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. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO (pg 400) o trmino do vnculo de emprego, com a cessao das obrigaes para os contratantes. Poder resultar da: Iniciativa do empregador; Iniciativa do empregado; do acordo entre as partes; desaparecimento dos sujeitos (morte do empregado/empregador ou extino da empresa); ocorrncia de fora maior;
trmino do contrato a prazo determinado; DISPENSA SEM JUSTA CAUSA A CF estabelece que: haver relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, por meio de lei complementar (que ainda no existe), que prever indenizao compulsria, dentre outros; O empregado atualmente far jus: ao saldo de salrios, indenizao de 40% do FGTS, ao aviso prvio, ao 13o. salrio proporcional, s frias vencidas, se houver, s frias proporcionais (mesmo que com menos de 1 ano de casa), ao seguro-desemprego. ateno: se o empregado tiver + de 1 ano de casa, a resciso dever ser assistida pelo sindicato ou pela DRT. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Ocorre quando o empregado comete falta grave, especificada em lei, O Brasil adota o sistema taxativo (enumera na lei as hipteses que configuram a justa causa),
Culpa ou dolo do empregado (inteno de praticar o ato, ou pelo menos a culpa por negligncia, impercia ou imprudncia), Gravidade da conduta (o ato deve ser suficientemente grave para abalar a confiana) Imediatismo na aplicao da penalidade ( tomando conhecimento, a pena deve ser aplicada, seno h presuno de perdo tcito, desaparecendo a justa causa), Nexo da causalidade (no pode punir por falta cometida anteriormente e na poca no tomada as providncias), Singularidade (o empregado no pode ser punido 2 vezes pelo mesmo ato), Proporcionalidade (para faltas leves aplicar pena leve, para faltas
Gradao na aplicao das penalidades (a lei no exige este requisito), Registro policial da ocorrncia (no elemento fundamental), O local da conduta do empregado (no importa o local onde ele praticou a conduta infracional, se dentro ou fora da empresa), Realizao da sindicncia ou inqurito administrativo (a legislao no exige), Estar o empregado em efetivo exerccio (pode a infrao ser causada em frias ou em licena maternidade, por exemplo). Hipteses caracterizadoras da Justa Causa:
IMPROBIDADE o ato lesivo contra o patrimnio da empresa ou de terceiro. Ex.: furto, extorso, falsificao de documentos, atestados falsos.. INCONTIN NCIA DE CONDUTA comportamento irregular do empregado.Ex.: conduta obscena, assdio sexual, MAU PROCEDIMENTO o que no se encaixar nas outras condutas se encaixa aqui. Ex.: trfico de drogas, consumo de drogas,etc. NEGCIO HABITUAL prtica de comrcio em concorrncia com o empregador, desde que habitual e sem permisso. Ex.: empresa do mesmo ramo de atividade, CONDENAO CRIMINAL SEM SURSIS a condenao criminal com trnsito em julgado configura justa causa para sua dispensa, desde que no caiba mais recurso, ateno a condenao no precisa ter relao com o servio do trabalhador. DESDIA quando atua com preguia, negligncia, m vontade, desleixo,etc. Ex.: pegar o empregado reiteradamente dormindo; lendo gibis etc. EMBRIAGUEZ pode ser por lcool ou drogas. Quando praticada habitualmente fora do servio mas que repercute nele; ou quando no servio, VIOLAO DE SEGREDO violao de ato, fato ou uso da empresa que no possa ser tomado a pblico, passvel de causar prejuzo a empresa. Ex.: violao de segredo, subtrao de documentos da empresa, etc. INDISCIPLINA descumprimento de ordens gerais de servio. Ex.: descumprir regras, portarias, etc. INSUBORDINAO descumprimento de ordens pessoais de servio recebidas pelo empregado. Ex.: recusar a atender chamado de superior, etc. ABANDONO DE EMPREGO ausncia continuada do emprego (30 dias em regra),
Se a extino se d sem ocorrer a fora maior, o empregado estvel despedido tem direito de receber a indenizao em dobro. H o impedimento de que o aposentado volte a trabalhar para o mesmo empregador, somando o seu tempo de servio atual com o anterior, somente se iniciar um novo um novo vnculo. Na aposentadoria espontnea faz jus: saque FGTS, tero constitucional, frias vencidas e proporcionais se tiver mais de 1 ano. Na aposentadoria compulsria: idem mais indenizao de 40% FGTS e aviso prvio. O empregado far jus: idem aposentadoria espontnea. caso ocorra antes do determinado o empregado ter mais saldo de salrios, frias vencidas, etc. Se contiver clusula assecuratria do direito de resciso antecipada aplicam-se as regras do contrato a prazo indeterminado. A vantagem para o empregado diminui para 20% FGTS (reduz a metade) No de prazo determinado, da remunerao. aquela a impedir ou fraudar a aquisio de um direito que se realizaria caso o empregado estivesse em servio. Se ocorrida nos 30 dias que antecedem a data-base, ganha o equivalente a um salrio mensal. Ocorre nos casos de paralisao temporria ou definitiva do trabalho por ato da autoridade municipal, estadual ou federal, qualquer coisa que impea a continuao do trabalho. A indenizao ficar a cargo do governo responsvel. Ex.: quando uma obra de grande vulto paralisa ou impede o comrcio num determinado local. Est em desuso, segundo a doutrina e o Judicirio. os direitos subsistiro.
EXTINO DOS CONTRATOS A PRAZO DETERMINADO
FATO DO PRNCIPE
com mais de 1 ano, s vlido quando feito com assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do MT,
O empregado deve reclamar por escrito, quando no concorda com um valor, posteriormente no o poder fazer mais (contrrio ao princpio da inafastabilidade da jurisdio) das verbas at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato,
DIREITO DO TRABALHO II - RESUMO DA 2 AULA - Prof. Carlos Alberto Castro Durao e jornada de trabalho - a limitao da jornada dos empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho e dos empregados rurais determinada pela Constituio Federal, art. 7, XIII a XVI - oito horas dirias, limitadas a 44 horas semanais, salvo quando o trabalho se desenvolve em turnos ininterruptos de revezamento, sempre com um dia de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Excees: jornada normal de quatro horas (mdicos, advogados e dentistas - 20 horas semanais, radiologistas 24 horas semanais); cinco horas (jornalistas e msicos, algumas atividades de radialistas); seis horas (o bancrio - cinco dias por semana, desde que no exera cargo comissionado - telegrafistas, telefonistas, operador cinematogrfico, cabineiro de elevador, mineiros em subsolo, revisor ortogrfico, radialistas); 13 ou 15 horas (aeronauta, com limite mximo de 85 ou 100 horas mensais); motoristas de nibus internacionais e interestaduais, oito horas, sendo sete na direo; professor, quatro aulas consecutivas, ou seis interpoladas. Conceito de turno ininterrupto de revezamento - vide Enunciado 360 do TST. No esto sujeitos disciplina da durao do trabalho: art. 62 da CLT. Estes no tem direito a horas extras ou adicional noturno. Conservam o direito ao repouso semanal remunerado. Havendo acordo (individual ou coletivo, sempre por escrito) ou conveno coletiva, pode haver a compensao de jornada (trabalho em mais de oito horas dirias para compensao de um dia de trabalho) ou a reduo da jornada (com consequente reduo salarial, nesse caso, restrita negociao coletiva), respeitando-se, contudo, o limite de 44 horas semanais. Vide Enunciados 85 e 108 do TST. Compensao em atividade insalubre - art. 60 da CLT e Enunciado 349 do TST. Espcies de prorrogao previstas: art. 59 e 61 da CLT. Menor de 18 anos - s pode ser exigido trabalho extraordinrio mediante acordo ou conveno coletiva ou por motivo de fora maior (CLT, art. 413). Banco de horas - em 21/01/96, com a edio da Lei n 9.601/98, criou-se nova forma de ajuste em termos de compensao de jornada, acrescentando-se ao art. 59 da CLT os 2 e 3; atravs destes dispositivos, permitese que por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas de um dia possa ser compensado em reduo de jornada noutro dia, dentro de um lapso de 120 dias, respeitado o limite de dez horas dirias. A Medida Provisria 1.779 e suas reedies estabelecem o prazo como sendo de um ano. Em caso de resciso contratual, em no tendo ocorrido a completa compensao do banco de horas, dever o empregado receber as horas extras trabalhadas e no compensadas. Jornada de trabalho - o perodo do dia em que o empregado se encontra disposio do empregador (art. 4 da CLT). Horrio de trabalho o perodo que vai do incio ao fim da jornada de trabalho, excludos os intervalos para refeio e descanso. Horas in itinere - tempo de deslocamento casa-trabalho e vice-versa pelo empregado, quando fornecido transporte pelo empregador, sendo o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte coletivo regular (Enunciados 90, 320, 324 e 325 do TST). Horrio noturno - art. 73 da CLT: , para os empregados urbanos, o prestado das 22 horas de um dia s 05 horas do dia seguinte, e diurno, o prestado fora deste horrio. O horrio ser misto, quando em parte diurno, em parte noturno (por exemplo, quem trabalha das 18 s 24 horas). Para o empregado rural, das 21 s 5 horas, na lavoura; e das 20 s 4 horas, na pecuria - adicional noturno de 25% por hora, em relao hora do empregado que trabalha em horrio diurno, cuja atividade seja semelhante (adicional noturno do trabalhador urbano = 20%). Na falta de trabalho diurno, por ser da natureza da empresa o trabalho em horrio noturno somente, o adicional ser calculado sobre o salrio mnimo geral. Hora noturna do empregado urbano corresponde a 52 minutos e 30 segundos, de modo que sete horas noturnas (de 22 s 5 horas) correspondem a oito normais, para efeitos de pagamento. Nos horrios mistos, aplica-se o adicional e o cmputo especial apenas s horas noturnas
DIREITO DO TRABALHO II - RESUMO DA 3 AULA - Prof. Carlos Alberto Castro ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO O PRINCPIO PACTA SUNT SERVANDA - a fora da obrigatoriedade dos contratos no direito privado. CONTRATO DE TRABALHO COMO ESPCIE DE CONTRATO DE TRATO SUCESSIVO - sujeito a alteraes conjunturais - necessidade de alteraes contratuais ALTERAES OBRIGATRIAS DAS CONDIES DE TRABALHO - decorrentes de imperativo legal, sentena normativa ou judicial - impossibilidade de prejuzo ao empregado permanece (Ex. diminuio da durao do trabalho semanal para 44 h, sem diminuio do salrio).
RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO II - Prof. Carlos Alberto Castro pg. 2 ______________________________________________________________________________________ _______________ A resciso indireta - O empregador que, por seu turno, descumprir suas obrigaes contratuais, faculta ao empregado que este considere rescindido o contrato de trabalho, pelo cometimento de falta grave, na forma do art. 483 da Consolidao das Leis do Trabalho. Nesse caso, se reconhecida a resciso indireta pela Justia do Trabalho, o empregado ter direito a receber do empregador todas as parcelas rescisrias a que faria jus se tivesse sido dispensado sem justa causa, inclusive com a indenizao do aviso prvio ( 4 do art. 487 da CLT). O empregado pode ou no se afastar imediatamente do trabalho, enquanto h o julgamento do pedido de declarao da resciso indireta. Tipos legais: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato - exigncia de uso de fora fsica acima dos limites dos artigos 198 (homens) e 390 (mulheres); exigncia de trabalho em afronta aos artigos 392 (gestante) e 407 (trabalho prejudicial ao menor); exigncia de trabalho incompatvel com o estado de sade e a idade; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo - configura-se pela adoo de exigncias anormais pelo empregador ou seus prepostos, com ou sem a aplicao de penalidades; castigos impostos ao empregado tambm configuram o tipo; c) correr perigo manifesto de mal considervel - quando o empregador descumpre as regras de segurana e higiene no trabalho (art. 157 da CLT); no se tem presente quando a atividade j possui um risco normal (ex. vigilantes); d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato - tipo extremamente genrico, poderia abranger todos os demais; desde o no registro do contrato em CTPS falta de pagamento ou o atraso constante de salrios ou quaisquer vantagens devidas, a reteno dolosa dos salrios, a no concesso de repouso semanal, de frias durante vrios perodos, falta de recolhimento do FGTS; o empregado no obrigado a manter-se no emprego se o empregador no cumpre suas obrigaes (exceptio non adimpleti contratus) -