UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Facultad de Ciencias Psicolgicas Derecho Laboral II Ab.

Edwin Vizcarra Desahucio Laboral Integrantes:

Len pablo Parra Jorge Paredes Carlos Quingalombo Fernanda Vsquez Francisco

INTRODUCCIN CDIGO DEL TRABAJO Captulo X Del desahucio y del despido Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la Competencia y del Procedimiento". Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin de terminacin del contrato de que se habla en el artculo anterior pedido por el empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo proceder a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de la liquidacin que se hubiere realizado. Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador. Art. 186.- Prohibicin de desahucio.- Prohbese el desahucio dentro del lapso de treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos, y a ms de cinco en los que hubiere mayor nmero. Art. 187.- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido. Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre

que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia. El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste. En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador. El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente despedido. Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo. Art. 452.- Prohibicin de desahucio y de despido.- Salvo los casos del artculo 172, el empleador no podr desahuciar a ninguno de sus trabajadores, desde el momento en que stos notifiquen al respectivo inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o comit de empresa, o cualquier otra asociacin de trabajadores, hasta que se integre la primera directiva. Esta prohibicin ampara a todos los trabajadores que hayan o no concurrido a la asamblea constitutiva. De producirse el despido o el desahucio, no se interrumpir el trmite de registro o aprobacin de la organizacin laboral. Para organizar un comit de empresa, la asamblea deber estar constituida por ms del cincuenta por ciento de los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse con un nmero inferior a treinta trabajadores. Las asambleas generales para la organizacin de las restantes asociaciones de trabajadores, no estn sujetas al requisito del cincuenta por ciento, a que se refiere el inciso anterior. Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.- El empleador no podr desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que ste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aqulla no exceda de un ao. Art. 233.- Prohibicin de despido y desahucio de trabajadores.- Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el empleador no podr desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras duren los trmites previstos en este captulo. Si lo hiciere indemnizar a los trabajadores afectados con una suma equivalente al sueldo o salario de doce meses, sin perjuicio de las dems indemnizaciones previstas en este Cdigo o en otro instrumento. Mientras transcurra el tiempo de la negociacin o tramitacin obligatoria del Contrato Colectivo, no podr presentarse pliego de peticiones respecto de los asuntos pendientes materia de la negociacin o tramitacin.

Art. 170.- Terminacin sin desahucio.- En los casos previstos en el artculo 169, numeral 3 de este Cdigo, la terminacin de la relacin laboral operar sin necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastar que se produzca la conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del contrato, que as lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo. Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina: 3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato. Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o ms empleadores, no habr distincin de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrn respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo. En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como despido o desahucio a todo el grupo y deber las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes. Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador notificar al jefe o representante del equipo para la sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo conveniente. En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales. Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.- En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un ao a consecuencia de enfermedad que, segn el certificado mdico, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podr darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. No se pagar la remuneracin por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artculo precedente, sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se seale un perodo mayor. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artculo 14 de este Cdigo. Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo. En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el inspector del trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten.

PROCEDIMIENTO.- La solicitud de desahucio debe contener lo siguiente: 1. Destinatario.- El Inspector o Subinspector del Trabajo o Juez de Trabajo donde no existe los primeros. 2. Compareciente.- Nombres y apellidos completos y mas generales de ley de la persona que comparece, con el sealamiento de que si lo hace por su propio derecho o a nombre o en representacin de una persona jurdica; se mencionar tambin si comparece como trabajador o empleador. 3. Antecedentes.- Se indicar los antecedentes de la relacin laboral; es decir, el tipo de contrato, remuneracin, objeto, plazo del mismo, etc. 4. Fundamento legal.- Arts. 184, 185, 624 y otros del Cdigo del Trabajo. 5. Peticin concreta.- Que se notifique a la otra parte la voluntad de dar por terminado el contrato. 6. Si es el empleador el que desahucia expresar su voluntad de pagar la bonificacin a la que se refiere el Art. 185 del Cdigo del Trabajo; y si es el trabajador, pedir que se haga saber a su empleador la obligacin de pagar la bonificacin. 7. Seguro Social.- Si es el empleador el que desahucia, indicar encontrarse al da en las obligaciones patronales para con el IESS, respecto del trabajador cuyo desahucio se solicita y se adjuntar el respectivo certificado (sin dicho requisito no puede tramitar ningn pedido patronal). 8. Notificaciones.- Se indicar el domicilio en que se ha de notificar el desahucio a la otra parte y, en el que recibir notificaciones el solicitante. 9. Documentos que se adjuntan.- Contrato de Trabajo, nombramiento si lo hay, certificado del Seguro Social. 10. Firmas.- Del compareciente y de su Abogado patrocinador.

CONCLUSIN: El desahucio es una alternativa de terminar la relacin laboral en buenos trminos, ya que nos permite mantener los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador. El desahucio se puede dar mediante la voluntad del empleador y del trabajador. Los empleadores generalmente terminan la relacin laboral a travs del visto bueno, mientras que los empleados en la actualidad optan por acudir al Ministerio De Relaciones Laborales en busca de asesora, y encuentran en el desahucio la mejor alternativa, ya que gracias a el pueden gozar de los derechos que la ley les otorga.

BIBLIOGRAFA: http://www.revistalideres.ec/2009-08-17/RR-HH/NoticiaPrincipal/LD090817P28TALENTOS.aspx http://www.drleyes.com/page/internacional/documento/4/180/301/Ecuador/Codigo-deTrabajo/Desahucio-y-Despido/ http://www.cedoc-clat.org/index.php?tp=asistencialegal.php

http://www.monografias.com/trabajos74/desahucio-despido-dimision-legislacionlaboral/desahucio-despido-dimision-legislacion-laboral.shtml