Ley de Carrera Docente

En uso de las facultades que les confieren los artculos 140, inciso 18) de la Constitucin Poltica y 1 del Estatuto
de Servicio Civil (ley N 1581 de 30 de mayo de 1953, adicionada por la N 4565 de 4 de mayo de 1970), DECRETAN: El siguiente REGLAMENTO DE LA CARRERA DOCENTE CAPITULO I ARTICULO 1
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El Estatuto de Servicio Civil, Ttulo Segundo, y el presente Reglamento, regulan las relaciones entre el Ministerio de Educacin Pblica y sus servidores docentes, de acuerdo con los fines que se expresan en el artculo 53 del mismo Estatuto, con el propsito de obtener el mayor grado de eficiencia en la Educacin Pblica y de garantizar los derechos que le confiere a los educadores la Carrera Docente (Ley N 4565 de 4 de mayo de 1970). ARTICULO 2
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Se consideran servidores docentes los comprendidos por el artculo 54 de la Ley de Carrera Docente y que, para los efectos que la presente reglamentacin, se dividen en: a) Funcionarios propiamente docentes, que son los profesores que en el ejercicio de su profesin, imparten lecciones en cualquiera de los niveles de la enseanza de acuerdo con los programas oficiales; b) Funcionarios tcnico-docentes, que son los que realizan fundamentalmente labores de planificacin, asesoramiento, orientacin o cualquier otra actividad tcnica, ntimamente vinculada con la formulacin de la poltica en la educacin pblica nacional; y c) Funcionarios administrativo-docentes, que son los que realizan primordialmente labores de direccin, supervisin y otras de ndole administrativa, relacionadas con el proceso educativo y para cuyo desempeo se requiere poseer ttulo o certificado que faculte para la funcin docente. (Ley N 4889 del 17 de noviembre de 1971). ARTICULO 3
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Para los efectos de las disposiciones de este texto, se entiende por: a) "Estatuto", el Estatuto de Servicio Civil (Ley N 1581 de 30 de mayo de 1953, adicionada por la N 4565 de 4 de mayo de 1970); b) "Carrera Docente", el desempeo de los diferentes cargos en la Administracin Pblica, atinentes con el proceso de la Educacin, en todas las modalidades y niveles acadmicos y profesionales;
c) "Reglamento", el presente decreto y sus posteriores reformas; d) "Ministerio o Ministro", el Ministerio de Educacin Pblica o el Titular de dicha Cartera, respectivamente; e) "Tribunal de la Carrera", el Tribunal de la Carrera Docente; f) "Tribunal del Servicio", el Tribunal de Servicio Civil; g) "Direccin General", la Direccin General de Servicio Civil; h) "Director o Jefe de Personal", el Director o Jefe del Departamento de Personal del Ministerio de Educacin Pblica; i) "Departamento Docente o de Seleccin Docente", el Departamento del mismo nombre de la Direccin General de Servicio Civil; j) "Ingreso", la entrada o admisin en el desempeo de un puesto en propiedad, amparado por la Carrera Docente que regulan el Ttulo Segundo del Estatuto de Servicio Civil y el presente Reglamento; k) "Escalafn", la clasificacin del personal docente por preparacin acadmica, profesional, experiencia y antecedentes personales, que contiene el Captulo VII de dicho Ttulo; l) "Plantel o Centro Docente", la planta fsica, los anexos y terrenos con que cuenta la unidad educativa, para el normal desarrollo de la labor docente; m) "Servidor regular", el funcionario al servicio del Ministerio de Educacin Pblica, que de conformidad con el artculo 55 del Estatuto ha ingresado a la Carrera Docente; y n) "Recargo", el desempeo de otro puesto dentro de la misma jornada de trabajo o de otras funciones que no sean las inherentes a los deberes y responsabilidades de la plaza de la cual es titular el servidor. ARTICULO 4
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El Ministerio de Educacin Pblica mantendr al da los expedientes de los educadores, en los cuales debern constar todos los documentos inherentes al ejercicio de su profesin y todos aquellos datos que sirvan para el historial de su carrera. Dichos expedientes se iniciarn con los documentos que exige el artculo 55 del Estatuto y, posteriormente con la primera accin de personal del servidor, en la cual se consigne su ingreso o su nombramiento interino. Se agregarn tambin los documentos que se consideren necesarios para la obtencin de categora o crditos que confiere el Escalafn, aumentos anuales de sueldo, obtencin de permisos y otros derechos que concede la Carrera Docente; entre tales documentos deben considerarse obligatorios las copias de: las respectivas acciones de personal, las calificaciones de
servicios, los contratos de estudio, reconocimiento por hechos meritorios y correcciones disciplinarias. La respectiva Seccin de Expedientes, a cargo del Departamento de Personal del citado Ministerio, extender las certificaciones para pensin u otros efectos que soliciten los interesados, los cuales estarn libres de papel sellado, timbre o derechos fiscales, para todos los actos jurdicos relacionados con la aplicacin de la Carrera Docente. En igual forma todas aquellas certificaciones que sean requeridas por el Departamento de Seleccin Docente. Los servidores debern aportar aquellos documentos que, con posterioridad a la apertura del expediente, puedan favorecer su situacin profesional. CAPITULO II Del Ingreso a la Carrera Docente ARTICULO 5
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Para ingresar a la Carrera Docente se requiere: a) Cumplir con las formalidades y requisitos que indica el artculo 55 del Estatuto; b) ANULADO por resolucin de la Sala Constitucional No. 5569 de las 9:04 horas del 7 de julio de 2000. c) Presentar la oferta de servicios en los formularios que suministre el citado Departamento de Seleccin Docente y cumplir con los procedimientos que ste determine. En la respectiva "Hoja de Informacin", el servidor declarar bajo juramento la veracidad de los datos que suministre y har constar que est en condiciones fsicas que le permitan el desempeo del cargo y libre de compromisos tales como otro oficio, profesin u obligaciones que no le permitan atender satisfactoriamente los deberes inherentes al puesto solicitado; y d) Aportar los dems documentos que considere indispensables el mencionado Departamento, a fin de demostrar la idoneidad profesional, moral y fsica propias para el desempeo del cargo. Para estos efectos, podrn aplicarse, supletoriamente, las disposiciones del artculo 9 del Reglamento del Ttulo Primero del Estatuto. ARTICULO 6
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El Departamento de Seleccin Docente iniciar el prontuario de los servidores que formulen ofertas de servicios, con base en los atestados que se indican en el artculo anterior. ARTICULO 7
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El Tribunal de la Carrera Docente y el Tribunal de Servicio Civil podrn solicitar, ad effectum videndi, los expedientes o prontuarios segn corresponda.
Aparte de los funcionarios del Ministerio a quienes corresponda el estudio de dichos expedientes y la responsabilidad de su conservacin, nicamente tendrn acceso a ellos los servidores del Ministerio autorizados por el Jefe del Departamento de Personal; los servidores de la Direccin General autorizados por el Jefe del Departamento de Seleccin Docente; los servidores docentes en cuanto a sus propios expedientes, y los apoderados legales de estos ltimos. En cuanto a prontuarios se refiere, nicamente tendrn acceso a ellos las personas autorizadas por el Departamento de Seleccin Docente; no obstante cuando este Departamento determine no tramitar una oferta de servicios por no poseer el oferente aptitud moral satisfactoria, previa la informacin de vida y costumbres que con tal efecto deba levantarse, el respectivo prontuario se declarar confidencial, debindose mantener el secreto profesional por parte de los funcionario que intervengan en el trmite de las diligencias correspondientes. Contra la resolucin que con tal motivo deba dictar la Direccin General, podr reclamar el interesado, dentro de los cinco das siguientes, antes el Tribunal de Servicio Civil, cuyo fallo ser de nica instancia. CAPITULO III De las Obligaciones y Prohibiciones de los Servidores Docentes ARTICULO 8
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Son obligaciones de Personal Docente las que se expresan en el artculo 57 del Estatuto. Entre ellas se comprenden: a) La de asistir puntualmente durante el curso lectivo a las actividades inherentes a su cargo, tales como conferencias y actos cvicos y escolares para los cuales fueron convocados por autoridad competente. Las convocatorias correspondientes debern cursarse por lo menos con un da de anticipacin. En casos urgentes muy calificados, la convocatoria podr hacerse el mismo da; y b) Dar aviso oportuno al superior jerrquico en caso de no poder presentarse a sus labores, con no menos de veinticuatro horas de anticipacin, salvo casos de fuerza mayor. La respectiva justificacin deber hacerla el servidor, personalmente o por escrito si su superior jerrquico tuviere su sede en otra localidad, dentro de los dos das siguientes a su regreso al trabajo; cuando no se cumpla con este requisito, la ausencia se considerar injustificada. En cuanto a la obligacin de presentar certificado mdico en casos de ausencia por enfermedad, sern aplicables las disposiciones del Manual de Procedimientos para administrar el Personal Docente, del Reglamento Interior de Trabajo del Ministerio y, en su defecto, las que contiene el prrafo segundo del artculo 35 del Reglamento del Ttulo Primero de este Estatuto. Cuando se tratare de servidores propiamente docentes, el educador incapacitado para impartir sus lecciones, no estar obligado a proponer quien lo sustituya, pero deber hacer las recomendaciones que estime oportunas.
ARTICULO 9
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Entre las prohibiciones para los servidores docentes que prescribe el artculo 58 del Estatuto, estn comprendidas: a) El ejercicio de otro oficio, profesin o actividad comercial, dentro o fuera del establecimiento docente, que lo inhabilite para cumplir con puntualidad y eficiencia las obligaciones propias de su cargo o bien que menoscaben su dignidad profesional por contravenir la ley o ser contrarias a la moral o a las buenas costumbres; b) Promover o recaudar contribuciones en dinero o en especie o realizar rifas ajenas a otros fines que no sean los propiamente escolares o conexos, tales como el mejoramiento del plantel docente; la adquisicin de mobiliario, equipo y material didctico que ayude y facilite la labor educativa de la institucin; el auxilio de alumnos de escasos recursos econmicos o cualquier otra obra de bien social o comunal, siempre que las contribuciones tengan carcter estrictamente voluntario. Para el ejercicio de dichas actividades es obligatoria la autorizacin previa del jefe respectivo y los servidores responsables de las mismas, debern hacer del conocimiento del superior inmediato el resultado, monto y destino de los fondos que en tal forma fueren recolectados; c) Concurrir con sus alumnos a actos de cualquier naturaleza fuera del plantel o autorizar a stos para que lo hagan sin la aprobacin del Director del establecimiento. Las actividades culturales y deportivas que los profesores organicen fuera de las horas lectivas deben ser autorizadas, asimismo, por el Director del Plantel, previo el consentimiento de los padres de familia; d) Incurrir en embriaguez habitual; lo cual debe entenderse como la accin reiterada de ingerir licor o cualquier otra droga enervante; e) Incurrir en actos que desprestigien su profesin y, en particular, incumplir, sin justificacin, compromisos personales derivados de la permanencia en el lugar donde presten sus servicios, tales como los relacionados con la alimentacin, el vestuario y la habitacin. Si se presentare queja de parte perjudicada contra un servidor docente por el no cumplimiento de dichos compromisos, el superior jerrquico deber levantar la informacin que corresponda de conformidad con las prescripciones del artculo 66 del Estatuto. Asimismo, se considerarn actos que desprestigian o menoscaban la dignidad de la profesin docente o contrarios a la moral pblica, todos aquellos que cometan los educadores y que estn comprendidos dentro de las faltas o delitos contemplados en los Cdigos Penal y de Polica. Las diligencias de informacin debern ser inmediatamente promovidas de oficio por el superior jerrquico de la jurisdiccin donde el infractor preste o haya prestado sus servicios en cuanto tenga conocimiento de la misma o cuando medie queja formal contra su subalterno. Comprobado que la falta tiene fundamento, deber elevar dicho expediente a conocimiento del Director del Departamento de Personal para lo que corresponda; y
f) Recibir obsequios o ddivas de sus alumnos, cuando en alguna forma tales obsequios o ddivas comprometan al educador en el cumplimiento de sus deberes o cuando en forma directa o indirecta fueren insinuadas por ste. CAPITULO IV Del Rgimen Disciplinario y del Tribunal de la Carrera Docente Sanciones disciplinarias ARTICULO 10
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Ningn miembro protegido por la Carrera Docente, podr ser sancionado ni despedido, si no es por los motivos y de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Ttulo Segundo del Estatuto y las disposiciones del presente Captulo. Faltas graves ARTICULO 11
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Para los efectos legales consiguientes, se consideran faltas graves de los servidores docentes: a) Usar, sin autorizacin superior, con fines de lucro u otros ajenos a la funcin docente, los planteles educativos, el material didctico, los tiles, los alimentos destinados para los educandos o el equipo de la institucin; b) Conducirse durante sus labores en forma tal que desprestigien su profesin o bien que sus actos rian con la moral pblica y las buenas costumbres. Asimismo, cuando acudan a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra sus jefes, compaeros, subalternos o educandos; c) Cometer delito por falta o dao a la propiedad (instalaciones, equipo o material didctico), con perjuicio de la institucin u organismos conexos con ella; d) Poner en peligro, por negligencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad de los alumnos o la del lugar donde se realizan las labores docentes y la de las personas que all conviven; e) El desacato, de manera manifiesta y reiterada, a las rdenes o instrucciones que les impartan sus superiores, siempre que las disposiciones de stos no maltraten al servidor en su decoro o en sus derechos. f) Inducir a error, a la Direccin General, con el objeto de obtener un nombramiento, ascenso, traslado u otra ventaja, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no poseen, o presentando certificaciones o atestados personales, cuya falsedad dicha Oficina luego compruebe;
g) Consignar o encubrir en forma maliciosa, datos estadsticos o de cualquiera otra naturaleza escolar en los documentos que deban llevar o remitir oficialmente; h) Imponer a los alumnos castigos o sanciones que afecten su integridad fsica; i) Imponer a los subalternos, en forma reiterada y maliciosa, tareas o sanciones no contempladas en las leyes y reglamentos atinentes al ejercicio de la profesin docente; o menoscabar su dignidad, con actos autoritarios de manifiesta injusticia o ilegalidad, prevalindose de su posicin jerrquica; j) Expulsar alumnos del plantel, sin que se haya levantado la respectiva informacin, o imponer otros castigos que no sean los que autorizan las normas legales y reglamentarias respectivas; k) Estimular o inculcar en los alumnos por medio de la enseanza, ideas que contravengan los principios morales, las buenas costumbres y las tradiciones culturales de la patria; l) Alterar maliciosamente los Registros y dems documentos oficiales a su cargo y de su exclusiva responsabilidad; y m) Incitar abierta o veladamente a los alumnos para que concurran a actos o realicen actividades que de algn modo socaven el orden pblico o institucional. Faltas de alguna gravedad ARTICULO 12
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Se consideran faltas de alguna gravedad: a) Incumplir, por negligencia, las leyes y los reglamentos relativos con el ejercicio de la profesin docente o cualquier otra disposicin que emane de autoridad competente en el ramo de la educacin, salvo que, por las implicaciones de tal incumplimiento se incurra en falta grave; b) Demostrar en forma evidente con hechos o con su comportamiento, desinters por el ejercicio de la profesin docente; c) Ausentarse del lugar habitual de trabajo sin haber presentado ante el superior todo y cada uno de los documentos atinentes a la clausura del curso lectivo; as como incumplir las obligaciones que establece el Estatuto y el presente Reglamento al respecto, cuando la falta no est sancionada como grave; d) Desatender en forma manifiesta y voluntaria el desarrollo de los planes y programas oficiales oportunamente divulgados; e) Hacer discriminacin por razn de raza, edad, creencias religiosas o polticas, situacin social o econmica de los alumnos, siempre que la actuacin del educador no provoque serio perjuicio al alumno o alumnos afectados, en cuyo caso la falta se considerar grave;
f) Faltar a las conferencias o a actos inherentes a su funcin educativa, para los cuales haya sido formalmente convocado, con la debida anticipacin por autoridad competente; g) Llevar en forma descuidada y presentar con inexactitud los registros y dems documentos escolares oficiales; h) No informarse acerca de las causas de las ausencias de su alumnos, o del bajo rendimiento escolar; y cuando existan estas deficiencias, no comunicarlo oportunamente el servidor responsable a quien corresponda; i) No dar aviso al superior, con un mes de anticipacin a la separacin del cargo por renuncia, pensin u otro motivo, salvo que compruebe imposibilidad de cumplir con ese requisito o bien que, el Ministerio resolviere reducir dicho plazo; j) No concurrir por negligencia a los cursos o seminarios de carcter pedaggico o cultural, que con fines de mejoramiento profesional, promoviere el Ministerio; k) No presentar a su superior jerrquico, por descuido o negligencia, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, la respectiva justificacin de las llegadas tardas o ausencias en que incurriere por razones excusables o por fuerza mayor; y l) Incumplir cualquiera de las otras obligaciones que seala el artculo 57 del Estatuto. Causales de despido ARTICULO 13
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El despido de los servidores docentes, sin responsabilidad para el Estado, proceder nicamente: 1) Por las causales que taxativamente enumera el artculo 43 del Estatuto; 2) Por la violacin de las prohibiciones que seala el artculo 58 del Ttulo Segundo del mismo Estatuto, en concordancia con lo que dispone el artculo 9 del presente Reglamento; 3) Cuando cometieren algunas de las faltas graves que se detallan en el artculo 11 de este Reglamento; y 4) Cuando hayan sido sancionados por primera vez, con suspensin sin goce de salario, e incurrieren: por semana vez, en un perodo no mayor de tres meses, o por tres veces en el mismo ao calendario, en alguna de las faltas que se especifican en el artculo 12 de este mismo Reglamento o en cualquiera otra de igual gravedad. Trmite de las correcciones disciplinarias ARTICULO 14
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Toda queja o denuncia contra un servidor comprendido en la Carrera Docente, deber ser presentada ante su Jefe inmediato, quien deber cumplir con los procedimientos establecidos en los artculos 65 y siguientes del Estatuto; lo mismo harn los superiores que por cualquier otro medio se informaren sobre comisin de delito o falta de uno de los subalternos. ARTICULO 15
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En la aplicacin de las correcciones disciplinarias se observar el siguiente trmite: a) Las faltas leves se sancionarn con amonestacin oral o escrita, previa la informacin indispensable del caso. La aplicacin de estas correcciones ser de atribucin exclusiva de los jefes inmediatos. La amonestacin oral deber hacerse en forma personal y privada. De toda amonestacin escrita deber enviarse copia a la Seccin de Expedientes del Ministerio, para los efectos que indica el artculo 4 de este Reglamento. Contra las amonestaciones escritas cabe el recurso de apelacin ante el Director de Personal, quien resolver en definitiva; b) Las faltas de alguna gravedad se sancionarn con suspensin sin goce de salario hasta por un mes y su aplicacin corresponder al Director de Personal, una vez odo el interesado y recibidas las probanzas que ste indique. Contra la resolucin que en estos casos recaiga cabr el recurso que seala el inciso c) del artculo 25 de este Reglamento; c) Toda falta grave podr ser sancionada con el despido, sin responsabilidad para el Estado. Sin embargo, cuando el Tribunal de la Carrera as lo recomiende, el Ministro podr conmutar dicha sancin por el descenso del servidor a un puesto del grado inmediato inferior, de ser posible, o bien por suspensin del cargo sin goce de sueldo de tres a seis meses. El Ministro deber disponer lo conducente, en el trmino de un mes a partir del recibo del fallo, plazo en que caduca la accin. En todo caso, las faltas graves no podrn ser sancionadas, ni tampoco podr elevarse gestin de despido ante el Tribunal de Servicio Civil, si previamente no se ha levantado, con intervencin del presunto culpable, la informacin correspondiente, en estricto cumplimiento de los procedimientos que sealan los artculo 68 a 71 del Estatuto. De la suspensin o traslado provisional ARTICULO 16
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En casos muy calificados y cuando por la naturaleza de la presunta falta grave, se considere perjudicial la permanencia del servidor en el puesto, el Director de Personal ordenar la suspensin temporal en el cargo o su traslado provisional a otro puesto hasta por el resto del curso lectivo, mediante accin de personal, mientras se levanta la informacin correspondiente. Si interpuesta apelacin del interesado dentro del plazo de cinco das ante el Tribunal de la Carrera, ste resolviere que no existe emrito para su suspensin temporal o su traslado provisional, el Director de Personal deber de proceder de inmediato a la reinstalacin en el puesto y lugar del servidor afectado, sin perjuicio de que se continen las diligencias que el cargo amerite. Transitorio:
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Una vez constituido el Tribunal de la Carrera, el Departamento del Personal de Ministerio de Educacin Pblica deber ordenar la investigacin de cargos que corresponda, en todos aquellos casos de servidores que hubiesen sido suspendidos o trasladados temporalmente, y pasar los expedientes respectivos a conocimiento de dicho Tribunal si se comprobare falta grave o bien dictar las resoluciones que en derecho procedan. todo ello dentro de un plazo mximo de tres meses, durante el cual se entender que queda interrumpida la prescripcin de la accin del Ministro para iniciar las respectivas gestiones de despido. Notificado formalmente el servidor de la decisin del Departamento de Personal, tendr derecho a partir de ese momento, de formular los recursos que la ley brinda. Si transcurrido dicho perodo de tres meses, a partir de la fecha de publicacin en el Diario Oficial de la integracin del Tribunal de la Carrera Docente, no se hubiere cumplido con el indicado trmite, y dictado la respectiva resolucin, los servidores que hubiesen sido suspendidos o trasladados provisionalmente antes de la fecha citada, debern ser restituidos a sus puestos, con pleno goce de todos sus derechos y el pago, adems, de los salarios que hubieran dejado de devengara durante el lapso de la suspensin. Del Tribunal de la Carrera Docente ARTICULO 17
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El Tribunal de la Carrera Docente estar integrado en la forma que indica el artculo 77 del Estatuto, bajo la presidencia del representante del Ministerio de Educacin Pblica. El representante de la Direccin General deber ser un servidor regular de la misma. El representante de las organizaciones de educadores deber ser escogido por stas alternativamente, de manera que en cada perodo su representante sea un miembro de una organizacin diferente. Las organizaciones de educadores (Colegios, Profesionales, Asociaciones y Sindicatos), debidamente legalizados, debern presentar al Ministerio, un mes antes de vencerse el perodo de dos aos para el cual fue electo su representante una nmina integrada con dos asociados de cada una de las organizaciones; hacindose salvedad de la organizacin que fue favorecida con el nombramiento de su asociado en el perodo que est por vencer o en los perodos precedentes, hasta tanto no termine el ciclo que abarque la nominacin de los representantes de todas y cada una de dichas organizaciones. El Ministro escoger de la citada nmina a la persona a quien corresponder fungir como miembro del Tribunal en el perodo siguiente. De no recibirse de parte de las organizaciones de educadores la expresada nmina, una vez expirado el trmino concedido antes indicado, el Ministro podr hacer la eleccin a su entera libertad, observando la norma de alternabilidad que este artculo seala. Asimismo el Ministerio y la Direccin General debern designar los nuevos representantes o prrroga los nombramientos anteriores, con un mes de anticipacin al vencimiento del respectivo perodo. Transitorio:
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Para el nombramiento del primer representante de las organizaciones de educadores, se proceder de la siguiente manera: Durante el plazo de quince das hbiles, a partir de la publicacin del presente Reglamento, las organizaciones legalmente constituidas a la fecha, debern presentar al Ministerio una nmina que incluya dos candidatos por cada organizacin. El Ministro escoger libremente de dichas nminas a la persona que de parte de aqullas integrar el Tribunal de la Carrera Docente durante el primer perodo. Para el segundo perodo de dos
aos, se seguir el mismo procedimiento, excluyendo los candidatos de la entidad que durante el primer perodo tuvo la representacin de las mencionadas organizaciones. Para el tercero y subsiguientes perodos se proceder de conformidad con la norma general que este artculo establece. El nombramiento del primer representante del Ministerio, se entender prorrogado por un ao ms y el de la Direccin General por seis meses ms, a partir de la fecha del vencimiento de los dos primeros aos para los cuales fueron designados, a efecto de que en lo sucesivo todos los miembros del Tribunal no sean sustituidos en la misma fecha. Los subsiguientes nombramientos de dichos representantes o la prrroga de los mismos, lo sern por dos aos. ARTICULO 18
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Los miembros del Tribunal de la Carrera Docente durarn en sus cargos dos aos y podrn ser reelectos, de acuerdo con las normas del artculo anterior. Cuando cesare en sus funciones alguno de sus miembros, por comisin de falta grave, renuncia o retiro de la entidad que representa, sta nombrar sustituto por el resto del perodo. Asimismo, para cubrir las ausencias temporales de los miembros propietarios, cada uno de los organismos representados en el Tribunal podr nombrar un suplente. ARTICULO 19
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En el desempeo de su cometido, el Tribunal de la Carrera gozar de independencia funcional y sus miembros de libertad de criterio. Dos miembros formarn qurum y la votacin se tomar por simple mayora. Cuando se produjere empate, se pospondr el asunto para nueva votacin; si nuevamente lo hubiere, decidir con doble voto el Presidente. La sede del citado Tribunal ser las Oficinas Centrales del Ministerio, y contar con los servicios administrativos necesarios, a cargo del presupuesto del Ministerio. ARTICULO 20
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Los miembros del Tribunal de la Carrera Docente sern remunerados mediante dietas que devengarn por cada sesin a la cual asistan. Las dietas de los miembros representantes de las organizaciones de educadores sern pagadas en forma conjunta por dichas entidades, las de los otros dos miembros sern cubiertas por el Ministerio de Educacin Pblica. El nmero de sesiones remuneradas, incluyendo sesiones ordinarias y extraordinarias, no podr exceder de doce al mes y el monto de las mismas ser de 900,00 (novecientos colones) cada una. (As reformado
por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 17030 de 17 de marzo de 1986). (NOTA: Reformado en lo conducente, de manera tcita, por el Decreto N 21978 de 4 de febrero de 1993, que en su artculo 1 dispone: "Los miembros del Tribunal de la Carrera Docente devengan hasta 12 dietas mensuales, de 3.730,00 cada una. Solo tendrn derecho a la remuneracin los miembros que asistan a las respectivas sesiones.")
ARTICULO 21
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Al Presidente del Tribunal corresponder convocar a sesiones y presidirlas, someter a la consideracin de los otros miembros los asuntos a tratar en la correspondiente sesin, supervigilar el ejercicio de todas las medidas y disposiciones que establezca el Reglamento
Interno y ejercer las dems facultades y atribuciones que ste le seale. El Reglamento Interno deber ser aprobado por acuerdo formal del Tribunal. ARTICULO 22
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Al miembro Secretario correspondern las labores administrativas del Tribunal y las dems que le seale el Reglamento Interno. ARTICULO 23
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El Tribunal llevar los libros que sean necesarios para consignar su labor y, especialmente, uno para las actas de las sesiones y otro para las copias de los fallos y pronunciamientos que emita. ARTICULO 24
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El Jefe del Departamento Legal del Ministerio deber asesorar al Tribunal de la Carrera, preferentemente en materia de procedimientos, cuando ste lo solicite. ARTICULO 25
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El Tribunal de la Carrera Docente tendr las siguientes atribuciones: a) Conocer, de acuerdo con el procedimiento que la ley y el presente Reglamento indican, de todos los conflictos que se originen con motivo del ejercicio de la funcin docente, tanto por el incumplimiento de las obligaciones, como por el no reconocimiento de los derechos que determina la Carrera Docente de parte de sus superiores jerrquicos y dictar el fallo que corresponda, que en este caso agota la va administrativa para que los interesados puedan recurrir al Tribunal de Servicio Civil, de conformidad con lo dispuesto por el inciso c) del artculo 14 del Estatuto. Si el Tribunal de Servicio Civil lo estimare procedente, podr prescindir de la informacin previa que esta ltima norma ordena levantar a la Direccin General y dictar su sentencia conforme con lo actuado por el Tribunal de la Carrera; o bien ordenar las diligencias que para mejor proveer considere necesarias por conducto de la Direccin General. En todo caso, el Tribunal de la Carrera deber remitir el expediente respectivo al Tribunal de Servicio Civil, cuando ste lo solicite; b) Conocer, en apelacin, de lo resuelto por el Director del Departamento de Personal, en relacin con las peticiones de mejoramiento individuales que los servidores docentes formulen, referentes a derechos inherentes a ellos, en sus puestos. La resolucin, en estos casos, tendr alzada ante el Ministro. Cumplido este trmite se tendr por agotada la va administrativa y en caso de plantearse reclamo ante el Tribunal de Servicio Civil se seguir el procedimiento que se indica en el inciso anterior. c) Conocer de las apelaciones que se presenten, dentro de los cinco das hbiles siguientes, contra resoluciones del Director de Personal que se originen en las situaciones que a continuacin se indican; casos en los cuales el fallo que dicte el Tribunal de la Carrera no tendr recurso ulterior;
1) Cuando se alegue que la resolucin del Director de Personal incumple o viola los procedimientos que el Estatuto y el presente Reglamento sealan; y 2) Cuando se alegue falta de fundamento en la resolucin del Director de Personal que imponga la sancin de suspensin sin goce de sueldo, hasta por un mes, por faltas de cierta gravedad en que incurrieren los servidores docentes; d) Conocer de las informaciones instruidas por el Departamento de Personal contra los servidores docentes por faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones o en su vida social, cuando stas constituyan presuntas causales de despido. Si el Tribunal resolviera que las faltas meritan el despido del servidor o servidores responsables, elevar su fallo a conocimiento del Ministro, para que ste proceda bien al formular la respectiva gestin de despido, dentro de los treinta das siguientes, ante el Tribunal de Servicio Civil, o bien a conmutar dicha sancin por otra de las correcciones disciplinarias que especifica el artculo 62 del Estatuto, en el caso de que as lo recomendare el Tribunal y Ministro lo estimare conveniente. Si se declarare por parte del Tribunal que las faltas no constituyen causal de despido, lo comunicar al Director de Personal para que se ejecuten las disposiciones que el Tribunal juzgue pertinentes; y e) Las dems funciones que este Reglamento o cualquier otra disposicin legal le otorgaren. ARTICULO 26
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Cuando existiere queja o denuncia por la presunta comisin de falta grave o de alguna gravedad, contra un servidor docente, segn se detalla en los artculos 65 y 66 del Estatuto de Servicio Civil, la Direccin General de Personal, realizar una investigacin de los hechos denunciados, que deber concluirse en el plazo ordenatorio de tres meses. Sin embargo, cuando existan razones justificadas y antes de concluir este trmino, mediante resolucin razonada podr prorrogarse por otro perodo igual. El inicio del cmputo del plazo ordenatorio, sealado en el prrafo anterior, operar en el momento en que sea la Direccin General de Personal tenga conocimiento de la queja o denuncia. Al efecto, se observar el procedimiento establecido en los artculos 59 y siguientes del Estatuto de Servicio Civil y lo dispuesto en este Reglamento. Concluido el trmino sealado, el Director General de Personal, o el Ministro de Educacin Pblica, cuando se trata del cese de funciones de un servidor interino, dispondrn de un mes para dictar el acto o resolucin final que en Derecho procedan. La resolucin que dicte el Ministro, dar por agotada la va administrativa. La impugnacin de las amonestaciones o suspensiones acordadas por el Director General de Personal contra los servidores interinos, se llevar a cabo mediante los recursos ordinarios de revocatoria y apelacin para ante el Ministro de Educacin Pblica, dentro del trmino establecido por el artculo 66 del Estatuto de Servicio Civil.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 29572 de 10 de mayo del 2001.)
ARTICULO 27
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Si estuviere en trmite la gestin de despido contra un servidor docente y ste incurriere en nueva falta, el Ministro la pondr, de inmediato, en conocimiento del Tribunal de Servicio Civil.
ARTICULO 28
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Sern aplicables al Tribunal de la Carrera, en lo atinente, las disposiciones reglamentarias sobre impedimentos, recusaciones y excusas de los miembros del Tribunal de Servicio Civil y las relativas a actuaciones y procedimientos de los asuntos sometidos a su conocimiento, que contienen los artculos 64 a 82 del Reglamento del Ttulo Primero de Estatuto. ARTICULO 29
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Las sentencias que dicte el Tribunal de la Carrera debern llenar, en lo que sea dable, los requisitos formales que prescribe el artculo 84 del Cdigo de Procedimientos Civiles, y de ellas se dar una copia fiel a las partes en el momento de hacer la correspondiente notificacin. Los fallos respectivos deber dictarlos en un plazo de ocho das hbiles, que podr prorrogarse por otro perodo igual, como mximo, cuando as lo exija la naturaleza y complejidad de la causa. ARTICULO 30
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El trmino para pedir adicin o aclaracin del fallo del Tribunal de la Carrera, ser de tres das hbiles. Los dems recursos que autorizan el Estatuto y el presente Reglamento, debern interponerse dentro del trmino legal correspondiente ante el propio Tribunal de la Carrera. CAPITULO V De la Seleccin y Nombramiento del Personal Docente ARTICULO 31
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Para llenar las plazas vacantes propiamente docentes en cualquier nivel de la enseanza, se observarn los siguientes procedimientos: Tendrn derecho preferente los profesores en servicio y oferentes, en el siguiente orden: 1.- Los profesores regulares titulados que resultaren afectados por la reduccin forzosa de matrcula o de lecciones, que obligue a efectuar reajustes en los centros de enseanza; 2.- Los profesores regulares titulados que no hayan alcanzado el nmero mximo de lecciones en propiedad establecido por la ley. Entre ellos gozarn de preferencia los profesores del Colegio o Escuela donde se presenta la vacante, y entre stos, los que requieran menor nmero de lecciones para completar el horario mximo legal. De igual preferencia gozarn los profesores que tuvieren el nmero mximo de lecciones, pero distribuido en diferentes centros de enseanza y solicitaren la ubicacin de todo su trabajo en uno solo de ellos. Para la resolucin de cada caso particular se tomar en cuenta: la calificacin de servicios, la experiencia, los estudios y dems condiciones de los educadores; 3.- Los profesores que alcanzaren la mayor puntuacin en el Registro de Elegibles de la Direccin General, para la clase de puesto y lugar de que se tratare, previos los concursos por oposicin. Los nombramientos en este caso se harn siguiendo el estricto orden descendente de
calificacin. De igual preferencia gozarn los profesores titulados que resultaren afectados por la aplicacin de los incisos b) y c) del artculo 101 del Estatuto. ARTICULO 32
Arriba
Si no hubiere personal titulado que se encontrare en las condiciones antes citadas, los profesores autorizados debern nominarse siguiendo el mismo orden de prioridades. Los oferentes que ocuparen el primer lugar del Registro de Elegibles y no aceptaren alguno de los puestos para los cuales hubieren hecho oferta de servicios, se eliminarn del mencionado Registro por el resto del curso lectivo. Sin embargo, previo el visto bueno del Servicio Civil, podr nombrrseles en propiedad en plazas para las cuales no hubiese oferta de profesionales calificados o bien, en forma interina, en plazas cuyos titulares gozaren de licencia o estuvieren suspendidos por alguna razn, siempre que los oferentes no ocuparen en propiedad puestos de igual clase. ARTICULO 33
Arriba
Los candidatos del personal propiamente docente que sean seleccionados y propuestos por la Direccin General, slo podrn ser objetados por el Ministerio con base en razones muy justificadas. Si se consideraren atendibles las objeciones, la Direccin General excluir del Registro de Elegibles el nombre del candidato, mediante resolucin que notificar al interesado. Este dispondr de tres das hbiles para reclamar ante el Tribunal del Servicio Civil, de conformidad con lo dispuesto en el inciso b) del artculo 14 del Estatuto. ARTICULO 34
Arriba
Para la seleccin y nombramiento del personal tcnico-docente y administrativo-docente, se seguir el procedimiento de terna que seala el Ttulo Primero del Estatuto y su Reglamento. La calificacin de atestados lo har el Departamento de Seleccin Docente, independientemente de la asignacin a los grupos profesionales del Escalafn que se hiciere para otros fines, tales como la seleccin de dicho personal para plazas propiamente docentes. Para la seleccin del personal dedicado a la educacin religiosa, ser requisito indispensable la autorizacin previa que extender la Conferencia Episcopal Nacional. Sin embargo, la elaboracin de las bases y promedios ponderados para la seleccin previa, tanto del personal propiamente docente como del personal tcnico y administrativo-docente, estar a cargo de Jurados Asesores de la Direccin General. Dichos Jurados se integrarn de acuerdo con lo previsto en el artculo 87 del Estatuto y tendrn las funciones que la citada norma legal y los artculos 88, 89, 90 y 91 del mismo Estatuto les seala.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 5288 de 29 de setiembre de 1975)
ARTICULO 35
Arriba
El Departamento de Seleccin Docente de la Direccin General, calificar las ofertas de servicios y mantendr actualizado el respectivo Registro de Elegibles, de conformidad con las
bases y promedios establecidos por el Jurado y con sujecin a lo previsto en los artculo 89, 90 y 92 del Estatuto. A tal efecto el Departamento dictar las normas internas necesarias. El Director General podr hacer la declaratoria de elegibles en forma nominal o general, de acuerdo con las calificaciones que el Departamento Docente asignare en orden ascendente a los oferentes. ARTICULO 36
Arriba
Si una vez nombrado un servidor docente, se dispusiera su despido en el perodo de prueba, el Departamento de Personal deber levantar previamente una informacin administrativa, de carcter sumarial, a fin de comprobar las razones del despido. Para la substanciacin de estas diligencias se cumplirn, en lo posible, los procedimientos que establecen los artculo 68, 69 y 70 del Estatuto. Para que el servidor presente sus descargos, se le conceder un plazo de cinco das hbiles, que a juicio del Departamento de Personal podr ser ampliado hasta por diez das, cuando as lo justificaren las circunstancias; especialmente se tomar en cuenta lo distante del lugar donde el servidor preste sus servicios. Evacuadas las pruebas que se hubieren ofrecido, se pasar el expediente al Ministro, quien resolver en nica instancia. ARTICULO 37
Arriba
Cuando se proceda de acuerdo con la norma anterior el perodo de prueba se considerar extendido por el trmino que resultare indispensable para levantar la respectiva informacin. Si la remocin del servidor durante el perodo de prueba obedeciera a comisin de falta grave, a juicio de la Direccin General, sta podr, de acuerdo con la gravedad de la falta, fijar el plazo durante el cual el servidor no podr ocupar nuevo puesto protegido por el rgimen de Servicio Civil, de conformidad con las prescripciones del artculo 94 del Estatuto. De los nombramientos interinos ARTICULO 38
Arriba
Cuando una plaza del personal propiamente docente, quedare libre por licencia concedida al titular o por cualquier otro motivo, en virtud del cual ste deba separarse de sus funciones durante un perodo mayor de un ao, el nombramiento del servidor interino se har siguiendo el orden descendente de la nmina de elegibles, siempre que el candidato no tuviere plaza en propiedad en un puesto de igual clase. Los profesores que hubieren sido nombrados por su puntuacin, en los casos anteriormente indicados o en plazas vacantes, en condicin de Interinos, podrn seguir laborando en las mismas plazas, mientras stas no hayan podido ser llenadas o bien se prolongue la ausencia del titular. ARTICULO 39
Arriba
Solamente cuando se comprobare la inopia de personal con los requisitos exigidos por el Manual Descriptivo de clases Docentes o haya sido insuficiente el reclutamiento para interinatos en clases administrativo-docentes y tcnico-docentes, podr nombrarse en forma interina candidatos que no renan dichos requisitos. Para los efectos anteriores, la Direccin General de Servicio Civil establecer los procedimientos y mecanismos tcnicos que considere necesarios, y a su juicio, determinar en caso si existe inopia o reclutamiento insuficiente.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 18280 de 27 de junio de 1988).
CAPITULO VI De los Servidores Disponibles

(NOTA: Este Captulo fue adicionado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975, cuyo artculo 3 dispuso correr tanto la numeracin de los Captulos restantes como del articulado respectivo, pasando el artculo 42 a ser el 56 y as sucesivamente. Por su artculo 1, dicho Decreto dispuso DEROGAR los artculos 40 y 41 originales).
ARTICULO 40
Arriba
Se entiende por servidores disponibles aquellos que prestan sus servicios en las instituciones educativas de I y II ciclos del pas, en plazas para las que, en concurso pblico, se haya demostrado que existe inopia y que se encuentren ubicadas en lugares de difcil acceso, insalubres e incmodas y sigan con xito los cursos que imparten algunas de las universidades del pas, en virtud del convenio suscrito entre la universidad y el Ministerio de Educacin Pblica y que hayan firmado contrato de estudios con este ltimo.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).
ARTICULO 41
Arriba
El Ministerio de Educacin Pblica impulsar directamente o mediante programas cooperativos con alguna de las universidades del pas con las que exista convenio, programas de capacitacin y perfeccionamiento docente, tendiente a elevar la condicin profesional del personal disponible. Tales cursos sern programados conjuntamente, de tal forma que permita a los estudiantes que los aprueben, ir ascendiendo en el escalafn docente segn su nivel y especialidad.
ARTICULO 42
Arriba
Las relaciones entre el personal disponible y el Ministerio de Educacin Pblica se regirn por las normas del Estatuto de Servicio Civil, sus reglamentos y la Ley de Salarios de la Administracin Pblica.
Excepto en cuanto a la evaluacin de sus servicios que se har de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 47, inciso f) de este Reglamento.
ARTICULO 43
Arriba
El personal disponible gozar de estabilidad en sus puestos mientras no incurra en ninguna de las causales que seala el artculo 50 y por el tiempo requerido para su graduacin, segn el plan de estudio y tendrn derecho a aumentos anuales durante ese perodo. Si posteriormente llegaren a adquirir la condicin de servidores regulares mantendrn su grado de aumento anual.
ARTICULO 44
Arriba
La estabilidad de que habla el artculo anterior, se refiere a la plaza en que fue nombrado, sin embargo, en caso de disminucin de matrcula o supresin de la plaza, el Ministerio de Educacin Pblica, podr designarlo para ocupar otro puesto propiamente docente de I o II ciclos de la educacin general bsica en cualquier lugar del pas y de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 de este Reglamento.
ARTICULO 45 DEROGADO
Arriba
(Derogado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).
ARTICULO 46
Arriba
La no aceptacin, por parte del servidor, de cualquier otro puesto de I y II ciclos de la educacin general bsica que le fuere ofrecido, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 44, se tendr como renuncia y por tanto, no generar derecho a indemnizacin alguna.
ARTICULO 47
Arriba
Adems de las obligaciones y deberes que seala el Estatuto de Servicio Civil, los servidores disponibles estn especialmente obligados a: a) Cumplir con los trmites de matrcula en la forma y oportunidad que seale el Ministerio de Educacin Pblica y la universidad con la que exista convenio, para los cursos de capacitacin y perfeccionamiento;
b) Seguir con xito los cursos de capacitacin y perfeccionamiento y cumplir sus obligaciones de estudiantes, lo cual ser comprobado por el Ministerio de Educacin Pblica, mediante el informe que cada semestre le remitir la universidad; c) Cumplir con los requerimientos que seale el Ministerio de Educacin Pblica, en todo lo atinente al proceso de seleccin y nombramiento; d) Presentar por escrito al Ministerio de Educacin Pblica, para su resolucin, la justificacin y pruebas que corresponden por la prdida de uno o ms cursos en que estuviese matriculado. Cuando se trate de enfermedad o riesgo profesional, ello deber comprobarse mediante certificacin mdica extendida por la Caja Costarricense de Seguro Social, o Instituto Nacional de Seguros, segn corresponda. Todo lo anterior, dentro del trmino perentorio de diez das hbiles posteriores a la comunicacin formal de que ha improbado el o los cursos; e) Estar domiciliado en la regin educativa donde va a prestar sus servicios, salvo la hiptesis prevista por el artculo 44; y f) Haber sido evaluados sus servicios con nota no inferior a bueno, para la cual se usarn las frmulas que deber confeccionar el Ministerio de Educacin Pblica.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983) .
ARTICULO 48
Arriba
El servidor disponible solo podr ser sancionado o cesado en sus funciones por justa causa en los casos y mediante los procedimientos que establece el Estatuto de Servicio Civil para el personal docente y las normas especiales que establece el presente captulo.
ARTICULO 49
Arriba
No obstante lo dicho en el artculo anterior, ser el seor Ministro el que dictar el fallo definitivo en la va administrativa.
ARTICULO 50
Arriba
Adems de las causales de despido establecidas por el Estatuto de Servicio Civil y el Cdigo de Trabajo, se tendr como causales para la cesacin de los servidores disponibles las siguientes: a) La improbacin injustificada de los cursos de capacitacin y perfeccionamiento; b) El incumplimiento de los trmites de matrcula; c) El haber sido evaluado sus servicios con nota inferior a bueno; y
d) El incurrir en alguna de las causales previstas por este artculo implicar la prdida de la estabilidad.
ARTICULO 51 DEROGADO
Arriba
(Derogado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).
ARTICULO 52
Arriba
Las plazas no cubiertas mediante concurso pblico podrn ser asignadas interinamente a personal titulado, que se hubiere graduado con posterioridad a los concursos, salvo que las plazas sean ocupadas por reajuste o traslado del personal regular. Las vacantes que no se ocuparan mediante el Procedimiento anterior, podrn ser asignadas en propiedad al personal titulado que figure en el registro de elegibles del Servicio Civil.
ARTICULO 53
Arriba
El Departamento de Personal del Ministerio de Educacin Pblica, una vez comprobado que un servidor rene las condiciones establecidas para ser considerado disponible, ordenar la confeccin de la accin de personal, que as lo disponga.
ARTICULO 54
Arriba
En los casos en que un servidor pierda su estabilidad por las causas estipuladas en el artculo 50 de este captulo y no se procediera a su cesacin, el Director del Departamento de Personal dictar resolucin razonada con cita de las circunstancias y pruebas que le sirvan de fundamento para los efectos del artculo siguiente. Contra dicha resolucin cabr el recurso de apelacin ante el seor Ministro dentro del trmino de quince das siguientes al recibo de la respectiva notificacin por escrito.
ARTICULO 55
Arriba
La prdida de la estabilidad implica que el servidor podr ser removido en el momento que el MEP, a travs de su Departamento de Personal, lo estime conveniente y que aquel no podr acogerse nuevamente a los beneficios consignados en este captulo.
Transitorios
Arriba
I.- Lo establecido en el presente captulo les ser aplicable a los servidores que actualmente ocupen plazas vacantes del Ministerio de Educacin Pblica en calidad de interinos y que se encuentren en las circunstancias fijadas para adquirir la condicin de servidor disponible.
(As adicionado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975).
II.- A los servidores declarados disponibles segn lo dispuesto en el transitorio anterior, les ser reconocido el grado de aumento anual que les corresponda de conformidad con el nmero de aos de servicio ininterrumpido que hubieren prestado, segn el transitorio siguiente y, las disposiciones legales que rigen la materia. Esto en modo alguno genera el derecho de los servidores a reclamar diferencias de salarios, por aumentos anuales anteriores al presente reconocimiento.
III.- Las acciones de personal que se confeccionen para reconocerles la condicin de servidor disponible y el derecho de los aumentos anuales a quienes ampara el artculo transitorio primero, regirn desde la fecha en que se realiz el primer nombramiento interino sin solucin de continuidad a la vigencia del presente captulo, sin que en ningn caso la vigencia pueda ser anterior a la del presente Reglamento.
IV.- A los estudiantes de los planes de seguimiento 12 y 13 de la Universidad Nacional se les respetarn los derechos que hasta la entrada en vigencia del presente Decreto, se les ha venido reconociendo, siempre que cumplan con los requerimientos exigidos.
(As adicionado por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).
CAPITULO VII De los Ascensos, Descensos, Traslados y Permutas De los ascensos, descensos y traslados ARTICULO 56
Arriba
Los ascensos, descensos, traslados y permutas de los servidores propiamente docentes, podrn acordarse a solicitud de los interesados o bien por disposicin del Ministerio, de conformidad con lo que establece el Captulo VI del Ttulo Segundo del Estatuto y las presentes normas reglamentarias. Al personal que desempea funciones tcnico-docentes y administrativo-docentes, le sern aplicables las normas que sobre el particular contiene el Ttulo Primero del Estatuto y su respectivo Reglamento.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 42).
ARTICULO 57
Arriba
Los profesores que deseen trasladarse, ascender o descender, podrn participar en los concursos que se realicen para llenar plazas vacantes en cualquier nivel de la enseanza. Para ello deben cumplir con los trmites que el Estatuto seala para la seleccin y nombramiento del personal propiamente docente, en concordancia con las normas de los artculo 5, incisos c) y d), 31 inciso 3), 32 y 33 del presente Reglamento.
ARTICULO 58
Arriba
Para obtener un traslado, ascenso o descenso en propiedad, en puestos propiamente docentes, es indispensable haber desempeado el cargo anterior, como servidor regular, durante un plazo no menor de dos aos. Si uno de estos movimientos se hubiesen producido durante los dos primeros meses del curso lectivo, no podr concederse un nuevo traslado, ascenso o descenso al mismo servidor en ese mismo ao. Si el movimiento se hubiese producido con posterioridad al segundo mes de labores, igual prohibicin regir para el resto del mismo curso y, adems, para el siguiente. La nominacin de un candidato en un nuevo puesto o lugar diferente, como resultado de un concurso para ascenso, descenso o traslado, dejar vacante la plaza anteriormente desempeada por el servidor. No obstante, si el movimiento fuera en puestos por lecciones, en casos excepcionales, a juicio del Departamento Docente, se podr autorizar un traslado parcial.
ARTICULO 59
Arriba
Los movimientos del personal propiamente docente, por traslado, ascenso o descenso al grado inmediato, podr hacerlos el Ministerio, previo el visto bueno de la Direccin General, omitiendo el trmite de seleccin que establecen el captulo V, ttulo II del estatuto y el presente Reglamento, en los siguientes casos de excepcin: a) Cuando el movimiento se relice por "reajuste", ser indispensable que el servidor haya laborado en propiedad en el cargo y lugar objeto de reajuste durante un perido no menor de un ao. Excepcionalmente podrn realizarse dichos reajustes despus de cumplido el perodo de prueba, cuando se demuestren situaciones de caso fortuito o por disminucin imprevisible de matrcula en los centros educativos, en cuyo caso, podrn ser aprobados antes del ao;
b) Cuando se comprobare que existen causas de fuerza mayor, tales como la enfermedad grave de los profesores o de sus parientes en primer grado de consanguinidad, que los incapacite para continuar residiendo en el lugar donde prestan sus servicios, especialmente cuando la enfermedad fuere originada por las circunstancias del medio ambiente donde trabajan; c) Cuando se aportaren certificaciones mdicas como justificantes para la aplicacin del inciso b) del artculo 101 del estatuto citado, stas debern estar escritas con claridad de lectura y extendidas por mdicos oficiales del Ministerio de Salud o del Seguro Social, en su condicin de tales; y d) Cuando el movimiento se realice para resolver situaciones conflictivas internas o pblicas, la instruccin respectiva deber ser levantada por la Asesora Legal del Ministerio y recomendada con su visto bueno la gestin respectiva. Excepcionalmente y previo el visto bueno del departamento docente, el Ministerio podr realizar estos movimientos sin sujecin al trmite del concurso ni limitacin de tiempo de servicio, cuando los mismos se realicen, para preescolar o primaria, dentro de la misma zona escolar; y en los dems niveles de enseanza, si los movimientos se efectan entre instituciones de una misma localidad. En estos casos podr ser dispensada la presentacin de documentos justificantes. En todos los casos de excepcin, salvo cuando se trate de resolver situacin conflictivas o se proceda de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del inciso a) del mismo artculo 101, se requiere que los interesados otorguen su consentimiento expreso. El Ministerio deber procurar que tales movimientos beneficien, fundamentalmente, al servicio pblico. En este mismo sentido deber juzgar el Servicio Civil; para ello podrn exigirse las certificaciones o documentos que se estimaren necesarios, as como desestimar aquellos que a su juicio resulten insuficientes.
( As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 24713 de 13 de octubre de 1995). (Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 45).
ARTICULO 60
Arriba
Los profesores que resultaren afectados por la aplicacin de las normas del inciso a) del artculo anterior, gozarn de prioridad para ocupar las plazas vacantes en los centros educativos de ubicacin ms prxima a la del plantel en donde ellos prestan sus servicios. Si no hubiere quienes aceptaren el traslado en forma voluntaria, se aplicar el sistema de calificacin que rige para la seleccin e ingreso; en este caso sern trasladados los servicios de menor puntuacin. Si hubiere imposibilidad de una reubicacin en las condiciones anteriores indicadas, se cumplirn las prescripciones del artculo 103 del Estatuto.
De las permutas ARTICULO 61

Arriba
Toda solicitud de permuta deber presentarse por escrito al Director del Departamento de Personal, quien resolver lo procedente dentro del trmino de un mes.
ARTICULO 62
Arriba
Las permutas podrn solicitarlas solamente los servidores regulares y deben reunir las siguientes condiciones: a) Haber cumplido dos aos, como mnimo, de prestacin de servicios en los puestos que a la fecha de la solicitud, ocupen los interesados; b) Que stos desempeen plazas de igual clase y categora y que la permuta se realice entre puestos de zonas rurales o entre puestos de zonas urbanas, de iguales o similares condiciones en ambos casos, a juicio del Departamento de Seleccin Docente; y c) Que la permuta se haga efectiva para el da en que se inicie el curso lectivo siguiente. Si la solicitud de la permuta bajo las condiciones dichas, fuere denegada por el Departamento de Personal o no fuere resuelta por ste, dentro del trmino sealado en el artculo 47 anterior, los interesados tendrn derecho a recurrir al Tribunal de la Carrera Docente, el cual decidir, en nica instancia, en el trmino de quince das hbiles.
ARTICULO 63
Arriba
En casos de fuerza mayor podr autorizarse que las permutas se lleven a cabo en el transcurso del perodo lectivo, sin que para ello sea exigido el cumplimiento de los requisitos que determinan los incisos a) y c) del artculo 48 anterior, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 101, incisos b) y c), en concordancia con el 104, inciso c) del Estatuto y 45, incisos b) y c) de este Reglamento.
ARTICULO 64
Arriba
Las permutas entre puestos de diferente clase, categora o zona, requerirn la aprobacin previa de la Direccin General; sta la otorgar si se cumplen las condiciones y propsitos siguientes: a) Que la solicitud se ajuste a las normas del artculo 104 del Estatuto;
b) Que la permuta redundare en beneficio o mejora del servicio pblico; para lo cual se tomarn en cuenta, tanto las circunstancias personales de los proponentes, como las particularidades de los centros educativos en donde prestan sus servicios; c) Que los candidatos demostraren su idoneidad para los puestos objeto de la permuta; y d) Que no exista una diferencia mayor de cinco aos de servicios entre el tiempo laborado por cada uno de los interesados.
ARTICULO 65
Arriba
Las permutas de diferente clase, categora o zona, a que el artculo anterior se refiere, si se acordaren por fuerza mayor, previo el visto bueno de la Direccin General, se eximirn de los requisitos que determinan los artculos 104, inciso a) y 106 in fine del Estatuto, en armona con los incisos a), del artculo 48 y d), del artculo 50 del presente Reglamento, respectivamente.
ARTICULO 66
Arriba
En todos los casos de permuta previstos en los artculos 48, 49, 50 y 51 anteriores, sern aplicables las siguientes normas: 1.- Si una vez aprobada la permuta uno de los servidores favorecidos con ellas renunciara al puesto, dentro del curso lectivo en que se realiz el movimiento, la permuta quedar sin efecto y el otro servidor deber regresar a su anterior cargo; y 2.- Cuando la permuta se realice entre servidores ligados por parentesco de consanguinidad o de afinidad, hasta el tercer grado inclusive, ser obligatorio el requisito de que, entre el tiempo laborado por cada uno de los interesados, no exista una diferencia mayor de cinco aos.
CAPITULO VIII Del Escalafn del Personal Docente ARTICULO 67

Arriba
El personal comprendido en la Carrera Docente se clasifica, para todos los efectos legales, en tres categoras: Profesores titulados; profesores autorizados y profesores aspirantes, de acuerdo con la definicin que de cada una de estas categoras hace, respectivamente, los artculos 108, 109 y 110 del Estatuto.
ARTICULO 68
Arriba
Los profesores autorizados podrn ejercer su funcin con carcter de interinidad, en tanto no se reciban ofertas para las respectivas plazas vacantes, de profesores titulados. Si no hubiere personal autorizado, los aspirantes podrn servir estos puestos en igual condicin de interinidad. Quedan a salvo de esta condicin de interinidad, los servidores autorizados o aspirantes que adquieran propiedad en sus cargos o que gocen del derecho de estabilidad de conformidad con las disposiciones del artculo 98 del Estatuto y 41 del presente Reglamento.
ARTICULO 69
Arriba
Los derechos que confiere el Escalafn, estn referidos a la especialidad de cada profesor titulado o autorizado, en relacin con el cargo que desempee y el grupo a que pertenezca. Para ocupar otros puestos en propiedad, el interesado deber cumplir con los requisitos que, para las diferentes clases de puestos, determine la Direccin General.
ARTICULO 70
Arriba
Para efectos de sueldo, la asignacin a los grupos que contiene el Escalafn, as como los cambios posteriores, los har el Director del Departamento de Personal, de acuerdo con las certificaciones que, con tal propsito, aporten los interesados. Los Asesores del Ministerio, de los respectivos niveles de educacin, debern dar el visto bueno previo cuando as lo solicite el Director del Personal. La Direccin General otorgar el refrendo a la accin de personal que con motivo de la asignacin se origine, para fines de su trmite nicamente, sin responsabilidad en cuanto a los derechos que se reconozcan en dicho documento. No obstante, si la Direccin General no considerare correcta la asignacin o el cambio de grupo, deber formular la respectiva consulta al Tribunal de la Carrera Docente, el cual resolver en definitiva.
ARTICULO 71
Arriba
Para la seleccin de los candidatos con estudios en el exterior, previo el reconocimiento y equiparacin de crditos o ttulos por parte de la Universidad de Costa Rica o, en su caso, por el Consejo Superior de Educacin, la Direccin General determinar la ubicacin en el grupo que corresponda del Escalafn. Esta dependencia, si lo estimare necesario podr solicitar el criterio del Jurado Asesor.
ARTICULO 72
Arriba
Para los profesores de enseanza Tcnico Profesional que define el artculo 130 del Estatuto, la Direccin General podr establecer diferente valoracin, de acuerdo con los grupos a que pertenecen y el nivel de enseanza en que laboren.
ARTICULO 73
Arriba
Los diferentes niveles, reas de enseanza y grados profesionales que comprende el Escalafn, estn clasificados y ubicados en Grupos, que se distinguen mediante siglas, seguidas con nmeros en orden descendente, de acuerdo con las especificaciones que contienen los artculos 118 a 149 del Estatuto. Los profesores autorizados de los diferentes niveles y reas de enseanza, podrn concursar para ocupar en propiedad los puestos que estuvieren desempeando, de acuerdo con los grupos a que pertenezcan, si renen los requisitos que determinan en cada caso, los artculos 121, 124, 129, 134, 138, 143 y 148 del mismo Estatuto.
ARTICULO 74
Arriba
El Consejo Superior de Educacin podr reconocer otros estudios y experiencias, aparte de los que se sealan en cada grupo del Escalafn. Asimismo, en casos muy calificados, podr tambin reconocer las publicaciones que estimare meritorias, como factor que permita a sus autores, profesores titulados y autorizados, ascender, dentro de la misma serie, a grupos superiores del Escalafn. Una vez reconocidos y equiparados los estudios y experiencias y definida la especialidad por parte del Consejo el Departamento Docente del Servicio Civil asignar el grupo profesional que estimare procedente con base en la anterior resolucin y podr extender certificacin de tal reconocimiento a los interesados para los efectos del artculo 115 de la Ley de Carrera Docente y los dems que la misma contempla.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 2847 de 15 de febrero de 1973). (Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 60).
CAPITULO IX De la Evaluacin y Calificacin de Servicios ARTICULO 75

Arriba
La evaluacin y calificacin de servicios del personal comprendido en la Carrera Docente, se efectuar de conformidad con las disposiciones del Captulo VIII del Ttulo Segundo del Estatuto, durante la primera quincena del mes de noviembre de cada ao. Para tal fin se usarn los formularios que deber confeccionar la Direccin General, de acuerdo con el Administrador General de Enseanza, siguindose las indicaciones del "Manual de Evaluacin y Calificacin de Servicios" que igualmente preparar la Direccin General.
ARTICULO 76
Arriba
La evaluacin y calificacin de servicios deber tomarse en cuenta como factor determinante para la concesin de estmulos y beneficios que confiere la Carrera Docente, tales como traslados, ascensos y licencias para estudios u otras actividades culturales. Los aumentos anuales de salario que contiene la Escala respectiva de la Ley de Salarios de la Administracin Pblica, se otorgarn solamente a los servidores que hayan obtenido por lo menos la calificacin de "bueno". Para la concesin de becas y facilidades, de conformidad con las previsiones de la Ley de Adiestramiento para Servicios Pblicos, ser indispensable que el candidato haya obtenido calificacin de "Excelente" durante tres perodos anuales, en los ltimos cinco aos inmediatos anteriores al otorgamiento de la beca.
ARTICULO 77
Arriba
Si el servidor estuviere inconforme con la evaluacin y calificacin anual de sus servicios, podr dejar constancia de ello en el acto de firmar el respectivo formulario, o bien manifestarlo por escrito, en el trmino del da hbil siguiente al recibo de la copia de su calificacin. En este supuesto el jefe inmediato deber concederle al servidor una entrevista dentro de tercero da. Efectuada sta, el jefe decidir si ratifica o enmienda la evaluacin o calificacin, o ambas, si fuere del caso, y lo consignar en el mismo documento. El superior del jefe inmediato, con vista de los antecedentes que ste deber remitirle, confirmar la calificacin o har las modificaciones que estime pertinentes, antes del 30 de noviembre del ao escolar correspondiente, salvo que los documentos indicados los recibiera una vez vencida dicha fecha, situacin en la cual deber pronunciarse dentro de los tres das hbiles siguientes. Si el servidor, por alguna circunstancia, no pudiere ser habido en el perodo de la calificacin, gozar del derecho que se establece en el siguiente artculo, una vez notificado formalmente de su evaluacin y calificacin de servicios.
ARTICULO 78
Arriba
Si el servidor mantuviese inconformidad, dispondr de un plazo mximo de diez das hbiles para formular recurso de apelacin ante el Tribunal de la Carrera Docente, cuyo fallo, que ser definitivo, deber dictarse en un plazo no mayor de treinta das. Una vez resuelto el asunto, las diligencias debern ser remitidas al Director del Departamento de Personal.
ARTICULO 79
Arriba
La calificacin de "Inaceptable" o "Insuficiente", deber llevar, adjunta, una explicacin firmada por el jefe inmediato de las causas que la motivaron y las advertencias, observaciones o sanciones de que ha sido objeto el servidor, tendientes a obtener su superacin. si en estas circunstancias, la calificacin fuese por una sola vez, de "Inaceptable", o por dos veces consecutivas de "Insuficiente", el hecho se considerar de falta grave, para los efectos que prescribe el artculo 43 del Estatuto. El servidor en todo caso, gozar de los recursos que le confieren los artculo 63 y 64 anteriores. Si el interesado no hiciere uso de dichos recursos o stos fueren desestimados, el Director del Departamento de Personal elevar la documentacin respectiva al Ministro, quien deber presentar la correspondiente gestin de despido ante el Tribunal de Servicio Civil, dentro del trmino de un mes a partir de la fecha de recibo de la mencionada diligencia.
CAPITULO X De las Licencias, Permisos y Vacaciones De las licencias con goce de sueldo, ausencias y llegadas tardas ARTICULO 80
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Los servidores comprendidos en la Carrera Docente tendrn derecho a licencia con goce de sueldo completo, en los casos siguientes: a) Por una semana, con motivo de matrimonio del servidor o por fallecimiento del padre, la madre, un hijo o el cnyuge; b) Hasta por una semana, a juicio del Jefe inmediato, por enfermedad grave debidamente comprobada, de alguno de los familiares indicados en el inciso anterior. En ambos casos quedan excluidos los dems parientes por afinidad; c) Hasta por tres das, a juicio del Jefe inmediato, por el fallecimiento de un hermano; y d) Por fuerza mayor o caso fortuito, mientras prevalezcan las condiciones que de manera absoluta les impidan desempear sus funciones.
ARTICULO 81
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Los Maestros y Profesores que hayan adquirido la condicin de servidores regulares y que comprueben encontrarse dentro de las circunstancias que indican los artculos 166 y 167 del Estatuto, podrn gozar de licencia especial, de acuerdo con las reglas siguientes: a) Cuando la licencia se conceda por razn de enfermedad debidamente comprobada, que no incapacite totalmente al servidor, el plazo de la licencia podr ser hasta de seis meses, con reconocimiento del cincuenta por ciento del sueldo anterior al disfrute de la misma. Sin embargo, en casos excepcionales podr autorizarse una prrroga de este beneficio hasta por dos trimestres ms. El servidor enfermo deber demostrar su incapacidad parcial con dictamen de la Caja Costarricense de Seguro Social; b) Cuando el maestro o profesor haya sido internado o inhabilitado con motivo de enfermedades mentales, tuberculosis, lepra, cncer, poliomielitis, secuelas de accidentes, vasculares y cerebrales, insuficiencia cardaca crnica, secuelas postenceflicas y posmeningticas y toda enfermedad que implique incapacidad total, tendr derecho al reconocimiento del sueldo completo, por el tiempo que deba permanecer aislado o que est sometido a tratamiento, pero deber renovar la licencia cada seis meses. Las incapacidades indicadas debern comprobarse con certificado mdico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social, una institucin mdica reconocida de la cual est recibiendo tratamiento el servidor, o un mdico oficial.
ARTICULO 82
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Las licencias por maternidad sern otorgadas de conformidad con lo dispuesto por el artculo 170 del Estatuto y las siguientes disposiciones complementarias: a) Las servidoras interinas slo podrn acogerse a la licencia por maternidad en los trminos del artculo dicho, cuando hubieren completado no menos de seis meses de trabajo ininterrumpido inmediatos anteriores al disfrute de la licencia. No se entendr como interrupcin para los efectos del presente inciso perodos cesantes iguales o menores que un mes. b) El perodo de vacaciones de fin de ao interrumpir el cmputo de seis meses que se indica en el inciso anterior, excepto en los casos en que los servicios inmediatos anteriores al disfrute de la licencia lo hayan sido por dos aos consecutivos o ms. c) Cuando no se encontraren en las circunstancias establecidas en los incisos anteriores, las servidoras interinas estarn amparadas por lo dispuesto por el Cdigo de Trabajo en relacin a la maternidad. d) Las servidores interinas que sustituyeren a otras en disfrute de licencia por maternidad, estarn sujetas a lo dispuesto por el Cdigo de Trabajo sobre la materia.
e) En todo caso, ser improcedente el nombramiento interino de la servidora que por estado de gravidez deba acogerse simultneamente a licencia por maternidad.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 2572 de 21 de setiembre de 1972). (Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 68).
ARTICULO 83
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Tanto en el caso de licencia por enfermedad como por maternidad a que se refieren los dos artculos anteriores, se entender por salario completo, la parte del mismo cubierto por el Estado, ms el subsidio del Seguro Social, si el servidor estuviese protegido por ste.
ARTICULO 84
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Las ausencias por enfermedad y tratamiento mdico de los servidores docentes no contemplados en los artculo 166 y 167 del Estatuto y 68 de este Reglamento, se regularn por las normas del artculo 173 del Estatuto, en concordancia con las siguientes disposiciones: 1) El servidor recibir el cincuenta por ciento de su salario cuando las ausencias no excedan de cuatro das hbiles y se originen en las causales que a continuacin se indican: a) Por permisos para asistir a tratamiento mdico o consulta en el Seguro Social; b) Por enfermedad que no incapacite al servidor; y c) Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por el perodo indicado. La necesidad de comprobar las causales que se indican en los incisos a), b) y c) quedan a juicio del superior inmediato. En caso de simulacin o engao de parte del servidor ste no tendr derecho a salario alguno y se har acreedor a la sancin que pudiere corresponderle, de conformidad con las normas disciplinarias del Ttulo Segundo del Estatuto y del presente Reglamento. 2) Si se demostrare con certificado mdico de la Caja Costarricense de Seguro Social o de un mdico oficial, que la incapacidad por enfermedad se extiende a un plazo mayor de cuatro das hbiles, el servidor tendr derecho a recibir el salario completo, en cuyo caso es aplicable la norma del artculo 69 anterior. 3) El Jefe inmediato, excepcionalmente, podr conceder licencia con goce de sueldo completo en cualesquiera de las situaciones a que se refieren los tres incisos del aparte 1) de este artculo, a ttulo de estmulo, para los servidores que hayan demostrado sentido de responsabilidad, eficiencia y ejemplar puntualidad en sus labores, pero responder del abuso en que puedan incurrir los servidores por su lenidad en la recta aplicacin de esta norma.
ARTICULO 85
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La justificacin de las ausencias por enfermedad, hasta por cuatro das, queda a juicio del respectivo Director de Colegio o Escuela, o del Jefe inmediato superior si se tratare de servidores tcnicos o administrativo-docentes. El Director o el Jefe respectivo podr exigir, si as lo estima pertinente, el certificado mdico de la Caja Costarricense de Seguro Social. Las incapacidades por riesgo profesional debern comprobarse con certificacin del Instituto Nacional de Seguros si el servidor estuviera protegido por una pliza de esta Institucin, o en su defecto, con certificacin de la Caja Costarricense de Seguro Social o de un Mdico Oficial. En todo caso de riesgo profesional el Estado reconocer los subsidios a que se refieren los artculos 167, 173 y 174 del Estatuto de Servicio Civil, 81 de este Reglamento, y las indemnizaciones, atencin mdica y dems servicios anlogos que indica el artculo 236 del Cdigo de Trabajo, si el servidor no estuviese protegido contra dichos riesgos.
(As reformado este prrafo por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 8527 de 27 de abril de 1978).
Las ausencias y las llegadas tardas originadas en otros motivos, debern ser justificadas de acuerdo con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio, sin perjuicio de las sanciones que por faltas de puntualidad, ausencias y abandono del trabajo contiene el presente Reglamento.
ARTICULO 86
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Las licencias para que los servidores docentes realicen estudios en instituciones educativas del pas, con derecho a devengar su sueldo en forma total o parcial, o bien sin goce de sueldo, se otorgarn de conformidad con las normas internas que al efecto deber dictar el Ministerio, previo el visto bueno de la Direccin General, atendiendo tanto a las disponibilidades de personal, exigencias de trabajo y dems condiciones administrativas del plantel de enseanza o dependencia de que se trate, como a las necesidades de preparacin de profesionales para el mejor servicio pblico. Para el otorgamiento de estas licencias se tomar en cuenta, en todo caso, el inters, capacidad y eficiencia de los funcionarios, demostrados a travs de la calificacin anual de servicios. Supletoriamente, sern aplicables las disposiciones de los artculos 37, 38, 39 y 40 que contiene el Reglamento del Ttulo Primero del Estatuto.
ARTICULO 87
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El perodo de incapacidad, licencia o permiso que se conceda a un servidor interino, en ningn caso podr exceder del trmino por el cual fue autorizado su nombramiento.
De las vacaciones ARTICULO 88

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Se tendr como vacacin, para los servidores propiamente docentes, el lapso comprendido entre el cierre de un curso y la apertura del prximo, excepto en cuanto a la celebracin del acto del clausura, la prctica de pruebas de recuperacin y dems labores inherentes a la apertura y cierre del curso. Si por causa imprevista, el curso lectivo se interrumpiere, el Ministerio podr reducir dichas vacaciones hasta por un mes. Los servidores tcnico y administrativo-docentes, gozarn de un mes de vacaciones anuales, de acuerdo con las normas del artculo 32 del Reglamento del Ttulo Primero del Estatuto. Todos los servidores docentes comprendidos en el artculo 54 de este Estatuto, cuyas labores sean desempeadas en los centros de enseanza, gozarn, adems, de dos semanas de descanso en el mes de julio. El Director de cada institucin asignar los trabajos indispensables que habrn de cumplir, durante los citados perodos de vacaciones anuales y de descanso a medio curso, los servidores no comprendidos en la Carrera Docente, tales como oficinistas, auxiliares de laboratorio, personal de limpieza y mantenimiento y quienes desempeen puestos de ndole similar.
CAPITULO XI De las Disposiciones Finales ARTICULO 89

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El Director de Personal del Ministerio dispondr del personal tcnico, de instruccin y de secretara necesario para el cumplimiento de las funciones que le asigna la ley, entre otras, las de levantar las informaciones sobre quejas y denuncias contra los servidores docentes, que ordena el artculo 68 del Estatuto, y los movimientos de personal a que se refieren los incisos a) y b) del artculo 83 del mismo Estatuto, debiendo en este caso, informar al Departamento de Seleccin Docente, con la mayor prontitud, de las plazas vacantes y de las que por permisos deban se ocupadas por los candidatos elegibles que hayan participado en los concursos de oposicin.
ARTICULO 90
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Todo traslado, permuta, ascenso o descenso al grado inmediato que apruebe el Ministerio de Educacin Pblica por la aplicacin de los artculos 101 y 104 del Estatuto, debern tener antes de comunicarse, el visto bueno del Departamento de Seleccin Docente. Las acciones de personal llevarn para su validez, la firma del Jefe de este ltimo Departamento.
ARTICULO 91
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Los educadores titulados que hubiesen servido cargos en propiedad en instituciones de enseanza privada, e ingresaren a desempear la misma clase de puesto en el Rgimen de Servicio Civil, tendrn derecho a que se les computen los aos servidos en el puesto anterior, para los respectivos aumentos anuales, si sus calificaciones hubiesen sido Excelente, Muy Bueno o Buenas.
ARTICULO 92
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Las situaciones no previstas en el presente Reglamento, relativas a derechos y deberes de los servidores amparados por la Carrera Docente, sern resueltos de conformidad con lo que dispone el Reglamento del Ttulo Primero del Estatuto.
ARTICULO 93
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El presente Reglamento regir diez das despus de la fecha de su publicacin.


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En uso de las facultades que les confieren los artculos 140, inciso 18) de la Constitucin Poltica y 1 del Estatuto

CAPITULO VI De los Servidores Disponibles

(Derogado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

(Derogado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

De las permutas ARTICULO 61

CAPITULO VIII Del Escalafn del Personal Docente ARTICULO 67

CAPITULO IX De la Evaluacin y Calificacin de Servicios ARTICULO 75

De las vacaciones ARTICULO 88

CAPITULO XI De las Disposiciones Finales ARTICULO 89

El presente Reglamento regir diez das despus de la fecha de su publicacin.

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