Cludia da Silva Ximenes de Souza Leila Appio

NORMAS DE PROTEO MULHER E AO MENOR

Trabalho apresentado para avaliao na disciplina de Direito do Trabalho Parte Geral, do curso de Direito, turno 3, da Faculdade de Rondnia ministrada pelo Docente Christiano Renato Barbosa de Jesus.

SUMRIO

INTRODUO........................................................................................................................ 4 1 LEGISLAO ACERCA DO TRABALHO DA MULHER ......................................................5

1.1 A Constituio de 1988......................................................................................................5 1.2 A Consolidao das Leis do Trabalho...............................................................................5 1.3 O salrio da mulher...........................................................................................................6 1.4 A durao do trabalho da mulher ......................................................................................6 1.5 As horas extras...................................................................................................................6 1.6 Os perodos de descanso....................................................................................................6 1.7 A prorrogao de horas extras...........................................................................................6 1.8 O repouso aos domingos...................................................................................................6 1.9 Os perodos de descanso....................................................................................................7 1.10 O trabalho noturno...........................................................................................................7 1.11 Os trabalhos perigosos ou insalubres...............................................................................7 1.12 O trabalho em minas........................................................................................................7 1.13 O trabalho com benzeno..................................................................................................7 1.14 Os limites de peso............................................................................................................8 1.15 As condies de trabalho.................................................................................................8 1.16 O casamento da empregada ............................................................................................8 1.17 A proibio de prticas discriminatrias.........................................................................8 1.18 Licena maternidade........................................................................................................8 1.19 Prorrogao da licena maternidade................................................................................9 1.20 O prazo para afastamento................................................................................................9 1.21 O salrio da mulher durante a licena maternidade.........................................................9

1.22 Atividade prejudicial gestao......................................................................................9 1.21 A licena maternidade na adoo..................................................................................10 1.22 O Aborto........................................................................................................................10 1.23 O perodo de amamentao...........................................................................................10
2 LEGISLAO ACERCA DO TRABALHO DO MENOR......................................................10

2.1. Contratao e desligamento............................................................................................11 2.2. Trabalhos proibidos........................................................................................................11 2.3. Jornada de trabalho.........................................................................................................12 2.4. Frias e repouso..............................................................................................................12 2.5. Prescrio trabalhista no caso do menor........................................................................12
CONSIDERAES FINAIS..................................................................................................13 REFERNCIAS..................................................................................................................... 14

INTRODUO

As diferenas entre o trabalho da mulher e dos homens existem por conta da proliferao das diferenas e da luta entre as classes que comeou h muitos anos e ainda perdura nos dias atuais. Por isso a luta pela igualdade entre os gneros no mercado de trabalho. A mulher necessita de um amparo legal maior, e no se trata de preconceito ou discriminao, mas de uma adequao estrutura fsica e psquica da mulher. Da a necessidade de uma legislao diferencial, que as ampare em seus direitos. Os direitos dos menores esto assegurados na Constituio Brasileira de 1988, no Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) e na Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). Com o crescente problema do desemprego, as famlias brasileiras de baixa renda veem-se obrigadas a contar, cada vez mais, com o trabalho de suas crianas e adolescentes. A pobreza, aliada ao baixo custo da mo de obra infantil e a peculiaridades das crianas, como a maior agilidade em relao ao adulto, favorece a utilizao de menores em diversas atividades econmicas. a prpria natureza da sociedade capitalista que leva explorao da mo de obra infantil. Os pais no desejam, em hiptese alguma, um destino igual ao deles para os seus filhos; sabem da necessidade dos estudos para melhoria das condies de vida destes, mas tambm tm conscincia que passariam fome se eles no estivessem trabalhando.

1 LEGISLAO ACERCA DO TRABALHO DA MULHER O primeiro passo na criao da norma de proteo ao trabalho da mulher foi a criao do projeto do cdigo de trabalho, em 1912, que apresentava, dentre outras coisas, alguma legislao especfica do trabalho da mulher, tais como a sua liberdade para obteno de emprego, independentemente de autorizao do marido, jornada diria limitada a 8 horas, licena de 15 a 25 dias antes do parto e at 25 dias aps e percepo de 1/3 do salrio no primeiro perodo e metade do segundo. Em 1932, o Decreto 21.417 instituiu a proibio do trabalho da mulher no perodo noturno, compreendido das 22 horas s 5 horas do dia seguinte e proibindo a remoo de pesos. Este mesmo Decreto concedia mulher 2 descansos dirios de meia hora cada um para amamentao dos filhos, durante os 6 primeiros meses de vida. 1.1 A Constituio de 1988 Direito licena gestante de 120 dias, sem prejuzo do emprego ou salrio, realizao de aes que visassem a proteo do trabalho da mulher, proibio de diferenas de salrios, estabelecimento de critrios de admisso e exerccio de funo em funo do gnero e igualdade de direitos e obrigaes entre homens e mulheres. 1.2 A Consolidao das Leis do Trabalho Em 1943, tivemos outro avano na edio de normas protetivas mulher, que foi a promulgao da CLT(Consolidao das Leis Trabalhistas), consolidando todas as matrias relativas ao trabalho, dentre elas o da mulher. A primeira alterao foi em 1944, quando foi admitido o trabalho noturno da mulher em algumas atividades, desde que ela seja maior de 18 anos. Tem-se na CLT um Captulo (Captulo III do Ttulo III) destinado exclusivamente ao trabalho da mulher. Analisando-se o contedo de tais normas, o que se verifica que no nfimo de cada uma se busca a proteo da mulher no tocante sua sade, sua moral e sua capacidade reprodutiva, todos relacionados manuteno da dignidade da pessoa humana.

1.3 O salrio da mulher No Art. 7 da Constituio Federal, assim como no Art. 5 da CLT est expressa a proibio de diferena de salarial, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 1.4 A durao do trabalho da mulher A jornada de trabalho da mulher igual dos homens. Ou seja, 8 horas dirias e 44 horas semanais, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior, conforme preceitua o Art. 373 da CLT e o Art. 7, inciso XIII da CF. 1.5 As horas extras Em relao prorrogao e compensao de jornada de trabalho, aplicamse as mesmas regras pertinentes ao trabalho do homem. O fato que os artigos 374 e 375 que tratavam desta questo foram revogados pela Lei 7.855/89 e, ainda, o artigo 376, que limitava o direito realizao de horas extras pela mulher, foi revogado pela Lei 10.244/01. 1.6 Os perodos de descanso Com relao aos intervalos para descanso, h diferenas entre a legislao voltada para as mulheres e a dos homens. 1.7 A prorrogao de horas extras O Art. 384 da CLT diz que nos casos de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. 1.8 O repouso aos domingos Assim como no caso do trabalho masculino, o ideal que o repouso semanal remunerado seja preferencialmente aos domingos, o que pode no necessariamente ocorrer. Entretanto, no caso das mulheres, se elas optarem por qualquer outro dia que no seja o domingo, obrigatria a criao de uma escala de revezamento quinzenal, para que, pelo menos de quinze em quinze dias, o repouso semanal remunerado coincida com o domingo. Tal determinao de criao da escala de revezamento est expressa no Art. 386 da CLT.

1.9 Os perodos de descanso Para os casos de perodos de descanso, prevalecem as mesmas normas aplicveis ao trabalho do homem. O Art. 382 da CLT diz que entre 2 jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11 horas consecutivas, no mnimo, que devero ser destinadas ao repouso. No caso do intervalo dentro da jornada diria, o Art. 383 tambm no reserva diferenciaes e privilgios com relao ao trabalho das mulheres. O tempo do intervalo para homens e mulheres o mesmo, ou seja, um perodo no inferior a 1 hora nem superior a 2 horas. 1.10 O trabalho noturno Atualmente, no h mais proibio do trabalho noturno pela mulher. A Lei 7.855 de 1989 revogou os artigos 379 e 380 da CLT que tratavam desta questo. As regras so as mesmas para os homens e mulheres. 1.11 Os trabalhos perigosos ou insalubres A proibio constante na alnea "b" do artigo 387 da CLT que vedava a possibilidade da realizao de trabalhos perigosos ou insalubres pelas mulheres foi revogada pela Lei 7.855/89 . 1.12 O trabalho em minas A mesma lei aludida acima (Lei 7.855/89) tambm revogou o artigo 387 da CLT que vedava a possibilidade de realizao de trabalho nas mineraes em subsolo, nas pedreiras e obras de construo pblica e particular pelas mulheres. 1.13 O trabalho com benzeno A conveno 136 da OIT que trata da proteo contras os riscos de intoxicao provocados por benzeno foi ratificada pelo Brasil em 1992, atravs do Decreto n 76.Portanto, proibido que mulheres grvidas ou em perodo de amamentao trabalhem em locais em que haja a exposio ao benzeno.

1.14 Os limites de peso O Art. 390 da CLT limita o emprego da fora fsica das mulheres na prestao dos servios, tendo em vista suas peculiaridades fsicas que as impedem de obter uma fora maior para tal. O limite mximo de 20 quilos para o trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. 1.15 As condies de trabalho O Art. 389 da CLT determina as condies bsicas para prestao do servio nas mnimas condies exigidas para as mulheres. Na realidade, as obrigaes mencionadas neste artigo deveriam ser extensivas no apenas mulheres, mas tambm aos homens, tendo em vista tratar-se de princpios basilares em prol da dignidade humana do trabalhador. 1.16 O casamento da empregada No Art. 391 da CLT est determinada a proibio de qualquer conduta de discriminao constituindo justo motivo para resciso do contrato de trabalho, o fato da mulher ter contrado matrimnio ou encontrar-se em estado de gravidez. 1.17 A proibio de prticas discriminatrias proibida a exigncia de atestado de gravidez ou de atestado de esterilizao para fins de contratao, bem como qualquer prtica discriminatria que se utilize deste argumento para no contratar, no promover, dispensar do trabalho, remunerar e oferecer oportunidades de ascenso profissional de forma diferenciada e/ou impedir o acesso para inscrio ou aprovao em concursos. proibido tambm proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Tais proibies esto explicitadas no Art. 373-A da CLT. 1.18 Licena maternidade Considerou a Constituio Federal de 1988, em seu Art. 7, XVIII, bem como a CLT, eu seu Art. 392, como direito fundamental, o afastamento de cento e vinte dias da gestante, com garantia de seu emprego e do salrio correspondente. Nesse perodo, cujo afastamento compulsrio, interrompe-se o contrato de trabalho e a remunerao devida empregada (salrios integrais), constitui o que se denomina salrio-maternidade, benefcio de natureza previdenciria, regulamentado pela Lei n. 8.213/91 e pelos Decretos n. 611/92 e n. 2.172/97.

1.19 Prorrogao da licena maternidade A Lei 11.770, de 9 de setembro de 2008, instituiu a prorrogao da durao da licena maternidade por mais 60 dias, que tambm ser garantida, na mesma proporo, empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. At agora, segundo levantamento da Sociedade Brasileira de Pediatria, 108 municpios brasileiros e 14 estados, alm do Distrito Federal, transformaram em leis locais a licena-maternidade ampliada, oferecendo-a a suas servidoras. A licena de seis meses atendeu a recomendaes mdicas e a uma reivindicao antiga de diversas entidades de classe e movimentos sociais. De acordo com a Organizao Mundial de Sade (OMS), a me deve amamentar o beb por no mnimo seis meses e preferencialmente at dois anos. O beneficio da prorrogao da licena maternidade para 180 dias tambm extensvel s mulheres que adotarem ou obtiverem guarda judicial para fins de adoo de criana. 1.20 O prazo para afastamento No inciso 1 do Art. 392 da CLT, a legislao estabelece que seja certificado o incio do afastamento atravs de atestado mdico e que o incio de tal perodo poder ocorrer entre o 28 dia antes do parto e a ocorrncia deste. No inciso 2 do mesmo Artigo, a Lei permite a prorrogao tanto do perodo anterior ao parto quanto do perodo posterior, desde que atenda ao limite mximo de 2 semanas. Em caso de antecipao do parto, o prazo de licena continua sendo de 120 dias(180 dias no caso da prorrogao), e contar a partir do dia em que ela tenha entrado em trabalho de parto. Isso est previsto no Art.392, inciso 3. 1.21 O salrio da mulher durante a licena maternidade Est explcito no Art. 393 da CLT que salrio da mulher, durante seu afastamento, ser pago de forma integral e quanto for varivel, ser calculado com base na mdia dos 6 ltimos meses de trabalho. Tambm lhe assegurada os direitos e vantagens adquiridas, inclusive o retorno mesma funo que ocupava. 1.22 Atividade prejudicial gestao O Art. 394 da CLT fala que, nos casos em que o trabalho prejudicial gestao, a mulher pode pedir a resciso do contrato de trabalho, com dispensa do aviso prvio.

1.21 A licena maternidade na adoo A mulher que adotar ou obtiver guarda judicial de criana tambm ter direito licena maternidade, sendo obrigatrio para usufruir de tal benefcio, a apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Isso est determinado no Art. 392-A da CLT. 1.22 O Aborto O Art. 395 da CLT trata especificamente do aborto e diz que nos casos em que o aborto no criminoso, a mulher tem direito a um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. 1.23 O perodo de amamentao O Art. 396 da CLT concede mulher a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para amamentar o filho, at que ele complete seis meses de vida. A Lei concede tambm uma dilatao desse prazo de 6 meses, caso a sade do filho exigir. H ainda a obrigao dos estabelecimentos com no mnimo 30 mulheres e todas com idade acima de 16 anos, de propiciarem um local adequado onde as empregadas podero deixar seus filhos durante o perodo de amamentao. Tal local dever conter no mnimo um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. Todavia, esta exigncia poder ser suprida mediante convnio com creches, entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, SESC, da LBA ou entidades sindicais, na forma do pargrafo 2 do artigo 389 da CLT. Vale salientar, porm, que com a publicao da Portaria n.3.296/86 do Ministrio do Trabalho, permitida a substituio da concesso de creches pelo pagamento em dinheiro, sob a forma de auxlio creche. 2 LEGISLAO ACERCA DO TRABALHO DO MENOR Na Revoluo Industrial o trabalho dos menores e mulheres foi extremamente explorado, por serem considerados mais dceis aos mandos e desmandos dos patres. Em 1802, na Inglaterra, o Moral and Health Act foi o primeiro ato que buscou a proteo do trabalho do menor, reduzindo sua jornada de trabalho para 12 horas. Mais 17 leis inglesas foram editadas at 1876, buscando a proteo do trabalho do menor. No Brasil a evoluo dessa proteo foi atrasada se comparada ao continente europeu. Nosso pas legislou, primeiramente, sobre o tema com o Decreto n. 1.313,

de 1890, o qual nunca foi colocado em prtica. Com o Cdigo de Menores de 1927 foram editadas regras de proibio do trabalho pelos menores de 12 anos e do trabalho em perodo noturno queles com menos de 18 anos. A partir de 1943, com a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT houve uma proteo um pouco maior, j que a referida Consolidao passou a prever sobre o tema em captulo especfico. A Constituio Federal, em sua redao original, previa como idade mnima para o trabalho 14 anos. Entretanto, seu art. 7, inciso XXXIII, foi alterado pela Emenda Constitucional n. 20, de 1998, passando a proibir qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz. Em 13 de julho de 1990 foi publicado o Estatuto da Criana de do Adolescente ECA que reforou a proteo ao trabalho do menor.

2.1. Contratao e desligamento

Conforme ensina Alice Monteiro de Barros, a jurisprudncia se inclina no sentido de que se o menor possui carteira de trabalho CTPS est apto a contratar, sem necessidade de assistncia dos pais ou representante legal, uma vez que a expedio da CTPS condicionada apresentao de declarao expressa dos pais. Ainda segundo a autora, considerado vlido o aviso prvio dado ao empregador pelo menor, pois apenas na demisso exigida a participao dos pais ou representante legal.

2.2. Trabalhos proibidos

De acordo com a Constituio proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos. So atividades perigosas as atividades desenvolvidas de forma no-eventual que impliquem contato com substncias inflamveis, explosivos e com eletricidade, em condies de risco acentuado. As atividades insalubres, de acordo com o art. 189 da CLT, so aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Probe-se, tambm, os trabalhos em locais ou servios prejudiciais moralidade do menor, conforme art. 405, II, da CLT. Tambm proibido o trabalho do menor em emprego que demande fora muscular superior a 20 quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional art. 405, 5. Veda-se o trabalho penoso, conforme art. 67, II, do ECA. Mas ainda no foi esclarecido o que se entende por trabalho penoso. De acordo com a Recomendao n. 95, de 1952, da Organizao Internacional do Trabalho, considera-se penoso o trabalho que implique levantar, empurrar ou retirar grandes pesos, ou que envolva esforo fsico excessivo ao qual o trabalhador no est acostumado. Embora essa Recomendao se refira mulher, de acordo com Alice Monteiro de Barros pode ser aplicada analogicamente ao menor. Tambm o trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depende de autorizao do juizado de menores, de acordo com o art. 405, 2, da CLT.

J o art. 301 da Consolidao probe o trabalho dos menores no subsolo, e a Lei 6.624, de 1975, em seu art. 3, restringe o exerccio da profisso de propagandista e vendedor de produtos farmacuticos ao menor de 18 anos. A Lei 6.354, de 1976, probe a contratao de atleta de futebol menores de 16 anos. Entre 16 e 20 anos, a contratao depende de consentimento expresso do responsvel legal. A partir dos 18 anos essa falta ou negativa de consentimento poder ser substituda pelo suprimento judicial.

2.3. Jornada de trabalho

O inciso XIII do art. 7 da Constituio tambm se aplica aos trabalhadores adolescentes, dispondo que a jornada de trabalho ser de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Os artigos 411 a 414 da CLT regulam a jornada de trabalho do menor. O art. 413 da CLT probe a prorrogao da durao normal diria do trabalho do menor, salvo na hiptese de regime de compensao ou, excepcionalmente, por motivo de fora maior. No caso de compensao, a jornada pode se estender at mais duas horas. Deve-se ressaltar que o acordo para compensao dever ser feito mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Neste caso, no ter o menor direito hora extra. Na hiptese de motivo de fora maior a prorrogao autorizada desde que o trabalho seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento e a jornada no dever ultrapassar 12 (doze) horas dirias, devendo ser pagas como extras as que excederem a jornada normal. O art. 413 dispe, em seu pargrafo nico, que entre o trmino da jornada e o incio da prorrogao dever existir um intervalo de 15 minutos para descanso.

2.4. Frias e repouso

As frias do menor no podero ser fracionadas art. 134, 2, da CLT. Caso o menor seja estudante, ter o direito de que suas frias coincidam com as frias escolares art. 136, 2, da CLT.

2.5. Prescrio trabalhista no caso do menor

Conforme art. 169 do Cdigo Civil, a prescrio no corre contra os absolutamente incapazes. A menoridade causa impeditiva da prescrio, tambm de acordo com o art. 440 da CLT. Se o menor herdeiro de empregado falecido, a prescrio deixa de correr a partir do falecimento e a idade do menor ser causa suspensiva da prescrio.

CONSIDERAES FINAIS

Diferenas biolgicas ho de sempre existir, entretanto, tais diferenas no podem servir de justificao para que no haja evoluo de conceitos culturais e a permanncia do preconceito, que o de aliar tais diferenas biolgicas e emocionais sua incapacidade de desenvolver trabalhos, quaisquer que sejam e de evoluir com os mesmos. Apesar de algumas diferenas que com um pouco de compreenso, podem ser adaptadas ao ambiente de trabalho, tambm a mulher, capaz de criar ideias novas e ser competente na concorrncia do mercado de trabalho. Nada mais justo que, seja concedido um crdito, para que possa prestar sua contribuio a sociedade. No dia em que a humanidade parar pra refletir sobre isso e o Estado propiciar no apenas leis que as amparem, mas mecanismos de controle e punio dos que as descumprem, fazendo cumprir-se a justia verdadeiramente, o mundo do trabalho ser melhor para ambos os gneros. O trabalho do menor deve ser permitido nos limites da legislao constitucional e infraconstitucional. Entretanto, o trabalho do menor no deve ser uma mo de obra mais barata, dando margem s situaes de risco em que a maioria das crianas e adolescentes de nosso pas se encontram, mas visto apenas como forma de aperfeioamento profissional.

REFERNCIAS

BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho.5a Ed. So Paulo: Ltr, 2009. CORTEZ WISSENBACH, Maria Cristina. Da escravido liberdade: dimenses de uma privacidade possvel. In Histria da Vida Privada no Brasil, vol. 3 FONSECA, Cludia. Ser mulher, me e pobre, in Histria das mulheres no Brasil, So Paulo: Contexto, 1997