10 Contrato de Trabalho Frente a ensinamentos do Professor, o termo correto aqui seria Contrato de Trabalho Subordinado, pois as normas contidas

s em seu texto so aquelas referentes a subordinao, qual vnculo jurdico entre empregado e empregador. H a Teoria Subjetivista de contrato, a qual prega um acordo entre as duas partes, nascendo assim um contrato e a Teoria Objetivista, onde no h acordos entre as partes. No h acordo de vontades. O empregado simplesmente comea a trabalhar. Ex: O contrato de trabalho de um Juiz de Direito, Promotor etc. (Pessoal, usei esse exemplo apenas para facilitar o entendimento. Notem que obvio o no contrato bi-lateral, pois so concursados e simplesmente comeam a trabalhar. No h acerto de condies. Simplesmente o estado e a Lei ditam como esses profissionais devem exercer suas atividades, ok?) O que realmente importa, o Contrato REALIDADE, a forma material e no a formal de um contrato. Lembram-se do princpio da Primazia da Realidade? Pois ... O contrato, por regra, depende da vontade das partes (Ato Condio), e despende uma estabilidade econmica ao trabalhador, pois outra regra o contrato por tempo indeterminado, como veremos mais adiante. Tem por natureza jurdica a dependncia. A doutrina usa amplamente, como sinnimo de dependncia, subordinao. Essa a natureza jurdica de um contrato. Conforme explanaes do professor, a dependncia pode no ser econmica e pode no ser tecnolgica, mas jurdica frente hierarquia manifesta no contrato de trabalho, pois o trabalhador recebe um salrio como contraprestao aos seus servios prestados no decorrer de um perodo. Para melhor esclarecer, percebemos alguns poderes atribudos ao empregador: a) Poder de Organizao: O empregador que corre o risco econmico da atividade. Portanto atribudo a ele o poder de organizar a forma de efetuar a atividade. b) Poder de Controle: Estipula horrios, forma de jornadas, hierarquia interna. Fiscaliza se o salrio pago est sendo justificado c) Poder de Disciplina: Poder de coibir o empregado de forma racional. Caso ele no cumpra o papel para o que foi contratado, poder ser exercido o poder disciplinar.

11 Formao do Contrato de Trabalho

O Contrato de Trabalho precisa obedecer a certos requisitos para sua validade plena, a) Capacidade entre as Partes b) Objeto Lcito c) Forma no prescrita ou no defesa em lei

Caso um desses itens seja desconsiderado, declarada a nulidade do contrato. A nulidade do contrato tambm pode surgir por outros lados. Por exemplo, o perodo Pr Contratual. Aqui, o empregador de m f pode encontrar um caminho para ter o trabalhador a seu dispor. Assdios em entrevistas, testes continuados e longos na linha de produo, promessa de emprego fixo enquanto trabalha sem compromisso, etc. Todas essas formas so caracterizao de m f e ser possvel a reparao de danos. Imagine um empregador prometendo a algum um emprego fixo, caso atenda as expectativas do teste, e esse teste leva meses na linha de produo. Mesma coisa, em entrevista a uma mo a, prometendo emprego de uma forma insinuante. Todos esses meios so passveis de reparao de danos, bastando apenas, alguma prova lcita do acontecido. (Tenho certeza que isso cai em prova!)

As obrigaes decorrentes de um contrato de trabalho so recprocas e cumulativas, quero dizer, o empregado presta o servio e o empregador o paga por esses servios. uma relao legtima e tutelada por lei. A forma do Contrato de trabalho poder ser escrita ou verbal. Porm, num contrato verbal, ficar muito difcil a parte ofendida provar o que se foi dito no momento da contratao, mas essa forma (verbal) no defesa em lei, sendo perfeitamente possvel (mas no prudente) um contrato verbal. Lembram-se do Princpio da Primazia da Realidade? Tambm pode ser Tcito: Nada foi dito, mas as partes concordam com o que est acontecendo. O vnculo, os servios prestados foram fluindo naturalmente. Todo o Contrato de Trabalho tem por REGRA ser INDETERMINADO (ad eterni), sendo o contrato de trabalho por prazo DETERMINADO, a EXCEO. Como se trata da exceo, vamos olhar mais de perto o Contrato de Trabalho por tempo Determinado. Sua vigncia depender de termo pr fixado ou da execuo de servios especificados, ou ainda, da realizao de certos acontecimentos de previso aproximada, sendo que, em casos de contratao para atividade fim da empresa, esses contratos s podero ser efetuados por prazo determinado, caso seja necessrio a contratao de mo de obra temporria. Isso evita o discurso em aula de se contratar, por exemplo, trabalhador no comrcio em final de ano para trabalhar em perodo de experincia, vindo a ser demitido depois das festas. (Vide Art. 443, 1 CLT) Depois, o 2, do 443, CLT, nos mostra as condies para o Contrato de Trabalho por prazo Determinado seja vlido, em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr determinao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio c) de contrato de experincia

O Contrato de Experincia facultativo ao empregador, ou seja, ele s submete o trabalhador iniciante a um perodo de avaliao se quiser. obrigatria sua anotao na CPTS. gerador de todos os direitos trabalhistas, inclusive suas verbas rescisrias. Esse contrato poder ser prorrogado apenas por uma vez (Art. 451, CLT), se e somente se j no o tiver sido contratado em seu perodo mximo. Explicando: Esse contrato pode ter no mximo a durao de 90 dias. Seu objetivo a avaliao do trabalhador para contratao por tempo indeterminado, ou seja, sua efetivao na empresa. Caso esse contrato seja anotado em carteira profissional os seus 90 dias, este NO poder mais ser prorrogado, sob pena de transformao automtica em Contrato de Trabalho por tempo Indeterminado, pois j foi atingido o seu prazo mximo. Porm, nada impede o empregador de contrat-lo por 45 dias e depois, na dvida de contratao definitiva ou no, prorrog-lo por mais 45 dias, atingido assim o seu prazo mximo. De acordo com isso, a STST (Smula do Tribunal Superior do Trabalho) n 188 , dispe que o contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 dias. O prof. Amauri Mascaro Nascimento, explana que, por fora do Decreto Lei n. 229 de 1967, o Contrato de Experincia ganhou nvel de Contrato a prazo determinado, por incluir a alnea c ao 443, 2 da CLT. Porm, no caber ao contrato de experincia a regra dos 2 anos, por conta do nico do art. 445 que dispes o tempo mximo de 90 dias para esse, em especfico. Ressalto que, caso a experincia seja desfavorvel, ou seja, caso o empregador no queira admitir o trabalhador por julgar no atendimento aos requisitos da funo desejada, resolve-se de pleno direito, o cito contrato. Ficou claro? Claro que existem outros contratos de trabalho por temo determinado previstos em Lei. Esses contratos tero a vigncia mxima de 2 anos, consoante ao Art. 445, CLT. O Legislador sabiamente elaborou dispositivos para barrar a ao fraudulenta e tutelar o trabalhador, no sentido de evitar seguidas contrataes por contrato de prazo determinado, ou seja, temporrios. Imagine um trabalhador sendo contratado seguidamente de forma temporria, no tendo previso de recebimentos futuros e assim, no podendo organizar sua vida de modo a no saber o que acontecer quando vencer o prximo contrato. No teria uma estabilidade econmica. Alm do mais, tornar-se-ia um afronto ao princpio da Continuidade da Relao de Emprego. Esse dispositivo se encontra no Art. 452 da CLT, restringindo a um interregno de 6 meses, a prxima contratao do mesmo trabalhador por contrato temporrio, pelo mesmo empregador. Como estava dizendo, existem Contratos que devem, at mesmo por fora de Lei, serem celebrados por prazo determinado. Vejamos alguns deles citados em aulas: a) Tcnico Estrangeiro: Decreto Lei 691/69 - Art. 1 Os contratos de tcnicos
estrangeiros domiciliados ou residentes no exterior, para execuo, no Brasil, de servios especializados, em carter provisrio, com estipulao de salrios em moeda estrangeira, sero, obrigatriamente, celebrados por prazo determinado e prorrogveis sempre a termo certo, ficando excludos da aplicao do disposto nos artigos ns 451, 452, 453, no Captulo VII do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho e na Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, com as alteraes do Decreto-lei n 20, de 14 de setembro de 1966, e legislao subseqente.

b) Atleta Profissional: Lei 6534/76 - Art. 3 - O contrato de trabalho do atleta,

celebrado por escrito, dever conter: I- Os nomes das partes contratantes devidamente individualizadas e caracterizadas; II o prazo de vigncia, que, em nenhuma hiptese, poder ser inferior a 3 (trs) meses ou superior a 2 (dois) anos

c) Artista Lei 6533/78 - Art. . 9 - O exerccio das profisses de que trata esta Lei
exige contrato de trabalho padronizado, nos termos de instrues a serem expedidas pelo Ministrio do trabalho.- 3 - Da deciso da entidade sindical que negar o visto, caber recurso para o Ministrio do Trabalho - II - prazo de vigncia

d) Obra Certa Lei 2959/58 - Art. 2 - Rescindido o contrato de trabalho em face do trmino da obra ou servio, tendo o empregado mais de 12 (doze) meses de servio, ficar-lhe- assegurada a indenizao por tempo de trabalho na forma do artigo 478 da Consolidao das Leis do Trabalho, com 30% (trinta por cento) de reduo. e) Safra Lei 5889/73 - Art. 14-A.- O produtor rural pessoa fsica poder realizar
contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008).

f)

Lei 9601/98 - Art. 1 - As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, independentemente das condies estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados.

Penso que, nos exemplos acima, ficaram bastantes explcitas as possibilidades de contratao LEGAIS por prazo determinado. Outra forma de Contrato temporrio, o Contrato de Aprendizagem, que dever ser celebrado de forma escrita e prazo estipulado. imprescindvel a leitura do Capitulo IV da CLT DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR para total entendimento desse instituto. Realmente, muito amplo e cheio de regras. Mas, estamos aqui pra resumir e facilitar, ento, vamos l: Correntes doutrinrias divergem quanto ao entendimento do Contrato de Trabalho de Aprendiz. A primeira, prega que o Contrato de Trabalho do aprendiz um contrato de trabalho com finalidade simultnea de ensino. Uma segunda corrente nega o carter de Contrato de Trabalho, uma vez que a finalidade principal o aprendizado e ainda uma terceira corrente alega ser sui generis, ou seja, um meio termo de contrato. Nem Contrato de Trabalho, nem um Contrato de Aprendiz. O art. 403 CLT, tutela o Aprendiz, e impe idade mnima de 14 anos para tal. Esse, tambm no poder ultrapassar a 2 (dois) anos. A seguir, trago o Art. 428 in verbis e peo para que leiam. rapidinho e far uma diferena enorme na prova:

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.

1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. (LEI 11.788 DE 2008) 2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. (LEI 11.788 DE 2008) 4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. 6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. 7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. (LEI 11.788 DE 2008)

Perceberam as vrias particularidades? Idade de 14 a 24 anos, inscrito num programa de aprendizagem (SENAI, SENAI etc.), anotao e freqncia na escola para validade do contrato, salrio mnimo hora, prerrogativa de deficientes, enfim, toda uma gama de regrinhas que eu no conseguiria explicar melhor que a prpria letra da lei. O artigo est bem claro, no ? Sua revogao, (do Contrato de Aprendiz) se dar: a) b) c) d) e) Ao trmino dos 24 anos Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz Falta disciplinar grave Ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo A pedido do aprendiz

Todos os itens acima, encontram-se no art. 433 e incisos da CLT.

OPA! Notinha de rodap muito interessante:

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional .(Lei n 10.097, de 19.12.2000)

Desnecessrios quaisquer esclarecimentos! 12 Terceirizao

Claro que o ideal seria a contratao direta do empregado pelo empregador. No entanto existe o instituto da terceirizao, e este, tambm tem suas regras para tutela dos empregados. 12.1: Conceito: Transferir a terceiros (atividade ou departamento que no faz parte de sua linha principal de atuao. Dicionrio Aurlio 2010 Verso Eletrnica. A lei 6019/74 d ao empregador a possibilidade de substituir funcionrios regulares e permanentes, em frias ou qualquer tipo de licena e manter a produtividade da empresa. Muito utilizada tambm para fazer frente a um aumento extraordinrio de tarefas num perodo de maior produtividade. A contratao pode ser feita por at 180 dias (trs meses conf. seu art. 10).

Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra. Aqui, o professor nos deu o exemplo da empresa contratada para fazer a limpeza da UNIARA, lembram? Se a UNIARA exigir da contratada que a Sra. JOAQUINA DA SILVA faa o servio no bloco I, e comear a impetrar ordens diretas a ela, essa poder pleitear vnculo empregatcio com a UNIARA. Caber empresa contratada, gerenciar seus funcionrios, estipular-lhes metas, objetivos, fiscalizar, etc. Caso a empresa tomadora de servios, no caso, a UNIARA, exigir, enquanto cliente, uma determinada pessoa, perde-se o carter de empresa contratadora e criado um vnculo empregatcio com a pessoa escolhida, por perda da impessoalidade. Esse instituto, terceirizao, deve ser utilizado, em regra, apenas para servios no ligados

atividade fim da empresa. Cabe terceirizao na atividade fim da empresa APENAS quando da substituio de pessoal regular e permanente. Necessrio dizer que, a empresa tomadora de servios, ou seja, a contratante, responder solidariamente por verbas de Previdncia Social, caso a contratada no as esteja recolhendo, conforme disposto nos artigos 14, 15 e 16 da referida lei. Por esse motivo, quando do fechamento de um contrato entre contratada e contratante, essa ltima pode pedir um bem real como garantia de recebimento, caso a contratada venha a no cumprir com suas obrigaes de recolhimento de verbas Previdencirias. Porm esse bem em garantia no exclui a possibilidade de a contratante fiscalizar a contratada, pois essa fica obrigada, segundo o Art. 14, a fornecer comprovantes de regularidades de sua situao com o INSS. Tambm, o disposto acima, ou seja, a responsabilizao solidria entre contratante e contratada se dar em caso de falncia da empresa contratada, conforme o Art. 16.

13 Definies e Conceitos (Resumo de Fixao): Instituto Conceito Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio Pessoa Fsica Trabalho no eventual = habitual Salrio Dependncia- econmica/ tcnico/ jurdica Pessoalidade Base Legal ou Doutrinria Art. 2 CLT

Empregador

Empregado

Art. 3 CLT

Requisitos do Empregado

.D.T Amauri Mascaro Nascimento

Smula 331 TST: (Tutela Terceirizao Muito importante Leitura!!)

TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)