Andamio Cognitivo Personalidad

Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Extrovertidos Introvertidos Categoras indicadores criterios. y/o y/o Sensibles vs. Intuitivos Pensadores Sentimentales Enjuiciadores Perceptivos El nico inconveniente en este Relacin con los determinantes de la personalidad. indicador es que Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos equipos personal y grupos hay gente, en interaccin determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puede combinar, porque no acepta trminos medios. Hay pocas similitudes en sus Similitudes categoras de los Porque con el El modelo de los Cinco Grandes es igual al Comportamiento Organizacional segn Robbins las Es igual al modelo de los Cinco Grandes modelo Grandes. Cinco vs. vs. vs. Estabilidad Emocional Emocional Apertura a las experiencias Extroversin Extroversin Apertura Adaptabilidad Adaptabilidad Meticulosidad Meticulosidad En este apartado Robbins Modelo de los Cinco Grandes en los Modelo de los Cinco Grandes criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Estabilidad

comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo el como son: el autoestima, son sus maquiavelismo, de la

narcisismo y el auto-monitoreo que atributos personalidad.

categoras no encajan con las categoras del Modelo de los cinco grandes Este tipo de indicador no es recomendable porque no se relaciona con el desempeo Diferencias del trabajo de una persona. No es recomendable como prueba de seleccin entre candidatos a un puesto.

Este

modelo la

nicamente y la

La diferencia de esta categora con la de los indicadores Myers-Briggs es que menciona en que reas del trabajo afecta. Si una persona puede tener mayor liderazgo, tendr mayor estabilidad en un empleo

menciona

categora

describe a diferencia de Robbins, que dice porque es relevante y que es lo que afecta en el rea laboral.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? Considero que s influye la personalidad de una persona en un ambiente laboral segn, debido a que si una persona tiene pensamientos positivos, se esfuerza y es persistente en lo que realiza y aunque encuentre trabas no cambia su actitud, va a tener un mejor desempeo laboral, esto va de la mano a que tenga mayor rendimiento, tendr menos tensin laboral y una satisfaccin por el trabajo que desempea y generara un buen ambiente laboral que contagiara de su entusiasmo a sus compaeros y con sus jefes. Sin embargo si en el rea de trabajo se encuentra una persona con actitud negativa, que le cuesta adaptarse a trabajar en grupo o con sus Jefes, se opone a cambios que la empresa realiza, siempre est inconforme por todo y con todos, le resultara pesado, aburrido y no ser productiva, generara mal ambiente laboral y causar que el rendimiento de ella y de las personas alrededor disminuya. Por eso muy importante que cuando uno contrata alguna persona tengamos un perfil en mente para en base a eso contratar a la persona correcta y evitar cae en este error.