QUIENES SOMOS RC SELECCIN es una Organizacin dedicada a la asesora y consultora de Gestin del Talento Humano, as como al crecimiento organizacional,

pues tenemos la conviccin que el capital humano es el mejor activo que tienen las empresas de hoy; trabajamos para todas aquellas empresas que buscan optimizar los procesos de seleccin de personal y capacitacin, adicional a esto brindamos asesoras en programas de Gestin Humana. Contamos con personal capacitado para brindar un ptimo servicio a nuestros clientes. Nuestra Misin Optimizar los recursos humanos de su empresa a travs de la seleccin, evaluacin y capacitacion de personal operativo, admistrativo y directivo, contribuyendo as a la mejora de su productividad y competitividad. Nuestra Visin Ser una empresa lder en el sector de la bsqueda, seleccin, evaluacin y capacitacion adaptndonos a las necesidades de cada organizacin y guiados en todo momento por valores como la excelencia, confidencialidad, objetividad, entre otros. Nuestros Valores Integridad Confidencialidad Compromiso Innovacin Orientacin al cliente Orientacin a resultados

RC-SELECCIN Pensando que no todas las organizaciones tienen las mismas necesidades y/o estructura, ofrece a nuestros clientes servicios de seleccin en tres diferentes modalidades. Primera Modalidad: Evaluacin Psicolgica En esta modalidad, la empresa preselecciona los candidatos y nos los enva, RC-SELECCION es el gestor del anlisis del perfil y la evaluacin psicolgica. Esta evaluacin comprende los siguientes aspectos:

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Entrevista psicolgica. Aplicacin e interpretacin de pruebas psicotcnicas. Verificacin de referencias laborales. Informe psicolgico: Incluye un anlisis cualitativo y cuantitativo de competencias especficas, en caso de que la empresa las tenga definidas. Visita domiciliaria (opcional).

Segunda Modalidad: Consecucin de Talentos Al contratar con nosotros el servicio de seleccin de personal en esta modalidad, su empresa acuerda con RCSELECCIN el perfil del recurso humano solicitado, delegando en nosotros la responsabilidad total de la consecucin y evaluacin del mismo. Esta modalidad contempla las siguientes actividades: 1. Publicacin de la vacante.

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Reclutamiento de hojas de vida. Entrevista psicolgica. Aplicacin e interpretacin de pruebas psicotcnicas. Verificacin de referencias laborales. Informe Psicolgico: incluye un anlisis cualitativo y cuantitativo de competencias especficas, en caso de que la empresa las tenga definida. Visita Domiciliaria (opcional).

Tercera Modalidad: Servicio de Reclutamiento En esta modalidad, tras acordar con el cliente el perfil de los candidatos a ocupar una vacante, en RC-SELECCIN realizaremos el proceso de bsqueda de candidatos y hacemos entrega de hojas de vida de personas que cumplan con dicho perfil esta modalidad contempla las siguientes actividades: 1. 2. 3. 4. Publicacin de la vacante. Reclutamiento de hojas de vida Entrega de hojas de vida en los tiempos pactados.

Otros servicios: Consultoras empresariales Ofrecemos a su empresa el servicio de capacitacin en diferentes temas de inters tales como; Servicio al cliente Tcnicas de comunicacin Trabajo en equipo Comunicacin efectiva Liderazgo Sensibilizacin frente al cambio organizacional Inteligencia emocional Entre otras, RC-SELECCIN se adecua tambin a sus necesidades de capacitacin. Visita Domiciliarias RC-SELECCIN ofrece el servicio visita domiciliaria o entrevista familiar que permite a las organizaciones: Validar la informacin que el candidato ha aportado en el proceso de seleccin de personal. Conocer de primera mano las condiciones habitacionales, calidad de vida y relaciones del candidato con su ncleo familiar y con su entorno. Detectar niveles de riesgo econmico para la compaa. Identificar necesidades que permitan implementar programas de bienestar social y laboral.

Entrevista de Retiro Basndonos en la consigna las organizaciones perduran y el capital humano es cambiante RC-SELECCIN ofrece el servicio de entrevista de retiro que permite a las organizaciones: Evaluar sus fortalezas y debilidades Permitir al empleado que se retira, ofrecer su opinin acerca de su experiencia en la compaa.

Recibir recomendaciones acerca de procesos, procedimientos, relaciones entre jefes y colaboradores, entre otros. Detectar problemas latentes en la organizacin, que por cualquier motivo no se han hecho explcitos.