Sensibilizacin de gnero para dirigentes. Democratizacin en las cooperativas.

Cada vez que una mujer o un hombre empieza a re-conocer el mundo desde el enfoque de gnero, tiene la oportunidad de descubrir cosas nuevas sobre sus vidas, sus sentimientos, sus creencias, sus temores y sus alegras

Objetivo Generacin de conciencia y cambios de conducta a travs del reconocimiento y anlisis de las relaciones de gnero que afectan la convivencia entre hombres y mujeres generando discriminacin al interior de las instituciones. Con el fin de lograr un desarrollo institucional con equidad de gnero. Metodologa Se Usar una metodologa participativa combinada con exposiciones magistrales, dinmicas y trabajo de grupos. Perfil de los y las Participantes Mujeres y hombres cooperativistas que se encuentran en posiciones de direccin en las organizaciones cooperativas. Programa Primer da 14: 00 Inauguracin.

15:30

primera unidad temtica:

Diversas corriente en la gnesis de la categora gnero.

Conceptos de gnero y sus principales elementos.

El origen de la categora gnero. Mientras desarrollas los conceptos se establece que es desde el feminisimo desde las mujeres y sus condiciones de discriminacin que se desarrolla el concepto porque el cambio solo se d tomando en cuenta que hay que cambiar a los hobres como la otra parte del problema. La generacin de las desigualdades de gnero. En el documento est que las desigualdades se generan a partir de la divisin sexual del trabajo, de la organizacin de la sexualidad en la cultura y del carcter patriarcal de la organizacin social hay unos conceptos vinarios que estn en el documento Mujer sentimiento hombre razn. Tercera unidad temtica: Reconocimiento de hechos de la vida cotidiana donde se expresan las relaciones de gnero. (Dinmica grupal) se discute en grupos luego del revisar los conceptos dondes est la discriminacin gnerca en las relaciones cotidianas. Se resalta para el trabajo de grupos la divisin sexual del trabajo la mujer lo domestico el trabajo reproductivo y el hombre lo publico, la economa y la poltica el poder.

16:30

18:00 18:30

Refrigerio Continuacin de la tercera unidad temtica: Como se construye la identidad genrica, como afecta la discriminacin de gnero en el quehacer institucional. La conformacin de la identidad genrica. El proceso de solizacin determina la identidad las diferencias sexuales culturarles y biolgicas all esta en la presentacin y en el documento unas bolas relacionadas Los mandatos sociales de gnero. Los mandatos sociales de gnero es lo que deben hacer los hombres probeedores, desempeo sexual, control y dominio de las relaciones dueo de las mujeres puedes entrar a buscar en internet a marcela lagarde mandatos de gnero

La estructuracin de la dominacin en nuestra cultura, gnero, raza, clase. Se convinan estos tres elementos no deben ser antagnicos en las luchas sociales o en el desarrollo segn tu posicin jajaja 9:30 Quinta unidad temtica: La dimensin y caractersticas del problema en las istituciones y los beneficios de solucionarlo. Se puede analizar la munisipalidad haciendo un mapa las estrucutras, las polticas o estrategias lieneas de accin y los y las beneficiarias para determinar el problema hay que determinar tres puntos -que manda el poder la direccin y como est repartido eso institucionalment. - como se cumplen los derechos laborales igualsalario igual trabajo promocin etc. Los servicios que la la municipalidad que hace con las mujeres de la comunidad

10:45 11:15

El reconocimiento del problema. Los indicadores de gnero. Trabajo de grupos para dimensionar el problema en las organizaciones participantes. Plenaria.

Refrigerio Sexta unidad temtica: La cultura empresarial en la institucin y como abordar la perspectiva de gnero en este espacio institucional. Como analizar la cultura empresarial desde la perspectiva de gnero. La visibilidad de las mujeres y su aporte en las organizaciones cooperativas. Los marcos legales y la perspectiva de gnero.

13:00

Almuerzo

14:00

Continuacin de la sexta unidad temtica: La cultura empresarial cooperativa y como abordar la perspectiva de gnero en este espacio organizativo. Trabajo de grupo: Mi acercamiento personal a la Equidad de Gnero. Presentacin de las experiencias en plenaria. Las tareas para el logro de la Equidad de Gnero en la institucion

15:00

Sptima unidad temtica:

El contenido de las acciones. La construccin del proceso. Las estrategias de accin. La Agenda de las mujeres.

Bueno tienes que adaptarlo porque esto est totalmente encaminado a las cooperativas pero yo lo he trabajado con las municipalidades.