Direito Do Trabalho - Aula 03

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva
a Queridos alunos, J estamos na terceira aula de nosso curso. Assim, irei apresentar questes de outras bancas, alm das questes FCC, para que vocs possam treinar o que ns iremos aprender na aula de hoje. Apresentei algumas questes da FCC de 2004 e 2006 porque considerei importante para que vocs possam acompanhar a evoluo da banca FCC ao analisar as questes de 2010, 2011 e 2012 apresentadas. Aula 03: (21/11) Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 3.1. Do Contrato Individual de Trabalho (art. 442/456 da CLT): 3.1.1. Conceito: Contrato empregatcio o acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca seus servios disposio de outrem, a serem prestados com pessoalidade, noeventualidade, onerosidade e subordinao ao tomador. A definio constri-se a partir dos elementos ftico-jurdicos componentes da relao empregatcia, deflagrado pelo ajuste tcito ou expresso entre as partes. (Maurcio Godinho Delgado).
Relembrando os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego: Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica Pessoalidade Subordinao jurdica Onerosidade No-eventualidade
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Vejamos outros conceitos de contrato de trabalho: Contrato de Trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada. (Dlio Maranho). Para a CLT o contrato de trabalho corresponde relao de emprego. Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Art. 442-A da CLT Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Os doutrinadores criticam a redao do art. 442 da CLT, argumentando que foi estabelecida uma relao incorreta entre os termos, porque o contrato de trabalho no corresponde relao de emprego, ele faz surgir tal relao. O contrato de trabalho um ato jurdico bilateral, uma vez que as duas partes (empregado e empregador) comparecem para a sua celebrao e para o seu cumprimento. Quando a CLT utiliza o termo contrato individual de trabalho ela est enfocando a unidade do prestador de servios. O conceito de contrato individual de trabalho aquele que tem um nico empregado no plo ativo da relao jurdica formada, ao passo que o contrato de trabalho plrimo possui vrios empregados no plo ativo da relao jurdica. Ateno: A doutrina majoritria entende que o contrato de trabalho de direito privado e no de direito pblico, apesar de sofrer limitaes, devido ao princpio de proteo do hipossuficiente.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado o contrato de trabalho tem natureza essencialmente privada no s dos sujeitos pactuantes (mesmo o Estado, quando contratar empregados via CLT, pois age como particular, sem prerrogativas especiais em face da legislao trabalhista), como tambm dos interesses envolvidos e, por fim, da prpria relao jurdica central desse contrato. 3.1.2. Elementos (jurdico-formais): Essenciais do Contrato de Trabalho
Elementos Jurdico-formais
Capacidade
Objeto
Forma
O contrato de trabalho um negcio jurdico, ento, para a sua formao devero estar presentes os requisitos ou elementos do art. 104 do Cdigo Civil. Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do Cdigo Civil. Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II objeto determinvel; lcito, possvel, determinado ou
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
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Vamos analis-los: Capacidade: Todo negcio jurdico pressupe uma declarao de vontade, assim indispensvel a capacidade do agente ao manifest-la. O No Direito do Trabalho, a capacidade do empregado que ser contratado tem regras distintas da regra de capacidade do Direito Civil. O menor de 14 anos absolutamente incapaz e no poder firmar contrato de trabalho (artigos 7, XXXIII da CF/88 e 403 da CLT). J o menor entre 14 e 16 anos possui capacidade relativa. Aos 18 anos de idade o menor adquirir a capacidade plena. Neste ponto, importante ressaltar que h profisses que possui outro limite de idade. Exemplificando: O peo de boiadeiro possui regra prpria, sendo o limite ampliado para 21 anos (Lei 10.220/01) e a me social, cuja Lei 7.644/87 estabelece o limite de 25 anos de idade para a contratao. O ato praticado pelo absolutamente incapaz, sem que ele esteja representado ser nulo. Ao passo que o ato praticado pelo relativamente incapaz, sem a devida assistncia ser anulvel. importante mencionar a capacidade dos ndios para celebrarem um contrato de trabalho! ndio: De acordo com o antigo cdigo civil de 1916 o ndio era considerado silvcola sendo classificado como absolutamente incapaz. O novo cdigo civil em seu artigo 4 remete a capacidade do ndio legislao especial, sendo esta regulamentada pela lei 6001/73, que instituiu o Estatuto do ndio. A lei 6001/73 estabelece que o ndio que ainda no estiver integrado comunidade estar sujeito a um regime tutelar prestado pela Unio (FUNAI) revelando a incapacidade absoluta deste ndio.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Para ser liberado do regime tutelar e adquirir a plena capacidade o ndio dever preencher os requisitos do art. 9 da Lei 6001. Idade mnima de 21 anos; Conhecimento da lngua portuguesa; Habilitao para o exerccio de atividade til na comunidade nacional; Razovel compreenso dos usos e costumes da comunidade nacional. Os ndios podem ser classificados em trs categorias: 1. Isolados: So aqueles que vivem em grupos desconhecidos ou que tem contato eventual com a comunidade. O ndio isolado considerado incapaz, sendo considerados nulos os atos por ele praticados. 2. Em vias de integrao: So aqueles que possuem um contrato intermitente com grupos estranhos e com a comunho nacional j tendo algumas prticas comuns a estas. 3. Integrados: So aqueles que esto totalmente incorporados comunho nacional e em exerccios de seus direitos civis (art. 4 da lei 6001/73). A validade do contrato de trabalho celebrado com o ndio deve ser considerada sob dois aspectos: 1. Quando o ndio estiver integrado comunidade nacional, no h impedimento para que ele assuma as obrigaes derivadas de um contrato de trabalho. 2. Quando o ndio for isolado da comunidade nacional, o contrato de trabalho celebrado com ele ser nulo de pleno direito pela ausncia de capacidade do sujeito. Ateno: Os ndios somente podero ser considerados empregados quando integrados ou em vias de integrao Sociedade Nacional. O ndio em vias de integrao pode ser equiparado ao relativamente incapaz e por isso deve ter a assistncia do rgo competente de proteo ao ndio (art. 16 da Lei 6001/73). Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 5
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal objeto. O objeto, alm de ser lcito ter que ser possvel e determinado ou determinvel ao menos pelo gnero e quantidade. Exemplificando: Podemos citar um negcio jurdico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei, pois o jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio jurdico, devido ilicitude de seu objeto. O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera nula tal forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL importante fazer a distino entre o trabalho ilcito e o trabalho proibido. Trabalho Proibido: Irregular ou proibido o trabalho que se realiza em desrespeito a norma imperativa vedatria do labor em certas circunstncias. Podemos citar como exemplo o trabalho noturno do menor, uma vez que a CF/88 veda tal trabalho. Trabalho Ilcito: Ilcito o trabalho que compe um tipo penal legal ou concorre para ele. Podemos exemplificar com o trabalho realizado pelo apontador de jogo do bicho.
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Forma: O terceiro elemento de validade do negcio jurdico a forma seja determinada por lei ou no proibida por ela. No direito do trabalho, em regra, a validade do contrato de trabalho no possui forma especial podendo ser escrito ou verbal. Excepcionalmente, alguns contratos devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato do atleta, do aprendiz, do artista, dentre outros. 3.1.3. Classificao de Contrato de trabalho:
Classificao
(Art. 443)
Tcito ou Expresso
Verbal ou Escrito
Prazo Determinado ou Indeterminado
Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em: Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. a) Tcito ou Expresso: O contrato ser considerado expresso ou tcito conforme o tipo de manifestao de vontade. a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego.
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Relembrando: Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer (prestar o trabalho), pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar (pagar o salrio ao empregado). Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Considera-se empregado toda pessoa natural ou fsica que contrate, tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador. Os servios sero efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao jurdica. Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos fticos - jurdicos da relao de emprego. a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. H uma revelao explcita pelo qual as partes estipulam o contedo do contrato. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros.
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b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito. c) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho. O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e somente ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado. E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as partes ser considerada como um contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato de trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos. Assim, caso um empregado e um empregador celebrem um contrato de trabalho por prazo determinado com durao de trs anos, o contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a dois anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
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c1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato a exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei, porque o princpio da continuidade da relao de emprego presuno favorvel ao empregado. A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a dois anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), no contrato de obra certa, no contrato de safra e no contrato de aprendizagem.
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A regra geral estabelecida no art. 452 da CLT que dois contratos a termo no podero se suceder, exceto quando entre eles transcorrer prazo superior a seis meses sem que o empregado trabalhe para aquele empregador, contado da data da terminao do primeiro e do incio do segundo contrato. A lei admite duas excees regra geral do art. 452 da CLT que iro possibilitar a sucesso de contratos a termo em prazo inferior a seis meses. So elas: quando a expirao do primeiro contrato depender de certos acontecimentos ou da execuo de servios especializados. Exemplificando: O exemplo que citarei foi dado pela professora Vlia Bonfim Uma empregada foi contratada experimentalmente para exercer a funo de secretria executiva. Vencido este contrato a termo e no aprovada na experincia o seu empregador, por ter notado os seus conhecimentos tcnicos na advocacia a contrata experimentalmente (outro contrato distinto) para exercer a funo de advogada. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-de-obra transitria para a empresa.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir as frias ou a licena-mdica de outro empregado. b) de atividades empresariais de carter transitrio; Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado. Exemplificando: Um restaurante de praia que, somente, funciona durante a poca de alta temporada. Outro exemplo fbricas de chocolates que somente funcionam na poca da pscoa ou tambm fbricas de panetones, que somente funcionam durante o perodo natalino. c) de contrato de experincia. O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser celebrada apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias. Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45 dias no mximo. importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Resumindo: Os tipos de contrato por prazo determinado previstos em lei so: Art. 443, pargrafo 2 da CLT; 0 contrato de experincia; Lei 9601/98; Contrato por obra certa (lei 2.959/56); Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73); Contrato do Artista (Lei 6.533/78); Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69); Contrato do Atleta (Lei 9.615/98); Contrato Temporrio (Lei 6.019/74); Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82); Lei 9601/98: Esta lei criou uma modalidade de contrato por prazo determinado, que poder ocorrer quando houver necessidade de acrscimo de mo-de-obra. Tal contratao dever ser autorizada por acordo ou conveno coletiva. O empregado poder ser contratado para qualquer atividade da empresa independente das restries do artigo 443, pargrafo segundo da CLT. Sero admitidas vrias prorrogaes dentro do prazo mximo de validade de dois anos, no se aplicando a regra do artigo 451 da CLT que ser analisado mais adiante. O art. 1, pargrafo 4 da referida lei admite dentro do prazo de validade do contrato a estabilidade do dirigente sindical, do cipeiro, da gestante e do acidentado. Os artigos 452 e 481 da CLT aplicam-se a este tipo de contrato. Contrato por obra certa (lei 2.959/56): H doutrinadores que sustentam a derrogao desta Lei pelo art. 443, pargrafo 2 da CLT. O contrato por obra certa uma espcie de contrato por prazo determinado celebrado com o construtor que exerce atividades em carter permanente. O construtor ser o empregador e realizar a sua atividade em carter permanente podendo contratar empregados por tempo certo.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73): O contrato de safra um tipo de contrato por prazo determinado sob a modalidade de termo incerto, uma vez que ele est sujeito s variaes sazonais da atividade agrria. Ele ter incio com o preparo e cultivo do solo. O seu trmino ser com a colheita. Contrato do Artista (Lei 6.533/78): O artista poder ser contratado por tempo determinado e pelo prazo mximo de dois anos, devendo o contrato celebrado ser escrito. Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69): O art. 10 desta lei autoriza que o tcnico estrangeiro domiciliado ou residente no exterior poder ser contratado por tempo determinado para a execuo de servios especializados de forma provisria no Brasil. Contrato do Atleta (Lei 9.615/98): O contrato de trabalho celebrado com um atleta dever ser por prazo determinado com durao de no mnimo trs meses e no mximo 5 anos. Contrato Temporrio (Lei 6.019/74): Trata-se de uma espcie de contrato por prazo determinado, podendo ser celebrado em casos de substituio de pessoal regular e permanente do tomador ou o acrscimo de servio. Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82): Esta lei regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil e transferidos para o exterior. Ressalta-se que esta lei no ser aplicada aos trabalhadores contratados no Brasil e provisoriamente transferidos para o exterior por um perodo no superior a 90 dias, desde que o empregado tenha tomado cincia desta transitoriedade e recebido alm das passagens de ida e de volta, dirias durante o perodo de trabalho no exterior, de natureza no salarial. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
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Smula 188 do TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao caso anterior. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. C2) Contrato de Prazo Indeterminado: a regra de todo contrato de trabalho e tambm, o nus para um contrato de prazo determinado que for celebrado contrariamente lei, pois ele ser considerado como contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: Caso um empregador celebre um contrato de experincia com um empregado por 60 dias e renove por mais 60 dias, este contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado porque extrapolou o perodo mximo de 90 dias. 3.1.4 Caractersticas de Contrato de Trabalho: Caractersticas: Contrato de Direito Privado Informal Intuitu personae em relao ao empregado Comutativo Sinalagmtico Consensual De trato sucessivo ou dbito permanente Oneroso Bilateral
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Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do livre ajuste entre as partes, sendo, portanto um contrato de direito privado e no um contrato de direito pblico. Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito, somente por exceo o contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito. Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros devero ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo previso legal. Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo fazer-se substituir. Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e antagnicas.
(FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato ser sinalagmtico. CERTA.
Consensual: Nasce do livre consentimento das partes. De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida entre o empregado e o empregador contnua renova-se a cada perodo. Oneroso: H a contraprestao salarial. Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes.
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Ateno: importante apresentar outros conceitos. a) Contrato de atividade: Consubstancia-se no fato de o contrato de trabalho ser um pacto que tem como uma de suas obrigaes centrais a prestao de fazer, que se cumpre continuamente no tempo. b) Contrato dotado de alteridade: A expresso alteridade traduz a noo de que a prestao de trabalho, referente relao de emprego, corre por conta alheia ao prestador. c) Contrato complexo: Este contrato traz como caracterstica a possibilidade de associar-se a outros contratos, que tendem a ter perante ele uma relao de acessoriedade. Exemplificando: Contrato de comodato de imvel residencial celebrado entre o empregado e o empregador. d) Contratos Plrimos ou de equipe: Plrimos so os contratos de trabalho em que comparece mais de um trabalhador no plo ativo da relao empregatcia pactuada. Exemplificando: contratos celebrados com uma orquestra. Alguns doutrinadores distinguem o contrato plrimo (inexiste unidade de interesse jurdico entre os empregados contratados) do contrato de equipe (h uma unidade indissocivel de interesses). 3.1.5. Efeitos do contrato de trabalho: Os efeitos contratuais dividem-se em: Efeitos contratuais prprios ao contrato de trabalho: Os efeitos contratuais prprios abarcam obrigaes dos dois sujeitos trabalhistas: empregado e empregador. Prprios so os efeitos inerentes ao contrato de emprego, como a obrigao do empregador pagar o salrio e a obrigao do empregado prestar o trabalho.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Efeitos contratuais conexos ao contrato de trabalho: Conexos so os efeitos resultantes do contrato empregatcio que no decorrem da sua natureza, de seu objeto ou do conjunto de suas clusulas contratuais. Podemos citar como exemplos, os direitos intelectuais devido ao empregado que produza inveno ou outra obra contratual no prevista no objeto contratual. Outro exemplo a indenizao por dano causado ao empregado. O contrato de trabalho prova-se por todos os meios em direito permitidos. A CTPS a prova, por excelncia. Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". O contrato de trabalho nulo, nos mesmos casos de nulidade do ato jurdico em geral ou quando concludo com o objetivo de fraudar, desvirtuar ou impedir as normas de proteo ao trabalho (art. 9 da CLT). As normas de proteo ao trabalho so imperativas, de ordem pblica, por este motivo que as normas contrrias elas sero nulas. O contrato de trabalho dever preencher os requisitos do art. 104 do Cdigo Civil. Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II objeto determinvel; lcito, possvel, determinado ou
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
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OJ 199 da SDI-1 do TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. J estudamos que o reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho, com o tomador de seus servios no possvel na Justia do Trabalho, por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. Estudamos, tambm, que um contrato de trabalho com a Administrao Pblica no ser possvel uma vez que h exigncia de aprovao em concurso pblico, prevista na Constituio Federal (smula 363 do TST). A consequncia da contratao sem prvio concurso pblico a nulidade do contrato de trabalho. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. E, temos a recente smula 430 do TST que trata da convalidao das antigas contrataes sem o prvio concurso pblico nos casos de privatizao. O fundamento que na iniciativa privada no exigida a aprovao em concurso pblico. SMULA 430 do TST ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO VCIO. Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3.1.6. Outra forma de classificao que foi abordada pela FCC: O contrato de trabalho classifica-se: A) Quanto forma de celebrao: escritos ou verbais B) Quanto regulamentao: comuns e especiais
(FCC TRT 14 Regio Tcnico Judicirio - 2011) Classifica-se o fica contrato em comum e especial quanto (A) qualidade do trabalho (B) forma de celebrao (C) ao consentimento (D) durao (E) regulamentao
C) Quanto ao local da prestao dos servios: no estabelecimento do empregador, externamente ou no domiclio do empregado; D) Quanto ao consentimento: em expressos ou tcitos; E) Quanto qualidade do trabalho: em manual, tcnico ou
intelectual; F) Quanto aos sujeitos: em contrato individual ou contrato por equipe G) Quanto ao modo de remunerao: por unidade de tempo, por unidade de obra ou misto H) Quanto durao: em determinado ou indeterminado
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3.2. Alterao do Contrato de Trabalho: Os contratos de trabalho podero sofrer alteraes objetivas ou subjetivas. As alteraes contratuais subjetivas so aquelas que atingem os sujeitos contratuais, substituindo-os ao longo do desenrolar do contrato. As alteraes contratuais objetivas so aquelas que atingem as clusulas do contrato, alterando tais clusulas ao longo do desenvolvimento do pacto. No contrato de trabalho as alteraes subjetivas restringem-se, apenas ao plo passivo da relao de emprego (o empregador), atravs da denominada sucesso trabalhista. No tocante ao empregado sabemos que vigora a regra da infungibilidade, ou seja, o contrato de trabalho intuitu personae em relao ao empregado. Embora a assertiva abaixo seja da banca CESPE, penso que importante abord-la para focarmos a nova tendncia da FCC de cobrar doutrina pura.
(CESPE/BRB/Advogado/2010) Segundo a doutrina, a alterao denominada subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao polo passivo da relao de emprego. Comentrios: No contrato de trabalho as alteraes subjetivas restringem-se, apenas ao plo passivo da relao de emprego (o empregador), atravs da denominada sucesso trabalhista. No tocante ao empregado sabemos que vigora a regra da infungibilidade, ou seja, o contrato de trabalho intuitu personae em relao ao empregado. Est CERTA a assertiva.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Nesta aula, o que nos interessa aprofundar o tema alteraes objetivas do contrato de trabalho. Consideram-se alteraes objetivas do contrato de trabalho aquelas que atingem o seu contedo, afetando e modificando as clusulas integrantes destes contratos. As alteraes objetivas classificam-se segundo a origem, segundo a obrigatoriedade, segundo o objeto e segundo os efeitos. Vejamos: a) Quanto origem: Trata-se das alteraes normativas e das alteraes contratuais. As alteraes normativas decorrem de diplomas normativos (Constituio, Leis, Medidas Provisrias, etc.) e tambm das alteraes heternomas (sentena normativa) e alteraes autnomas (conveno, acordo e contrato coletivo de trabalho). As alteraes contratuais so aquelas que resultam do exerccio unilateral da vontade das partes, de um modo geral exclusivamente do empregador, como alteraes ocorridas no regulamento empresarial, por exemplo. Tambm poder resultar da combinao de duas vontades contratuais (alteraes bilaterais).
b) Quanto obrigatoriedade: Nesta classificao h subdiviso em alteraes imperativas ou obrigatrias e alteraes voluntrias. Alteraes imperativas ou obrigatrias so aquelas que se impe s partes contratuais, independentemente, de suas vontades e das alteraes produzirem efeitos favorveis ou desfavorveis a qualquer das partes. Como exemplo, podemos citar as alteraes derivadas da lei.
Alteraes voluntrias so as alteraes decorrentes do exerccio lcito da vontade pelas partes contratuais, no se impondo necessariamente a ambas.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva c) Quanto ao objeto: So trs tipos bsicos: C1) Alteraes qualitativas: Dizem respeito natureza das prestaes. Atingem o tipo de trabalho, o tipo de funo, etc. C2) Alteraes quantitativas: So aquelas que dizem respeito ao montante das prestaes. Atingem a intensidade do trabalho ou da jornada, o montante de salrio, etc. C3) Alteraes circunstanciais: So aquelas que dizem respeito situao ambiental ou organizativa referente s prestaes contratuais. So, por exemplo, as modificaes que atingem o local de trabalho, a forma de contraprestao salarial (se pago em utilidades, por exemplo), etc. d) Quanto aos efeitos: Trata-se das alteraes favorveis e desfavorveis ao empregado. As alteraes favorveis tendem a ser sempre vlidas, salvo quando colidirem com as normas proibitivas do Estado. As alteraes contratuais desfavorveis, como as ilcitas, tendem a ser repelidas. Vejamos: O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado com tal alterao. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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(FCC Analista Judicirio TRT 6 Regio 2012) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado deixando o exerccio de funo de confiana. CERTA
importante frisar que isto no significa que o empregador no poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado. Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro. Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa. Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador. Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de prestao de servios, desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST). Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho. O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461, 4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral, permitindo que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que exerce funo de confiana.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Permite, tambm, que o empregado que substitui interinamente outro empregado, seja retornado ao cargo anterior. E, que o empregador altere a funo do que foi readaptado, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, para exercer funes compatveis com a limitao que tenha sofrido. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio empregados que exeram cargos de confiana contratos tenham como condio, implcita transferncia, quando esta decorra de real servio. deste artigo os e aqueles cujos ou explcita, a necessidade de
Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
(FCC Analista Judicirio TRT 6 Regio 2012) Em caso de necessidade do servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato ficando obrigada a pagamento suplementar nunca inferior a 30% dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. ERRADA
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Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo empregador. Para ficar caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar, necessariamente, a mudana de domiclio e de municpio. A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso de extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. Poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio.
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A seguir, apresento as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual, gostaria de pedir a vocs para lerem com muita ateno e caso tenham dvidas estarei disposio de vocs no frum!
Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Transferncia: (art. 469 da CLT) Requisito Exerccio de cargo de Necessidade confiana (art. 469, servio pargrafo 1 da CLT). Verbas de Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de 25%)
Previso implcita ou Necessidade explcita no contrato servio de trabalho (art. 469, pargrafo 1 da CLT).
de Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de transferncia de 25%)
Extino do estabelecimento (art. No h 469, pargrafo 2 da CLT).
Ajuda de custo
3.3. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho: A suspenso e a interrupo do contrato de trabalho so institutos do direito do trabalho que sustam de forma restrita ou ampla os efeitos contratuais durante certo lapso temporal. A suspenso contratual a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes, sem a ruptura do vnculo contratual formado.
A interrupo contratual a sustao temporria da principal obrigao do empregado (prestao de trabalho e disponibilidade perante o empregador), mantidas todas as demais clusulas contratuais.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. CERTA. Comentrio: A FCC colocou o termo em regra porque em relao ao acidente de trabalho e ao servio militar obrigatrio ser computado para efeito de indenizao e estabilidade o tempo de servio (art. 4, pargrafo nico da CLT). E, tambm, haver depsitos do FGTS.
importante ter em mente o conceito e a distino que o jurista Maurcio Godinho Delgado faz: Suspenso Contratual a sustao ampliada e recproca dos efeitos contratuais, preservando o vnculo entre as partes. Interrupo contratual a sustao restrita e unilateral dos efeitos contratuais, preservando o vnculo entre as partes. No contrato de trabalho h situaes em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o empregado no presta o trabalho e o empregador fica, mesmo assim, obrigado a pagar-lhe os salrios. Na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador ficar obrigado a pagar-lhe os salrios.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Ateno: Observem que mais uma vez o que diz o jurista Maurcio Godinho Delgado: Em princpio, praticamente todas as clusulas contratuais no se aplicam durante a suspenso: no se presta servio, no se paga salrio, no se computa tempo de servio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato de trabalho, etc.. Hipteses de interrupo do contrato de trabalho: 1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. 2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento. 3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. 4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. 5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. 6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. 8. Licena-paternidade de 5 dias. 9. Encargos pblicos especficos. 10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. 11. Repouso semanal remunerado. 12. Feriados. 13. Licena-maternidade de 120 dias. 14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas. 15. Todas as licenas - remuneradas em geral. 16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Hipteses de suspenso do contrato de trabalho 1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. 2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio. 3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). 4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm, caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao, estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. 5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). 6. Qualquer espcie de licena no-remunerada. 7. Afastamento do empregado em caso de priso. 8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria, facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho. 9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT). 10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se resciso injusta do contrato de trabalho. 11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT). 12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do CT, pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo inclusive o repouso semanal remunerado. 13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva EM RESUMO: Hipteses de interrupo Hipteses de suspenso Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. Licena-maternidade. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Licena-paternidade. Qualquer espcie de licena noremunerada. Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no aborto no criminoso. art. 474 da CLT. Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao Feriados. profissional (476 - A da CLT). No perodo do tempo em que tiver Durante a prestao do servio de cumprir as exigncias do militar obrigatrio. servio militar. Encargos pblicos especficos. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. Empregado membro da Comisso O empregado eleito diretor de S.A. de conciliao prvia quando Ter o seu contrato de trabalho atuando como conciliador sempre suspenso, exceto se permanecer a que for convocado. subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). Por um dia em cada 12 meses de O empregado eleito para o cargo trabalho no caso de doao de dirigente sindical (Art. 545 2 voluntria de sangue devidamente CLT). Se h instrumento normativo comprovada. estabelecendo que o empregador pagar a remunerao ser interrupo. At trs dias consecutivos em Greve (art. 7 da lei 7.783/89). virtude de casamento. Art. 473, I da CLT. Afastamento do empregado em caso de priso. Art. 473, V da CLT. Aposentadoria por invalidez. Nos dias em que estiver O empregado estvel somente comprovadamente realizando poder ser dispensado caso provas de exame vestibular para cometa falta grave (492 CLT). ingresso em estabelecimento de ensino superior.
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Os dispositivos legais consolidados que tratam da alterao contratual so os abaixo elencados: Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
(FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT 23 Regio - 2011) Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de jri criminal na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos sero interrompidos. Comentrio: O exerccio de encargo pblico especfico de curta durao causa de interrupo do contrato de trabalho. Podemos citar como exemplo, a participao como jurado, em Tribunal do Jri, e a participao como mesrio nas eleies. Art. 473 da CLT - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva (FCC - Analista Judicirio TRT da 6 Regio 2012) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. ERRADA.
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
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Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
(FCC - Analista Judicirio TRT da 6 Regio 2012) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efetivao do benefcio. ERRADA.
(FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 11/2012) O empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. ERRADA Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. A smula 160 do TST muito importante!
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Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao Jurisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal, quando o contrato de trabalho estiver suspenso, em virtude de aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas, excepcionando a hiptese de impossibilidade de acesso ao Judicirio. Embora este curso seja de direito do trabalho, preciso lembr-los da recente OJ, tema certo de cair em provas de Processo do Trabalho. OJ 375 da SDI- 1 do TST A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3.4. Questes FCC comentadas: 1. (FCC - Analista Judicirio TRT da 6 Regio 2012) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho correto afirmar: a) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado deixando o exerccio de funo de confiana. b) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. c) Em caso de necessidade do servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato ficando obrigada a pagamento suplementar nunca inferior a 30% dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. d) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. e) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efetivao do benefcio. Comentrios: Letra A. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. O erro da letra B que o caput do art. 468 da CLT fala desde que no resulte prejuzo. Ao passo que o erro da letra C que o art. 469 da CLT fala em adicional de transferncia de 25%.
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Art. 469 da CLT 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Os erros das letras D e E esto destacados abaixo: Art. 473 da CLT IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 2. (FCC Analista Judicirio - TST 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situao. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e III. (B) I, III e IV. (C) II, IV e V. (D) III, IV e V. (E) II, III e IV.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: Letra E. A assertiva I est errada porque o contrato de trabalho poder ser celebrado de forma escrita ou verbal. Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT) Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em: Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho. O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e, somente, ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado. Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. 3. (FCC Analista Judicirio - TST 2012) Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao alterao contratual INCORRETO afirmar: (A) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (B) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (C) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o retorno ao cargo anterior. (D) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que ele trabalhava. (E) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Comentrios: Letra C. A letra A est correta. Ela refletiu o entendimento da smula 51, I do TST. Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. A letra B tambm est correta. Ela reflete o que diz a smula 372 do TST.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 372 do TST I Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. A letra C est errada porque violou o que diz a smula 159 do TST. Smula 159 do TST I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. As letras D e E esto corretas (art. 469 da CLT). Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. 4. (FCC/Tcnico Judicirio - TRT/3 Regio/2009) A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de (A) interrupo do contrato de trabalho. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) suspenso condicionada do contrato de trabalho. (D) extino do contrato de trabalho. (E) supresso parcial do contrato de trabalho.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: Letra A. H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios. A licena remunerada uma hiptese de interrupo do contrato de trabalho porque o empregado no trabalha, mas recebe o seu salrio. 5. (FCC/Tcnico Judicirio - TRT/3 Regio/2009) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS (A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. (D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria. Comentrios: De acordo com o art. 475 da CLT, o empregado que for aposentado por invalidez ter o seu contrato de trabalho suspenso. Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 44
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6. (FCC Juiz do Trabalho 2007) Considere as seguintes afirmativas: I. Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ou jurdica admite e assalaria pessoa fsica, para a prestao de servios no eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se os servios a serem prestados forem altamente especializados, no tendo o empregador o domnio da tcnica necessria execuo da atividade, nesse caso no haver relao de emprego, e sim um contrato civil de prestao de servio, uma vez que ser impossvel o exerccio do poder diretivo prprio do empregador. II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma declarao da vontade, esta sempre ter que ser expressa (ainda que verbal), no se admitindo declarao tcita da vontade. III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a ttulo de experincia e com durao no superior a noventa dias, sua celebrao poder ser de modo tcito, e nesse caso sero dispensveis as anotaes na CTPS. IV. nula a clusula de contrato individual de trabalho que preveja a dispensa de fornecimento de equipamento de proteo individual (EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessrio segurana do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI s ser vlida se prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja prevista uma compensao financeira para os empregados que deveriam receblo. Est INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV. Comentrios: letra E. I) A assertiva est errada, porque a subordinao jurdica. Ela no tcnica e nem econmica. II) O contrato de trabalho poder ser celebrado de forma expressa ou tcita, verbal ou por escrito. Est incorreta a assertiva. III) O contrato de experincia deve ser anotado na CTPS e dever ser escrito. IV) No h norma que preveja a possibilidade de dispensa de EPI por negociao coletiva.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 7. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 6 Regio 2012) Nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato a) individual de trabalho no pode ser acordado verbalmente. b) de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja, mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mtuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo. Comentrios: Letra B. Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT) Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 8. (FCC Analista Judicirio/Execuo de Mandados TRT 18 REGIO/2008) Considere: I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio. II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente. III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue. IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego. So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I e IV. Comentrios: I- Interrupo. Durante este perodo do aviso prvio o empregado recebe e no trabalha, pois estar procurando novo emprego, por isso considerado interrupo do contrato de trabalho. II- Interrupo. (art. 473, I da CLT) Art. 473 da CLT O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; III- Interrupo. (art. 473, IV da CLT) IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; IV- Suspenso. Quando no permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego, o contrato de trabalho do empregado que foi eleito diretor ficar suspenso. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 9. (FCC Tcnico MPU- 2006) O contrato de experincia transformase automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando a) celebrado por prazo superior a 45 dias. b) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa. c) prorrogado uma nica vez. d) o seu trmino coincide com domingo ou feriado, dando-se a resciso no primeiro dia til que se seguir. e) anotado na CTPS do empregado. Comentrios: O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado, porque submetido a um termo. Este termo ser de no mximo 90 dias, podendo ser celebrada, apenas, uma prorrogao dentro dos 90 dias. importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei. O contrato de experincia ir transformar-se em um contrato por prazo indeterminado quando ele for celebrado por um perodo superior a 90 dias, quando for prorrogado mais de uma vez ou quando extrapolar o seu tempo mximo de durao (90 dias), includa dentro deste prazo a prorrogao. 10. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) O contrato de trabalho a prazo certo para experincia do trabalhador: a) pode ser prorrogado, desde que no ultrapasse, nos termos da CLT, o perodo mximo de noventa dias. b) no pode ser prorrogado nenhuma vez. c) pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessrias efetiva comprovao da experincia. d) pode ser prorrogado, com assistncia sindical, at 365 dias, para o trabalhador urbano maior de 60 anos. e) pode, segundo prev a CLT, ser de at 180 dias.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: O contrato de experincia est disciplinado no art. 443, pargrafo 2, c, da CLT e um contrato por prazo determinado que no poder exceder 90 dias, sendo permitida apenas uma prorrogao dentro deste prazo, logo a assertiva a est correta. 11. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-PI 2004) A transferncia do empregado lcita quando ocorrer: a) Determinao do empregador, em virtude do poder de direo. b) Extino do estabelecimento no qual se trabalhe. c) A sucesso do empregador. d) Extino de apenas um setor do estabelecimento. e) Alterao na estrutura jurdica da empresa. Comentrios: Apesar de o direo e fiscalizao do transferncia do mesmo no livre critrio do empregador. deste tema. empregador ser detentor do poder de trabalho prestado pelo empregado a poder ocorrer de forma unilateral e por O art. 469 da CLT traz regras a respeito
A transferncia do empregado poder ser provisria ou definitiva, conforme dispe o art. 469 e pargrafos da CLT. Quando ocorrer extino do estabelecimento no qual o empregado trabalhar a transferncia poder ocorrer sem a sua vontade, de forma unilateral. Portanto, correta a letra b, conforme dispositivo legal abaixo transcrito. Art. 469 da CLT Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato,no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu domiclio. 2 lcita a transferncia quando ocorrer a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 12. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) suspenso e interrompido, respectivamente. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso. (D) interrompido. (E) extinto e interrompido, respectivamente. Comentrios: Letra D. Art. 473 da CLT - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 50
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 13. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) suspenso e interrompido, respectivamente. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso. (D) interrompido. (E) extinto e interrompido, respectivamente. Comentrios: Letra D. Art. 473 da CLT - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 51
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 14. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio, dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui (em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de (A) Marta e Miguel. (B) Marta, Miguel e Mario. (C) Mario e Miguel. (D) Mrio. (E) Marta e Mario. Comentrios: O aborto espontneo e a falta de dois dias consecutivos para alistar-se como eleitor so hipteses de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que o empregado no prestar trabalho e o empregador lhe pagar salrio. Assim, as faltas de Marta e Miguel so hipteses de interrupo do contrato de trabalho. Correta a letra A. O exerccio do encargo pblico de senador por Mrio hiptese de suspenso do contrato de trabalho, porque o afastamento do empregado para o exerccio de encargos pblicos, como por ex. ministro, senador e deputado federal, conforme o art. 472 da CLT uma hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3.5. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC - Analista Judicirio TRT da 6 Regio 2012) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho correto afirmar: a) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado deixando o exerccio de funo de confiana. b) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. c) Em caso de necessidade do servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato ficando obrigada a pagamento suplementar nunca inferior a 30% dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. d) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. e) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efetivao do benefcio. 2. (FCC Analista Judicirio - TST 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situao. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e III. (B) I, III e IV. (C) II, IV e V. (D) III, IV e V. (E) II, III e IV. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 53
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3. (FCC Analista Judicirio - TST 2012) Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao alterao contratual INCORRETO afirmar: (A) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (B) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (C) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o retorno ao cargo anterior. (D) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que ele trabalhava. (E) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. 4. (FCC/Tcnico Judicirio - TRT/3 Regio/2009) A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de (A) interrupo do contrato de trabalho. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) suspenso condicionada do contrato de trabalho. (D) extino do contrato de trabalho. (E) supresso parcial do contrato de trabalho. 5. (FCC/Tcnico Judicirio - TRT/3 Regio/2009) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS (A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. (D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6. (FCC Juiz do Trabalho 2007) Considere as seguintes afirmativas: I. Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ou jurdica admite e assalaria pessoa fsica, para a prestao de servios no eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se os servios a serem prestados forem altamente especializados, no tendo o empregador o domnio da tcnica necessria execuo da atividade, nesse caso no haver relao de emprego, e sim um contrato civil de prestao de servio, uma vez que ser impossvel o exerccio do poder diretivo prprio do empregador. II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma declarao da vontade, esta sempre ter que ser expressa (ainda que verbal), no se admitindo declarao tcita da vontade. III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a ttulo de experincia e com durao no superior a noventa dias, sua celebrao poder ser de modo tcito, e nesse caso sero dispensveis as anotaes na CTPS. IV. nula a clusula de contrato individual de trabalho que preveja a dispensa de fornecimento de equipamento de proteo individual (EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessrio segurana do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI s ser vlida se prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja prevista uma compensao financeira para os empregados que deveriam receblo. Est INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV. 7. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 6 Regio 2012) Nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato a) individual de trabalho no pode ser acordado verbalmente. b) de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja, mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mtuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 8. (FCC Analista Judicirio/Execuo de Mandados TRT 18 REGIO/2008) Considere: I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio. II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente. III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue. IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego. So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I e IV. 9. (FCC Tcnico MPU- 2006) O contrato de experincia transformase automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando a) celebrado por prazo superior a 45 dias. b) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa. c) prorrogado uma nica vez. d) o seu trmino coincide com domingo ou feriado, dando-se a resciso no primeiro dia til que se seguir. e) anotado na CTPS do empregado. 10. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) O contrato de trabalho a prazo certo para experincia do trabalhador: a) pode ser prorrogado, desde que no ultrapasse, nos termos da CLT, o perodo mximo de noventa dias. b) no pode ser prorrogado nenhuma vez. c) pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessrias efetiva comprovao da experincia. d) pode ser prorrogado, com assistncia sindical, at 365 dias, para o trabalhador urbano maior de 60 anos. e) pode, segundo prev a CLT, ser de at 180 dias.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 11. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-PI 2004) A transferncia do empregado lcita quando ocorrer: a) Determinao do empregador, em virtude do poder de direo. b) Extino do estabelecimento no qual se trabalhe. c) A sucesso do empregador. d) Extino de apenas um setor do estabelecimento. e) Alterao na estrutura jurdica da empresa. 12. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) suspenso e interrompido, respectivamente. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso. (D) interrompido. (E) extinto e interrompido, respectivamente. 13. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) suspenso e interrompido, respectivamente. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso. (D) interrompido. (E) extinto e interrompido, respectivamente. 14. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio, dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui (em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de (A) Marta e Miguel.(B) Marta, Miguel e Mario.(C) Mario e Miguel.(D) Mrio.(E) Marta e Mario.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3.6. Questes de outras bancas: 1. (FCC - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa - 2012) Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, o contrato de experincia: pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco dias. Comentrios: ERRADA. O contrato de trabalho pode ser determinado ou indeterminado, conforme art. 443, caput da CLT. A questo em comento trata do contrato por prazo determinado, que o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada, (1 do art. 443 da CLT). O contrato de experincia considerado uma modalidade do contrato de prazo determinado, cuja finalidade a verificao do ambiente de trabalho e da efetiva presena das condies avenadas no momento da contratao. O contrato de experincia tem que ser anotado na carteira de trabalho e Previdncia Social, conforme art. 29, caput da CLT. Art. 445 O contrato de trabalho por prazo determinado na poder ser estipulado por mais de 2 (dois), observada a regra do art. 451. Pargrafo nico: O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. (grifo nosso). Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 2. (MPT - 2012 - MPT - Procurador) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Comentrios: CERTA. A assertiva est correta, uma vez que, o adicional noturno salrio-condio, fazendo jus apenas o empregado que estiver trabalhando em horrio noturno. Smula n. 265 do TST. Adicional noturno. Alterao de turno de trabalho. Possibilidade de supresso. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 3. (MPT - 2012 - MPT - Procurador) A contratao de servidor pblico, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no art. 37, II e 2 da Constituio da Repblica, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos e multa do FGTS. Comentrios: ERRADA. O erro da questo est em assegurar ao servidor pblico contratado sem prvia aprovao em concurso o direito a multa do FGTS, pois a smula 363 do TST no prev o direito a multa do FGTS apenas aos valores referentes aos depsitos do FGTS. Smula 363 do TST. Contrato nulo. Efeitos. A contratao de servidor publico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salriomnimo, e dos valores referentes aos depsitos de FGTS. 4. (CESPE/OAB/2010) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Comentrios: CERTA (art. 473 da CLT).
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Art. 473 CLT - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 5. (VUNESP Advogado CREA-SP 2008) A transferncia do empregado vedada quando (A) no houver sua concordncia, em qualquer hiptese. (B) ele, embora concordando, tenha que mudar, necessariamente, de domiclio. (C) ele exercer cargo de confiana, independentemente da necessidade de servio. (D) o contrato no contiver clusula explcita prevendo a transferncia. (E) resultar em prejuzos ao empregado, mesmo que no financeiros. Comentrios: Letra E. A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso de extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. Poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. 6. (CESPE/BACEN/Procurador/2009) Os contratos de trabalho podem ser verbais. Comentrios: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. A assertiva est CERTA (art. 443 da CLT). 7. (Procurador do Trabalho) NO caracterstica do contrato de trabalho ser: a) consensual; b) intuitu personae; c) sinalagmtico; d) oneroso; e) nenhuma das alternativas anteriores; f) no sei.
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Comentrios: Letra B. O contrato de trabalho intuito personae em relao ao empregado e no ao empregador. Assim, a assertiva est errada, pois no mencionou empregado. Caractersticas: Contrato de Direito Privado Informal Intuitu personae em relao ao empregado Comutativo Sinalagmtico Consensual De trato sucessivo ou dbito permanente Oneroso Bilateral
Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do livre ajuste entre as partes, sendo, portanto um contrato de direito privado e no um contrato de direito pblico. Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito, somente por exceo o contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito. Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo fazer-se substituir. Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e antagnicas. Consensual: Nasce do livre consentimento das partes. De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida entre o empregado e o empregador contnua renova-se a cada perodo. Oneroso: H a contraprestao salarial. Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes.
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8. (CESPE/OAB/2008) cabvel contrato de trabalho por prazo determinado em servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, atividades empresariais de carter transitrio e o contrato de experincia. Comentrios: CERTA. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. 9. (CESGRANRIO - 2010 - Petrobrs - Advogado) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de 3 meses, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, sob pena da possibilidade de reconhecimento de vnculo direto do trabalhador com o tomador de servios. Comentrios: CERTA. Art. 10 da Lei 6019/74 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 11 da Lei 6019/74 O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei. Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. 10. (CESGRANRIO - 2010 - Petrobrs - Advogado) O contrato pode ser escrito ou verbal, sendo que, escrito, nele devero constar os direitos conferidos aos trabalhadores. Comentrios: ERRADA. O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito. Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em: Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Classificao
(Art. 443)
Tcito ou Expresso
Verbal ou Escrito
Prazo Determinado ou Indeterminado
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 11. (CESGRANRIO - 2005 - Petrobrs - Advogado) Sobre o contrato de trabalho, considere: suficiente a vontade das partes para prefixar sua limitao no tempo. Comentrios: ERRADA. O contrato de prazo determinado requer forma especial, ou seja, ele dever ser celebrado de forma escrita. Esse tipo de contrato a exceo e, somente, ser admitido nos casos previstos em lei, porque o princpio da continuidade da relao de emprego presuno favorvel ao empregado. A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. ---------------------------------------------------------------------------Bem, a nossa aula vai chegando ao final! Um forte abrao a todos, Deborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com
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III - forma prescrita ou no defesa em lei.

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Prazo Determinado ou Indeterminado

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III - forma prescrita ou no defesa em lei.

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Extino do estabelecimento (art. No h 469, pargrafo 2 da CLT).

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