3. Desarrolle en un cuadro comparativo, al menos cuatro diferencias entre la psicologa organizacional y la psicologa laboral.

Diferencias:
Definicin:

Psicologa Laboral
La psicologa laboral es ante todo una ciencia aplicada. Sirve a la vida de trabajo, aporta lo necesario para que el hombre trabaje segn sus aptitudes, para que el esfuerzo laboral no contradiga las exigencias y normas del trato humano y conceda un alto grado de satisfaccin. (A. Russel (1976). Psicologa del trabajo)

Psicologa Organizacional.
Rama de la Psicologa que se dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones, y a travs de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas entendiendo por fenmenos psicolgicos a aquellos que se refieren al comportamiento, sentimientos, actitudes, los valores de la persona y proceso de desarrollo, bien sea en su relacin con un grupo, con otro individuo o consigo mismo, pero siempre en el contexto de la organizacin. (Zepeda, (1999). Psicologa Organizacional)

Delimitacin conceptual

La Psicologa organizacional es el estudio cientfico del comportamiento dentro del mbito de los negocios y de la industria. Estudia el comportamiento con el propsito de aprovechar al mximo la potencialidad de ejecucin y satisfaccin personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados, los patrones, el mercado, consumidores y comunidad en general en aspectos sociales, econmicos, legales, ambientales entre otras.

Objeto de estudio.

Se centra en el hacer del ser humano en su Est interesada en el comportamiento de tres medio laboral y trata de explicar los complejos amplias clasificaciones de individuos: procesos psicolgicos que desencadenan en los trabajadores, dicho mbito. los administradores y los consumidores.

Objetivo Principal.

Campo de Accin.

Mejorar de la calidad de vida laboral de los Permitir y comprender los fenmenos trabajadores y contribuir al logro de los humanos al interior de la organizacin y sus objetivos de la empresa. relaciones con el resto del sistema organizacional o con personas, organizaciones 1. Psicologa del personal dirige a o sistemas externos a la organizacin (clientes aspectos como: y proveedores), es por eso que debe ser Reclutamiento abordado desde una perspectiva sistmica. Seleccin Implica: Capacitacin Evaluacin y seleccin de RR.HH., evaluacin del desempeo evaluacin de desempeo, diagnstico promocin de necesidades de capacitacin, etc. transferencia Programas de entrenamiento y terminacin de la relacin laboral. (capacitacin, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo 2. La psicologa de la salud en el trabajo organizacional, programas de la cual consiste: induccin de RR.HH, entre otras. En mejorar la calidad de vida laboral, para Evaluacin y seleccin de personal, proteger y promover la seguridad, la salud, y el programas de induccin de RR.HH., bienestar de los trabajadores participacin en programas de higiene y seguridad industrial, etc. Desempeo de actividades de planificacin, organizacin, direccin y control en la posicin de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en Centra su inters en el mbito laboral desde la Sus campos de inters son : Reclutamiento, productividad de la empresa en primer lugar y seleccin y colocacin de personal, de los empleados en segundo lugar. entrenamiento y desarrollo de personal; desempeo; motivacin y sistema de incentivos; desarrollo organizacional; calidad de vida y trabajo; conducta del consumidor; la estructura del trabajo y los factores humanos.