DISEANDO EL CURRICULUM

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currculum tengas bien clara la informacin que vas a dar, as como el orden en que vas a hacerlo. El currculum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que slo tendrs una breve oportunidad de causar buena impresin a quienes te tienen que contratar. Aprovchala.

Antes de comenzar a escribir el currculum

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currculum tengas bien clara la informacin que vas a dar, as como el orden en que vas a hacerlo. El currculum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que slo tendrs una breve oportunidad de causar buena impresin a quienes te tienen que contratar. Aprovchala. Por ello, antes de ponerte a redactar el currculum, es importante que te plantees y respondas a una serie de cuestiones. Para quin voy a escribir el currculum? - Es muy importante conocer la empresa para la que quieres trabajar y saber qu es lo que busca. As podrs enfocar el currculum en aquello que puede ofrecerles. A qu puesto me voy a presentar? - Es bueno tener en mente el puesto concreto y conocer cules son las habilidades que requiere. Asi mismo, conviene tener clara la valoracin de tus experiencia s anteriores para no volver a repetir en funciones en las que no se est a gusto. Tengo la preparacin necesaria? Plantate si tienes los requesitos que te exigen. Si los tienes, destcalos. Destaca adems si te has reciclado o actualizado recientemente. Cules son mis logros profesionales? Cntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor. Cul ha sido mi experiencia profesional anterior? Analiza tu trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho. Se hablar idiomas? - Los idiomas son uno de las capacidades ms demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destcalo. Domino la informtica? - Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cul es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar al quien ha de contratarte. Que otras experiencias puedo acreditar? - Hay muchas experiencias que puede resultar ti incluirlas en el currculum: trabajos voluntarios, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrs una visin general ms clara de cmo tiene que ser o cmo debers organizar tu currculum. Es el momento de comenzar a escribir.

Tipos de currculum
Una misma informacin se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura que elijas estars dando ms importancia a unos aspectos y no a otros. A la hora de redactar tu currculum ocurre exactamente lo mismo. Puede organizar la informacin primando, por ejemplo, la experiencia laboral ms reciente, los cursos y las carreras cursadas o bien

destacar tus logros o tus metas alcanzadas. As, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currculum, segn la forma en que est organizada la informacin: Currculum cronolgico

Este tipo de currculum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los ms recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolucin ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. El punto positivo de este tipo de organizacin es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolucin ascendente de tu carrera. Destaca la promocin, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional. No obstante, tambin deja patente a simple vista si has tenido algn periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con informacin que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas. Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. Tambin es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado. El currculum cronolgico tambin puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los ltimos logros y la ocupacin ms reciente, para ir despus avanzando en la experiencia anterior. Es una presentacin menos tradicional, pero que cada vez la prefieren ms empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias ms recientes que indudablemente son las que ms interesan a quienes te van a contratar. Ventajas del currculum cronolgico Se trata del formato ms tradicional y aceptado por la mayora de los departamentos de seleccin. Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemene estructurado. Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones. Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo. Inconvenientes del currculum cronolgico: Por contra, resalta los cambio de trabajo as como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes. Adems, muestra la falta de reciclaje o actualizacin de la formacin. Currculum funcional o temtico

A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un mbito determinado. Adems, al no seguir una progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado

Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currculum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. Tambin es el ms adecuado si has trabajado como empresario, autnomo o freelance. Ventajas del currculum funcional: Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales. Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la informacin de tus logros y habilidas, y adems facilita la inclusin de otra informacin relacionada como intereses o motivaciones. Es especialmente til para usarse con la nuevas tecnologas. Inconvenientes del currculum funcional: No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.

Currculum combinado o mixto A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un mbito determinado. Adems, al no seguir una progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currculum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. Tambin es el ms adecuado si has trabajado como empresario, autnomo o freelance. Ventajas del currculum funcional: Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales. Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la informacin de tus logros y habilidas, y adems facilita la inclusin de otra informacin relacionada como intereses o motivaciones. Es especialmente til para usarse con la nuevas tecnologas. Inconvenientes del currculum funcional: No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.

Qu tipo de currculum me conviene ms?

Como hemos visto, existen diferentes formas de organizar el currculum: cronolgicamente, temticamente, o de forma combinada. Cada tipo de currculum resalta o enfatiza diferentes

aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Por ello, te convendr ms uno u otro, dependiendo de tu caso concreto. Desde nuestra web queremos ayudarte a que encuentres el ms adecuado: Si eres recin licenciado o sin experiencia

Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar la seccin de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas Para ello, el currculum que ms te convendr ser posiblemente el funcional o temtico. Si eres un profesional con experiencia destacada

Si llevas tiempo trabajando y has experimentado una progresin en tu carrera profesonal, te interesar destacarlo. Para ello, lo mejor ser que te decantes por una solucin cronolgica, o bien por una combinada, ya que este ltimo destaca, adems de los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promocin y el desarrollo de la carrera profesional. Si eres ejecutivo o autnomo

En este caso tambin te interesa el funcional o temtico, ya que se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamento o de una empresa, los problemas resueltos,los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo. ESCRIBIENDO EL CURRICULUM Existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum. Dependiendo de la forma que elijas debers incluir unas secciones y no otras o destacar ms unas habilidades a la vez que omites otras. Conoce todas los que debes saber para lograr un currculum perfecto.

Reglas bsicas para escribir el currculum

Antes de ponerte a redactar el currculum conviene que conozcas y tengas presente unas sencillas reglas esenciales que te ayudarn a lograr un buen currculum, conciso y bien estructurado. No las olvides. 1. S breve, conciso y directo. Tu currculum no debe pasar de una o dos hojas, como mximo. 2. Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de calidad. 3. Escribe con una fuente legible y con una presentacin espaciada que facilite la lectura. 4. No lo escribas a mano, a menos que as lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador que mecanografiado. 5. Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir profesionalidad. Aydate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad. 6. Respeta los mrgenes, deja espacio entre los prrafos y escribe por una sola cara del folio. 7. Cuida el estilo y evita los errores de ortografa. Exprime al mximo tu riqueza verbal, utiliza sinnimos y evita las repeticiones excesivas. 8. No conviene utilizar abreviaturas. 9. S honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.

10. S positivo. No hay porqu explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla. 11. Recuerda que no hace falta incluir los documentos y ttulos acreditativos, a no ser que lo soliciten. 12. Enva siempre originales, nunca fotocopias. 13. La fotografa que adjuntes ha de ser reciente y de tamao carnet. Es preferible que sea de color.

Lo que debe contener

Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum. Dependiendo de la forma que elijas debers incluir unas secciones y no otras o destacar ms unas habilidades a la vez que omites otras. En esta gua, vamos a centrarnos en la organizacin cronolgica del currculum que es, con diferencia, la ms usual. Por norma general, las secciones que un currculum completo debe contener son: Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, direccin personal, nmero de telfono de contacto, direccin de correo electrnico, etc. Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Otros ttulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formacin y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de inters para la empresa que desea contratarte. No olvides sealar las fechas, la empresa dnde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que conoces y tu nivel. Indica tambin si has obtenido algn ttulo reconocido que acredite tus conocimientos. Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de clculo, bases de datos, diseo grfico, internet, etc. Otros datos de inters: En este ltimo apartado seala todos aquellos aspectos que no han sido includos todava, tales como: Carn de conducir, disponibilidad, etc.

ste es un modelo estandar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formacin acadmica, experiencia laboral hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un rea en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilida en concreto. Por ejemplo, en un trabajo en el que la informtica sea fundamental, convendr dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podr incluirse dentro de otros datos de inters.

Lo que debes evitar

A la hora de redactar el currculum hay una serie de errores muy comunes en los que debes evitar caer si quieres que tu currculum tenga xito. Concelos y tenlos en cuenta.

No escribas el ttulo Currculum Vitae en la parte superior, esta informacin ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currculum con tu nombre, en un cuerpo un poco ms grande, y tus datos personales. No te enrrolles. Defnete de forma clara, organizada y sinttica. Demasiada explicacin aburre a quien te tiene que contratar. Evita habla de remuneraciones, objetivos econmicos o sueldos en el currculum. Ya habr tiempo para eso. No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntar en la entrevista. Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia poltica, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer tu currculum y como podra influirle eso. Usa un vocabulario estndar, sin palabras tcnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial. No es necesario adjuntar las referencias en el currculum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente acadmico. Si has redactado un currculum cronolgico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco.Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currculum funcional. No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del currculum es muy limitado as que haz una seleccin e indica slo los ms significativos. No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa con el puesto de trabajo. No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. Vndete lo mejor posible.

Corrigiendo tu CV
Tu currculum vitae tiene que ser perfecto. No solamente por la imagen que das si dejas pasar errores en tu currculum, si no tambin porque ya hay algunas compaas que ya optan por escanear los currculums que reciben, rechazando aquellos que contienen errores ortogrficos o gramaticales. No lo olvides, dice mucho de t. Por eso, aqu te damos un par de consejos para asegurarte de que tu CV no tenga defectos. No dejes que una errata se interponga en tu camino! 1. Despus de crear tu currculum en el ordenador, imprmelo y lelo en papel. 2. Imprimir el currculum en un papel de color ayuda para la correcin. Un color diferente te obliga a mirar el documento de forma diferente y encontrars los errores ms fcilmente. 3. Espera uno o dos das y relee el currculum. Seguro que encuentras cosas que se pueden mejorar. 4. Prueba a leer el currculum empezando por el final y hasta el principio. As tambin se cambia tu estructura mental 5. Subraya cada error que encuentres. Mientras los corriges en el ordenador, ves marcndolos para asegurarte que no te dejas ninguno. 6. Siempre que te sea posible, deja que una o dos personas te corrijan el texto. Despus de estar varias horas trabajando en el currculum es fcil que se te escape un error o dos.

MODELOS y PLANTILLAS DE CURRCULUM

Si ya tienes claro lo que vas a poner en el currculum vitae, podemos ayudarte a organizarlo mejor. En nuestra web podrs encontrar diferentes modelos, plantillas y ejemplos de currculum vitae listos para descargar y empezar a trabajar con ellos. Modelo Cronolgico: El currculum cronolgico es aquel que organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los ms recientes. En Modelo Currculum podrs encontrar diferentes modelos que organizan la informacin de forma cronolgica. Todos estn disponibles en varios colores y listos para descargar y empezar a trabajar con ellos. Elige el que ms te convenga. Modelo 1

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: cronolgico Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Experiencia profesional Idiomas Informtica Otros datos

Modelo 2

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: cronolgico Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Experiencia profesional Idiomas Informtica Otros datos

Modelo 3

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: cronolgico Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Experiencia profesional Idiomas Informtica Otros datos

Modelo 4

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: cronolgico Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Experiencia profesional Idiomas Informtica Otros datos

CURRICULUM FUNCIONAL
El currculum vitae funcional es aquel distribuye la informacin por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un mbito determinado. Adems, al no seguir una progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados:. En Modelo Currculum podrs encontrar diferentes modelos que organizan la informacin de forma temtica. Todos estn disponibles en varios colores y listos para descargar y empezar a trabajar con ellos. Elige el que ms te convenga. Modelo 1

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: Funcional Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Perfil profesional Habilidades Formacin acadmica Idiomas Informtica

Modelo 2

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: funcional Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Capacidades Idiomas Informtica Otros datos

Modelo 3

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: funcional Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Perfil profesional Habilidades / Capacidades Idiomas Informtica Otros datos

Modelo 4

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: funcional Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Perfil profesional Habilidades / Capacidades Idiomas Informtica Otros datos

CURRICULUM COMBINADO
El currculum vitae combinado es aquel distribuye la informacin tanto de forma temtica como cronolgica. Parte siempre del modelo funcional, organizando la informacin por reas temticas o profesionales, para llegar despus a la organizacin en el tiempo. temas. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formacin. En Modelo Currculum podrs encontrar diferentes modelos que organizan la informacin de forma combinada. Todos estn disponibles en varios colores y listos para descargar y empezar a trabajar con ellos. Elige el que ms te convenga. Modelo 1

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: Combinado Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Perfil profesional Experiencia laboral Habilidades Formacin acadmica Idiomas Informtica Otros datos

Modelo 2

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: combinado Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Experiencia profesional Idiomas Informtica Otros datos

Modelo 3

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: combinado Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Perfil profesional Habilidades / Capacidades Experiencia laboral Idiomas Informtica Otros datos

Modelo 4

Caractersticas del modelo Tipo de currculum vitae: combinado Campos que incluye el currculum vitae: Datos personales Formacin acadmica Perfil profesional Habilidades / Capacidades Experiencia laboral Idiomas Informtica Otros datos

CARTA DE PRESENTACIN
Una vez terminado el currculum, necesitars redactar, adems, una carta de presentacin dirigida al potencial empleador. La funcin de esta carta es llamar su atencin, marcar la diferencia con los dems aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal. No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currculum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, s que quedan plasmadas las actitudes: reflejan el inters que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicacin e incluso dejar ver una parte de su personalidad. Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentacin y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currculum y la carta que lo acompaa.

Cmo escribirla?

Una carta de presentacin tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografa. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqu el candidato rene los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atencin del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral. En toda carta de presentacin deben estar presentes las siguientes partes Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escrbelo correctamente. Introduccin: La introduccin tiene que apelar al lector. Las cartas de presentacin son cartas para venderte, estn hechas para llamar la atencin de la persona que puede contratarte. Presntate y explica el objetivo de la carta: porqu te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compaa a la que optas, utilzalo. Menciona proyectos que se estn desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si ests respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo. Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para venderte bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. As, explica aqu qu es lo puedes aportas (logros, experiencia), qu habilidades y capacidades tienes y podrs utilizar para desarrollar las funciones del puesto. Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tpico espero su llamada. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunin, no una entrevista. Propn. Termina con algn cumplido estndar pero cercano, seguido de tu firma. Tambin puedes incluir tu nmero de telfono bajo la firma, a modo de recordatorio.

Consejo de redaccin
La carta de presentacin tiene tanta importancia como el propio currculum. Es la puerta de entrada a nosotros, nuestro representante. Por ello, debemos prestarle una especial atencin, y preocuparnos no slo por lo que ponemos, sino tambin por cmo lo ponemos. A continuacin tienes una serie de consejos prcticos para ayudarte: Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y evitar las frases rebuscadas Redacta prrafos cortos y separados y utiliza verbos de accin Emplea un tono cordial y respetuoso No seas retrico S positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un tono demasiado efusivo y coloquial Evita dar lstima Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedanter No repitas lo que ya aparece en el currculum, sino remarca lo que consideres ms destacable No tutees a alguien que no conoce

Cuidando la presentacin
La presentacin de la carta o del currculum es tan importante como el contenido de los mismos. Ten en cuenta que a la hora de seleccionar a los candidatos para un puesto la primera impresin cuenta mucho. Los responsables de personal tienen muy poco tiempo para dedicarle a tu currculum o tu carta, por lo qu esta debe ser atractiva y destilar profesionalidad. Te recomendamos que tengas en cuenta una serie de sencillos consejos: La carta no debe ocupar ms de una hoja. El papel debe ser de calidad, de tamao estndar y sin ningn tipo de desperfecto. Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias Pon tanta atencin en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los datos de forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el nombre y la direccin deben ser idnticos a los escritos en la carta Aunque normalmente la carta de presentacin se escribe por ordenador, algunas empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso te recomendamos que sigas estos consejos: Asegrate que los renglones estn derechos Escribe con pluma estilogrfica de color azul negro, en vez de bolgrafo Deja mrgenes amplios y regulares La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado La rbrica debe ser la que normalmente haces

LAS REFERENCIAS
Si ests buscando un nuevo trabajo y logras una entrevista, es muy probable los entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte ninguna oferta. Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo, as que no lo descuides. Planifica este punto con anticipacin. Te recomendamos que elabores una lista de referencias y que prepares algunas cartas de recomendacin, de modo que ests preparado cuando un posible empleador te las pida. Si nunca lo has hecho antes, es posible que te surjan dudas y no sepas exactamente como conseguir las referencias, a quin pedirlas y que deben reflejar exactamente. No te preocupes, podemos resolver tus dudas.

A quin pedir recomendacin

Para acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias de tus anteriores supervisores. Por esto es importante que las tengas preparadas. No obstante, es posible que no tengas muy claro a quien deberas pedrselas. No te preocupes. De media general, los empleadores suelen demandar tres referencias por cada candidato, por eso conviene que tengas al menos estos dispuestos a abogar por t. Es importante conocer a tus referentes, seleccionar a las personas adecuadas y obtener su permiso para utilizar las referencias. Necesitas a gente responsable que pueda confirmar que trabajaste en un determinado lugar, tu ttulo, el motivo de tu salida, y otros detalles. Tambin es muy importante saber bien lo que van a decir sobre t, tu trayectoria y el rendimiento del equipo.

Es perfectamente aceptable utilizar referencias distintas a tu empleador o supervisor: conocidos de negocios, profesores universitarios, clientes y proveedores pueden hacer buenas referencias. Tambin puedes utilizar voluntariamente a dirigentes u otros miembros de la empresa como referencias personales. Cuando abandonas un puesto de trabajo debes pedir una carta de recomendacin a tu supervisor. El tiempo paso y la gente se mueve constantemente, por lo que es fcil perder la nocin de los jefes anteriores. Pidiendo las cartas de recomendacin te aseguras por adelantado que tendrs la documentacin escrita de tus credenciales para dar a los posibles empleadores. Si an no lo has hecho, nunca es tarde para regresar y pedir cartas as los empleadores anteriores para incluir en tus archivos personales.

Cmo pedir una carta de recomendacin

Una carta de recomendacin puede abrirte muchas puertas. Que alguien te recomiende significa que lo has hecho bien en tu anterior trabajo y esto, para el futuro empleador, es una informacin muy valiosa. As que cuida bastante este aspecto. Aqu tienes algunos consejos que pueden venirte bien para solicitar la carta de recomendacin. No preguntes: Podra escribir una carta de referencia para m? Casi cualquier persona puede escribir una carta. El problema es lo que van a escribir en ella. Por el contrario, pregunta siempre: Cree usted que conoce mi trabajo lo suficientemente bien como para escribirme una buena carta de recomendacin? o, ms directamente Cree usted que podra darme una buena referencia? De esta forma, le proporcionars al escritor de la referencia una salida fcil si no se siente cmodo escribiendo la carta y podrs estar seguro de que quien te diga que s est satisfecho con tu rendimiento en el equipo y escribir una carta positiva. Ofrcele una copia actualizada de tu currculum e informacin sobre tus habilidades y experiencias de forma que quien te recomiende tenga la informacin ms actualizada posible para trabajar. Adems de las referencias, en la entrevista de trabajo pueden pedirte informacin de contacto sobre tus actuales supervisores. Sin embargo, los futuros empleadores deben obtener tu permiso antes de contactar con tus supervisores para evitar poner en peligro tu posicin actual.

Cmo escribir una carta de recomendacin

Para acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias o recomendaciones de anteriores empleos. Por esto es importante que conozcas en que consisten las cartas de recomendacin y como se redactan. Informacin necesaria Si no ests seguro de lo que debes escribir en la carta de referencia, pdele a la persona a la que vas a recomendar una copia de su currculo y una lista de logros. Esto te dar directrices a la hora de escribir la carta. Qu se debe incluir en una Carta de Referencia ? Primer prrafo

El primer prrafo de la carta de referencia explica tu conexin con la persona a la que ests recomendando, incluyendo como la conoces, y el porqu ests calificado para escribir una carta de referencia para recomendar el empleo.

Segundo Prrafo

El segundo prrafo de la carta de referencia contiene informacin especfica sobre la persona de la que ests escribiendo, entre ella porqu est cualificada, en que podra contribuir, y por qu ests proporcionando una carta de referencia. Si es necesario, utiliza ms de un prrafo para dar detalles. Tercer Prrafo

Al escribir una carta refirindose a un puesto particular para el candidato, la carta de referencia incluir informacin sobre la forma en que coinciden las aptitudes de la persona con las aptitudes de la posicin que est solicitando. Pide una copia de la oferta de empleo y del currculum de la persona de forma que puedas orientar la carta de referencia en consecuencia.

Modelo de una carta de recomendacin

Nombre completo del solicitante: DNI: Fecha: Persona que recomienda: Nombre: D. Rosa Martnez Puesto que ocupa: Catedrtica Filologa rabe Institucin: Universitat de Valncia Direccin: Avd. Blasco Ibaez, 56 Telfono: 96 362 00 00 1. Cunto tiempo hace que conoce al solicitante? 2. Qu capacidades destacara del solicitante? 3. Cmo evala la capacidad del candidato para dominar material analtico conceptual? Muy superior Superior Media Baja 4. Cmo evala usted la capacidad del candidato para asumir responsabilidad? Muy superior Superior - Media - Baja 5. Cmo evala usted la disposicin y motivacin del candidato para lograr sus metas? 6. Es el candidato la clase de persona con quien usted quisiera estar estrechamente relacionado como colega profesional? De acuerdo - Indeciso - En desacuerdo La persona que recomienda hace constar a travs de este escrito que D. puede ser considerado un buen candidato a participar en los futuros procesos de seleccin. El desempeo acadmico y el comportamiento personal de este alumno permiten recomendarle ampliamente. FIRMA

Fuente: empleo.universia.es

Curriculum web
Otra opcin creativa que cada vez est ganando ms adeptos a la hora de buscar trabajo es la del Currculum Web personal. Un Currculum Web es una pgina personal diseada a modo de currculum, es decir, como una presentacin de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella. Este novedoso modelos de currculum tiene la ventaja de que aprovecha al mximo las capacidades del medio digital y sus caractersticas: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras As, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu pgina personal con tu videocurriculum. Adems, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, aadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo segn tus intereses. Por ltimo, las propias caractersticas del medio, sin ninguna frontera, hace que puedas presentar tu currculum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia fsica. Por contra, el principal inconveniente de este tipo de currculums es la falta de costumbre de numerosas empresas, que todava siguen muy ancladas al sistema tradicional de currculums en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currculum web como un complemento al currculum tradicional en papel. Eso s, incluyendo la direccin web en el texto en papel, para que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.

Video curriculum
Que Internet cada vez est ms presente en los procesos de seleccin de personal es indiscutible. Cada vez ms empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital. En los ltimos aos ha surgido un nuevo modelo de currculum, que aprovecha al mximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrculum. El videocurriculum no es ms que una presentacin en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de video promocional de cada uno, podramos decir. Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currculums en video de los aspirantes, que luego colgarn en la red para que puedan acceder los encargados de la contratacin de personal de las empresas. Y esto no ha hecho ms que empezar. En Estados Unidos, pas pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez ms habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrculo en los sitios de difusin de videos (YouTube, Google Video). El siguiente paso es enviar el enl ace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal. Y aunque la empresas especializadas siempre garantizan resultados ms profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurrculum en su casa. Slo se necesita una cmara de video y un ordenador con conexin a Internet. As de simple: graba tus virtudes para un empleo y difndelas entre las empresas que ms te interesen.