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Qu es un Contrato de Trabajo?

Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realizacin o prestacin de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su mbito de organizacin y direccin, a cambio de una retribucin. Cal es la forma del contrato de trabajo? Este pacto o acuerdo de voluntades se puede celebrar bien de forma verbal, bien por escrito. Aunque cabe la posibilidad de contratos verbales, la mayora de modalidades de contratacin exigen la forma escrita, existiendo modelos oficiales donde necesariamente habrn de formalizarse. Habr que estar pues, al concreto tipo de contrato que vayamos a celebrar, y, en su caso, observar la forma prescrita. Debern constar por escrito los contratos de trabajo : Cuando as lo exija una disposicin legal. Los de prcticas y para la formacin. Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo. Los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado. Los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas.

Quines pueden celebrar un contrato de trabajo? El trabajador. La capacidad (edad) requerida para la celebracin de un contrato de trabajo por lo que se refiere a la persona del trabajador est fijada en los 16 aos. nicamente se permite la participacin de menores en espectculos pblicos, en determinados casos y siempre previa autorizacin de la autoridad laboral. No obstante, en cuanto a la prestacin del consentimiento, si el trabajador tiene entre 16 y 18 aos y no est emancipado, requerir el consentimiento de sus padres o tutores. El empresario. Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya direccin el trabajador va prestar sus servicios. Puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede ser una persona jurdica como las sociedades (annimas, limitadas, civiles). En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurdica, sta siempre estar representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato. Cual es la Ley aplicable? La relacin laboral que nace una vez celebrado el contrato de trabajo est sujeta a un complejo sistema de normas y principios. Esta complejidad se debe en gran medida a la existencia, como fuente normativa de primer orden, de una norma especial: los Convenios colectivos. Los Convenios son normas que nacen de la negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores, relativas a las condiciones de trabajo y de productividad, en un mbito

determinado. Atendiendo a su valor imperativo podemos establecer el siguiente esquema de graduacin: Constitucin Normas de la Unin Europea Tratados y Convenios Internacionales Leyes nacionales Decretos y Ordenes ministeriales Los convenios colectivos Contrato de trabajo Usos y costumbres locales y profesionales Los principios generales del derecho

La norma bsica es el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Qu son las Relaciones laborales de carcter especial? Las Relaciones laborales de carcter especial son aquellas que por tener alguna especialidad, dada por la actividad desempaada, por el lugar donde se desempea o por cualquier otra circunstancia, se ha considerado preciso dotarlas de una regulacin propia. Estas relaciones laborales de carcter especial son, fundamentalmente las siguientes: La del personal de alta direccin. La del servicio del hogar familiar. La de los penados en instituciones penitenciarias. La de los deportistas profesionales. La de los artistas en espectculos pblicos. La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles, pero respecto de las cuales no asumen el riesgo. La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. La de los estibadores portuarios. La de los abogados. La de los Menores Internados. La de Residencia (MIR).

emos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin o sueldo NDEFINIDOS

En un contrato indefinido no est previsto el momento de la extincin del mismo. La legislacin actual favorece la contratacin indefinida frente a la temporal, esta medida est destinada a reducir el desempleo. CONTRATOS A PLAZO

Son contratos que hacen flexibles y adecuan las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador, adecundolas en la distribucin del tiempo de acuerdo con sus necesidades, siempre en funcin de una causa o un suposito prefijados. Actualmente estos contratos son los siguientes: contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por necesidades de produccin y contrato de interinidad. Los convenios colectivos pueden fijar los trabajos o las tareas que se pueden cubrir con contratos de este tipo. Aspectos comunes en los contratos de duracin determinada Se permite a la negociacin colectiva establecer requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin temporal. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales. Cuando se atribuya a los trabajadores un derecho en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin. El empresario deber informar a los trabajadores de la empres a con contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin. Los convenios colectivos debern establecer medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales. Tambin podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos. Adems se establece que se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley, como puede suceder en el caso de que se contrate sucesivamente a un mismo trabajador mediante contratos temporales por obra o de servicio determinado cuando, en realidad, se pretende mediante sus servicios atender a necesidades permanentes de la empresa. El fraude se entiende cometido cuando amparndose en una norma alguien logra un resultado prohibido o contrario a otra que se trata de eludir. TIPOS DE CDD Contrato temporal por obra o servicio Este tipo de contrato tiene como funcin la realizacin de obras o servicios con autonoma respecto a la empresa. La duracin no est determinada, sino que est limitada a la duracin de la obra o servicio, y se puede realizar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Formalizacin: Deber realizarse por escrito determinando claramente el carcter de la contratacin, la obra o servicio a realizar, y la duracin de dicho contrato. El registro tanto de dichos contratos como de las posibles prrrogas se realizar en los 10 das siguientes a su concertacin.

Extincin: El contrato se extinguir ante la peticin de cualquiera de las partes. En un principio esto debe ser cuando la obra o servicio estipulado sea finalizado. En caso de que el contrato dure ms de un ao, la parte testificante notificar la finalizacin del contrato con una antelacin mnima de 15 das.

Contrato temporal por circunstancias de produccin Este tipo de contrato tiene como funcin atender todos aquellos aspectos circunstanciales de una empresa, aunque deriven de la actividad normal de la empresa. Un ejemplo de esto puede ser la contratacin de personal para hacer frente al exceso de pedidos. La contratacin de este tipo se puede realizar, al igual que por obra o servicio, tanto a tiempo parcial como completo. La duracin mxima de este tipo de contratos es de seis meses en un periodo de doce meses. Pero ante el carcter de este tipo de contrato, los convenios colectivos tienen mucho que decir sobre la duracin del contrato y el periodo en el que se establece. Formalizacin: Se debe realizar por escrito si la duracin del contrato es superior a las cuatro semanas o se contrata a tiempo parcial. En el contrato siempre debe quedar clara la causa que lo justifica, el carcter del contrato, el tiempo de duracin y el trabajo a desarrollar. El registro, al igual que en el anterior caso, se realizar en los diez das siguientes de su concertacin. Extincin: La extincin del contrato se establece con la peticin de cualquiera de las dos partes finalizada la circunstancia de produccin. En caso de que el contrato haya sido formalizado con una duracin menor al tiempo mximo permitido, es posible prorrogarlo hasta dicho mximo.

Contrato de interinidad Este tipo de contratos tiene la finalidad de sustituir a un trabajador durante el tiempo que est ausente. Tambin se utiliza este contrato para cubrir una plaza mientras se selecciona a la persona que ocupar ese puesto definitivamente. La jornada estipulada para estos contratos es la completa, aunque hay excepciones que deben ser consultadas en el convenio de trabajadores. Formalizacin: Como todos los contratos, ste debe formalizarse por escrito y deber determinar claramente el carcter de la contratacin, las circunstancias de las que depende la duracin y el trabajo a desarrollar. Adems debe ser concertado, al igual que las prorrogas, en los 10 das despus de su concertacin. Extincin: Este tipo de contratos se extingue cuando la causa del origen de estos finaliza. Es decir, cuando por ejemplo se vuelve a reincorporar el trabajador sustituido o cuando se selecciona definitivamente al trabajador que va a ocupar esa plaza. Aquellos contratos de interinidad que tienen establecido la duracin mxima de forma convencional, establecen la extincin de la misma manera que los otros dos contratos ya comentados. elaciones laborales La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica.

En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. la relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relacin mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador est obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe. Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin personal del servicio. Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados. La relacin laboral est mucho ms all del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relacin laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningn momento afectan la relacin laboral, toda vez que esta se da por s misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.