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1. Trabajadores Culturales.

Toda persona que dedique su actividad a la creacin, produccin, divulgacin, animacin, promocin, investigacin, gerencia, formacin, conservacin, administracin y otras actividades afines relacionadas con las distintas disciplinas o manifestaciones culturales conocidas como tales. Su nica dependencia econmica es el quehacer cultural mantenga o no vnculo laboral. La ley Orgnica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores establecen un captulo (Cap VII) en beneficio a los trabajadores culturales: Ley Especial: Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras culturales sern establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se establecer la proteccin para los trabajadores y trabajadoras culturales. mbito: Todos los trabajadores y las trabajadoras de la cultura que realicen actividades propias de su profesin u oficio, de tal forma que exista una relacin laboral con cualquier patrono o patrona sea sta de carcter temporal o permanente, tendrn la proteccin de esta Ley y de las disposiciones reglamentarias establecidas.

PD: EN REALIDAD NO HAY BENEFICIOS PARA LOS CULTURALES EN LA LOTTT, SOLO LOS MANDA A REGIRSE POR UNA LEY ESPECIAL QUE AL PARECER NO EXISTE.

2. Proteccin laboral de la familia y la maternidad Tal como establece la Ley a partir del ttulo VI proteccin de la familia en el proceso social de trabajo, los procesos de educacin y trabajo se orientaran a la creacin de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad.

En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se proteger la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas. La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, no concibe al trabajador como un ente aislado, individualmente considerado, aun dentro del marco del contrato individual de trabajo, sino como integrante de una familia y de la sociedad; por consiguiente, la Ley se extiende en consideraciones relacionadas con la familia del trabajador, a tal punto que dedica un Ttulo, el VI, a la proteccin de la familia en el proceso social de trabajo. Es por ello que la LOTTT ubicndose siempre en la vanguardia en materia de proteccin familiar, establece ciertas leyes para el beneficio familiar: 1. Beneficios para trabajadoras en estado de embarazo: Prohibicin de exigir examen mdico: En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin de certificados mdicos con tales fines. Actividades prohibidas por razones de embarazo: La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestacin. Es decir, estas no deben realizar esfuerzos fsicos que pongan en peligro o signifiquen algn riesgo para su embarazo o hijo o hija por nacer. Necesidad de traslado para proteger el embarazo: La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. Proteccin especial: La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a lo

previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. Descanso pre y post natal: La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Prolongacin del descanso prenatal: Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Acumulacin de los descansos pre y post natal: Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son irrenunciables. Descanso por adopcin: La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. Descansos por lactancia: Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno. No discriminacin por razones de embarazo: No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de las o los

dems que ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo.

2. Beneficios para Trabajadores por paternidad: - Licencia por paternidad: Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.

3. Beneficios Familiares para trabajador y trabajadora: - Vacaciones: Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u obligada a concedrselas. - Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia: El patrono o la patrona, que ocupe a ms de veinte trabajadores y trabajadoras, deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis aos. Dicho centro de educacin inicial contar con el personal idneo y especializado y ser supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educacin. En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales, se determinarn las condiciones mnimas para su funcionamiento.

Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad: La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Asistencia familiar: El Estado en corresponsabilidad con la sociedad mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas de atencin especializada en el marco de la Seguridad Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y otros miembros de la familia, cuando requieran algn tipo de atencin especial, o cuando no puedan valerse por s mismos.

4. Otros beneficios familiares: - Estmulo a la prctica deportiva, la actividad fsica, la recreacin y la educacin fsica: Los patronos y patronas contribuirn con el fortalecimiento de la prctica deportiva, la actividad fsica, la recreacin y la educacin fsica, conforme establece la ley que rige la materia. - Estmulo al turismo social: El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras, las comunidades, y otras organizaciones del Poder Popular, planificar y desarrollar programas y misiones para el turismo social, la cultura y la recreacin que faciliten el pleno disfrute del tiempo libre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a la salud fsica y emocional de los trabajadores y trabajadoras junto a su familia. - Mxima proteccin e inclusin social: El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones del Poder Popular, desarrollar programas y misiones destinadas a la proteccin integral de los nios, nias y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con discapacidad y las familias, especialmente aquellas que se encuentran en condiciones de pobreza y a fin de superarla, asegurando la mxima inclusin, organizacin, protagonismo y participacin social. Las entidades de trabajo a partir de sus integrantes apoyarn, desde el proceso

social de trabajo, las acciones destinadas a lograr la mxima felicidad posible.