Origen del Art.

123:

El artculo 123 constitucional tiene su origen en la constitucin de 1917, y fue reformada en los aos de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado a que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la ley federal del trabajo, y el apartado b que regula las relaciones laborales burocrticas, que se regulan por la ley federal burocrtica en el caso del os trabajadores de la federacin y las leyes burocrticas de las entidades federativas. El artculo 123 constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las juntas de conciliacin y arbitraje y los tribunales burocrticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mnimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus principales caractersticas es que todo mundo lo viola.

Nueva reforma laboral Durante ms de 40 aos no se modific en Mxico la Ley Federal del Trabajo. Es necesario reformarla? Expertos coinciden en que s. Es adecuada la reforma laboral aprobada por la Cmara de Diputados? La mayora de los especialistas aseguran que no. Estas dos palabras: reforma laboral, han generado toda clase de mortificaciones y dudas tanto en jvenes como en adultos. Por qu no nos queda claro en qu consiste la reforma laboral? Es simple: porque no ha sido bien especificada y en este momento ni quienes las proponen el Poder Ejecutivo la entienden del todo. Qu es lo que debemos saber sobre la reforma laboral y cmo beneficiar o afectar a los mexicanos y, sobre todo, a los jvenes que buscan trabajo? Reforma preferencial Esta reforma laboral beneficia al patrn, exclusivamente. El trabajador no est absolutamente nada en esta reforma laboral. nica y ganando

El gran defecto de esta propuesta de reforma laboral, indica, es que no se orienta a darle trabajo a toda la gente que lo necesita. A los desempleados, que podemos calcular en 20 millones, y a unos 10 millones o ms con empleos informales; y un aspecto muy importante que nadie ha tocado, que es la economa ilegal, todo el narcotrfico, la trata de personas, el robo, la piratera, todo eso es economa, es gente trabajando, para obtener un ingreso.

La reforma laboral no soluciona el gran problema de darle trabajo a todos los mexicanos que lo necesitan. Es repetir el esquema de la reforma fiscal, que busca que a la gente asalariada le cobren ms impuestos o que no los evada; es el mismo caso, la reforma laboral va a regular a los trabajadores que ya estn en activo, quitndoles lo que pueda de sus conquistas laborales, de 100 aos de lucha laboral. Pocos empleos, y mal remunerados Las problemticas en Mxico, no se atacan desde la raz con esta reforma laboral. La propuesta no empieza por considerar las cifras histricas de desempleo en el pas ni por darle solucin al problema de la pobreza, ya que en Mxico hay entre 60 y 80 millones de pobres. Una de las promesas recurrentes desde hace 20 aos, es que cada ao en Mxico se deben de crear un milln de empleos, nada ms para absorber a los jvenes que van incorporndose al mundo laboral. Ese milln de empleos es la meta con la que el sector laboral y el sector patronal deberan estar cumpliendo, pero en 20 aos ni una sola ocasin se ha llegado a esa meta. Sobre la promesa del gobierno de 400 mil empleos a travs de esta reforma, no slo se critica la baja cifra apalabrada, sino que cuestiona: qu clase de trabajos se generarn? La promesa es generar un milln de empleos. Esta reforma laboral est ofreciendo 400 mil, no el milln, y qu clase de trabajos est ofreciendo? Trabajos temporales y trabajos mal remunerados. sa es la gran tragedia de los ltimos cuatro o cinco sexenios, que no se han creado ni empleos permanentes ni empleos bien remunerados.

Esta reforma ayudar a continuar con la tradicin de las instituciones: maquillar las cifras. Pagan jornales de un salario mnimo diario de 56 a 62 pesos por ocho horas de trabajo, y eso lo reportan como un empleo creado, pero dura 15 das y se acab; contratan a otro y ya es otro empleo que cuentan como creado. Fortalecimiento de la economa informal Los especialistas en economa aaden que stos son, adems, empleos de muy mala calidad, porque no son permanentes y son muy mal pagados, por lo que esta reforma slo fortalecer la economa informal. Una de las cuestiones que ms complic la discusin fue que queran pagar 7 pesos la hora. Si dividimos 56 pesos de salario mnimo diario entre ocho horas, pues son 7 pesos. 7 pesos por una hora? Un empacador de un supermercado se los gana en tres minutos. Un lavacoches se gana 30 pesos en media hora, cmo es que estamos ofreciendo trabajos de 7 pesos la hora? Y va a aumentar la informalidad, cuatro horas de 8 o 12 pesos, es una grosera!, ms cuando, repito, lavando carros se llevan 30 pesos en media hora. Luego ya quisieron componerla, bueno, no van a ser 7 pesos, van a ser ms, pero, cunto?. Empleo como factor social Se explica que desde hace ms de 30 aos, estudios llegaron a la conclusin de que el recurso humano es el factor de produccin ms barato, aunque en el mbito social, es el ms importante.

El factor trabajo es el que menos cuesta a las empresas. Sin embargo, el factor trabajo es el que determina la estabilidad social. Si yo le pago a mis trabajadores y estn contentos, pues ellos no van a robar y yo puedo ir por la calle sin ninguna preocupacin; en cambio ahora todo se destina a seguridad, porque no se destin en su momento a darle tranquilidad a los trabajadores, y la situacin sigue evolucionando igual. El trabajo es sagrado para la estabilidad social. Si usted quiere paz social, dele trabajo a la gente. Pero si va a ser por horas, si va a ser menos todava. Se seala que Mxico produce para exportar a pases ricos, pero que no consume sus propios productos. Es una situacin que tiene que ver directamente con lo que se le paga al trabajador, quieren que el trabajador consuma? Hay pguenle lo suficiente. Adems de la economa informal, a su ver esta reforma laboral tambin podra fomentar la inseguridad. Porque de vender discos piratas, que es ilegal, a fabricarlos, que es violar la ley de propiedad intelectual, a transportarlos, a vender droga; no es ms que una progresin. Es la ilegalidad a la que me obligan porque no encuentro un trabajo bien pagado. Si pagaran bien y crearan lo que es un contrato psicolgico con el trabajador, que es: yo le pago bien, usted me sirve bien, somos medio amigos, usted me es leal, yo le soy leal, todo estara mejor. Pero la gran mayora de la poblacin no est en esa circunstancia.

Jvenes, ganan o pierden? No es muy probable que, como ha dicho la Secretaria del Trabajo o el propio Presidente de Mxico, esta reforma laboral ayude a los jvenes. Los jvenes salen de la escuela y tienen necesidad de trabajar, de formar una familia, y la nica manera es a travs del trabajo, pero no hay oportunidades. Y si lo encuentra en alguna tienda de conveniencia o en un restaurante tipo cadena americana, encontrar unos salarios que no le van a permitir salir de ese esquema de soy pobre. Con la reforma, considera, los jvenes obtendrn trabajos temporales, de pocas horas y lo ms probable es que mal pagados. A los jvenes les espera un esquema muy difcil, porque la planta productiva va a enfrentar, en el futuro inmediato, que no sabe qu hacer, que no sabe lo que le conviene, si contratar o no contratar, si pagar o no pagar. Lo que deben hacer los jvenes es procurar ellos mismos hacer su futuro. Tener ideas para crear su propia autonoma. Ya que como asalariados estn sujetos a esta clase de cosas, lo que conviene es el trabajo independiente, desarrollando ideas, servicios bien remunerados, que les permitan vivir mucho mejor que lo que pueden esperar en un pago por hora. Para entender la reforma laboral Expertos explican algunos de los puntos que han creado especulaciones sobre la reforma laboral.

Cmo ser el pago por horas? El trabajador podr prestar sus servicios por hora sin que el pago sea menor de un salario diario, sin embargo, el especialista en Economa Horacio Crdenas Zardoni no coincide: Es una falacia. Para qu reformamos la ley si no le puedo pagar menos que el mnimo? Eso de que el salario mnimo es lo menos que se puede pagar se va a anular. Va a haber un pago estrictamente por hora. Quin establecer el pago por hora? Segn Crdenas Zardoni, la ley deber establecer el pago mnimo por hora, como se ha hecho con el salario mnimo. Mena Garrido, por otro lado, dice: El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre y cuando dicha cantidad sea remuneradora. Y qu pasar con el pago de las horas extra? Crdenas Zardoni considera que si la reforma va enfocada a emular el esquema estadounidense, ya no van a existir las horas extra, porque estamos pagando por hora. Qu regulacin tendr la subcontratacin? Por ahora no marca cul es el mnimo y mximo respecto a la cantidad de trabajadores (que debe tener por subcontratacin). Crdenas Zardoni considera este punto terrible. Las empresas con grandes ganancias contratan a sus empleados por subcontratacin para no pagarles utilidades, por ejemplo. Segn esto lo van a regular, pero va a acabar siendo exactamente lo mismo.

La subcontratacin siempre ha encontrado la manera de sacarle la vuelta (a la ley), y la van a seguir encontrando: tambin es en parte patronal, y pueden contratar por horas y evitarse lo dems. Habr prestaciones de ley en contratos temporales? Eso no le conviene a la empresa. Cada trabajador genera un costo de administracin. Por ocho trabajadores tengo que tener un contador, alguien que pague el Infonavit o el seguro mdico. Lo que se hace en Estados Unidos es: tus 8 pesos ms tus 2 pesos de salario integrado, y t ve y pgalo. Qu se pretende con la limitacin de pago de 12 meses de salarios cados? Representa una afectacin al trabajador ya que limita su recuperacin en determinado caso en que el litigio dure ms de 12 meses. Un punto que considero muy importante es el de la multa de 100 a mil salarios mnimos a los litigantes, abogados o representantes que intenten dilatar el proceso laboral. Crdenas Zardoni considera que esta medida es una presin a los trabajadores para que resuelvan pronto, se rindan pronto, nada ms les pago 12 meses de salarios cados, en vez de tres o cinco aos. No es lo correcto, de hecho limita el derecho de huelga. A los que habra que apurar es a los burcratas de las juntas de conciliacin.

Cmo se propone el aumento de sueldo o de salarios? No dice nada. En teora es la ley de la oferta y la demanda: necesito trabajadores, pues ofrezco ms dinero; hay muchos trabajadores, pues voy ofreciendo menos dinero Hay algn beneficio para el trabajador? Un derecho importante es el caso en que la parte trabajadora sea vctima de hostigamiento o acoso sexual El principal beneficio para los patrones? Con la implementacin del contrato a prueba, las empresas podrn constatar si la persona que tienen en mente es la indicada.

Conclusin: Concluyo que la nueva reforma laboral todava tiene varios puntos en contra y por ende necesita ser mejorada en algunos puntos bsicos y deben de ser justas ya sea para el patrn como para el empleado. Pues no me parece tico que un trabajador el cual desea tener un sustento para l y su familia en el cual est en todo su derecho de tenerlo adems de recibir un salario digno y prestaciones bsicas; para que luego estos derechos sean ignorados y/o manipulados para el beneficio del patrn y la empresa. Es por eso que se debe pensar en una nueva y mejor reforma laboral para poder as no solo crecer econmicamente sino tambin como nacin y como seres humanos social mente responsables. Si queremos mejorar la vida laboral de los mexicanos tenemos que dejar a corto plazo y enfocar nos mas en un futuro que tarde o temprano nos alcanzara y lamentablemente no estaremos preparados tanto social como econmico. El poder ejecutivo tiene que decidir si son los administradores de personal de las grandes compaas o las personas que han jurado sobre la constitucin defender al pas y sus ciudadanos, de enemigos tanto del exterior como interior. Ellos deben de preguntarse si con esta reforma estn protegiendo a Mxico. Es por eso que la idea de una reforma laboral ser bienvenida siempre y cuando esta no perjudique los derechos laborales de los empleados y beneficie de forma equitativa tanto al trabajador como al patrn y/o empresa.