Justas causas para o rompimento do contrato de trabalho. E)Caput 182, Dissidia no desempenho das respectivas funes.

Preguia, desleixo, o empregado no faz da maneira que tem que fazer, ela no se caracteriza por uma situao de dolo, no m f, o indivduo no tem a inteno de dano, aquele que por negligncia, a pessoa que no est nem ai. H quem diga, que a dissidia s vai se caracterizar como motivo para o rompimento quando ela continuada, habitual, ex. 1 atraso s no justifica. Porm, isso no correto, pois tudo depende da gravidade do ato, uma falta s pode sim caracterizar a dissidia. Ex: Advogado, vai fazer uma audincia em uma cidade distante , e ao invs de ir na audincia ele faz festa e chega atrasado na mesma, e j houve revelia, confisso etc. = Dissidia. F) Embriaguez habitual ou em servio. Embriaguez no s de lcool, qualquer tipo de substncia entorpecente ex: drogas tambm. Problema: A embriaguez no considerada uma doena? Internacionalmente, notoriamente , a medicina hoje reconhece a embriaguez como doena. E o tipo fala, embriaguez habitual (sempre bbado) ou em servio ir trabalhar bbado, ento uma doena motivo para justa causa? Um direito a sade. Como vou punir algum por estar doente. (vai inclusive receber da previdncia? (confirmar) A jurisprudncia ento se posiciona no sentido que, quando o individuo doente, viciado, ele no pode ser demitido por justa causa, pois ele est doente. Ento, tem que se separar o alcoolismo como doena, quando ocorrer isso, no pode caracterizar justa causa, agora se o individuo no doente, ex: Professor, que no doente no bebe habitualmente, mas um dia bebe e aparece totalmente embriagado para dar aula. Justa causa. G) Violao de segredo da empresa. No segredo do dono da empresa, mas sim segredo da empresa. muito comum na chamada espionagem industrial, voc passar informaes para outra empresa sobre frmulas, moldes, etc. Para outra empresa; H) Ato de indisciplina ou insubordinao Indisciplina voc no cumprir regras gerais. Ex: No usar uniforme, se apresentar sem.; Insubordinao o descumprimento de uma ordem especfica Ex: no cumprir ordens diretas especficas e individualizadas. Ex: Fulano faa algo, e ele falar, eu no vou fazer. Mas a ordem deve ser legtima, partir de superior, de acordo com a funo que ele realiza, no pode ocorrer desvio de funo etc. Ex: vendedor, o chefe manda ele subir no telhado ajudar os pedreiros a arrumar o telhado, no insubordinao. I) Abandono de emprego; Mal compreendido, na vida prtica. caracterizado por 2 fatores. Uma situao objetiva combinada com uma subjetiva. Situao objetiva, uma falta prolongada ao servio de forma sucessiva (se for um dia e faltar 2 depois for de novo dissidia), somada a isso um elemento intencional a vontade de trabalhar. No vai trabalhar porque no quer mais trabalhar. Mal entendido, as pessoas acabam entendendo que o abandono de emprego se caracteriza por um fato s. Sumula 32 Tst:

Para se presumir abandono de emprego o individuo deve deixar de ir trabalhar 30 dias. Professor entende que no, que o abandono se caracteriza por os dois fatores citados acima. A situao objetiva, combinado com a situao subjetiva. Deve haver o elemento intencional. Ex: individuo no vai trabalhar porque sequestrado. Mas ex: O individuo no vai trabalhar porque arrumou outro emprego. No h um numero de dias pr-determinados para configurar isso, no existe um prazo fixo. J) Ato lesivo honra ou boa fama: agredir verbalmente ou fisicamente o empregador, algum colega de trabalho ou at mesmo terceiros ligados ao trabalho. A ofensa fsica s no considerada justa causa quando em legtima defesa; Contra qualquer pessoa, mas isso em servio. Ex: empregado que agride verbalmente um cliente, colega de trabalho ou chefe. No caso de agresses fsicas, salvo o caso de legtima defesa, tu pode se defender. Inclusive nas cercanias, perto do trabalho com alguma ligao a ele pode se configurar. K) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos salvo em caso de legitima defesa prpria ou de outrem. Parece a mesma coisa, mas no , contra superior hierrquicos, e no s no trabalho, pode ser em qualquer lugar. Contra o chefe ou empregador em qualquer lugar, salvo ofensa fsica em legtima defesa. L) Prtica de jogos de azar Bingos, jogo do bicho, caa-nquel, carteado, mega-sena, raspadinha, etc. O tipo no exige que os jogos serem de azar. Jogo de azar aquele que no necessita de habilidade ou conhecimento, depende da sorte. No em servio, se for em servio dissidia. Aqui o jogo de azar fora do trabalho. Qual o motivo ou razo para isso? A lei faz uma ideia aqui, de uma despedida preventiva. O raciocnio que se faz aqui, que se perder e ter uma divida o empregado pode furtar patrimnio da empresa. Mas, ser que isso passa pelo filtro constitucional? Professor entende, que no h como se sustentar essa justa causa, por h uma interferncia grotesca na vida pessoal do empregado, j est tacitamente revogada. P.u: do tempo da ditadura, atos contra a segurana nacional: praticar aes consideradas crimes contra a segurana do pas; Preso administrativamente na ditadura, perdia os direitos polticos, civis e perdia o emprego tambm, ou seja, o cidado era despido da prpria situao de pessoa. Professor, entende que esse p.u em um regime democrtico no se sustenta mais.

DESPEDIDA INDIRETA Justa causa do empregador. Deve ser grave, a ponto que justifique a justa causa indireta. Ex: No pode pedir a resciso contratual por atraso em 1 dia do pagamento. Tambm no pode o empregado demorar infinitamente a tomar uma deciso, no cabvel deve haver uma certa imediaticidade tambm. Diante de uma despedida indireta que o que empregado pode fazer: Pagina 282 Final, Art 483 CLT. Certa parte da doutrina imprescindvel ao judicial, professor no entende assim, mas praticamente impossvel isso ocorrer sem ao judicial. No caso de despedida indireta, no cabe apenas, aquelas verbas quando despedida sem justa causa(pois na despedida indireta ele receber o mesmo como se fosse despedida

sem justa causa), parte da doutrina entende que no basta s isso, deve haver tambm a condenao do empregador por um dano suplementar, pois ele est levando o empregado a romper o contrato. * Letras D e . A prpria lei autoriza ele a continuar o trabalhando e pleitar a resciso judicial na justia do trabalho. Art 483 clt. A) Determina 4 hipteses. 1) For exercido servio superior as suas foras (fsicas e intelectuais) O empregador exige que o empregado cumpra servios impraticveis. Pode configurar inclusive dano moral. Ex: Empregador impe metas inatingveis, e ainda pune o empregado por no conseguir atingir. Detalhe: Art.390 clt. Caso de fora fsica, empregador que impe uma mulher a carregar peso superior a esses limites. 2) Defesos por lei exigir de um menor a pratica de trabalho em local insalubre ou perigoso. 3) Servios contrrios aos bons costumes Clausula aberta, depende do contexto que a situao se desenvolve. Ex: Empregador exige que a secretria de mais ateno para certos clientes. 4) Situao de servios alheios ao contrato Ex: O empregado vendedor e o empregador o manda prestar servios no detalhado. B) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; Tratado pelo empregador ou por seus empregados com rigor excessivo. Nessa hiptese pode se imaginar vrias situaes como assdio moral (Diferente de dano moral). o caso do chefe implicante, tratado com um rigor excessivo, de forma diferenciada, esse rigor excessivo tanto pode ser fsico ou moral ou intelectual. C) Correr perigo manifesto de mal considervel; Ex: O empregador me coloca trabalhar em uma condio de insalubridade diferenciada. So situaes que expe a pessoa do empregado a um risco elevadssimo. Professor explica que h vrios bancos, principalmente em cidades menores, que obrigam os empregados a fazerem transporte de valores. A jurisprudncia no TST tem concedido dano moral. Quem tem que fazer transporte de valores o pessoal da segurana. D) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato Situao mais comum, atraso no pagamento do salrio, falta de pagamento de horas extras, de depsito no FGTS, alteraes contratuais gravosas. Etc. Certas condies de trabalho so alteradas piorando de forma drstica. a mais comum de todas essa Letra D. E) Praticar o empregador ato lesivo da honra ou boa fama independentemente desse ato ser praticado em servio ou no ao empregado ou seus familiares. Mesmo fora de servio, o empregador no pode ofender o empregado ou seus familiares. So hipteses de graves danos morais. F) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Pouco importa se servio ou no, deve se manter um mnimo de respeito mtuo, salvo o caso de legitima defesa g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Individuo ganha salrio varivel, contratado por tarefa. Ex: contrato pra fazer cadeiras, cada cadeira ele ganha 10 reais. E o empregador comea a fornecer pouco material, comea cortar suprimento de materiais, e o empregado no consegue ganhar porque no consegue fabricar. 1 Situaes excepcionais, ser chamado para algum tipo de misso diplomtica ou guerra etc. 2 3 nas hipteses das letras D e G, descumprimento contratual ou reduo do salrio, ele no precisa sair da empresa, pode se continuar trabalhando e entrar com ao ou se afastar e entra com a ao. ROMPIMENTO CONTRATUAL POR CULPA RECPROCA. Empregador e empregador colaboram de forma significativa para o rompimento contratual, ambos do causa. Ex: Chefe e empregado brigam, e no h como determinar quem agrediu quem, caso de culpa recproca. Art. 484 CLT. Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. O empregado saca o fundo de garantia, ao invs da multa ser 40% se fosse sem justa causa, ser 20%. Sumula 14 TST: Aviso prvio pela metade, 13 proporcional pela metade e frias tambm pela metade. FALNCIA Art. 117 da Lei 11101/2005 Art. 117. Os contratos bilaterais no se resolvem pela falncia e podem ser cumpridos pelo administrador judicial se o cumprimento reduzir ou evitar o aumento do passivo da massa falida ou for necessrio manuteno e preservao de seus ativos, mediante autorizao do Comit. 1o O contratante pode interpelar o administrador judicial, no prazo de at 90 (noventa) dias, contado da assinatura do termo de sua nomeao, para que, dentro de 10 (dez) dias, declare se cumpre ou no o contrato. 2o A declarao negativa ou o silncio do administrador judicial confere ao contraente o direito indenizao, cujo valor, apurado em processo ordinrio, constituir crdito quirografrio. Sendo o contrato de trabalho um contrato bilateral, a falncia tanto pode extinguir o contrato de trabalho como no extinguir. Se a empresa, trabalhando pode diminuir o tamanho do rombo pode o empregado continuar trabalhando. Se no e provocar o rompimento do contrato, causa os mesmos efeitos e uma despedida sem justa causa. FORA MAIOR Art. 501, 502 Clt 501 inevitvel e o empregador no pode ter concorrido para o ocorrncia. 1 Deve ser imprevisvel 2 Deve ser uma situao que abale a estrutura financeira da empresa.

Art 502. Ocorrendo fora maior, assegurado uma indenizao ao empregado, vai implicar no pagamento pela metade do fundo de garantia. O resto tudo igual como se fosse uma despedida sem justa causa. ROMPIMENTO CONTRATUAL POR MORTE DO EMPREGADO meio bvio, qual os direitos que os herdeiros devero receber: 13 proporcional ou integral, frias proporcionais ou integrais, e o saque do FGTS. CASO FACTO PRINCPE Ou fato do prncipe. O prncipe aqui representa o ato de autoridade, de estado de governo, uma situao que por um ato de uma autoridade um contrato de trabalho tem que ser rompido, no uma empresa que est desenvolvendo uma atividade ilcita e por isso fechada atividade, uma presa que est desenvolvendo uma atividade lcita mas a partir de certo momento fechado por um ato de uma autoridade. Ex: Bingos, se tivesse sido aprovado o desarmamento. Os empregados dessas empresas teriam que ser despedidos. Art 486 CLT Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de Lei ou resoluo que impossibilita a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao que ficar a cargo do governo responsvel. Quem paga o rompimento contratual a indenizao a autoridade que provoca a cessao das atividades. 1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de trinta dias, alegue o que entender divido, passando a figurar no processo como chamada autoria. O empregado deve entrar com a ao contra a empresa e na defesa a empresa invoca o fato do prncipe e ai ocorre uma espcie de chamamento de 3 ao processo. 2 Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, incorra defesa baseada na baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de trs dias, falta sobre essa alegao. 3 verificada qual a autoridade responsvel, a junta de Conciliao ou juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao juiz privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos no processo comum. Ocorre um problema de incompetncia, mas pela CLT o juiz do trabalho seria competente para analisar essa demanda. Mas s A INDENIZAO, os 40% sobre o FGTS, ex, se a empresa no pagava hora extra problema da empresa. ROMPIMENTO CONTRATUAL DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO PAGINA 294 ULTIMO PARAGRAFO DO LIVRO. Ler. Despedida normal Findo o contrato pag 294.

Despedida antecipada sem justa causa art 481 CLT pode no haver essa clausula assim incide a clusula do 479 Quando o empregado pede demisso 480

Art 481 CLT. Art. 481. Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Contrato por prazo determinado, mas nesse contrato h uma clausula que permite que qualquer uma das partes romper o contrato a qualquer momento, se uma das partes romper o contrato usando essa clusula os mesmos efeitos do rompimento do contrato por prazo indeterminado. Ex. Empregador despede o empregado, mesma coisa que despedida sem justa causa em prazo indeterminado. Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. No havendo a clausula, essa a espcie de indenizao. Outro ex: Empregado contratado por 12 meses com 6 meses pede demisso no h clausula asseguratoria do 481. Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. Se o empregado pede demisso, ele ser obrigado a indenizar os prejuzos que efetivamente causar, mas no mximo metade dos salrios que faltam, e se realmente houver prejuzo, tirando situaes excepcionais, no h dano, cabe o empregador fazer a prova desse dano. HOMOLOGAO E PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS. Art. 477 CLT seu caput praticamente no h aplicao, mas pargrafos so aplicveis. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. Se o empregado tem mais que um ano de servio, quando ele pede demisso ou despedido, pra validar esse ato deve haver uma assistncia para validar esse ato, a princpio do sindicato. obrigatria fazer isso sob pena de no haver rompimento ou do pagamento que foi feito; 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz.

 4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. Hoje tem sido feito em depsito bancrio. 5 Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. Se o empregado tem alguma divida trabalhista em relao a empresa o mximo que pode ser compensado com as verbas rescisrias uma remunerao. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Se esse prazo no for observado haver multas. As verbas rescisrias devem ser pagas no primeiro dia til aps o termino do contrato. Quando o individuo despedido e no vai cumprir aviso prvio 10 dias corridos. 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Se no for observado isso. Vai pro Ministrio do Trabalho. EX: Se a empresa atrasou a multa um dia no pagamento, a o valor de UMA REMUNERAO. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. Smula 330 s quando quem prestar assistncia for o sindicato dos empregador, no se aplica ao MP, DP, JP etc. TST Enunciado n 330 - Res. 22/1993, DJ 21.12.1993 - Explicitao - RA n 4/1994, DJ 18-021994 - Nova Redao - Res. 108/2001, DJ 18.04.2001 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Quitao Passada pelo Empregado, com Assistncia de Entidade Sindical de Sua Categoria, ao Empregador - Eficcia A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.

II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao AVISO PRVIO NOVA LEI: 12.506 OUTUBRO DE 2011 Regulou o aviso prvio proporcional. LER.