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TRABAJO PRACTICO N 1 CARTA DE PRESENTACION CURRICULUM VITAE Y ENTREVISTA LABORAL GUALEGUAYCHU,14 DE DICIEMBRE DE 2006 SOYCHU S.A. 25 DE MAYO 2156 DTO RRHH SR. PABLO PREZ PRESENTE De mi mayor consideracion: Me dirijo a U.d a los efectos de presentar mi curriculum vitae, para postularme como aspirante aun puesto de trabajo en su empresa, que fuera publicado en el diarioEl Argentino del 14 de Diciembre 2006. Actualmente me desempeo como cadete administrativo en la oficina de mi padre, contando con gran experiencia en tramites bancarios. El motivo de mi deseo de un cambio laboral es, entre otros,la busqueda de nuevas posibilidades de crecimiento profesional, y en lo salarial una mejora significativa. Agradecere la oportunidad de entrevistarme con Ud.y ampliarle as, mas informacin acerca de mi experiencia en el area. Sin otro particular y agradeciendole desde y, le saludo muy atentamente. Sandra Beatriz Mio EN HOJA APARTE CURRCULUM VITAE Datos personales NOMBRE Y APELLIDO: Sandra Beatriz Min. DNI N: 27.125.262. FECHA DE NACIMIENTO: 14/04/79 ESTADO CIVIL: Soltera (sin hijos) DOMICILIO: Moreno 230 TEL: 15636379 / LOCALIDAD: Gualeguaychu Entre Ros NACIONALIDAD: Argentina E-MAIL: Sandrabmi@yahoo.com.ar Fortalezas Estos puntos son orientativos, cada alumno deber adaptarlo a su personalidad y competencias personales. Buena adaptacin hacia trabajos individuales y en equipos. Capacidad para adoptar actitudes acordes a la situacin y aceptar opiniones de los dems. Aprovechamiento laboral eficiente de la disponibilidad horaria. Alta valoracin de conductas laborales como respeto, puntualidad y responsabilidad. Manejo definido de modales y buenas costumbres. Capacidad para enfrentar los desafos con tranquilidad y salir de situaciones difciles. Fomentar un clima laboral propicio a los efectos de generar un ambiente agradable. Plasticidad para adoptar conductas flexibles en pos de la solucin de problemas Adaptacin a cambios y situaciones. Estudios y Conocimientos. -Estudios secundarios completos, titulo. Bachiller con orientacin en Tecnologa -Operador de PC., (se adjunta constancia). Experiencia Laboral. -Administrativa en Petro Rivas S.A. -Promotora de Larden S.A. -Telemarketers en Lanin S.A. Maip 344 Tel: 425655 Referencias . -Contadora Marta Marn , Furquez y Grisn Tel. 15632882. ( Estudio Contable CONSA ) -Emilio Predroza,3 de Caballera 1443 Tel. 15635334.( Jefe de mantenimiento de Soychu ) Otros Datos: * Aqu van todos los reconocimientos, premios, postulaciones importantes, distinciones, publicaciones u hechos que nos han destacados. EJ: Abanderado en 5to ao, Premio al mejor compaero. Etc. DETALLES A TENER EN CUENTA
El currculum vitae va en una hoja aparte de la Presentacin, se recomienda usar una hoja A4 o Carta, que no sea tan fina. Evite el pronombre (yo), yo hice, yo har, Redacte frases cortas, utilice los puntos. Mrgenes ( Se recomienda): Superior 4 cm, izquierdo 4cm, derecho 2cm e inferior 2 cm. Letra: Arial o Time New roman Tamao 12 o 14 Color negro o azul oscuro. Referencia: Si no tiene referencias laborales, debe buscar referencias de un Profesional, Comerciante conocido y de buena reputacin o de algn Ejecutivo de una empresa importante. Pretensiones: Si le solicitan colquelo, si no, no es necesario; la pretensin es lo que el empleado desea cobrar. Segn los socilogos de empresas es recomendable colocar un sueldo de mercado o tal vez a superarlo, pues si Ud. por desesperacin pretende un sueldo muy bajo, es como que desvaloriza sus conocimientos y eficacia. Hobby: (es lo que le gusta hacer en un tiempo libre ) Si Ud. Cree que lo favorece Colquelo al final, debajo de regencias

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La firma: a 4 renglones o 4 cm del ltimo rengln escrito, tiene que quedar al medio entre el centro imaginario de la hoja y el margen derecho.

Los Secretos del Currculum:

Cuando se necesita cubrir un puesto de trabajo, la persona encargada de la bsqueda deber leer varios currculums antes de decidir a quienes entrevistar para iniciar la seleccin. Lo primero que usted debe lograr es que sea ledo, para ello es importante que llegue a tiempo y que est correctamente presentado tanto en los aspectos formales como en los de contenido. A travs de esta lectura su futuro entrevistador se formar una primera imagen de usted, si es buena, usted continuar en la bsqueda como candidato posible, si no lo es, su CV quedar relegado. Por este motivo, usted debe presentar un currculum serio, que ponga en evidencia sus cualidades sin exageraciones, y que al mismo tiempo no pase desapercibido. El Currculum Vitae describe su formacin y su recorrido laboral. Es su representante. La Carta de Presentacin, que siempre debe acompaar su CV, expresa su inters. El modo en que usted se exprese en ambos, mostrar su estilo personal. Un currculum nunca debe ser igual a otro porque las personas son diferentes entre s y el currculum es un reflejo de cada uno. nico y personal. Es importante no olvidar incluir en l sus datos personales, nombre, fecha de nacimiento, domicilio y un telfono. Se deben sealar los estudios poniendo nfasis en los universitarios, si los tiene. Si ste fuera el caso, no es necesario incluir estudios anteriores, s en cambio indicar fechas y logros. Idiomas, mencionar el nivel de comprensin, conversacin y lectura. De la trayectoria laboral, lo importante es sealar las empresas en las que trabaj y durante cuanto tiempo. Debe incluirse el nombre y rubro de las empresas, cargo y descripcin de las principales tareas realizadas. Lo importante es que el currculum est hecho con coherencia. A medida que agregue informacin es bueno preguntarse si es pertinente y no una obviedad para quien lo leer. Indique la fecha, es til conocer la actualizacin. Prolijo, Breve y Veraz: Debe poder leerse rpido, impactando con claridad visual y de contenido.

Qu debe tener en cuenta al escribir su CV: Los SI: S imprima su CV en papel carta blanco o similar. S presente siempre originales de su CV y no fotocopias.
S utilice mrgenes adecuados y no amontone los prrafos. S utilice un idioma claro y simple, preferentemente con prrafos cortos no mayores a 3 lneas. S verifique que no presente errores ortogrficos o gramaticales. Es conveniente que otra persona lo lea antes de enviarlo. Su escrito, a mquina, debe ser perfecto. S controle que su CV sea adecuado a las expectativas que se desprenden del requerimiento o aviso de bsqueda. S incluya las contribuciones que haya realizado durante sus trabajos anteriores. S utilice un espacio ms relevante para poner en evidencia las tareas que haya realizado con anterioridad que tengan vinculacin con el puesto al que se est proponiendo. S incluya las actividades que realiza en asociaciones profesionales o civiles slo si fueran apropiadas para la funcin que ofrece cubrir o para la imagen que quiere transmitir. S entregue copias de su CV a las personas que indica como referencia. S acompae su CV con una breve carta personalizada S relea su CV antes de cada entrevista, lo mas probable es que su entrevistador haga lo mismo.

Los NO:
NO incluya fotos inadecuadas. Es suficiente enviar una foto tipo carnet actualizada, pero solamente en caso de que sta sea solicitada. NO explique en su CV las razones por las que se ha desvinculado de trabajos anteriores. Es preferible evitar malos entendidos y aclarar cualquier pregunta personalmente. NO utilice ms de 2 lneas para incluir sus hobbies, deportes o actividades sociales. Si tiene dudas acerca de la conveniencia de incluirlos, no lo haga. NO aclare "referencias a su disposicin", es obvio que as ser, y por lo tanto innecesario que lo especifique. NO incluya comentarios acerca de su filosofa de vida. NO transmita la impresin de que se ofrece para cualquier cosa. Tenga claro su foco laboral. NO defina sus objetivos en el CV a menos que est seguro de estar respondiendo a una posicin que los comparta. NO agregue datos innecesarios tales como su peso, altura o apariencia fsica. NO incluya el da, cuando especifique fechas, es suficiente aclarar mes y ao. NO use un lenguaje tcnico salvo que est seguro que ser ledo por una persona que lo entender.

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NO especifique la remuneracin pretendida en su currculum, es mejor hablar del tema personalmente a menos que se pida expresamente. Si este fuera el caso, mencinelo en la carta de presentacin no en el CV. NO mienta nunca.

La carta de presentacin:
Explique rpidamente por qu usted es la persona adecuada. Sea convincente y directo. Tenga en cuenta que usted debe ser el primero en creer lo que escribe. Aclare por qu se dirige a esa empresa y que puede aportar. Siempre que sea posible personalice su carta dirigindola al responsable de la bsqueda o a la persona con autoridad dentro de la empresa a la que se postula. No encabece su carta con "a quien corresponda" Inmediatamente destaque las aptitudes que posee, significativas para la empresa. Rescate los aspectos positivos de su historia, en particular aquellos que satisfagan las expectativas de la funcin vacante. Reflexione sobre la imagen que brinda su carta, dirija el estilo para impactar desde el primer prrafo. Cuide la prolijidad y sea conciso. No utilice ms de una pgina. Escriba a mquina salvo que se indique carta manuscrita. Por ltimo firme.

La Entrevista Laboral.
Cmo prepararse Da una buena impresin a tu entrevistador, haciendo algunos deberes: Investig acerca de la compaa y el puesto. Cuanto ms sepas de la empresa y del puesto, mejor vas a quedar ante la persona que te entreviste. sta se sorprender al notar tu inters y motivacin. Busc todo lo que puedas acerca de la empresa, sus productos, sus clientes, etc. En lo posible, habl con empleados de esa empresa. Puede que consigas informacin en Internet, especialmente si la compaa es pblicamente conocida: Deberas interesarte por lo siguiente: Productos y servicios. - Clientes - Competencia - Historia - Filosofa - Informacin

Preparacin para la entrevista

Practic tus respuestas para las preguntas usuales en las entrevistas. Igualmente prepar una lista de preguntas para hacerle al interlocutor en el caso que te lo pidan. La mayora de las entrevistas se dan en este orden: Primero te hacen preguntas acerca de tus aptitudes y experiencias y despus vos hace las preguntas que creas necesarias. Vestite sobrio y cmodo. Puede que te juzguen por tu vestimenta. Arreglate de manera clsica, formal, discreta y prolija. Llev un lapicera y hojas para poder apuntar cualquier tipo de informacin. (No debes tomar notas durante la entrevista)

Dar una buena impresin

4 Esto debe tenerse en cuenta el da de la entrevista y los que le sigan.

S puntual. Llegar a hora (o hasta 15 minutos antes) da a entender compromiso, profesionalismo, etc. S positivo. Demostr educacin y respeto, dando la mano con firmeza, con una sonrisa y mirando a los ojos a la otra persona. No hagas comentarios negativos acerca de tu empleador actual u anterior. Relajte. Hac como que la entrevista es una conversacin, no un interrogatorio. Y acordate que el entrevistador tambin est nervioso, ya que quiere causarte una buena impresin, al igual que vos. Demostr confianza en vos mismo. Mir a la persona a los ojos y respond sus preguntas con voz clara. Acordte de escuchar. La comunicacin se hace de a dos, y si hablas demasiado, seguramente no vas a escuchar cosas que para la persona que te esta entrevistando son importantes. Pens antes de contestar una pregunta difcil. Si no estas seguro de como contestar, hacelo con otra pregunta. Por ejemplo si el entrevistador te pregunta cunto pensas ganar, trata de contestarle diciendo: Es una buena pregunta, Cunto piensan pagar ustedes?. Cuando tengas que preguntar, trat de hacerle las preguntas que ya habas pensado. stas deben cubrir aspectos como la empresa, el puesto, etc. No hagas preguntas que demuestren mala predisposicin. Por ejemplo Mudarme al interior es un requisito?, as el entrevistador asumira que no queres mudarte. Muchas preguntas acerca de las vacaciones dan a entender que estas mas interesado por el tiempo libre que el que utilizaras para colaborar en la empresa. Ten en cuenta que es importante que el interlocutor entienda el porqu de tu pregunta. Demostrle que queres el trabajo. Habl acerca de las funciones que podras desarrollar en beneficio de la organizacin, dando detalles especficos de cmo ayudaste en trabajos anteriores. Evit el lenguaje corporal negativo, el entrevistador quiere ver como reaccionas bajo presin. Evita todo signo de nerviosismo y tensin, como

- Termin la entrevista dndole la mano, y agradecindole al interlocutor por su tiempo. Reiter tu inters por el trabajo. Preguntale si podes llamar en unos das para saber cual es el resultado. Si te dicen que se van a comunicar con vos, preguntale, educadamente, cundo mas o menos deberas esperar el llamado.

Si te animas, una buena idea es enviar una nota de agradecimiento por la entrevista. Trat de que sta llegue antes que su llamado; ser como una ayuda-memoria para el entrevistador. Si conseguiste la entrevista a travs de Internet o por e-mail, manda uno agradeciendo la entrevista. Si pasada una semana de la fecha en que te dijeron que te iban a llamar no tens noticias, contactate con la empresa para saber como va todo.

Recuerde que el propsito de la primer entrevista es obtener la segunda entrevista. No se apresure, en las prximas entrevistas usted podr "cerrar la venta" . Tenga siempre presente que su objetivo es conseguir el trabajo y el de su entrevistador es solucionar un problema, es decir, hallar el candidato calificado para la bsqueda. Tipos de entrevistas Hay diferentes tipos de entrevistas en las que uno puede participar.

Entrevistas estresantes: Generalmente, las hacen para ver tu reaccin. El entrevistador puede ser sarcstico, hacerte esperar, etc.. Si esto sucede, no lo tomes como algo personal. Una vez en la entrevista, contest todas las preguntas de manera clara y siempre que necesites que te aclaren algo, pedilo. Puede que el interlocutor haga alguna pausa en la entrevista, tom esto como un descanso para distenderte. En el caso de que el silencio se prolongue preguntale si necesita que le aclares algo. Entrevista-almuerzo: Las mismas reglas corren tanto para una entrevista-almuerzo como para la llevada a cabo en la oficina. Puede que el encuentro sea mas casual, pero acordate que sigue siendo una entrevista

5 de trabajo, lo que supone que vas a estar siendo observado. Ped algo que sea fcil de ser comido, y de bajo costo econmico.

Entrevista en comit: Te vas a enfrentar con varios miembros de la empresa, quienes sern los encargados de decidir acerca de darte o no el trabajo. Cuando tengas que contestar, hablale a la persona que te formul la pregunta, no es necesario que le hables a todos. En este tipo de entrevistas puede que te pidan que resuelvas un problema. Pueden plantearte una situacin, y pedirte una forma de resolverla. Tu solucin no debe ser extrema. Lo que pretenden es ver cmo aplicas tus conocimientos en la resolucin de un problema de la vida real. Entrevista grupal: Generalmente estn diseadas para descubrir el potencial de liderazgo de los futuros gerentes y empleados que estn tratando con el pblico. Todos los candidatos sern entrevistados de manera informal, en una especie de discusin-debate. El representante de la empresa comenzar con el debate. Lo importante para el entrevistador es ver como interacta cada uno con los dems, y como utilizs tus conocimientos y razonamiento. Si te va bien en esta entrevista, seguramente te llamarn para una personal. ( Si te piden que participes de un juego de roles, da respuestas cortas pero concisas, y acepta las crticas con tacto y buena disposicin.) Entrevista telefnica: Son el primer contacto y se hacen para ir descartando postulantes, con el fin que pocos lleguen a la entrevista personal. Lo que tens que conseguir es que te llamen para la personal. Algunos consejos para este tipo de entrevistas son:

Hac notas para poder tener a la vista durante la entrevista. Es bueno que tambin tengas tu 5urrculo a mano. Escuch atentamente y anot las preguntas que quieras hacer. - Evit el tema salario: Si te preguntan cunto pensas ganar, trata de evitar el tema, preguntando cuanto piensan pagar. A esta altura, se supone que vos no sabes cuanto pagan. -Trata de conseguir la entrevista personal, dando una buena imagen y diciendo estoy muy interesado en tener la posibilidad de trabajar en su empresa, me gustara conocerlo personalmente, si a usted le parece conveniente.

Preguntas frecuentes en la entrevista Creemos que la familiarizacin con las tpicas preguntas que se hacen en una entrevista de trabajo, te va a ayudar a estar mejor preparado y sentirte ms seguro ante el empleador. Algunos ejemplos de estas preguntas son: - Cunteme de usted Contale brevemente y de manera organizada, todo lo que hayas logrado tanto a nivel acadmico como laboral. Despus describ tus aptitudes y la forma en que ellas podran contribuir a la empresa. - Por qu le interesa trabajar aqu? O Qu es lo que a usted le interesa de esta compaa? Esta pregunta es muy importante, por lo que requiere ser contestada con entusiasmo y de manera clara. Demostrle al entrevistador tu inters en la empresa, lo que aprendiste de ella, y de su actividad a travs de tu propia investigacin, y la importancia de poder adquirir experiencia en ella. Habl acerca de como tus aptitudes podran beneficiar a la empresa. La respuesta NUNCA debe ser por el dinero , si sta fuera la respuesta, la persona que te realiza la entrevista se preguntar si realmente te interesa el trabajo. -Por qu dejaste tu trabajo anterior? Lo que le interesa saber es si tuviste algn tipo de problema en tu trabajo anterior, si no lo tuviste simplemente da una respuesta como: hubo una reestructuracin, la empresa dej de existir, no tena posibilidades de crecer, buscaba un trabajo que me resultara ms interesante, etc. Si tuviste problemas, se honesto. De esta manera le demostrars que sabes afrontar

6 tus responsabilidades y aprender de tus errores. Tenes que explicar cuales fueron o son los problemas, pero no describas al empleador de manera negativa . Demostra que fue una experiencia de la cual aprendiste y te ayudar en el futuro. - Cules son tus virtudes o habilidades? Si averiguaste acerca de la empresa, deberas saber qu es lo que sta toma en cuenta. Prepar un listado, y da ejemplos de casos en que hayas puesto en prctica estas habilidades. -Cul es tu mayor defecto? Se positivo, y trata de convertir un defecto en una habilidad, como por ejemplo: me preocupo mucho por el trabajo, me tomo las cosas con mucha responsabilidad , me gusta hacer las cosas, y hacerlas bien, soy muy exigente conmigo mismo. -Prefers trabajar solo o en grupo? Lo ideal es ser flexible en este punto, decir que te adaptas perfectamente a las dos casos. Tambin podes dar ejemplos de cmo trabajaras en ambas situaciones. Podes decir que el intercambio e interaccin del trabajo en equipo es muy positivo e enriquecedor para vos, pero que tambin ests preparado para trabajar y tomar decisiones slo. -A dnde quers llegar profesionalmente hablando? Lo que le interesa a la persona que te est entrevistando, es saber si tus aspiraciones son compatibles con los fines de la empresa. Demostrale que sos lo suficientemente ambicioso como para planear a futuro. Habl acerca de tu deseo por aprender ms y mejorar, y especific de qu manera pensas que podes lograr esto. -Cules son tus hobbies? Y Practicas algn deporte? Puede que la persona que te entrevista busque en tus hobbies, es decir fuera del mbito laboral, alguna relacin con el trabajo. Por ejemplo, si practicas ajedrez o bridge, demostras habilidades analticas. Leer o pintar, demuestran creatividad. Deportes individuales demuestran determinacin mientras que los grupales demuestran que te sents cmodos trabajando en equipo. O puede que lo que busque sea simplemente saber si tenes una vida fuera del trabajo. Generalmente los empleados que descargan su estrs en el deporte, son ms saludables, trabajan mejor y con mayor predisposicin. -Cunto pretendes ganar? Probablemente no quieras responder esta pregunta directamente, lo que podras hacer es invertirle la pregunta diciendo por ejemplo No se cunto piensa ustedes pagar por el empleo? dej que el empleador de la primer cifra. Ms all de esto es importante que sepas ms o menos cuanto se paga por ese tipo de trabajo. Podes informarte sobre esto en Internet, o en los clasificados. Esta informacin te puede ayudar para negociar una vez que el empleador dio la primer oferta. -Olvid preguntar algo? Utiliz esta posibilidad para resumir tus aptitudes, caractersticas y atributos, y cmo stos beneficiaran a la empresa. Convenc al entrevistador que entendiste cuales eran los requisitos del trabajo y que podes alcanzarlos. Preguntas para que el entrevistado le haga al entrevistador En algunas entrevistas puede surgir la posibilidad de poder hacerle preguntas a la persona que te entrevista. Esta es una muy buena oportunidad para aprender acerca del empleador, y al mismo tiempo ste podr ver como te desenvolves.

DIEZ CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA EXITOSA Vstase apropiadamente, la primera impresin cuenta mucho Revise su apariencia personal, peinado, afeitado, prolijidad etc. Tranquilcese, camine antes para quitarse los nervios Llegue TEMPRANO, hasta 15 minutos antes, jams un minutos despus Investigue la compaa. Cuanto ms sepas de la empresa y del puesto, mejor vas a quedar ante la persona que te entreviste. Productos y servicios. Clientes Competencia Historia Filosofa Informacin

Tenga presente lo que comunica verbalmente y con sus gestos y lenguaje corporal. tocarte la boca o nariz con frecuencia - hacerte el que toses para tener mas tiempo para pensar una respuesta - morderte los labios - sonrer forzadamente - hamacarte en la silla - cruzarte y descruzarte de brazos - sentarte en una posicin de desgano

Preste atencin y responda con claridad. Haga las preguntas que le parezcan pertinentes. Sea usted mismo.

TODO LO QUE UD. NO DEBE HACER EN UNA ENTREVISTA. Llegar demasiado temprano o un minuto tarde Sentarse en el borde de la silla o en forma incorrecta Sentarse incorrectamente en la sala de espera Fumar Mirar su reloj Mirar indiscretamente o espiar papeles del escritorio Mirar para otra parte o esquivar la mirada Enredarse en algn tipo de discusin Hablar de poltica o religin Tutear al entrevistador Comer chicles o caramelos Hacer gestos excesivos con la cara o con las manos Decir que es la nica entrevista que consigui Hablar mal de otras personas Mostrarse como un superman o como una mujer maravilla Manifestar que no necesita trabajar para vivir Trasmitir sus duelos Preguntar por temas personales al entrevistador Contestar en forma cortante y seco Mentir Confundir la amabilidad del entrevistador, tomarse confianza

PREGUNTAS QUE LES VAN A HACER Cunteme acerca de usted. Dgame cuales son sus fortalezas, y sus debilidades. Cul es su hobbie preferido? . Que le gusta a hacer en su tiempo libre Si volviera a nacer como animal, que animal le gustara ser, con cual mas se identifica? Nombre 3 deportes que les gusta practicar o mirar por televisin. Si le preguntara a quienes lo conocen una razn por la que no debiramos contratarlo. Qu diran? Si le pidiera a las personas que lo conocen que dieran una descripcin de usted con tres palabras, Cules usaran? Qu puede aportar a esta compaa? Describa que caractersticas suyas seran interesantes para la posicin que se le ofrece. Qu expectativas de remuneracin tiene? Le gust su anterior trabajo? Por qu lo dej? Cmo era la relacin con su jefe?, y con sus compaeros de trabajo? Qu hara si pudiera elegir de nuevo sus ltimos 5 aos de vida laboral? Cmo imagina su trabajo dentro de 5 aos? No es usted demasiado joven (mayor), para esta posicin? En qu situacin se encuentra su vida personal? Es usted un lder? prefiere trabajar solo? De las materias cursadas en la universidad (escuela, curso ) cul le gust ms? Cul ha sido su mayor logro en la universidad (trabajo)? Cunteme alguna situacin difcil que se le haya presentado y como la resolvi. Qu experiencia laboral fue ms valiosa para usted? Por qu lo considera as? Usted propuso ideas o proyectos en sus trabajos anteriores? Cules y que pas con ellos? En qu situaciones se siente presionado y cmo las maneja? Cunteme alguna situacin que haya resuelto equivocadamente? Qu hizo despus? Por qu est interesado en este trabajo? Se encuentra participando de otras bsquedas? Por qu eligi esta profesin / actividad? Por qu piensa que se desempeara correctamente en este trabajo? Cules han sido sus mejores logros en el pasado? Qu lo motiva?, qu lo desalienta? Le gusta participar de proyectos grupales? O trabaja mejor individualmente?. Describa que tipo de jefe prefiere. Con qu habilidades contribuye al trabajo en equipo? Describa una situacin en la que haya tenido que trabajar con una persona difcil Cmo lo super? LAS PREGUNTAS QUE UD. PODRIA PREGUNTAR Que posibilidades tengo de seguir escalando en esta empresa Que perspectiva tiene el cargo Hay material sobre el puesto de trabajo como para que pueda leer y ser mas eficiente Edad, conocimientos y eficiencia del jefe y de los compaeros de trabajo.