PROIECT MACROECONOMIE OMAJUL

CUPRINS
1. DEFINIIE 2. CATEGORII DE OMAJ 3. MSURI DE COMBATERE 4. OMAJUL IN ROMNIA
4.1. 4.2. DIMENSIUNILE I EVOLUIA OMAJULUI PARTICULARITI STRUCTURALE ALE OMAJULUI

5. CUM AFECTEAZ CRIZA FINANCIAR OMAJUL DIN ROMNIA

5.1. 5.2. 5.3. UNDE LOVETE CRIZA HARTA OMAJULUI N AR

6.1 EFECTUL SOMAJULUI ASUPRA INFLATIEI SI PRODUCTIVITATII 6.2 CUM AFECTEAZ CRIZA FINANCIAR OMAJUL DIN EUROPA 6.3 MASURI LUATE IN UE 6.4 PRECONIZARI

DEFINIIE
omajul este termenul folosit n cazul lipsei ocupaiei pltite (locurilor de munc) pentru forele apte i calificate corespunztor pentru munc. Acest fenomen este caracterizat prin faptul c o parte din populaie este n cutare a unui loc de munc. Cnd aceast situaie ia proporii apar probleme economice serioase n cadrul regiunii sau statului respectiv, prin creterea cheltuielilor sociale de ntreinere a omerilor . omajul determinat de conjunctura economic n perioadele de recesiune (depresiune economic) care dureaz de obicei 2 - 3 ani urmat de o perioad de avnt economic cu reducerea omajului.'omajul sezonier de obicei care crete n lunile cnd munca sezonier nu e solicitat (de exemplu n gastronomie, sau personalul de deservire a turitilor). omajul cronic este o form grav a omajului cnd nici n perioadele de avnt economic relativ nu se reduce marcant numrul omerilor.Aceasta poate s fie structurat pe cauze i anume: datorit unei calificri necorespuztoare cerinelor, vrstei, sntii sau lipsa dorinei de a lucra cauzat de aplasarea n alte regiuni a locurilor de munc, sau o retribuie (salar) mic. O alt cauz a omajului cronic este schimbarea structurii economiei prin apariia unor tehnologii noi, prin care reduce necesarul forei de munc sau cea existent nefiind calificat corespunztor. Aici se poate aminti automatizarea, n istorie sunt cunoscute aciunile estorilor care distrugeau mainile din manufacturi, dei pe termen lung , automatizarea are drept consecin creterea puterii de cumprare a populaiei, reflectndu-se n creterea cantitii i a diversitaii bunurilor i serviciilor cumparate, ceea ce nseamn creterea cererii pe piaa muncii (mai multe locuri de munc).

CATEGORII DE OMAJ
Literatura economic prezint dou categorii de omaj: omajul voluntar este acel tip de omaj care descrie situaia n care oameni api de munc nu doresc s lucreze, in majoritatea covritoare a situaiilor, deoarece dein suficiente resurse materiale; omajul involuntar (forat) descrie situaia n care oameni api de munc doresc s se angajeze, dar nu gasesc locuri de munc disponibile.

Aceast tip de omaj este cel care ridic probleme sociale, fiind singura form acceptat pentru plata indemnizaiei de omaj n conformitate cu Legea 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc. omajul involuntar reprezint un efect secundar negativ al legislaiei muncii, care creeaz bariere la intrarea pe piaa muncii a cererii de for de munc (a locurilor de munc), ce are drept consecin apariia unui excedent de oferta de for de munc (omajul involuntar). Bariere care mpiedic ntlnirea dintre cererea i oferta de pe piata muncii: Salariul minim impus reprezint o limit inferioar a salariului impus prin legislaie. mpiedic intrarea pe pia a locurilor de munc pentru oamenii care sunt dispui s lucreze sub aceasta limit, obligndu-i s rmn omeri. Creterea salariului real minim impus peste cel mai mic pre al ofertei, are ca efect creterea omajului: Limitarea numarului de angajatori .Cu cteva excepii, legislaia muncii nu permite persoanelor fizice s devin angajatori ,fiind o barier pe piaa muncii prin faptul ca sunt blocate o multitudine de locuri de munc, ce ar fi intrat n competiie direct cu cele oferite de societile comerciale, cu efecte pozitive asupra omerilor i salariailor. Obligativitatea contribuiilor la asigurrile sociale. Accesul pe piaa muncii (dreptul la munc) al oricrui cetean este condiionat de cumprarea asigurarilor sociale prin intermediul contribuiilor obligatorii pltite din salariu. Refuzul unui salariat de a cumpara asigurarile sociale este sancionat cu eliminarea sa de pe piaa muncii. Certificarea profesional. Condiia deinerii unei diplome corespunzatoare meseriei n care urmeaz s acioneze un cetean, impus prin intermediul legislaiei muncii, este o barier la intrarea pe piaa muncii pentru persoanele autodidacte care dein cunotinele, deprinderile i aptitudinile necesare pentru a se angaja n acea ramur economic.

Msuri de combatere
1. omajul determinat de conjunctur economic, cnd cererea se reduce

pe piaa economic, se poate printr-o politic fiscal flexibil de a echilibra pierderile provocate prin reducea vnzrilor.In SUA aceast politic este mai flexibil n comparaie cu Europa, dac aceast politic este aplicat raional va exclude posibilitatea repetrii zilei de vinerea neagr pe Wall Street SUA la data de 25 octombrie 1929, cnd a izbucnit o criz economic mondial ce a dus la falimentarea bncilor, devalorizarea valutei. Acest fenomen bineneles nu aa de intens a fost observat ncepnd din anul 1970 i n Germania cnd impozitele mari, omajul care crete i salariile mari, ce determin ca preurile ridicate a produselor germane nu puteau concura cu cele produse mai ieftin n alte ri.

2. O msur pentru combaterea omajul structural, este stabilirea unor

tarife flexibile de salarizare, prin colaborare mai bun dintre sindicate i conducerea firmelor, ca tarifele s fie reglate n funcie de gradul ratei de inflaie.Metoda prelungirii colarizrii elevilor i pensionarea timpurie a angajailor s-a dovedit pe o perioad mai lung de timp ca o msur costisitoare i neeficace. O alt msur de reducere a omajului a fost crearea serviciilor mai scurte de 8 ore cu scopul ca un post s fie ocupat de doi angajai. 3. Msuri politice active pentru reducerea omajului sunt: la noii angajai este un timp de prob, timp n care primesc o retribuie mai mic, flexibilitate a timpului de lucru, uurarea desfacerii contractului de munc i tarife de salarizare flexibile dup conjunctura economic instruirea i trenarea omerilor n felul n care trebuie s-i caute un loc de munc integrarea n acest proces a celor care triesc n ar i au o cetenie strin ridicarea nivelului de calificare i pregtire a colilor n multe situaii, msurile active au ca efect sporirea numarului i a intensitii barierelor de pe piaa muncii, accentund omajul. Eliminarea tuturor barierelor de pe piaa muncii (normele specifice legislaiei muncii), ar avea drept consecin eliminarea oricarei forme de omaj involuntar, sporirea competiiei dintre salariai pentru cele mai bune locuri de munc (salarii i condiii de munc superioare), sporirea competiiei dintre angajatori pentru cei mai buni salariai, efectele fiind creterea productivitii muncii, reducerea birocraiei, creterea generalizat a veniturilor reale ale populaiei i va fi stimulat dorina oamenilor de a se instrui. Notiunea de somaj provine de la cuvantul "chomage" din limba franceza, la randul sau preluat din limba greaca "cauma" care insemna "caldura mare" din cauza careia se intrerupea orice activitate. La origine notiunea de somaj reprezenta intreruperea lucrului din cauza temperaturilor ridicate.

omajul n Romnia
Fenomenul omajului, avndu-i premisele n disfuncionalitile economiei socialiste, n particular n domeniul ocuprii forei de munc, a fost un nsoitor permanent al perioadei de tranziie la economia de pia, pentru ca, ulterior, acesta s se cronicizeze i s se manifeste i n perioadele recente de cretere economic. Odat cu prima reglementare juridic n materie, respectiv Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional, omajul a nceput s fie evideniat pe baza nscrierii la oficiile de omaj, pentru ca, ncepnd cu anul 1994, s fie evaluat i prin anchete n cadrul gospodriilor, reflectnd omajul n sensul criteriilor Biroului Internaional al Muncii. Tabloul evoluiei omajului, pe ani, se prezint astfel:

1.Dimensiunile i evoluia omajului

Dac realizm o analiz mai profund a valorilor lunare din intervalul dat, observm c rata omajului a avut o evoluie oscilant: a crescut continuu, cu mici variaii lunare, n perioada februarie 1991-martie 1995, urmnd scderi, iari creteri (din ianuarie 1997 pn n aprilie2000), pentru ca apoi s scad continuu, ajungnd pn la 5,9% n anul 2005. Pentru 2006, previziunea este de 5,9% pentru rata omajului i 520 mii omeri nregistrai, situaie uor mai bun dect n anul 2005. omajul maxim a fost atins n 1994, cnd aproape 1,3 milioane de persoane nu aveau loc de munc. Pe de alt parte, din analiza dinamicii lunare a omajului n perioada februarie 1991 decembrie 2005 (calculat n procente fa de luna anterioar) se desprind o serie de concluzii: 1. Rata lunar a intrrilor n omaj a fost deosebit de ridicat n anul 1991, cu deosebire n prima jumtatea sa, datorit declanrii mecanismului de urmrirea numrului omerilor i de acordare a unor sume bneti compensatorii; 2. Perioada cuprins ntre februarie 1991 i februarie1993 s-a caracterizat printr-o cretere continu(excepie aprilie 1992) a numrului persoanelor intrate n omaj;

3. Noile intrri s-au temperat relativ n perioada februarie 1993 februarie 1995, cnd evoluia omajului a fost fluctuant, cu tendin de cretere uoar; 4. Incepnd cu februarie 1995,cu excepia lunilor de iarn(decembrie 1995ianuarie 1996februarie1996), omajul a nceput s scad,cel mai mic numr de omeri nregistrndu-se la sfritul perioadei (decembrie 1995); 5. Perioada cuprins ntre ianuarie 1997 aprilie 1998 a nregistrat o cretere a omajului, urmat de o scdere n perioada mai 1998 august 1998, iar apoi o nou cretere a numrului de omeri pn n februarie 2000; 6. In lunile de iarn (ianuarie,februarie) ale perioadei 2000-2002 s-a nregistrat o cretere a numrului de omeri,datorit lipsei de locuri de munc; 7. In anul 2002 s-a nregistrat cea mai ridicat rat lunar a intrrilor n omaj (144%); 8. dup 1999, omajul nregistrat a nceput s scad, dar omajul n sens BIM este n scdere abia dup 2002; 9. Comparativ cu anii anteriori,n anul 2004 numrul persoanelor intrate n omaj ca urmare a disponibilizrilor a fost mult mai mic,numai fa de anul 2003 numrul acestora scznd cu 92.442 persoane. Din numrul total de 278.080 de personae intrate pe parcursul acestui an n omaj i provenite din disponibilizrile care au avut loc ca urmare a aplicrii programelor de restructurare i privatizarea diferitelor sectoare de activitate,doar 67.042 persoane provin din disponibilizri colective,restul de 211.038 persoane provenind din disponi-bilizrile curente de personal (ANOFM 2005, p. 4). Informaiile statistice privind evoluia omajului nu spun ns nimic despre subocuparea unei pri a populaiei ocupate i despre dimensiunile omajului potenial. Pornind de la proporiile scderii produsului intern brut, se poate estima volumul omajului potenial i raportul su fa de omajul efectiv nregistrat. Pentru aceasta am calculat nivelul populaiei ocupate n funcie de indicele PIB n anii 1990 2005 fa de 1989,rezultnd de aici o evaluare a populaiei ocupate eficient.Diferena dintre populaia ocupat i cea ocupat eficient reprezint populaia ocupat ineficient,care, adugat la numrul populaiei aflate n omaj, conduce la dimensiunile omajului potenial.ntruct ncepnd cu anul 2001 populaia ocupat eficient devine mai mare dect populaia efectiv ocupat i deci omajul potenial nceteaz s fie excedentar fa de omajul efectiv, vom prezenta informaiile obinute din calcule numai pentru perioada 1991-2000.

Dac s-ar fi meninut an de an nivelul productivitii muncii (calculat ca raport ntre PIB i populaia ocupat) nregistrat n anul 1989 (care era deja mai mic dect n aniiprecedeni), dimensiunile reducerii PIB ar fi determinat o scdere i mai puternic a populaiei ocupate i o creterea omajului. omajul potenial, care cuprinde omajul efectiv i populaia ocupat ineficient (sau omajul mascat), care ar fi putut fi disponibilizat, a crescut continuu n perioadele 1990 1992 i 1996 1999. Rata omajului potenial se situa dup 1991 constant la peste 20% din populaia activ. n perioada 1990 2000 crete i ponderea omajului efectiv n omajul potenial, de la 10,4% la 115%. Aceasta este expresia funcionrii tot mai pregnante a mecanismelor economice n domeniul pieei muncii. De remarcat este faptul c anul 2001 este primul n care se manifest faptul c populaia ocupat efectiv este mai mic dect populaia ocupat eficient sau, altfel spus, omajul efectiv depete omajul potenial, ceea ce nseamn c natura omajului este deja alta. Nu mai vorbim de ieirea la suprafa a omajului ascuns, a ocuprii ineficiente, ci deja omajul reprezint o pierdere i din punctul de vedere al eficienei. Aceast tendin s-a accentuat n urmtorii ani, reflectnd un fenomen real, structural, i nu unul conjunctural. Desigur,rezultatele analizei prezentate nu trebuie absolutizate. n primul rnd, n toate rile aflate n perioadade tranziie la economia de pia a existat un omaj mascat,deci omajul potenial nu a fost egal cu omajul efectiv. n al doilea rnd, productivitatea muncii nu depinde numai de factorul munc, ci i de alte considerente ce in de nzestrarea cu capital, organizarea i managementul la nivel microeconomic, ca i de aspecte macroeconomice. n al treilea rnd, chiar dac transformarea omajului potenial n omaj efectiv este un rezultat al aplicrii tot mai clare n economie a mecanismului de

pia,remarcm faptul c, dup ncheierea tranziiei i reluarea procesului de cretere economic, reducerea omajului s-a manifestat de la un an la altul.Sensul analizei efectuate este de a da o imagine, chiar estimativ, nu doar asupra dimensiunilor ocuprii i omajului, ci i a calitii i eficienei ocuprii; discutndu-se tot mai mult despre omaj, se pierde adesea din vedere c el este doar partea care se vede dintr-o malformaie mult mai complex a situaiei ocuprii forei de munc n Romnia perioadei de tranziie. Aa cum am artat, estimarea numrului omerilor care ndeplinesc condiiile stipulate de Biroul Internaional al Muncii (pe care i vom denumi n continuare omeri BIM) poate fi realizat cu ajutorul anchetelor asupra forei de munc. Prima anchet asupra forei de munc n gospodrii, derulat n perioada 21 martie 10 aprilie 1994, indica 971 mii omeri BIM (fa de 1291,3 mii omeri nregistrai). Rata omajului nregistrat era de 11,6%, iar rata omajului n sens BIM de 8,2%. Estimarea obinut asupra numrului de omeri n sens BIM apare mult inferioar fa de omajul nregistrat, restriciile impuse de standardele BIM nepermind identificarea i includerea n numrul omerilor a persoanelor subocupate i a persoanelor descurajate. n rndul populaiei ocupate se poate degaja un alt segment de omeri poteniali, cel al persoanelor prezente la locul de munc n regim de timp complet, dar care nu au de lucru. Identificarea acestei forme i msurarea ei sunt ns dificile. Persoanele descurajate, adic cele care nu lucreaz, nu caut de lucru deoarece consider c nu vor gsi un loc de munc, fiind prea btrni sau insuficient pregtii, dar care sunt disponibile s lucreze imediat, fac parte i ele din omajul invizibil. Numrul persoanelor descurajate era estimat n martie 1994 la 481 mii persoane. O foarte scurt comparaie ntre nivelul omajului nregistrat la oficiile judeene pentru ocuparea forei de munc i nivelul omajului n sens BIM arat, pe de o parte, valori mai mici ale omajului BIM, pe de alt parte ns se constat c, spre deosebire de omajul nregistrat, care a sczut continuu dup 1999, omajul n sens BIM a avut evoluii fluctuante, i chiar cu creteri semnificativela nivelul anului 2002.

2. Particulariti structurale ale omajului

Se tie c omajul nu afecteaz n mod egal diferitele categorii de oameni; tinerii au fost ntotdeauna categoria de vrst cea mai vulnerabil fa de omaj. Ponderea omerilor n vrst de sub 25 ani n totalul omerilor a avut o evoluie fluctuant, dar cu o tendin evident de reducere de-a lungul perioadei analizate. Iat cteva repere: dac, n anul 1995, 44% dintre omerii nregistrai, beneficiari de drepturi bneti, aveau sub 25 ani, n anul 2003 (an ncepnd cu care omajul ncepe s se stabilizeze) ponderea ajunsese la 21,7%.

Pentru grupele de vrst peste 40 ani situaia s-a nrutit, semn al preferinei tot mai mari pentru angajarea tinerilor: 23% dintre omeri aveau peste 40 ani n 1995, pentru ca n 2003 ponderea acestora s ating 44,4%. Dac n cursul primilor ani ai tranziiei persoanele cu experien i gseau mai repede de lucru n comparaie cu tinerii, ulterior a crescut n intensitate fenomenul pierderii locului de munc de ctre persoane care avuseser pn atunci perioade lungi de activitate. Totui, dac ne referim la omajul BIM, n anul 2003, omajul n rndul tinerilor (1524 de ani) nregistra ponderea cea mai ridicat, respectiv 31,4% din totalul omerilor BIM (58,2% brbai i 65,6% femei). Rata mai ridicat a omajului n rndul tinerilor, precum i faptul c perioada necesar gsirii unui loc de munc este cu att mai redus cu ct nivelul de instruire este mai ridicat, confer o mai mare importan diplomei la nceputul carierei dect pe parcursul acesteia. Deinerea unei diploma de absolvire a unei forme de nvmnt, chiar i superioar, nu garanteaz ocuparea unui loc de munc, ci doar mrete ansele de ocupare a unuia. Reducerea locurilor de munc, creterea concurenei pentru cele rmase au determinat, pe lng apariia omajului, apariia fenomenului declasrii sau al subocuprii invizibile, existnd preferina de a ocupa un loc de munc sub nivelul de instruire avut dect de a se afla n omaj, n special n rndul tinerilor: 12,5% dintre persoanele care desfoar o activitate inferioar nivelului lor de instruire au vrsta ntre 1524 ani, fa de 6,4% dintre persoanele ocupate de 5064 de ani. n cazul tinerilor ns, este posibil o cretere a numrului de locuri de munc adecvate nivelului lor educaional i a anselor de mobilitate profesional, fie n interiorul instituiei/firmei n care i desfoar activitatea(mobilitate intern), fie n afara acesteia (mobilitate extern). n ce privete repartiia pe sexe a omajului, de-a lungul perioadei analizate se remarc o prim faz, derulat pn n anul 1998, manifestat prin preponderena femeilor n rndul omerilor: peste 50% din omeri erau femei (cu un maxim de 62% pentru anul 1991), rata omajului fiind ntre 1992 i 1995 cu circa 2 puncte procentuale mai mare n rndul femeilor dect media. Acesta este rezultatul faptului c femeile au fost primele afectate de disponibilizrile de la nceputul perioadei de tranziie. Ulterior, diferenele se reduc, pentru ca dup 1998 brbaii s dein ponderi mai mari n rndul omerilor, consecin a procesului de restructurare economic, n care industria, ramur n care fora de munc masculin este dominant, a eliberat tot mai mult for de munc, absorbit ulterior de sectorul teriar, n care femeile i-au gsit mai uor locuri de munc. Rata omajului nregistrat n rndul femeilor era la sfritul anului 2003 de 6,8%, fa de o rat a omajului nregistrat de 7,4% pe total. De remarcat este mbuntirea condiiei femeii tinere aflate n omaj, ca rezultat al aplicrii politicilor de stimulare a egalitii de anse, i deteriorarea relativ a situaiei femeilor de vrsta a doua: dac la nivelul anului 1995 peste 47% din femeile omere aveau sub 25 de ani, iar peste 63% din ele aveau sub 30 de ani, la sfritul anului 2003 abia 22% dintre femeile aflate n omaj aveau sub 25 de

ani i 31% dintre ele sub 30 de ani. La grupa de vrst peste 50 de ani, brbaii sunt mai afectai (peste 18% din brbaii omeri au peste 50 de ani, fa de numai 11% dintre femeile aflate n omaj), n special datorit sistemului pensionrilor anticipate operate dup aceast vrst, dar i descurajrii persoanelor respective. Potrivit anchetelor asupra forei de munc, anchete ce ofer informaii privind omajul n sens BIM, persoanele n vrst de 14-24 de ani sunt cele mai afectate de omaj, cu o rat a omajului de 21,7% n 2002; un omer BIM din doi are mai puin de 24 de ani. O parte important a tinerilor omeri (61,1%) nu au lucrat niciodat i caut un loc de munc nc de la terminarea studiilor. La polul opus, persoanele mai n vrst sunt mai puin afectate de omaj; rata omajului n sens BIM n rndul persoanelor de peste 45 de ani este de numai 1,7%. Chiar dac aceste persoane au o pregtire inferioar fa de copiii lor, au ns o legtura solid cu ntreprinderea, ceea ce nc reprezint un avantaj (tot mai mic ns) n pstrarea locului de munc. S-ar putea trage concluzia c a fi tnr este un handicap mai important pe piaa muncii dect a avea o pregtire inferioar. Rata omajului n rndul tinerilor sub 24 de ani este de 10 ori mai mare n cazul omerilor cu studii liceale sau subliceale i de circa 8 ori mai mare n cazul omerilor cu studii postliceale sau superioare. Rata omajului n sens BIM era n martie 1994 (la prima anchet AMIGO) de 8,7% n rndul femeilor, fa de 7,7% n rndul brbailor. Dintre femeile aflate n omaj, 71,4% au fost concediate (fa de 67,4% n cazul brbailor), iar 6,9% dintre ele i-au prsit locul de munc din raiuni familial. Dup 1998, rata omajului BIM n rndul brbailor o depete constant pe cea a femeilor: la nivelul anului 2003 rata omajului n sens BIM era de 7,5% pentru brbai i 6,4% pentru femei. omajul se caracterizeaz i prin anumite particulariti ocupaionale, legate de domeniile i ramurile care alimenteaz stocul de omaj, ca i prin caracteristici relative la nivelul de instruire a omerilor. Principala ramur care a disponibilizat for de munc n perioada ulterioar anului 1990 a fost industria. Ca urmare, ponderea populaiei ocupate n industrie a sczut aproape continuu, de la 36,9% n 1990 la 24,8% n 2003. Concomitent, ntre anii 1990 2000 a crescut numrul persoanelor ocupate n agricultur, de la 28,2% n 1990 la 41,4% n 2000, nregistrnd o scdere apoi pn la 34,7% n 2003. Ponderea populaiei ocupate n sectorul teriar a avut o evoluie oscilant, cu o uoar tendin de cretere pe ansamblul perioadei analizate: de la 28,4% n anul 1990 la 35,7% n 2003. Industria fiind principala ramur care alimenteaz omajul, este firesc ca ponderea cea mai ridicat a omerilor s o dein muncitorii. Ponderea acestora s-a redus ns de-a lungul perioadei analizate, de la 84% n 1991 la 61% n 2003. A crescut ns ponderea persoanelor cu studii liceale i postliceale (29% din totalul omerilor beneficiari de drepturi bneti n 2003) i a persoanelor cu studii superioare. Dac acestea din urm reprezentau sub 2% pn n anul 1996, n prezent aproape 7% din totalul omerilor au studii superioare.Desigur, acest fapt este i rezultatul creterii foarte pregnante a numrului absolvenilor de nvmnt superior, dar este i dovada c o diplom universitar nu mai

este garania deinerii unui loc de munc, dar, totui, un nivel de educaie ct mai ridicat acioneaz ca un factor de protecie mpotriva omajului.Corelnd nivelul studiilor i vrsta, constatm c aproape 28% dintre muncitorii omeri au ntre 40-50 de ani, iar mai mult de jumtate dintre muncitorii aflai n omaj au ntre 30-50 de ani. n cazul persoanelor cu studii superioare aflate n omaj, peste 50% dintre ele au vrsta sub 30 de ani. Persoanele cu studii medii aflate n omaj cu vrsta sub 25 de ani reprezint aproape 30%. n privina duratei omajului, unele estimri asupra acesteia n perioada 1995-1999 conduc la identificarea unei relaii de invers proporionalitate ntre respectivul indicator i rata omajului. Durata medie a omajului era de 14,57 luni n decembrie 1995, de 15,00 luni n decembrie 1996, de 13,73 luni n decembrie 1997, de 13,81 luni n decembrie 1998 i de 13,16 luni n decembrie 1999. Scderea duratei medii a omajului n perioada 1996-1999 poate fi apreciat doar parial ca un aspect pozitiv,de cele mai multe ori, n contextul unor procese de reajustri structurale, creterea ratei omajului determinnd, datorit valurilor de disponibilizri, doar o reducere pe termen scurta duratei medii de inactivitate pentru persoanele care i manifest deschis dorina de a munci, i nu mbuntire a situaiei omajului de lung durat. Oricum, o durat medie a omajului de peste 12 luni arat i o importanta component structural a omajului, reprezentat de omeri ce pot fi reintegrai n activitate doar cu dificultate i prin politici active de ocupare. omajul de lung durat, ca factor socio economic al excluziunii ocupaionale, crete i mai mult riscul indivizilor de a fi refuzai pe piaa muncii. omajul pe termen lung (peste 12 luni) cuprinde, potrivit anchetelor asupra forei de munc n gospodrii, o pondere de 57,68% din totalul omerilor BIM i se manifest mai pregnant n rndul brbailor (58,13% dintotalul omerilor BIM se aflau n omaj de peste 12 luni), al persoanelor din mediul urban (61,60% fa de 49,25%n mediul rural) i al persoanelor din categoria de vrst 35-49 de ani (20,41%). Mai trebuie adugat faptul c peste o treime din omerii BIM (35,28%) se afl n omaj de peste 24 de luni. Creterea duratei omajului poate duce la cronicizarea fenomenului i la creterea potenial a numrului persoanelor descurajate, persoane care, dei disponibile pentru munc, nu ntreprind nimic pentru a cuta un loc de munc, fiind convinse c nu se pot ncadra pe piaa muncii. Ele constituie o categorie defavorizat a pieei forei de munc, la care se adaug persoanele subocupate.

Potrivit datelor ANOFM, la sfritul anului 2004, omajul de lung durat (peste 12 luni), calculat ca pondere a omerilor de lung durat n numrul omerilor din categoria respectiv de vrst, era de 16,8%, att pentru tineri, ct i pentru aduli. Din numrul total de intrri n evidenele omajului, circa 64% sunt nscrieri noi n omaj, adic persoane care apeleaz pentru prima dat la serviciul public de ocupare pentru a obine sprijin n gsirea unui loc de munc. Aceste persoane provin, n majoritatea cazurilor, att din disponibilizri colective sau curente de personal, ct i din proaspeii absolveni ai diverselor niveluri de nvmnt, promoia curent. Piaa muncii n Romnia n perioada analizat s-a caracterizat i prin mari dispariti regionale, dar i prin reduceri spectaculoase ale ratei omajului n unele judee, ceea ce a dus la schimbarea sensibil a unor clasamente regionale ale omajului. Astfel, n perioadele de omaj masiv, judeele fruntae se remarcau prin rate ale omajului n jurul a 4-5%: la 31 decembrie 1995, de exemplu, cele mai mici rate ale omajului se nregistrau n Banat (Timi 4%, Arad 5,1%), dar i n Gorj (3,9%) i Bucureti (5,1%). Cele mai mari rate se nregistrau, la nivelul aceluiai an, n special n Moldova (care concentra n ansamblul su mai mult de o treime din numrul total al omerilor i doar 18% din numrul total al salariailor): Neam (17,3%), Botoani(17,2%), dar i n Bistria-Nsud (15,3%) i Vlcea(15,2%). Consecin a modului de succedare n timp avalurilor de disponibilizri aferente restructurrii economiei, fluxurile de intrare masiv n omaj au fost compensate diferit, potenialul economiei locale de diversificare i creare de noi locuri de munc avnd un rol determinant. Ca urmare, judee precum Botoani, Neam, Bistria-Nsud, Vlcea i-au mbuntit simitor situaia ocuprii, n timp ce noi poli de omaj ridicat au aprut n judee precum Braov, Ialomia i Mehedini, iar judee precum Hunedoara sau Vaslui se menin n topul omajului masiv. Mai exact, n funcie de rata medie anual a omajului nregistrat n anul 2004, la nivel teritorial s-a evideniat un pol de maxim, cu rate de peste 10%, cuprinznd 4 judee: Hunedoara (10,9%), Vaslui (10,3%), Braov (10,6%) i Ialomia (10,1%), i un

pol de minim, reprezentat de: Satu Mare (2%), Bihor (2,1%), Municipiul Bucureti (2,7%) i Timi (2,6%). Dintre factorii variaiei ratei omajului n cazul unor judee putem meniona: ritmul diferit de dezvoltare a economiei locale, nchiderea sau restrngerea activitii de pe unele platforme industriale (Galai, Olt, Braov), gradul diferitde urbanizare, dezvoltarea diferit a sectorului privat etc. Ca o concluzie, putem remarca, pe de o parte, mbuntirea situaiei omajului n Romnia de-a lungul celor 15 ani analizai, iar perspectiva integrrii Romniei n Uniunea European va aduce, pe termen mediu i lung, revigorarea i modernizarea economiei, cu efecte favorabile i n plan social. De altfel, prognozele cele mai recente indic, pentru perioada 20062010, o reducere constant a numrului omerilor, rata omajului urmnd a ajunge n anul 2010 la 5,5% pentru omajul nregistrat i la 6,4% pentru omajul BIM. Pe de alt parte, natura omajului n Romnia s-a schimbat, component structural devenind preponderent, iar resorbia acesteia este mult mai dificil i necesit programe i msuri active din partea puterii publice, pentru a asigura att racordarea economiei romneti la cea european, ct i transformrile sociale necesare crerii unui mediu de afaceri sntos i modern.

Cum afecteaza criza financiara somajul din Romania

Criza financiara inceputa in august 2007 s-a intetit in septembrie 2008 si incepe sa afecteze in mod direct economia reala si sa aiba un impact asupra societatii.

Prima parte a acestui an vine cu dificultati reale pentru piata muncii, care se afla la un pas de blocaj.Criza fortei de munca este un loc comun in discutiile angajatorilor, ale directorilor de HR si ale recruiterilor de mai bine de doi ani. O altfel de criza i-a luat locul de cateva saptamani. Cea financiara, care a fost inca departe de Romania pana zilele trecute. Specialistii in resurse umane sunt de parere ca vom resimti criza financiara si la nivelul pietei fortei de munca intr-un interval destul de scurt de timp, probabil in numai cateva luni.

Unde loveste criza

Cuvantul de ordine pe piata fortei de munca in acest an si pe termen scurt va fi "performanta" Primii care vor fi nevoiti sa isi revizuiasca organigramele vor fi exportatorii, pe fondul scaderii consumului pe pietele externe Oamenii de business isi vor reanaliza regulile de risc si de functionare si se vor uita cu mai mare atentie la business plan-uri Presiunea pe bugete va ridica presiunea de pe piata fortei de munca, puternic afectata de criza de personal in ultimii ani. Rata ridicata a inflatiei va pune o si mai mare presiune pe cresterea valorii nominale a salariilor. In termeni reali, este de asteptat ca anul 2009 sa aduca cresteri salariale moderate in comparatie cu perioada anterioara. Companiile vor fi obligate sa intre intr-un profund proces de costcutting bazat pe eficientizarea operatiunilor. Angajatorii vor incepe sa se orienteze spre angajarile pe proiecte pentru a-si asigura necesarul de personal in perioadele de varf de activitate O parte din romanii plecati sa lucreze in strainatate se vor intoarce mai repede decat si-au propus, pe fondul crizei financiare internationale. Head-hunting-ul va deveni una dintre ultimele solutii la care vor apela firmele pentru a gasi oameni, dupa ce vor fi epuizat solutiile ieftine, cum este recrutarea online, spre exemplu.

Harta somajului

Dac autoritile estimeaz doar 45.000 de omeri pn n octombrie, reprezentanii unor domenii-cheie din economie spun c sute de mii de romni vor rmne fr loc de munc. Criza economic i face tot mai simit prezena n Romnia. De la giganii industriei pn la ntreprinderile mici i mijlocii, salariaii i pun tot mai des ntrebarea: ct de sigur e locul meu de munc?Numai n perioada 1 octombrie 2008-31 ianuarie 2008,aproximativ 100.000 de persoane s-au trezit fr servicii. Conform datelor Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM), n perioada menionat, 92.000 de romni au rmas omeri, iar anunurile primite de agenie n ceea ce privete perioada urmtoare arat un viitor sumbru.Spre exemplu, dac, n urm cu dou sptmni, ANOFM anuna un numr de viitori omeri de circa 38.000 pn n luna octombrie, la finele sptmnii trecute numrul a crescut la peste

43.500 de persoane. Sectoarele care nasc cei mai muli omeri sunt construciile, auto, textile, agricultura i chimia-petrochimia. Criza financiara internationala s-a repercutat mai sever in ultimul timp si asupra pietii muncii din Romania, interval in care mai multe companii au anuntat disponibilizari si intrarea in somaj tehnic pentru peste 9.000 de angajati. " Cu adevarat grav este ca reinsertia somerilor pe piata muncii va costa timp si bani. Exista insa si efecte pozitive: cresterea preocuparii pentru dobandirea de noi competente, seriozitate mai mare la locul de munca, reducerea fluctuatiei de personal, temperarea cresterilor salariale dincolo de cresterea productivitatii", a declarat pentru FrontNews Cristian Parvan, secretar general al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania.

17.000 de someri, tributul platit de Romania crizei financiare

Ministrul Muncii, Mariana Campeanu, estima ca numarul celor care ar putea intra in somaj din cauza crizei economice s-ar cifra in jurul a 17.000, ceea ce va pune presiune pe sistemul asigurarilor sociale. Estimarea ministrului Muncii privitoare la numarul de someri este foarte aproape de realitate si probabil ca acesta este numarul minim", a mai precizat Andreea Vass. Cristian Parvan este insa de alta parere. "17.000 reprezinta pe cei deja anuntati la AJOFM-uri. In functie de evolutia economica la nivel mondial, european si national acest numar poate creste rapid sau mai lent. In Romania este de lucru, in primul rand in infrastructura, dar si pentru toate proiectele ce vor fi finantate din fonduri europene. Ramane problema adecvarii competentelor somerilor cu competentele cerute de realizarea proiectelor. Avem de reparat sau construit scoli, spitale s.a.".

IMPACT

200.000 de viitori omeri n construcii.Sute de mii de oameni ar putea rmne fr locuri de munc pn la sfritul anului, dac activitatea din construcii nu se va intensifica, afirm reprezentani din domeniu. Iniiativa statului de a concentra mai multe fonduri pentru infrastructura rutier nu va rezolva problema dac nu vor exista i bani pentru reconversie profesional. O treime dintre cei 600.000 de angajai din domeniu ar putea fi disponibilizai dac nu se vor lua msuri rapide i concrete pentru a iei din impas, afirm Adrian Izvoranu, directorul Alianei Confederaiei Patronale din Romnia. Potrivit acestuia, cele mai afectate vor fi marile centre urbane, cum sunt Bucuretiul, Constana sau Timioara. i ageniile imobiliare sunt pe marginea prpastiei - aproape 20.000 de persoane vor rmne fr un venit, n cazul n care cumprtorii de case vor fi la fel de puini.

Industria auto i a textilelor, in pericol

Circa 70.000-80.000 de angajai n domeniul textilelor i vor pierde locurile de munc pn n var, iar pn la sfritul anului numrul acestora va depi 120.000, ne-a declarat Mihai Psculescu, primvicepreedintele patronatului FEPAIUS. El spune c firmele autohtone

productoare de textile sunt lovite de criz frontal, deoarece 80% dintre ele i vindeau marfa n Comunitatea European.Cei mai muli omeri din acest domeniu vor fi n zona Moldovei i n sudul rii. Iar dac nici piaa auto local nu se redreseaz, alte 100.000 de locuri de munc, adic aproape jumtate din numrul total din industrie , sunt n pericol de a fi desfiinate, conform reprezentanilor sectorului auto. n Romnia se produc 350.000 de maini pe an. Oamenii din domeniu spun ns c anul acesta piaa local va trece cu greu de pragul de 150.000 de uniti.

AGRICULTUR & PETROCHIMIE

Printre cele mai afectate industrii din economia autohton par a fi, la ora actual, cea de chimie i petrochimie i cea agroalimetar. Pn n var, din industria de chimie i petrochimie ar putea fi disponibilizai aproximativ 30.000-40.000 de angajai dac nu se vor lua msuri imediate de redresare a acestui sector, ne-a declarat Ioan Niculae, preedintele Interagro. Totodat, reprezentanii productorilor din industria agroalimentar spun c o cifr asemntoare de disponibilizri se ntrevede i la ei. Concedieri n agricultur sunt n jurul a 400 de salariai pn n prezent, care, teoretic, ar trebui s renceap la 1 martie 2009. n cazul n care nu se vor acorda subveniile n agricultur, probabil numrul va ajunge la peste 30.000 de salariai, ne-a spus tefan Nicolae, preedintele Agrostar.

N AR
Domeniile cu concedieri record in 2009: 1. Industria auto: 100.000 (Dacia si-a oprit productia de mai multe ori); 2. Industria lemnului: 25.000 (este cel mai prost an dupa 1990, se plang sindicatele); 3. Termopane: 15.000(patronatul asteapta de la Guvern subventionarea izolarii termice a blocurilor).

Harta omajului:

Criza globala a locurilor de munca

Printre indicatorii macroeconomici, somajul se reflecta mai direct in viata cotidiana a cetatenilor decat P.I.B., deficitul bugetar, inflatia, cursul valutar sau dobanzile bancare.Criteriile de convergenta pentru aderare la zona euro, asa numitele criterii de la Maastricht, nu contin indicatorul somaj. Nici F.M.I., in analizele sale pe tari, nu pune accent pe somaj. Totusi, la limita protestelor sociale, cand somerii tot mai numerosi incep sa iasa pe strazi, politicienii si guvernele simt obligatia sa atace cu fermitate acest subiect. Reinventat odata cu criza economica globala, dupa ce piata libera pusese stapanire pe economie decenii de-a randul, keynesismul revine in actualitate, pozitionand statul drept angajator de baza, de ultima instanta.

-Rata somajului pe glob in 2008

Conform raportului Global Employment Trends 2009, la scara globala numarul somerilor s-ar putea sa fie, in anul 2009, cu 18 30 de milioane mai mare decat in 2007. La acestia s-ar adauga peste 50 de milioane de angajati a caror situatie se va deteriora. Daca situatia economica globala se inrautateste, remarca studiul, circa 200 de milioane de angajati, mai ales din tari in dezvoltare, vor fi impinsi spre saracia extrema. Plecand de la statistici ale F.M.I. din noiembrie 2008, O.I.M. apreciaza ca sub impactul direct al crizei financiare globale, cifrele de mai sus s-ar putea ajusta cu inca 15 20 de milioane de someri noi in 2009, intr-un scenariu moderat. Luand in calcul cel mai pesimist scenariu, rata globala a somajului ar putea atinge 7,1 %, ceea ce inseamna ca acest numar suplimentar al somerilor ar putea depasi 50 de milioane, in anul 2009. La somajul direct se adauga si grija pentru angajatii saraci, definiti astfel drept salariatii cu un venit sub 2 dolari pe membru de familie. Numarul acestora ar putea ajunge chiar la 1,4 miliarde pe intreaga planeta. In anul 2009, proportia celor cu un loc de munca vulnerabil, in scenariul cel mai pesimist, ar putea ajunge la 53 % din populatia angajata. Un loc de munca vulnerabil este cel cu o probabilitate minima de a beneficia de garantii impotriva pierderii de venituri pe timp de criza economica. Pe zone geografice, rata somajului in anul 2008, comparata cu 2007, conform O.I.M., a inregistrat cea mai mare crestere din lume tocmai in Uniunea Europeana, cu precadere in statele membre cele mai dezvoltate. Ca nivel absolut al somajului, Africa de Nord si Asia de Vest au ramas zonele cu somajul cel mai inalt, urmate de statele non U.E. din Europa Centrala si de

Sud Est, Comunitatea Statelor Independente, Africa Subsahariana si America Latina. Cel mai redus somaj s-a inregistrat in Asia de Est, urmata de Asia de Sud si Sud Est, precum si de zona Pacificului. Acestea din urma, respectiv Asia de Sud si Sud Est impreuna cu zona Pacificului insumeaza 57 % din totalul locurilor de munca nou create in anul 2008.Cei mai multi angajati saraci se regasesc in Africa Subsahariana si in Asia de Sud.

Efectul somajului asupra inflatiei si productivitatii

Rata ascendenta a somajului, determinata de falimentele intreprinderilor sau inchiderea unor capacitati de productie sub impactul lipsei de lichiditati si contractiei cererii globale, va conduce in mod firesc la relaxarea presiunilor inflationiste. Intr-un climat dominat de incertitudini si suspiciuni, angajatii si sindicatele isi pierd din puterea de negociere. Cei care nu sunt disponibilizati accepta, in cele din urma, chiar un venit real mai mic, de dragul pastrarii locului de munca. Efectul somajului asupra productivitatii, in perioade de criza, poate fi confuz. Pe de o parte, angajatorul cauta sa obtina o productie cat mai mare, cu cheltuieli minime, adica utilizand un personal minim, eventual cu salarii cat mai mici. In felul acesta isi diminueaza costurile unitare, deci realizeaza un plus de productivitate. Pe de alta parte insa, daca sub efectul recesiunii se produce o cantitate mai mica de marfuri sau servicii, scazand sub cantitatea optima (cea a economiei de scala), atunci asistam la o contractie a productivitatii. Se stie ca in asa zisele economii de scala, cu cat costurile fixe se impart la un numar mai mare de marfuri si servicii vandute, cu atat productivitatea sporeste. Moderarea cresterilor salariale din ultimele luni, atat de evidenta nu numai la noi in tara, confirma cu prisosinta tentatia diminuarii cheltuielilor cu forta de munca. La venituri mai mici ale populatiei, se reduce si consumul, oamenii cumpara mai putin si au tentatia sa economiseasca bani albi pentru zile negre, iar in fata cererii diminuate, vanzatorul isi ieftineste produsele, fie ele marfuri sau servicii. Acest lant de reactii alimenteaza riscul deflatiei. Riscul spiralei de tip inflationist se inverseaza, in felul acesta. Definita ca o reducere de durata a nivelului general al preturilor, deflatia ameninta in continuare pietele, daca luam in considerare si titeiul, care se mentine ieftin, sub 50 dolari/baril Europa 2006-2007 In octombrie 2006 18,4 milioane de europeni erau someri, din care 12,1 milioane proveneau din zona euro.Potrivit comunicatului Eurostat, rata somajului in randul persoanelor sub 25 de ani a fost, in octombrie 2007, de 14,3%, in zona euro si de 14,7%, in UE27, valori cu 1,6% si, respectiv, cu 1,9% mai mici decat cele inregistrate in aceeasi luna in 2006. Cei mai putini someri sub 25 de ani au fost in Olanda, unde rata somajului in randul tinerilor a fost de 5,2% , Danemarca (8,3%) si Austria (8,3%), in timp ce cele

mai ridicate rate ale somajului in randul tinerilor sub 25 de ani s-au inregistrat in Grecia (22,9%, in al doilea trimestu al anului 2007), Romania (20,7%) si Franta (19,3%). De asemenea, potrivit Eurostat, rata somajului in zona euro a ajuns la 7,2%, in luna octombrie 2007, comparativ cu 7,3%, in septembie si cu 8%, in luna octombrie a anului precedent. In UE27, rata somajului a fost, in octombrie, de 7%, la fel ca in septembrie, dar ci 0,8% mai putin decat in octombrie 2006. Cea mai scazuta rata a somajului in octombrie s-a inregistrat in Danemarca (2,9%) si Olanda (3,1%), iar cea mai ridicata a fost in Slovacia (11,2%) si Polonia (8,8%). Totodata, in 23 de state membre s-a inregistrat o scadere a ratei somajului de-a lundul anului, in timp ce in patru dintre ele rata somajului a crescut. Cele mai importante scaderi s-au inregistrat in Polonia, de la 12,6% la 8,8%, si in Republica Ceha, de la 6,7% la 5%. Cele mai mari cresteri ale ratei somajului s-au inregistrat in Portugalia, de la 7,8% la 8,5% si in Irlanda, de la 4,2% la 4,4%. Rata somajului in randul barbatilor a scazut de la 7,1% la 6,5%, intre octombrie 2006 si aceeasi luna a anului 2007, in zona euro, si de la 7,3% la 6,4% in UE27. Rata somajului in randul femeilor a scazut, de asemenea, in 2007, de la 9% la 8,2%, in zona euro, si de la 8,5% la 7,6% in UE27. 2008-2009 Europa, care se confrunt cu cea mai grav recesiune economic de la cel de-al doilea rzboi mondial, se apropie din nou de spectrul omajului n mas, de care credea c scpase, n contextul unei precariti deja crescnde pe piaa muncii. Rata omajului n ''zona euro'' a crescut la 7,8 % n noiembrie 2008, fiind cea mai mare de aproape doi ani. n urm cu un an, ea era de 7,2 %, adic la cel mai sczut nivel de la crearea ''zonei euro'' n 1999. Dar, din toamn, rata omajului a crescut treptat. ''Recesiunea este sever i va avea un impact asupra pieei muncii n toat Europa. Recesiunea va fi nsoit de o cretere a ratei omajului cu aproape trei puncte n ''zona euro'' ntre 2008 i 2010. Ea va depi in 2009 10 %, pentru prima dat n ultimii zece ani.

Rata somajul in Europa la sfarsitul lunii decembrie 2008 Unele ri sunt deja puternic afectate, cum este Spania, unde creterea economic s-a sprijinit mai mult pe contracte precare n construcii sau servicii, sectoare lovite din plin de criz. . 200.000 de oameni au devenit oficial omeri numai n octombrie 2008.Rata omajului n Spania, cea mai mare din Uniunea European, a crescut deja cu aproape cinci puncte de la sfritul anului 2007, ajungnd la 13,4 %.Ea va ajunge la 18,7 % anul viitor, potrivit Comisiei Europene Irlanda, care pornete de la un nivel mai sczut al ratei omajului, se va confrunta i ea cu o explozie a numrului celor rmai fr un loc de munc. n Regatul Unit, omajul a atins deja, n perioada septembrienoiembrie 2008, cel mai nalt nivel din 1999.Numrul celor fr un loc de munc a depit un milion opt sute de mii, aproape 6% din populaia activ. Doar n ultimele trei luni i-au pierdut locul de munc 182.000 de englezi.Astfel, economia britanic ramane grav afectat de criza financiar mondial, este n recesiune, i se preconizeaza ca va continua s nregistreze scderi i n 2009. Pentru anul 2010, previziunile privind omajul sunt de-a dreptul nfricotoare: unii vorbesc de 2,5, alii de 2,8 milioane de omeri. Aceste cifre nu mai fost atinse din iarna dintre anii 1978-1979, numit "iarna vrajbei noastre", care a dus la cderea guvernului laburist condus de James Callaghan i la alegeri anticipate, ctigate de conservatorii condui de Margaret Thatcher.

Frana i Germania, unde piaa muncii este considerat mai puin flexibil, ncep i ele, dar mai lent, s fie afectate de criz. Rata omajului ar urma s creasc cu aproape trei puncte n Frana ntre 2008 i 2010, ajungnd la 10,6 % , i cu un punct n Germania, ridicndu-se la 8,1 %, potrivit Bruxellesului. Astfel,pentru unele ri, unde omajul a nregistrat o scdere din 1993 sau 1997, exist riscul revenirii la situaia din anii '80 i '90, cnd Europa, dup treizeci de ani glorioi /1945-1974, perioad de cretere economic puternic/, s-a confruntat frontal cu problema omajului. Printre sectoarele care ar urma s fie cele mai afectate figureaz cel al automobilelor i cel financiar, unde a nceput deja declinul, o evoluie ce risc s alimenteze frustrrile i tensiunile sociale, odat cu dereglrile progresive de pe piaa muncii din numeroase ri europene de peste 20 de ani i n timp ce locurile de munc precare se nmulesc. Unele ri, precum Bulgaria sau Grecia, s-au confruntat deja cu micri de protest legate n parte de agravarea situaiei de pe piaa muncii. In Italia femeile i persoanele sub 40 de ani se dovedesc cele mai ngrijorate de perspectiva pierderii locului de munc.Potrivit sondajului efectuat de compania Robert Half Internaional, 61% dintre italience sunt nesigure fa de stabilitatea locului de munc, n timp ce doar 37% dintre colegii lor brbai resimt aceast nesiguran. Carlo Caporale, senior manager la Robert Half International a gsit o explicaie pentru aceast situaie. Astfel, persoanele sub 40 de ani i femeile au, de obicei, contracte de munc pe perioad determinat, fapt considerat un risc n perioadele de criz economic.

UE

Potrivit datelor biroului european de statistica al Comisiei Europene (Eurostat), in luna noiembrie 2008, rata somajului in UE s-a situat la 7,2%, in crestere cu 0,1% fata de luna precedenta. Cea mai scazuta rata a somajului din randul statelor membre UE a fost inregistrata in Olanda (2,7%), Austria (3,8 %), Cipru (3,9%), Eurostat estimeaza ca 17.466 de milioane de persoane din UE nu aveau un loc de munca in luna noiembrie 2008. Comparativ cu perioada similara a anului trecut, 13 dintre cele 27 de state membre UE au inregistrat o scadere a ratei somajului, iar 14 state membre au inregistrat o crestere. Cea mai mare scadere a ratei somajului a fost consemnata in Polonia (de la 8,5% la 6,5%) si Slovacia (de la 10,5% la 9,1%), iar cea mai mare crestere a fost inregistrata in Spania (de la 8,6% la 13,4%) si Estonia (de la 4,1% la 8,3%). Masuri: Unul din primii pasi concreti In UE reprezinta relaxarea normelor de acces la asistenta a lucratorilor disponibilizati. In decembrie 2008, Comisia Europeana (C.E.) a inaintat o propunere de extindere a destinatiei Fondului european al globalizarii si de facilitare a accesului statelor membre la acesta. Cu un buget anual de o jumatate de miliard de euro, fondul are menirea de a-i sprijini in gasirea unui loc de munca pe somerii rezultati ca efect al globalizarii, respectiv al evolutiei comertului mondial.De regula, banii din acest fond sunt folositi la pregatire profesionala si la alocatii pentru identificarea unui loc de munca. Revigorarea investitiilor, sustinerea ocuparii fortei de munca si a cererii, sporirea capacitatii de creditare sunt cateva In scopul crearii de locuri de munca pe termen scurt, C.E. propune adaptarea, si a fondurilor regionale la noua situatie, pentru finantarea planului economic de relansare din obiectivele pe care Uniunea si le fixeaza in acest context economic dificil.

Turcia: Rata somajului a atins 13,6 %, nivel record in contextul crizei financiare

Companiile nationale, inclusiv producatorii auto si din industria textila, au redus numarul angajatilor cu cateva mii si au suspendat productia, dupa scaderea exporturilor si a cheltuielilor. Economistii sunt de parere ca datele privind rata somajului arata migratia oamenilor din mediul urban inapoi catre cel rural, din cauza lipsei locurilor de munca si costurilor ridicate ale traiului. Dupa acordarea unui imprumut de la FMI se asteapta ca economia sa se comprime cu 1,5% in 2009, dar multi economisti se asteapta la o scadere.

PRECONIZARI:20 milioane de noi someri in intreaga lume pana in 2010

"Se vor pierde intre 8 si 10 milioane locuri de munca in spatiul OCDE", format in special din state dezvoltate, "si intre 20 si 25 milioane in toata

lumea, pana in 2010", a declarat Gurria secretarul general al organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica Sectorul constructiilor va fi cel mai afectat, dupa ce activitatea a fost "oprita brusc", lovind puternic economiile unor tari precum Spania si Irlanda. Biroul International al Muncii (BIM) estimase la sfarsitul lui octombrie ca aproximativ 20 de milioane de persoane ar putea ramane fara loc de munca din cauza crizei financiare, numarul de someri urmand sa atinga un nivel record de 210 milioane, la sfarsitul lui 2009.

BIBLIOGRAFIE
Ziarul Evenimentul zilei din 24 Februarie 2009 www.wikipedia.org http://www.ectap.ro/articole/40.pdf www.euractiv.ro www.zf.ro www.economie.hotnews.ro www.wall-street.ro