Noes Bsicas de Departamento Pessoal (Mdulo II)

1. REVISANDO 1.1Recrutamento Chamar/Convocar

Interno Externo Misto

Anncios: - jornal - sites - e-mail - carro som - indicao

1.2Seleo Escolher Entrevista Testes Redao

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Dinmica de grupo

1.3Admisso Documentos admissionais

1.4Vale Transporte 6% sobre salrio 2 casos para no pagar VT: No horario de amoo quando a empresa fornecer alimentao ou ticket Por meios prprios ou contratados a empresa fornecer transporte da residencia ao local de trabalho e vice-versa. Exemplo:

1.5INSS

1.6Hora Extra Pagamento das horas Em dias normais: hora normal + 50% Em feriados e domingos: hora normal + 100%

Ou

Banco de horas Somando 8h o funcionrio ter 1 dia a mais de folga

1.7Hora Noturna

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Hora normal + 20%

1.8Adicional de Insalubridade (Danos sade) 10% - grau mnimo 20% - grau mdio 40% - grau mximo Exemplos:

1.9Adicional de Periculosidade (Risco de morte) 30% sobre salrio Exemplos:

1.10

Salrio Famlia

Remunerao At 646,55 De R$646,57 a R$971,78

Cota Salrio-famlia R$ 33,16 R$ 23,36

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EXERCITANDO

2. Gratificao de Natal (13 Salrio) A gratificao de Natal, ou subsdio de Natal, popularmente conhecida como dcimo terceiro salrio (13 salrio), uma gratificao instituda em alguns pases a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora varivel, geralmente aproximado ao de um salrio mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestaes, de acordo com a legislao laboral de cada pas. 2.1 - No Brasil A gratificao Natalina foi instituda no governo de Joo Goulart por meio da Lei 4.090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965 e alteraes posteriores. Deve ser paga ao empregado em duas parcelas at o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao para cada ms trabalhado. O pagamento deve ser feito como referncia ao ms de dezembro. 2.2 - Clculo A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data e dever ser considerado o valor bruto sem deduo ou adiantamento. Ao contrrio do clculo feito para frias proporcionais, o Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1. de janeiro a 14 de maro, ter direito a 2/12 (dois doze avos) de 13 o. proporcional, pelo fato da frao do ms de maro no ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o clculo feito ms a ms, observando sempre a frao igual ou superior a 15 dias. 2.3 - Pagamento das parcelas do 13 salrio A Lei 4.749, de 12/08/1965, que dispe sobre o pagamento do Dcimo Terceiro, determina que o adiantamento da 1 parcela, correspondente a metade da remunerao devida ao empregado no ms anterior, seja paga entre os meses de fevereiro at o ltimo dia do ms de novembro (30 de novembro). J a 2 parcela deve ser quitada at o dia 20 de dezembro, tendo como base de clculo a remunerao deste ms, descontado o adiantamento da 1a. parcela. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da 1 parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms, desde que respeite o prazo legal para o pagamento, entre os meses de fevereiro a novembro. O

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pagamento de parcela nica usualmente feito no ms de dezembro ilegal, e est sujeito a pena administrativa. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado (independente do tempo de servio), mesmo ocorrendo antes do ms de dezembro. Na resciso contratual por justa causa o empregado no ter direito ao Dcimo Terceiro proporcional correspondente. Em resumo tem direito a 1 e 2 Parcela do dcimo terceiro Salrio: trabalhador domstico, trabalhador rural ou urbano assim como o trabalhador avulso. A Lei 4.749, de 12/08/1965, que dispe sobre o pagamento do Dcimo Terceiro, determina que o adiantamento da 1 parcela, correspondente a metade da remunerao devida ao empregado no ms anterior, seja paga entre os meses de fevereiro at o ltimo dia do ms de novembro (30 de novembro). J a 2 parcela deve ser quitada at o dia 20 de dezembro, tendo como base de clculo a remunerao deste ms, descontado o adiantamento da 1a. parcela. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da 1 parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms, desde que respeite o prazo legal para o pagamento, entre os meses de fevereiro a novembro. O pagamento de parcela nica usualmente feito no ms de dezembro ilegal, e est sujeito a pena administrativa. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado (independente do tempo de servio), mesmo ocorrendo antes do ms de dezembro. Na resciso contratual por justa causa o empregado no ter direito ao Dcimo Terceiro proporcional correspondente. Em resumo tem direito a 1 e 2 Parcela do dcimo terceiro Salrio: trabalhador domstico, trabalhador rural ou urbano assim como o trabalhador avulso. 2.4 - Empregados com salrio varivel Para os empregados que recebem salrio varivel ou por comisso, o Decreto regulamentador determina clculo diferente, inclusive sendo o acerto final feito at o dia 10 de janeiro. No entanto no conveniente que a empresa efetue o pagamento dessas diferenas aps o 5 dia til, posto que a legislao do trabalho (CLT) clara no sentido de que o pagamento de salrio deve ser efetuado at o 5 dia til. E por esta ser regulada por lei, deve-se segui-la vez que o decreto est hierarquicamente abaixo da lei. As faltas legais e as justificadas no podem ser deduzidas para os empregados que recebem salrio varivel. 2.5 - Descontos no Dcimo Terceiro salrio Relativo ao INSS O desconto relativo ao INSS no Dcimo Terceiro salrio segue a mesma tabela que os demais salrios, tendo por base o valor do Dcimo Terceiro salrio. Relativo ao IRPF O desconto relativo ao Imposto de Renda de Pessoa Fsica(IRPF) segue a tabela de descontos progressivos da Receita federal. A diferena para os demais meses, que o Dcimo Terceiro salrio tributado exclusivamente na fonte, o que significa que O imposto de renda na fonte relativo ao 13 salrio no pode ser compensado na declarao anual1 . As dedues sobre o salrio bruto, para formar a base de clculo do IR, so as mesmas que a dos outros meses 2 . A diferena de tributao

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deste salrio para os demais que como no h ajuste, valores que normalmente podem ser devolvidos, como o caso de gasto com educao e sade, no sero devolvidos. FGTS O Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS recolhido em cima do 13 salrio, no mesmo valor de 8% do salrio bruto, e depositado na Caixa Econmica Federal, e na mesma forma que os demais meses, no h qualquer desconto para o empregado.

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3. Frias A legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de folga ou descanso, denominado frias. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Esto previstas nos artigos 129 a 153 da CLT, englobando dois perodos: o aquisitivo e o concessivo. 3.1 Perodo Aquisitivo e de Concesso Perodo aquisitivo aquele que vai do incio do contrato de trabalho at completar 12 meses de vigncia e assim sucessivamente. O empregado s ter direito a frias dentro do primeiro perodo aquisitivo, se for dispensado do emprego, proporcionalmente aos meses trabalhados. O empregado que pedir demisso ter direito a receber as frias proporcionais, alm do recebimento das vencidas. Assim, transcorridos 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado adquire direito s frias. Dever descans-las no perodo concessivo, que o prazo de 12 meses seguintes ao aquisitivo, em que o empregador dever conced-las ao empregado, de modo que o perodo de descanso termine antes que um novo perodo aquisitivo comece, na seguinte proporo: Nmero de Faltas Injustificadas 0a5 6 a 14 15 a 23 24 a 32 Mais de 32 Dias de Frias 30 24 18 12 0

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Para definir o perodo de frias do empregado, o empregador no pode considerar as faltas justificadas, mas to-somente as injustificadas. As faltas injustificadas no so deduzidas do perodo de frias. Elas determinam o nmero de dias de frias, ou seja, se o empregado teve 20 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, a empresa no vai deduzir 20 de 30, e conceder 10 dias de frias ao empregado. O empregado que somar mais de 32 faltas injustificadas, mesmo que alternadamente, dentro do mesmo perodo aquisitivo, perde o direito de receber e descansar as frias referentes a esse perodo. Para o recebimento e descanso de frias normais (30 dias), os empregados podero escolher as opes abaixo, sempre contadas em dias corridos. Os demais casos sero definidos pelo setor do Departamento Pessoal. 30 dias de descanso; 20 dias de descanso + 10 dias em dinheiro (abono pecunirio);

A poca para concesso das frias prerrogativa do empregador. Na medida do possvel poder ser negociado com o empregado, desde que no haja prejuzo para o andamento dos servios. Os membros de uma mesma famlia, no mesmo emprego, tero direito ao descanso das frias na mesma poca, desde que no resultem prejuzos ao servio (art. 136, 1 e 2 da CLT). O empregador dever comunicar ao empregado o perodo de suas frias, com uma antecedncia mnima de 30 dias antes do incio delas. Essa comunicao deve ser por escrito e deve constar a data de incio e trmino das frias, o perodo aquisitivo e o nmero de dias de frias, devendo ser assinada em duas vias arquivada posteriormente no pronturio do empregado. A empresa no poder pagar em dinheiro as frias do funcionrio para que ele continue trabalhando. Esse procedimento poder acarretar nus trabalhista na Justia do Trabalho, podendo a empresa ser condenada a pagar novamente as frias no gozadas. 3.2 Remunerao e Adicional de Frias O empregado receber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da concesso (art. 142 da CLT), acrescida do tero constitucional, ou seja, deve computar o valor correspondente ao acrscimo de um tero sobre o valor das frias e do abono pecunirio, conforme previsto no inciso XII do art. 7 daConstituio Federal. e

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A remunerao de frias equivale ao salrio que o empregado teria direito em atividade, acrescido da mdia das horas extras, comisses, gorjetas e demais adicionais. O pagamento dever ser realizado 2(dois) dias antes da data prevista para inicio do gozo de frias. Abono Constitucional : Todo o trabalhador tem direito a receber um adiconal de 1/3 sob a remunerao de frias.

3.3 - Perda de Direito s Frias A perda de frias, se d h varias situaes entre elas esto: Se deixar de trabalhar por mais 30 dias, com recebimento de salrio devido uma paralizao total ou parcial (empresa). Pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes da sua sada. Permanecer recebendo auxlio doena da Previdncia Social por mais de 180 dias. Deixar de trabalhar por mais de 32 dias, faltas injustificadas no perdo aquisitivo.

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4. Demisso de empregados 4.1Exame mdico Todo trabalhador regido pela CLT, sendo facultativo ao empregado domstico, devem submeter-se aos exames mdicos ocupacionais, sendo estes obrigatrios na admisso, na demisso e periodicamente no curso do vnculo empregatcio. Os custos dos exames responsabilidade do empregador. A finalidade dos exames ocupacionais para o empregador resulta na reduo do absentesmo por motivado por doenas; reduo de acidentes potencialmente graves; garante empregados mais adequados funo, com melhor desempenho, alm das implicaes legais. Para os empregados a garantia de condies de sade para o desempenho da funo, minimizando a chance de arbitrariedades em caso de doena ou acidente. As condies e procedimentos devero ser realizados de acordo com as disposies contidas na NR 7.

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Admissional - dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Peridico - dever ser realizado de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; de acordo com periodicidade especificada no Anexo n. 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas;

b) para os demais trabalhadores: anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.

De retorno ao trabalho - dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. De mudana de funo - dever ser realizado por mudana de funo a e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. Demissional - no exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.

Para cada exame mdico realizado, o mdico dever emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias: A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho; A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. 4.2Aviso prvio Comunicao antecipada e obrigatria que, numa relao de emprego onde inexista prazo determinado para o fim do contrato, uma parte deve fazer outra de que deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho existente.

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Esta comunicao dever ser efetuada com prazo mnimo de 30 dias para contratos que tenham at um ano de vigncia. Para contratos que tenham completado um ano ser acrescido 3 dias ao perodo de comunicao obrigatria, sendo que a cada ano de vigncia do mesmo contrato acrescenta-se mais 3 dias ao prazo mnimo exigido.(Legislao Trabalhista/CLT) 4.2.1 Natureza jurdica O aviso prvio possui natureza trplice: A primeira tem a funo de comunicar outra parte do contrato de trabalho que no h mais interesse, por parte do comunicante, na continuao do pacto; A segunda a exigncia de comunicao dentro de um prazo mnimo; A terceira a exigncia de o empregado trabalhar no perodo do aviso, seja ele concedido pelo empregador ou pelo prprio empregado. Na hiptese de no haver a prestao de servios nesse perodo haver o pagamento de uma indenizao correspondente ao mesmo perodo, no superior ao valor do salrio pago ao empregado.

4.2.2 Modalidades O Aviso Prvio possui duas modalidades: o trabalhado e o indenizado. Trabalhado Ser trabalhado quando a parte comunicante deixar claro que haver prestao de servios durante o perodo de trinta dias, ou mais, conforme o tempo de vigncia do contrato de trabalho. O Aviso Prvio Trabalhado a regra geral. Indenizado Ser Indenizado quando a parte comunicante no avisar com a antecedncia de 30 dias ou mais o encerramento do contrato, deixando claro, com sua atitude que no haver a prestao de servios no perodo exigido pela lei. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. O aviso prvio ento considerado como indenizado, sendo a exceo regra. Reconsiderao Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Jornada de Trabalho Caso a resciso do contrato tiver sido promovida pelo empregador o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Sendo facultado ao empregado trabalhar sua jornada integral,sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo por isso faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos. A inteno do legislador era permitir ao empregado conseguir nova colocao, aproveitando melhor seu tempo livre.

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4.2.3 Prazo do Aviso O prazo do aviso em razo da vigncia da Lei n12.506, de 11 de outubro de 2011 aumenta proporcionalmente ao tempo de servio prestado na mesma empresa. Alm dos 30 dias j previsto na CLT para que as partes faam a comunicao, agora tanto empregador como empregado devem acrescentar trs dias a cada ano de servio ao prazo minimo, limitado a 90 dias de aviso prvio. Considerando-se que a lei acima mencionada reporta-se ao Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que trata do aviso prvio, ento no caso de demisso voluntria, o empregado tambm dever comunicar com a mesma antecedncia ao empregado e trabalhar pelo mesmo perodo ou ressarcir a empresa pelo tempo devido. Contudo a empresa poder, por liberalidade, optar por liberar o empregado, sem nus. 4.2.4 Pagamento O pagamento devido pela empresa ou o desconto a ser efetuado nas verbas rescisrias do empregado, correspondero sempre ao valor do ltimo salrio recebido pelo trabalhador, sendo que o valor das horas extraordinrias realizadas com habitualidade integra o aviso prvio indenizado. A empresa tem que efetuar o pagamento no prximo dia til aps o vencimento do contrato (trabalho por prazo determinado) ou at o dcimo dia, contado da data de notificao da demisso, quando o aviso no ocorrer ou quando no houver sido pago (trabalho por prazo indeterminado). Caso o empregador no cumpra os prazos acima, ele estar sujeito multa de 160 BTN, por trabalhador como tambm, multa em FAVOR DO EMPREGADO, em valor equivalente ao seu salrio, exceto quando o prprio empregado der motivo ao no pagamento do aviso prvio. (Art. 477. 6, a,b e 8 da CLT). 4.2.5 Reajuste Sindical O reajustamento salarial concedido em razo de conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo que tenha sido determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso. 4.3Reduo de jornada Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar a outra parte atravs do aviso prvio. O aviso prvio o instituto utilizado por uma das partes para comunicar a outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, em seu transcurso, continuar exercendo as suas atividades habituais. A finalidade do aviso evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral durante todo o aviso prvio, pois se presume que j tenha encontrado outro emprego, no havendo, portanto, a necessidade de reduo e nem a falta ao trabalho.

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Por outro lado, sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, duas situaes podem decorrer neste caso: a) A reduo da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas dirias durante os 30 (trinta) dias de aviso; e b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos sendo estes, ao final do aviso. Conforme determina o artigo 488 da CLT, a reduo da jornada de trabalho em 2 (duas) horas, diariamente, no lhe acarretar qualquer prejuzo salarial, ou seja, ainda que o contrato estabelea uma jornada de 8 horas, o empregado poder trabalhar apenas 6 horas e receber integralmente o salrio estabelecido em contrato. O pargrafo nico do referido artigo, faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 (sete) dias corridos. Se optar pela reduo dos 7 (sete) dias corridos, o empregado ir trabalhar as 8 (oito) horas dirias normalmente durante 23 dias e descansar os ltimos 7 (sete) dias, tambm sem qualquer prejuzo na remunerao. Embora o empregado possa optar por esta substituio, a data de desligamento, para fins de baixa na CTPS, a do trmino dos 30 dias, ou seja, a opo do empregado por faltar os ltimos 7 dias, no implica o trmino antecipado do aviso prvio ou do contrato de trabalho. Portanto, os prazos do aviso e do contrato de trabalho, continuam a fluir normalmente at o 30 (trigsimo) dia do aviso, dia este em que corresponder data da baixa na CTPS do empregado e o trmino efetivo do contrato de trabalho. No ocorrendo a reduo da jornada durante o cumprimento do aviso prvio, seja em 2 (duas) horas dirias ou 7 (sete) dias corridos, este considerado nulo. Assim, o empregador dever conceder um novo aviso prvio ou indeniz-lo, considerando todas as projees previstas em lei do respectivo perodo. 4.4Seguro desemprego Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa com o objetivo de prestar-lhe auxlio financeiro at que consiga nova colocao. Art. 2 Lei n 7.998. 4.4.1 REQUISITOS PARA REQUERER - SEGURO-DESEMPREGO a) Ser empregado; b) Ter sido dispensado sem justa causa; c)Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses; d) Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; Para a contagem do perodo de seis meses, os ltimos seis salrios devem corresponder ao ms de dispensa e aos cinco meses imediatamente anteriores a esse ou , tambm, cinco meses de trabalho e um de aviso prvio (mesmo que este seja indenizado). Considera-se como ms de atividade, para a contagem de meses trabalhados, a frao igual ou superior a quinze dias. e) No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto auxlio acidente ou penso por morte; f) No possuir renda prpria de nenhuma forma. Art. 3 Lei n 7.998 4.4.2 COMO REQUERER - SEGURO-DESEMPREGO Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: a) Carteira Profissional (CTPS) b) Carto do PIS/PASEP ou extrato atualizado;

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c) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT - devidamente quitado e homologado (caso tenha mais de um ano de servio); d) Comprovante de recebimento do FGTS; e) 02 (dois) ltimos contracheques; f) Sentena judicial ou homologao de acordo (para trabalhadores com reclamatria trabalhista); 4.4.3 PRAZO PARA ENTREGA DO REQUERIMENTO - SEGURO-DESEMPREGO O trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa, para encaminhar o pedido de seguro desemprego. Art. 6 Lei n 7.998. 4.4.4 LOCAIS DE ENTREGA - SEGURO-DESEMPREGO O requerimento dever ser entregue: a) Nos postos do Ministrio do Trabalho e Emprego b) Postos Estaduais do SINE - Sistema Nacional de Emprego c) Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE 4.4.5 BASE DE CLCULO DO BENEFCIO - SEGURO-DESEMPREGO O valor do seguro desemprego ser determinado de acordo com a mdia da remunerao do empregado informada pela empresa empregadora. Art. 5 Lei n 7.998. Assim, a empresa dever informar no requerimento do seguro desemprego o valor das 3 ltimas remuneraes do funcionrio. No valor a ser informado devem ser includos o valor do salrio base e todos os adicionais percebidos pelo funcionrio. Por exemplo, compe o valor da remunerao: a) Horas extras b) Adicional de insalubridade c) Adicional de periculosidade; d) Adicional noturno; e) Adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do salrio que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao; f) Anunios, binios, trinios, qinqnios e decnios; g) Comisses e gratificaes; h) Descanso semanal remunerado; i) Dirias para viagens em valor superior a cinqenta por cento do salrio; j) Prmios, pagos em carter de habitualidade; O valor do aviso prvio indenizado dever integrar a informao das 3 ltimas remuneraes do funcionrio. Por exemplo, no caso de um empregado que tenha trabalhado cinco meses e recebido aviso indenizado no incio do sexto ms, ser informado no requerimento do seguro desemprego no ltimo ms o valor do aviso indenizado, e no penltimo e antepenltimo ms o valor da remunerao do 5 e do 4 ms de trabalho, respectivamente. O valor do 1/3 sobre as frias, o salrio-famlia e o dcimo terceiro salrio no integram a remunerao. Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo. 4.4.6 BASE DE CLCULO PARA HORISTAS, DIARISTAS E QUINZENALISTAS - SEGURODESEMPREGO Para o empregado que recebe salrio por hora, por semana ou por quinzena, o valor constante no requerimento dever ser o do salrio total do ms equivalente, conforme o clculo abaixo: a) Horistas Salrio por hora = A Salrio mensal = A x 220 b) Diaristas Salrio por dia = A Salrio mensal = A x 30 c) Semanalistas Salrio por semana = A Salrio mensal = A 7 x 30 d) Quinzenalistas Salrio por quinzena = A Salrio mensal = A x 2 4.4.7. VALOR DO BENEFCIO - SEGURO-DESEMPREGO Para determinar o valor que ser recebido ttulo de seguro desemprego, deve-se seguir os seguintes passos:

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1 - Fazer a mdia das trs ltimas remuneraes do empregado. De acordo com o valor da mdia, aplicar a tabela abaixo: FAIXAS DE SALRIO MDIO VALOR DA PARCELA At R$ 841,88 Multiplica-se salrio mdio por 0,8 (80%). Mais de R$ 841,89 At R$ 1.403,28 O que exceder o valor de R$ 841,88 multiplicar por 0,5 (50%) e soma-se a R$ 673,50. Acima de R$ 1.403,28 O valor da parcela ser de R$ 954,21, invariavelmente. O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. ART. 5 2 Lei n 7.998 4.4.8 QUANTIDADE DE PARCELAS - SEGURO-DESEMPREGO A quantidade de parcelas que o trabalhador ir receber ser determinada pelo nmero de meses que ele trabalhou na empresa: Art. 3 Lei n 8.900 TEMPO DE TRABALHO 6 MESES AT 11 MESES 12 MESES AT 23 MESES 24 MESES OU MAIS NMERO DE PARCELAS 3 PARCELAS 4 PARCELAS 5 PARCELA

4.4.9. CARNCIA PARA REQUERER O BENEFCIO - SEGURO-DESEMPREGO Entre um recebimento do seguro desemprego e outro o trabalhador dever cumprir um perodo aquisitivo de 16 meses. ART. 4 Lei n 7.998. O perodo aquisitivo contado a partir da ltima resciso que gerou seguro-desemprego. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. Apenas aps estes 16 meses o trabalhador ter direito a receber novas parcelas de seguro-desemprego. 4.4.10. SUSPENSO DO BENEFCIO - SEGURO-DESEMPREGO Ocorrer suspenso do pagamento do Seguro-Desemprego: a) Admisso do trabalhador em novo emprego; b) Incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte; c) Incio de atividade remunerada como autnomo ou empresrio ART. 7 Lei n 7.998 Caso o seguro-desemprego seja suspenso por admisso em novo emprego e o trabalhador venha a ser demitido sem justa causa desse novo vnculo, ele poder receber as parcelas restantes do seguro-desemprego anterior mediante nova habilitao. 4.4.11. CANCELAMENTO DO BENEFCIO - SEGURO-DESEMPREGO Ocorrer cancelamento do Seguro-Desemprego: a) pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; b) por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; c) por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do Seguro-Desemprego; d) por morte do segurado. ART. 8 Lei n 7.998

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EXERCITANDO

5. Folha de Pagamento 5.1Obrigatoriedade A confeco da folha de pagamento, alm de ser um procedimento de carter trabalhista, decorre de obrigatoriedade prevista no art.47 do regulamento da organizao e custeio da seguridade social. Diz a lei: - a empresa obrigada : I Preparar a folha de pagamento da remunerao paga ou creditada a todos os segurados a seu servio. II Lanar mensalmente em ttulos proprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuies, o montante das quantias descontadas, as contribuies da empresa e os totais recolhidos.

5.2Descontos na folha de pagamento A legislao trabalhista permiteque se efetuem descontos no salrio do empregado somente quando se tratar de adiantamentos (vales), de dispositivos de lei ou contrato coletivo. Os demais descontos somente sero permitidos atravs de acordos entre empregado e empresa ou com expressa autorizao do empregado.

5.3Contribuio sindical O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos: "Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o

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disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo. Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social." Os artigos 578 e 579 da CLT preveem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical". A contribuio - ou imposto - sindical paga pelo trabalhador uma vez por ano e corresponde a sua remuneraode um dia normal de trabalho, sem incluso de horas extras. Pela legislao atual, essa contribuio - criada na dcada de 40 para fortalecer o movimento sindical -, deve ser descontada pelos empregadores na folha de pagamento dos empregados, no ms de maro de cada ano. A legislao atual estabelece ainda que os empregados admitidos no ms de maro tero o desconto relativo ao imposto sindical no ms subseqente ao do incio do trabalho. Atualmente, os recursos da contribuio sindical so distribudos da seguinte forma: 60% para os sindicatos, 15% para as federaes, 5% para as confederaes e 20% para a chamada conta especial emprego e salrio, administrada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Uma das entidades que recebem recursos da conta especial o Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT), que custeia programas de seguro-desemprego, abono salarial, financiamento de aes para o desenvolvimento econmico e gerao de trabalho, emprego e renda. A contribuio est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 580, e foi alterada pelas Leis 6.386/76 e 7.047/82, incorporadas CLT. Por essa legislao, os trabalhadores autnomos e profissionais liberais devero descontar o imposto sindical correspondente a 30% do maior valor de referncia fixado pelo Executivo na poca do pagamento. Os avulsos recolhem a contribuio no ms de abril e os autnomos e profissionais liberais, no ms de fevereiro. Para os empregadores, o pagamento do imposto proporcional ao capital social da empresa, registrado nas respectivas juntas comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas que variam de 0,02% a 0,8%, aplicados, respectivamente, em valores de classes de capital que esto fixados em quantias acima de 150 mil at 800 mil vezes o maior valor de referncia e at 150 vezes o maior valor de referncia, respectivamente. Os valores de contribuio sindical pagos pelos empregadores, trabalhadores autnomos e profissionais liberais aumentaram com a edio da Lei 7.047/82. A Caixa Econmica Federal a instituio encarregada pela conta emprego e salrio, na qual creditada a parte da contribuio sindical destinada ao Ministrio do Trabalho e Emprego. Os recursos dessa conta, de acordo com a CLT, constituem receita oramentria vinculada a fundos especiais para programas desse ministrio. 5.4Vale Transporte A empresa que conceder o VT est autorizando a descontar mensalmente do empregado a parcela equivalente de 6% de seu salrio bsico ou vencimento, excluidos quaisquer vantagens adicionais.

5.5INSS

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A empresa descontar mensalmente do empregadoa parcela equivalente de 8%, 9% ou 11% de seu salrio bsico ou vencimento, excluidos quaisquer vantagens adicionais.

Acima de R$4.159,01, valor fixo de R$457,49.

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