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CURSO DE DIREITO
TEORIA GERAL DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Dinair Flor de Miranda

I TEORIA GERAL DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO A AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO FASES EVOLUTIVAS DO DIREITO PROCESSUAL A primeira das fases foi a sincrtica ou mista, em que o direito processual era considerado como um mero apndice do direito material, fase esta que durou at meados do sc. XIX. A segunda fase, chamada de autonomista ou conceitual, como o prprio nome sugere, era a fase onde o direito processual comeava a ganhar contornos de uma cincia prpria a autnoma do direito material, tendo iniciado a discusso em meados do sculo XIX at meados do sc. XX. Uma das principais obras de referncia sobre a matria foi a Teoria das Excees Dilatrias e dos Pressupostos Processuais (die lehre Von der prozebeinreden und die procebvoraussrzungen), de Oskar Von Blow. Aps, sucederam discusses entre Murther e Wach que desembocaram na autonomia do direito material e do direito processual. Est-se na terceira fase, chamada de instrumentalista, onde o processo no pode mais ser analisado sem que seja pela tica de resultados, o que vem fazendo com que algumas e importantes modificaes sejam realizadas, nos ltimos anos, na seara processual, principalmente no processo de execuo, para que o direito da parte encontre satisfatividade dentro do Poder Judicirio. Um dos grandes expoentes e dissipadores desta fase no Brasil o jurista paulista Cndido Rangel Dinamarco cuja obra, a instrumentalidade no processo civil de leitura obrigatria a todo processualista que no s da seara do processo civil. EVOLUO HISTRICA

COMPOSIO PARITRIA Origem: Conselhos de PrudHommes (Paris, 1426) Conselho dos homens prudentes. - No era paritrio - Era um tribunal composto por 12 empresrios da rea do comrcio e 12 empresrios da rea da Indstria. Destinava-se a dirimir os conflitos trabalhistas. Perdurou por 400 anos. Tornou-se paritria a partir de 1825: 12 empresrios e 12 trabalhadores.

BRASIL: 1907 - Lei n 1.637 - Conselhos permanentes de Conciliao e arbitragem. 1922 - A competncia se extendeu aos trabalhadores rurais. 1932 - Criou-se a Junta de Conciliao ligada ao Ministrio do Trabalho. 1934 - Instituiu-se a Justia Especializada do Trabalho : C.F. de 34 art. 122 Getlio Vargas. COMPOSIO PARITRIA: Art. 113/C.F. 88 - Composio constituda de elementos pares a fim de estabelecer a igualdade. Representantes de Trabalhadores e representantes de empregadores em igualdade de nmero, competncia, funes etc. JUNTAS DE CONCILIAO: art. 647-CLT Art. 649 CLT - funcionava com qualquer nmero de juzes, sendo que era indispensvel a presena do presidente (juiz togado). Mas havia divergncias. Para Russomano, a junta no podia funcionar sem a presena dos trs juzes. A escolha dos juzes classistas era feita pelas organizaes sindicais. Porm, havia duas correntes: Uma a favor dos juzes classistas outra para que se acabasse com estes juzes, e defendiam a tese da imparcialidade pois, sendo estes eleitos pela sua classe, deixavam de ser imparciais e tambm porque no tinham conhecimento jurdico. TEORIAS SOBRE A AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO TEORIA MONISTA: A teoria monista aquela que vai lecionar que todo o direito processual um s. Afirma Srgio Pinto Martins que muitos autores entendem que o Direito Processual do Trabalho ainda no conseguiu se separar do Direito Processual Civil. A legislao processual do trabalho no se justificaria, apenas se fosse como um dos captulos do Cdigo de Processo Civil 4. A referida teoria est ultrapassada, no s, pois, a Consolidao das Leis do Trabalho trata especificamente do Direito Processual do Trabalho, como a prpria Constituio Federal traz normas processuais que so especficas para serem aplicadas no Poder Judicirio Trabalhista. O fato de, subsidiariamente, utilizar-se do Cdigo de Processo Civil, da Lei de Execues Fiscais, da prpria Constituio, em seus princpios processuais, no tem o condo de dar credibilidade a teoria monista. TEORIA DUALISTA: Em contrapartida, como o prprio nome aponta, a teoria dualista aquela que defende a autonomia do Direito Processual do Trabalho. Contudo, dentro da prpria teoria, existem 4 MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho: doutrina e prtica forense; modelos de peties, recursos, sentenas e outros. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 20. divergncias sobre o alcance que a autonomia deve ter em relao as outras matrias.

SEPARAO RADICAL : Aduz que o Direito Processual do Trabalho tem uma separao total em relao ao Direito Processual, no havendo reas de comunicao, inclusive independente da Teoria Geral do Processo. AUTONOMIA RELATIVA : Esta autonomia estaria explicada pelo fato de o Direito Processual do Trabalho ter um princpio que traz as normas do Direito Processual Civil como subsidirias das suas prprias normas. O artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho prescreve que nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. AUTONOMIA INOMINADA : aquela em que a grande maioria dos doutrinadores na rea do direito processual do trabalho aceita como a que melhor diferencia esta seara processual das demais. O direito processual do trabalho autnomo, pois, tem institutos prprios, Poder Judicirio prprio, mtodo prprio e, por isso, merece ser independente. Segundo Srgio Pinto Martins, um dos defensores da autonomia inominada, o estudo do direito processual do trabalho pode-se dar autnomo, pois os princpios e regras que tem estabelecem identidade e o diferencia entre os demais ramos do direito, sendo esta uma das razes pelas qual o estudo da autonomia pode ser analisado sob o ngulo do desenvolvimento legal, doutrinrio, didtico, jurisdicional e cientfico. DESENVOLVIMENTO LEGAL: D-se o desenvolvimento legal quando o instituto tem normas, regras e princpios prprios. No mbito do processo trabalhista, o mesmo se encontra na Consolidao das Leis do Trabalho, em especial nos artigos 643 a 910, a Constituio Federal traz os artigos 111 a 116, existem leis esparsas na legislao que disciplinam regras processuais como a Lei 5.584/70, alm do que os prprios regimentos internos dos Tribunais Regionais e do Tribunal Superior do Trabalho trazem regras relacionadas ao processo do trabalho, razo pela qual o seu desenvolvimento legal inegvel. DESENVOLVIMENTO DOUTRINRIO : Para se ter um desenvolvimento doutrinrio, deve-ter ter juristas que se dedicam a pensar, refletir e escrever sobre determinada rea. H uma grande massa de pensadores que discorrem sobre o direito processual do trabalho, entre os que podem ser citados est Manoel Antnio Teixeira Filho, Srgio Pinto Martins, Cristvo Piragibe Tostes Malta, Renato Saraiva, Coqueijo Costa, Amauri Mascaro Nascimento, Wagner Giglio, Ives Gandra da Silva Martins, sis de Oliveira, entre inmeros outros que poderiam ser citados. DESENVOLVIMENTO DIDTICO : Para que se tenha autonomia cientfica do instituto sobre os demais, cedio que exista seu desenvolvimento didtico que se consubstancia no fato de as Universidades terem ou no em seu currculo estudo prprio sobre o assunto. Ora, no h um curso de Direito que na atualidade no seja aprovada sua criao sem que haja disciplina de processo do trabalho. Na Universidade Luterana do Brasil, por exemplo, dois semestres so dedicados ao estudo do direito processual do trabalho.

AUTONOMIA JURISDICIONAL: As causas relacionadas sobre contrato de trabalho sero julgadas em algum rgo vinculado ao Poder Judicirio trabalhista, quer pelos juzes e os tribunais regionais, ou ainda pelo Tribunal Superior do Trabalho, assim como pelas leis processuais trabalhistas e, subsidiariamente, por outras que se inter-relacionam com o processo trabalhista. Art. 92. So rgos do Poder Judicirio: IV - os Tribunais e Juzes do Trabalho; Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juizes do Trabalho. AUTONOMIA CIENTFICA : Aqui a grande pergunta a ser feita se existem conceitos prprios do direito processual do trabalho que no existe em nenhum outro ramo do direito processual? Ora, quem estuda processo do trabalho se depara com princpios e regras nicas desta seara, com recursos prprios e doutrina inerente a estes. O Recurso de Revista, por exemplo, exclusivo do processo do trabalho. O princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias tambm outro exemplo a ser seguido. AS FORMAS DE SOLUES DE CONFLITOS LABORAIS A expresso conflito vem do latim conflictus, que significa combater, lutar, designando posies antagnicas. Assim, estuda-se quais so as formas de se combater quando se est falando em conflitos laborais. As controvrsias so inerentes vida humana. No incio dos tempos, havia poucos conflitos, tendo em vista que os bens eram em abundncia. Contudo, no decorrer da histria, com o aumento progressivo das populaes, e os bens cada vez mais escassos, sempre quando um ser humano quer algo que outro tambm deseja, surge, assim, um conflito de interesses. Antigamente, este conflito no era julgado, pois ao mais forte prevalecia o bem. Com o surgimento do Estado, este tomou para si, ou seja, se comprometeu em julgar estes conflitos, surgindo, assim, o que se denomina de jurisdio, ou seja, o poder de dizer o direito.

PROCESSO DO TRABALHO

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

POSTULAO NO ESPAO: (art. 651 - CLT ) - No local da prestao de servio e no da contratao. Ex.: o empregado ajuza Reclamao no local da prestao do servio. Se atualmente mora em SLMBelos, mas prestou os servios em Ipor, ajuza a Reclamao em Ipor. Se no local no tiver Vara do Trabalho, ser ajuizada no local que a tenha (e que seja mais prximo). Se no foi suscitada a incompetncia, presume-se aceita. Ex.: Foi contratado em SLMBelos, para trabalhar em Ipor. A Vara mais prxima de Ipor, mas ajuizou a ao em SLMBelos. Se no for suscitada a incompetncia, julga-se a ao em SLMBelos.

NO EXTERIOR: Foi contratado em So Paulo para trabalhar no IRAQUE. A Lei Processual ser a Brasileira, porque ajuizou a ao no Brasil. O que se discute so as normas trabalhistas do IRAQUE (Direitos do Iraque). A quem alega compete o nus da prova. As testemunhas, caso sejam iraquianas, sero ouvidas atravs de Carta Rogatria.(No exterior, ver Smula 207 do TST ). MULTINACIONAL: Nesse caso, ex.: McDonalds - O empregado foi contratado no Brasil para trabalhar nos EUA. Ser no domiclio do empregador, no caso da McDonalds, a matriz nos EUA, ento, ter que demandar nos EUA. OBS.: Empregado que no tem lugar fixo: Motorista de nibus - ver art. 651, 3 da CLT. O empregado poder optar por ajuizar a Reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. LEGISLAO NO TEMPO: Tem vigncia imediata e so irretroativos. Atingem o processo na forma em que est a Norma Processual trabalhista.

DIFERENAS ENTRE O PROCESSO CIVIL E O PROCESSO DO TRABALHO PROCESSO CIVIL - Monocrtico ( 1 juiz ) PROCESSO DO TRABALHO - Quem julga a junta (Colegiado : 1 juiz togado e 2 juzes classistas) - Acata dissdios individuais - As partes so autor e ru - A postulao chamada de ao - Existe citao - Citado por mandado pessoalmente - Acata dissdios individuais e coletivos - As partes so : reclamante e reclamado - A postulao denominada reclamao - Existe a notificao - Notificado pelo correio. No necessria a notificao pessoal - Prazos so maiores - Recurso : 15 dias - Embargos de devedor : 10 dias - Recursos de decises interlocutrias so admissveis - Necessrio o advogado - Prazos so menores - Recurso : 8 dias - Embargos : 5 dias - No h recursos de decises interlocutrias, s das terminativas - No h necessidade de advogado

- Execuo compete ao credor - Atos pelas partes - H custos iniciais - Custas periciais para condenada na sentena a

- Execuo de ofcio - Atos so de ofcio - No h custos iniciais parte - Custas periciais pagas por quem perde

JURISDIO: art. 650/CLT

COMPETNCIA MATERIAL : Art. 114 da C.F.

PRINCPIOS

1 - COMPETNCIA ESPECFICA: 1 Parte do art. 114 da CF: julgar dissdios individuais ou coletivos entre patres e empregados

2 - COMPETNCIA DECORRENTE: 2 Parte do art. 114 da CF: Julgar a elao de emprego, da qual o Contrato de Trabalho gnero. Pode tambm resolver outras controvrsias: art. 643, 652, a, I, III, b, c, nico. LEI N 8984/95 - Seguro Desemprego

COMPETNCIA EXECUTRIA - Parte final do cput do art. 876 da CLT (876 a 879)

INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO: MATERIAL: somente competente para jurisdicionar relaes de trabalho e dissdios dela decorrentes (art. 114/CF). incompetente para executar cheque, por exemplo.

LOCAL: A incompetncia em razo do local pode ser prorrogada quando houver: Conexo; litispencncia e Continncia.

CONEXO: Quando o objeto ou a causa de pedir so iguais (art. 103 do CPC)

LITISPENDNCIA: Quando h ao em curso com objetivos idnticos proposta pelas mesmas partes. Art. 301, 3 CPC.

CONTINNCIA: Quando h identidade entre as partes e a causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras. (Art. 104, C.P.C.).