluttmallaise
Mallaise
22CommentqualifiezvousvotreniveaudeconnaissanceparrapportauVIHetausida?*
Trsbonneconnaissance
Bonneconnaissance
Rapportdenqute
29
Faibleconnaissance
Trsfaibleconnaissance
23SauriezvousfaireladistinctionentreleVIHetlesida?*
Oui
Non
24Sivouspouviezlefaire,viteriezvousdembaucherunepersonneporteuseduVIH/sida?*
Oui
Non
25Pourquoi?
26Selonvous,unepersonneporteuseduVIH/sidapeutelleavoirunevieprofessionnellenormale
ouaspirerunpostededirection?*
Oui
Non
27Pourquoi?
28Selonvous,quelleestlesprancedeviedunepersonneporteuseduVIH?
29SeriezvousintresssuivreuneformationsurlaralitduVIH/sidaetdautresmaladies
chroniquesenmilieudetravail?*
Oui
Non
Profildmographique
30Quelleestvotreoccupationprincipaleactuelle?*
Cadresuprieur(prsident,administrateur,directeurgnral)
Cadreintermdiaire(homme/femmed'affaires,agentadministrateur,entrepreneur,directeurde
service,contracteur)
Professionnel(avocat,comptable,courtier,enseignant,ingnieur,mdecin)
Petitpropritaire/travailleurautonome(boucher,cultivateur,commerant,restaurateur,travailleur
soncompte)
Technicien
Colblanc/travailleurdebureau(commis,facteur,fonctionnaire,grant,police,pompier,
rceptionniste,secrtaire,caissier?)
Colbleu/travailleurmanuel(caissiermagasin,coiffeur,mcanicien,prpos,serveur,surveillant,
vendeurdemagasin?)
Autre
31Estcequecetteentreprisecompte:*
moinsde20employs
entre20et100employs
Rapportdenqute
30
entre100et500employs
plusde500employs
32Dansquelsecteurd'activittravaillezvousactuellement?*
Arts/culture/communications/marketing
Affaires/finances/administration
Forcespolicires
Restaurationouservicesalimentaires
Santetservicessociaux
Sciencesociale/enseignement/administrationpublique
Mtiers/transport/machinerie
Informatique/gnieetautressciencesnaturellesetappliques
Secteurprimaire(agriculture,pches,minesetforts)
Autre
33Autotal,combiend'annesd'tudesavezvouscompltes?*
7annesetmoins(primaire)
Entre8et12annes(secondaire)
Entre13et15annes(collgial)
16annesetplus(universitaire)
34Dansquellecatgoriesesituevotrerevenupersonnelavantimptpourl'anne2008?
Moinsde20000$
Entre20000$et39999$
Entre40000$et59999$
Entre60000$et79999$
Ou80000$etplus
35Quelleestvotreannedenaissance?
36Sexe:*
Fminin
Masculin
Concours
37Inscrivezvotrenumrodetlphoneainsiquevotrenomafindeparticiperauconcours:
Rapportdenqute
31