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DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO OA TRMINO INDEFINIDO

1. El contrato de trabajo a trmino fijo tiene una duracin determinada limitada el contrato a trmino indefinido no tiene lmite en el tiempo. 2. Las obligaciones de los dos tipos contratos de trabajo son los mismos en cuanto al pago de las diferentes obligaciones como es el pag de seguridad social, prestaciones sociales, aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin importar el contrato sea a trmino indefinido o a contrato de trabajo a trmino fijo. 3. El contrato a trmino indefinido, con respecto al contrato a trmino fijo tiene la desventaja de que no puede despedir al empleado en el momento de que por alguna razn no lo necesite o no es necesario. 4. Al firmar un contrato a trmino fijo, la empresa tiene la opcin de renovar el contrato o no hacerlo, si al finalizar un contrato de trmino fijo la empresa decide no renovar el contrato por que la empresa no lo considera apto para desempear dicho trabajo, no cumple sus expectativas o la empresa se encuentra en dificultad econmico lo que se debe hacer es avisar al trabajador con 30 das de anticipacin su no renovacin de contrato de trabajo, en cambio en el contrato de trabajo a trmino indefinido la empresa no sta obligada a despedir al empleado excepto este haya cometido una grave falta o existan causas justas para hacerlo. 5. Un contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser ms de tres (3) aos pero es renovable indefinidamente. Si antes de la fecha de vencimiento, ninguna de las dos parte avisara por escrito su no prorroga con una antelacin no menor a (30) das el contrato queda automticamente Renovado por el mismo tiempo al pactado inicialmente, y as sucesivamente las veces que sea necesario y siempre va hacer contrato de trabajo a trmino fijo por un (1) ao. En el contrato a trmino indefdo puede ser verbal o escrito, no tiene definida la fecha de terminacin de la obligacin entre las partes y tiene derecho a todos los pagos de prestaciones: Salud, pensin, cesantas, prestaciones y vacaciones; este contrato laboral indefinido es el ms usual por que puede ser terminado con o sin justa razn. 6. Cuando la duracin de cada periodo es inferior a un ao, la siguiente solo podr ser por un ao mnimo sin que haya lmite de veces en que el contrato pueda prorrogarse El contrato indefinido no requiere de prrrogas para extender su vigencia en el tiempo QUE ES UNA ARP( ADMINISTRACION DE RIESGOS PROFESIONALES) Es una entidad o compaa de seguros oficiales privadas; que cubren los riesgos de accidentes de los empleados de las empresas particulares y del estado, son legalmente constituidas, encargada de realizar la administracin de los riesgos profesionales de todas aquellas empresas que utilizan sus servicios. El sistema es un conjunto de normas y procedimientos que estn orientados a la prevencin proteccin y atencin de los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una accidentes de trabajo o enfermedades que se generen con causa o consecuencia al

trabajo. La prevencin y promocin de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos fsicos qumicos biolgicos ergonmicos el saneamiento y la seguridad y por ende reconocer y pagar al trabajador las prestaciones econmicas por incapacidad generada por la enfermedad o accidente de trabajo. LOS APORTES PARAFISCALES Los Aportes Parafiscales estn formados por tres factores: SENA, ICBF, SUBSIDIO FAMILIAR