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Bom dia! Iniciaremos, hoje, o nosso curso de Exerccios Comentados de Direito do Trabalho, especificamente voltado para o concurso de Auditor-Fiscal do Trabalho AFT. Sem dvida, a disciplina Direito do Trabalho ter grande importncia nesse concurso de AFT, constituindo, de longe, a que representa maior peso: so 30 questes de peso 2; 60 pontos; 22,2% dos pontos de todo o concurso! Alm dessa gigantesca pontuao, acreditamos que a disciplina Direito do Trabalho ser decisiva para a aprovao nesse concurso de AFT por outro motivo: como tivemos recentemente os concursos da Receita Federal (Auditor e Analista), uma multido de candidatos desses concursos far, agora, o AFT, j que so muitas as matrias comuns (lngua portuguesa, espanhol ou ingls, raciocnio lgico, administrao pblica, direito constitucional, direito civil, direito comercial, direito penal, direito administrativo e legislao previdenciria) e, por isso, o que far a diferena mesmo, nesse AFT, sero as disciplinas especficas. Enfim, nas disciplinas comuns, ser difcil voc fazer grande diferena perante os mais de cem mil candidatos que j as estudam h anos e anos para os concursos de Auditor e Analista da Receita Federal! Vai dar empate nesse jogo! A classificao nesse concurso de AFT ser garantida, mesmo, nas disciplinas especficas, novas para toda essa multido que estuda para a Receita Federal e, dentre essas novas disciplinas, a liderana est com Direito do Trabalho, por causa dos j falados 60 pontos! Antes de iniciarmos o nosso curso, faz-se necessria uma breve apresentao. Meu nome Maysa Costa Duarte, sou Auditora Fiscal do Trabalho, entrei em janeiro de 1996. Fui servidora pblica por toda minha vida profissional. Comecei na Receita Federal. Primeiro fiz concurso na Receita para trabalhar por prazo determinado na rea do Comrcio Exterior, depois fiz concurso para Tcnica do Tesouro
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Nacional, atual Analista Tributrio da Receita do Brasil e por fim entrei no MTE como Auditora Fiscal do Trabalho. Atualmente sou Chefe do Setor de Inspeo do Trabalho na Gerncia Regional do Trabalho em Ilhus BA e cumulativamente sou a Gerente do Trabalho Substituta. O convite para escrever estas aulas partiu de um antigo colega da Receita Federal, Vicente Paulo, fiquei lisonjeada e feliz por ele confiar a mim uma misso to importante e resolvi encarar o desafio. Espero que a minha experincia dentro do Ministrio do Trabalho ajude na explanao da matria e que eu consiga tornar o assunto interessante e de fcil assimilao. Neste curso online de exerccios de Direito do Trabalho, trabalharei em parceria com um amigo, Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil (AFRFB) em Itabuna BA, Francisco Ibiapino, o qual tem vasta experincia em ensino e em concursos pblicos. Inclusive, duas de suas ps-graduaes esto relacionadas com o ensino distncia (Planejamento Educacional e Aplicao Pedaggica dos Computadores). Eu e o Francisco fomos colegas de Receita Federal e, agora, resolvemos enfrentar, juntos, esse desafio rumo ao AFT, a convite do Vicente Paulo, tambm nosso contemporneo de Receita Federal. Feita essa breve apresentao, voltemos a falar sobre o nosso curso online de exerccios de Direito do Trabalho. Este curso ser dividido em 5 (cinco) aulas. Nelas, comentaremos exerccios de concursos que abordaram os diferentes itens do atual edital de AFT para que, ao final, voc tenha em suas mos, especialmente, o seguinte: (1) uma viso panormica de quais assuntos tm sido mais cobrados, e como tem sido essa cobrana; (2) comentrios breves e objetivos a todos os exerccios, para uma rpida reviso dos principais (mais exigidos) tpicos do edital.

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Uma ressalva importante! Como esse concurso de AFT ser realizado pela Esaf, o ideal seria que neste curso online apresentssemos, apenas, questes dessa banca examinadora, ok? Entretanto, fato que a Esaf no realizou, nos ltimos anos, muitos concursos que cobrassem essa disciplina Direito do Trabalho. Diante dessa realidade, alm das questes elaboradas pela Esaf, comentaremos, tambm, questes de outras bancas. Ademais, ao abordarmos o assunto de uma questo, tambm de forma resumida, trataremos de outros enfoques ao assunto que foram cobrados nos diversos concursos, com o que teremos, ao final, o seguinte quadro de questes: a)questes de concursos realizados pela Esaf; b)questes de todos os concursos pretritos de AFT (independentemente da banca realizadora); c) questes dos concursos do antigo cargo de Auditor-Fiscal da Previdncia Social (atualmente AFRFB, em razo da criao da Super Receita); d) questes de outros concursos de nvel superior realizados nos ltimos anos (at o final de 2009), especialmente pela Fundao Carlos Chagas FCC e Cespe/UnB. Considerando o exguo tempo at a data das provas, bem assim a existncia de curso online terico de Direito do Trabalho aqui no site, ministrado por outro professor, os nossos comentrios sero breves e objetivos, no limite do necessrio para a resoluo da questo apresentada e de outras da mesma natureza que venham a ser cobradas. Com essa objetividade e conciso, conseguiremos comentar um maior nmero de questes de concursos pretritos e, ao final, teremos atingido o nosso maior objetivo: repassar a voc uma viso dos assuntos que mais tm sido cobrados, e como eles tm sido cobrados nos concursos recentes. Quanto apresentao do assunto, por questes didticas (alm de usarmos fonte century gothic tamanho 14,

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deixaremos espaos para anotaes), de forma cronolgica apresentaremos: A Resumo das principais abordagens ao assunto (na forma exigida pelas bancas, principalmente pela ESAF!). Finalidade: servir de base para estudo e, principalmente, de resumo! B - Um rol de questes (sem comentrios). Finalidade: mostrar as diversas formas de abordagens que a banca usa e possibilitar o treino do concursando (uma espcie de adestramento voltado para a resoluo da prova)! C - O mesmo rol de questes (com comentrios sucintos). Finalidade: sanar eventuais dvidas e facilitar a fixao do aprendizado. Dependendo da disponibilidade, nossa pretenso trabalharmos, diretamente, mais de 50 (cinquenta) questes em cada aula (a primeira, ter aproximadamente 90 questes). A ttulo de demonstrao, vejam os exemplos que se seguem referentes relao de trabalho e relao de emprego (assunto muito abrangente, e muito cobrado em concursos!). A Resumo das principais abordagens Relao de trabalho o vnculo decorrente da prestao de servio de uma pessoa natural em proveito de outra (fsica ou jurdica), que se manifesta nas mais diversas formas (espcies de relaes de trabalho). Relao de emprego o vnculo jurdico decorrente do acordo (expresso ou tcito) celebrado entre empregado e empregador, mediante o qual o primeiro se sujeita a prestar,
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pessoalmente, servio no-eventual e subordinado; e o segundo, a assalariar, dirigir e fiscalizar a prestao do servio. a mais expressiva espcie de relao de trabalho (mais existente, mais abrangente, mais normatizada e a mais exigida em concursos). Logo, a relao de trabalho gnero e as suas diversas manifestaes so suas espcies (inclusive a relao de trabalho na forma de emprego). Materializando o assunto, vejam o quadro abaixo: Gnero Espcies Relao de trabalho na forma de emprego Relao de trabalho na forma de autnomo Relao de trabalho na forma de eventual Relao de trabalho Relao de trabalho na forma de avulso Relao de trabalho na forma de estgio Relao de trabalho na forma de voluntrio Relao de trabalho na forma de mdicoresidente As questes, geralmente, exigem diferenciao entre as diversas espcies de relaes de trabalho, por isso segue o resumo abaixo: Espcies Caractersticas marcantes Pessoa fsica que, assumindo o risco da atividade, presta servio sem subordinao. Diferena de empregado: a falta de subordinao e de alteridade.
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Autnomo

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Ex. Pintor contratado para pintar uma parede. Pessoa fsica: no poder ser pessoa jurdica. Pessoalidade: h infungibilidade, pois o trabalhador no poder ser substitudo por outra pessoa (intuitu personae). No-eventualidade: o trabalho no-eventual aquele que atende as necessidades ordinrias (atividades rotineiras) do tomador do servio, ainda que realizado em apenas alguns dias da semana (do ponto de vista do empregador, as atividades tm nimo de continuidade). Obs.: Vale para o empregado domstico a Empregado continuidade, e no a no-eventualidade. Onerosidade: o trabalho no poder ser gratuito. Subordinao: o empregador dirige e fiscaliza a prestao do trabalho, ainda que o empregado domine a tcnica (vale a subordinao jurdica, e no a subordinao tcnica). Alteridade: os riscos e os resultados da atividade so, exclusivamente, do empregador. Ex. empregado em geral (CLT), empregado domstico, trabalhador temporrio e empregado rural. Trabalho realizado em carter precrio, sem previso de continuidade na empresa, j que a atividade no se inclui no rol das necessidades rotineiras do contratante. O trabalhador no se fixa na fonte de trabalho nem na atividade (sem se fixar, faz bico como pedreiro, como lavador de carro, etc.). Eventual Trabalha com subordinao e sem assumir os riscos da atividade (igual empregado). Ex. Pessoa contratada para tirar lixo de terreno baldio. Diferena de autnomo: a existncia de subordinao e de alteridade. Diferena de empregado: a nowww.pontodosconcursos.com.br

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Avulso

Estgio

eventualidade. H duas espcies de trabalhadores avulsos: os que trabalham em portos (porturios: Leis n 8.630/93 e n 9.719/98) e os demais (urbanos e rurais: Lei n 12.023/09). Na relao de trabalho dos avulsos (porturio e demais), h participao de rgo intermediador, a quem cabe as tarefas de fazer a escala de trabalho e de distribuir a remunerao do servio prestado (rateio). O avulso porturio presta servio sob intermediao do rgo Gestor de Mo-deobra (OGMO) e os demais avulsos, mediante intermediao dos respectivos sindicatos. Os direitos dos trabalhadores avulsos so iguais aos dos trabalhadores empregados (art. 7, XXXIV, CF/88). Ex1. Avulsos porturios: trabalhadores porturios. Ex2. Avulso demais: movimentadores de mercadorias. Diferena de empregado: no se vincular ao rgo intermediador, nem ao tomador do servio. Diferena de autnomo: no negocia diretamente com o tomador do servio. Diferena de eventual: ter os mesmos direitos que tm os empregados (o eventual no os tem). um trabalho supervisionado e com fins educativos realizado, exclusivamente por estudante, cuja finalidade a preparao do educando para a vida cidad e para o mercado de trabalho. Compe-se de relao triangular, onde tem: (1) a instituio de ensino; (2) a parte cedente: o educando (estagirio); (3) a parte concedente: as pessoas jurdicas pblicas e privadas e os profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao
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profissional. Atendidos os requisitos legais, no cria relao de emprego. Tem recesso de 30 dias ou proporcionais (se o estgio for inferior a um ano), preferencialmente, durante as frias escolares. Durao do estgio na mesma parte concedente para: (1) portador de deficincia: todo o perodo do curso. (2) no portador de deficincia: mximo dois anos. O trabalho somente poder ser prestado para dois destinatrios (art. 1 da Lei 9.608/98): (1) para entidade pblica de qualquer natureza (no exige condio); (2) para instituio privada sem fins lucrativos que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Obs1. Para confundir na prova, eles colocam estes objetivos como sendo necessrios s entidades pblicas. O ressarcimento das despesas suportadas pelo prestador do servio no descaracteriza a relao de trabalho voluntrio. O trabalho realizado pelo mdico, no local da residncia, caracteriza-se como curso de psgraduao (especializao) e regido pela Lei n 6.932/91.

Voluntrio

Mdicoredidente

Em todas as aulas, faremos uma apresentao do assunto, na forma resumida mostrada acima; e, em seguida, apresentaremos vrias observaes construdas a partir da anlise das diversas questes de concursos (todos de nvel superior), que o apelidamos de resumo, tal como exemplificaremos a seguir:
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Observao 1. O local e a exclusividade na prestao do servio no afetam a relao de emprego quando os requisitos que a caracterizam estiverem sendo atendidos. o que expressam o art. 6 da CLT e a Smula 386 do TST, abaixo transcritos: No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego (art. 6 da CLT). Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar (Smula 386 do TST). (1) Sem perder a condio de empregado, o trabalhador poder prestar o servio em sua prpria residncia se atendidas as demais caractersticas da relao de emprego. (2) Sem perder a condio de empregado, a pessoa fsica poder estabelecer relao de emprego com dois empregadores ao mesmo tempo (ter dois empregos).

Observao 2. O empregado poder prestar servio a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, sem que fique caracterizada mais de uma relao de emprego (Smula 129 do TST). Observao 3.

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Cuidado para no confundir a figura do estagirio com a do aprendiz, pois a relao de estgio diferente da relao de aprendizagem (tm contornos jurdicos diferentes). Vejam a tabela a seguir: Aprendiz (CLT) Estagirio (Lei n 11.788/2008) No empregado empregado Exceto se o estagirio for portador de deficincia, a durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder dois anos. A jornada mxima permitida : (1) de 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, para estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; Exceto se o aprendiz for portador de deficincia, o prazo mximo do contrato de aprendizagem ser de dois anos. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, ainda que haja motivo de fora maior.

O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas (2) de 6 (seis) horas dirias e destinadas aprendizagem 30 (trinta) horas semanais, terica. para estudantes do ensino superior, da educao Observem que h duas profissional de nvel mdio e condies determinantes do ensino mdio regular. que autorizam a jornada de 8 (oito) horas dirias: O estgio relativo a cursos que alternam teoria e (1) o aprendiz j ter prtica, nos perodos em que completado o ensino no esto programadas fundamental; aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) (2) a aprendizagem terica horas semanais, desde que estar inserida na jornada. isso esteja previsto no projeto
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pedaggico do curso e da instituio de ensino. Logo, se vedada a prorrogao ou a Se a instituio de ensino compensao, as duas horas adotar verificaes de excedentes se referem aprendizagem peridicas ou aprendizagem terica. Mas a finais, nos perodos de jornada poder ser, por avaliao, a carga horria exemplo, de quatro horas do estgio ser reduzida pelo tericas e quatro horas de menos metade, segundo trabalho. estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. O estagirio poder receber Ao aprendiz ser garantido o bolsa ou outra forma de salrio-mnimo hora salvo contraprestao que venha condio mais favorvel. a ser acordada. A concesso compulsria quando o estgio no for obrigatrio (exigido no currculo do curso).

Observao 4. Embora no regidos pela CLT, so espcies de empregados: 01. o empregado domstico (regido pela Lei n 5.859/72); 02. o empregado rural (regido pela Lei n 5.889/73); 03. o trabalhador temporrio (regido pela Lei n 6.019/74). Ento, para efeito de prova, cuidado para no confundi-los com as demais espcies de relao de trabalho (avulso, autnomo, etc.). Ento, a relao de emprego : 01. uma das espcies de relaes de trabalho;
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02. gnero em relao aos diversos tipos de empregados (domstico, rural, etc.) Observao 5. O empregado domstico presta servio, de natureza contnua e sem finalidade lucrativa, para as famlias ou pessoas empregadoras. Ex. o motorista particular, o piloto particular, a baba, a empregada da repblica de estudantes, etc.

Observao 6.

O Servio oneroso quando beneficiar o tomador e remunerado (houver comutatividade).

for

A relao de emprego fica afastada quando a prestao do servio no onerosa. A doutrina disserta a respeito dos aspectos objetivo e subjetivo da onerosidade, conforme segue: (1) a anlise deve ocorrer sempre do ponto de vista do prestador do servio (do trabalhador); (2) embora recebendo uma contraprestao, se a motivao para o trabalho vier de outros aspectos no relacionados com a remunerao (a atividade fim em si mesma; e a remunerao irrelevante), temos a onerosidade objetiva; (3) se a motivao para o trabalho for a remunerao pelo servio prestado (a atividade meio, e a remunerao o fim pretendido), temos a onerosidade subjetiva. Observao 7.

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O trabalhador eventual no empregado, justamente, por faltar o atributo da no-eventualidade, e nem regido pela CLT. Observao 8. No se estabelecer relao de emprego entre o associado cooperativa de trabalhadores e a empresa contratante, exceto se for constatada fraude na terceirizao por meio de cooperativa fraudulenta. Observao 9. O trabalho contnuo aquele executado com regularidade. No interrompido, pois o trabalhador o executa rotineiramente. O trabalho no-eventual aquele que atende as necessidades ordinrias (atividades rotineiras) do tomador do servio, ainda que realizado em apenas alguns dias da semana. A relao de emprego domstico caracterizada a partir da continuidade na prestao, e no pela no-eventualidade da atividade. Portanto, a continuidade quem diferencia o empregado domstico do diarista, que trabalha somente duas vezes por semana na residncia da famlia. Ao contrrio, a relao de emprego no-domstico caracterizada a partir da no-eventualidade da atividade, e no pela continuidade da prestao. Por isso, o fato de o trabalhador laborar apenas duas vezes por semana no afasta a relao de emprego quando a atividade noeventual (no diarista, e sim empregado). Ex1. Maria faz faxina na residncia de Antnio nas segundas e quartas: ela diarista, pois no h relao de emprego, porque falta a continuidade na prestao (a doutrina

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aponta quatro ou mais dias por semana para que fique caracterizada a continuidade); Ex2. Maria faz faxina no restaurante de Antnio nas quintas e sextas: ela empregada do restaurante (h relao de emprego), porque o trabalho realizado por ela noeventual. Afinal, todo empreendimento comercial carece de limpeza. Observao 10. A teoria dos fins da empresa se presta para definir trabalho no-eventual (que se refere s atividades rotineiras do tomador do servio), e no para definir trabalhador eventual. Observao 11. A no-eventualidade a caracterstica que diferencia o trabalhador empregado do trabalhador eventual, j que as demais caractersticas da relao de emprego podem estar presentes no trabalho eventual. Observao 12. Os requisitos da pessoalidade e da subordinao jurdica no se confundem, pois o primeiro trata da prestao pessoal do servio (intuitu personae), enquanto o segundo aborda o poder de direo e fiscalizao que o empregador possui frente ao empregado. Logo, a autonomia do trabalhador autnomo (ausncia de subordinao) no fica prejudicada quando o contrato exigir a prestao pessoal do servio. Observao 13.

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Como regra o empreiteiro no regido pela CLT, exceto quanto ao vnculo jurdico (relao de emprego) estabelecido entre o empreiteiro e seus empregados. Contudo, a CLT estabelece competncia para a Justia do Trabalho conciliar e julgar as aes movidas pelos pequenos empreiteiros contra os contratantes de seus servios, desde que executem o servio empreitado pessoalmente e sem auxilio de outras pessoas (operrios ou artfices).

Observao 14. O empregado no poder se fazer substituir por outro trabalhador em hiptese alguma. Vejam que a condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena, justifica a dispensa por justa causa pela impossibilidade de o empregado comparecer ao local do trabalho e, efetivamente, trabalhar. Observao 15. A ausncia de um dos requisitos caracterizadores da relao de emprego (pessoalidade, no-eventualidade, subordinao jurdica, onerosidade e alteridade), pode fastar o vnculo empregatcio, mas a presena de todos eles no garante, por si s, o estabelecimento de referida relao. Pois, a completude da relao de emprego carece de agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei. Portanto, a anlise de uma relao de emprego deve ser realizada conforme segue: (1) todos os requisitos necessrios para a relao de emprego esto presentes?

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Se o questionamento acima for plenamente atendido, passar para o item seguinte. Caso contrrio, considerar afastado o estabelecimento da relao de emprego; (2) a pessoa fsica tem capacidade civil para ser empregado, o objeto da prestao lcito e a formalizao do contrato no desatendeu legislao? Se os dois questionamentos (1 e 2) estiverem sendo atendidos, estar presente a relao de emprego. (1) Consideraes acerca da capacidade do empregado: (1) em qualquer circunstncia, proibido o trabalho do menor de 14 (quatorze) anos; (2) a partir de 14 (quatorze) anos, o menor poder ser empregado na condio de aprendiz; (3) exceto na condio de aprendiz, proibido qualquer trabalho para o menor de 16 (dezesseis) anos; (4) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 (dezoito) anos; (5) durante a execuo normal do contrato, o menor pode assinar documentos referentes quitao de verbas retributivas (salariais ou indenizatrias). Contudo, necessariamente, dever ser assistido pelo seu responsvel legal no momento da quitao das verbas indenizatrias decorrentes da resciso do contrato de trabalho. (6) O contrato de trabalho ser extinto, de imediato e sem prejuzo financeiro para o trabalhador, produzindo efeitos ex nunc (a contar do ato) quando ficar caracterizada relao de emprego proibida. Ex. Relao de emprego estabelecida com o menor de 14 (quatorze) anos. (2) Considerao acerca do objeto da prestao:

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A relao de emprego somente se estabelece se o objeto da prestao for uma atividade lcita. Logo, o contrato no produzir qualquer efeito ( nulo) quando a atividade for ilcita. Por exemplo, o trabalho no trfico de entorpecentes no caracteriza relao de emprego, ainda que presentes a subordinao jurdica, a onerosidade, a no-eventualidade, a alteridade e a pessoalidade; (3) Considerao acerca da forma do contrato: Em geral, o contrato de trabalho tem forma livre, podendo ser tcito ou expresso, exceto em relao a situaes excepcionais, tais como a do aprendiz, a do trabalhador temporrio, etc. Por fim, vale esclarecer que o trabalho proibido tem referncia na capacidade do agente, e no na atividade em si, j que esta lcita. Logo, tem guarida no direito do trabalho. De outro modo, se a atividade for ilcita o trabalhador no encontra amparo da legislao trabalhista. Por exemplo, se o menor de 14 (quatorze) anos tiver relao de emprego com um banco, ainda que o contrato (tcito) seja extinto de imediato, ele ter a tutela da justia do trabalho. De outro modo, se a relao de emprego estabelecida for com o trfico de drogas, ele no ser amparado pela justia do trabalho. Observao 16. Cuidado para no confundir parte concedente com agente de integrao. Este (agente de integrao) auxilia na preparao e no acompanhamento do estgio (obteno e realizao); aquela (parte concedente) a pessoa jurdica ou profissional liberal habilitado que oferece o estgio. Observao 17.
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O estagirio tem direito a um recesso de 30 dias ou proporcional ao tempo trabalhado (quando o estgio for inferior a um ano), preferencialmente durante as frias escolares. Nesse perodo, continuar recebendo a contraprestao (bolsa), no acrescida do 1/3 constitucional. Cuidado com a literalidade das palavras: o estagirio no tem frias do estgio, e sim recesso. B - Rol de questes (sem comentrios) 1. (Auditor-fiscal do trabalho 1998-ESAF) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador subordinado. 2. (Auditor-fiscal do trabalho 2003-ESAF) A relao de emprego como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos peridicos. 3. (Auditor-fiscal da Previdncia 2002-CESPE) So regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) os trabalhadores domsticos, assim considerados aqueles que prestam servios pessoa ou famlia, em ambiente residencial, com pessoalidade, subordinao, habitualidade e onerosidade. 4. (Auditor-fiscal do trabalho 2006-ESAF) O contrato de estgio de estudante modalidade empregatcia. 5. (Analista Judicirio do TRT da 16 Regio-2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia
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da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. 6. (Auditor-fiscal do trabalho 1998-ESAF) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador eventual. 7. (Auditor-fiscal do trabalho 2006-ESAF) O estgio curricular no poder ter durao superior a um semestre letivo. 8. (Juiz do TRT da 7 Regio - 2005) A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo de contraprestao. 9. (Auditor-fiscal do trabalho 1998-ESAF) No trabalho porturio, os salrios devidos aos trabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga dos navios pago a) diretamente a eles pelas empresas de navegao que utilizam seus servios

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b) diretamente a eles pelos operadores porturios c) pelos operadores porturios, depois de receberem o valor das empresas de navegao d) pelo rgo gestor de mo-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegao e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegao 10. (Juiz do TRT da 7 Regio - 2005) No possvel, pelos termos da CLT, proceder distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, para os fins de durao da jornada de trabalho, intervalo interjornada e remunerao. 11. (Procurador do Esprito Santo 2008-CESPE) A subordinao, que um dos elementos configuradores da relao de emprego, resulta do poder do empregador de dirigir o modo como o trabalhador realiza sua atividade no que se refere s tcnicas a serem aplicadas; caso o empregado domine essas tcnicas e determine sua aplicao, afastada estar a hiptese de relao de emprego. 12. (Procurador do Esprito Santo 2008-CESPE) O conceito de no-eventualidade, para a caracterizao da relao de emprego, coincide com o de continuidade, de modo que se o trabalhador presta servios duas ou trs vezes na semana em estabelecimento empresarial, ele no rene as condies para ser considerado empregado. 13. (Juiz do TRT da 9 Regio - 2009) Acerca ds elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego, luz da Consolidao, um trabalhador que preste servio ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas
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apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual. Gabarito (* assertiva). 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 C E E E E* E E C D* C E C - Rol de questes (com comentrios sucintos) 12 E 13 E

1. (Auditor-fiscal do trabalho 1998-ESAF) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador subordinado. (Correta) A subordinao no exclui a relao de emprego. Ao contrrio, ela condio necessria para que essa relao se estabelea. Logo o trabalhador subordinado no se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT. Cuidado ao interpretar a questo! Em outras palavras, vejam o que a banca afirmou: a CLT no exclui o trabalhador subordinado da relao de emprego. Sugesto! J que o enunciado apresentou duas manifestaes negativas (...no se... e ...no so...), para facilitar a compreenso do todo, relevante manter um no suspenso no primeiro momento, trazendo-o de volta em seguida. Observem! Enunciado: No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador subordinado. Anlise 1. Momento (1): ... se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador
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subordinado. (Errado, porque a CLT considera empregado o trabalhador subordinado). Momento (2): No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador subordinado. (Correto, porque a CLT considera empregado o trabalhador subordinado). Anlise 2. Momento (1): No se inclui entre os trabalhadores que () so considerados empregados pela CLT o trabalhador subordinado. (Errado, porque a CLT considera empregado o trabalhador subordinado). Momento (2): No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador subordinado. (Correto, porque a CLT considera empregado o trabalhador subordinado). 2. (Auditor-fiscal do trabalho 2003-ESAF) A relao de emprego como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos peridicos. (Errada) O empregado no poder ser pessoa jurdica. 3. (Auditor-fiscal da Previdncia 2002-CESPE) So regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) os trabalhadores domsticos, assim considerados aqueles que prestam servios pessoa ou famlia, em ambiente residencial, com pessoalidade, subordinao, habitualidade e onerosidade. (Errada) O empregado domstico no regido pela CLT - exceto em relao s hipteses de demisso por justa causa, na forma prevista no art. 482 -, e sim pela Lei n 5.859/72.

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4. (Auditor-fiscal do trabalho 2006-ESAF) O contrato de estgio de estudante modalidade empregatcia. (Errada) Se atendidos os requisitos legais, o estgio no cria relao de emprego. 5. (Analista Judicirio do TRT da 16 Regio-2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. Todos so empregados domsticos, porque prestam servio, de natureza contnua e sem finalidade lucrativa, para as famlias ou pessoas empregadoras. Tambm so empregados domsticos: o motorista particular, o piloto particular, a baba, etc. Logo, a alternativa correta a E. 6. (Auditor-fiscal do trabalho 1998-ESAF) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador eventual. (Errada) O trabalhador eventual no empregado. Logo se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT.

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7. (Auditor-fiscal do trabalho 2006-ESAF) O estgio curricular no poder ter durao superior a um semestre letivo. (Errada) O estgio tem durao mxima de dois anos, exceto se o estudante for portador de deficincia. Para este (deficiente), o estgio poder se estender at o final do curso. 8. (Juiz do TRT da 7 Regio - 2005) A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo de contraprestao. (Correta) Vejam que a questo traz duas abordagens, ambas, corretas: uma com fundamento legal e a outra com fundamento doutrinrio, conforme abaixo: 01. a relao de emprego fica afastada se no h onerosidade na prestao do servio (ela imprescindvel): correta, conforme art. 3 da CLT. No h relao de emprego quando no h remunerao!; 02. cabe ao trabalhador avaliar se a prestao do servio teve por fim a percepo de uma contraprestao (anlise na tica do prestador): correta. Trata-se de abordagem doutrinria, que comum, apenas, em concursos da rea jurdica. Vejam! O Servio oneroso quando beneficiar o tomador e remunerado (houver comutatividade). for

Contudo, intencionalmente, o prestador (trabalhador) poder laborar sem qualquer intuito de receber uma contraprestao (pagamento) pela atividade, ainda que o tomador seja beneficiado. Neste caso, ficar afastada a relao de emprego, por faltar o requisito da onerosidade.
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Ento, relevante se avaliar o aspecto da onerosidade na prestao do trabalho! No tocante a isso, a doutrina disserta a respeito de dois aspectos: o objetivo e o subjetivo. Mas, para a prova, resumidamente, vale: (1) a anlise deve ocorrer sempre do ponto de vista do prestador do servio (do trabalhador); (2) embora recebendo uma contraprestao, se a motivao para o trabalho vier de outros aspectos no relacionados com a remunerao (a atividade fim em si mesma; e a remunerao irrelevante), temos a onerosidade objetiva; (3) se a motivao para o trabalho for a remunerao pelo servio prestado (a atividade meio, e a remunerao o fim pretendido), temos a onerosidade subjetiva. Logo, esta abordagem, tambm, est correta, j que no seria razovel o beneficirio da prestao avaliar se o sacrifcio despendido pelo trabalhador foi motivado pela remunerao ou por outras circunstncias. 9. (Auditor-fiscal do trabalho 1998-ESAF) No trabalho porturio, os salrios devidos aos trabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga dos navios pago a) diretamente a eles pelas empresas de navegao que utilizam seus servios b) diretamente a eles pelos operadores porturios c) pelos operadores porturios, depois de receberem o valor das empresas de navegao d) pelo rgo gestor de mo-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegao

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e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegao No trabalho avulso porturio, fazer a escala de trabalho e distribuir a remunerao do servio prestado (rateio) competncia do rgo gestor de mo-de-obra. Est correta a alternativa d. 10. (Juiz do TRT da 8 Regio - 2008) No possvel, pelos termos da CLT, proceder distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, para os fins de durao da jornada de trabalho, intervalo interjornada e remunerao. (Correta) Caracterizada a relao de emprego, no h distino pelo fato da prestao do trabalho ocorrer no domiclio do empregado. 11. (Procurador do Esprito Santo 2008-CESPE) A subordinao, que um dos elementos configuradores da relao de emprego, resulta do poder do empregador de dirigir o modo como o trabalhador realiza sua atividade no que se refere s tcnicas a serem aplicadas; caso o empregado domine essas tcnicas e determine sua aplicao, afastada estar a hiptese de relao de emprego. (Errada) A relao de emprego configurada pela subordinao jurdica, e no pela subordinao tcnica. 12. (Procurador do Esprito Santo 2008-CESPE) O conceito de no-eventualidade, para a caracterizao da relao de emprego, coincide com o de continuidade, de modo que se o trabalhador presta servios duas ou trs vezes na semana em estabelecimento empresarial, ele no rene as condies para ser considerado empregado. (Errada)
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O trabalho contnuo aquele executado com regularidade. No interrompido, pois o trabalhador o executa rotineiramente. O trabalho no-eventual aquele que atende as necessidades ordinrias (atividades rotineiras) do tomador do servio, ainda que realizado em apenas alguns dias da semana. Vale esclarecer que a relao de emprego domstico caracterizada a partir da continuidade na prestao, e no pela no-eventualidade da atividade. Portanto, a continuidade quem diferencia o empregado domstico do diarista, que trabalha somente duas vezes por semana na residncia da famlia. Ao contrrio, a relao de emprego no-domstico caracterizada a partir da no-eventualidade da atividade, e no pela continuidade da prestao. Por isso, o fato de o trabalhador laborar apenas duas vezes por semana no afasta a relao de emprego quando a atividade noeventual (no diarista, e sim empregado). Logo, o conceito de no-eventualidade no coincide com o de continuidade para a caracterizao da relao de emprego, j que a primeira (no-eventualidade) se refere s atividades rotineiras do tomador do servio e a segunda (continuidade) se refere prestao rotineira do servio por parte do trabalhador. Portanto: (1) se a atividade for no-eventual, o fato da prestao ocorrer apenas duas ou trs vezes na semana, em estabelecimento empresarial, no afasta a relao de emprego. (2) No trabalho domstico, o fato da prestao ocorrer apenas duas ou trs vezes na semana afasta a relao de emprego por faltar o atributo da continuidade (diarista).

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13. (Juiz do TRT da 9 Regio - 2009) Acerca dos elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego, luz da Consolidao, um trabalhador que preste servio ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual. (Errada) Exceto em relao ao domstico, a caracterizao da relao de emprego estabelecida pela no-eventualidade da atividade, e no pela continuidade da prestao. Mais especificamente, a no-eventualidade se manifesta a partir das atividades rotineiras do empregador, e no pela rotina de comparecimento do empregado ao trabalho. Um exemplo: Ex1. Maria faz faxina na residncia de Antnio nas segundas e quartas: ela diarista, pois no h relao de emprego, porque falta a continuidade na prestao (a doutrina aponta quatro ou mais dias por semana para que fique caracterizada a continuidade); Ex2. Maria faz faxina no restaurante de Antnio nas quintas e sextas: ela empregada do restaurante (h relao de emprego), porque o trabalho realizado por ela noeventual. Afinal, todo empreendimento comercial carece de limpeza. Cuidado! O enunciado fala da CLT, o que afasta o diarista domstico. Bem, futuros auditores!!! Nessa aula demonstrativa, apresentamos o modelo que pretendemos trabalhar nas prximas 05 (cinco) aulas, as quais sero disponibilizadas conforme calendrio abaixo: aula 01: 02/02 - aula 02: 09/02 - aula 03: 16/02 - aula 04: 23/02 e aula 05: 02/03 Bons estudos, e muita sade, paz e sorte!!!
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