Abandono de Emprego ABANDONO DE EMPREGO

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O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alnea "i". Tal falta considerada grave, uma vez que a prestao de servio elemento bsico do contrato de trabalho, ento a falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da obrigao contratual. CONFIGURAO O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou psicolgico. Elemento objetivo ou material: a ausncia prolongada do empregado ao servio sem motivo justificado. Elemento subjetivo ou psicolgico: a inteno de no mais continuar com a relao empregatcia. PERODO DE AUSNCIA A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras. Enunciado TST n 62: "Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer." (Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando servio a outro empregador, comete falta grave, estando sujeito dispensa motivada por abandono de emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno inequvoca de no mais retornar ao trabalho. CESSAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO Constitui, tambm, motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa quando o empregado, que estava afastado por benefcio previdencirio, recebe alta da Previdncia Social e no retorna ao trabalho. EMPREGADA GESTANTE A garantia constitucional de estabilidade provisria no se aplicar a empregada gestante, caso seja comprovado a ausncia prolongada sem justificativa e a inteno de no mais continuar com o vnculo empregatcio por parte da gestante, uma vez que esta no se manifestou notificao do empregador e tampouco apresentou qualquer justificativa legal. A empregada gestante ter seu emprego garantido sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo aps a notificao da empresa, quando: retornar ao trabalho ou justificar legalmente as suas faltas (seja atravs de atestado mdico ou laudo mdico indicando gravidez de risco e etc); neste caso a empresa no poder nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais; retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a funo, devido circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental, deteno, etc; retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as, http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/abandono_emprego.htm 13/02/2009

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podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso; retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso. EXEMPLO QUE CARACTERIZA O ABANDONO DE EMPREGO Empregada gestante que est no terceiro ms de gestao e comea a faltar ao trabalho sem qualquer justificativa. Incio das faltas ao trabalho sem qualquer justificativa legal: 14.05.2007. Notificao empregada gestante (via AR) para se apresentar na Empresa ou justificar as faltas: 29.05.2007. Nova notificao comunicando ltimo prazo para se apresentar sob pena de Abandono Emprego: 11.06.2007. Neste caso, no h qualquer manifestao da empregada em se apresentar para o trabalho e nem apresentou qualquer justificativa legal. Data desligamento por Abandono de Emprego: 14.06.2007 EXEMPLO QUE NO CARACTERIZA O ABANDONO DE EMPREGO Empregada gestante que est no terceiro ms de gestao e comea a faltar ao trabalho sem qualquer justificativa. Incio das faltas ao trabalho sem qualquer justificativa legal: 14.05.2007. Notificao empregada gestante (via AR) para se apresentar na Empresa ou justificar as faltas: 29.05.2007. Empregada gestante se apresenta Empresa com atestado mdico de 21 dias: 04.06.2007. Nesta situao, a empregada se apresentou para o trabalho aps a cessao do benefcio previdencirio que era de 21 dias, tendo seus dias de faltas devidamente abonados, sendo destes, 15 pagos pelo empregador e 6 dias pela Previdncia Social. PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR O empregador, constatando que o empregado est ausente do servio por longo perodo, sem apresentar qualquer justificativa, dever convoc-lo para justificar as suas faltas, sob pena de caracterizao de abandono de emprego. O empregador dever notificar o empregado por correspondncia registrada ou pessoalmente, anotando-se na ficha ou no livro de registro de empregados. O empregador dever manter um comprovante da entrega da notificao, procedendo da seguinte maneira: atravs do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR); atravs de telegrama fonado com pedido de confirmao de recebimento ou cpia de envio; Para maiores informaes acesse http://www.correios.com.br/produtos_servicos/catalogo/calculador_telegrama.cfm via cartrio com comprovante de entrega; pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da famlia, que a tenha recebido.

Modelo de Carta Curitiba, ...... de ............ de ................. (nome do empregado) CTPS n ........ Srie n ......... Rua: (endereo completo) Cidade .............. - Estado .... Prezado senhor(a): Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de ... (especificar o nmero de dias ou horas), no intuito de justificar suas faltas que vm ocorrendo desde o dia ..../..../...., sob pena de caracterizao de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/abandono_emprego.htm 13/02/2009

Abandono de Emprego contrato de trabalho conforme dispe o artigo 482, letra "i" da CLT. Sem mais, Atenciosamente. EMPRESA (assinatura autorizada) .. Modelo de Edital ou Telegrama Fonado

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".....(nome da empresa)...... solicita o comparecimento do Senhor(a) ....(nome do empregado)....., portador da CTPS n ....., Srie ....., no prazo de ......(especificar n de dias ou horas)......, sob pena de caracterizao do abandono de emprego previsto no artigo 482, letra "i", da CLT." Ressaltamos que a publicao em anncio de jornal no tem sido aceita pela jurisprudncia trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado, exceto quando o empregado se encontrar em lugar incerto e no sabido. NUS DA PROVA O artigo 818 da CLT dispe que a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIO O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo aps a convocao da empresa, quando: retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso a empresa no poder nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais; retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a funo, devido circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental, deteno, etc.; retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso. Neste caso, podero ambas as partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, rescindindo-o sem justa causa; retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso. RESCISO CONTRATUAL AVISO No caso de o empregado no se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificao, a resciso do contrato de trabalho automtica (salvo nos casos especiais citados). Neste caso, dever a empresa avisar ao empregado da resciso, mediante carta ou edital (no caso de estar em local incerto ou no sabido). RESCISO INDIRETA AFASTAMENTO O artigo 483, "b" da CLT dispe que o empregado poder optar por se afastar do servio quando o empregador no estiver cumprindo com as obrigaes do contrato. Esta opo do empregado pelo afastamento no poder ser considerada para efeito de abandono de emprego. Para maiores detalhes acesse o tpico Despedida Indireta. CTPS Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer meno ao motivo do seu desligamento da empresa. Se o empregador anotar qualquer informao sobre o motivo do http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/abandono_emprego.htm 13/02/2009

Abandono de Emprego desligamento, estar sujeito a arcar com danos morais ao empregado. REGISTRO DE EMPREGADOS

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Efetivando-se a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado baixa na Ficha ou Folha do livro Registro de Empregado, nestes podendo-se fazer observao do motivo da resciso. CAGED No ms seguinte ao da resciso do contrato de trabalho, dever esta ser comunicada ao Ministrio do Trabalho atravs do Caged. FGTS O recolhimento do FGTS do ms anterior e/ou da resciso no caso de abandono de emprego ocorre normalmente na conta vinculada do empregado, das verbas a que fizer jus. RESCISO - DIREITOS DO EMPREGADO O empregado demitido por abandono de emprego com mais de 1 (um) ano de servio na empresa, faz jus a: saldo de salrio; frias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional; salrio-famlia; FGTS, que dever ser depositado atravs da GFIP. O empregado com menos de 1 (um) ano de servio na empresa, faz jus a: saldo de salrio; salrio-famlia; FGTS, que dever ser depositado atravs da GFIP. PRAZO Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o prazo de 10 dias da data da notificao da demisso para pagamento das verbas rescisrias. O empregado no comparecendo no prazo, o empregador dever depositar em consignao em pagamento em banco oficial o valor devido da resciso do contrato de trabalho, ou se preferir, depositar em juzo. Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas rescisrias previstas no art. 477, 8 da CLT. JURISPRUDNCIA JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. PROVA. Afirma a recorrente que o entendimento de que a convocao do empregado que se ausentou voluntariamente do emprego nula por ter sido feita por jornal, quando deveria ser por carta com aviso de recebimento para o endereo residencial do recorrido, uma interpretao exageradamente rigorosa do dispositivo celetista, tendo em vista que a referida ausncia prolongada no foi elidida pelo recorrido em nenhum momento dos autos, ou seja, incontroversa. Alega violao ao art. 482, letra i, da CLT e aponta divergncia jurisprudencial. Na verdade, o abandono do emprego deve ser provado de forma robusta e induvidosa, devido s graves conseqncias que a demisso por justa causa acarreta ao empregado. Assim, conclui-se que uma simples cpia de edital de convocao publicado no jornal, por si s, no presta para comprovar o alegado abandono de emprego. PROC. N TST-RR-777.799/2001.8. Relator : JUIZ CONVOCADO LUIZ ANTONIO LAZARIM. Braslia, 25 de abril de 2007. EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO CARACTERIZAO: Diante dos efeitos extremamente deletrios que a justa causa imprime ao contrato de trabalho, mostra-se relevante a inequvoca comprovao dos motivos ensejadores da punio imposta. Na hiptese de abandono de emprego, impe-se a constatao tanto do requisito subjetivo (animus abandonandi), quanto do objetivo, caracterizado pela ausncia injustificada ao trabalho por perodo superior a 30 dias consecutivos. Os habituais afastamentos por motivo de sade repelem a idia do abandono, sobretudo na http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/abandono_emprego.htm 13/02/2009

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pendncia de tratamento mdico. Dada a inexistncia de controle rigoroso por parte da empresa dos dias em que efetivamente houve justificativa para as faltas, no resta outra alternativa ao juzo seno reverter a justa causa aplicada, reconhecendo todos os direitos inerentes resciso desmotivada. Processo TRT-SP N 01240200305202000. Juiz Relator Rovirso A. Boldo. So Paulo, 03 de Julho de 2006. RECURSO DE REVISTA. ABANDONO DE EMPREGO. FALTA GRAVE. NUS DA PROVA. O Recurso de Revista no atende a nenhuma das hipteses do art. 896 da CLT. MULTA PREVISTA NO ART. 477, 8, DA CLT. JUSTA CAUSA DESCONSTITUDA EM JUZO. A desconstituio em juzo da justa causa, por si s, no impede a aplicao da multa prevista no art. 477, 8, da CLT, cujo fato gerador a no-quitao das parcelas rescisrias no prazo estabelecido pelo 6 do referido dispositivo. A multa no ser aplicada se o empregado tiver dado causa mora. PROC. N TST-RR-44/2004-001-01-00.2. Ministro Relator JOO BATISTA BRITO PEREIRA. Braslia, 25 de abril de 2007. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. AUSNCIA DE INDICAO EXPRESSA DE VIOLAO DE DISPOSITIVO LEGAL. O recurso de revista, por sua natureza especial e extraordinria, carece, para seu conhecimento, de pressupostos intrnsecos e extrnsecos especficos que o recorrente no conseguiu suplantar: indicao, na forma da alnea c do artigo 896 da CLT, do dispositivo que entende tenha sido violado pela deciso objurgada. No caso dos autos, incumbia ao agravante comprovar violao direta de dispositivo legal, conforme estabelece o artigo 896, c, da CLT. Em tal passo, percebe-se que o recurso est desfundamentado, motivo que conduz sua inviabilidade. Diante do exposto, NEGO PROVIMENTO ao agravo de instrumento. PROC. N TST-AIRR-1777/2005-081-18-40.5. Relator JUIZ CONVOCADO JOS RONALD C. SOARES. Braslia, 18 de abril de 2007. EMENTA: RESCISO CONTRATUAL " VERBAS RESCISRIAS. Do conjunto probatrio depreende-se que o Reclamante foi retirado, com auxlio de sua famlia e da polcia, de seu local de trabalho. O Reclamado, aps a concluso de inqurito policial, foi denunciado como incurso no art. 149 do Cdigo Penal. A denncia formulada pelo Ministrio Pblico descreve que o Reclamado reduzia o Autor condio anloga de escravo. Tratando-se o Reclamante de pessoa absolutamente incapaz e tendo em vista as condies de trabalho com que conviveu ao longo do pacto laboral, sem receber ao menos seu salrio mensal, tendo sido desrespeitados vrios de seus direitos trabalhistas, no pode prevalecer a tese empresria de abandono de emprego. Com efeito, o descumprimento de obrigaes pelo empregador configura justa causa para a resciso do contrato de trabalho (art. 483, d, da CLT). Trabalhando sem receber salrios por to longo perodo, sem gozar frias, sem ter sua CTPS assinada, sem usufruir qualquer proteo trabalhista, o Reclamante faz jus ao recebimento das verbas alusivas dissoluo injusta do contrato. Processo 006572004-041-03-00-8 RO . Juiz Relator Convocada Maria Ceclia Alves Pinto. Belo Horizonte, 11 de abril de 2007. EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO - REQUISITOS CARACTERIZADORES - NUS DA PROVA DO EMPREGADOR - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA O abandono de emprego caracteriza-se pela presena dos elementos objetivo e subjetivo. O elemento de ordem objetiva refere-se ausncia do trabalhador no emprego por um extenso perodo; o de ordem subjetiva se confirma atravs de prova inequvoca de que o trabalhador se ausentou com a inteno de no mais comparecer ao trabalho. Em face do princpio da continuidade da relao de emprego, que constitui presuno favorvel ao empregado, a qual somente pode ser elidida por prova em sentido contrrio, conforme preconiza a Smula n 212 do TST, compete ao empregador o nus de provar tanto o afastamento do empregado do emprego por tempo superior a 30 dias quanto sua inteno em abandon-lo (animus abandonandi). Assim, no se desincumbindo o empregador de provar a sua alegao defensiva de abandono de emprego, acolhe-se a tese da inicial de dispensa sem justa causa do empregado. Processo 01030-2006-017-03-00-2 RO. Relator Convocado Antnio Gomes de Vasconcelos. Belo Horizonte, 21 de maro de 2007. Clique aqui se desejar imprimir este material. Clique aqui para retornar.

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