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Trabajo Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta

conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

Derecho del Trabajo Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. Tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Presenta los siguientes elementos:

El Trabajo Humano es Libre y Personal. La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y

el trabajo efectuado es por cuenta ajena.


El pago de la Remuneracin como Contraprestacin. Por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte

Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social Importancia del Derecho del Trabajo

1.

Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en

criterios de humanismo y proteccin.

2.

Su

desarrollo

est

ligado

al movimiento trabajador.

Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios. 3. La historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir

mejores condiciones de trabajo. 4. La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir

mejores salarios. Aunque no siempre es as. 5. Los Sindicatos tambin tienen el poder de representacin, en los

convenios colectivos de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los contratos individuales de trabajo . Relacin de Trabajo

Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.

La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se hace referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrn, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneracin. Es mediante la relacin de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrn. La relacin de trabajo ha sido y contina siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relacin laboral es la condicin necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, adems, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores. Segn el artculo 53 de la Ley de los trabajadores se define la existencia de esta relacin:

Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral.

Los elementos que caracterizan y determinan como de naturaleza laboral la relacin o contrato son:

a) Sujetos: La prestacin de un servicio en forma personal consiste en poner su fuerza fsica o intelectual en beneficio de otra persona, sea natural o jurdica. Es decir, por cuenta ajena est relacionado con el beneficio que recibe la persona producto del esfuerzo del trabajador.

b) Dependencia trabajador-patrono: La subordinacin o dependencia est relacionada con el sometimiento del trabajador a la orden o bajo la direccin del empleador. El patrono tiene el poder de direccin, vigilancia y disciplina en el trabajo encomendado.

c) El Salario: o remuneracin que constituye otro elemento esencial y constitutivo de la relacin de trabajo, est representado por el provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Es decir, es la retribucin que percibe el trabajador originado en el servicio prestado, as como por cualquier otro tipo de ingreso, provecho o ventaja derivado de la labor siempre que el ingreso cumpla con el requisito de la regularidad y permanencia.

Ley Orgnica de Trabajo El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce

contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre arrendamiento de servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. El objeto de esta ley segn el artculo 1 de acuerdo a la nueva ley: Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo. Artculo 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.

Trabajadores y trabajadoras al servicio de la Administracin Pblica

Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales, estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica. Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirn por las normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo. Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes pblicos nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados, estarn amparados y amparadas por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social. Otro artculo importante y que destaca dentro de esta ley:

Del captulo IV DE LA PROTECCION AL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA Libertad de trabajo

Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin ms limitaciones que las previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes. Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.

Contrato de Trabajo

Segn la ley orgnica de los trabajadores en el artculo 55

Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Contenido del contrato de trabajo

Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes: El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes.

Tipos de Contrato de Trabajo Contrato a tiempo indeterminado Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.

Contrato a Tiempo Determinado Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. Contrato a Tiempo Indeterminado El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao. Contrato Individual Un contrato individual se celebra entre un patrono o una asociacin de patronos tal cual fuera el caso y as respectivamente con el empleado o trabajador quien se compromete a seguir la serie de normas o acuerdos antes planteados y de este modo cumplir con las tareas all expresadas. Es de importancia sealar las competencias o estipulaciones de un contrato individual de trabajo, las cuales se podran desglosar de la siguiente manera: 1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en quehayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funcionesespecfic as, sean stas alternativas o complementaras. 4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada 5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno.

Contrato Colectivo Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

UNIVERSIDAD DE ORIENTE NCLEO DE ANZOTEGUI ESCUELA DE INGENIERA Y CIENCIAS APLICADAS DEPARTAMENTO DE SISTEMAS INDUSTRIALES ASIGNATURA: LEYES Y DEONTOLOGA SECCIN: 20

PROFESOR: LUIS RIVAS

BACHILLERES: ARAY; EDWIN CONTRERAS; LUISANA LINDNER; JOS ORTIZ; JESS QUINTERO; ALEXIS SERRANO; ENRIQUE C.I. 20.954.691 C.I. 23.581.151 C.I .20.358.436 C.I. 20.359.716 C.I. 16.672.523 C.I. 16.853.529

GRUPO: 4-A

BARCELONA, 03 DE JUNIO DE 2013